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Los derechos fundamentales son aquellos derechos y libertades que toda persona posee
por el solo hecho de ser tal, y que se encuentran reconocidos y garantizados por el
ordenamiento jurdico.
Nomenclatura
El Derecho del Trabajo, como una Rama Jurdica de relativa y reciente data, y en
constante evolucin, ha recibido diversidad de denominaciones. En sus comienzos se le
conoci con el nombre de Legislacin Industrial o Derecho Industrial, posteriormente se
le catalog como Legislacin Obrera o Derecho Obrero, enmarcndole dentro de la
esfera del Derecho Social. Pero en la actualidad tanto la Organizacin Mundial del
Trabajo (OIT), como las Doctrinas y Ctedras Universitarias, se refieren a esta rea
jurdica como el Derecho del Trabajo, nuestra reglamentacin adopta esta
nomenclatura jurdica, aunque ltimamente tomando como denominacin el de
Derecho Laboral.
El Derecho laboral es una rama del Derecho en la cual se incluyen las normas y
principios jurdicos que regulan las relaciones entre los trabajadores y los patrones. Este
conjunto de normas jurdicas garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las
partes que intervienen en una relacin de trabajo. En toda relacin de trabajo existe un
trabajador y un patrn, en donde cada uno cuenta con derechos y obligaciones, para
poder llevar a cabo sus actividades. Si uno de los dos no esta al pendiente de sus
derechos y obligaciones es ms probable que surjan problemas en la relacin, y esto,
termine afectando eventualmente a la organizacin.
Es buscar un equilibrio entre los intereses de los trabajadores y los empleadores, pero no
manteniendo siempre un carcter tuitivo sobre los primeros."
UNIDAD II
Esclavitud
La esclavitud, como institucin jurdica, es una situacin por la cual una persona (el
esclavo) es propiedad de otra (el amo); es una forma particular de relaciones de
produccin, caracterstica de un determinado nivel de desarrollo de las fuerzas
productivas en la evolucin de la economa.
Servidumbre.
Servidumbre. Institucin del medioevo que consista en el trabajo agrcola del siervo
para el seor feudal sin ninguna retribucin econmica.
Las servidumbres son una especie de carga impuesta sobre una propiedad, en utilidad de
otra propiedad con distinto dueo.
Las corporaciones.
Son sucesoras de los colegios romanos y las guildas germnicas. Las Corporaciones De
Oficios son asociaciones laborales que agrupaban a los maestros de los talleres
corporativos que establecan en los Estatutos normas reguladoras de: las relaciones de
trabajo, los precios de venta de los productos manufacturados, la calidad de los
productos, la perfeccin de los productos elaborado y, las sanciones con respecto al
fraude, a la especulacin, y los conflictos de trabajo con el fin se asegurar el monopolio
del oficio . Florecieron en la Edad Media
Las Corporaciones De Oficios van formndose a partir del siglo XII, en Italia, Francia y
Espaa con organizacin propia, de actividad comn, de hondo sentimiento religioso y
jerarquizado por escala gremial, que parta del aprendiz (discipuli) , ascenda por el
oficial o compaero y conclua por el maestro (magistri) : el peldao superior en lo
tcnico y en ese proceso laboral.
Hace 90 aos tambin fue realizada la 1 Conferencia Internacional del Trabajo, durante
la cual se aprobaron los primeros seis convenios en la historia de las normas laborales
internacionales con la presencia de 40 delegaciones de pases o territorios del mundo.
En ese encuentro hubo 16 delegaciones de Amrica.
En la actualidad hay 34 pases del continente americano, de un total de 182 del mundo,
que pertenecen a la OIT y participan en sus actividades. La Organizacin Internacional
del Trabajo adems tiene desde 1999 como Director General a un latinoamericano, el
chileno Juan Somavia, primer representante del mundo en desarrollo en acceder a ese
cargo.
En los tiempos fundacionales de la OIT, Amrica Latina fue escenario de una de las
primeras giras de un Director General de la Organizacin. Entre fines de junio y
comienzos de septiembre de 1924, Albert Thomas, quien fue el primero en encabezar la
OIT desde 1920, decidi visitar diversos pases de la regin.
El trabajo es una condicin esencial del hombre, una imperiosa necesidad humana.
Desde la ms remota antigedad, el hombre ha trabajado. El ha extrado del suelo, o de
la casa o de la pesca, lo necesario para alimentarse. Pero el trabajo humano no siempre a
sido el mismo.
La guerra y la piratera fueron las principales fuentes de esclavitud. Pero tambin lo fue
el nacimiento. Los hijos de los esclavos nacan esclavos. Estos eran como un estado que
aumentaba. Las penas impuesta al deudor o a otras personas que incurran en
determinadas violaciones a las leyes, fue tambin otras causa de esclavitud.
Esta como todas las cosas, tuvo su origen, desarrollo y muerte. Ella tambin fu vencida
por el tiempo y los cambios sociales.
La revolucin industrial no fue una revolucin inmediata, rpida sino a largo plazo.
Tampoco fue radical, total, con ella subsistieron otras formas tradicionales de trabajo.
La revolucin industrial creo una divisin honda entre los hombres. Se recrudece la
lucha de clase en grado superlativo. Nace con ella el proletariado y, consecuentemente,
el salariado, sistema de trabajo que predomina en nuestros das.
Otras veces, los indios eran sometidos a una tutela, conocida por el nombre de
reducciones o corregimientos. Ellos eran organizados en grupos para tales fines. Las
leyes de indias reglamentaban la formacin de las reducciones y el sistema bajo las
cuales deban regirse.
El indio era considerado jurdicamente libre, pero su liberta era utpica. La colonia
espaola se empeo en ofrecerle una proteccin jurdica y material considerndolo con
persona ajena a la civilizacin europea.
Las leyes reales y ordenanzas dictadas por la corona espaola para proteger a los indios
de la barbarie de la explotacin de los conquistadores, se conocen con el nombre de
Leyes de indias, siendo dicha legislacin violada impunemente sin que los derechos que
ella estableca pudieran tener una efectiva aplicacin.
UNIDAD III
.La Jurisprudencia: Es en todo caso, fuente formal de normas jurdicas individuales, por
cuanto establece, en la forma lgica de la norma jurdica, imperativos de la conducta
que bien pueden ser formas obligatorias de comportamiento o composicin de
sanciones, dada una conducta indebida.
La Legislacin: La cual est contenida en las leyes, como la Ley Orgnica del Trabajo,
La Constitucin, Leyes Especiales, Reglamentos.
Fuentes Especiales:
Son propias del Derecho. Laboral, y son:
Contrato Colectivo: es todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo
celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones
de empleadores por una parte, y por otra una o varias organizaciones de trabajadores,
con el objeto de establecer las bases de los contratos individuales de trabajo.
Reglamento interno: es el conjunto de disposiciones obligatorias establecidas de
comn acuerdo entre trabajadores y empleadores, que regulan el orden, la disciplina y la
seguridad necesarios para la buena ejecucin de las labores y asegurar la productividad.
Convenios y recomendaciones: los convenios votados por la O.I.T. son proyectos de
Tratados Internacionales que una vez ratificados por el Parlamento de cada pas y
canjeados (registro en Ginebra), se incorporan al Derecho Positivo del mismo. La
recomendacin es una invitacin dirigida al Gobierno de cada pas adherente a la O.I.T.
para realizar determinada reforma. Cuando es acogida favorablemente mediante una ley
nacional debe ser comunicada por cortesa a la O.I.T.
Los conflictos de derecho son individuales, por que en ellos se discute judicialmente la
aplicacin de una norma jurdica pre.existente de derecho laboral a un caso concreto, y
los de intereses son los colectivos por que no afectan la aplicacin de una ley, sino a la
modificacin o implantacin de normas reguladoras de las condiciones de trabajo o de
la cuanta de salarios.
Este concepto de conflicto laboral incluye las disputas de hecho y las contiendas de
derecho:
Principio I. El trabajo es una funcin social que se ejerce con la proteccin y asistencia
del Estado.
Este debe velar porque las normas del derecho de trabajo se sujeten a sus fines
esenciales, que son el bienestar humano y la justicia social.
Principio II. Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesin y oficio,
industria o comercio permitidos por la ley. Nadie puede impedir el trabajo a los dems
ni obligarlos a trabajar contra su voluntad.
Principio III. El presente Cdigo tiene por objeto fundamental regular los derechos y
obligaciones de empleadores y trabajadores y proveer los medios de conciliar sus
respectivos intereses.
Consagra el principio de la cooperacin entre el capital y el trabajo como base de la
economa nacional.
Regula, por tanto, las relaciones laborales, de carcter individual y colectivo,
establecidas entre trabajadores y empleadores o sus organizaciones profesionales, as
como los derechos y obligaciones emergentes de las mismas, con motivo de la
prestacin de un trabajo subordinado.
No se aplica a los funcionarios y empleados pblicos, salvo disposicin contraria de la
presente ley o de los estatutos especiales aplicables a ellos.
Tampoco se aplica a los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional.
Sin embargo, se aplica a los trabajadores que prestan servicios en empresas del Estado y
en sus organismos oficiales autnomos de carcter industrial, comercial, financiero o de
transporte.
Principio V. Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no pueden ser
objeto de renuncia o limitacin convencional.
Es nulo todo pacto en contrario.
Principio VI. En materia de trabajo los derechos deben ser ejercidos y las obligaciones
ejecutadas segn las reglas de la buena fe.
Es ilcito el abuso de los derechos.
Principio XI. Los menores no pueden ser empleados en servicios que no sean
apropiados a su edad, estado o condicin o que les impida recibir la instruccin escolar
obligatoria.
Principio XII. Se reconocen como derechos bsicos de los trabajadores, entre otros, la
libertad sindical, el disfrute de un salario justo, la capacitacin profesional y el respeto a
su integridad fsica, a su intimidad y a su dignidad personal.
Caracteres.
En la poca contempornea de nuestro siglo, el Derecho Laboral
slidamente estructura como ncleo de principios, instituciones y normas legislativas
codificadas, presenta caracteres prominentes que lo distinguen de las ramas
tradicionales de la Ciencia Jurdica. Los enunciaremos del modo siguiente:
a. Constituye una nueva rama no tradicional del Derecho Positivo. Su estructuracin
como cuerpo de doctrinas y sistema de normas para dar soluciones justas a la
cuestin social, es reciente. Se propone primordialmente: primero, asegurar un
mnimo de derechos y garantas para la prestacin del trabajo, compatibles con
la dignidad de la persona humana; segundo, compensar la inferioridad econmica de
los trabajadores en relacin de dependencia frente a los empleadores, otorgndoles
proteccin jurdica preferente, en consonancia con las posibilidades econmicas de
cada pas.
b. Es una rama jurdica diferenciada de las dems, por referirse a las relaciones
jurdicas establecidas entre personas determinadas (trabajadores) que ponen su
actividad fsica o intelectual, en forma subordinada, al servicio de otras que la
remuneran (empleadores) y a las de stos y aqullos con el Estado, en su carcter de
ente soberano, titular de la coaccin social.
c. Es una rama jurdica autnoma porque contiene principios doctrinarios propios y
especializacin legislativa, independiente del Derecho comn.
d. Consagra la moderna concepcin dignificadora del trabajo como funcin social, para
separarlo del mbito de las relaciones puramente patrimoniales que lo consideraban
una simple mercanca.
e. Est destinado a superar la lucha de clases. El Derecho del trabajo ya no constituye
un derecho de clases, como lo fue en sus orgenes, en que obliterando el principio de
la igualdad jurdica.
f. Tiende a la unificacin internacional y a la codificacin. Dbese a razones
predominantemente econmicas, la estructuracin de un Derecho universal del
trabajo.
g. Las leyes del trabajo son de orden pblico. Parar precisar esta caracterstica, es
necesario determinar el concepto jurdico de orden pblico, a fin de no confundirlo
con el Derecho Pblico. En ste, entra como sujeto de la relacin jurdica el Estado,
ente soberano, y el fin propuesto es el inters general, cuyo cumplimiento es
forzoso.
El derecho del trabajo o derecho laboral es el conjunto de normas que regula las
relaciones laborales entre empleado y trabajador. Este derecho de trabajo est
compuesto por todo un cuerpo normativo y variado que regula estas relaciones
laborales:
USOS Y COSTUMBRES
Todo este cuerpo normativo constituye el derecho del trabajo. Pero a decir verdad, el
derecho laboral tiene una caracterstica esencial, que ha hecho que se den este tipos de
normativas, y esa caracterstica esencial esta constituida por la desigualdad que existe
entre las partes, ya que los empleadores tienen recursos econmicos y jurdicos para
imponer sus condiciones y el trabajador solo cuenta con su fuerza de trabajo, destinada
a la productividad del empleador.
Autonoma.
Despus de seguir un proceso de integracin, similar al de otras ramas de la Ciencia
jurdica, el Derecho Laboral adquiri sustantividad propia. As esta disciplina jurdica se
emancip de las preexistentes ramas sealadas en el cuadro general de la clasificacin
del Derecho Positivo, y cuenta hoy con una triple autonoma: cientfica, jurdica
y didctica. Todas se prestan mutuo auxilio, dadas las zonas comunes que presenta.
Ninguna de ellas puede subsistir sino en ntima coordinacin e interdependencia con las
dems.
a. Autonoma cientfica: Esta se manifiesta en el hecho de que las diversas materias e
instituciones del Derecho Laboral, son susceptibles de una sistematizacin orgnica
que da como resultado un orden de estudio homogneo y extenso.
b. Autonoma jurdica: El Derecho laboral revela autonoma jurdica, porque tiene:
El Derecho del Trabajo es una rama del Derecho en general, nacida a partir del siglo
XIX, diferenciada del resto de las ramas del Derecho por su particular contenido, que lo
ubica dentro del Derecho Privado con muchas normas de orden pblico, que limitan la
autonoma de voluntad de las partes al realizar sus contratos, y con intervencin estatal
para asegurar el cumplimiento de ciertas normas administrativas. Adems contiene en
su aplicacin normas procesales especficas y tribunales especiales para su juzgamiento.
Organismos internacionales.
Es la nica agencia de las naciones unidas que tiene un carcter tripartito ya que est
integrado por los representantes de los gobiernos de cada Estado, por los sindicatos que
son los representantes de los trabajadores y por los empleadores, todos estos participan
en conjunto en la elaboracin de sus polticas y programas, con el fin de fomentar la
justicia social y los derechos humanos y la laborales internacionales reconocidos; esta
estructura tripartita hace de la OIT un foro singular en el cual los gobiernos y los
interlocutores sociales de la economa de sus 183 Estados Miembros pueden libre y
abiertamente confrontar experiencias y comparar polticas nacionales.
Organismos internos.
Dependencias Funciones.