Preguntas frecuentes

sobre el Decreto 1072 de

2015
Categoras: Normatividad en SST

El Decreto nico reglamentario del sector trabajo ha generado inquietudes en los

empresarios colombianos sobre su contenido, su alcance y los cambios que
promueve, encuentre a continuacin las preguntas frecuentes sobre el Decreto
1072 de 2015.

Aclare las dudas sobre el decreto 1072 de 2015

Este artculo fue publicado hace ms de un ao y algunas de las referencias
normativas pueden estar desactualizadas. Si detecta algn error, por favor
reprtelo a travs de nuestro formulario de contacto.
De qu trata el Decreto 1072?
El nuevo decreto compila todas las normas que reglamentan el trabajo y que antes
estaban dispersas. Desde el momento de su expedicin, el Decreto 1072 se
convirti en la nica fuente para consultar las normas reglamentarias del trabajo
en Colombia.

Por qu fue derogado el Decreto 1443 de 2014?

Porque el decreto 1072 de 2015 elimina todas las normas preexistentes que
versen sobre las mismas materias de que trata su contenido. Como el Decreto
1072 aborda todo lo relacionado con el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud
en el Trabajo, qued derogado el Decreto 1443 de 2014.

El contenido del Decreto 1443 de 2014 qued

incluido en el Decreto nico reglamentario del
sector trabajo?
S. Qued incluido en su totalidad. Especficamente en el Libro 2, parte 2, ttulo 4,
captulo 6. El cambio que introdujo el Decreto nico reglamentario del sector
trabajo es de forma y no de fondo. En realidad, no cambi la legislacin del sector
trabajo, sino que se compil en una sola norma.

Desde cundo se debe aplicar el nuevo decreto?

Desde el momento mismo de su expedicin. Esto quiere decir que se
encuentra vigente desde el 25 de mayo de 2015, fecha en la cual fue promulgado.

Sigue siendo obligatorio implementar el SG-SST?

S. Todo lo contenido en el Decreto 1443 de 2014 sigue vigente. El nuevo decreto
define requisitos de obligatorio cumplimiento. Las empresas, sin importar su
naturaleza o tamao, deben implementar un Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST). Esto significa que deben reemplazar el Programa
de Salud Ocupacional (PSO) establecido en la Resolucin 1016 de marzo de 1989
y comenzar a implementar un nuevo modelo basado en un SG-SST.

Cambian los plazos para la implementacin del

SG-SST?
No. Todo lo referente al SG-SST permanece igual a como estaba sealado en el
Decreto 1443 de 2014. Esto quiere decir que se mantienen los plazos ya
establecidos. Estos son:

Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de diez (10)

trabajadores;
Veinticuatro (24) meses para las empresas con diez (10) a doscientos (200)
trabajadores;
Treinta (30) meses para las empresas de doscientos uno (201) o ms
trabajadores.

Estos plazos comenzaron a correr desde la expedicin del Decreto 1443, es decir,
desde el 31 de julio de 2014.
Nota 1. El Decreto 171 de 2016 modific los plazos y todas las empresas
quedaron con plazo de implementar el SG-SST hasta el 31 de enero de 2017.
Nota 2. El Decreto 52 de 2017 modific el plazo hasta el 31 de mayo de 2017.

Qu cambios plantea la nueva norma frente al

Decreto 1443 de 2014?
En realidad, ninguno. Todo el texto del Decreto 1443 de 2014 est contenido en el
Decreto 1072 de 2015, sin modificaciones.

Qu ocurre si la empresa no implementa el SG-

SST contenido en el nuevo decreto?
El incumplimiento en la implementacin del SG-SST da origen a sanciones
econmicas. Se han establecido multas que pueden llegar hasta los quinientos
(500) salarios mnimos mensuales legales vigentes. Estas multas son graduales,
de acuerdo con la gravedad de la infraccin. Fueron establecidas inicialmente por
el Decreto 1295 de 1994, el cual a su vez fue modificado por la Ley 1562 de 2012
y ahora est contenido en el Decreto nico reglamentario del sector trabajo.

Cul es la entidad encargada de vigilar la

implementacin del SG-SST?
Segn lo sealado por el Ministerio de Trabajo, la vigilancia para el cumplimiento
de todo lo dispuesto en el decreto, les corresponde a las Administradoras de
Riesgos Laborales (ARL). Estas podrn informar a las Direcciones Territoriales del
Ministerio de Trabajo sobre aquellos casos en los que se evidencie que hay
incumplimiento del decreto, por pate de las empresas afiliadas a la respectiva
ARL. Sin embargo, cualquier persona, o cualquier trabajador tambin pueden
hacer denuncias al respecto.

https://www.google.com.co/search?q=decreto+1072+de+2015+resumen&source=lnms&tbm=isch
&sa=X&ved=0ahUKEwj_npmB5pzUAhUC5SYKHUKKBNAQ_AUICigB&biw=1280&bih=918#imgrc=0G
3fRDG_LPITZM:

https://www.google.com.co/search?q=decreto+1072+de+2015+resumen&source=lnms&tbm=isch
&sa=X&ved=0ahUKEwj_npmB5pzUAhUC5SYKHUKKBNAQ_AUICigB&biw=1280&bih=918#imgdii=J_
hChz4If1slLM:&imgrc=0N6eLO_RiT4pHM:

https://www.google.com.co/search?q=decreto+1072+de+2015+resumen&source=lnms&tbm=isch
&sa=X&ved=0ahUKEwj_npmB5pzUAhUC5SYKHUKKBNAQ_AUICigB&biw=1280&bih=918#imgrc=O-
dpx6bJuJ9NdM:

https://safetya.co/decreto-ley-1072-de-2015/

http://www.uniminuto.edu/documents/968618/3898231/OPE_ASZH_2015_PRESENTACION+CON
GRESO+UNIMINUTO.pdf/b7136a29-dca8-43e4-9cf3-702231543f0f

http://decreto1072.co/libro-2-regimen-reglamentario-sector-trabajo/parte-2-
reglamentaciones/titulo-4-riesgos-laborales/capitulo-6-sistema-de-gestion-de-la-seguridad-y-
salud-en-el-trabajo/aplicacion-del-sg-sst/

https://www.google.com.co/search?q=CUADRO+COMPARATIVO+DEL+DECRETO+1072&tbm=isch
&imgil=eeJhoOx_EWvkVM%253A%253BXvDgA57hO0EaUM%253Bhttp%25253A%25252F%25252F
masterunionhseqcalidad.blogspot.com%25252F2015%25252F09%25252Fdecreto-1072-0-decreto-
1443.html&source=iu&pf=m&fir=eeJhoOx_EWvkVM%253A%252CXvDgA57hO0EaUM%252C_&usg
=__w9-mwncIftMZzHJSkHg9MLiJch0%3D&biw=1280&bih=918&ved=0ahUKEwj4kZ-
nuJ3UAhXCRCYKHfzdB8IQyjcINw&ei=4HIwWfihNcKJmQH8u5-QDA#imgrc=eeJhoOx_EWvkVM:

https://www.google.com.co/search?q=imagenes+de+planificaci%C3%B3n+en+SST&tbm=isch&img
il=VJDI6FxndPK17M%253A%253BHIc4CAPzDeMrnM%253Bhttps%25253A%25252F%25252Fwww.
mindomo.com%25252Fes%25252Fmindmap%25252Fseguridad-y-salud-en-el-trabajo-
87fed36d0a5a4a55b6cdb5d0a97a91a9&source=iu&pf=m&fir=VJDI6FxndPK17M%253A%252CHIc4
CAPzDeMrnM%252C_&usg=__TF515R0sKfmT95srb52EFLfFKws%3D&biw=1280&bih=918&ved=0a
hUKEwi6qIiFvp3UAhVH6SYKHX5-A7EQyjcIPw&ei=43gwWfqqMcfSmwH-
_I2ICw#imgrc=pIRmcOzo5hHJDM:
https://www.google.com.co/search?q=imagenes+de+capacitaci%C3%B3n+en+SGSST&tbm=isch&i
mgil=ocRIDAA3Vfu9BM%253A%253BlWrsq7JG_MQ2QM%253Bhttp%25253A%25252F%25252Fw
ww.calameo.com%25252Fbooks%25252F004293269d62b98aa3b31&source=iu&pf=m&fir=ocRIDA
A3Vfu9BM%253A%252ClWrsq7JG_MQ2QM%252C_&usg=__pshTK3-
X0ahIGpmPdCbX0ls5054%3D&biw=1280&bih=918&ved=0ahUKEwi2qaSRwJ3UAhVFOyYKHTn9AzA
QyjcIQA&ei=FnswWbbGEsX2mAG5-o-AAw#imgrc=ocRIDAA3Vfu9BM:

https://www.google.com.co/search?q=planes+de+SST&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahU
KEwj61vS5xp3UAhXFJCYKHcYABRAQ_AUIBigB&biw=1280&bih=918#imgrc=NFhCjFFruQKfvM:

http://www.agetop.go.gov.br/uploads/site/2013-09/foto-materia-projeto.jpg

https://safetya.co/planes-programas-en-el-sg-sst/

http://www.safetyworkla.com/new/sites/default/files/styles/predeterminada_interna/public/fiel
d/image/decreto-1442-sistema-gestion.gif?itok=OE0qzYIA

http://elblogderamon.com/wp-content/uploads/2013/08/113.jpg

Planes y programas en el
SG-SST
Categoras: Documentacin del SG-SST, Planes y programas

Conozca los planes y programas en el SG-SST que debera tener en cuenta al

momento de implementar el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 El programa de EPP es unos de los planes y programas en el SG-SST
La implementacin del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo
exige el diseo de una serie de planes y programas en el SG-SST a implementar.
Estos se elaboran para materializar la poltica y los objetivos, as como para
garantizar un mejoramiento continuo dentro de la organizacin.
Los planes se refieren a procedimientos especficos y puntuales que se deben
adoptar para cumplir con un propsito determinado, por ejemplo, enfrentar una
catstrofe o garantizar la difusin de la poltica.
Los programas, por su parte, comprenden una serie de actividades que se deben
llevar a cabo para cumplir con objetivos ms generales, como prevenir la
enfermedad laboral o minimizar algn peligro detectado.

Los planes en el SG-SST

Para implementar el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo, de
acuerdo con el Decreto 1072 de 2015, se deben disear planes y programas en el
SG-SST, entre los planes se encuentran los siguientes:
Plan de trabajo anual del SST
Es el documento en el que se consignan todas las actividades que se van a
realizar en materia de SST durante el perodo de un ao. El plan de trabajo anual
del SST debe incluir fechas y responsables para cada actividad. (Decreto 1072 de
2015, artculo 2.2.4.6.8, punto 7).
Plan de comunicaciones
En este documento se incluyen todas las acciones a realizar en tres reas:
comunicacin interna, comunicacin a contratistas y visitantes y comunicacin
externa. (Decreto 1072 de 2015, artculo 2.2.4.6.14.)
Debe dar cumplimiento a lo establecido en el Decreto 1072 de 2015, en particular,
incluir los mecanismos y procedimientos para difundir la poltica SST, para
convocar y conformar el COPASST y para dar a conocer el plan de emergencias.
Plan de emergencias
El Plan de emergencias contiene las acciones a seguir en caso de situaciones de
calamidad, urgencia o catstrofe. (Decreto 1072 de 2015, artculo 2.2.4.6.25).

Los programas en el SG-SST

El SG-SST tambin demanda el diseo de una serie de programas, algunos de los
cuales contienen a su vez otros programas derivados del componente principal.
Los programas en el SG-SST son:
Programa de trabajo anual
En el programa de trabajo anual deben aparecer detallados los objetivos,
mecanismos y procedimientos a travs de los cuales se adelantar el plan de
trabajo anual. Es un correlato o un referente del mismo.
Programa de capacitacin
Regulado por el artculo artculo 2.2.4.6.11 del Decreto 1072 de 2015, incluye
bsicamente dos componentes:

Programa de induccin y reinduccin. Es una capacitacin obligatoria que

debe impartirse a los empleados nuevos y antiguos, a los contratistas y a
los proveedores. Su propsito es el de ilustrar y comunicar acerca de la
polticas y normas de la empresa en materia de SST.
Programa de motivacin SST. Incluye diversas actividades para ilustrar al
personal de la empresa sobre medidas especficas de seguridad y
prevencin de los accidentes y las enfermedades. Bsicamente se
compone de charlas peridicas en temas de seguridad y salud ocupacional.
Programa de inspecciones
Las inspecciones son un elemento determinante para la evaluacin y el
mejoramiento continuo del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el
Trabajo. Dentro del programa de inspecciones se deben contemplar las siguientes:

Inspecciones de seguridad locativa

Inspeccin de botiquines
Inspeccin de equipos especializados
Inspeccin de EPPs
Inspeccin de herramientas
Inspeccin de instalaciones elctricas
Inspeccin de instalaciones sanitarias
Auditoras internas y externas
Revisin por la alta direccin

Regulado por el Decreto 1072 de 2015, artculo 2.2.4.6.12, punto 14; artculo
2.2.4.6.21, punto 6; artculo 2.2.4.6.22, punto 5; artculo 2.2.4.6.24, pargrafo 2.
Programa de monitoreo de Seguridad y Salud Ocupacional
Comprende todas las actividades encaminadas a prevenir y proteger la integridad
de los trabajadores, contratistas y visitantes, en el espacio de la empresa. Incluye
los siguientes programas:

Programa de gestin de riesgos prioritarios. Actividades y medidas para

prevenir, mitigar o eliminar el riesgo en los siguientes aspectos y
componentes: trabajo en alturas, conduccin, bloqueo y etiquetado,
sustancias qumicas, espacios confinados, etc. (Decreto 1072 de 2015,
artculo 2.2.4.6.12., punto 16).
Programa de sealizacin. Incluye la definicin y puesta en marcha de los
elementos comunicativos que se requieran para evitar o prevenir
accidentes, y para lograr una eficaz aplicacin de las medidas de control en
seguridad y salud. (Decreto 1072 de 2015, artculo 2.2.4.6.24., punto 4;
artculo 2.2.4.6.25., punto 12).

Programa de EPP. Es la definicin, puesta en marcha y seguimiento de los

requerimientos, manejo, uso y control de los elementos de proteccin
personal. (Decreto 1072 de 2015, artculo 2.2.4.6.24., punto 5) .
Programa de higiene y salud ocupacional. Incluye la programacin,
seguimiento, registro y control de los exmenes mdicos que debe
practicarse el personal. Tambin las acciones de monitoreo sobre factores
como: ergonoma, calidad del aire, riesgos microbiolgicos y condiciones
psicosociales en la organizacin. (Decreto 1072 de 2015, artculo
2.2.4.6.12., puntos 4 y 13; artculo 2.2.4.6.16., punto 6; artculo 2.2.4.6.21.,
punto 8; artculo 2.2.4.6.22., punto 6).

Programa de gestin del cambio

Incluye todas las actividades encaminadas a verificar el cumplimiento de los
objetivos del SG-SST, analizar los resultados obtenidos a partir del seguimiento a
las enfermedades, accidentes e incidentes laborales, e incorporar las
actualizaciones o novedades que puedan presentarse en materia legal. (Decreto
1072 de 2015, artculo 2.2.4.6.26).
Programa de simulacros
Comprende la programacin de simulacros para evaluar el cumplimiento de las
acciones a seguir, en funcin de lo definido en el Plan de Emergencias. Permite
evaluar la eficacia de los procedimientos de respuesta ante situaciones de
incendio, sismos, emergencia mdica, derrame de sustancias peligrosas y
evacuacin. (Decreto 1072 de 2015, artculo 2.2.4.6.25., punto 10).
Programa anual de monitoreo medioambiental
Comprende, entre otros aspectos, un seguimiento a:

Ruido ambiental
Condiciones de iluminacin
Radiacin electromagntica
Calidad del aire
Calidad del agua
Factores meteorolgicos

Regulado en el Decreto 1072 de 2015 en los artculos 2.2.4.6.12., puntos 4 y 13,

2.2.4.6.16., punto 6, 2.2.4.6.21., punto 8 y2.2.4.6.22., punto 6.
Programa de seleccin y evaluacin de proveedores
A travs de este programa se definen y aplican las condiciones que deben cumplir
los proveedores, en materia de SST, para que sean seleccionables.
Los nombres de los planes y programas en el SG-SST pueden variar dependiendo
de la actividad econmica de la empresa, la normatividad aplicable y la
priorizacin de riesgos que se realice en la evaluacin de peligros.
En el Decreto 1072 de 2015 se menciona la seleccin de proveedores en
los artculos 2.2.4.6.25 y 2.2.4.6.28.

Etiquetas: Decreto 1072 de 2015