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* La Orden de iniciacin no tiene pie de recurso, pues precisamente lo que hace es abrir
el procedimiento.
Importante: art. 27.4 del Convenio Colectivo, que exige notificar la iniciacin
del expediente al Comit de Empresa tanto en las faltas leves si conlleva
posible suspensin de empleo y sueldo- como en las graves o muy graves, todo
ello de forma previa a una posible suspensin provisional. Informe: 7 das.
INSTRUCCIN DESARROLLO
PROPUESTA DE RESOLUCIN:
- Contenido:
- Remisin (finalizado el plazo y/o odo el inculpado) del expediente completo al rgano
competente para resolver.
RESOLUCIN
ESPECIALIDADES PROCEDIMENTALES
1.- Los trabajadores podrn ser sancionados por el Presidente o por quien delegue,
mediante la resolucin correspondiente en virtud de incumplimientos laborales, de
acuerdo con la graduacin de faltas y sanciones que se establezcan en este epgrafe.
2.- Las faltas disciplinarias de los trabajadores cometidas con ocasin o como
consecuencia de su trabajo, podrn ser: leves, graves o muy graves.
- La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada de uno o dos das al mes.
- Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada de tres a cinco das al mes.
- El descuido en la conservacin de los locales, material y documentos de los servicios.
- La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada durante tres das al mes.
- La falta repetida de puntualidad sin causa justificada, durante ms de cinco das al mes
y menos de diez das.
3.- Las sanciones que podrn imponerse en funcin de la clasificacin de las faltas sern
las siguientes:
- Despido.
4.- Las sanciones por faltas leves cuando haya suspensin de empleo y sueldo, graves o
muy graves, requerirn la tramitacin previa del expediente disciplinario cuya iniciacin
se comunicar a los representantes de los trabajadores y al interesado, dndose
audiencia a ste y siendo odos aquellos en el mismo plazo que el interesado, con
carcter previo al posible acuerdo de suspensin provisional de empleo y sueldo que se
pudiera adoptar por la autoridad competente para ordenar la instruccin del expediente.
Este informe se emitir en el plazo mximo de siete das naturales.
5.- Las faltas leves prescribirn a los diez das; las graves a los veinte das y las muy
graves a los sesenta das a partir de la fecha en que la Administracin tuvo
conocimiento de su comisin y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Dichos plazos quedarn interrumpidos por cualquier acto propio del expediente
instruido o preliminar del que pueda instruirse, en su caso, siempre que la duracin de
ste, no supere en su conjunto, el plazo de seis meses sin mediar culpa del trabajador
expedientado.
6.- Los Jefes o Superiores que toleren o encubran las faltas de los subordinados
incurrirn en responsabilidad, remitindosele a la sancin segn la falta ocasionada,
habida cuenta de la que se imponga al autor y la intencionalidad y perturbacin para el
servicio, atentando a la dignidad de la Administracin y reiteracin o reincidencia de
dicha tolerancia o encubrimiento.
7.- Todo trabajador podr dar cuenta por escrito, por s o a travs de sus representantes
de los actos que supongan faltas de respeto a su intimidad o a la consideracin debida a
su dignidad humana o laboral.
8.- Transcurrido dos o seis aos desde el cumplimiento de la sancin segn se trate de
falta grave o muy grave no sancionada con el despido, podr acordarse la cancelacin
en las anotaciones en las hojas del servicio del trabajador, sobre sanciones disciplinarias
a instancia del interesado. La anotacin de apercibimiento y la prdida de uno a cuatro
das de las remuneraciones se cancelarn a peticin del interesado, a los seis meses de
su fecha.
La cancelacin no impedir la aparicin de reincidencia si el trabajador vuelve a
incurrir en falta. En este caso, los plazos de cancelacin de las nuevas anotaciones ser
de duracin doble que la de los sealados en el prrafo anterior.
9.- No se podrn poner sanciones que consistan en la reduccin de las vacaciones u otra
minoracin de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber.
1. Las faltas muy graves sern las tipificadas por la legislacin bsica de la funcin
pblica.
2. De conformidad con el art. 95 apdo. 3 del TREBEP, las faltas graves sern
establecidas por ley de las Cortes Generales o de la asamblea legislativa de la
correspondiente comunidad autnoma o por los convenios colectivos en el caso de
personal laboral, atendiendo a las siguientes circunstancias:
3.- Del mismo modo, el apdo. 4 de dicho artculo precepta que Las leyes de Funcin
Pblica que se dicten en desarrollo del presente Estatuto determinarn el rgimen
aplicable a las faltas leves, atendiendo a las anteriores circunstancias.
As las cosas, el apdo. 1 del artculo 95 de dicho cuerpo legal establece que las
faltas disciplinarias pueden ser podrn ser muy graves, graves y leves.
b) Toda actuacin que suponga discriminacin por razn de origen racial o tnico,
religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual, lengua, opinin, lugar
de nacimiento o vecindad, sexo o cualquier otra condicin o circunstancia personal o
social, as como el acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones,
discapacidad, edad u orientacin sexual y el acoso moral, sexual y por razn de sexo.
o) El acoso laboral.
p) Tambin sern faltas muy graves las que queden tipificadas como tales en ley de las
Cortes Generales o de la asamblea legislativa de la correspondiente comunidad
autnoma o por los convenios colectivos en el caso de personal laboral.
j. No guardar el debido sigilo respecto a los asuntos que se conozcan por razn del
cargo, cuando causen perjuicio a la Administracin o se utilice en provecho propio.
1. Por razn de las faltas cometidas podrn imponerse las siguientes sanciones:
b) Despido disciplinario del personal laboral, que slo podr sancionar la comisin de
faltas muy graves y comportar la inhabilitacin para ser titular de un nuevo contrato de
trabajo con funciones similares a las que desempeaban.
d) Traslado forzoso, con o sin cambio de localidad de residencia, por el perodo que en
cada caso se establezca.
f) Apercibimiento.
1. Las infracciones muy graves prescribirn a los tres aos, las graves a los dos aos y
las leves a los seis meses; las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirn a
los tres aos, las impuestas por faltas graves a los dos aos y las impuestas por faltas
leves al ao.