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Putaendo, once de noviembre de dos mil diecisis.

VISTOS, OIDOS Y CONSIDERANDO:

PRIMERO: Que se ha iniciado procedimiento de Aplicacin General, en causa


RIT:O-6-2016, interpuesto por CAROLINA MACARENA VERGARA TORRES,
profesora, cesante, domiciliada en Parcela N 37, Lo Vicua, comuna de Putaendo,
por reincorporacin laboral por fuero maternal y cobro de prestaciones laborales, y en
subsidio y para el evento de que la reincorporacin no sea posible, el cobro de las
remuneraciones y dems prestaciones que correspondan durante todo el perodo que
dure su fuero, en contra de la ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE PUTAENDO, rut
69.050.700-7, representada legalmente por su alcalde, don GUILLERMO REYES
CORTEZ, ignora profesin, cdula de identidad N 7.241.651-1, ambos con domicilio
para estos efectos en calle Arturo Prat N 1, comuna de Putaendo, a fin de que se
declare que se deje sin efecto el trmino de la relacin laboral de que fue objeto y que
se ordene a la demandada la reincorporacin a las funciones que desarrollaba y al
pago de las prestaciones que detallar.

Refiere que fue contratada por la demandada, ya individualizada, con fecha 03


de marzo de 2016, en virtud de decretos alcaldicios Ns 488, 504 y 510, todos de
fecha 12 de mayo de 2016. El decreto alcaldicio N 488 da cuenta de su contratacin
como docente de educacin bsica por 28 horas cronolgicas semanales, en el
establecimiento denominado Escuela Renacer, como reemplazo de la titular Rosa
Hidalgo Tapia, entre el 03 de Marzo de 2016 y el 17 de Abril de 2016. El decreto
alcaldicio N 504 da cuenta de su contratacin en el mismo cargo y mismo
establecimiento educacional, por 38 horas cronolgicas semanales, como reemplazo
del titular Jorge Herrera Saavedra, entre el 18 de Abril y el 18 de Julio de 2016.
Finalmente, el decreto alcaldicio N 510, da cuenta de su contratacin como docente
de apoyo por 11 horas cronolgicas semanales en el mismo establecimiento
educacional, entre el 03 de Marzo de 2016 y el 17 de Abril de 2016, como reemplazo
de la titular Rosa Hidalgo Tapia.

Agrega que la ltima remuneracin ntegra percibida, para efectos del cobro de
las prestaciones adeudadas, asciende a la suma de $613.352 (seiscientos trece mil
trescientos cincuenta y dos pesos), compuesta por un sueldo base por $510.606
(quinientos diez mil seiscientos seis pesos), planilla complementaria por $38.684
(treinta y ocho mil seiscientos ochenta y cuatro pesos) y bono de reconocimiento
profesional (BRP Ttulo) por $64.062 (sesenta y cuatro mil sesenta y dos pesos).

Expone que el decreto de nombramiento indicaba que su contratacin se


realizaba a plazo, hasta el da 18 de Julio de 2016. Una vez que supo de su embarazo,
en el mes de Mayo de 2016, intent sin xito notificar a su empleador, sin embargo, en

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ninguna de las muchas oportunidades que intent dar cuenta de su estado, pudo
lograr que le fuera recibido el certificado que daba cuenta de ello, obteniendo como
respuesta que, por tratarse de una Municipalidad, no les eran aplicables las normas
laborales y por lo tanto no estaban obligados a acatar las normas sobre fuero
maternal.

Indica que una vez finalizado el plazo por el cual haba sido contratada, volvi a
intentar que le fuera recibido el certificado de embarazo, nuevamente sin xito. A la
fecha de la separacin, presentaba un embarazo de 18 semanas.

Dice que luego de expirada su contratacin y despus de que le fuera negada


una vez ms la recepcin del certificado que daba cuenta de su embarazo, se dirigi a
la Inspeccin del Trabajo de San Felipe a fin de denunciar el hecho, sin embargo la
respuesta de la institucin no fue la que esperaba. En efecto, en dicha reparticin le
informaron que, dado que se trataba de una municipalidad, ellos no tenan facultades
de fiscalizarla ni de obligarla a reintegrarla, puesto que stas eran atribuciones
privativas de la Contralora General de la Repblica.

Refiere que en un ltimo intento por que sus derechos fueran reconocidos,
concurri a la Contralora General de la Repblica, en donde le informaron que ellos
no tenan facultades para ordenar a la Municipalidad por su reincorporacin, y slo
poda sancionar mediando el resultado de una investigacin dando cuenta de que el
trmino de su contrata haba sido ilegal. Fue orientada, en todo caso, en el sentido de
intentar su reincorporacin por la va judicial.

Las pretensiones procesales contenidas en esta demanda se sustentan en las


normas constitucionales, legales y reglamentarias que regulan los hechos
precedentemente expuestos, y especialmente los que pasa a sealar.

El artculo 174 del Cdigo del Trabajo, en su inciso primero, dispone: "en el
caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no podr poner trmino
al contrato sino bajo la autorizacin previa del juez competente, quien podr
concederla en los casos de los causales sealadas en las causales sealadas en las
nmeros 4 y 5 del artculo 159 del Cdigo del Trabajo, y en las del artculo 160", norma
que fue abiertamente incumplida por la demandada.

Por su parte, el artculo 201 del Cdigo del Trabajo en su inciso primero
dispone: "Durante el perodo de embarazo y hasta un ao despus de expirado el
descanso de maternidad la trabajadora estar sujeta a lo dispuesta en el articula 174".

Se otorga a la trabajadora una especial proteccin a travs de la institucin del


fuero, en cuya virtud el empleador no puede poner trmino al contrato de trabajo si no
cuenta con autorizacin judicial previa.

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Adems recibe aplicacin lo dispuesto en el inciso 4 del artculo 201 citado, al
prescribir que "si por ignorancia del estado de embarazo o del cuidado personal o
tuicin de un menor en el plazo y condiciones indicadas en el inciso segundo
precedente, se hubiere dispuesto el trmino del contrato en contravencin a lo
dispuesto en el artculo 174, la medida quedar sin efecto, y la trabajadora volver a
su trabajo, para la cual bastar la sala presentacin del correspondiente certificado
mdico o de matrona, o bien una copia autorizada de la resolucin que haya otorgado
la tuicin o cuidado personal del menor, en los trminos del inciso segundo, segn sea
el coso, sin perjuicio del derecho a remuneracin por el tiempo que haya permanecido
indebidamente fuera del trabajo, si durante ese tiempo no tuviere derecho o subsidia.
La afectada deber hacer efectiva este derecho dentro del plazo de 60 dios hbiles
contados desde el despido".

El artculo primero del Cdigo del Trabajo dispone en sus incisos segundo y
tercero, lo siguiente:

"Estas normas no se aplicarn, sin embargo, a los funcionarios de la


Administracin del Estada, centralizada y descentralizada, del Congreso Nacional y
del Poder Judicial, ni a los trabajadores de las empresas o instituciones del Estado a
de aquellas en que ste tenga apartes, participacin o representacin, siempre que
dichos funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto
especial.

Con todo, los trabajadores de los entidades sealadas en el inciso precedente


se sujetarn a las normas de este Cdigo en los aspectos o materias no regulados en
sus respectivos estatutos, siempre que ellas no fueren contrarias a estos ltimos."

En el caso de marras, las leyes o estatutos especiales a que me encuentro


sometida, Estatuto Administrativo y Estatuto Docente, no contienen normas que
regulen el fuero maternal, por lo tanto resulta aplicable lo dispuesto en las normas
recin transcritas, en virtud de los dispuesto en el artculo primero inciso 3 del Cdigo
del Trabajo.

Como consecuencia de lo anterior, solicita tener por interpuesta, dentro de


plazo legal, demanda laboral en procedimiento de aplicacin general por
reincorporacin laboral por fuero maternal y cobro de prestaciones en contra de la
ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE PUTAENDO, acogerla a tramitacin y en definitiva
declarar en la sentencia:

1. Que se declaren aplicables las normas sobre proteccin a la maternidad a su


caso.

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2. La reincorporacin inmediata de su persona como trabajadora en los trminos
sealados en esta demanda.

3. El pago de las remuneraciones que le corresponden durante el perodo que ha


permanecido indebidamente fuera del trabajo, esto es desde el 19 de Julio de 2016
hasta la fecha de mi reincorporacin efectiva, sin perjuicio de lo cual hasta la fecha de
esta demanda implica el pago de $1.226.704 (un milln doscientos veintisis mil
setecientos cuatro pesos), por concepto de remuneraciones desde el 19 de julio de
2016 y el 22 de Septiembre de 2016, fecha esta ltima de presentacin de esta
demanda.

4. En subsidio, y para el caso de no ser posible la reincorporacin, solicita el pago


de las remuneraciones que le habra tocado percibir en razn de su fuero, desde el
momento de su separacin, ocurrida el 18 de Julio de 2016 hasta el trmino del fuero
maternal, equivalentes, segn se acreditar, a 20 meses de remuneracin, o
$12.267.040 (doce millones doscientos sesenta y siete mil cuarenta pesos), o la suma
mayor o menor que el Tribunal determine de acuerdo al mrito de la causa.

5. Que las sumas deben pagarse debidamente reajustadas y con los intereses
que establece la ley.

6. Que se condene en costas a la demandada.

SEGUNDO: Que, por su lado, la Municipalidad demandada, contest la


demanda solicitando su absoluto rechazo, por los siguientes fundamentos.

Indica que la contraria fue contratada bajo la modalidad de reemplazo como


docente de educacin bsica, para reemplazar a la docente titular, doa Rosa Hidalgo
Tapia por 28 horas cronolgicas en la Escuela Renacer, entre el 03 de Marzo de 2016
y el 17 de Abril de 2016. La docente titular, reasumi sus funciones y por tal motivo el
contrato de reemplazo expiro. Tales circunstancias estn sealadas en los Decretos
Alcaldicios N 488 y 510 de fecha 12 de Mayo de 2016.

Refiere que luego la contraria fue contratada bajo la modalidad de reemplazo


como docente de educacin bsica, para reemplazar al docente titular, don Jorge
Herrera Saavedra por 38 horas cronolgicas en la Escuela Renacer, entre el 18 de
Abril de 2016 y el 18 de Julio de 2016. El docente titular, solicit permiso temporal sin
goce de remuneracin, reasumi sus funciones y portal motivo el contrato de
reemplazo expir. Tales circunstancias estn sealadas en el Decreto Alcaldicio N
504 de fecha 12 de Mayo de 2016.

Indica que el inciso 2 del artculo 79 de la ley 19.070, Estatuto Docente,


establece que el contrato de reemplazo es aquel en virtud del cual un docente presta

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servicios a un establecimiento para suplir transitoriamente a otro con contrato vigente
que no puede desempear su funcin, cualquiera que sea la causa. En este contrato
de reemplazo debe establecerse el nombre del docente que se reemplaza y la causa
de su ausencia y durar por el perodo de ausencia del profesional reemplazado, salvo
estipulacin en contrario. En la especie, en los reemplazos que efectu la
demandante, se indic el nombre del docente que se reemplazaba, la causal de la
ausencia y el perodo de ausencia del profesional reemplazado. Reemplazo del 03 de
Marzo de 2016 al 17 de Abril de 2016. En los Decretos Alcaldicios N 488 y 510,
ambos de fecha 12 de Mayo de 2016, se indic expresamente que la demandante fue
contratada en calidad de reemplazo, de la docente titular doa Rosa Hidalgo Tapia,
docente que se encontraba con postnatal. El reemplazo consisti en 28 horas
cronolgicas semanales como docente de educacin bsica en la Escuela Renacer de
Putaendo y de 11 horas cronolgicas semanales como docente de apoyo en la
Escuela Renacer de Putaendo. Reemplazo del 18 de Abril de 2016 al 18 de Julio de
2016. En el Decreto Alcaldicio N 504 del 12 de Mayo de 2016, se indic
expresamente que la demandante fue contratada en calidad de reemplazo, del
docente titular don Jorge Herrera Saavedra, docente que se encontraba con permiso
temporal sin goce de sueldo, segn da cuenta Decreto Alcaldicio N 285 de 3 de Mayo
de 2016. El reemplazo consisti en 38 horas cronolgicas semanales como docente
de educacin bsica en la Escuela Renacer de Putaendo.

Dice que la contratacin de la demandante, en calidad de reemplazo, se ajust


plenamente a lo dispuesto en el inciso 2 del artculo 79 de la Ley N 19.070, Estatuto
Docente.

Seala que segn el reglamento de la Ley N 19.070, sobre el Estatuto de los


Profesionales de la educacin, el artculo 70 del Decreto Supremo N 453, de 1991,
indica que los docentes desempean un contrato de reemplazo al prestar servicios de
suplencia de carcter transitorio en un establecimiento cuando su titular no puede
desempear su funcin por cualquiera que sea la causa y mientras dure su ausencia,
por lo tanto, al ser transitorio termina esta relacin laboral cuando su titular vuelve a
asumir sus funciones ordinariamente y los derechos y deberes del docente
reemplazante se rigen mientras dure su reemplazo. El contrato de reemplazo debe ser
firmado por el suplente y debe contener las estipulaciones mnimas que seala el
artculo 29 del Estatuto Docente, el nombre del docente que se reemplaza y la causa
de su ausencia. Ahora bien, Puede un docente de un establecimiento municipal
celebrar un contrato de reemplazo? Segn el Estatuto Docente en su inciso 2 del
artculo 79, establece que el contrato de reemplazo es aquel en virtud del cual un
docente presta servicios a un establecimiento para suplir transitoriamente a otro con
contrato vigente que no puede desempear su funcin, cualquiera que sea la causa,

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por lo tanto, nada impide para que docente pueda aceptar un contrato de reemplazo
en un establecimiento particular subvencionado o municipalizado. En este contrato de
reemplazo debe establecerse el nombre del docente que se reemplaza y la causa de
su ausencia y durar por el perodo de ausencia del profesional reemplazado, salvo
estipulacin en contrario.

Explica que respecto del fuero de un docente que trabaja en el sector


Municipalizado, la Direccin del Trabajo ha sealado en su jurisprudencia
administrativa y en el dictamen 918/41 de 07.02.95, que el fuero de los profesionales
de la educacin que prestan servicios en calidad de contratados en establecimientos
administrados por Corporaciones Educacionales creados por las Municipalidades
traspasados a las Municipalidades en virtud del D.F.L. N 3.063, de 1980, del
Ministerio del Interior, cuya administracin ha sido entregada a Corporaciones
privadas, se circunscribe, nicamente, al perodo de duracin de la respectiva
contratacin. Es del caso sealar que lo anterior encuentra su fundamento en que los
docentes que tienen la calidad de contratados en virtud de un contrato de plazo fijo o
de reemplazo, responden a contrataciones caracterizadas por su transitoriedad para
cumplir funciones limitadas en el tiempo. De esta manera, el fuero que ampara a los
profesionales de la educacin con contratos de plazo fijo o de reemplazo tendra
eficacia jurdica cuando el empleador pretenda ponerle trmino al contrato mientras
est vigente esa relacin laboral transitoria, de los que se deduce que no se requiere
de la autorizacin previa cuando el reemplazante deja el puesto por el reintegro del
titular.

Indica que sobre la materia de autos, existe concordancia tanto en la


jurisprudencia administrativa como judicial en que en los contratos de reemplazo de
docentes del sector municipal, no procede para poner trmino al contrato de
reemplazo, solicitar desafuero de la docente embarazada, pues ello es contrario a la
naturaleza del contrato en cuestin, el cual terminar por el solo hecho de acaecer el
reintegro del titular del cargo.

Cita dictmenes de la Direccin del Trabajo y de la Contralora General de la


Repblica que demuestran la tesis que ha sostenido esta parte, para efectos de
demostrar que los fundamentos de la demanda carecen de asidero legal.

Indica que en lo concerniente a la segunda consulta, en dictamen N 918/41,


de 07.02.95, la Direccin del Trabajo ha resuelto que "El fuero de los profesionales de
la educacin que prestan servicios en calidad de contratados en establecimientos
educacionales administrados por Corporaciones Educacionales creadas por las
Municipalidades y en establecimientos educacionales traspasados a las
Municipalidades en virtud del D.F.L. N 3063 de 1980, del Ministerio del Interior, cuya

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administracin ha sido entregada a Corporaciones Educacionales Privadas, se
circunscribe, nicamente, al perodo de duracin de la respectiva contratacin". Lo
anterior, porque de acuerdo con lo dispuesto por los artculos 201 y 174 del Cdigo del
Trabajo, 25 y 79, letra d), de la ley N 19.070, los docentes que tienen la calidad de
contratados en virtud de un contrato de plazo fijo, o de reemplazo, o por labores
docentes transitorias, experimentales, optativas, o especiales, responden a
contrataciones caracterizadas por su transitoriedad para cumplir funciones limitadas en
el tiempo, va sea por el lapso de ausencia del titular en el caso del contrato de
reemplazo, o por otras causas funcionales al respectivo servicio que autoriza la ley en
el caso de las denominadas "contratas". De ello se deriva, segn el mismo
pronunciamiento, que el fuero laboral que pudiere asistir a tales profesionales slo se
extender durante el perodo en que deba regir la respectiva contratacin, segn la
causa que le dio origen.

En la especie, se consulta si el empleador est obligado a solicitar


judicialmente el desafuero, a pesar de que el contrato es de plazo fijo, o de reemplazo,
en el caso de las profesionales de la educacin y de la salud municipal con fuero
maternal. De acuerdo con el tenor de las disposiciones legales y jurisprudencia
administrativa invocadas, el fuero laboral que afecta a las profesionales de la
educacin del sector municipal, que tengan la calidad de contratadas solo tendr
eficacia jurdica cuando el empleador pretenda ponerle trmino al contrato mientras
est vigente esa relacin laboral transitoria, de lo cual se desprende que no se
requiere de la autorizacin judicial previa si el contrato termina porque el reemplazante
debe dejar el puesto por el reintegro del titular, o se haya cumplido el plazo o las
labores que, en su caso, determinaron la breve duracin del contrato.

Seala que dicha doctrina resulta igualmente aplicable a las profesionales que
laboran en la Salud Municipal con contrato de reemplazo, porque segn lo dispuesto
por el inciso cuarto del artculo 14 de la ley 19.378, dicha modalidad de contratacin
presenta las mismas caractersticas del reemplazo que contempla el Estatuto Docente.
Por el contrario, cuando se trata de trabajadoras de la Educacin del Sector Particular
y de la Salud Municipal, respectivamente, sujetas a contrato de plazo fijo,
necesariamente se requiere de la autorizacin judicial previa para poner trmino al
contrato cuando estn afectas al fuero maternal, y as lo ha resuelto la Direccin del
Trabajo en dictamen N 3545/210, de 16.07.93.

En consecuencia, dice que en el marco de las leyes 19.070 y 19.378,


corresponde a la Municipalidad o Corporacin Municipal empleadora, pagar una
cantidad equivalente al subsidio que refiere el D.F.L. N 44, de 1978, del Ministerio del
Trabajo y Previsin Social, a trabajadoras sujetas a contrato de reemplazo, plazo fijo, o
por labores transitorias, que hacen uso de licencia mdica por descanso de

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maternidad. En el caso de las profesionales incorporadas a la dotacin docente del
Sector Municipal en calidad de contratadas, en virtud de un contrato de plazo fijo, o de
reemplazo, o por labores transitorias, experimentales, optativas o especiales, y de las
profesionales de la Salud Municipal sujetas a contrato de reemplazo, respectivamente,
el fuero maternal que les afecta tiene eficacia cuando el empleador ponga trmino al
contrato durante su vigencia, por lo que no se requiere de la autorizacin judicial
previa cuando el reemplazante deja el puesto por el reintegro del titular, o se ha
cumplido el plazo o las labores que dieron origen al contrato. Por el contrario, cuando
se trate de profesionales de la Educacin del Sector Particular y de la Salud Municipal,
respectivamente, sujetas a contrato de plazo fijo, se requiere de la autorizacin judicial
previa para poner trmino a esos contratos, si dicho personal esta afecto al fuero
maternal. (Dictamen Direccin del Trabajo N 2969/143, 06 de Agosto de 2001).

Luego comenta el dictamen de la Contralora General de la Repblica N


60.395, de 23 de septiembre de 2013, que seala que las funcionarias suplentes no
quedan amparadas por el fuero maternal, cuando su designacin en tal calidad cesa
por extinguirse la causa que ha generado dicha suplencia. Una funcionaria pblica
solicita a la Contralora General de la Repblica la reconsideracin del dictamen N
61.433, de 2012, a travs del cual fue rechazada su solicitud de reincorporacin al
rgano de la Administracin en que se desempeaba, por no gozar del fuero maternal
que invoca. Requerido informe por la Entidad de Control, el Servicio manifest que el
ltimo nombramiento de la recurrente se dispuso en calidad de suplente, desde el 22
de marzo al 3 de abril de 2012, data en que se produjo su desvinculacin por la
llegada del plazo estipulado.

Al respecto, el Organismo Contralor puntualiz que en sus registros constan


diversas suplencias de la peticionaria, la ltima de las cuales correspondi al
mencionado perodo, y que su trmino se produjo por la finalizacin de la licencia
mdica de que haca uso la titular del empleo. Destaca enseguida que el artculo 201,
inciso primero, del Cdigo del Trabajo, establece que durante el tiempo de embarazo y
hasta un ao despus de expirado el descanso de maternidad, excluido el permiso
postnatal parental previsto en el artculo 197 bis, la trabajadora estar sujeta a lo
dispuesto en el artculo 174 del anotado texto legal, esto es, al fuero maternal, en cuya
virtud el empleador no podr finalizar el contrato sino con autorizacin previa del juez
competente.

Manifiesta luego que conforme con lo concluido, entre otros, en el dictamen N


9.127, de 2013, la servidora que ejerce sus labores como suplente, goza del aludido
fuero en tanto no se cumpla el plazo al cabo del cual debe asumir el titular o finalizada
la causa que impeda a ste realizar sus actividades, toda vez que, en tales eventos,
es la propia ley la que pone trmino a sus servicios. En este sentido, agreg, el

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dictamen N 55.424, de 2007, indica que una designacin como la que se analiza
tipifica, por su naturaleza, un vnculo esencialmente transitorio con la Administracin,
habida cuenta que slo procede en ausencia temporal del titular de un cargo, de
manera que entender que una nominacin en carcter de suplente puede extenderse
ms all del plazo correspondiente, an tratndose de una situacin de embarazo,
conllevara a otorgar a la interesada una condicin que el legislador no ha previsto.

Aade que el referido pronunciamiento, seala que el criterio examinado


descansa en el principio de que el cese que dispone la ley -como el caso de los
empleados que se desempean en la aludida calidad-, opera con prescindencia de las
normas de inamovilidad, ya que las reglas sobre estabilidad slo no se aplican en las
situaciones en que el alejamiento del servidor est regulado en la ley.

En las condiciones anotadas, y considerando que al emitir el oficio impugnado,


se verific que la desvinculacin de la peticionaria se encontraba ajustada a Derecho,
por haber desaparecido la causa que impeda a la titular desempear el respectivo
cargo, pues haba expirado su licencia mdica, la Contralora General concluy
confirmando el contenido del dictamen N 61.433, de 2012, y rechaza la peticin de la
especie.

Explica que el precedente jurisprudencial comentado aparece destacable, por


cuanto establece una clara limitacin al derecho de las funcionaras de la
Administracin de gozar del fuero maternal, tratndose de los casos en que aquellas
servidoras se desempean en calidad de suplentes y dicha designacin debe cesar
por extinguirse la causal que le serva de fundamento, y que en la situacin de la
especia consisti en la expiracin de la licencia mdica de la funcionara titular en cuyo
reemplazo de desempeaba la recurrente.

Luego comenta el dictamen N 961 de 2012. Dice que es necesario precisar


que las contrataciones de reemplazo para suplir a un trabajador se extienden por el
perodo que dure su ausencia, lo que implica que al reincorporarse a sus funciones la
persona que ejerca el cargo, termina la relacin laboral con el reemplazante, puesto
que la autoridad no se encuentra facultada para prorrogar dicha designacin ms all
de que el ausente se haya reintegrado a sus labores o del trmino del contrato de este
ltimo, de manera que al no haber cargo que desempear, desaparece la causa que
sirve de fundamento a la contratacin, extinguindose de pleno derecho el contrato de
reemplazo (aplica dictamen N 24.096, de 2009). As, agrega la anotada
jurisprudencia, la naturaleza de los contratos de reemplazo de los funcionarios de
atencin primaria de salud municipal, es asimilable a las contrataciones de suplentes
por ausencia del titular a que se refiere el dictamen N 62.201, de 2006, de esta
Entidad Fiscalizadora, ya que, en ambos casos, se verifica el hecho de que el

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trabajador que es reemplazado no se encuentra en condiciones de ejercer sus
funciones, extinguindose la vinculacin laboral, al reincorporarse al servicio el
funcionario transitoriamente impedido.

Seala que en lo que se refiere a la eventual existencia de jurisprudencia


administrativa contradictoria respecto del fuero maternal de las trabajadoras de salud
municipal, que se desempean en calidad de reemplazantes, es menester aclarar que,
tal como se concluye en los dictmenes Ns. 62.201, de 2006; 24.096, de 2009;
74.180, de 2010, y 54.773, de 2-011, entre otros, en esos casos el derecho al citado
beneficio slo se extiende hasta el regreso del funcionario reemplazado, puesto que,
como se indic precedentemente, no procede que sus contrataciones se prorroguen
ms all de la fecha de reincorporacin del servidor que ocupa dicho empleo, ni que
se les contrate por el tiempo que comprendera la supuesta inamovilidad, como se
desprendera del dictamen N 57.996, de 2010, el que, considerando la reiterada e
invariable jurisprudencia sobre la materia, no ha modificado el criterio aplicado a la
misma.

En cuanto al dictamen N 24.096 de 2009, dice que el fuero maternal de


funcionara de atencin primaria de salud municipal contratada como reemplazante,
solamente dura hasta el regreso del funcionario reemplazado.

Seala que del artculo 14 de la ley N 19.378, que establece el Estatuto de


Atencin Primaria de Salud Municipal, se desprende que los empleados de dichos
centros asistenciales, pueden ser contratados a plazo fijo, indefinido o de reemplazo. A
su vez, el inciso cuarto de la norma antes indicada, define el contrato de reemplazo,
como aquel que se celebra con un trabajador no funcionario para que,
transitoriamente, y slo mientras dure la ausencia del reemplazado, realice las
funciones que ste no puede desempear por impedimento, enfermedad o ausencia
autorizada, agregando que ste no podr exceder de la vigencia del contrato del
funcionario que se reemplaza. De la norma antes descrita se desprende,
especficamente de la definicin de contrato de reemplazo, que el propsito de dicha
modalidad contractual es mantener la continuidad en la prestacin de servicios en la
atencin primaria de salud, de manera que ante la ausencia de un trabajador y por el
tiempo que ella se extienda, la municipalidad puede contratar personal que realice
tales funciones, no pudiendo exceder dicha modalidad contractual en caso alguno la
duracin del contrato del dependiente que es sustituido.

Infiere que las contrataciones de reemplazo para suplir a un trabajador se


extienden por el perodo que dure su ausencia, lo que implica que una vez que este se
reincorpore a sus funciones, termina la relacin laboral con el reemplazante.

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Advierte que la naturaleza de los contratos de reemplazo de los funcionarios de
atencin primaria de salud municipal, es asimilable a las contrataciones de suplentes
por ausencia del titular a que se refiere el dictamen N 62.201, de 2006, de esta
Entidad de Control, ya que en ambos casos se verifica el hecho de que el trabajador
que es reemplazado no se encuentra en condiciones de ejercer sus funciones,
extinguindose la vinculacin laboral al reincorporarse al servicio el funcionario
transitoriamente impedido. Siendo ello as, y al igual que en la suplencia, la autoridad
no se encuentra facultada para prorrogar el contrato ms all de la reincorporacin en
sus labores del ausente o del trmino del contrato de este ltimo, de manera que, al no
haber cargo que desempear, desaparece la causa que sirve de fundamento a la
contratacin, extinguindose el contrato de reemplazo de pleno derecho. Dicho
criterio, por lo dems, guarda armona con lo resuelto por este rgano Fiscalizador, en
el oficio N 50.898, de 2008, en cuanto aplica el referido criterio a los contratos de
reemplazo de docentes.

Expone que consta de manera fehaciente que la seora Soto Maldonado se


desempe en el CESFAM dependiente de la Municipalidad de Santa Cruz, bajo
contrato de reemplazo, dado que la mencionada relacin contractual encontraba su
causa en la licencia mdica de la cual gozaba el trabajador reemplazado, cuyo nombre
se consigna en los decretos de nombramiento.

Concluye que la ocurrente slo pudo gozar de fuero maternal hasta el regreso
del funcionario reemplazado.

Y respecto al dictamen N 37.546 de 2009, indica que las reglas de proteccin


a la maternidad amparan a las funcionaras suplentes mientras subsista la causa que
impide a la titular reasumir, o entrar en el ejercicio de la plaza correspondiente, puesto
que es la propia ley la que pone trmino a las labores de stas, no obstante la
inamovilidad de que pudieran gozar en razn del fuero maternal mientras dura su
vnculo funcionario. Se ha dirigido a esta Contralora General doa Claudia Germana
Prez Pavs, para solicitar un pronunciamiento sobre el beneficio de fuero maternal
que le correspondera, toda vez, que se habra dispuesto el cese de sus funciones
encontrndose embarazada, mientras se desempeaba como ayudante de enfermera
general, en calidad de suplente, en el servicio de emergencia del Hospital Clnico de la
Universidad de Chile. Requerido su informe, la citada entidad ha manifestado, en
sntesis, que la peticionaria trabaj en el citado hospital en la anotada condicin, por lo
que no le asiste el fuero que reclama.

Informa que en los registros de esta Entidad de Control aparece que la


recurrente fue designada, en el referido Hospital, en carcter de suplente, en una
primera ocasin, mediante el decreto N 1.809, de 2008, desde el 1 de mayo hasta el

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31 de julio del mismo ao, en el Servicio de Pediatra, y, luego, a travs del decreto N
3.009, de 2008, desde el 1 de agosto hasta el 31 de octubre; de esa misma anualidad,
en el Servicio de Emergencia.

Seala que el artculo 201, inciso primero, del Cdigo del Trabajo establece
que durante el perodo de embarazo y hasta un ao despus de expirado el descanso
de maternidad, la trabajadora estar sujeta a lo dispuesto en el artculo 174 del mismo
Cdigo, esto es, al fuero maternal, en cuya virtud el empleador no podr poner trmino
al contrato sino con autorizacin del juez competente, quien podr concederla en
determinados casos.

Dice que la jurisprudencia administrativa de este rgano de Control contenida


en los dictmenes Ns. 5.218, de 2000, 62.201, de 2006, 41.268, de 2007 y 10.497, de
2009, entre otros, ha concluido que las reglas de proteccin a la maternidad amparan
a las funcionaras suplentes mientras subsista la causa que impide a la titular
reasumir, o entrar en el ejercicio de la plaza correspondiente, puesto que es la propia
ley la que pone trmino a las labores de stas, no obstante la inamovilidad de que
pudieran gozar en razn del fuero maternal mientras dura su vnculo funcionario. Ello,
por cuanto las reglas de estabilidad en el empleo se aplican slo a la eventual facultad
de poner trmino a funciones actuales, pero no tienen cabida en los casos en que el
alejamiento del servidor est regulado y ordenado por la ley.

Destaca que el aludido dictamen N 5.218, de 2000, ha precisado que una


designacin como la de la especie tipifica, por su naturaleza, un vnculo esencialmente
transitorio con la Administracin, habida cuenta que slo procede en ausencia
temporal del titular de un cargo, de manera, que entender que una nominacin como
suplente puede extenderse ms all del plazo correspondiente, an en el caso de una
situacin de embarazo, conllevara otorgar a la funcionara una calidad que el
legislador no ha previsto.

Concluye que la recurrente nicamente estuvo amparada por el fuero maternal


mientras dur su suplencia, por lo que no le asiste el derecho a impetrar la
inamovilidad de dicho fuero, por un trmino superior a aquel fijado para su desempeo
en la calidad indicada, procediendo, por ende, desestimar su peticin.

Agrega que con relacin al fuero maternal y contratos de reemplazo de


profesionales de la educacin: La Corte Suprema, unificando la interpretacin del
artculo 72 de la Ley 19.070 o Estatuto Docente, con relacin a los artculos 174 y 201
del Cdigo del Trabajo, fij el criterio que en el caso de las profesionales de la
educacin que estn vinculados en virtud de un contrato de reemplazo y que a la
fecha de trmino de sus servicios se encuentren embarazadas, no resulta procedente
exigir al empleador solicitar su desafuero. (Revista de Estudios de la Justicia N 19,

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ao 2013, Revisin Crtica de los fallos que acogen el recurso de unificacin laboral
entre Marzo de 2008 y Agosto de 2013). Lo sealado por la Revista de Estudios de
Justicia N 19 del ao 2013, se ha mantenido invariable por parte de la Corte
Suprema. La unificacin de jurisprudencia respecto del criterio en el caso de las
profesionales de la educacin que estn vinculados en virtud de un contrato de
reemplazo y que a la fecha de trmino de sus servicios se encuentren embarazadas,
no resulta procedente exigir al empleador solicitar su desafuero, fue establecido en el
recurso Rol N 2.821-2010, del cual a continuacin transcribo la parte resolutiva de la
sentencia de reemplazo:

Que en relacin a la accin de nulidad del despido pedida por la actora por la
ausencia de autorizacin judicial para poner trmino a su contrato de trabajo, ste se
desechar, toda vez que, de acuerdo con la normativa aplicable en el caso de los
profesionales de la educacin ligados en virtud de un contrato de trabajo de
reemplazo, resulta improcedente, por cuanto en esta materia, se rigen ntegramente
por las normas del Estatuto Docente, sin que deba recurrirse a las normas de
proteccin a la maternidad que establece al efecto el Cdigo del Trabajo. Tercero: Que
en consecuencia, en la desvinculacin de la demandante no ha existido infraccin al
fuero maternal, de modo que la demanda no podr ser acogida. Por estas
consideraciones y visto, adems, lo dispuesto en los artculos 483 A y siguientes y 500
del Cdigo del Trabajo y 25, 72 del Estatuto Docente se declara, que la demanda
interpuesta por doa Lina Haydet Carrasco Fuller en contra de la Municipalidad de
Puerto Montt queda desechada en su totalidad, sin costas por haber tenido la
demandante motivo plausible para litigar. (C. Suprema, Recurso de Unificacin de
Jurisprudencia, Rol N 2.821-2010)

Sobre las prestaciones demandadas, dice que no es efectivo que esta parte
deba reincorporar a la demandante como trabajadora, pues el da 18 de Julio de 2016,
venci su contrato de reemplazo por el reintegro del docente titular a sus funciones. Y
tratndose de un contrato de reemplazo, tanto la jurisprudencia administrativa como
judicial, estas contestes que en los casos de contrato de reemplazo no es procedente
solicitar autorizacin para desaforar a la docente embarazada para poder termino al
contrato de trabajo de reemplazo. Que la relacin laboral termino el da 18 de Julio de
2016 como consecuencia del reintegro del docente titular al cual la demandante
reemplazo entre el 18 de Abril de 2016 y el 18 de Julio de 2016. El perodo que
reclama en cuento al pago de remuneracin, no lo ejecut, motivo por el cual no
procede pagar dichas cantidades. Que la suma demandada de forma subsidiaria
procedera en el evento en que el fuero de la demandante fuera oponible a mi
representada. Tal fuero no es oponible, pues la demandante estuvo vinculada en virtud
de un contrato de reemplazo, el cual termin el da 18 de Julio de 2016 por el reintegro

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del docente titular a sus funciones, caso en el cual, la jurisprudencia administrativa y
judicial estn contestes en que no procede por parte del empleador solicitar
autorizacin para desaforar a la docente embarazada. Que no es efectivo que adeude
o deba pagar dichos conceptos a los actores, por cuanto no existe en favor de los
demandantes el derecho que han demandado. En definitiva, no se adeuda a la actora,
ninguno de los conceptos injustamente demandados, tal como se acreditar en autos.
Por estos fundamentos, se solicita el rechazo absoluto de la demanda de autos.

Finalmente, solicita se tenga por contestada la demanda por reincorporacin


laboral por fuero maternal y cobro de prestaciones laborales interpuesta en contra de
la ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE PUTAENDO, procediendo en definitiva, conforme a
lo expuesto y a las probanzas que se rendirn en rechazarla en todas sus partes, no
teniendo en consecuencia la demandada, obligacin alguna en reincorporar a la
demandante como trabajadora; como tampoco le asiste a la demandada la obligacin
de pagar a la contraria las remuneraciones que alega entre el 19 de Julio y la fecha
efectiva de su reincorporacin; como tampoco le asiste de forma subsidiaria la
obligacin a la demandada de pagar a la contraria la suma de $ 12.267.040.- por
concepto de remuneraciones que le hubiese correspondido percibir entre el 18 de Julio
de 2016 y hasta el trmino con expresa condenacin en costas.

TERCERO: Que con fecha cuatro de noviembre de 2016, se llev a efecto la


audiencia de preparatoria de juicio, en la cual se llev a efecto el llamado a
conciliacin, el cual no prosper.

CUARTO: Que en la oportunidad sealada en el considerando anterior, se


fijaron las siguientes convenciones probatorias:

1. Que la demandante fue contratada por la demandada para desempearse


como docente en el establecimiento Escuela Renacer, en reemplazo de la titular Rosa
Hidalgo Tapia, entre el 3 de marzo de 2016 y el 17 de abril de 2016; del titular Jorge
Herrera Saavedra, entre el 18 de abril de 2016 y el 18 de julio de 2016; y de la titular
Rosa Hidalgo Tapia, entre el 3 de marzo de 2016 y el 17 de abril de 2016.

2. Que los profesores titulares mencionados en el nmero anterior, reanudaron


sus funciones.

3. Que la actora se encontraba embarazada al momento del trmino de la


relacin laboral.

4. Que la actora le comunic a su empleador su estado de embarazo antes del


trmino de la relacin laboral.

5. Que la actora se encuentra en la actualidad con 33 semanas de embarazo.

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6. Que la actora dej de prestar servicios para la demandada el 18 de julio de
2016.

7. Que el monto de la remuneracin percibida por la actora asciende:

- Julio 2016: Sueldo base $ 24.187.- Planilla complementaria $ 1.832.- Total


haberes $ 26.019.- Base imponible $ 26.019.- Total descuentos $ 4.798.- Lquido a
pagar $21.221.- Das trabajados 18.- Jornada 3 horas.

- Julio 2016: Sueldo base $ 306.364.- Planilla complementaria $ 23.210.- Total


haberes $ 329.574.- Base imponible $ 329.574.- Total descuentos $149.172.- Lquido
a pagar $180.402.- Das trabajados 18.- Jornada 38 horas.

- Junio 2016: Sueldo base $ 40.311.- Planilla complementaria $ 3.054.- Total


haberes $ 43.365.- Base imponible $ 43.365.- Total descuentos $ 7.997.- Lquido a
pagar $ 35.368.- Das trabajados 30.-. Jornada 3 horas.

- Junio 2016: Sueldo base $ 510.606.- Planilla complementaria $ 38.684.- Total


haberes $ 581.484.- Base imponible $ 549.290.- Total descuentos $149.410.- Lquido
a pagar $432.074.- Das trabajados 30.-. Jornada 38 horas.

- Mayo 2016: Sueldo base $ 40.311.- Planilla complementaria $ 3.054.- Total


haberes $ 43.365.- Base imponible $ 43.365.- Total descuentos $ 7.997.- Lquido a
pagar $ 35.368.- Das trabajados 30.-. Jornada 3 horas.

- Mayo 2016: Sueldo base $ 510.606.- Planilla complementaria $ 38.684.- Total


haberes $ 613.352.- Base imponible $ 613.352.- Total descuentos $113.102.- Lquido
a pagar $500.250.- Das trabajados 30.-. Jornada 38 horas.

QUINTO: Que estimando el Tribunal que no existen hechos controvertidos


considerando lo relacionado en el considerando cuarto, se proceder a analizar el
fondo de la discusin, de conformidad a lo previsto en el artculo 453 N 3 del Cdigo
del Trabajo.

SEXTO: Que, se encuentra acreditado en autos que la actora prest servicios


para la Municipalidad de Putaendo en calidad de docente en reemplazo de la titular
Rosa Hidalgo Tapia, entre el 3 de marzo de 2016 y el 17 de abril de 2016; del titular
Jorge Herrera Saavedra, entre el 18 de abril de 2016 y el 18 de julio de 2016; y de la
titular Rosa Hidalgo Tapia, entre el 3 de marzo de 2016 y el 17 de abril de 2016;
encontrndose embarazada a la fecha de trmino del contrato, no habiendo su
empleadora solicitado autorizacin judicial para poner trmino a sus servicios pese a
conocer su estado de embarazo.

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SEPTIMO: Que, en consecuencia, el debate se centra en determinar la
normativa aplicable al caso y si la demandante goza o no de fuero maternal.

OCTAVO: Que, el artculo 71 de la Ley N 19.070 sobre Estatuto Docente,


dispone que: los profesionales de la educacin que se desempean en el sector
municipal se regirn por las normas de este estatuto de la profesin docente y
supletoriamente por las del Cdigo del Trabajo y sus leyes complementarias. Esta
regla concuerda con lo que preceptan los incisos segundo y tercero del artculo 1 del
Cdigo Laboral, en orden a que sus normas no se aplicarn, a los funcionarios de la
administracin del Estado centralizada y descentralizada, del Congreso Nacional y del
Poder Judicial ni a los trabajadores de las empresas o instituciones del Estado o de
aquellas en que ste tenga aportes, participacin o representacin, siempre que
dichos funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto
especial y a que con todo, los trabajadores de las entidades sealadas en el inciso
precedente se sujetarn a las normas de este Cdigo, en los aspectos o materias no
regulados en sus respectivos estatutos, siempre que ellas no fueren contrarias a estos
ltimos.

NOVENO: Que, de las disposiciones transcritas en los considerandos que


preceden, resulta que la demandante en sus relaciones con el Municipio demandado
se hallaba especialmente sometida al Estatuto Docente y, en forma supletoria, a las
del Cdigo del Trabajo, pero solo en los asuntos no regulados por dicho estatuto y en
la medida en que las normas del Cdigo Laboral no fueran contrarias a las de esa
normativa especial.

Que, el referido Estatuto Docente no contiene normas sobre proteccin de la


maternidad, por lo que, por expresa disposicin de las normas antes referidas deben
aplicarse supletoriamente las pertinentes del Cdigo del Trabajo, que en esta materia
no son contrarias a sus disposiciones especiales, siendo por tanto plenamente
aplicables a la actora las normas sobre proteccin a la maternidad contenidas en el
Ttulo II del Cdigo del Trabajo, que por expresa disposicin del artculo 194 benefician
a todas las trabajadoras que dependan de cualquier empleador. En efecto, el artculo
194 del Cdigo Laboral establece: La proteccin a la maternidad, la paternidad y la
vida familiar se regir por las disposiciones del presente ttulo y quedan sujetos a ellas
los servicios de la administracin pblica, los servicios semifiscales, de administracin
autnoma, de las municipalidades y todos los servicios y establecimientos,
cooperativas o empresas industriales, extractivas, agrcolas o comerciales, sean de
propiedad fiscal, semifiscal, de administracin autnoma o independiente, municipal o
particular o perteneciente a una corporacin de derecho pblico o privado.

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DCIMO: Que, as las cosas, el fuero maternal -como medida de proteccin
legal- debe prevalecer respecto de cualquier otra norma jurdica, atendido el carcter
protector especfico del derecho del trabajo a este respecto, y encontrndose la
trabajadora embarazada al momento de ponerse trmino a la relacin laboral,
proceda para el trmino del contrato la autorizacin previa del Juez competente, la
que puede ser concedida en los casos sealados en el artculo 174 del Cdigo del
Trabajo, esto es, entre otras, por vencimiento del plazo convenido en el contrato de
trabajo, autorizacin que no se solicit por la demandada.

UNDCIMO: Que no obstan a las conclusiones anteriores, los Dictmenes de


la Inspeccin del Trabajo citados por la demandada, -que refieren una interpretacin
que niega el fuero maternal en los casos de las docentes municipales con contrato de
plazo fijo o reemplazo-, toda vez que son de antigua data y preceden al Dictamen
3753/143 de fecha 16 de agosto de 2004, de la misma Inspeccin, el cual seala 1)La
Corporacin Municipal de Educacin de San Bernardo no se encontraba facultada
legalmente para dar por terminado el contrato de plazo fijo de la docente Mara Loreto
Galdames Silva, si al vencimiento del mismo se hallaba sujeta a fuero maternal. 2 )
Rige igualmente la norma legal sobre fuero maternal del artculo 201, inciso 1 del
Cdigo del Trabajo, para los profesionales de la educacin con contrato de plazo fijo
del Sector Municipal, y de plazo fijo o de reemplazo del Sector Particular
Subvencionado, y Tcnico Profesional del D.L. 3.166, de 1980. 3) Como asimismo,
rige dicha disposicin legal para el personal de salud afecto a la ley 19.378 o Estatuto
de Atencin Primaria de Salud, con contrato de plazo fijo, o de reemplazo,
interpretacin totalmente contraria a los dictmenes anteriores y que se condice con la
normativa de la proteccin a la maternidad.

Que tampoco obstan a la interpretacin realizada por esta sentenciadora, lo


sealado en la Sentencia de Unificacin de Jurisprudencia de nuestra Excelentsima
Corte Suprema, en causa Rol N 2821-2010, toda vez que se trata de la resolucin de
un recurso de carcter excepcional, la cual tiene efectos relativos, debiendo primar las
normas sobre proteccin a la maternidad, las cuales se encuentran protegidas en
numerosos instrumentos internacionales, proteccin que tambin se infiere de lo
dispuesto en los nmeros, 1, 2 y 16 del artculo 19 de la Constitucin Poltica de la
Repblica y en el legal, en lo que interesa, esto es asociado a la conservacin del
empleo, se encuentra consagrada expresamente en el artculo 201 del Cdigo del
Trabajo, en la medida que establece que la trabajadora, durante el periodo de
embarazo y hasta un ao despus de expirado el descanso de maternidad, queda
sujeta a lo que prescribe el artculo 174 del mismo Cdigo, esto es, no puede ser
despedida sin autorizacin judicial.

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Y finalmente, los Dictmenes de la Contralora General de la Repblica citados
por la demandada tampoco aportan, ya que tal organismo no emiti un dictamen en
este caso concreto, y, por lo dems, las normas protectoras de la maternidad
tratndose del trabajo, prevalecen por sobre las normas de la Ley 19.070 y los
dictmenes de la Contralora, por las razones referidas supra.

DUODCIMO: Que, conforme a lo razonado precedentemente no proceda que


el empleador pusiera trmino a la relacin laboral respecto de la trabajadora de autos,
sin efectuar el requerimiento o autorizacin al Juez competente, conforme a las reglas
del artculo 174 del Cdigo del Trabajo, por lo cual el trmino de la relacin legal ha
sido carente de fundamentos jurdicos, y, en consecuencia la demanda ser acogida
en los trminos que se dirn en lo resolutivo.

DECIMOTERCERO: Que, para los efectos de calcular la ltima remuneracin


percibida por la actora, se estar a lo solicitado por sta en su demanda y a la
remuneracin del mes de junio de 2016, excluyndose el bono de reconocimiento
profesional (BRP Ttulo), ya que se trat de una asignacin nica o espordica.

DECIMOCUARTO: Que no se condenar en costas a la demandada ya que no


result totalmente vencida en lo que respecta al monto solicitado en la demanda y por
estimar que tuvo motivo plausible para litigar en atencin a la diversa interpretacin
jurdica que mantena respecto de la materia que nos convoca.

Por estas consideraciones y visto adems lo dispuesto en los artculos 1, 2, 3,


7, 174, 194 y siguientes; 201, 415 y siguientes, 425 y siguientes; 446 y siguientes del
Cdigo del Trabajo; Ley 19.070; y artculo 144 del Cdigo de Procedimiento Civil, SE
DECLARA:

I.- Que SE ACOGE la demanda deducida por CAROLINA MACARENA


VERGARA TORRES, cdula de identidad N 16.333.742-8, en contra de la ILUSTRE
MUNICIPALIDAD DE PUTAENDO, y, consecuencia, se deja sin efecto el trmino de
la relacin laboral que afect a la actora, debiendo procederse a su reincorporacin
inmediata.

II.- Que, deber efectuarse el pago ntegro de sus remuneraciones desde el


19 de Julio de 2016 hasta la fecha de su reincorporacin efectiva, a razn de
$549.290.- (quinientos cuarenta y nueve mil doscientos noventa pesos), mensuales.

III.- Que, en el evento que no se lleve a efecto la reincorporacin de la


trabajadora, se proceder al pago de una indemnizacin compensatoria de fuero
maternal correspondiente al pago total de las remuneraciones mensuales desde la
fecha de la separacin ilegal ocurrida el 18 de julio de 2016, hasta el trmino del fuero

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maternal, a razn de un valor de $549.290.-, (quinientos cuarenta y nueve mil
doscientos noventa pesos) mensuales.

IV.- Que las cantidades ordenadas pagar debern serlo con los reajustes e
intereses que se indican en los artculos 63 y 173 del Cdigo del Trabajo.

V.- Que no se condena en costas a la demandada por no haber sido


totalmente vencida y por haber tenido motivo plausible para litigar, de conformidad a lo
razonado en el considerando decimocuarto de este fallo.

Ejecutoriada que sea la presente sentencia, cmplase lo resuelto en ella dentro


de quinto da, en caso contrario se dar inicio a su ejecucin, de acuerdo a lo
establecido en el artculo 462 del Cdigo del Trabajo.

Notifquese a los apoderados de las partes por correo electrnico.

Regstrese y Archvese en su oportunidad.

RIT: O-6-2016

RUC: 16-4-0046615-0

Dictada por doa DANIELA HERRERA FANDEZ, Juez Titular del Juzgado de
Letras y de Garanta de Putaendo.

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Este documento tiene firma electrnica y su original puede ser
validado en http://verificadoc.pjud.cl o en la tramitacin de la
causa.
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