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Clculos:
Clculos:
Para realizar el clculo del SAC proporcional, primer semestre, con los datos
que tenemos realizaremos una regla de tres simple.
3250 (salario total por SAC completo).. 181 (das totales en el primer semestre)
Dato que hay que averiguar .. 145 (das que trabaj en el primer semestre)
145*3250/181: $2603,59
1.2 SAC a los fines del despido sin causa (art. 245 LCT)
Debe determinarse el SAC un mes, utilizando los datos del punto anterior los
clculos serian los siguientes:
Clculos:
Datos: extincin por despido sin causa, se produce en el primer semestre.
Remuneracin: $6500. Fecha de extincin: 22/5/2012
Debemos saber cuantos das tiene el mes que se produjo el despido, en este
caso mayo tiene 31 das, por ello deben abonarse 22 das como salario
efectivamente trabajado de ese mes y 9 das como integracin del mes de
despido.
9*$6.500/31: $1.887,10
A dicho monto debe agregar el SAC correspondiente a los das que faltaban
para completar el mes:
En este caso, se debe determinar el SAC de 9 das:
Se calcula de la siguiente forma: salario total dividido dos, nos el valor del
SAC semestral, luego a ello lo multiplicamos por los das que faltaban para
completar el mes (9 das), dividido los das totales que tiene el primer
semestre (181 das).
$6.50031
Dato a determinar22 (das efectivamente trabajados)
3. Vacaciones
Clculo:
$10.000/25: $400
Luego ese valor diario se multiplica por los das del mes de vacaciones (30 o
31).
Clculo:
$10.000/25: $400
b. Luego se tiene que determinar los das de vacaciones totales que deba
haber gozado el trabajador por su antigedad, en este caso: 35 das.
$400*34: $13.600
$13.600+$944.44: $14.444,44
4. Preaviso
Clculo:
a. Segn los datos del caso, se deben pagar dos meses de preaviso.
$6500*2: $13.000
6.500/2: $3.250 (valor semestral del SAC)/6: $541,66 (valor mensual del
SAC).
541,66*2: $1.083,33
c. Total de indemnizacin sustitutiva de preaviso ms SAC
$13.000+$1.083,33: $14.083,33
Clculo:
Datos: extincin, por despido sin causa se produce en el primer semestre,
quince aos de antigedad. Remuneracin: $6500. Fecha de extincin:
22/5/2012. Remuneracin promedio de convenio: $1000.
Nuestro caso:
RMNH: $6.500 + 541,66 (SAC proporcional a un mes): $7.041,66
Tope: 1000*3: $3.000
Segn estos datos, no teniendo en cuenta el precedente de la CSJN en el
caso Vizzoti, deberamos tomar como salario base la suma de $3.000
(42,60% de la RMNH), que importa una disminucin de la RMNH del 57,39%
(100%- 42,60%), ya que el ste supera el salario promedio tres veces.
Pero como en el caso Vizzoti, se declar la inconstitucionalidad del tope,
solo en estos casos (una disminucin de la base mayor al 33%), se
debe tomar este ltimo porcentaje.
Es decir, $$7.041,66*33%: $2.323,74(este monto es lo mximo que se
puede reducir del RMNH, para que no sea confiscatoria segn el precedente
Vizotti), por lo que quedar: $7.041,66-$2.323,74: $4.717,92 (en vez de
$7.041,66), o lo que es lo mismo $7.041,66*67%: $4.717,92.
Art. 80: La obligacin de ingresar los fondos de seguridad social por parte
del empleador y los sindicales a su cargo, ya sea como obligado directo o
como agente de retencin, configurar asimismo una obligacin contractual.
El empleador, por su parte, deber dar al trabajador, cuando ste lo
requiriese a la poca de la extincin de la relacin, constancia documentada
de ello. Durante el tiempo de la relacin deber otorgar tal constancia
cuando medien causas razonables. Cuando el contrato de trabajo se
extinguiere por cualquier causa, el empleador estar obligado a entregar al
trabajador un certificado de trabajo, conteniendo las indicaciones sobre el
tiempo de prestacin de servicios, naturaleza de stos, constancia de los
sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino
a los organismos de la seguridad social. Si el empleador no hiciera entrega
de la constancia o del certificado previstos respectivamente en los apartados
segundo y tercero de este artculo dentro de los dos (2) das hbiles
computados a partir del da siguiente al de la recepcin del requerimiento
que a tal efecto le formulare el trabajador de modo fehaciente, ser
sancionado con una indemnizacin a favor de este ltimo que ser
equivalente a tres veces la mejor remuneracin mensual, normal y
habitual percibida por el trabajador durante el ltimo ao o durante el
tiempo de prestacin de servicios, si ste fuere menor. Esta
indemnizacin se devengar sin perjuicio de las sanciones conminatorias
que para hacer cesar esa conducta omisiva pudiere imponer la autoridad
judicial competente. (Prrafo incorporado por art. 45 de la Ley N
25.345 B.O. 17/11/2000).
El salario base el mismo establecido por el art. 245 de la LCT, pero en este
caso no llega SAC.
Clculo:
Salario RMNH: $6.500*3: $19.500
Clculo:
Datos: indemnizacin por antigedad $70.768,80.
Clculo:
Datos: indemnizacin por antigedad $70.768,80; integracin del mes de
despido $2.061,13 y omisin de preaviso $14.083,33
a. Art. 8 LNE:
b. Art. 9 LNE:
c. Art. 10 LNE:
El clculo es similar a los art. 8 y 9 LNE, solo que aqu el contrato de trabajo
se encuentra registrado, pero de forma deficiente en lo que respecta al
monto de la remuneracin. Pero la forma de clculo es igual, se debe tomar
todos los salarios devengados desde la fecha en que se comenz a registrar
deficientemente la remuneracin hasta la fecha de la correcta registracin o,
en su caso, la extincin.
d. Art. 15 LNE: