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1. OBJETIVO GENERAL
2. OBJETIVOS ESPECFICOS
3. ALCANCE:
Se debe definir que este procedimiento aplica en forma obligatoria para todos los trabajadores
por vinculacin directa y/o temporal.
La empresa definir los criterios para determinar el procedimiento de Reintegro Laboral, como
son:
La identificacin de los casos se realizara desde la misma ocurrencia del evento segn
la severidad y el seguimiento a la incapacidad y las sucesivas prorrogas, lo que definir
que el trabajador sea objeto del programa de reintegro laboral.
Para eventos de Accidente de Trabajo con un numero de incapacidad determinados por
la empresa (denominados SEVEROS) y/ o casos que por su diagnostico (estipulado en
la Resolucin 1401 de 2.007) sean objeto de participar en el programa de reintegro.
De igual manera aquellos casos que cuenten con recomendaciones mdicas
documentadas por el Medico Tratante de la ARP y/o EPS.
Para casos que se encuentren en estudio por la EPS para definicin de origen y/o casos
calificados por la ARP como de origen profesional y cuenten con recomendaciones
medicas documentadas (temporales y/o indefinidas).
Para casos de Enfermedad Comn que presenten incapacidades temporales de acuerdo
al nmero de das definido con la empresa y cuenten con recomendaciones escritas y
firmadas, por parte del rea de Medicina Laboral de la EPS a la que se encuentre
afiliado el trabajador.
4. DEFINICION
REINTEGRO LABORAL.
Este programa esta soportado dentro del Marco Legal Vigente en Colombia en la siguiente
normatividad:
- Ley 776 del 2002. Articulo 8. REUBICACION DEL TRABAJADOR Sobre la reubicacin
laboral de los trabajadores refiere Los empleadores estn obligados a ubicar al trabajador
incapacitado parcialmente en el cargo que desempeaba o a proporcionarle un trabajo
compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo cual debern efectuar los movimientos de
personal que sean necesarios.
- Resolucin 1016 de 1989 art. 10. Los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo
tienen como finalidad principal la promocin, prevencin y control de la salud del trabajador,
protegindolo de los factores de riesgo ocupacionales: ubicndolo en un sitio de trabajo acorde
con sus condicione psico-fisiolgicas y mantenindolo en aptitud de produccin de trabajo.
- Ley 361 de 1.997 Artculo 26. En ningn caso la limitacin de una persona, podr ser
motivo para obstaculizar una vinculacin laboral, a menos que dicha limitacin sea claramente
demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempear. As mismo,
ninguna persona limitada podr ser despedida o su contrato terminado por razn de su
limitacin, salvo que medie autorizacin de la oficina de Trabajo.
No obstante, quienes fueren despedidos o su contrato terminado por razn de su limitacin, sin
el cumplimiento del requisito previsto en el inciso anterior, tendrn derecho a una
indemnizacin equivalente a ciento ochenta das del salario, sin perjuicio de las dems
prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el Cdigo Sustantivo del
Trabajo y dems normas que lo modifiquen, adicionen, complementen o aclaren.
5. RESPONSABILIDADES.
Este procedimiento debe divulgarse para todo el personal que ingrese a la Compaa.
Realizar seguimiento del caso del trabajador reintegrado, para esto debe diligenciar el
formato de seguimiento laboral del caso. Realizar seguimiento dentro de la primera
semana y al finalizar las recomendaciones
Notificar de manera oportuna al responsable de Salud Ocupacional si el trabajador no
logra una buena adaptacin, o no sigue las actividades asignadas, incumpliendo las
recomendaciones especificadas en el acta de reintegro. De igual manera si el trabajador
le reporta exacerbacin de la sintomatologa.
- El trabajador:
6. PROCEDIMIENTO
Para los casos descritos dentro del alcance de este programa, la Metodologa propuesta es la
siguiente:
5 Para los eventos Se reciben las incapacidades y/o Analista de Gestin 1 semana.
por EC. recomendaciones medicas, las Humana
incapacidades se direccionan a
nomina y las recomendaciones se Responsable de
reciben en Salud Ocupacional, se Salud Ocupacional,
informa a el responsable de rea a la Jefe de rea y/o
cual pertenece el trabajador. Se supervisor.
ingresa al trabajador a seguimiento.
Responsable de 1 semana
En el caso en el que el trabajador a Salud Ocupacional
su ingreso presente limitacin para
realizar su labor habitual y no tengan
direccionamiento por parte de la EPS
de las recomendaciones mdicas, la
empresa solicitara por escrito a la EPS
valoracin por el rea de Medicina
laboral para definir su situacin
medico laboral. Si la empresa Responsable de
cuenta con Medico Ocupacional, ser Salud Ocupacional,
este el que realizara valoracin Jefe de rea y/o
Medica y documentar el examen pos supervisor. El
incapacidad, y quien generar las trabajador 1 semana.
recomendaciones pertinentes y el
tiempo estipulado para las mismas
de acuerdo al diagnostico.
7. INDICADORES
8. REGISTROS