Cuestiones bsicas

Proyectos Organizacionales
El artculo 14 bis - Constitucin Nacional
contiene tres partes
1 Dedicada al derecho individual al trabajo (condiciones dignas
y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y
vacaciones pagados; retribucin justa; salario mnimo, vital
mvil; Igual remuneracin por igual tarea; participacin en las
ganancias de las empresas, con control de la produccin y
colaboracin en la direccin; proteccin contra el despido
arbitrario; estabilidad del empleado publico),
2 Dedicada al derecho colectivo del trabajo (organizacin
sindical libre y democrtica: les queda garantizado a los
gremios concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a
la conciliacin y al arbitraje; el derecho a huelga
3 Referida a la seguridad social (El estado otorgar los
beneficios de la seguridad social, que tendr carcter de
integral e irrenunciable...)
Algunos principios generales
del derecho de trabajo
 Principio protectorio
Es el fundamental pues tiene como ltima finalidad el respeto de la
dignidad del ser humano del cual es merecedor toda persona.
Para su aplicacin se puede expresar en tres formas:
a) La regla in dubio pro operario: En caso de que una norma se pueda
entender de varias maneras, debe preferirse la interpretacin ms
favorable al trabajador.
B) La regla de la norma ms favorable, Es la que determina que en
caso de que haya ms de una norma aplicable a una misma situacin
jurdica se opte por aquella ms favorable, aunque por jerarqua no
corresponda.
C) Regla de la condicin ms beneficiosa: Supone la existencia de una
situacin concreta anteriormente reconocida, por acuerdo individual,
determinando que tal condicin debe ser respetada en la medida en
que sea ms favorable al trabajador que la nueva norma que ha de
aplicarse.
 Principio de Irrenunciabilidad.
Este principio consiste en la
imposibilidad jurdica del trabajador
de privarse voluntariamente de una o
ms ventajas concedidas por el
derecho laboral en beneficio propio.

Bsicamente, este principio establece

que ser nulo y sin valor cualquier
acuerdo entre partes que reduzca o
elimine derechos del trabajador.
 Principio de Irrenunciabilidad.
El trabajador sencillamente no puede renunciar
a sus derechos. El trabajador bien podra
firmar un contrato renunciando a sus
vacaciones, aguinaldo, etc. y dicho contrato
carecera totalmente de valor. En este sentido,
los contratos entre partes siempre deben
respetar la ley vigente, los convenios colectivos,
estatutos profesionales y en los contratos
individuales.
 Otros principios
Principio de Continuidad de la relacin (laboral)
De progresividad
De la primaca de la realidad
De las condiciones menos favorables.
De la aplicacin de la convencin ms favorable.
De la sustitucin de clusulas nulas.
De la buena fe.
De la justicia social
De equidad
De gratuidad
De razonabilidad
De la intangibilidad remuneratoria.
De suficiencia salarial.
De respeto por la autonoma sectorial.
De indemnidad.
De igualdad de trato o no discriminacin.
Qu tipos de contrato de trabajo existen?

Contrato por tiempo indeterminado

(art. 90)
Es el tipo de contrato que consagra la ley,
todos los contratos son de este tipo salvo que
se especifique lo contrario.
 Contrato a plazo fijo (art.93):

Es la nica modalidad contractual con tiempo determinado.

Solamente se puede formalizar con la misma persona
una nica vez con un plazo mximo de cinco aos (en
realidad la ley desalienta este tipo de contratos) . Entre
los requisitos debe mediar un contrato formal por escrito
firmado por ambas partes con un ejemplar cada una y
demostrar que existen circunstancias extraordinarias que
lo justifiquen y esta debe estar justificada en el contrato.
En caso de ruptura de este contrato la ley prevee que si
se extingue debe ser preavisado con un mes de
anticipacin (salvo que el contrato sea de un tiempo
menor a 30 das). Si no hay preaviso el contrato
automticamente se convierte en un contrato de tiempo
indeterminado.
 Contrato a tiempo parcial
(de media jornada)
Dicho contrato es legal si no supera el 2/3 de las horas
de la jornada normal (es decir, las seis horas de
trabajo). Si se superan, se abona el sueldo de la
jornada normal de trabajo.
Se prohben hacer horas extras excepto: personal
superior, trabajo por equipo de turnos rotativos y
peligro inminente (siniestro).
El pago de la remuneracin es obviamente
proporcional a las horas trabajadas (no puede ser
inferior).
Es un contrato por tiempo indeterminado en el cual
se determina el tope horario.
 Contrato por trabajo de temporada (Art.
96 ley 24013 art. 66)
Es un contrato a tiempo indeterminado pero con prestaciones
cclicas o peridicas de acuerdo a la actividad que se realiza.
Esta prohibida en esta modalidad contractual el periodo de
prueba.
Se debe notificar al trabajador un mes antes del comienzo de
cada temporada la voluntad del empleador de reiterar la
relacin laboral en los trminos del ciclo anterior. El
trabajador esta obligado a comunicarle si desea continuar la
relacin laboral dentro de los siguientes cinco das.
El trabajador debe hacerse exmenes mdicos de ingreso
completos al inicio de cada temporada y un examen clnico al
finalizar la misma.
 Contrato de trabajo eventual
(art. 99 ley. 26474 art. 1)
En esta modalidad, se contrata a un trabajador para satisfacer resultados
concretos o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa toda vez que no
pueda preverse un plazo cierto de finalizacin del contrato. Entonces existe una
eventualidad y un contrato que se extingue una vez que desaparece la
eventualidad.
Existe relacin eventual cuando el Vinculo empieza y termina con al realizacin de
la obra, la ejecucin del acto la prestacin del servicio para el que fue contratado.
Se prohbe el uso de esta modalidad para sustituir a trabajadores que efecten
medidas de accin directa en ejercicio legal de esta facultad y as mismo cuando se
hallan producido suspensiones o despidos por falta o disminucin de trabajo
durante los seis meses anteriores.
Se puede contratar trabajadores de servicios eventuales o una empresa que
preste servicios eventuales. Existir un contrato civil o comercial en el cual ambas
partes son solidariamente responsables.
No se abonan indemnizaciones cuando el cese es por la finalizacin de la tarea
por la cual se le dio origen al contrato.
No es obligatorio el preaviso.
 Contrato por periodo de prueba (art. 92
bis modif.. ley 25.877)
Esta no es una modalidad de contratacin, sino es un periodo de tiempo en el
inicio del contrato donde las partes pueden romper la relacin laboral sin
obligacin de indemnizaciones, pero con la obligacin de preavisar (15 das).
Es aplicable solamente a contratos por tiempo indeterminado con prestacin
continua de servicios.
Se entiende que el contrato a tiempo indeterminado se entiende celebrado a
prueba durante los primeros tres meses.
El empleador debe formalizar esta relacin en la afip (altas del personal) de lo
contrario se entiende que ha renunciado a dicho periodo.
No puede aplicarse el periodo de prueba al contrato de temporada.
No se puede contratar mas de una vez al mismo trabajador utilizando el periodo
de prueba ni contratar sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo
puesto de trabajo de naturaleza permanente.
Durante el periodo de prueba el trabajador tiene derecho a las prestaciones por
accidente o enfermedad del trabajo y a los aportes y contribuciones a la seguridad
social (deben ser pagadas).
 Contrato de Pasantias (Ley 26427 . Sistema
de Pasantias Educativas)
Alcanza a estudiantes de educacin superior, estudiantes de la
educacin permanente para jvenes y adultos y estudiantes de
Formacin Profesional, todos mayores de 18 aos.
La pasantia puede ser ejecutada en empresas u organismos
pblicos, empresas privadas con personera jurdica.
El objetivo de la pasantia es que los pasantes realicen practicas
complementarias con la formacin acadmica y que enriquezcan la
propuesta curricular de los estudios cursados; manejo de las
tecnologas vigentes e incorporacin de saberes y habilidades y
actitudes vinculados a las situaciones reales del mundo del trabajo.
Debe informarse a las autoridades educativas en forma fehaciente
dentro de los 5 das hbiles posteriores a la firma del convenio.
Qu tramites tengo que realizar para ser
Empleador antes de contratar al primer
trabajador de mi empresa?
 1) Inscripcin en la AFIP: dar el alta al rgimen Nacional de la Seguridad
Social como empleador desde la pgina web de la Afip (datos
personales y familiares)
2) Contratar un seguro por Riesgos de Trabajo para todos los
trabajadores. El empleador debe afiliarse obligatoriamente a una ART
o auto asegurarse.
3) Contratar un seguro de vida obligatorio para todos los trabajadores por
igual con la misma aseguradora.
4) Encuadre sindical Inscripcin en el Sindicato de acuerdo a las
actividades que se desarrollan en la empresa.
5) Empadronamiento de la empresa en la obra social correspondiente a
nuestra actividad.
6) Inscripcin en Mi Simplificacin Empleadores (AFIP)
Completar los datos del empleador.
Completar F931 (Declaracin Jurada de aportes y
contribuciones) con la leyenda Sin empleados.
7) Contratacin de un servicio de medicina laboral privado.
8) Rubrica del libro de sueldos.
9) Examen medico pre-ocupacional.
10) Apertura de caja de ahorros en Banco.