LEY 9 DE 1979

TITULO XII.

DERECHOS Y DEBERES RELATIVOS A LA SALUD

ARTICULO 606. Ninguna persona actuar o ayudar en actos que signifiquen

peligro, menoscabo o dao para la salud de terceros o de la poblacin.

DECRETO 480 DE 2009

(Octubre 27)

"Por el cual se adoptan medidas para la prevencin y mitigacin de

situaciones especficas y concretas que puedan generar riesgo pblico en
Bogot D. C., y se dictan otras disposiciones"

Artculo 2. Cuando se presente un evento que no haya sido declarado an como

emergencia de acuerdo con lo establecido en el Plan de Emergencias de Bogot,
adoptado por la Resolucin No. 004 de 2009, en zonas del territorio del Distrito
Capital donde pueda materializarse un Riesgo Pblico, con la potencialidad de
generar una emergencia, corresponder a la Direccin de Prevencin y Atencin
de Emergencias - Fondo de Prevencin y Atencin de Emergencias, la realizacin
de una inspeccin tcnica en la cual se har una evaluacin cualitativa de los
hechos, se definir el rea de afectacin y se determinar si hay lugar a una
evacuacin preventiva de los afectados.

Resolucin 2400 de 1979: por el cual se establece el reglamento general de

Seguridad e Higiene Industrial en cada establecimiento de trabajo con el fin de
preservar la salud fsica y mental y prevenir accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.

CAPTULO II. OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS.

ARTCULO 2o. Son obligaciones del Patrono:

a) Dar cumplimiento a lo establecido en la presente Resolucin, y dems normas

legales en Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, elaborar su propia
reglamentacin, y hacer cumplir a los trabajadores las obligaciones de Salud
Ocupacional que les correspondan.
b) Proveer y mantener el medio ambiente ocupacional en adecuadas condiciones
de higiene y seguridad, de acuerdo a las normas establecidas en la presente
Resolucin.

c) Establecer un servicio mdico permanente de medicina industrial, en aquellos

establecimientos que presenten mayores riesgos de accidentes y enfermedades
profesionales, a juicio de los encargados de la salud Ocupacional del Ministerio,
debidamente organizado para practicar a todo su personal los exmenes
psicofsicos, exmenes peridicos y asesora mdicolaboral y los que se requieran
de acuerdo a las circunstancias; adems llevar una completa estadstica
mdicosocial.

d) Organizar y desarrollar programas permanentes de Medicina preventiva, de

Higiene y Seguridad Industrial y crear los Comits paritarios (patronos y
trabajadores) de Higiene y Seguridad que se reunirn peridicamente, levantando
las Actas respectivas a disposicin de la Di visin de Salud Ocupacional.

e) El Comit de Higiene y Seguridad deber intervenir en la elaboracin del

Reglamento de Higiene y Seguridad, o en su defecto un representante de la
Empresa y otro de los trabajadores en donde no exista sindicato.

f) Aplicar y mantener en forma eficiente los sistemas de control necesarios para

proteccin de los trabajadores y de la colectividad contra los riesgos profesionales
y condiciones o contaminantes ambientales originados en las operaciones y
procesos de trabajo.

g) Suministrar instruccin adecuada a los trabajadores antes de que se inicie

cualquier ocupacin, sobre los riesgos y peligros que puedan afectarles, y sobre la
forma, mtodos y sistemas que deban observarse para prevenirlos o evitarlos.

CAPITULO III. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES. ARTCULO 3

o. Son obligaciones de los trabajadores:

a) Dar cumplimiento a las obligaciones que les correspondan en materia de

Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, de acuerdo con las normas legales y la
reglamentacin que establezca el patrono en concordancia con el literal

b) Utilizar y mantener adecuadamente las instalaciones de la Empresa, los

elementos de trabajo, los dispositivos para control de riesgos y los equipos de
proteccin personal que el patrono suministre, y conservar el orden y aseo en los
lugares de trabajo.

c) Abstenerse de operar sin la debida autorizacin vehculos, maquinarias o

equipos distinto a los que les han sido asignados.
d) Dar aviso inmediato a sus superiores sobre la existencia de condiciones
defectuosos, o fallas en las instalaciones, maquinarias, procesos y operaciones de
trabajo, y sistemas de control de riesgos.

e) Acatar las indicaciones de los servicios de Medicina Preventiva y Seguridad

Industrial de la Empresa, y en caso necesario utilizar prontamente los servicios de
primeros auxilios.

f) No introducir bebidos u otras substancias no autorizadas en los lugares o

centros de trabajo ni presentarse en los mismos bajo los efectos de sustancias
embriagantes, estupefacientes o alucingenas; y comportarse en forma
responsable y seria en la ejecucin de sus labores

RESOLUCIN 00000652 DE 2012

(Abril 30)

por la cual se establece la conformacin y funcionamiento del

Comit de Convivencia Laboral en entidades pblicas y empresas
privadas y se dictan otras disposiciones.

Funciones del Comit de Convivencia Laboral. El Comit de

Convivencia Laboral tendr nicamente las siguientes funciones:

1. Recibir y dar trmite a las quejas presentadas en las que se describan

situaciones que puedan constituir acoso laboral, as como las pruebas
que las soportan.

2. Examinar de manera confidencial los casos especficos o puntuales en

los que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o
circunstancias de acoso laboral, al interior de la entidad pblica o
empresa privada.

3. Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los

hechos que dieron lugar a la queja.

4. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de dilogo entre las

partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una
solucin efectiva de las controversias.

5. Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para

construir, renovar y promover la convivencia laboral, garantizando en
todos los casos el principio de la confidencialidad.
6. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes
involucradas en la queja, verificando su cumplimiento de acuerdo con lo
pactado.

7. En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes,

no se cumplan las recomendaciones formuladas o la conducta persista,
el Comit de Convivencia Laboral, deber remitir la queja a la
Procuradura General de la Nacin, tratndose del sector pblico. En el
sector privado, el Comit informar a la alta direccin de la empresa,
cerrar el caso y el trabajador puede presentar la queja ante el inspector
de trabajo o demandar ante el juez competente.

8. Presentar a la alta direccin de la entidad pblica o la empresa privada

las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas
preventivas y correctivas del acoso laboral, as como el informe anual de
resultados de la gestin del comit de convivencia laboral y los informes
requeridos por los organismos de control.

9. Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por

el Comit de Convivencia a las dependencias de gestin del recurso
humano y salud ocupacional de las empresas e instituciones pblicas y
privadas.

10. Elaborar informes trimestrales sobre la gestin del Comit que

incluya estadsticas de las quejas, seguimiento de los casos y
recomendaciones, los cuales sern presentados a la alta direccin de la
entidad pblica o empresa privada.
RESOLUCIN 00001356 DE 2012

(Julio 18)

Por la cual se modifica parcialmente la Resolucin 652 de 2012.

EL MINISTRO DE TRABAJO

en ejercicio de sus facultades legales, en especial las que le confieren el literal b) del artculo 83 de la
Ley 9 de 1979 y el numeral 7 del artculo 6 del Decreto-ley 4108 de 2011, y

CONSIDERANDO:

Que el Ministerio de Trabajo mediante Resolucin 652 de 2012, estableci la conformacin y funcionamiento
del Comit de Convivencia Laboral en entidades pblicas y empresas privadas.Que el Ministerio considera
necesario ampliar el plazo establecido en la citada resolucin, con el fin de que las empresas dispongan de
ms tiempo para realizar los procedimientos internos requeridos para la conformacin del Comit de
Convivencia Laboral.En mrito de lo expuesto, este Despacho,