3. SEALE SU OPINION EN RELACION A LA GESTION POR RESULTADOS.

Los esquemas de gestin orientados a resultados se centran bsicamente en otorgar

flexibilidad de accin a los responsables de la administracin pblica; la rendicin de cuentas,
referida a la evaluacin del desempeo midiendo los indicadores de su eficacia y eficiencia en
la prestacin de servicios a los ciudadanos y el establecimiento de un esquema de incentivos
para premiar o castigar a los responsables de la gestin de la administracin en base a la
evaluacin de los resultados.

La calidad de la implantacin de la gestin por resultados estar en sintona con la calidad del
desempeo de sus directivos y cuadros tcnicos y esta es producto de una combinacin de
factores: el mtodo de incorporacin, la sensibilizacin y capacitacin, la equidad de los
incentivos y el grado de autonoma en el manejo de recursos a aplicar.

Sin duda es fundamental disear un paquete de polticas de recursos humanos que se articulen
entre si y provean claras a los empleados respecto del modelo de gestin de seguir.

4. IDENTIFIQUE 2 SISTEMAS ADMINISTRATIVOS Y SEALE 3 PROPUESTAS PARA LA MEJORA DEL

MISMO EN BUSQUEDA DE UN ESTADO EFICIENTE Y EFICAZ.