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BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIN

CAS N 090 OGRH 2017

DENOMINACIN DEL PUESTO AUDITOR JEFE DE COMISIN

N DE POSICIONES (02)

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria
Contratar el servicio de dos (02) Auditor Jefe de Comisin para el rgano de Control
Institucional del Ministerio del Interior.

2. Dependencia, unidad orgnica y/rea solicitante

rgano de Control Institucional del Ministerio del Interior.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin

Oficina de Desarrollo de Recursos Humanos de la Oficina General de Gestin de
Recursos Humanos.

4. Base Legal
a) Decreto Legislativo N 1057, que regula el rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios, modificado por la Ley N 29849, Ley que establece la
eliminacin progresiva del Rgimen Especial del Derecho Legislativo N 1057 y otorga
derechos laborales.
b) Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N 075-2008
y modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
c) Directiva N 015-2013/IN/DGRH, aprobada con Resolucin Ministerial N 1407-
2013/IN/DGRH.
d) Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 051-2016-SERVIR-PE.
e) Las dems disposiciones que resulten aplicables y complementarias.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
1
Experiencia Experiencia laboral general mnima de cuatro (04)
aos, en el sector pblico o privado.
Experiencia laboral especfica mnima de tres (03)
aos como jefe de comisin y/o auditor, de los
cuales al menos dos (02) aos en el rgano de
Control Institucional.
Formacin acadmica, grado Ttulo profesional en Contabilidad, Administracin,
acadmico y/o nivel de Derecho, Economa o Ingeniera.
estudios Colegiatura y habilitacin vigentes.
Cursos y/o estudios de Cursos en Auditoria, Derecho Administrativo,
especializacin Gestin Pblica y/o Contrataciones del Estado, cuyo
Se tomar en cuenta cursos,
total acumulado de horas sea como mnimo de 90.
talleres, seminarios,

1
Experiencia general: aos de experiencia contados a partir del momento de egreso de la formacin (tcnica
o universitaria, de acuerdo a lo requerido para el puesto). Incluye prcticas profesionales. Experiencia
especfica: aos de experiencia en un puesto similar y/o en puestos con funciones equivalentes.

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conferencias, entre otros, con

no menos de doce (12) horas de
duracin.
Conocimientos para el Ley del Sistema de Control Interno
puesto Normas Generales de Control Gubernamental
Control Simultneo
Ley de Contrataciones del Estado
Otros requisitos mnimos
Acreditado con certificado, Manejo de ofimtica a nivel bsico
constancia o Declaracin Jurada
(Anexo 05)

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO

Principales funciones a desarrollar:

a. Conducir los servicios de control programados y no programados, aprobados en el Plan

Anual de Control.
b. Brindar asesoramiento y asistencia tcnica a la comisin auditora, en forma oportuna
facilitando la comprensin de los objetivos, as como de la naturaleza y el alcance de los
procedimientos de la autora de cumplimiento, entre otros.
c. Complementar el conocimiento de la entidad y la materia a examinar, mediante la
aplicacin de los procesos sistemticos e iterativos de recopilacin y anlisis de
documentacin, aplicacin de tcnicas de auditoria y la evaluacin del diseo y eficacia
operativa del control interno.
d. Elaborar, revidar y comunicar las desviaciones de cumplimiento de acuerdo a la normativa
vigente.
e. Proponer, realizar modificaciones a los objetivos y procedimientos de auditoria contenidos
en el plan de auditoria inicial, debidamente justificados
f. Elaborar, revisar la evaluacin de los comentarios de las personas comprendidas en los
hechos que han sido objeto de la desviacin de cumplimiento, y que han sido formuladas
por los integrantes de la comisin auditora y experto.
g. Definir y revisar la seleccin de la muestra de auditoria, con base a las disposiciones ,
normas y procedimientos establecidos
h. Elaborar, revisar y validar la matriz de desviaciones de cumplimiento, a fin de verificar si
estas corresponden a presuntas deficiencias de control interno o desviaciones de
complimiento a los dispositivos legales aplicables, disposiciones internas y estipulaciones
contractuales establecidas.
i. Evaluar los documentos relacionados al seguimiento de medidas correctivas para la
presentacin del Informe sobre Seguimiento de Medias Correctivas.
j. Asignar y supervisar la ejecucin de los procedimientos de auditoria descritos en el
programa. Por parte del profesional experto, abogado y dems integrantes de la comisin
auditora; cautelando que las evidencia obtenidas y valoradas sean suficientes y
apropiadas.
k. Revisar que la documentacin de auditoria sea elaborada y registrada por el profesional
de la comisin auditora y experto, en forma oportuna e integra en el marco de las
disposiciones emitidas por la Contralora.
l. Evaluar las denuncias presentadas en el OCI MINITER, para su respectiva atencin.
m. Realizar otras actividades complementarias a las indicadas en los literales que anteceden,
que le encomiende el jefe OCI MININTER.

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IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES
Lugar de prestacin
servicio
Duracin del contrato
Remuneracin Mensual
Otras condiciones esenciales
del contrato
DETALLE
del Av. Plaza 30 de agosto S/N, Crpac San Isidro Lima.
Desde la fecha de inicio del contrato hasta tres (03)
meses.
S/. 8,000.00 (Ocho mil con 00/100 Soles). Incluye los
montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin
aplicable al trabajador.
Disponibilidad para desplazarse al interior del Per.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPA CRONOGRAMA RESPONSABLE

CONVOCATORIA

Oficina General de
Publicacin en el Servicio Nacional de Empleo del A partir del 21 de junio de
Gestin de Recursos
Ministerio de Trabajo: www.empleosperu.gob.pe 2017
Humanos

Publicacin en la pgina web del Ministerio del

Oficina General de
Interior (Oportunidades laborales) A partir del 10 de julio de
Gestin de Recursos
https://www.mininter.gob.pe/serviciosoportunidades- 2017
Humanos
laborales
Presentacin del Expediente de Postulacin

Lugar: Mesa de Partes del Ministerio del Interior -

Plaza 30 de Agosto s/n Urb. Corpac - San Isidro - Del 18 al 24 de julio de Mesa de Partes del
Lima 2017 Ministerio del Interior

Horario de atencin: De lunes a viernes, de 8:30 a

16:00 Hrs.
SELECCIN
Del 25 de julio al 04 de
Evaluacin Curricular Comisin Evaluadora
agosto de 2017
Oficina General de
Publicacin de Resultados de Evaluacin Curricular 04 de agosto de 2017 Gestin de Recursos
Humanos
Consultora / Oficina
Evaluacin de Conocimientos
General de Gestin
(La hora y lugar se indicar en la publicacin de 07 de agosto de 2017
de Recursos
Resultados de Ev. Curricular)
Humanos
Oficina General de
Publicacin de Resultados de la Evaluacin de
08 de agosto de 2017 Gestin de Recursos
Conocimientos
Humanos
Consultora / Oficina
Evaluacin Psicolgica y Psicotcnica
General de Gestin
(La hora y lugar se indicar en la publicacin de 09 de agosto de 2017
de Recursos
Resultados de Ev. de conocimientos)
Humanos
Oficina General de
Publicacin del Rol de Entrevistas Personales 10 de agosto de 2017 Gestin de Recursos
Humanos

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Entrevista Personal
11,12,14 y 15 de agosto
(La hora y lugar se indicar en la publicacin de Rol Comisin Evaluadora
de 2017
de Entrevistas)
Oficina General de
Publicacin de Resultados Finales 16 de agosto de 2017 Gestin de Recursos
Humanos
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Oficina General de
Del 17 al 23 de agosto de
Suscripcin y Registro del Contrato Gestin de Recursos
2017
Humanos

VI. PRESENTACIN DEL EXPEDIENTE DE POSTULACIN

La presentacin de expedientes de postulacin se realiza a travs de la Mesa de

Partes del Ministerio del Interior.

El expediente de postulacin debe contener todos los documentos foliados en el

siguiente orden:

1. Formato de solicitud para participar como postulante en procesos de

contratacin administrativa de servicios (Anexo N 02).

2. Hoja Resumen del Postulante, que tiene carcter de declaracin Jurada

(Anexo N 03).

3. Declaracin Jurada del Postulante (Anexo N 04).

4. Hoja de vida actualizada (Currculum Vitae).

5. Documentos que sustenten lo declarado en la Hoja Resumen del

Postulante (Anexo N03) :
- Copias de diplomas de bachiller y/o ttulos y/o constancias de
estudios.
- Copias simples de certificados y/o constancias de estudios.
- Copias simples de certificados y/o constancias de trabajo (emitidos por
la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces, para las
entidades que corresponda), contratos, adendas, resoluciones de
encargo de funciones y trmino de las mismas; u otros documentos en
los que se indique fechas de inicio y finalizacin de labores y/o la
prestacin del servicio; as como los datos necesarios que
comprueben lo declarado en la Hoja Resumen del Postulante.

6. Declaracin jurada de cumplimiento de otros requisitos mnimos (Anexo N

05). Este es el nico anexo de presentacin opcional. El postulante
deber anexarlo a su expediente de postulacin en caso el perfil del puesto
solicite cumplir con otros requisitos que pueden acreditarse con una
declaracin jurada.

En caso faltar alguno de los documentos enumerados en el expediente de

postulacin, el/la postulante ser DESCALIFICADO/A.

El/La postulante deber presentar su expediente de postulacin en la(s) fecha(s)

establecida(s) en el cronograma del proceso de seleccin; no se recibirn expedientes
fuera de las fechas establecidas.

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Todos los documentos que conforman el expediente de postulacin, sin excepcin,

deben estar foliados de manera correlativa, con inicio en la primera hoja del
expediente, no se foliar el reverso de las hojas, de acuerdo al siguiente modelo:

La Hoja Resumen del Postulante (Anexo N 03) deber contener toda la informacin
solicitada de acuerdo al perfil de puesto en convocatoria, sin omitir datos que se
requieran para la evaluacin curricular.

Todos los anexos del expediente de postulacin deben estar firmados.

El expediente de postulacin deber presentarse en un sobre cerrado (de preferencia

archivado en folder manila), consignando el siguiente rtulo:

PROCESO DE SELECCIN CAS N 090-OGRH-2017

DENOMINACIN DEL PUESTO:

NOMBRES:
APELLIDOS:
DNI N:

En caso el/la postulante omita alguna de las indicaciones sealadas anteriormente

ser DESCALIFICADO/A.

Si el/la postulante presentara ms de un expediente de postulacin para un mismo

proceso de seleccin, se tomar en cuenta el segundo expediente presentado, de
acuerdo a la fecha indicada por el Sistema de Trmite Documentario de la entidad.

La entidad no efectuar devolucin de los documentos presentados, pues forman

parte del expediente del proceso de seleccin.

La informacin y documentacin proporcionadas por el postulante durante el proceso

de seleccin, se someten al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo el
Ministerio del Interior en amparo del Principio de Veracidad.

VII. ETAPA DE SELECCIN

La seleccin se realiza tomando en cuenta cuatro criterios evaluacin:

PUNTAJE PUNTAJE
N CRITERIOS CARACTER PESO (%)
MINIMO MAXIMO

1 Evaluacin Curricular Eliminatorio 50.00 60.00 30.00 %

2 Evaluacin Conocimientos Eliminatorio 12.00 20.00 30.00 %

Evaluacin Psicolgica /
3 Referencial ___ ____ ___
Psicotcnica

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4 Entrevista Personal Eliminatorio 30.00 40.00 40.00 %

Frmula para la obtencin de puntajes ponderados en cada etapa del proceso:

(Puntaje Obtenido) x (% de peso)

-------------------------------------------- = (Puntaje Ponderado)
(Puntaje Mximo)

a. Evaluacin Curricular

Este criterio de evaluacin es eliminatorio y tiene puntaje.

Se determina el cumplimiento de los requisitos mnimos para el puesto, en funcin a lo

declarado por el/la postulante en el Anexo N 03 y a los documentos que lo acreditan.

Se califica a cada postulante como APTO/A, si cumple con todos los requisitos mnimos o
NO APTO/A si no cumple con alguno de ellos. Finalmente, se otorga el puntaje
correspondiente slo a los postulantes APTOS/AS.

La evaluacin curricular se realizar segn las siguientes especificaciones:

REQUISITOS DEFINICIN

Est referida a estudios formales requeridos para el puesto convocado.

Formacin Deber acreditarse con copia simple del grado acadmico requerido en el
acadmica perfil (constancia de egresado, diploma de bachiller, ttulo o resolucin de la
institucin educativa confiriendo el grado acadmico).

Cursos: Deben ser en materias especficas afines a las funciones principales

Cursos y/o del puesto, incluye cualquier modalidad de capacitacin: cursos, talleres,
Programas de seminarios, conferencias, entre otros, con no menos de doce (12) horas de
Especializacin duracin o, si es organizado por un ente rector en el marco de sus
atribuciones normativas, deber ser mayor a ocho (08) horas. No son
acumulativos. Deber acreditarse con copias simples de los certificados y/o
constancias donde se indique el nmero de horas.

Programas de Especializacin o Diplomados: Son programas de formacin

orientados a desarrollar determinadas habilidades y/o competencias en el
campo profesional y laboral, con no menos de noventa (90) horas de duracin
o, si son organizados por disposiciones de un ente rector en el marco de sus
atribuciones normativas, deber ser mayor a ochenta (80) horas. Deber
acreditarse con copias simples de los certificados y/o constancias donde se
indique el nmero de horas.

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Experiencia General: El tiempo de experiencia laboral general ser

Experiencia contabilizado segn las siguientes consideraciones:

Para aquellos puestos donde se requiera formacin tcnica o

universitaria, la experiencia general se contabilizar a partir del egreso
de la formacin acadmica correspondiente por lo cual, el postulante
deber presentar copia de la constancia de egresado en dicha
etapa, caso contrario, la experiencia general se contabilizar desde
la fecha indicada en el grado acadmico y/o ttulo tcnico o
profesional presentado (documento adjunto en el expediente de
postulacin).

Para los casos donde se requiera los estudios de primaria y secundaria,

se contabilizar cualquier experiencia laboral.

Nota: No contabilizar prcticas pre profesionales o formacin laboral juvenil

como experiencia general.

Experiencia Especfica: Es la experiencia asociada a la funcin y/o materia

del puesto convocado, un nivel especfico o al sector al que pertenece la
entidad.

Las funciones y/o responsabilidades que detallen los postulantes como parte
de su experiencia especfica en el Anexo N 03 sern consideradas vlidas
siempre que se encuentren relacionadas a las funciones del perfil de puesto
convocado.

Los resultados a publicarse considerarn las condiciones de APTO/A, NO APTO/A o

DESCALIFICADO/A y el puntaje obtenido por cada postulante.

b. Evaluacin de Conocimientos

Este criterio de evaluacin es eliminatorio y tiene puntaje. Tiene como objetivo evaluar el
nivel de conocimientos tcnicos de los postulantes en relacin al perfil de puesto.

El rgano requirente y la Oficina General de Gestin de Recursos Humanos estarn a

cargo de la elaboracin de la prueba de conocimientos, pudiendo contratar para ello los
servicios de un tercero; as como para su aplicacin y calificacin.

La evaluacin se realizar de manera presencial. El puntaje mnimo aprobatorio es de

doce (12) puntos, por lo que los postulantes que obtengan un puntaje menor, sern
considerados como NO APTOS/AS. Los postulantes que no se presenten a la evaluacin
en el horario y fecha programadas sern considerados como DESCALIFICADOS/AS.

Los resultados a publicarse considerarn las condiciones de APTO/A, NO APTO/A o

DESCALIFICADO/A y el puntaje obtenido por cada postulante.

c. Entrevista Personal

La entrevista tiene puntaje y es eliminatoria. Tiene como objetivo evaluar

complementariamente los conocimientos del postulante, as como su aptitud para
expresarse y emitir opiniones que determinen que se encuentra en capacidad para
desempear las funciones del puesto. Ser realizada por la Comisin Evaluadora,
conformada por un representante de la Oficina General de Gestin de Recursos Humanos
y un representante del rgano y/o Unidad Orgnica Solicitante, pudiendo contar con la
participacin de veedores. Los postulantes que no alcancen el puntaje mnimo de treinta
(30) puntos en esta evaluacin, sern considerados como NO APTOS.

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El postulante deber presentarse a la entrevista personal en la fecha y hora indicadas en

la publicacin de resultados preliminares. Los postulantes que no se presenten a la
entrevista en el horario y fecha programada sern considerados como
DESCALIFICADOS/AS.

Los resultados a ser publicados considerarn la condicin de APTO/A o NO APTO/A o

DESCALIFICADO/A, con sus respectivos puntajes.

VIII. BONIFICACIONES ESPECIALES

a. Bonificacin por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas: Se otorgar una
bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista,
de conformidad con lo establecido en la Ley N 29248, Ley del Servicio Militar y la
Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 061-2010-SERVIR/PE, a los postulantes que
hayan acreditado ser Licenciados de las Fuerzas Armadas, siempre y cuando lo hayan
indicado en la Hoja Resumen del Postulante (Anexo N 3), debiendo adems ser
acreditado con la copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente
que acredite su condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

b. Bonificacin por Discapacidad: A los postulantes con discapacidad, que cumplan con el
requisito para el puesto y que hayan obtenido un puntaje aprobatorio, se les otorgar una
bonificacin del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total, de conformidad con lo
establecido en el artculo 48 de la Ley N 29973, Ley General de la Persona con
Discapacidad; siempre y cuando lo hayan indicado en la hoja resumen del postulante
(Anexo N 03), y acreditado con copia simple del certificado de discapacidad.

IX. PUBLICACIN DE RESULTADOS

La publicacin de resultados de cada una de las etapas del proceso se realizar de la

siguiente manera:

Resultados Preliminares

1. Evaluacin Curricular

NOMBRES Y APELLIDOS PUNTAJE

N CALIFICACIN PUNTAJE
(Por Orden de Mrito) TOTAL
PONDERADO

2. Evaluacin de Conocimientos

NOMBRES Y APELLIDOS PUNTAJE

N CALIFICACIN PUNTAJE
(Por Orden de Mrito) PONDERADO
TOTAL

3. Evaluacin Psicolgica

NOMBRES Y APELLIDOS FECHA Y HORA DE

N ASISTI / NO ASISTI
(Por Orden Alfabtico) ENTREVISTA

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Resultados Finales

1. Entrevista Personal

PUNTAJES PONDERADOS
N NOMBRES Y APELLIDOS RESULTADO
EVAL. EVAL. ENTREVISTA PUNTAJE
CURRICULAR CONOCIMIENTOS PERSONAL FINAL

1 GANADOR(A)

X. ETAPA DE SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

El contrato deber suscribirse como mximo a los cinco (05) das hbiles, contados a
partir del da siguiente de la publicacin del resultado final del proceso de seleccin. Si
vencido este plazo, el postulante ganador no suscribe el contrato por causas objetivas
imputables a l, se declarar seleccionado al postulante que ocup el orden de mrito
inmediato siguiente para que proceda a la suscripcin de contrato, dentro de los cinco
(05) das hbiles, contados a partir de la correspondiente comunicacin.

Para la suscripcin de contrato, la persona seleccionada debe encontrarse activa y

habida en el Registro nico de Contribuyentes (RUC) de la Superintendencia Nacional
de Aduanas y de Administracin Tributaria SUNAT.

Los documentos que deber presentar el/la postulante ganador/a del proceso de
seleccin son los siguientes:

- Los documentos originales que sustenten el cumplimiento de los requisitos

mnimos del perfil del puesto (los mismos que se presentaron en el expediente de
postulacin), tales como: constancia de egreso o grado acadmico o ttulo,
certificados de cursos de especializacin y/o diplomados, capacitaciones u otros
que se hayan solicitado en el perfil del puesto; para realizar la verificacin y
fedateo correspondiente.

- Otros documentos que permitan verificar lo declarado durante el proceso de

seleccin, los cuales sern solicitados en el acta de resultados finales.

- Certificado de Salud emitido por el Ministerio de Salud MINSA.

- Otros documentos que la OGRH solicite en la publicacin de resultados finales.

XI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

a. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los
postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del
proceso.

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b. Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado hasta antes de la etapa de entrevista en alguno
de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad, con

posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.

XII. CONSIDERACIONES IMPORTANTES

Es responsabilidad exclusiva del postulante verificar los resultados obtenidos en

cada etapa del proceso de seleccin a travs de la publicacin realizada en la
pgina web institucional.

Cualquier controversia o interpretacin a las bases que se suscite durante el

proceso de seleccin, ser resuelta por la Oficina General de Gestin de
Recursos Humanos y/o la Comisin Evaluadora a cargo del proceso de seleccin,
segn corresponda.

Los postulantes podrn realizar consultas respecto a los procesos de seleccin

mediante el correo electrnico seleccion_personal@mininter.gob.pe o al telfono
418-4030 anexo 1706.

Respecto a los resultados finales del proceso de seleccin, los/las postulantes

podrn interponer los recursos administrativos previstos en la normatividad legal
vigente. La interposicin de los mencionados recursos no suspende el proceso
seleccin ni el proceso de vinculacin.

OFICINA GENERAL DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS

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