GESTIN Y ORGANIZACIN DE PERSONAS

Describir, organizar y planificar todas las funciones y tareas a desarrollar en la empresa por
puestos laborales as como el nmero de personas necesarias para realizarlas y las
competencias requeridas.

1. Cmo organizar la empresa? Cmo se van a repartir las tareas en tu futura empresa?
a. Determinar los puestos laborales (y nmero de personas por puestos laborales)
b. Describir las funciones y tareas que va a desempear las personas por puestos de
trabajo (incluir puestos importantes y eventuales)
c. Determinar el perfil de competencias que deben tener las personas para desempear
exitosamente las funciones y tareas del puesto laboral
d. Determinar los requerimientos que las personas deben poseer para ocupar el puesto de
trabajo (v.g. edad, sexo, nivel de instruccin, profesin, grados acadmicos, experiencia
laboral, etc.)

Puesto laboral Funciones y Perfil de competencias Requerimientos

tareas (conocimientos,
habilidades y valores)

2. Cmo se representar grficamente la organizacin de tu empresa (organigrama:

representacin grfica de los puestos de trabajo) (disear el organigrama segn los puestos
de trabajo que han proyectado, considerando al directivo).
3. Cmo vas a buscar a las personas adecuadas? (Implica el reclutamiento de personal)
4. Cmo vas a seleccionar a las personas adecuadas?
5. Cul es el monto de las remuneraciones laborales (sueldos y salarios) que percibirn las
personas?
6. Qu tipo de contratos vas a utilizar? (pueden incluirse como parte del personal a los
propios socios de la empresa)
7. Qu medidas de seguridad y salud laboral tendrn los trabajadores? Qu costo tienen
estas medidas? (breve resea)
8. Se prev contratar algn tipo de pliza de seguros para cubrir los posibles riesgos de
inundacin, incendio, robo, accidente, responsabilidad civil u otros? Qu coste tiene?