TEMA:

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ALUMNO:
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PROFESOR:
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CARRERA:
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CURSO:
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CICLO:
______

LIMA - PER
2015

[Fecha] 1
AGRADECIMIENTO

Primero doy gracias a Dios, por

estar conmigo en cada paso que
doy, por fortalecer mi corazn e
iluminar mi mente y por haber
puesto en mi camino a aquellas
personas que han sido mi
soporte y compaa durante
todo mi profesionalizacin.

[Fecha] 2
DEDICATORIA
Quiero dedicarle este trabajo a
Dios que me ha dado la vida y
fortaleza para terminar esta
monografa, a mis Padres por
estar ah cuando ms los
necesit; a mi familia por
apoyarme y ayudarme en los
momentos ms difciles.

[Fecha] 3
 NDICE

Caratula.................... 1
Agradecimiento........ 2
Dedicatoria.......................... 3

1. FALLO JURISPRUDENCIAL EN EL QUE SE HALLA APLICADO EL PRINCIPIO DE

COLABORACIN Y/ COPARTICIPACIN-LEGISLACION VIGENTE. ....................................... 5
2. PRECISE LOS DOS ULTIMOS CONVENIOS INTERNACIONALES DE LA OIT
RELATIVOS A LA RELACIN INDIVIDUAL DEL TRABAJO, RATIFICADOS POR EL PER.
..................................................................................................................................................................... 10
3. ANALISIS CRITICO E INTERPRETACION DE LA LEY GENEAL DE INSPECCION DE
TRABAJO LEY N 28806 Y DE SU REGLAMENTO N 019-2006 TR. ............................................ 14
4. CUADRO COMPARATIVO CONTRATOS DE TRABAJO A PLAZO DETERMINADO Y
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO DETERMINADO O SUJETOS DE MODALIDAD. ........ 16
5. FALLO JURISPRUDENCIAL RELATIVO A UN DESPIDO NULO ........................................... 18
6. A TRAVS DE LOS ESQUEMAS COMPARATIVOS DE CONTENIDO.................................... 21
CONCLUSIONES ..................................................................................................................................... 35
BIBLIOGRAFIA ....................................................................................................................................... 36

[Fecha] 4
1. FALLO JURISPRUDENCIAL EN EL QUE SE HALLA APLICADO EL
PRINCIPIO DE COLABORACIN Y/ COPARTICIPACIN-LEGISLACION
VIGENTE.

SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

En Lima, a los 12 das del mes de agosto de 2005, el Pleno del Tribunal Constitucional,
integrado por los magistrados Alva Orlandini, Bardelli Lartirigoyen, Gonzales Ojeda,
Garca Toma, Vergara Gotelli y Landa Arroyo, pronuncia la siguiente sentencia

I. ASUNTO

Demanda de Inconstitucionalidad interpuesta por don Juan Jos Gorriti y ms de cinco mil
ciudadanos, con firmas debidamente comprobadas por el Jurado Nacional de Elecciones,
contra diversos artculos de la Ley N. 28175, publicada el 19 de febrero de 2004 en el
Diario Oficial El Peruano y vigente desde el 1 de enero de 2005.

II. DATOS GENERALES

Tipo de proceso
Demandante
Norma sometida a control
Normas constitucionales
cuya vulneracin se alega
Petitorio
: Proceso de Inconstitucionalidad
: Juan Jos Gorriti y ms de cinco mil ciudadanos
: Ley N. 28175, Ley Marco del Empleo Pblico.
: Artculos 26., 28., y 40. de la Constitucin.
: Se declare la inconstitucionalidad de la Ley N. 28175.

[Fecha] 5
III. NORMA CUESTIONADA

Artculos impugnados de la Ley N. 28175.

Artculo IV.- Principios

Son principios que rigen el empleo pblico:

8. Principios de Derecho Laboral.- (...) En la colisin entre principios laborales que protegen
intereses individuales y los que protegen intereses generales, se debe procurar soluciones
de consenso y equilibrio.

10. Principio de provisin presupuestaria.- Todo acto relativo al empleo pblico que tenga
incidencia presupuestaria debe estar debidamente autorizado y presupuestado.

Artculo 15.- Enumeracin de derechos

El empleado pblico, sin excluir otros que le otorgan la Constitucin y las leyes, tiene
derecho a:

Artculo 16.- Enumeracin de obligaciones

d) Percibir en contraprestacin de sus servicios slo lo determinado en el contrato de trabajo

y las fuentes normativas del empleo pblico; (...)

Artculo 22.- Trmino del empleo pblico

El trmino del empleo se produce por:

(...)
c) Mutuo disenso.

[Fecha] 6
 a) La causa de la aplicacin del fallo
Sustentan su pretensin en los siguientes argumentos:

a) Que el artculo 15 de la Ley Marco del Empleo Pblico omite incluir el derecho de los
servidores pblicos a la carrera administrativa que la Constitucin Poltica del Estado garantiza
en su artculo 40. Estiman que por efecto de ello se eliminan una serie de principios laborales
que la Constitucin ampara y que son recogidos en el Decreto Legislativo N. 276, tales como
el de estabilidad, de garanta del nivel establecido, de retribucin justa y equitativa y su
regulacin por un sistema nico y homologado.

b) Que se vulnera el derecho de sindicacin garantizado en la Constitucin, toda vez que la Ley
N. 28175 no hace ninguna referencia a ste, propicindose de este modo una discriminacin
para los trabajadores pblicos, ya que este derecho s es reconocido para los trabajadores de la
actividad privada. Aaden que esta situacin puede abrir paso a la disolucin de los sindicatos
de las entidades del Sector Publico.

c) Que la Ley N. 28175 viola el derecho a la huelga porque el artculo 15 de dicha ley tambin
lo omite. Consideran que no basta que el artculo en mencin enuncie que la enumeracin de
derechos que hace se efecta sin exclusin de otros que la Constitucin y las leyes otorgan, ya
que, conforme al principio de legalidad, consagrado en el numeral 1 del artculo IV del Ttulo
Preliminar de la referida ley, su reconocimiento debe ser expreso.

d) Que el numeral 10 del artculo IV del Ttulo Preliminar de la Ley N. 28175 vulnera el derecho
a la negociacin colectiva, por establecer que todo acto relativo al empleo pblico que tenga
incidencia presupuestaria debe encontrarse debidamente autorizado y presupuestado.
Manifiestan que esta disposicin en la prctica hace imposible la realizacin de las
convenciones colectivas en el sector pblico vulnerando de este modo la libertad sindical,
puesto que la normatividad presupuestal no contempla la participacin de los trabajadores
sindicalizados y, por tanto, no est prevista la solucin de pliegos de reclamos.

[Fecha] 7
e) Que el inciso d) del artculo 16 de la ley impugnada introduce la figura del contrato de trabajo,
propia de los trabajadores privados, para los empleados pblicos, vulnerndose con ello el
derecho a la carrera administrativa, ya que el acceso a ella se hace por concurso y al trabajador
se le otorga un nombramiento, y no un contrato de trabajo.

f) Que el numeral 8, relativo a los principios de derecho laboral, del artculo IV del Ttulo
Preliminar del la Ley N. 28175, al establecer que en la colisin entre principios laborales que
protegen intereses individuales y los que protegen intereses generales se debe procurar
soluciones de consenso y equilibrio, viola el principio de interpretacin favorable al trabajador
en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma.

g) Que el inciso c) del artculo 22. de la Ley N. 28175, al consagrar el mutuo disenso como
causal de terminacin del empleo pblico, vulnera el principio constitucional del carcter
irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la ley, consagrado en el
numeral 2 del artculo 26 de la Constitucin.

b) Los fundamentos legales y lgico jurdicos del fallo

1. La materia regulada por la ley se refiere al empleo pblico, elemento fundamental para
el adecuado funcionamiento del Estado. Respecto al empleo pblico en el Per, el
Informe Final de la Comisin Multisectorial Encargada de Estudiar la Situacin del
Personal de la Administracin Pblica Central (creada por Decreto Supremo N. 004-
2001-TR) presentado el 15 de julio de 2001, constat que existe un verdadero caos en la
Administracin Pblica, reflejado en la existencia de mltiples organismos y sistemas
de pagos al personal; una dispersin de conceptos remunerados y no remunerados; y una
gran variedad de montos. Del mismo modo, de la revisin de los cuadros estadsticos del
mismo informe, este Tribunal comprueba la inequidad existente en las remuneraciones
de los servidores del Estado en sus diversas jerarquas y de instituciones pblicas frente
a otras.

2. Asimismo, la subsistencia de diferentes regmenes legales de contratacin del empleado

pblico ha generado la cantidad de 60,000 trabajadores pblicos administrativos que se

[Fecha] 8
 desempean en la modalidad de servicios no personales, con contratos que vencen cada
dos o tres meses, sin seguridad social, ni CTS, ni vacaciones, situacin que no puede
ser tolerable en un Estado Democrtico y Social de Derecho. (Vase Verdades y Mitos,
La Reforma del Empleo Pblico, Encarte de Derecho, El Peruano, 10 de mayo
de 2005).

3. En tal sentido, la sntesis del Acuerdo Nacional de fecha 19 de abril de 2004, expresa en
su punto 17 como una de las medidas de corto plazo a implementarse hasta el ao 2006,
que se debe establecer un sistema adecuado de la carrera pblica y realizar un censo
integral de todos los funcionarios que reciben pago por parte del Estado. Asimismo, en
el Compromiso Poltico, Social y Econmico de Corto Plazo del Acuerdo Nacional del
19 de abril de 2004, se dispone en el numeral 114 plantear un nuevo sistema de
remuneraciones en el sector pblico.

c) Esta ud. Conforme con el fallo?: si ( x ) no ( )

Por las consideraciones precedentes, se reconoce que le corresponde al Congreso de la
Repblica la tarea de revertir la situacin descrita con carcter prioritario y urgente, a fin
de iniciar la uniformidad, equidad y modernizacin del empleo pblico, sin lo cual no
puede haber un adecuado funcionamiento de la Administracin Pblica. Establecidas estas
premisas, procederemos a evaluar la constitucionalidad de las normas cuestionadas.

[Fecha] 9
 2. PRECISE LOS DOS ULTIMOS CONVENIOS INTERNACIONALES DE LA OIT
RELATIVOS A LA RELACIN INDIVIDUAL DEL TRABAJO, RATIFICADOS
POR EL PER.

a) Las relaciones individuales de trabajo se encuentran reguladas por el Texto nico

Ordenado del Decreto Legislativo 728 Ley de Fomento del Empleo, y su reglamento.

Contratacin laboral
A plazo indefinido
A plazo definido: sujeta a causas (nueva actividad productiva, incremento coyuntural
de la demanda, suplencia, etc.)
Jornada completa
Jornada parcial: no se encuentra sujeta a causa alguna, pero si es menor a cuatro horas
diarias en promedio, el trabajador no goza de ciertos derechos laborales

Causas de extincin del contrato de trabajo

Renuncia del trabajador
Fin del contrato a plazo definido
Invalidez absoluta permanente
Muerte
Jubilacin
Despido individual
Cese colectivo (1)

(1) Alfredo Villavicencio Ros Sistema Normativo Laboral y Derechos Fundamentales en el trabajo-2004

[Fecha] 10
 Despido
Se justifica por causas relacionadas con la capacidad o conducta del trabajador
establecidas por ley
El despido arbitrario: si la causa no se prueba, otorga al trabajador derecho a una
indemnizacin
El despido nulo: si la causa es el ejercicio de la libertad sindical, la presentacin de una
queja contra el empleador ante autoridades competentes, la discriminacin o el
embarazo, otorga al trabajador derecho a su reposicin y a las remuneraciones dejadas
de percibir

b) Las relaciones colectivas de trabajo se encuentran reguladas por el Texto nico

Ordenado del Decreto Ley 25593, Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, y su
reglamento.

Sindicacin
Los trabajadores tienen derecho a constituir organizaciones sindicales de:
empresa
gremio
rama de actividad
Los trabajadores tienen derecho a afiliarse, no afiliarse o desafiliarse a las organizaciones
sindicales

Negociacin colectiva
Las organizaciones sindicales o los trabajadores a travs de representantes negocian
con el empleador las condiciones de las relaciones de trabajo
La negociacin colectiva se realiza por etapas: presentacin del pliego de reclamos,
negociacin directa, arbitraje y huelga.(2)

(2) Alfredo Villavicencio Ros Sistema Normativo Laboral y Derechos Fundamentales en el trabajo-2004

[Fecha] 11
Convenio colectivo
La negociacin colectiva culmina por acuerdo de partes o intervencin de tercero
(un arbitro elegido por las partes, o el Ministerio de Trabajo, en caso de huelga
larga o violenta)
El convenio colectivo vincula a las partes y regula las relaciones de trabajo sin
necesidad de incorporarse al contrato de trabajo
El laudo arbitral o la resolucin del Ministerio de Trabajo tienen los mismos
efectos

Responda:

a) Teniendo en consideracin la estructura de la organizacin internacional del

trabajo. A qu nivel han sido aprobados?

Han sido aprobados a nivel universal y deben ser respetados a todas las personas en
todos los pases, sin importar el nivel de desarrollo econmico de cada uno.

b) Transcriba un fallo en el que se haya aplicado uno de los convenios que ha

precisado.

Ante la reiterada negativa de sus empleadores, agrupados en la Asociacin Peruana de

Agentes Martimos y la Asociacin Peruana de Operadores Portuarios, a negociar
colectivamente a nivel de sector el proyecto de convenio colectivo correspondiente al
perodo 2007-2008, los trabajadores representados por el Sindicato nico de
Trabajadores Martimos y Portuarios del puerto del Callao, interpusieron una demanda
de amparo, que fue resuelta en ltima y definitiva instancia por el Tribunal
Constitucional el 17 de agosto de 2009 (expediente 03561-2009-PA/TC). La sentencia
declar fundada la demanda y dispuso: (i) la inaplicacin a las partes de la segunda
frase del primer prrafo del artculo 45 de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo,
que establece que si no hubiera acuerdo entre ellas sobre el nivel en que debera llevarse

[Fecha] 12
 a cabo su primera negociacin, esta se desenvolvera en el nivel de la empresa; y, (ii)
que en sustitucin de dicho acuerdo, el nivel de negociacin debera ser determinado
por un arbitraje. Adems, formul importantes aportes sobre el derecho de negociacin
colectiva. Luego, el 1 de marzo de 2010, dicho organismo resolvi la solicitud de
precisin presentada por la Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo del
Callao, en el sentido de que el referido arbitraje es el regulado por la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo. (3)

c) Fundamente su posicin acerca del fallo

Las actuales normas sobre trabajo portuario no contienen disposiciones especficas

sobre la negociacin colectiva. En el mbito nacional, la Ley 27866 solo remite a las
normas laborales vigentes (artculo 19). Lo mismo hace el reglamento, cuyo Texto
Unico Ordenado fue aprobado por Decreto Supremo 013-2004-TR, sin aadir precisin
alguna (artculo 29). Se aplican, por tanto, en esta materia la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo y su Reglamento. En el mbito internacional, el Convenio
Internacional del Trabajo 137, tampoco formula ninguna mencin a la negociacin. S
lo hace, en cambio, la Recomendacin Internacional del Trabajo 145, en los trminos
siguientes: Con tal fin resolver los problemas corrientes y obtener un acuerdo general,
debera reconocerse la importancia de que existan organizaciones de empleadores y de
trabajadores portuarios, establecidas conforme a los principios sobre libertad sindical
(...) y negociacin colectiva(...) que puedan entablar libremente negociaciones y
asegurar la ejecucin de los acuerdos que se concluyan (artculo 24).

(3) Profesor Principal de la Facultad de Derecho de la Pontificia Universidad Catlica del Per. Ex Decano de la misma casa de
estudios. Ex Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo. Miembro del Comit Consultivo Nacional de la Asociacin Civil IUS
ET VERITAS.

[Fecha] 13
3. ANALISIS CRITICO E INTERPRETACION DE LA LEY GENEAL DE INSPECCION
DE TRABAJO LEY N 28806 Y DE SU REGLAMENTO N 019-2006 TR.

a) La organizacin, estructura y funciones

La organizacin
El Sistema de Inspeccin del Trabajo se organiza con sujecin a los principios de sistema
nico, polivalente e integrado en dependencia tcnica directa de la Autoridad Central de la
Inspeccin del Trabajo y sin perjuicio de su adscripcin orgnica a los rganos de la
Administracin Pblica que correspondan, de acuerdo con el proceso de descentralizacin
territorial de los Poderes del Estado.

Estructura
Artculo 19.- Estructura orgnica: La estructura de la Inspeccin del Trabajo est integrada
por la Autoridad Central del Sistema de Inspeccin y por Inspecciones Regionales de Trabajo,
que dependern tcnicamente de dicha Autoridad Central en materia de inspeccin del trabajo
y, orgnicamente, del rgano de la Administracin Pblica que ostente la competencia en las
materias sociolaborales sobre las que acten.

Funciones
Artculo 3.- Funciones de la Inspeccin del Trabajo: Corresponde a la Inspeccin del Trabajo
el ejercicio de la funcin de inspeccin y de aquellas otras competencias que le encomiende
el Ordenamiento Jurdico Sociolaboral, cuyo ejercicio no podr limitar el efectivo
cumplimiento de la funcin de inspeccin, ni perjudicar la autoridad e imparcialidad de los
inspectores del trabajo. Las finalidades de la inspeccin son las siguientes:

1. De vigilancia y exigencia del cumplimiento de las normas legales, reglamentarias,

convencionales y condiciones contractuales, en el orden sociolaboral, ya se refieran al
rgimen de comn aplicacin o a los regmenes especiales:

[Fecha] 14
b) Un cuadro comparativo de infracciones y sanciones

BASE DE
INFRACCIONES GRAVES Nmero de trabajadores afectados
CALCULO
1-10 11-20 21-50 51-80 81-110 111- 141 a
I
140 ms

El incumplimiento de las
obligaciones relacionadas con la
inscripcin en el registro
correspondiente, en los plazos y
con los requisitos previstos.
No comunicar o presentar la
informacin y documentacin
relacionada con el ejercicio de
sus actividades como entidad de
6 a 10 5- 11- 16- 21- 41- 51- 81-
intermediacin. UIT 10% 15% 20% 40% 50% 80% 100%
No formalizar por escrito los
contratos de prestacin de
servicios celebrados con las
empresas usuarias.
No formalizar por escrito los
contratos de trabajo con los
trabajadores.(4)

(4) http://www.caballerobustamante.com.pe/plantilla/lab/ecblab090527.pdf

[Fecha] 15
 c) Un caso a travs de la sancin grave

El incumplimiento de las disposiciones referidas al horario, jornada y tiempo de trabajo

aplicable a las modalidades formativas. Cuya sancin es 11 a 20 UIT

Un joven que trabaja en un restaurante ms de 12 horas y realicen un sinfn de actividades

diarias y reciban un sueldo base. En muchas ocasiones, las responsabilidades aumentan, pero
el salario se queda en la misma posicin. Desde luego, que tu empresa te asigne ms tareas es
algo que debes visualizar como una oportunidad de desarrollo; sin embargo, no te dejes llevar
por las simples impresiones y recuerda que cada tarea que haces tiene un costo econmico.

4. CUADRO COMPARATIVO CONTRATOS DE TRABAJO A PLAZO

DETERMINADO Y CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO DETERMINADO O
SUJETOS DE MODALIDAD.

CONTRATOS DE TRABAJO CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO

A PLAZO DETERMINADO DETERMINADO O SUJETOS DE
MODALIDAD.
Se trata de un contrato de Se trata de un contrato de trabajo que tiene una fecha
trabajo que no tiene fecha de o circunstancia de finalizacin, lo que denota que el
finalizacin, lo que denota empleador requiere los servicios de manera
que el empleador requiere los temporal y circunstancial. (5)
servicios del trabajador de Cuando lo requiere las necesidades del mercado o
manera permanente e mayor produccin de la empresa. Cuando lo exija
indefinida. la naturaleza temporal o accidental del servicio que
Puede celebrarse en forma se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar.
verbal o escrita. Excepto los contratos de trabajo intermitentes o de
temporada que por su naturaleza pueden ser
permanentes.

(5) El art. 53 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral dice: Segn esta norma pueden celebrarse contratos de trabajo determinados:

[Fecha] 16
a) Establezca tres diferencias fundamentales entre contrato intermitente y contrato de
temporada.

CONTRATO INTERMITENTE CONTRATO DE TEMPORADA.

Cubrir necesidades de las

Atiende a necesidades propias
actividades de la empresa de
del giro de la empresa o
caracteres permanentes pero
establecimiento
discontinuos.
En determinadas pocas del
Las renovaciones se pueden ao
realizar con la misma persona
Se repiten cada ao en forma
cclica en funcin a la
Tiene derecho preferente en la
naturaleza de la actividad
contratacin
productiva

Puede consignarse en contrato Necesariamente debe constar

primigenio por escrito lo siguiente:
Duracin de la temporada. (6)
Opera en forma inmediata, no
requiere otra celebracin o
renovacin

(6) http://blog.pucp.edu.pe/blog/derysoc/2008/07/23/contratos-sujetos-a-modalidad/

[Fecha] 17
5. FALLO JURISPRUDENCIAL RELATIVO A UN DESPIDO NULO

SENTENCIA: DESPIDO DE EMPLEADA DEL HOGAR EMBARAZADA:

DENEGACIN SENTENCIA: 00178/2008

I. ANTECEDENTES DE HECHO
1.- Con fecha 15 de enero del 2008 se present en el Decanato, la demanda suscrita, por la
parte actora, que fue turnada a este Juzgado con fecha 17 de enero del 2008, en la que se
suplicaba se dictara sentencia, en la que se acogieran sus pretensiones,
2.- Admitida la demanda y sealado da y hora para la celebracin del acto del juicio, ste
tuvo lugar el da sealado, compareciendo de una parte, Doa Luz asistida del letrado Don
Luis Herrera Jimnez, y, de otra, Doa Ftima asistida del letrado Don Eduardo Lian del
Burgo,
3.- Dando cumplimiento a lo dispuesto en el artculo 97.2 del Real Decreto Legislativo 2/95,
de 27 de abril, por el que se aprob el Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral,
debe destacarse, que las partes debatieron sobre loa extremos siguientes:
DONA Luz ratific su demanda por despido nulo o en su caso improcedente.
DOA Ftima se opuso a la demanda, significando, en primer trmino, que la misma
vulneraba, lo dispuesto en el artculo 80,1, c) del TRLPL, porque introduca elementos no
reflejados en la papeleta de conciliacin, donde no se mencion, de ningn modo, que
estuviera embarazada. Sostuvo, por otra parte, que la demandante careca de accin, porque
suscribi un documento de saldo y finiquito que liberaba plenamente a la parte demandada,
ya que admiti que no tena nada que reclamar frente a su empleadora.

Defendi, en cualquier caso, que no hubo ningn tipo de discriminacin, ya que la decisin
extintiva no trajo causa en el embarazo de la demandante, fundndose, por el contrario, en la
imposibilidad de ajustar su horario con el necesitado por su empleadora.

Manifest, en ltimo trmino, que en la relacin laboral especial de empleados del servicio
domstico no caba la nulidad, porque no estaba contemplada dicha posibilidad en el RD

[Fecha] 18
1424/1985, que slo contemplaba una indemnizacin de veinte das por ao, caso de
improcedencia, que no llevaba aparejados los salarios de tramitacin.
La seora Luz sostuvo, por su parte, que no exista incongruencia alguna entre papeleta de
conciliacin y demanda, diferencindose nicamente en la intervencin profesional,
subrayando que en la papeleta de conciliacin se utiliz la expresin despido improcedente y
denigrante por desconocimiento tcnico.

4.- Recibido el pleito a prueba, por la parte actora se propuso la siguiente:

- Documental
- Interrogatorio de partes
La parte demandada propuso la siguiente:
- Documental
- Interrogatorio de partes
Admitidas las pruebas propuestas, se practicaron en el acto del juicio, habiendo producido la
relacin fctica, que se desarrollar ms adelante.
5.- En la tramitacin del presente procedimiento, se han observado todas las prescripciones
legales.

II.- HECHOS PROBADOS

1..- DOA Luz trabaj para doa Ftima desde el 11-04-2005, como empleada al servicio
del hogar familiar, percibiendo un salario de 641,67 euros mensuales con inclusin de la parte
proporcional de las pagas extraordinarias, equivalente a 550 euros mensuales sin inclusin de
la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
2.- La seora Luz est embarazada, habindosele diagnosticado as en el Hospital
Universitario Puerta Hierro el 26-06- 2007.
Dicha circunstancia era conocida por su empleadora, aunque no se ha precisado la fecha
exacta en que lleg a conocimiento de dicho extremo, si bien el 14-11-2007 la demandante
inici situacin de incapacidad temporal, derivada de enfermedad comn, por "infeccin
urinaria, embarazo NC", que se prolong al menos durante una semana, ya que no se aport
fecha de alta.

[Fecha] 19
3.- El 7-12-2007 la seora Ftima notific verbalmente a la demandante que estaba
despedida. En la misma fecha ambas partes suscribieron el documento siguiente, promovido
por la empleadora con el debido asesoramiento. (7)

a) La causa que motivo dicho despido

La seora Luz est embarazada, habindosele diagnosticado as en el Hospital

Universitario Puerta Hierro el 26-06- 2007.

b) Dispositivos legales y lgicos jurdicos

Convenio N 183 de la Organizacin internacional del Trabajo OIT

c) Est conforme con el fallo? Si ( x ) No ( )

Estoy conforme porque desestimo la excepcin de falta de accin, propuesta por la
empleadora demandada, estimo la demanda de despido, interpuesta por DOA Luz,
declarando la nulidad de su despido y en consecuencia condeno a DOA Ftima a estar
y pasar por dicha declaracin a todos los efectos legales oportunos, debiendo readmitir a
la demandante en las mismas condiciones anteriores al despido, con ms los salarios de
tramitacin desde el 7-12-2007 hasta la notificacin de esta sentencia.

(7) http://derecho-laboral.blogcindario.com/2012/02/00541-sentencia-despido-de-empleada-del-hogar-embarazada-denegacion.html

[Fecha] 20
6. A TRAVS DE LOS ESQUEMAS COMPARATIVOS DE CONTENIDO

a) demuestre diferencias fundamentales entre los contratos del sector pblico y del
sector privado

CONTRATOS DEL SECTOR CONTRATOS DEL SECTOR

PUBLICO PRIVADO
VERBAL: Tiene lugar cuando las CONTRATO A TRMINO
partes, empleador y trabajador, por INDEFINIDO (Art. 47 del CST)
simple acuerdo expresado oralmente El contrato a trmino indefinido es aquel
manifiestan su voluntad de vincularse que no tiene estipulada una fecha de
recprocamente y acuerdan la ndole terminacin de la obligacin entre el
de trabajo, sitio en donde ha de empleado y el empleador,
realizarse cuanta y forma de
remuneracin, especialmente. CONTRATO A TRMINO FIJO
(Art. 46 del CST y Art. 28 de la Ley 789
ESCRITO: Tiene lugar cuando las de 2002)
partes manifiestan por escrito su Es un contrato laboral que tiene un lmite
voluntad de vincularse temporal especificado de manera clara en
recprocamente. Deben pactarse por el contrato.
escrito periodo de prueba, salario
integral, los pagos que no son salario. CONTRATO TEMPORAL,
OCASIONAL O ACCIDENTAL (Art.
6 del CST)
Segn el CST, se define el trabajo
ocasional, accidental o transitorio, como
aquel trabajo de corta duracin y no
mayor de un mes, que se refiere a labores
distintas de las actividades normales del
empleador.

[Fecha] 21
A.1 Relacin Jurdica laboral

El patrn y el capital
Patrono es una persona natural o jurdica a quin se presta el servicio mediante un
contrato de trabajo pblico o privado, expreso o presunto, de remuneracin o
cualquiera sea la forma de la remuneracin.

Los trabajadores

Persona natural que trabaja por cuenta del empleador y en condiciones de

subordinacin y dependencia a travs de un contrato de trabajo y retribucin
convenida: llamada salario.

El Estado.
Puede actuar en funcin de empleador cuando explota una empresa u obra y tambin
interviene con su poder de fiscalizacin y ser sujeto de derecho pblico, que refrendan
los contratos de trabajo que surtan efectos. (8)

A.2 Dispositivos legales que regulan dichas relaciones jurdicas laborales

Artculo 109 prrafo 5 del Cdigo laboral facilitan 5 semanas de vacaciones en el ao

calendario y no se pueden prolongar).

Artculo 79 prrafo 2 estn establecidos lmites ms cortos, que la jornada laboral

determinada no debe sobrepasar, y las con la jornada laboral ms corta (p. ej. 6 o 4
horas diarias). (9)

(8) http://ermoquisbert.tripod.com/pdfs/dt08-sujetos.pdf
( 9 ) http://www.edebe.com/educacion/documentos/830341-0-529-830341_LA_FOL_CAS.pdf

[Fecha] 22
 A.3 Caso Cmo nace la relacin Jurdica Laboral?

MASBAR, SA es una cadena de tiendas de espacios comerciales de ventas fundada

en msterdam. La citada entidad abri sucursales en el resto de los pases
europeos. Luego, en 1970 y 1980, ampla su negocio en Amrica y Asia,
cerrando sin embargo sus sucursales en Norteamrica. Las tiendas no estn
abiertas para el pblico en general sino para aquellos que se registren en el sistema
que las mismas poseen. Las tiendas sirven generalmente a los siguientes sectores
como son hoteles, restaurantes y catering (incluso en MASBAR Mail hay una
seccin dedicada a stos). Forma parte del consorcio LINEA Group.

La empresa MASBAR y sus trabajadores rigieron sus relaciones de trabajo

mediante diferentes Convenios Colectivos bianuales, al menos, entre los aos
1989 y 1996. Entre 1997 y 2000 rigi el ltimo Convenio Colectivo de dicha
empresa, cuya inscripcin, depsito y registro fueron ordenados mediante la
resolucin de fecha 9 de febrero de 1998 de la Direccin General de Trabajo,
siendo suscrito en 11 de diciembre de 1997 entre MASBAR y las secciones
sindicales de CCOO y FETICO, y publicado en el Boletn Oficial del Estado de
fecha 1 de marzo de 1998.

En 1990 se proyecta hacer un nico convenio para todo el grupo de empresas,

renunciando las empresas CARRY ON ESPAOLA y CRISTAL a sus respectivos
convenios de mbito provinciales, adhirindose al de MASBAR, de mbito
territorial superior, si bien salvaguardando las condiciones preexistentes en la
unidad negocial correspondiente, para no partir de cero (se aprueba as una sola
tabla con 10 grupos). Posteriormente, debido a una posterior crisis econmica en
MASBAR, se propuso la renuncia o venta del derecho de los trabajadores a cambio
de una indemnizacin (1993- 1994) y es en 1997 cuando se cambia nuevamente la
unidad negocial, pasando al Convenio de Espacios comerciales de ventas, pero
con el mantenimiento de las garantas establecidas. Resultado de ello es la
existencia de tres tablas salariales: una para trabajadores incorporados a MASBAR
desde 1991 hasta 1997; otra para los trabajadores incorporados a MASBAR antes
de 1991; y, en fin, la correspondiente al convenio Grandes Espacios Comerciales.

[Fecha] 23
MASBAR considera que las prestaciones sociales son un tipo de compensacin
que poda llegar a tener un efecto muy positivo en la estabilidad laboral al
conseguir la fidelizacin de las personas a la empresa. Estas prestaciones de la
empresa haban crecido a lo largo de sus aos de existencia y se consideraba que
las existentes eran comparables a las de otras empresas del sector. Desarrollando
la anterior poltica, BUENAVIDA, entidad Experta en Asistencia Familiar, y
MASBAR firmaron un acuerdo marco para que los empleados del Grupo a nivel
nacional dispongan del Programa BUENAVIDA de Asistencia Familiar para la
conciliacin de su vida laboral, familiar y personal. Dicho Programa incluye la
asistencia al empleado, sus padres, cnyuge o pareja e hijos, en cualquier punto
del territorio de la geografa espaola donde se encuentre cada uno de ellos. En
cualquier situacin de riesgo, postoperatorios, nios solos, personas mayores,
violencia domstica, la familia del empleado va a estar atendida a travs de los
profesionales del Servicio de Tele asistencia las 24 horas del da,

En cuanto a la retribucin de los miembros del Consejo de Administracin

de MASBAR, el art. 40 de los Estatutos Sociales de MASBAR establece que la
remuneracin de los administradores se compone de los siguientes conceptos:
asignacin fija mensual y participacin en beneficios. La remuneracin, global y
anual, para todo el Consejo y por los conceptos anteriores, ser el uno por mil de
los beneficios del grupo consolidado, aprobados por la Junta General, si bien el
Consejo de Administracin podr reducir este porcentaje en los ejercicios en que
lo estime conveniente. Todo ello sin perjuicio de lo establecido en el prrafo
tercero de este artculo con relacin a las dietas. (10)

(10) Caso prctico elaborado por Jess R. Mercader Uguina Catedrtico Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la
Universidad Carlos III de Madrid

[Fecha] 24
 b) Redacte un contrato del sector pblico y un contrato del sector privado

CONTRATO DE SECTOR PBLICO

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS N 001-2009-MDC/U.A

Conste por el presente documento el Contrato Administrativo de Servicios que, celebran, de una
parte la MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAJARURO con Registro nico de Contribuyente
N 20165778121, debidamente representado por el seor Regidor Prof. Alejandro Vlchez Heredia
con DNI N 33644899 en calidad de Alcalde Encargado segn Acuerdo de Concejo en sesin
extraordinaria de fecha 22 de octubre del 2015, con domicilio legal en el Jirn San Miguel s/n del
distrito de Cajaruro, Provincia de Utcubamba, Regin Amazonas a quin en adelante se le
denominar LA ENTIDAD y de la otra parte, el seor: Oscar Purizaca Caldern, identificado con
DNI: 27709347 y RUC N 10277093478, con domicilio en Jr. Lima S/N - Bagua Grande, a quien
en adelante se le denominar EL CONTRATADO, en los trminos y condiciones siguientes:

CLUSULA PRIMERA: BASE LEGAL

El presente Contrato se celebra exclusivamente al amparo de las siguientes disposiciones:
Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios.
Decreto Supremo N 075-2008-PCM Reglamento del Decreto Legislativo N 1057
Ley Anual de Presupuesto del Sector Pblico.
Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General
Ley N 27815, Cdigo de tica de la Funcin Pblica y normas complementarias.
Ley N 26771, que regula la prohibicin de ejercer la facultad de nombramiento y
contratacin de personal en el sector pblico en caso de parentesco y normas
complementarias.
Las dems disposiciones relacionadas directamente con las normas anteriormente
mencionadas.

[Fecha] 25
CLUSULA SEGUNDA: ANTECEDENTES
El presente Contrato Administrativo de Servicios constituye una modalidad especial del derecho
administrativo y privativo del Estado que se celebra a requerimiento de LA ENTIDAD, de acuerdo
con lo establecido en la Ley Anual de Presupuesto del Sector Pblico y normas conexas y el
Decreto Legislativo N 1057 y su reglamento. Por su naturaleza se rige por normas de derecho
pblico y confiere a EL CONTRATADO, nicamente, los derechos y obligaciones establecidos en
el Decreto Legislativo N 1057 y su reglamento.

Con fecha 22 de octubre del 2015 el Comit Especial de LA MUNICIPALIDAD adjudic la Buena
Pro al Postor Oscar Purizaca Caldern correspondiente al tem numero Uno Supervisor de
Proceso de Seleccin Adjudicacin Directa Selectiva N 001-2009- CEP- MDC, para la
Contratacin de Personal para el Fortalecimiento del Servicio de Seguridad Ciudadana del Distrito
de Cajaruro, cuyos detalles, importes unitarios, caractersticas tcnicas y servicios adicionales,
constan en los documentos integrantes del presente contrato.

CLUSULA TERCERA: OBJETO DEL CONTRATO

LA ENTIDAD y EL CONTRATADO suscriben el presente Contrato a fin que ste preste los
servicios de carcter no autnomo como SUPERVISOR detallados en las Bases del Proceso de
Seleccin antes citado y que forma parte integrante del presente Contrato, en la unidad orgnica de
Seguridad Ciudadana de la Municipalidad Distrital de Cajaruro.

CLUSULA CUARTA: PLAZO DEL CONTRATO

Las partes acuerdan que la duracin del presente Contrato se inicia a partir del da CINCO de Enero
del 2016 y concluye el da 31 de Diciembre del 2017, debiendo ser renovado a la culminacin de
la misma hasta completar los 12 meses.

CLUSULA QUINTA: HORAS DE SERVICIOS SEMANALES

Las partes acuerdan que la cantidad de horas de prestacin de servicio semanal efectivo es de 48
Horas. En caso de prestacin de servicios en sobre tiempo la Entidad est obligada a compensar
al CONTRATADO con descanso fsico equivalente al total de horas prestadas en exceso.

[Fecha] 26
CLUSULA SEXTA: OBLIGACIONES GENERALES DEL CONTRATADO
Son obligaciones de EL CONTRATADO:

a) Cumplir con las obligaciones a su cargo derivadas del presente Contrato, as como con las
normas y directivas internas vigentes de LA ENTIDAD que resultasen aplicables a esta
modalidad contractual.
b) Cumplir con la prestacin de servicios pactados, segn el horario que oportunamente le
comunique LA ENTIDAD.
c) Permitir a LA ENTIDAD la supervisin de la ejecucin del servicio, sin necesidad de
autorizacin previa, cuando as lo considere conveniente.
d) No revelar, entregar o poner a disposicin de terceros, salvo autorizacin expresa de LA
ENTIDAD, la informacin proporcionada por sta para la prestacin del servicio y, en
general, toda informacin a la que tenga acceso o la que pudiera producir con ocasin del
servicio que presta. Asimismo, se abstendr de realizar acciones u omisiones que pudieran
perjudicar o atentar la imagen institucional de LA ENTIDAD, guardando absoluta
confidencialidad.
e) Adoptar las medidas de seguridad que garanticen la integridad de la documentacin que se
proporciona, la misma que ser devuelta al trmino de la prestacin del servicio o cuando
corresponda.
f) No delegar ni subcontratar total ni parcialmente la realizacin del servicio contratado,
teniendo responsabilidad por su ejecucin y cumplimiento.

CLUSULA SPTIMA: BENEFICIOS DE EL CONTRATADO

Son beneficios de EL CONTRATADO, los siguientes:

a) Percibir la contraprestacin mensual acordada.

b) Gozar de veinticuatro (24) horas continuas mnimas de descanso por semana. Dicho descanso
se tomar todos los das domingos de cada semana, salvo pacto en contrario.
c) Para el caso de nuevos contratos:
Gozar efectivamente de las prestaciones de salud de ESSALUD. En estos casos para el goce
de las prestaciones de EsSalud los beneficiarios debern cumplir con el periodo de carencia

[Fecha] 27
e) Afiliacin a un rgimen de pensiones. En el plazo de tres das hbiles el contratado deber
presentar la Declaracin Jurada especificando el rgimen de pensiones al que desea estar
adscrito o al que ya se encuentra adscrito).

f) Los dems derechos establecidos en el Decreto Legislativo N 1057 y su reglamento, el

Decreto Supremo N 075-2008-PCM.

CLUSULA OCTAVA: CONTRAPRESTACIN Y FORMA DE PAGO

La contraprestacin de los servicios se pacta en S/. 1,200.00 (mil doscientos y 00/100 nuevos
soles) mensuales que sern abonados, como mximo, durante la ltima semana de cada mes.

LA ENTIDAD har efectiva la contraprestacin conforme a las disposiciones de tesorera que haya
establecido el Ministerio de Economa y Finanzas y previa presentacin del recibo por honorarios
correspondiente por parte del CONTRATADO.

CLUSULA NOVENA: LUGAR DE PRESTACIN DEL SERVICIO

EL CONTRATADO prestar los servicios en la Jurisdiccin del distrito de Cajaruro, Provincia de
Utcubamba, Regin Amazonas. La Entidad podr disponer la prestacin de servicios fuera del
lugar designado de acuerdo a las necesidades de servicio definidas por LA ENTIDAD.

CLUSULA DECIMA: DISPOSICIONES FINALES

a) Los conflictos derivados de la prestacin de los servicios ejecutados conforme a este Contrato
sern sometidos al proceso contencioso-administrativo.
b) Las disposiciones contenidas en el presente Contrato, en relacin a su cumplimiento y
resolucin, se sujetan a lo que establezca el Reglamento del Decreto Legislativo N 1057, y sus
normas complementarias.
c) Las partes ratifican que la relacin que las vincula es una de carcter especial contemplada
exclusivamente por el Decreto Legislativo N 1057 y normas reglamentarias.

[Fecha] 28
d) La Entidad se compromete a entregar al contratado una copia del Decreto Legislativo N 1057
y su reglamento, el Decreto Supremo N 075-2008-PCM, al momento de suscribir del presente
contrato.

En seal de conformidad y aprobacin con las condiciones establecidas en el presente Contrato,

las partes lo suscriben en dos ejemplares igualmente vlidos, en la ciudad de Cajaruro, el Da 22
de Octubre del 2015.

OSCAR PURIZACA CALDERN ALEJANDRO VILCHEZ HERECDIA

DNI 27709347 ALCALDE

[Fecha] 29
 CONTRATO DEL SECTOR PRIVADO

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO BAJO LA MODALIDAD DE

CONTRATO POR RECONVERSIN EMPRESARIAL

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de
Contrato por Reconversin Empresarial, que celebran al amparo del Art. 59 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR, y normas
complementarias, de una parte COLEGIO PARTICULAR SANTA ZOILA , con R.U.C N
20530766960 y domicilio fiscal en Jr. Huanta 1011 Debidamente representada por el seor
JHONY SALCEDO GALVAN con D.N.I. N 44319097, a quien en adelante se le denominar
simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte WILBER CERDA AYALA, con D.N.I.
N 44319093, domiciliado en av. Arica 259 brea a quien en adelante se le denominar
simplemente EL TRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR requiere cubrir las necesidades de recursos humanos

originados por la implementacin de un sistema de cmputo que servir para un mejor
control de las ventas y cobranzas de las pensiones que realiza la empresa.

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la

modalidad ya indicada, los servicios de EL TRABAJADOR quien desempear el cargo de
Ingeniero de sistemas, en relacin con las causas objetivas sealadas en la clusula anterior.

TERCERO: El plazo de duracin del presente contrato es de 1 ao (Mximo dos aos), y rige
a partir del 1 de Enero del 2016 hasta el 1 de Enero Del 2017, fecha en que termina el contrato

CUARTO: EL TRABAJADOR estar sujeto a un perodo de prueba de tres meses, la misma

que inicia el 1 de Enero del 2016 y concluye el 1 de Enero Del 2017.

Queda entendido que durante este perodo de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el
contrato sin expresin de causa.

QUINTO: EL TRABAJADOR observara el horario de trabajo siguiente: De lunes a

viernes de 7 horas a 8.horas.

[Fecha] 30
SEXTO: EL TRABAJADOR deber cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo,
as como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo (en caso de contar con uno
debidamente registrado ante la AAT) y en las dems normas laborales, y las que se impartan por
necesidades en ejercicio de las facultades de administracin de la empresa, de conformidad con
el Art. 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-
TR.

SETIMO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de S/12000 como

remuneracin mensual, de la cual se deducir las aportaciones y descuentos por tributos
establecidos en la ley que le resulte de aplicacin.

OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno
adicional referente al trmino del presente contrato, operando su extincin en la fecha de su
vencimiento conforme la clusula tercera, oportunidad en la cual se abonar al
TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.

NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg. N
728 aprobado por D. S. N 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y dems
normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.

Como muestra de conformidad con todas las clusulas del presente contrato, firman las partes,
por triplicado a los 5 das del mes de diciembre del 2015.

----------------------- -------------------------
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

[Fecha] 31
c) Caso compensacin por tiempo de servicio

TRABAJADOR CON REMUNERACIN FIJA MENSUAL QUE LABOR

TODO EL PERODO COMPUTABLE

INFORMACIN:

Fecha de ingreso: 10.05.2006

Periodo por depositar CTS: 01.11.2011 al 30.04.2012
Tiempo computable: 6 meses
Remun. Mensual al 30 de abril 2012:

Bsico: S/. 3500.00

Asig. Familiar 67.50
Alimentacin principal 160.00
Asig. por educacin 300.00
Movilidad supeditada a la 130.00
Asistencia al centro de trabajo

Gratificacin Dic. 2011 3727.50

Bonificacin extraordinaria 9% 335.48 (Ley N 29351)

Determinar el monto de CTS a depositar por el Perodo Nov. 2011 - Abr. 2012.

a) Dispositivos legales
Conforme al artculo 6 del D.S. N 003-97-TR, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, constituye remuneracin para todo efecto legal el ntegro
de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera
sea la forma o denominacin que tenga, siempre que sean de su libre disposicin.

Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de

alimentacin principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o
cena, tienen naturaleza remunerativa.

[Fecha] 32
 No constituye remuneracin computable para efecto de clculo de los aportes y
contribuciones a la seguridad social as como para ningn derecho o beneficio de
naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la
modalidad de suministro indirecto.

La misma norma en su artculo 7 seala que no constituyen remuneracin para

ningn efecto legal los conceptos establecidos en los artculos 19 y 20 del D.S. N
001-97-TR.

De los conceptos percibidos por el trabajador, la asignacin por educacin y la

movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo no son computables para la
determinacin de la CTS, por estar contemplados en el artculo 19 del D.S. N 001-
97-TR.

Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad son remuneraciones de

periodicidad semestral, por lo que segn el artculo 18 del D.S. N 001-97-TR son
computables a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo.

Finalmente, de acuerdo al artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia fue

ampliada hasta el 31/12/2014 mediante Ley N 29714, la bonificacin extraordinaria
no tiene carcter remunerativo ni pensionable.

b) Rubros que toma para el calculo

Bsico: S/. 3500.00

Asig. familiar (11)
67.50
Alimentacin principal 160.00
1/6 gratificacin Dic. 2011(12) 621.25

(11) De acuerdo con el artculo 3 del D.S. N 035-90-TR (07.06.90), la asignacin familiar tiene carcter y naturaleza remunerativa. En
tal sentido, ser computable para el clculo de gratificaciones.
(12) El artculo 18 del TUO de la Ley de CTS dispone que las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneracin
computable a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo, incluyndose en dicho supuesto a las gratificaciones de fiestas
patrias y de navidad. En razn a ello, para el clculo de la CTS, deber promediarse la gratificacin correspondiente al semestre
computable entre seis.

[Fecha] 33
c) Precise los montos que le corresponde al trabajador por cada rubro
CTS a depositar: Siendo el tiempo computable 6 meses completos tenemos que el
monto a depositar es: S/. 4 348,75 / 12 x 6 = S/. 2174.38

[Fecha] 34
 CONCLUSIONES

A pesar de que la mayora de los pases han ratificado los Convenios Internacionales
y se han adherido a la Declaracin de Principios y Derechos Fundamentales en el
Trabajo, en la prctica no se la ha dado cumplimiento por parte de los gobiernos y
empleadores y en consecuencia se vislumbra la desproteccin ante el derecho de
libertad sindical y de negociacin colectiva.

El contrato de trabajo es aqul que tiene por objeto la prestacin continuada de

servicios privados y con carcter econmico y por el cual una de las partes da una
remuneracin o recompensa a cambio de disfrutar o de servirse, bajo su dependencia
o direccin, de la actividad profesional de otra.

El Art. 27 de la Constitucin Poltica Del Per establece una proteccin contra el

despido arbitrario y que dicha proteccin es desarrollada por la ley, en aplicacin
del principio de reserva de ley.

Segn nuestra legislacin laboral los tipos de despido son: el despido arbitrario,
despido nulo, despido justificado o despido legal, despido indirecto,

Los tipos de despido que pueden generar reposicin derivado de los despidos
arbitrarios o con lesin de derechos fundamentales se origina en tres casos de
despido: el despido nulo, el despido incausado y el despido fraudulento.

Los tipos de despido que fueron creados va jurisprudencia son: el despido el

despido incausado y el despido fraudulento.

[Fecha] 35
 BIBLIOGRAFIA

(1) Alfredo Villavicencio Ros Sistema Normativo Laboral y Derechos Fundamentales en el

trabajo-2004

(2) Alfredo Villavicencio Ros Sistema Normativo Laboral y Derechos Fundamentales en el

trabajo-2004

(3) Profesor Principal de la Facultad de Derecho de la Pontificia Universidad Catlica del Per.
Ex Decano de la misma casa de estudios. Ex Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo.
Miembro del Comit Consultivo Nacional de la Asociacin Civil IUS ET VERITAS.

(4) http://www.caballerobustamante.com.pe/plantilla/lab/ecblab090527.pdf

(5) El art. 53 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral dice: Segn esta norma
pueden celebrarse contratos de trabajo determinados:

(6) http://blog.pucp.edu.pe/blog/derysoc/2008/07/23/contratos-sujetos-a-modalidad/

(7) http://derecho-laboral.blogcindario.com/2012/02/00541-sentencia-despido-de-empleada-
del-hogar-embarazada-denegacion.html

(8) http://ermoquisbert.tripod.com/pdfs/dt08-sujetos.pdf

(9) http://www.edebe.com/educacion/documentos/830341-0-529-830341_LA_FOL_CAS.pdf

(10) Caso prctico elaborado por Jess R. Mercader Uguina Catedrtico Derecho del
Trabajo y Seguridad Social de la Universidad Carlos III de Madrid

[Fecha] 36
(11) De acuerdo con el artculo 3 del D.S. N 035-90-TR (07.06.90), la asignacin
familiar tiene carcter y naturaleza remunerativa. En tal sentido, ser computable
para el clculo de gratificaciones.

(12) El artculo 18 del TUO de la Ley de CTS dispone que las remuneraciones de
periodicidad semestral se incorporan a la remuneracin computable a razn de un
sexto de lo percibido en el semestre respectivo, incluyndose en dicho supuesto a las
gratificaciones de fiestas patrias y de navidad. En razn a ello, para el clculo de la
CTS, deber promediarse la gratificacin correspondiente al semestre computable
entre seis.

[Fecha] 37