I.

TRATAMIENTO LABORAL DE LAS GRATIFICACIONES LEGALES

Las gratificaciones legales constituyen un beneficio social que se otorga dos (2)
veces al ao y que, justamente por la coincidencia de fechas, es que se denominan
gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.

Se entiende que la finalidad de las gratificaciones legales es cubrir los gastos

incurridos por el trabajador en las festividades indicadas que, tradicionalmente, se
incrementan por motivos de recreacin del trabajador y su familia, viajes, compras y
otros anlogos.

Con relacin a su aparicin en nuestro ordenamiento jurdico, no fue sino hasta el

ao 1989 que las gratificaciones legales fueron consagradas a nivel normativo, pues
anteriormente su otorgamiento no era obligatorio sino que dependa de la voluntad
del empleador o de un acuerdo de las partes.

I.1 MBITO DE APLICACIN

Las gratificaciones legales favorecen a los trabajadores sujetos al rgimen laboral
de la actividad privada, independientemente de la modalidad de contratacin. En
ese sentido, tendrn derecho a percibirlas tanto los trabajadores contratados a
plazo indeterminado estables, los contratados a plazo fijo y los que cumplan una
jornada a tiempo parcial (menos de cuatro horas diarias).

Se incluyen tambin como titulares de este derecho a los trabajadores extranjeros

y los socios-trabajadores de las cooperativas de trabajadores.

Contrariamente, se encuentran excluidos del goce de este derecho, el personal

que presta servicios mediante contratos civiles de locacin de servicios y los
jvenes en formacin bajo cualquier modalidad de convenio (por ejemplo,
prcticas pre - profesionales de estudiantes universitarios, prcticas profesionales
de estudiantes egresados, capacitacin laboral juvenil, etc.), con los cuales no
existe vnculo laboral.

Sin embargo, para los jvenes en formacin la ley ha previsto el goce de una
subvencin adicional equivalente a media subvencin econmica mensual, luego
de cumplidos seis (6) meses continuos de modalidad formativa, que podra
asimilarse como una especie de bonificacin especial; no obstante, en rigor, no
son ni se derivan de las gratificaciones legales, ya que no solo no coinciden en
cuanto al monto sino que tampoco coincidirn necesariamente con la oportunidad
en que es pagada.
I.2 OPORTUNIDAD DEL PAGO
Las gratificaciones legales deben ser pagadas al trabajador en la primera
quincena de los meses de julio y diciembre, respectivamente.

De conformidad con lo establecido en el artculo 4 del Decreto Supremo N 005-

2002-TR (Reglamento de la Ley que regula el otorgamiento de Gratificaciones
para Trabajadores del Rgimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y
Navidad), estas fechas son indisponibles para las partes. En ese sentido, no se
puede pactar, individualmente con cada trabajador ni colectivamente con el
sindicato, el pago de las gratificaciones legales en oportunidades distintas sea por
adelantado o diferidas a futuro.

Como se seal lneas atrs, la finalidad de las gratificaciones legales es que el

trabajador pueda afrontar los gastos extraordinarios en que tradicionalmente se
incurren en Fiestas Patrias y Navidad, razn por la cual se exige que sean
pagadas con proximidad a la celebracin de tales festividades.

I.3 PERIODO COMPUTABLE

Para los fines de cada gratificacin legal, los semestres de referencia son los
siguientes:

Enero
Gratificacin Febrero
por Marzo
Fiestas Patrias Abril
Mayo
Junio
Julio
Gratificacin Agosto
por Setiembre
Navidad Octubre
Noviembre
Diciembre

Cada periodo se deber computar desde el primer da del primer mes del
semestre hasta el ltimo da del mes en que termina el periodo.

En la prctica esta aplicacin genera una particularidad en lo que respecta a la

gratificacin por Navidad, pues si bien la norma exige que debe ser pagada el 15
de diciembre, a esta fecha el trabajador no ha cumplido con cubrir el semestre
completo, tanto ms, podra cesar en el transcurso de la segunda quincena del
mes de diciembre, con lo cual se le habra hecho un pago excesivo. Sobre lo
ltimo, volveremos en el punto siguiente.
I.4 REQUISITOS PARA EL GOCE
Hemos explicado en lneas precedentes quines son los trabajadores con
derecho a percibir las gratificaciones legales, as como aquellas personas que por
la naturaleza de sus servicios se encuentran excluidas del goce de este beneficio.

Empero, no es suficiente estar comprendido dentro del universo favorecido con

este derecho sino que, adems, es preciso que el trabajador se encuentre
laborando en la oportunidad que corresponda percibirlo: 15 de julio y 15 de
diciembre, segn el caso.

En otras palabras, para tener derecho al goce de la gratificacin por Fiestas

Patrias, el trabajador debe estar prestando efectivamente sus servicios el 15 de
julio, y el 15 de diciembre para la de Navidad, caso contrario, no tendr derecho a
percibirlas.

Sin embargo, existen supuestos excepcionales en los que, sin que el trabajador
est laborando efectivamente en esas fechas, la ley igualmente les otorga el
derecho a gozar de las gratificaciones legales, que son los siguientes:

Si el trabajador se encuentra haciendo uso de su descanso vacacional.

Si se encuentra de licencia con goce de haberes.
Si se encuentra en descanso o licencia establecidos por las normas de
seguridad social y que originan el pago de subsidios.
Si no est laborando por algn motivo o causa, pero que la ley tiene como da
laborado para todo efecto legal, tales como:
o La licencia o permiso sindical hasta el lmite de treinta (30) das por
ao, por dirigente, segn lo dispuesto por el artculo 32 de la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo.
o Los das de suspensin de la relacin de trabajo como consecuencia
del cierre temporal del establecimiento en aplicacin de una sancin de
ndole tributaria al empleador.
o Los das de suspensin de los efectos del contrato de trabajo cuando
se comprueba que la causal invocada es inexistente o improcedente.
o Los das que transcurran luego de un despido nulo declarado como tal
y hasta que el trabajador es efectivamente repuesto.
o La suspensin de las labores por caso fortuito o fuerza mayor.

Ahora bien, pero qu sucede en el caso del trabajador que labora al 15 de

diciembre y que, por lo tanto, percibe el ntegro de la gratificacin pero es cesado
luego de esa fecha. En tal supuesto, el trabajador percibi el ntegro de un
beneficio que solo le deba corresponder parcialmente.
 En tal caso, el empleador podr deducir de la liquidacin de beneficios sociales
del trabajador, el diferencial excesivamente pagado, es decir el sexto
correspondiente al mes de diciembre.

Excepcin adicional constituyen las llamadas gratificaciones truncas, que

abordaremos ms adelante.

I.5 GRATIFICACIONES PROPORCIONALES

Corresponder percibir gratificaciones proporcionales a quienes, habiendo
laborado al 15 de julio o 15 de diciembre, segn sea el caso, o encontrndose en
cualquiera de los supuestos excepcionales que se consideran como das
efectivamente laborados, no completan el semestre. En tales casos, debern
percibir la gratificacin proporcional a los meses calendario completos a razn de
un sexto (1/6) por cada uno, excluyendo los das.

I.6 GRATIFICACIONES TRUNCAS

Los trabajadores que no tengan relacin laboral al 15 de julio o al 15 de diciembre
pero que, por lo menos, hayan laborado un mes calendario completo, tendrn
derecho a percibir las gratificaciones legales por el tiempo proporcional de labores
en el semestre correspondiente (enero-junio y julio-diciembre).

Dicho beneficio es conocido como gratificacin trunca y debe ser abonado de

manera proporcional al tiempo laborado y de conformidad con la remuneracin
computable a la fecha de cese.

Sobre el particular, es importante sealar que no se puede asimilar treinta das

de labor a mes calendario completo, pues este ltimo exige labores
ininterrumpidas desde el primer hasta el ltimo da del mes calendario. Por
ejemplo, los 31 das del mes de enero, los 31 del mes de octubre, etc. Si no se ha
cumplido con este requisito, y en virtud de una interpretacin literal de la norma, el
trabajador cesado no tendra derecho a percibir una gratificacin proporcional por
el ltimo mes (incompleto). No obstante, considerando que en el mbito laboral
los meses se consideran siempre sobre treinta das, cuando los trabajadores
hayan laborado treinta das en un mes de treinta y uno, y cesen sin llegar a
completarlo, el empleador podr otorgarles la gratificacin proporcional por dicho
mes (como si lo hubieran laborado de principio a fin).

Para estos fines, se consideran como das laborados aquellos supuestos del
punto 4.
I.7 MONTO
Con relacin al monto de las gratificaciones, el artculo 2 de la Ley N 27735 (Ley
que regula el otorgamiento de las Gratificaciones) establece que cada una ser
equivalente a la remuneracin que perciba el trabajador en la oportunidad
que corresponda otorgar el beneficio, es decir el 15 de julio y el 15 de
diciembre, respectivamente.

No obstante, lo dispuesto en el artculo 3.2 del Decreto Supremo N 005-2002-TR

(Reglamento de la Ley de Gratificaciones) no se condice con lo sealado por la
ley, pues indica que la remuneracin computable ser la vigente al 30 de junio
y 30 de noviembre, respectivamente. Como podemos apreciar, los criterios
establecidos tanto en la ley como en el reglamento son dismiles ya que la
remuneracin vigente en el mes anterior al que se paga la gratificacin no
necesariamente coincidir con la remuneracin vigente al mes en que debe
pagarse dicho beneficio; ello, debido a que el empleador podra haberle otorgado
al trabajador un incremento en los primeros das del mes de julio o diciembre.

En nuestra opinin, debe primar lo dispuesto en la ley en desmedro de la

disposicin reglamentaria, por principio de legalidad y jerarqua normativa,
tomndose como referencia, entonces, la remuneracin vigente al 15 de julio y 15
de diciembre, segn el caso.

Ahora bien, con relacin a lo que debemos considerar como remuneracin para
las gratificaciones, se considera como tal al sueldo bsico ms todas aquellas
cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie, como
contraprestacin a sus labores, cualquiera sea su origen o la denominacin que
se les d, siempre que sean de su libre disposicin.

Quedan excluidos los conceptos sealados en el artculo 19 del TUO de la Ley de

Compensacin por Tiempo de Servicios (aprobado por Decreto Supremo N 001-
97-TR), que abordaremos en un acpite especial.

Consecuentemente, el esquema es el siguiente:

GRATIFICACIN = REMUNERACIN + INGRESOS REGULARES

Cuando hablamos de regularidad de un ingreso, nos referimos a que debe ser

percibido habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar
en razn de incrementos u otros motivos.

Se entiende que una suma es regular si el trabajador la percibe, al menos, en tres

meses durante el semestre anterior al goce del beneficio: enero-junio o junio-
noviembre, respectivamente, en cuyo caso se suman todos sus ingresos y el
resultado se divide entre seis
(6). Claro est, si el trabajador ingres a laborar una vez empezado el semestre,
se dividir nicamente entre el nmero de meses trabajados, y no entre seis.

Dentro de este concepto, se asimilan las remuneraciones de naturaleza variable o

imprecisa (comisiones, horas extras).

Con relacin a las comisiones, surgen dos casos tpicos:

El comisionista mixto, que percibe una remuneracin bsica ms

comisiones; y,

El comisionista puro, solamente comisiones.

Cada uno de los mencionados con tratamientos particulares, conforme al

siguiente esquema:

a. Comisionista mixto
En este caso, el monto de su gratificacin comprender su remuneracin
bsica ms el resultado de dividir entre seis (6) la sumatoria de las
comisiones mensuales del semestre, siempre y cuando estas hayan sido
percibidas en tres meses dentro del semestre que se trate.

GRATIFICACIN = REMUNERACIN + PROMEDIO DE COMISIONES

Como se dijo, si el trabajador no ha cumplido con laborar todo el semestre,

el total de comisiones se divide nicamente entre el nmero de meses
laborados.

b. Comisionista puro.
En este caso, al no recibir una retribucin fija sino que, por su propia
naturaleza, no es posible conocer por anticipado el monto exacto de su
remuneracin por ser esta imprecisa y variable de un mes a otro, debe
obtenerse el promedio de remuneraciones percibidas en los ltimos seis
(6) meses anteriores al 15 de julio y 15 de diciembre, segn el caso.

Evidentemente, para la aplicacin de esta regla se tomar un mes del otro

semestre.

GRATIFICACIN = PROMEDIO DE COMISIONES

 Por otro lado, aunque siendo distintos en el concepto, los trabajadores a
destajo o destajeros reciben el mismo tratamiento que el de un
comisionista puro. Trabajo a destajo es aquel remunerado por produccin
o producto realizado, por lo tanto, no necesariamente perciben una
remuneracin fija todos los meses sino que la misma, probablemente,
vare mes a mes.

I.8 CONCEPTOS QUE NO FORMAN PARTE DE LA REMUNERACIN

COMPUTABLE.
Existen otros conceptos que, contrariamente, no se incluyen en la determinacin
de la remuneracin computable por no tener naturaleza remunerativa y que se
encuentran detallados en el artculo 19 del TUO de la Ley de Compensacin por
Tiempo de Servicios (aprobado por Decreto Supremo N 001-97-TR).

Dichos conceptos son los siguientes:

Las gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador

ocasionalmente, a ttulo de liberalidad del empleador o que hayan sido
materia de convencin colectiva, o aceptadas en los procedimientos de
conciliacin o mediacin, o establecidas por resolucin de la Autoridad
Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral.
Por su naturaleza extraordinaria, son entregadas ocasionalmente.

La bonificacin por cierre de pliego, que es la suma que frecuentemente

entregan las empresas, en calidad de reconocimiento, a favor de los
trabajadores afiliados al sindicato con el cual se haya culminado
satisfactoriamente una negociacin colectiva.

Cualquier forma de participacin en las utilidades, que comprende tanto

las utilidades distribuidas por mandato legal regulado por el Decreto
Legislativo N 892, como aquellas que son otorgadas voluntariamente por
la empresa.

El costo o valor de las condiciones de trabajo, considerndose como tales

los pagos efectuados en dinero o en especie al trabajador para el
desempeo de sus labores, o con ocasin de sus funciones, tales como
movilidad, viticos, gastos de representacin, vestuario y en general todo
lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya ventaja o
beneficio patrimonial.

En el rubro de condiciones de trabajo se pueden incluir, por ejemplo, los

pasajes otorgados al personal que cumple funciones de mensajera para
 cubrir sus traslados a los diversos destinos donde deben dejar la
correspondencia.

La canasta de Navidad o similares, llmese pavo, panetn y otros

artculos entregables por festividades especiales.

El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al

centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Los
montos fijos que el empleador otorgue en concepto de transporte no son
computables siempre y cuando cumplan tales requisitos.

En este caso, no existe en la ley un lmite expresado en cantidad sino que

viene dado por la razonabilidad del monto entregado, que puede
depender de muchas circunstancias particulares para cada caso concreto,
por ejemplo, i) distancia existente entre el domicilio del trabajador y el
centro de trabajo, ii) jerarqua del cargo del trabajador, iii) medio de
transporte utilizado por el trabajador (vehculo propio o transporte
pblico), etc.

La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un

monto razonable y se encuentre debidamente sustentada.

Comprende las sumas otorgadas con ocasin de los estudios del

trabajador o de sus hijos, sean estos preescolares, escolares, superiores,
tcnicos o universitarios e incluye todos aquellos gastos que se requieran
para el desarrollo de los estudios respectivos, llmese uniformes, tiles u
otros de naturaleza similar, salvo convenio ms favorable para el
trabajador.

Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio,

nacimiento de hijos, fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza.
Igualmente, las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas
festividades siempre que sean consecuencia de una negociacin
colectiva.
Entre las asignaciones por festividades pactadas mediante convenio
colectivo es muy frecuente la asignacin por aniversario del sindicato.

Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia

produccin, en cantidad razonable para su consumo directo y de su
familia.

Nos encontramos nuevamente frente a la razonabilidad como criterio

delimitador, en este caso puede referirse a que la cantidad de productos
que la empresa otorgue de su propia produccin, no debe implicar que el
 trabajador pueda comercializarlos y as obtener un lucro o provecho
econmico. Como apreciamos, se exige que los productos sean
destinados nicamente al consumo del propio trabajador y de su familia.

La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga

la calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin
de los servicios, o cuando la obligatoriedad de su otorgamiento se derive
de un mandato legal.

En los dems casos el valor de la alimentacin s tiene naturaleza remunerativa,

salvo el refrigerio que no constituya alimentacin principal (desayuno, almuerzo o
cena).

Es importante sealar que la alimentacin otorgada mediante suministro indirecto

bajo la modalidad de vales de alimentos no se integra sobre la base del clculo de
ningn beneficio social, entre ellas las gratificaciones legales.

I.9 INCOMPATIBILIDAD PARA LA PERCEPCIN DE OTRO BENEFICIO CON

NATURALEZA SIMILAR.
Segn lo dispone el artculo 8 de la Ley N 27735, las gratificaciones legales son
incompatibles con cualquier otro beneficio econmico de naturaleza similar que el
trabajador perciba en cumplimiento de las disposiciones legales especiales,
convenios colectivos o costumbre, en cuyo caso, de coexistir, el trabajador solo
tendr derecho a percibir uno de ellos, el ms favorable.

A nuestro modo de ver, al hablar de naturaleza similar la ley puede referirse a

cualquiera de los siguientes supuestos:

Similitud en cuanto a las fechas y/o festividades que motivan su

otorgamiento, por ejemplo, gratificaciones brindadas por la empresa tambin
por concepto de Fiestas Patrias y Navidad.

Similitud en cuanto a la periodicidad de su otorgamiento.

Similitud en cuanto al monto.

En caso de que la empresa pacte con el trabajador (o el grupo de trabajadores) o

instituya unilateralmente, beneficios similares segn cualquiera de los tres
supuestos mencionados, el trabajador solo podr percibir uno de ellos, el ms
favorable, no ambos. Al respecto, debe entenderse que el trabajador es el nico
llamado a decidir cul de los dos beneficios le es ms favorable; no obstante,
existen casos en los cuales no quedar duda sobre cul de las dos gratificaciones
ser ms favorable, por ejemplo, cuando el monto de la gratificacin pactada con
 su empleador sea mayor a la que le corresponde por concepto de gratificaciones
legales.

I.10 TRATAMIENTO TRIBUTARIO DE LAS GRATIFICACIONES

Las gratificaciones legales se encuentran afectadas a los siguientes conceptos:

En lo que se refiere a los aportes a la seguridad social en salud y de

pensiones, las gratificaciones legales se encuentran afectas al aporte a
EsSalud y a la retencin al trabajador por aportes previsionales, sea el
Sistema Nacional de Pensiones (ONP) o el Sistema Privado de Pensiones
(AFP), dependiendo del rgimen previsional elegido por el trabajador.
Cabe precisar, que la base mnima sobre la cual se realiza el aporte a
EsSalud es la Remuneracin Mnima Vital (RMV). Idntico tratamiento para el
caso de la retencin por ONP o AFP, que si bien se realiza sobre la
remuneracin regular, la retencin efectuada tampoco podr hacerse sobre
una suma inferior a la remuneracin mnima vital.

En lo que se refiere al Impuesto a la Renta, las gratificaciones legales

constituyen renta de quinta categora ya que son percibidas como
consecuencia del trabajo personal prestado por una persona en relacin de
dependencia o subordinacin.

De conformidad con lo establecido en el literal v) del artculo 37 del TUO de la

Ley del Impuesto con la Renta (Decreto Supremo N 179-2004-EF), el pago
por concepto de gratificaciones legales constituye un gasto deducible al
calificar como renta de quinta categora.

A efectos de que las gratificaciones legales sean deducibles en el ejercicio

gravable al que corresponden, debern haber sido pagadas dentro del plazo
establecido para la presentacin de la declaracin jurada correspondiente a
dicho ejercicio.

Sin embargo, como excepcin a la regla general de no admitir deducciones de

gastos correspondientes a ejercicios anteriores, es posible deducir el gasto en
un ejercicio posterior al de su devengo conforme a la Cuadragsima Octava
Disposicin Transitoria y Final del citado TUO de la Ley de Impuesto a la
Renta, en cuanto establece que los gastos a que se refiere el inciso v) del
artculo 37 que comprende a las gratificaciones legales que no hayan sido
deducidos en el ejercicio al que corresponden, sern deducibles en el
ejercicio en que efectivamente se paguen, aun cuando se encuentren
debidamente provisionadas en un ejercicio anterior.
 Las gratificaciones legales tambin estn afectas al pago de Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo y Senati.

Para representarlo grficamente:

De cargo del empleador

Seguro Social en Salud S
Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo S
Senati S

De cargo del trabajador

Sistema Nacional de Pensiones S
Sistema Privado de Pensiones S
Impuesto a la Renta S

I.11 REGMENES ESPECIALES

Los siguientes son los regmenes laborales que gozan de un tratamiento
especial en cuanto al otorgamiento de las gratificaciones legales:

a. Microempresas.
Recientemente, mediante la publicacin del Texto nico Ordenado del Texto
nico Ordenado de la Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin
y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente,
Ley MYPE (Decreto Supremo N 007-2008-TR) y su respectivo reglamento,
se ha modificado el rgimen especial de la micro y pequea empresa, las
cuales son definidas como unidades econmicas que tienen un nmero
limitado de trabajadores y registran, a su vez, un nivel limitado de sus ventas
anuales.

Partiendo de ello, se considera como microempresa a aquella que tiene de

uno (1) a diez (10) trabajadores, y un nivel anual de ventas que no superan
las ciento cincuenta (150) unidades impositivas tributarias. Las pequeas
empresas tienen otros rangos.

Ahora bien, las microempresas tienen un rgimen laboral especial que no

considera ciertos beneficios sociales contemplados para el rgimen general,
siendo justamente uno de ellos las gratificaciones legales. En ese sentido,
una microempresa no est obligada a abonarlas ni sus trabajadores a
exigirlas.

Sin embargo, segn lo establece el prrafo final del artculo 41 de la precitada

norma, cuyo tenor es reproducido en el artculo 35 de su reglamento (Decreto
 Supremo N 008-2008-TR), las microempresas y sus trabajadores podrn
pactar mejores condiciones laborales a las establecidas para el rgimen.

De esta manera, debe entenderse que, si bien no existe obligacin de pagar

gratificaciones legales, s es posible pactarlas, en cuyo caso ser potestativo
para las partes determinar su plazo de vigencia y, en nuestra opinin, incluso
el monto correspondiente. Por ejemplo, pactar gratificaciones equivalentes a
media (1/2) remuneracin y no a una (1) remuneracin completa.

b. Construccin Civil.
Los trabajadores de este rgimen s perciben gratificaciones legales por
Fiestas Patrias y Navidad, aunque con particularidades propias que las
distinguen del rgimen laboral general.

Las diferencias se presentan, incluso, entre ambas gratificaciones al interior

de este rgimen:

Gratificacin por Fiestas Patrias: Equivale a cuarenta (40) jornales

bsicos y se paga en razn de un stimo (1/7) por mes calendario
completo de labor del periodo respectivo.

Gratificacin por Navidad: Equivale tambin a cuarenta (40) jornales

bsicos pero se paga en razn de un quinto (1/5) por mes calendario
completo de labor del periodo respectivo.

Sobre el particular, a diferencia del rgimen general, para el clculo de las

gratificaciones de los trabajadores de construccin civil los periodos no se
cuentan por semestres, veamos:

ENERO
FEBRERO
GRATIFICACIN MARZO
POR FIESTAS ABRIL
MAYO
PATRIAS
JUNIO
JULIO
AGOSTO
GRATIFICACIN SETIEMBRE
POR NAVIDAD OCTUBRE
NOVIEMBRE
DICIEMBRE
Solo si el trabajador labor en la misma obra un periodo completo de siete (7)
o cinco (5) meses, segn cada caso, percibir el ntegro de las gratificaciones.
Si labor periodos menores, percibir la parte proporcional a los meses
calendario completos, calculndose por stimos y quintos, respectivamente.
 Si el trabajador ingresa o cesa en la obra antes de cumplir un mes calendario,
percibir tantas partes proporcionales de los stimos o quintos del monto de
gratificaciones como das laborados en los meses de ingreso y cese.

El trabajador no podr percibir cualquiera de las dos gratificaciones en ms

de una obra, de hacerlo le ser descontado de su liquidacin de beneficios
sociales.

Finalmente, con relacin a la fecha de pago, las gratificaciones legales se

abonan en la semana anterior a la celebracin de las Fiestas Patrias y
Navidad, vale decir, una fecha distinta a la del rgimen general.

c. Agrarios.
Los trabajadores agrarios perciben gratificaciones por Fiestas Patrias y
Navidad aunque sus montos ya estn incorporados en la remuneracin diaria.

De acuerdo con lo establecido por la Ley N 27360 (Ley que aprueba las
Normas de Promocin del Sector Agrario), los trabajadores del rgimen
agrario que laboren ms de cuatro (4) horas diarias en promedio, perciben
una Remuneracin Diaria (RD) que incluye la remuneracin propiamente
dicha, la compensacin por tiempo de servicios y, adems, las gratificaciones
por Fiestas Patrias y Navidad.

En la medida que la RD se actualiza en el mismo porcentaje que la

remuneracin mnima vital por estipulacin expresa del artculo 7 de la citada
Ley N 27360 con el recientemente publicado Decreto Supremo N 022
-2007-TR, que ha incrementado la remuneracin mnima vital, la RD actual en
el rgimen agrario asciende a S/. 22.08.

En suma, en el rgimen agrario se otorgan tambin gratificaciones por Fiestas

Patrias y Navidad, pero no en las fechas de tales festividades como ocurre en
el rgimen general, sino que ya viene comprendida en la Remuneracin Diaria
(RD).

d. Trabajadores del hogar.

De conformidad con lo dispuesto en la Ley N 27986 (Ley de los Trabajadores
del Hogar), especficamente en su artculo 13, este grupo de trabajadores
tiene derecho a percibir las gratificaciones legales, una por Fiestas Patrias y
otra por Navidad, en las quincenas de los meses de julio y diciembre, vale
decir, similar al rgimen general.

Sin embargo, lo que distingue a este rgimen es que el monto de cada una de
las gratificaciones es el equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la
 remuneracin mensual. Como sabemos, la remuneracin de los trabajadores
del hogar puede ser libremente pactada entre las partes, pudiendo ser incluso
inferior a la remuneracin mnima vital.

Queda por sealar en cuanto a este rgimen, que en todo aquello que no
haya sido expresamente regulado por la Ley N 27986, son de aplicacin
supletoria las normas del rgimen general, por ejemplo, remuneracin
computable, tratamiento de las horas extras, etc.

e. Artistas.
La Ley N 28131 regula el tratamiento laboral de los trabajadores artistas,
comprendindose en este concepto a toda persona natural que representa o
realiza una obra artstica, con texto o sin l, utilizando su cuerpo o
habilidades, con o sin instrumentos, que se exhiba o muestre al pblico,
resultando una interpretacin y/o ejecucin que puede ser difundida por
cualquier medio de comunicacin o fijada en soporte adecuado, creado o por
crearse.

Los beneficios sociales previstos para los artistas son los mismos que en el
rgimen general, aunque debido a la naturaleza de sus servicios tienen reglas
particulares.

En el caso de las gratificaciones, los artistas perciben tambin una por Fiestas
Patrias y otra por Navidad en la primera quincena (15) de los meses de julio y
diciembre de cada ao, sin embargo, su abono no es realizado directamente
por el empleador al artista sino que es el Fondo de Derechos Sociales del
Artista la encargada de recaudar el beneficio y entregrselo al trabajador.

As, el empleador, por cada uno de los seis (6) meses anteriores al 15 de julio
y 15 de diciembre, debe depositar un sexto (1/6) de la remuneracin mensual
en la cuenta individual del artista administrada por el citado fondo, de manera
tal que, llegadas las fechas de pago, el artista percibir un total de seis sextos
(6/6), que es lo mismo que el ntegro de una remuneracin completa.

El pago es realizado directamente por el Fondo de Derechos Sociales del

Artista, que es una entidad administrada por EsSalud y cuya finalidad es
recaudar y pagar los beneficios sociales de los trabajadores sometidos a este
rgimen, no solamente las gratificaciones sino tambin la compensacin por
tiempo de servicios y la remuneracin vacacional, que tienen sus propios
tratamientos.

El artculo 30 del Decreto Supremo N 058-2004 -PCM (Reglamento de la Ley

del Artista) nos indica que en todo lo no regulado por la ley especial que
 reglamenta, sern de aplicacin las normas generales sobre gratificaciones,
mientras no se opongan a sus propias normas.

I.12 INCUMPLIMIENTO EN EL PAGO.

Para los fines de la fiscalizacin del trabajo el incumplimiento de pago de las
gratificaciones legales est considerado como falta grave de acuerdo con lo
establecido por el artculo 24 del Decreto Supremo N 019-2006-TR
(Reglamento de la Ley General de Inspeccin del Trabajo), pasible de ser
sancionado con una multa cuyo monto depender del nmero de trabajadores
afectados con dicho incumplimiento.

La escala de multas es la siguiente:

NMEROS DE TRABAJADORES
AFECTADOS
BASE DE
GRAVEDAD
DE CALCULO 1 - 10 11 - 20 21 - 50 51 - 80 81 - 110 111 - 140 141 a +
INFRACCIN
LEVES 1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
GRAVES 6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
MUY GRAVES 11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

A efectos de establecer la magnitud de la sancin, se considerarn los principios de

razonabilidad y gradualidad establecidos en la Ley N 27444 (Ley de Procedimiento
Administrativo General).
 II. VACACIONES

El Contrato de Trabajo al constituir un contrato bilateral, genera obligaciones

recprocas entre s; es decir, del trabajador para con el empleador, como de ste
para con aquel; y, en este orden de ideas, encontramos como principal obligacin del
primero, la puesta a disposicin de su fuerza de trabajo a favor del empleador,
encontrando su correspondencia en el pago de una contraprestacin econmica o
remuneracin. Sin embargo, el desarrollo continuado de las labores de todo
trabajador trae consigo el menoscabo y deterioro de sus facultades fsicas,
intelectuales y hasta anmicas que en muchos casos afectan su rendimiento y por
ende la productividad del negocio.

Ante tal circunstancia, el Derecho Laboral ha reconocido la necesidad de un periodo

prolongado de descanso que contribuya a reparar las fuerzas y energas perdidas
por el trabajador, sin que se altere la percepcin de su respectiva remuneracin
(encontrndonos frente a una Suspensin Imperfecta de Labores), por lo que sin
extendernos ms en esta pequea introduccin, corresponde presentarles la
evolucin histrica de este derecho, su regulacin legal tanto en el Derecho
Internacional como en el Nacional, as como los diferentes requisitos que deben ser
cumplidos para acceder a su goce y beneficios, pasando por las consecuencias que
recaen sobre el empleador en caso de incumplir con su concesin.

II.1 ANTECEDENTES NORMATIVOS.

A. INTERNACIONALES.
Convenio OIT N 52 (1936). Entr en vigor el 22 de septiembre de 1939 y
fue ratificado por el Per el 23 de marzo de 1945 por Resolucin Legislativa
N 13284. (Artculo 2.1) Toda persona a la que se aplique el presente
Convenio tendr derecho despus de un ao de servicios continuos, a
vacaciones anuales pagadas de seis das laborables, por lo menos.

B. NACIONALES.
Constitucin de 1993 (Artculo 25)
D. Leg. N 713 (08.11.91) : Ley de Descansos Remunerados
D. S. N 012-92-TR (03.12.93) : Reglamento D. Leg. N 713
Ley N 26331 (23.06.94) : Modificacin al D. Ley N 713
Ley N 26644 (25.06.96) : Ley de Descanso Pre y Posnatal
Ley N 27409 (27.01.01) : Ley de Licencia Laboral por Adopcin

II.2 CONCEPTO.
Debemos entender por Vacaciones, el derecho que tiene el trabajador, luego de
cumplir con ciertos requisitos, a suspender la prestacin de sus servicios
durante un cierto nmero de das al ao, sin prdida de la remuneracin
 habitual, a fin de restaurar sus fuerzas y entregarse a sus ocupaciones
personales o a la distraccin.

II.3 REQUISITOS.
Encontramos tres principalmente:

Cumplir una jornada ordinaria mnima de 04 horas.

Contar con un ao continuo de labor (Artculo 10 de la Ley).
Haber cumplido con un determinado nmero de das efectivos de labor
durante dicha actividad.

II.4 AO CONTINUO DE LABOR.

Para la determinacin de su cumplimiento, existen algunas consideraciones a
tomar en cuenta para el cmputo de denominado ao continuo de labor; as, de
ello:

El trabajador debe cumplir un ao completo de servicios.

Se computa desde la fecha de ingreso al servicio del empleador.
O desde la fecha en que el empleador determine, si compensa el tiempo de
servicios prestados hasta dicha oportunidad, a razn de dozavos y
treintavos o ambos de la remuneracin computable vigente a la fecha en
que adopte tal decisin, segn corresponda.

II.5 DAS EFECTIVOS DE TRABAJO.

Como sucede en el acpite anterior, el rcord mnimo a ser cumplido por el
trabajador para ser merecedor del goce vacacional se encuentra sujeto a un
nmero mnimo de das laborados, en atencin adems al nmero de das en
que consista su jornada de trabajo en la semana, por lo que tenemos:

Trabajadores con jornada ordinaria de 6 das a la semana: para gozar

del descanso vacacional estos debern haber prestado labor efectiva, por
lo menos, durante 260 das dentro del ao de servicios.

Trabajadores con jornada ordinaria de 5 das a la semana: estos deben

de contar con por lo menos 210 das de labor efectiva en dicho periodo.

Si el Plan de Trabajo se desarrolla en solo 4 o 3 das a la semana o

ste sufre paralizaciones temporales autorizadas.

II.6 COMPUTO DE LOS DAS EFECTIVOS DE TRABAJO.

Se considera das efectivos de trabajo:

La jornada ordinaria mnima de 4 horas.

 La jornada cumplida en da de descanso, cualquiera que sea el nmero de
horas laborado.
Las horas de sobretiempo en nmero de 4 o ms en un da.
Las inasistencias por enfermedad comn, por accidente de trabajo o
enfermedad profesional, en todos los casos y solamente los primeros 60
das dentro de cada ao de servicios.
El descanso previo y posterior al parto.
Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o
colectivo, o decisin del empleador.
El periodo vacacional correspondiente al ao anterior.
Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.

II.7 DURACIN.
La duracin del descanso vacacional es de 30 das continuos, sin embargo, se
permite fraccionar su goce. Por tanto, podran darse casos en el que el
trabajador no disfrute de 30 das de descanso, sino de ms o menos das,
dependiendo de si pact fraccionar, acumular o reducir sus vacaciones.

Fraccionamiento: A solicitud escrita del trabajador, el empleador podr

autorizar el goce vacacional en periodos que no podrn ser inferiores a 7
das naturales (Artculo 17 de la Ley).

Acumulacin: El trabajador puede convenir por escrito con su empleador

(sin necesidad de poner el acuerdo en conocimiento de la AAT o de que
ste sea aprobado por dicha autoridad) en acumular hasta 2 descansos
consecutivos, siempre que despus de un ao de servicios continuos
disfrute por lo menos de un descanso de 7 das naturales, los cuales son
deducibles del total de das de descanso vacacional acumulados (Artculo
18 de la Ley).
En el caso de trabajadores contratados en el extranjero, stos podrn
convenir por escrito la acumulacin de periodos vacacionales por 2 o ms
aos.

Reduccin: El descanso vacacional puede reducirse de 30 a 15 das, con

la respetiva compensacin de 15 das de remuneracin, la cual deber
abonarse independientemente de la remuneracin vacacional
correspondiente. El acuerdo de reduccin debe constar por escrito (Artculo
19 de la Ley).

Es Nulo todo acuerdo que implique el abandono del derecho a

vacaciones pagadas o la renuncia a las mismas (Artculo 4 del
Convenio OIT N 52)
II.8 OPORTUNIDAD DEL DESCANSO.
Una de las ms frecuentes preguntas que se formula el trabajador es sobre la
oportunidad en que puede hacer uso de su derecho vacacional, si podrn ser
tomadas en cualquier momento, cuando su parte lo desee una vez cumplido su
rcord laborado, o por el contrario constituye parte de la facultad de ius
variandi del empleador; por lo que para dar respuesta a estas interrogantes
considero necesario tener presente que:

Las vacaciones sern otorgadas al trabajador en el periodo anual sucesivo

a aquel en que alcanz el derecho al goce de dicho descanso.
Ser fijada de comn acuerdo entre el empleador y el trabajador teniendo
en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses
del trabajador; a falta de acuerdo, las vacaciones sern decididas por el
empleador en uso de su facultad directriz.
El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el trabajador est
incapacitado por enfermedad o accidente, salvo que sobrevenga una vez
iniciado el mismo.
La madre gestante tiene derecho a que el periodo de descanso vacacional
por rcord ya cumplido y an pendiente de goce, se inicie a partir del da
siguiente de vencido el descanso post natal. Tal voluntad debe ser
comunicada al empleador con una anticipacin no menor de 15 das
calendarios al inicio del goce vacacional

II.9 REMUNERACIN VACACIONAL.

Ahora bien, si ya tenemos conocimiento de la oportunidad para el goce del
ejercicio vacacional, resulta de igual importancia conocer cul ser el importe
de la remuneracin vacacional que por ser la gozada durante el periodo del
descanso fsico, sustituye a la remuneracin ordinaria mensual en cuanto a su
percepcin, salvo que adicionalmente el trabajador haya permanecido
laborando sin que haga uso del descanso fsico referido, por ello cabe recordar
que:

La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera

percibido habitual y regularmente en caso de continuar laborando (Artculo
15 de la Ley).

Para efecto, se considera remuneracin, la computable para la compensacin

por tiempo de servicios; con excepcin, por su propia naturaleza, de las
remuneraciones peridicas a que se refiere el artculo 18 del D. S. N 001-97-
TR.; por ello debemos remitirnos a lo que debemos de entender por
Remuneracin Computable, la misma que est constituida por la remuneracin
bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en
dinero o especie en contraprestacin a su labor, cualquiera sea la
denominacin que se le de siempre que sea de su libre disposicin. Concepto
que tiene que ser complementado con los establecido en los artculo 19 y 20
del mismo cuerpo normativo para la determinacin de la referida remuneracin
computables adems de los conceptos comprendidos en la propia definicin,
tal como la Alimentacin Principal: que viene a ser indistintamente el
desayuno, almuerzo o refrigerio cuando lo sustituya y cena o comida. Contrario
sensu, y por exclusin, representan Remuneraciones No Computables,
aquellas que no se incluyen en la remuneracin computable, todas aquellas
sumas que el empleador le entrega al trabajador como un acto de liberalidad; o
como condicin de trabajo (montos que no son de libre disposicin del
trabajador y que permiten la prestacin laboral); o que estn establecidos
expresamente por Ley (Artculo 19 y 20 del N D. S. 01-97-TR); dentro de las
cules tenemos: Gratificaciones Extraordinarias u otros pagos ocasionales, a
ttulo de liberalidad; o materia de convencin colectiva, por conciliacin,
mediacin, laudo arbitral, cierre de pliego; utilidades; condiciones de trabajo;
canasta de navidad y similares; transporte; supeditado a la asistencia al centro
de trabajo y en monto razonable; asignacin o bonificacin por educacin:
monto razonable y debidamente sustentada; asignacin o bonificacin por
cumpleaos; matrimonio; nacimiento de hijos, fallecimiento y otros semejantes;
montos para el desempeo de sus funciones: movilidad, viticos, gastos de
representacin, vestuario: que razonablemente cumpla tal objeto y no
constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador; refrigerio que no
constituya alimentacin principal; alimentacin proporcionada directamente por
el empleador como condicin de trabajo; incremento del 10.23% percibida por
afiliacin al S.P.P (con anterioridad al 19.07.97).

Sin embargo, siendo sta la generalidad, siempre habr casos excepcionales

o especiales en funcin al tipo de labores y jornada desarrollada por el
trabajador, debiendo tenerse bien presente dentro de ellos que:

La remuneracin vacacional de los comisionistas se establece sobre la

base del promedio de las comisiones percibidas por el trabajador en el
semestre.
A la remuneracin vacacional de los agentes exclusivos de seguros, debe
aadirse el promedio de las comisiones provenientes de la renovacin de
plizas obtenidas durante el semestre anterior al descanso vacacional.
En el caso de trabajadores destajeros o que perciben remuneracin
principal mixta o imprecisa, se toma como base el salario diario promedio
correspondiente a las semanas consecutivas anteriores a la semana que
precede a la del descanso vacacional.
En caso de trabajo discontinuo o de temporada, por su propia naturaleza,
no procede el descanso fsico, sino el pago al trabajador de un doceavo de
la remuneracin vacacional por cada mes completo de labor efectiva y de
toda fraccin de mes por treintavos.
II.10 OPORTUNIDAD DE PAGO.
La remuneracin vacacional debe ser abonada al trabajador antes del inicio del
descanso, sin embargo sta debe registrarse en la planilla en el mes al que
corresponde dicho descanso, de tal modo que el pago adelantado de la
remuneracin vacacional no tendr incidencia alguna en la oportunidad en que
deben abonarse las aportaciones correspondientes por dicha remuneracin a la
Oficina de Normalizacin Previsional, Seguro de Vida, ESSALUD, etc., las
cuales se cancelarn en la fecha habitual del mes del descanso. Sin perjuicio
de lo expresado, hay determinados criterios que pueden ser reajustados en
dicha remuneracin si con posterioridad a su percepcin se producen mejoras
o ventajas a favor del trabajador, entre ellas pueden anotarse las siguientes:

El trabajador tiene derecho a percibir, a la conclusin de su descanso, los

incrementos de remuneracin que se hayan producido durante el goce
vacacional.
Si el trabajador acord la reduccin del descanso recibir antes de que
inicie ste, adems el monto correspondiente a los das de descanso, el
monto de compensacin extraordinaria.
El empleador est obligado a hacer constar expresamente en el libro de
planillas, la fecha del descanso vacacional y el pago de la remuneracin
correspondiente.

II.11 FALTA DE DESCANSO FSICO VACACIONAL.

De conformidad con lo dispuesto por el Artculo 23 de la Ley, la falta de disfrute
del descanso vacacional dentro del ao siguiente a aquel en el que se adquiere
el derecho, origina a favor del trabajador un beneficio denominado la
Triple Vacacional:

Una remuneracin por el trabajo realizado;

Una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado;
Una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber
disfrutado del descanso la cual no est sujeta a pago de retencin de
ninguna aportacin, contribucin o tributo.
El artculo 24 del Reglamento, ha establecido que la indemnizacin no
comprende a la Bonificacin por Tiempo de Servicios.
El monto de las remuneraciones indicadas ser el que se encuentre
percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efecte el pago.
La indemnizacin vacacional por falta de descanso vacacional no alcanza a
los gerentes o representantes de la empresa que hayan decidido no hacer
uso del descanso vacacional.
II.12 ACUMULACIN DE VACACIONES VENCIDAS.
La falta de descanso vacacional en su debida oportunidad (esto es, dentro del
ao siguiente al que se gana el derecho a gozar de vacaciones fsicas) no
origina en el trabajador un derecho de acumulacin de dichos periodos para su
posterior goce, ni la reduccin o la venta de vacaciones; por el contrario, al
considerar como irrecuperable la oportunidad del descanso vacacional, y con
ello la produccin de un dao, se le reconoce como toda reparacin una
indemnizacin por el derecho adquirido y no gozado, excluyendo as cualquier
posibilidad de un posterior descanso fsico por los periodos vencidos.

II.13 VACACIONES SIMPLES.

Proceden a favor de cualquier trabajador que hubiera cesado despus de
cumplido el ao de servicios y el correspondiente rcord, sin haber disfrutado
del descanso. Debiendo agregarse que el trabajador tendr derecho al abono
del integro de la remuneracin vacacional a ser pagada con su respectiva
liquidacin (Artculo 22 de la Ley).

II.14 VACACIONES TRUNCAS.

Son aquellas que proceden a favor de cualquier trabajador que hubiera cesado
sin cumplir el ntegro del rcord vacacional; en tal caso, le corresponder el
pago proporcional del tiempo que hubiera laborado, siempre que tenga como
mnimo un mes de servicios; y, contando con este requisito, el record trunco
ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de la remuneraciones
como meses y das computables hubiera laborado.

Lo expresado, en lneas precedentes, solo ha querido alcanzar a ustedes,

notas sencillas y prcticas para un manejo adecuado de los criterios tericos y
normativos en la aplicacin y exigencia de un derecho bsico reconocido a
favor del trabajador y que tiene lugar en atencin a sus denodados esfuerzos
en el desempeo de sus funciones, el cul constituye manifestacin elemental
de su parte como primera expresin del Principio de Fidelidad Laboral que,
obviamente corresponde tener su correlato por parte del empleador, en el
otorgamiento oportuno acorde con las normas legales, de su descanso fsico y
pago del derecho vacacional, dos caras de una misma moneda que
contribuyen al bienestar y paz laboral, tareas en la que nos encontramos
comprometidos todos los que anhelamos el cumplimiento irrestricto de los
Derechos Laborales.
 III. ASIGNACIN FAMILIAR

Los trabajadores sujetos al rgimen de la actividad privada cuyas remuneraciones

no se regulan por negociacin colectiva y tenga hijos menores a su cargo, o hijos
mayores que estn cursando estudios superiores (en este caso el beneficio se
extender hasta la culminacin de los estudios o hasta que el hijo cumpla los 24
aos), percibirn mensualmente, por concepto de asignacin familiar, el 10 % del
Ingreso Mnimo Legal (actualmente sustituido por la RMV) vigente en la oportunidad
del pago, cualquiera sea el nmero de hijos que tengan[3].

Si el padre y la madre son trabajadores de una misma empresa, ambos tendrn

derecho al pago de esta asignacin. Asimismo, el trabajador que labora para ms
de un empleador, percibir la asignacin por cada uno de ellos.

Cabe remarcar que el trabajador, tendr derecho a percibir esta asignacin a partir
del momento en que acredite ante el empleador, con los documentos respectivos, su
paternidad o maternidad.

Tambin podemos definir a la asignacin familiar como el beneficio social de

carcter legal (aquel que encuentra su sustento en la ley). ste beneficio de carcter
remunerativo se concedi como un paliativo a la inestabilidad econmica por la que
atravesaba nuestro pas en la dcada pasada, si bien no significaba un sustancioso
incremento tuvo una emotiva recepcin por parte de los trabajadores cuyas
remuneraciones no se regulaban por negociacin colectiva y tenan carga familiar
que afrontar, pues los pona en similares condiciones con los trabajadores
sindicalizados que va negociacin colectiva haban obtenido dicho beneficio bajo la
denominacin de asignacin por hijos o bonificacin por hijos.

III.1 PAGO POR ASIGNACIN FAMILIAR.

Viene a ser el cumplimiento delo convenido legalmente (objeto - beneficio
social a favor del trabajador que la ley le concede por tener hijos menores de
edad o mayores en estudios superiores), por la totalidad del mismo (integridad -
en el caso el 10% de RMV) y el tiempo establecido (oportunidad junto con el
pago de la contra prestacin).

III.1.1 Monto de la Asignacin Familiar.

Remuneracin Mnima Vital vigente desde el 2013 es de S/. 750.00.
Entonces la asignacin familiar es el 10 % de S/. 750.00 = 75.00
mensuales; o de 18.75 semanales (75 entre 4 semanas) o de
2.6786.Diarios (75 entre 28 das). Usaremos para el presente trabajo el
computo de 28 das, como un mes, debido a que los meses no traen la
misma cantidad de das, algunos traen 28, 29, 30 31 das, lo que
variara el monto semanal y diario establecidos lneas atrs, por una leve
 diferencia, mas no implicara variacin alguna en el monto a pagar por
asignacin mensualmente.

III.1.2 Forma de Pago.

Puede ser mensual, quincenal o semanal. Para el caso de los obreros
con Contrato Agrario, por la naturaleza del trabajo eventual que realizan,
se recomienda que el pago debe ser semanal, considerando el importe
de S/. 18.75 es decir S/. 2.6786 x 7 das.

III.2 REGULACIN DE LA ASIGNACIN FAMILIAR EN LA LEGISLACIN.

Nuestra legislacin laboral ha dispuesto otorgar a aquellos trabajadores con
carga familiar un monto dinerario a fin de solventar, de alguna manera, los
gastos que le pueda acarrear dicha situacin. Al respecto, de conformidad con
lo dispuesto en la Ley N 25129 (06.12.89) y el D.S. N 035-90-TR (07.06.90),
se cre el beneficio de la asignacin familiar, el cual es de naturaleza y carcter
remunerativo, que consiste en el derecho con el que cuentan ciertos
trabajadores a percibir el equivalente al 10% del ingreso mnimo legal,
actualmente sustituido por la Remuneracin Mnima Vital (RMV), por todo
concepto de asignacin familiar, vigente en la oportunidad del pago. Tienen
derecho a este beneficio, aquellos trabajadores que tienen vnculo laboral
vigente, sujetos al rgimen laboral de la actividad privada cuyas
remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva y que tengan hijo o
hijos menores a su cargo, o hijos mayores que estn cursando estudios
superiores. En este caso el beneficio se extender hasta la culminacin de los
estudios, hasta un mximo de 6 aos desde que adquiri la mayora de edad,
vale decir, hasta los 24 aos. Es decir percibirn mensualmente, por concepto
de asignacin familiar, el 10% de la RMV (actualmente S/ 750.00), cualquiera
sea el nmero de hijos que tengan. Por ejemplo si el trabajador tiene un hijo
recibir S/. 75.00 al igual si tiene 4 hijos; el monto de asignacin familiar no se
da por cada hijo.

Puede observarse entonces que la asignacin familiar es un beneficio social

que apunta a beneficiar a ciertos trabajadores que, por tener hijos menores de
edad o mayores de edad cursando estudios superiores, puedan obtener en
virtud de este mandato legal una ayuda en la manutencin de los gastos
familiares.
III.3 CLCULO DE LA ASIGNACIN FAMILIAR ANTE EL SUPUESTO QUE EL
TRABAJADOR NO LABORE EL MES COMPLETO.
Como mencionamos, de acuerdo con la normativa que regula la asignacin
familiar, sta tiene una naturaleza y carcter remunerativo; ante lo cual,
debemos identificara la definicin de la remuneracin. El TUO de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, D.S. N 003-97-TR(27.03.97),
determina como remuneracin todo lo que el trabajador perciba por sus
servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominacin que
se le d, siempre que sea de su libre disposicin. Lo mencionado nos indica el
carcter contraprestativo de la remuneracin, es decir, sta es otorgada al
trabajador como contraprestacin por los servicios brindados al empleador, de
ah que la remuneracin sea equivalente o proporcional al trabajo realizado.

Por otra parte, la normativa que regula la asignacin familiar no ha previsto la

posibilidad que el trabajador labore menos das al mes, hecho que puede
deberse a mltiples causas: inasistencia, suspensin disciplinaria, licencia sin
goce de haber, incapacidad para el trabajo, inicio de la relacin laboral luego de
iniciado el mes, fin de la relacin laboral antes de fin de mes, entre otros, y por
lo tanto, no indica en forma expresa si el pago debe realizaren forma ntegra o
proporcional.

En razn a lo mencionado, consideramos que, sobre la base que la asignacin

familiares definida como remuneracin y por lo tanto un ingreso
contraprestativo por los servicios brindados, consideramos que dicho beneficio
debera pagarse en forma proporcional o equivalente al tiempo laborado. De
esta forma, ante el caso que el trabajador no labore el mes completo, debera
descontrsela parte proporcional de la asignacin familiar de los das no
laborados a razn de 1/30 de asignacin familiar por cada da.

Sin perjuicio de lo expuesto, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo

sostiene (posicin que se ha hecho pblica a travs de los procesos
inspectivos y por su medio de informacin legal: Programa de Difusin de la
Legislacin Laboral del Rgimen Privado - PRODLAB) que la asignacin
familiar no debe descontarse si el trabajador falta o es suspendido.

Es decir, segn el Ministerio de Trabajo, la asignacin familiar debe pagarse en

forma completa aun cuando el trabajador tenga menos das de labor efectiva,
sobre todo si se trata de das dejados de laborar por inasistencia o por
suspensin disciplinaria.
CONCLUSIONES
 BIBLIOGRAFA

1. PLCIDO VILCACHAGUA, Alex; cdigo civil comentado por los cien mejores
especialistas, tomo II, derecho de familia, pg. 8
2. GUTIRREZ CAMACHO, Walter; Cdigo Civil Comentado Por los 100
Mejores Especialistas, Tomo VI; pg. 426.
3. BASE LEGAL.- Ley N 25129; D.S. N 035-90-TR
4. NEVES MUJICA, Javier;Introduccin Al Derecho Del Trabajo; Lima; Primera
Edicin; marzo 2009, pg. 87.

BIBLIOGRAFA DIGITAL:
https://www.pj.gob.pe/wps/wcm/connect/013d08004794f93c9f7a9fd87f5ca43e/Comp
endioDerLaboral_07052009.pdf?MOD=AJPERES