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ENSAYO DE LEGISLACION LABORAL

INTRODUCCION

El presente ensayo conoceremos los principios generales de la Legislacin Laboral o


Derecho Laboral destacando en qu consiste, sus principales caractersticas y los
puntos ms importantes para tener presentes tales como, los artculos de la ley del
trabajo y describiendo a grandes rasgos los apartados de cada uno, as como tambin
el aspecto de contratos laborales, como se deben llevar a cabo y cul es el protocolo a
seguir dependiendo de la situacin laboral que est presente. De igual forma
describiremos la importancia, la fuente de trabajos y los diferentes personajes en el
derecho del trabajo.

La relacin laboral est fundamentada en lo siguiente:


Derecho del trabajo: para no entrar en detalles se puede definir brevemente como una
serie de normas o de reglas jurdicas que mantienen en disciplina el trabajo como
hecho social. Es importante mencionar que existen diversos tipos legislaciones
aplicables, y ellas son, la Ley Orgnica del Trabajo (LOT), La Ley Orgnica de
Prevencin, Condiciones y Medioambiente de Trabajo, La ley Orgnica de Tribunales y
Procedimientos del Trabajo y El Reglamento de la Ley orgnica del Trabajo.
As como estas legislaciones existen tambin unos principios en la constitucin que son
de carcter netamente laboral y tiene una altsima importancia en la consecucin de
fines y es la ley quien se encarga de disponer ciertas condiciones bien sea, materiales,
morales o intelectuales ya que el trabajo es un hecho social y esta pues goza de la
proteccin del estado; para que estas obligaciones del estado se cumplan se deben de
seguir los siguientes principios, principio de la intangibilidad y progresividad del
derecho, principio de la irrenunciabilidad de los derechos, principio de la
interpretacin ms favorable, principio de nulidad de actos inconstitucionales,
principio de la prohibicin de la discriminacin, principio de la prohibicin del trabajo
de los adolescentes.
No solo el estado es quien consagra al trabajo como un hecho social sino que tambin
la ley orgnica del trabajo lo hace.
MERCOSUR, sabemos que cuando hablamos de MERCOSUR y la relacin que tiene con
el derecho al trabajo, debemos tener en cuenta que dicha organizacin nunca ha
tenido asignacin alguna para tratar temas de ndole laboral, y es cuando el sindicato
de MERCOSUR nota dicha ausencia y parte desde all para crear espacios divididos para
analizar y debatir en cuanto la relacin que tendrn los mercados del trabajo y las
condiciones socio-laborales.
CAN, la CAN es la comunidad andina, dicha comunidad est conformada por cuatro
pases y estos a su vez tienen un objetivo comn que mediante la integracin andina,
suramericana y latinoamericana que es alcanzar un desarrollo integral autnomo y
ms equilibrado.
Segn la LOT de la Repblica Bolivariana de Venezuela los sujetos al derecho de
trabajo son los siguientes:
El trabajador: Un trabajador es cualquier persona que realice una labor y esta a su vez
debe ser remunerada.
Obreros: El obrero es aquel donde lo que predomina es el esfuerzo manual o material,
estos pueden ser vigilantes, capataces, etc.
Empleados: El empleado es aquel donde lo que predomina es el esfuerzo intelectual o
no manual.
Trabajadores no dependientes: Es aquel que vive habitualmente de su trabajo y no
depende de un trabajo ajeno ni de patrones.
El patrono o empleador: Es aquel que tiene a su cargo una empresa.
Representante: Es aquella persona que ejerza funciones de direcciones o
administraciones.
Contratistas: Es aquella persona que mediante contratos se encargue de ejecutar
obras.
EL DERECHO LABORAL

Es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas que tienen por objeto la tutela del
trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena.

DERECHO LABORAL Est formado por un conjuntos de preceptos de derechos,


regulador de las relaciones jurdicas, que tiene por causa el trabajo por su cuenta y
bajo dependencias ajenas, con el objeto de garantizar a quien lo ejecute, su pleno
desarrollo como persona humana.

El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana, licita. Prestada por un
trabajador en relacin de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestacin.
Siendo esta su finalidad.

El concepto de trabajo al que presta atencin el Derecho laboral es la actividad realizada por
un humano que produce una modificacin del mundo exterior, a travs de la cual aqul se
provee de los medios materiales o bienes econmicos que precisa para su subsistencia
(productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero.

Los actores principales en el Derecho Laboral son los trabajadores y patrones; esta
relacin obrero-patronal est regida por una serie de normas que marcan derechos y
obligaciones para cada uno y lo que facilita dicha relacin.

OBJETO DEL DERECHO LABORAL

-Regula los deberes y los derechos tanto de los obreros despidos justificados y no
justificados, contratos individuales, sindicatos, huelgas, entre otros.

-Regula los conflictos de la relacin jurdico-laboral. Es decir, hay que verlo como un
hecho como de los patrones

-Norma todo lo diferido a salarios, horas de trabajo, social porque implica una serie de
condiciones sociales.

FINES DEL DERECHO LABORAL

Son principalmente la proteccin del trabajador y las actividades de la empresa o


establecimientos.

Sustancial individual: protege al trabajador

Sustancial primario: protege al trabajador

Sustancial colectivo: que su fin es proteger a los trabajadores de manera colectiva o


grupos.
Rama diferenciada y autnoma de las ciencias jurdicas que surgi para disciplinar las
relaciones de la presentacin subordinada y retribuida del trabajo.

SUS PRINCIPALES CARACTERSTICAS DE DERECHO LABORAL

Es un Derecho Dinmico: Es un derecho nuevo que se ha ido formando y


est en continua evolucin. Es muy adaptable y cambiante con la
realidad social.

Es un Derecho de integracin Social: Es un derecho tuitivo, protector.


Parte de la premisa de que hay dos sujetos que parten de premisas
diferentes y que provocan una desigualdad:
el empresario cuyo objetivo es rentabilizar su inversin y el trabajador
cuyo objetivo es conseguir las mejores condiciones de trabajo.
El Derecho laboral intentar equilibra las dos partes.

Es un Derecho de Integracin Social: Sus normas y principios estn


sujetos a un inters general.

Es un Derecho de gran Fuerza expansiva: Porque se inicio protegiendo a


los obreros y luego a los empleados, es eminentemente clasista. cuenta
la diversidad de Sexos, los Regmenes Especiales de Trabajo, el Trabajo
de Menores, Aprendices, Mujeres, Trabajadores Domsticos, Conserjes,
Trabajadores a Domicilio, Deportistas y Trabajadores Rurales

Es un derecho Profesional: Por el hecho de ser profesional tienes quien


te resguarde al igual que aquel que no tiene un nivel acadmico ms
avanzado.

Es un derecho Imperativos: Sus normas son de orden pblico, es de


cumplimiento obligatorio.

Es un derecho Autnomo: Tiene doctrina, filosofa e ideologa propia.

Es un derecho concreto y actual: En la ley del trabajo existen normativas


de ndole abstracta, las normativas se deben adaptar a las necesidades
del pas, tomando en consideracin la diversidad sexual, los rgimen
especiales de trabajo, el trabajo para menores de edad, entre otros.
Ellos son fuente de produccin o fuentes propias de derecho de trabajos por lo tanto
los siguientes entes o poderes sociales, se dan a conocer por sus normativas
correspondientes.

FUENTES DEL DERECHO LABORAL

El Estado: Es el primer ente con capacidad para crear normas a travs de sus
poderes especializados como:
- El Parlamento, que se expresa normativamente a travs de sus leyes.

- La Administracin, que se expresa normativamente a travs de sus reglamentos,


subordinados a las leyes y excepcionalmente a travs de Decretos Legislativos.

Los Organismos Supra-Estatales, como:


- La Comunidad Internacional, de la que surgen Tratados y Convenios Internacionales.

- La ONU, la OIT, la UE, a travs de los Reglamentos y las Directivas.

La Sociedad, es un ente abstracto, pero que es otra fuente de crear normas


como la costumbre.

Los Interlocutores Sociales, a travs de los Convenios Colectivos. Es una fuente


peculiar que se da en el Derecho del Trabajo, y son las asociaciones de
empresarios, los sindicatos. Estos dos organismos por si solos no
tiene poder social, pero conjuntados llegan a acuerdos con son fuentes en
sentido propio.

Cada una de estas fuentes se encuentra ordenada, conforme a su respectivo rango, de


acuerdo con un sistema piramidal, sistema de aplicacin de las normas.

Las Fuentes Estatales:


Fuentes Formales: Son normas que tienen su origen en el parlamento
- La Constitucin, Ley Orgnica, Ley Ordinaria.

Fuentes Materiales: Normas que tienen su origen en el gobierno


-Decreto Legislativo y Decreto Ley.

Potestad Reglamentaria: Denominados decretos, la potestad reside en el


poder ejecutivo.
RELACIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO CON OTRAS DISCIPLINAS
Con el Derecho Civil: Nuestro Cdigo Civil sigue el sistema del principio de la
autonoma de la voluntad: por el cual el juez deber indagar e interpretar la
voluntad de las partes.

Con el Derecho Constitucional: Que ha sido influido por el Derecho del Trabajo
hasta el punto de provocar reformas en la Constitucin de las Naciones.

Con el Derecho Penal: Que tiene tipos especiales de normas para infracciones
relativas al trabajo.

Con el Derecho Administrativo: El Derecho del Trabajo ha creado un tren


burocrtico especial: Ministerio del Trabajo y sus dependencias.

Con el Derecho Procesal: Que a la vez que ampli su radio con la especialidad
del procedimiento laboral mediante la Ley Orgnica de Tribunales y
de Procedimientos del Trabajo, el Derecho Procesal le sirve de fuente
supletoria.

IMPORTANCIA DEL ESTUDIO DEL DERECHO DEL TRABAJO.

Uno de sus fines es proteger al trabajador. Est inspirado en criterios de


humanismo y proteccin.

Su desarrollo est ligado al movimiento trabajador. Su conocimiento es un


deber, incluso para los independientes y los campesinos. En menor medida
para los empresarios.

La historia del hombre tambin ha sido la historia por conseguir mejores


condiciones de trabajo.

La prosperidad de una empresa tambin lleva a conseguir mejores salarios.


Aunque no siempre es as.

Los Sindicatos tambin tienen el poder de representacin, en los convenios


colectivos de trabajo y puede exigir el cumplimiento de los contratos
individuales de trabajo
LA FINALIDAD DEL DERECHO DEL TRABAJO: es buscar un equilibrio entre los
intereses de los trabajadores y los empleadores, pero no manteniendo siempre un
carcter intuitivo sobre los primeros.

Segn la Ley Orgnica del Trabajo (LOT) de la Repblica Bolivariana de Venezuela, los
sujetos en el derecho del trabajo son:

1. TRABAJADOR:

Se entiende por Trabajador la persona natural que realiza una labor de cualquier clase,
por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. La prestacin de sus servicios debe ser
remunerada (art. 38 LOT). La nocin contempla a aquellos trabajadores que prestan
servicios bajo relacin de dependencia, y seala como caracteres para determinar la
condicin de trabajador la prestacin de servicios personales, remunerada y por
cuenta ajena. Esto es, bajo dependencia de otra persona, que viene a ser el patrono.

2. TRABAJADOR NO DEPENDIENTE:

Es la persona que vive habitualmente de su trabajo sin estar en situacin de


dependencia respecto de uno o varios patronos. Podrn organizarse en Sindicatos de
acuerdo con lo previsto en la Ley Orgnica del Trabajo y celebrar acuerdos similares a
las convenciones colectivas. A diferencia del trabajador dependiente, quien presta
servicios por cuenta ajena, el Trabajador No Dependiente lo hace por cuenta propia, es
decir para s mismo. La Ley define a un Trabajador Independiente, es decir a la persona
que trabaja sin relacin de dependencia con un patrono.

3. EMPLEADOS:

Se entiende por Empleado el trabajador en cuya labor predomine el esfuerzo


intelectual o no manual. El esfuerzo intelectual puede ser anterior al momento en que
presta sus servicios y en este caso consistir en estudios que haya tenido que realizar
para poder prestar eficientemente su labor, sin que pueda considerarse como tal el
entrenamiento especial o aprendizaje requerido para el trabajo manual calificado.

4. EMPLEADOS DE DIRECCION:

Se entiende por Empleado de Direccin el que interviene en la toma de decisiones u


orientaciones de la empresa, as como ell que tiene el carcter de representante del
patrono frente a otros trabajadores o terceros y puede sustituirlo, en todo o en parte,
en sus funciones.
5. OBRERO:

Es el trabajador en cuya labor predomina el esfuerzo manual o material. Segn la Ley


Orgnica del Trabajo sern considerados obreros los trabajadores que preparan o
vigilan el trabajo de los dems obreros, tales como vigilantes, capataces y otros
semejantes.

6. OBRERO CALIFICADO:

Es aquel trabajador que requiere entrenamiento especial o aprendizaje para realizar su


labor.

CLASIFICACIN DE LOS OBREROS:

Obrero calificado es el que requiere entrenamiento especial o aprendizaje para realizar


sus labores.

Obrero no calificado es un trabajador que desarrolla una tarea fundamentalmente


fsica sin gran desarrollo intelectual.

7. TRABAJADOR DE CONFIANZA:

Es aquel cuya labor implica el conocimiento personal o secretos industriales o


comerciales del patrono, o su participacin en la administracin del negocio, o en la
supervisin de otros trabajadores.

8. TRABAJADOR DE INSPECCION:

Se entiende por trabajador de inspeccin o vigilancia el que tenga a su cargo la revisin


del trabajo de otros trabajadores o el resguardo y seguridad de bienes.

9. PATRONO:

Es la persona natural o jurdica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o
ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento, explotacin o faena, de
cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadores, sea cual fuere su
nmero.
10. REPRESENTANTE DEL PATRONO:

Se considera representante del patrono toda persona que en nombre y por cuenta de
ste ejerza funciones jerrquicas de direccin o administracin.

11. INTERMEDIARIO

Es la persona que en nombre propio y en beneficio de otra utilice los servicios de uno o
ms trabajadores. El Intermediario ser responsable de las obligaciones que a favor de
esos trabajadores se derivan de la ley y de los Contratos; y el beneficiario responder
adems, solidariamente con el intermediario, cuando le hubiere autorizado
expresamente para ello o recibiere la obra ejecutada.

12. CONTRATISTAS:

Es la persona natural o jurdica que mediante contrato se encargue de ejecutar obras o


servicios con sus propios elementos. La Ley Orgnica del Trabajo al definir al
Contratista, lo distingue del Intermediario, atribuyndole las siguientes caractersticas:
a) Es un apersona natural o jurdica, b) Ejecuta obras o servicios para un contratante; c)
Ejecuta obras o servicios con sus propios elementos, y d) La obra ejecutada deriva de
un contrato de naturaleza distinta del contrato laboral.

13. GRUPOS DE EMPRESAS:

El artculo 21 del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo de 1999 acoge como
novedad, la figura del grupo de empresas. Cuando varias empresas constituyen una
unidad econmica de carcter permanente, sometida a una administracin o control
comn, forman un grupo de empresas. Cada uno de los patronos voluntariamente
consorciados responde solidariamente de las obligaciones laborales contradas por
ellos con sus trabajadores.
CONCLUSIN

EL Derecho del Trabajo tiene una absoluta autonoma en el marco del orden jurdico.
Es una rama con sus propias peculiaridades, que impiden la remisin en bloque de este
tema a la teora general de las fuentes del derecho, estas peculiaridades son
bsicamente:
* La existencia de un Sistema de Fuentes (normas) propias que slo se dan en el
Derecho del Trabajo (Ej. Convenios Colectivos).
* La existencia de los criterios de los Principios de Aplicacin de las fuentes del
derecho (ej. los principios de norma ms favorable y de condicin ms beneficiosa).
El ncleo central, el eje que constituye su verdadero objeto es el contrato individual de
trabajo dependiente y por cuenta ajena.
El conjunto de relaciones normadas por el Derecho Laboral no solo son las relaciones
laborales individuales, son tambin todas las relaciones intercurrentes con el trabajo
por cuenta ajena. (Ej. Derecho Colectivo, Derecho Procesal).
Nuestra disciplina del Derecho del trabajo, nace como respuesta a un conjunto de
impulsos a lo largo de una determinada poca, de ah la importancia de la perspectiva
histrica y la importancia de su funcin equilibradora.
BIBLIOGRAFA

www.geocities.com/derecholaboraluno/index.html
www.todoelderecho.com
www.todalaley.com
www.agapea.com
www.inst-derecho-del-trabajo-fder
www.monografias.com/trabajos15/derecho-laboral/derecho-
laboral.shtml#ixzz4mfJR0cuC