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INTEGRANTES:
BRITO AYALA SOFIA
CORNEJO IZURIETA LUIS
FARFAN ANTEPARA LUIS
RODRIGUEZ MOLINA YOLANDA
SORNOZA ENRIQUEZ DAVID
CONTENIDO
RESUMEN...........................................................................................................................2
CAPTULO 1.......................................................................................................................3
1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA............................................................3
1.2. FORMULACIN DEL PROBLEMA.................................................................4
1.3 SISTEMATIZACION DEL PROBLEMA..........................................................4
1.4. OBJETIVOS..........................................................................................................4
1.4.1. OBJETIVO GENERAL................................................................................4
1.4.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS.......................................................................5
1.5. JUSTIFICACION.................................................................................................5
1.6. ALCANCE.............................................................................................................6
La empresa.................................................................................................................10
Misin..........................................................................................................................11
Visin...........................................................................................................................11
Objetivo.......................................................................................................................11
Anlisis FODA............................................................................................................11
1.10. MARCO LEGAL..................................................................................................12
1.11. MARCO ESTRUCTURAL............................................................................13
Organigrama Estructural.........................................................................................13
Organigrama Funcional............................................................................................13
1.12. MARCO CONCEPTUAL...............................................................................16
1.13. HIPOTESIS......................................................................................................18
1.14. VARIABLES....................................................................................................18
1.14.1. VARIABLE DEPENDIENTE.................................................................18
1.14.2. VARIABLE INDEPENDIENTE.............................................................19
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RESUMEN
Por el cual se procedi a desarrollar mediante una justificacin terica temas que
disear una mejora al sistema de facturacin y cobranza de la empresa Selmark, para que
de esta manera de pueda generar un mayor servicio y se tenga un crecimiento en las ventas
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CAPTULO 1
alcanzar importantes beneficios a nivel organizativo. Brasil, Chile y Mxico, son los pases
desarrollados sus sistemas sobrepasando incluso a los desarrollos logrados en el resto del
mundo.
constante, pero no alcanzan el nivel logrado por Brasil, Chile y Mxico. En tanto,
personal que tendr la empresa y asignar a cada de los integrantes las diferentes tareas,
pequea una sola persona puede llevar la gestin de cobros y pagos, pero si la empresa es
La informtica puede ser considerada como una herramienta bsica para conseguir
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relacionados entre s, es decir programas integrados que permiten en cualquier momento
algunos casos salen sin previa autorizacin del SRI y la obsolescencia del sistema no
facturacin y cobranzas?
3. Cul es el proceso a implementar para corregir los errores?
4. Quines son los responsables de las reas involucradas en el problema, fueron
estos capacitados?
1.4. OBJETIVOS
1.4.1. OBJETIVO GENERAL
en la empresa Selmark.
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Determinar la necesidad de desarrollar un sistema de control interno en las reas de
facturacin y cobranza
Identificar la manera en que afecta la carencia de un sistema de control interno en
tienen las empresas de establecer sistemas de control interno que les permita llevar
que la empresa evite cualquier error o riesgo que se podra presentar con respecto a la
informacin financiera.
para obtener la informacin que se requiere. Para ello se desarrolla un proceso sistemtico
recopilacin de los datos a utilizar, las mismas que debern ajustarse a la poblacin
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seleccionada y a las necesidades de informacin. Finalmente, se proceder a realizar el
cobranza, la cual le permitir a la empresa desarrollar una mejor gestin financiera de las
1.6. ALCANCE
con el propsito de identificar las falencias existentes y establecer una propuesta que
contribuya a solucionar las mismas, dado que por el tipo de actividades que realiza,
De esta manera se obtendr una base terica que servir como pauta para el
trabajo tambin nos basamos en (2015) Implementacin del Sistema De Control Interno
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en el rea de Facturacin Y Cobranza por el Mtodo MICIL en la Empresa Estuardo
orientacin y gua para el desarrollo de los mismos en el presente trabajo. As mismo, otra
fundamento terico lo referido por Whittington y Pany (2005), Defliese (2005) Arens y
otros (2007).
como un proyecto factible, tomando una poblacin representada por 3 personas del
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utilizando las estadsticas descritas, calculando las frecuencias absolutas, as como la
interpretacin cualitativa.
mismo dado que no tiene el conocimiento necesario sobre las normas de facturacin.
Finalmente, se desarrollaron los objetivos generales para el sistema y por ltimo se elabor
un cuestionario.
la organizacin contar con un personal capacitado, que maneje la informacin y sepa las
De igual forma se realiz una revisin de trabajos relacionados con el control contable
y administrativo de las cuentas por cobrar. Entre ellas se incluye la investigacin realizada
por Nilyana (2012), titulada Procedimientos de control interno de las cuentas por cobrar
determinar los procedimientos de control interno de las cuentas por cobrar aplicados en las
administrativos y contables de control interno aplicados por estas empresas a sus cuentas
por cobrar; concluyendo que stas no le dan adecuada operatividad y cumplimiento, desde
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Este trabajo es sumamente importante, ya que hace referencia al tema de estudio.
Logrando as, obtener informacin terica de este tipo de cuentas para las empresas y la
forma como deben ser evaluadas y controladas para evitar desviaciones en las mismas.
Por otra parte Rivas (2011), elabor una investigacin denominada Propuesta de un
diseo de sistema de control interno de las cuentas por cobrar para las empresas
de diseo que ayude a mejorar de cierta forma el sistema de control interno de las cuentas
por cobrar para las empresas Purificadores Milenium, debido a que no existe un adecuado
sistema de control, para este rubro que representa el 60% del activo circulante.
estudio del sistema de control interno en las cuentas por cobrar en las empresas,
Por su parte, Ortiz (2013), realiz un trabajo titulado Anlisis de los procedimientos
contables aplicables a las cuentas por cobrar en el consorcio Otepi Greystar. Dicho trabajo
descriptivo, el cual tuvo como objetivo principal analizar los procedimientos contables
En el mismo se concluy que las medidas adoptadas por la empresa para la aplicacin
de las polticas de crdito y cobranza son deficientes y no permite obtener datos confiables,
ni promover la eficiencia de las operaciones, debido a que pasan por alto muchos de los
estudiar los lineamientos formulados en dicho trabajo, a fin de ponerlos en prctica para
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En cuanto a sus aportes, estos se apoyan en la consulta terica, que representa una
Registro Mercantil.
La empresa
La empresa es una entidad compuesta por capital y trabajo que se dedica a actividades
Por ende la empresa es una sociedad privada dedicada al comercio y regida bajo todas
Misin.
Desarrollo Econmico y Social del Ecuador, y brindando a la vez puestos de trabajo con
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Visin.
Temporada.
Objetivo.
Comprar y vender productos de buena calidad y bajos costos que satisfagan las
Anlisis FODA.
Fortalezas
Imagen corporativa
Recuperacin de cartera eficiente y sin problemas de morosidad.
Rentabilidad
Infraestructura
Buena calidad de productos y bajo costos.
Gran variedad de productos.
Poco endeudamiento externo.
Debilidades
Amenazas
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Alto impacto de crisis econmicas o inestabilidad poltica con respecto al poder de
Oportunidades
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Organigrama Estructural.
GERENTE
GENERAL
GERENCIA GERENCIA
FINANCIERA OPERATIVA
RECURSOS
CONTABILIDAD LOGISTICA BODEGA
HUMANOS
Organigrama Funcional.
Gerente General.
leyes nacionales.
Organizar la contabilidad y todo el aspecto administrativo de la compaa.
Gerencia Financiera
Elaborar, en conjunto con las otras jefaturas que conforman la Empresa para cada
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Responsable de dirigir, coordinar, gestionar y supervisar, las actividades del
negocio
Contabilidad
oportuna.
Mantener actualizados los registros contables, as como la documentacin soporte
de los mismos.
Facturacin
materiales y su disponibilidad.
Envo de cotizacin a los clientes que lo soliciten.
Realizar la venta de materiales a clientes que se acercan a bodega o que solicitan un
pedido va telefnica.
Recursos Humanos
Cobranzas
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Realizar los cobros de las ventas de contado.
Entregar los pagos en efectivo o cheque al rea de Tesorera diariamente junto con
factura, retencin y el tipo de pago. Este reporte debe ser entregado al Jefe
inmediato.
Gerencia Operativa
inventario.
Logstica
deban visitar.
Despachos de mercaderas y recepcin de devoluciones por parte de los clientes.
Venta
Marketing
imagen de la Empresa.
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Participar en reuniones relacionadas al desarrollo y administracin de la imagen
corporativa de la Empresa.
Bodega
estados financieros y tenidas en cuenta por el auditor al considerar los distintos tipos de
Concordancia: Conformidad de una cosa con otra. Los papeles de trabajo deben
auditora.
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Control Interno: El proceso diseado, implementado y mantenido por los
Economa: Administracin recta y prudente de los bienes. A este requisito que debe
auditora interna.
Factores de riesgo: Son los criterios utilizados para identificar la importancia relativa
personalidad del auditor y del trabajo que desempea, que derivan de la naturaleza
Opinin: Juicio formado, concepto. Hace parte del dictamen que debe emitir el
auditor.
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detecten por parte de la estructura de control interno del cliente. Vase tambin, riesgo de
control evaluado.
1.13. HIPOTESIS
Selmark.
1.14. VARIABLES
1.14.1. VARIABLE DEPENDIENTE
de reestructuracin.
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Facturacin de
mercadera que Demoras en el Mal uso del Informacin
no se proceso de sistema que errnea en el
encuentra facturacin al poseen para sistema
disponible en la cliente facturar contable
bodega,
Sistema de
facturacin Ingreso de
inapropiado y Sistema de datos al
Personal poco
con facturacin sistema sin
capacitado.
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informacin obsoleto autorizacin
incorrecta y no del supervisor
actualizada