AO DE LA CONSOLIDACION DEL MAR DE GRAU

UNIVERSIDADSAN PEDRO

FACULTAD DE CIENCIAS ECNOMICAS Y ADMINISTRATIVAS

ESCUELA DE ADMINISTRACION

CURSO:
PERITAJE I
DOCENTE:
LIC. RICARDO CIUDAD FERNANDEZ
CICLO:
IX
ALUMNAS:
GUARDERAS FARFAN DINA

OKAMURA ALAMA JULITZA

PALACIOS TAVARA SAYURI
RUIZ ABAD KARLY
AGUIRRE NEZ STEPHANIE

SULLANA, 09 JULIO DE 2016

0
 ndice

INTRODUCCIN..................................................................................................3
Proceso laboral...................................................................................................4
Nocin de remuneracin....................................................................................4
Conceptos de ndole remunerativa...................................................................5
Trabajo en sobretiempo (Horas extras)............................................................6
Trabajo en el da de descanso semanal obligatorio.......................................6
Trabajo en da feriado.........................................................................................7
Jornada Nocturna (Trabajo en Horario Nocturno)..........................................7
Prestaciones alimentarias.................................................................................7
Conceptos Remunerativos por Disposicin Legal Expresa..........................8
Asignacin Familiar............................................................................................8
Descansos Remunerados..................................................................................9
Remuneracin con ocasin del da de descanso semanal obligatorio y del
da feriado............................................................................................................9
Conceptos Remunerativos que no estn Regulados en la Legislacin
Laboral...............................................................................................................10
Otros Conceptos Remunerativos por Disposicin Legal Expresa.............10
CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS..............................................................11
Conceptos no Remunerativos Debido a la Existencia de una Disposicin
Legal Expresa (Artculos 19 y 20 del D.S. N001-97-TR)...........................12
Utilidades Voluntarias......................................................................................13
Condiciones de trabajo....................................................................................13
Vestido...............................................................................................................14
Viticos..............................................................................................................14
Vivienda.............................................................................................................14
Movilidades.......................................................................................................15
Gastos de representacin...............................................................................15
Alimentacin.....................................................................................................15
Canasta de Navidad o similares......................................................................15
Asignacin o bonificacin por cumpleaos, matrimonio o anlogos........16
Conclusiones....................................................................................................17

1
 DEDICATORIA

A Dios todo poderoso quien es

nuestra gua; la fuente de sabidura e
inteligencia, gracias por darnos
salud, fortalecer nuestros corazones
de bondad y con humildad
esperando alcanzar nuestras metas.

A nuestros padres, por siempre

brindarnos su apoyo, por confiar
en nosotros; brindarnos la
educacin y por darnos el temple
necesario para afrontar nuevos
retos.

A nuestro docente por compartir sus

conocimientos y tener una visin de
superacin.

Muchas gracias!

2
 INTRODUCCIN

Nuestra legislacin laboral, en la actualidad, permite que las entidades

empleadoras puedan proporcionar a sus trabajadores (de manera independiente a
su salario bsico o las asignaciones que por ley le corresponden) conceptos no
remunerativos como son las bonificaciones extraordinarias, los bonos por
aniversario de la empresa, las utilidades, las asignaciones por educacin, la
movilidad, entre otros. De otro lado, existe tambin la posibilidad de que en caso
estos conceptos no remunerativos fuesen otorgados en forma de adelantos, stos
sean susceptibles de ser considerados como conceptos remunerativos por la
Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administracin Tributaria (SUNAT), lo
cual significara un inconveniente para la empresa. Ante este escenario y teniendo
en cuenta lo sealado, en esta oportunidad presentamos la siguiente gua virtual
la cual ha sido elaborada para que Ud. tome conocimiento de cules son los
conceptos remunerativos y cules no lo son, sepa cules son sus caractersticas y
en qu circunstancias es permitido y pertinente su otorgamiento con la intencin
de que pueda evitar contingencias tanto frente a la SUNAT como con el Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE).

3
 Proceso laboral

Hasta principios del siglo XX las reclamaciones judiciales con base en la relacin
de trabajo eran de la competencia de los tribunales civiles, que conocan de ellas
por medio de los procesos ordinarios segn la cuanta. El origen del proceso
laboral y de los tribunales de trabajo se encuentra en la Ley de Tribunales
Industriales de 23 de julio de 1912, que se mantuvo en vigor hasta el Cdigo de
Trabajo de 1926. Los Tribunales Industriales fueron suprimidos por el Decreto de
13 de mayo de 1938, dando paso a las Magistraturas de Trabajo y al Tribunal
Central de Trabajo. Unas y otro fueron sustituidos en 1989 por los Juzgados de lo
Social, por la Sala de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia y por la
Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, en aplicacin de la LOPJ de 1985 y de
la LDYPJ de 1988. Junto a la Sala de lo Social del Tribunal Supremo constituyen
hoy los rganos judiciales del orden jurisdiccional social. La regulacin del
proceso laboral se ha llevado a cabo a travs de diversos textos, como fueron los
publicados en los aos 1958, 1963, 1966, 1973 y 1980. 1990 y 1995. Actualmente
el proceso laboral se regula en La Ley 36/2011 de 10 de octubre, Ley reguladora
de la Jurisdiccin Social (BOE 11/10/2011) que entr en vigor el 11 de diciembre
de 2011.

Nocin de remuneracin

De conformidad con el artculo 6 del Decreto Supremo N 003-97-TR, para todo

efecto legal, la remuneracin de un trabajador en relacin de dependencia es el
ntegro de lo que ste recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera
sea la forma o denominacin que tenga, siempre que sean de su libre disposicin.
Del mismo modo, igualmente tienen naturaleza remunerativa, las sumas de dinero
que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentacin principal,
como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena. Sin embargo, el
valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro
indirecto no constituye remuneracin computable para efecto de clculo de los
aportes y contribuciones a la seguridad social (EsSalud y ONP o AFP) as como
para ningn derecho o beneficio de naturaleza laboral. En este sentido, los

4
ingresos de los trabajadores tendrn carcter remunerativo si se confirma las
siguientes particulares:

Contraprestativo
De libre disposicin
Incremento Patrimonial

A. Conceptos de ndole remunerativa

Ahora bien, en atencin a los tres caracteres ya mencionados, los ingresos de los
trabajadores que a continuacin pasamos a detallar son considerados conceptos
remunerativos, pues cumplen con la definicin dispuesta por el artculo 6 del
Decreto Supremo N 003-97-TR.

1. Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad (antes de las

inafectaciones de la Ley N 29351)

Son los montos a los que tienen derecho los trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada con motivo de Fiestas Patrias y Navidad. El
pago de las mismas se efecta en la primera quincena de julio y diciembre,
respectivamente. Este plazo es indisponible para las partes. Este ingreso
resulta aplicable para el trabajador sea cual fuere la modalidad de trabajo (esto
es, los que han sido contratados a plazo determinado, sujeto a modalidad o a
tiempo parcial) y el tiempo de prestacin de servicios por el trabajador. De la
misma forma, los socios trabajadores de las cooperativas de trabajadores
tambin tienen derecho a percibir dichas gratificaciones. En este punto, hay
que resaltar que estamos haciendo referencia a aquellas gratificaciones que
durante el periodo 01.01.2011 hasta el 19.06.2011 estuvieron afectas a los
descuentos del Sistema Privado de Pensiones y el Sistema Pblico de
Pensiones (ONP y AFP), debido a que la Ley N 29351, Ley que reduce costos
laborales a los aguinaldos y gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad solo
tuvo vigencia desde el 02.05.2009 hasta el 31.12.2010. Sin embargo, con la
promulgacin de la Ley N 29714 (19.06.2011), se estableci la prrroga de la
Ley N 29351 hasta el 31 de diciembre 2014; en consecuencia, se prorrog
tambin la inafectacin de dichas gratificaciones y aguinaldos hasta el citado
periodo. En consecuencia, en la actualidad, las gratificaciones y aguinaldos de
los trabajadores del sector privado y pblico respectivamente- estn

5
inafectos a las aportaciones al EsSalud y los descuentos del Sistema Privado
de Pensiones y el Sistema Nacional de Pensiones (AFP y ONP), salvo las
retenciones de Renta de Quinta Categora; por lo tanto, las gratificaciones
inafectas no tendran naturaleza remunerativa; mientras las que estuvieron
afectas (en el periodo anteriormente indicado) s tienen carcter remunerativo.

2. Trabajo en sobretiempo (Horas extras)

El artculo 10 del Decreto Supremo N 007- 2002-TR dispone que el tiempo

trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo
y se abona con un recargo que para las dos primeras horas no podr ser
menor al 25% por hora calculado sobre la remuneracin percibida por el
trabajador en funcin del valor hora correspondiente y 35% para las horas
restantes. Hay que tomar en cuenta que el sobretiempo puede ocurrir antes de
la hora de ingreso o de la hora de salida establecida. Cuando el sobretiempo
es menor a una hora se pagar la parte proporcional del recargo horario.
Asimismo, el empleador y el trabajador podrn acordar compensar el trabajo
prestado en sobretiempo con el otorgamiento de perodos equivalentes de
descanso. El incumplimiento de pago del trabajo en sobretiempo es
considerada una infraccin grave de conformidad con el Decreto Legislativo N
019-2006-TR y sus normas reglamentarias.

3. Trabajo en el da de descanso semanal obligatorio

Todo trabajador tiene derecho como mnimo a 24 horas consecutivas de

descanso en cada semana, el que se otorgar preferentemente en da
domingo. Del mismo modo, la remuneracin por el da de descanso semanal
obligatorio ser igual al de una jornada ordinaria y se abonar en forma
directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados. En
consecuencia, en el supuesto de que el trabajador labore en su da de
descanso sin sustituirlo por otro da en la misma semana, tendrn derecho al
pago de la retribucin correspondiente a la labor efectuada ms una sobretasa
del 100%; adicionalmente a la remuneracin correspondiente al da de
descanso.

6
4. Trabajo en da feriado

El trabajo prestado en da feriado no laborable, al igual que el trabajo en el da

de descanso semanal obligatorio, se regula por el Decreto Legislativo N 713.
Dicho decreto seala que los trabajadores tienen derecho al descanso
remunerado en los das feriados sealados en esa misma norma (as como en
los que se determinen por algn otro dispositivo legal especfico). Por ello, los
empleadores deben otorgar a sus trabajadores por el da feriado no laborable
la remuneracin ordinaria correspondiente a un da de trabajo. Es as que,
excepcionalmente, el trabajador que labore en un da decretado feriado sin
que se le haya sealado otro da como descanso sustitutorio tendr derecho a
percibir el pago de la retribucin correspondiente por la labor efectuada, con
una sobretasa de 100%.

5. Jornada Nocturna (Trabajo en Horario Nocturno)

La jornada nocturna debe ser entendida como el tiempo trabajado entre las
10:00 p.m. y 6:00 a.m. En los centros de trabajo en que las labores se
organicen por turnos que comprenda jornadas en horario nocturno, stos
debern, en lo posible, ser rotativos. El trabajador que labora en horario
nocturno deber percibir una remuneracin semanal, quincenal o mensual
igual o mayor a la remuneracin mnima mensual vigente a la fecha de pago
con una sobretasa del 35% de sta; es decir, que en la actualidad, dicha
remuneracin como mnimo- asciende a S/.1012.50.

6. Prestaciones alimentarias

Como ya habamos adelantado al inicio, los montos en dinero que se

entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentacin principal,
como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena tendr la calidad
de remuneracin; vale decir, que dichos montos tienen naturaleza
remunerativa. En consecuencia, podemos concluir que, en caso de que el
empleador proporcione alimentacin en dinero al trabajador, sta ser
remunerativa en tanto que el refrigerio reemplace a una alimentacin principal.
7
 6 www.asesorempresarial.com Staff Laboral Por otro lado, de las normas que
regulan este tipo de prestaciones (Ley N 28051 y el Decreto Supremo N 013-
2003-TR), podemos colegir que stas se caracterizan por ser facultativas para
el empleador, pues es ste quien opta por proveerlas o no ; negociadas,
puesto que tanto el empleador como los trabajadores sern quienes estipulen
los modos y condiciones en que deber procurarse la prestacin; y,
restringidas, debido a que las referidas normas limitan el monto de tales
prestaciones (slo en caso del suministro indirecto)

B. Conceptos Remunerativos por Disposicin Legal Expresa

En este otro apartado se encuentran los ingresos del trabajador de naturaleza

remunerativa, pero considerados como tales gracias a que existe dentro de la
legislacin laboral una norma expresa que los califica como remunerativos; no
obstante que ellos no verifiquen la particularidad de ser contraprestativos. Ello
debido a que estos conceptos no son percibidos por el trabajador a cambio de sus
servicios, sino, ms bien, por la disposicin de una ley que obliga al empleador el
otorgamiento de los mismos.

1. Asignacin Familiar

Esta asignacin tiene como objetivo principal apoyar al trabajador en la

manutencin de los hijos menores de edad o que cursen estudios superiores.
Los trabajadores de la actividad privada perciben el equivalente al 10% de la
Remuneracin Mnima Vital, por concepto de asignacin familiar. En todo
caso, tienen derecho a percibir esta asignacin los trabajadores que tengan a
su cargo uno o ms hijos menores de 18 aos. Este beneficio se extender
hasta un mximo de 6 aos posteriores al cumplimiento de la mayora de
edad, en el caso de que el hijo al cumplir la mayora de edad se encuentre
efectuando estudios superiores o universitarios. La asignacin familiar debe
ser abonada por el empleador bajo la misma modalidad con que viene
efectuando el pago de las remuneraciones a sus trabajadores. De otro lado, si
el trabajador labora para ms de un empleador, tendr derecho a percibir
dicha asignacin por cada empleador; igualmente, en caso de que madre y
padre sean trabajadores de una misma empresa, tendrn derecho a este

8
beneficio, ambos trabajadores. Finalmente, de conformidad con la Ley N
25129 y el Decreto Supremo N 035-90-TR, la asignacin familia tiene carcter
y naturaleza remunerativa.

2. Descansos Remunerados

Se entiende que tambin son de naturaleza remunerativa, los montos que el

trabajador percibe mientras se encuentra en su periodo de descanso.

3. Remuneracin con ocasin del da de descanso semanal obligatorio y

del da feriado

Como se indic lneas arriba, los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la

actividad privada tienen derecho al descanso remunerado en los das de
descanso semanal y los das feriados. Precisamente, este concepto se refiere
a la remuneracin a que tiene derecho el trabajador por el solo hecho de
tratarse de un da de descanso o feriado, aun as no labore ese da; ello segn
las disposiciones del Decreto Legislativo N 713 y del Decreto Supremo N
012-92-TR.

3.1 Remuneracin por vacaciones (incluidas las vacaciones truncas)

De acuerdo con el artculo 10 del Decreto Legislativo N 713, todo trabajador

tiene derecho a treinta (30) das calendario de descanso vacacional por cada
ao completo de servicios.

Dicho descanso debe ser remunerado por el empleador. Tal remuneracin

deber ser equivalente a lo que el trabajador hubiere percibido habitualmente
en caso de seguir laborando. Dentro de este concepto debemos abordar
tambin el concepto de vacaciones truncas que le corresponden al trabajador,
las cuales son aplicables en caso de que ste ltimo cese antes de cumplir el
rcord vacacional exigido por ley para tener derecho al descanso vacacional.

3.2 Compensacin vacacional

La compensacin vacacional es producto del acuerdo entre el trabajador y su

empleador, pues a pedido del primero se puede convenir la reduccin del
periodo vacacional (el cual se puede reducir como mximo hasta la mitad de

9
ste). Igualmente, para que dicho acuerdo sea vlido ser requiere que conste
por escrito. En resumen, la referida reduccin constituye lo que se denomina la
venta de vacaciones siendo, la compensacin vacacional el pago que se
abona al trabajador por dicha venta.

C. Conceptos Remunerativos que no estn Regulados en la Legislacin

Laboral

1. Bonificaciones, Asignaciones y Gratificaciones Regulares

Las bonificaciones regulares son aquellos montos proporcionados por los

empleadores con el objetivo de compensar a los trabajadores que obedecen a
factores distintos y ajenos al trabajo prestado. De otro lado, las asignaciones
que son otorgadas regularmente por el trabajador se generan en virtud de un
convenio laboral o a ttulo de liberalidad. Por ltimo, las gratificaciones
ordinarias vienen a ser aquellas cantidades que son otorgadas por el
empleador de forma obligatoria pues tienen por origen un convenio colectivo o
un contrato de trabajo o cuando siendo extraordinarias se convierten en
ordinarias.

En todo caso, todas son consideradas de carcter remuneraciones por lo que

estarn afectas al pago de los aportes y tributos al igual que la remuneracin
bsica.

2. Movilidad de libre disponibilidad

Este concepto por movilidad representa a aquellas sumas de dinero que se le
proporciona al trabajador, pero que no se encuentran sujetas exclusivamente
al uso en transporte para el desplazamiento del trabajador al centro de trabajo,
ni tampoco se hallan supeditadas a la asistencia al centro de labores; adems,
hay que tener en cuenta que dichas sumas dinerarias exceden lo que
razonablemente debera otorgarse, pues como vemos este ingreso del
trabajador no est supeditado a ninguna condicin y adems es de libre
disponibilidad del trabajador, por lo tanto, considera como remuneracin.

D. Otros Conceptos Remunerativos por Disposicin Legal Expresa

10
 Remuneracin por los primeros 20 das de incapacidad temporal.
Remuneracin por la hora de lactancia.
Remuneracin por la licencia por adopcin
Ley que Otorga Licencia Laboral por Adopcin - Ley N 27409
Remuneracin percibida durante los permisos y licencias sindicales.
Remuneracin durante el cierre temporal del establecimiento por
infracciones tributarias.
Remuneraciones a pagar por reincorporacin del trabajador cuyo
despido haya sido declarado como (artculo 40 del Decreto Supremo
003-97-TR).
Remuneraciones por das no laborados debido a situaciones de caso
fortuito y fuerza mayor luego de que no hayan sido autorizadas por el
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
Remuneracin a pagar durante una paralizacin de labores impuesta
por un inspector de Seguridad y Salud en el Trabajo.

CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS

Nuestra legislacin laboral permite que los empleadores puedan procurar a sus
trabajadores montos extras a la remuneracin mensual que stos perciben. Tales
montos a pesar de que le permiten al trabajador cubrir -de cierta manera alguna
de sus necesidades y que varios de ellos pueden ser usados por el trabajador a
su libre criterio, no son considerados conceptos remunerativos. Ahora bien, para
poder comprobar la naturaleza no remunerativa de estos conceptos debemos
remitirnos; en primer lugar, al artculo 6 del Decreto Supremo N003-97-TR para
verificar que no se cumple con las tres particularidades(decir, que no se verifique
el carcter contra prestativo, de libre disposicin y de incremento patrimonial de la
remuneracin) mencionadas inicialmente; segundo, al artculo 7 del Decreto
Supremo N 003-97-TR que nos reenva al 19 del Decreto Supremo N 001-97-
TR (TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo
de Servicios), debido a que este artculo contiene
una lista que detalla los conceptos que no se
consideran como remunerativos; y, por ltimo,
habra que confirmar si existe alguna norma
especfica que determine el carcter no
remunerativo del o de los ingresos del trabajador.

11
A. Conceptos no Remunerativos Debido a la Existencia de una
Disposicin Legal Expresa (Artculos 19 y 20 del D.S. N001-97-TR)

1. Gratificaciones, Bonificaciones Asignaciones Extraordinarias

Las gratificaciones extraordinarias, bonificaciones o asignaciones extraordinarias

o cualquier otra denominacin que se relacione con el pago que el empleador
entrega ocasionalmente y a ttulo de liberalidad, no tienen naturaleza
remunerativa; debe entenderse incluidos tambin los pagos otorgados como
resultado de un convenio colectivo, un procedimiento de conciliacin o mediacin;
o como consecuencia de una resolucin de la Autoridad Administrativa de Trabajo,
o por laudo arbitral.

2. Participacin en las utilidades

Tanto el artculo 7 del Decreto Supremo N 003-97-TR como el inciso b)
del artculo 19 del Decreto Supremo N 001-97-TR disponen que la
participacin en las utilidades de la empresa para todo efecto legal no
constituye un concepto remunerativo, tanto las que se deriven por mandato
de la ley como las que sean otorgadas gracias a un convenio colectivo o de
un acto unilateral del empleador.

2.1 Utilidades por mandato legal

Podemos decir, en cuanto a stas, que se regulan por las disposiciones del
Decreto Legislativo N892; es as que, el artculo 2 indica que los
trabajadores de las empresas- mencionadas dentro de dicha norma-
participan en las utilidades de las mismas, mediante la distribucin de un
porcentaje de la renta anual antes de impuestos. El empleador debe distribuir
las utilidades entre los trabajadores dentro de los treinta (30) das naturales
siguientes al vencimiento del plazo sealado por las disposiciones legales,
para la presentacin de la Declaracin Jurada Anual del Impuesto a la Renta.
Vencido dicho plazo y previo requerimiento de pago por escrito, la
participacin en las utilidades que no se haya entregado genera el inters

12
moratorio conforme a lo establecido por el Decreto Ley N 25920 o norma que
lo sustituya.

2.2 Utilidades Voluntarias

Estas participaciones suplementarias en las utilidades de las empresas son las

sumas que pueden adjudicar las empresas adicional y voluntariamente a sus
trabajadores, excediendo as los porcentajes legales establecidos
(participacin legal). En este sentido, es el artculo 10 del mencionado decreto
el que admite la posibilidad de que los empleadores puedan proporcionar
(adems de las participaciones legales) otras participaciones ya sea en virtud
de un acto unilateral, un convenio individual o una convencin colectiva.
Adems, sobre este tema, hay que sealar que este tipo de participacin en
las utilidades es considerada como gasto deducible para la determinacin del
Impuesto a la Renta de tercera categora al igual que la participacin de
utilidades establecidas por mandato legal.

3. Condiciones de trabajo

Las condiciones de trabajo son aquellos egresos (sumas de dinero o en bienes

conceptos) que el empleador asume y entrega a sus trabajadores para el
cabal desempeo de sus labores y que estn directamente vinculados a las
actividades que realiza y que facilitan la prestacin de servicios; pues, de no
otorgarse stos, no se podra cumplir con los servicios para los cuales el
trabajador ha sido contratado. Ahora bien, la principal caracterstica que nos
guiar para saber si se trata de una condicin de trabajo es que el trabajador
no utilice los montos que le han sido entregados para beneficio propio o de su
familia, sino que los destina al desempeo de sus funciones o para beneficiar
al empleador en sus intereses empresariales que no deben ser asumidas por
el trabajador. En conclusin, tendramos que este concepto debe ser
considerado como no remunerativos esencialmente porque su otorgamiento
no implica la contraprestacin por un servicio, no son montos de libre

13
disposicin para el trabajador ni mucho menos supone un incremento en la
esfera patrimonial del trabajador.

3.1 Vestido

Generalmente se trata de los uniformes que el empleador entrega a sus

trabajadores para su uso durante la prestacin de servicios. En esta categora
se encuentran tambin los implementos que le sirven de proteccin para
actividades de riesgo como botas, guantes, lentes de proteccin. En este
sentido, el empleador estar obligado a, por ejemplo, entregar uniformes
especiales de proteccin a sus trabajadores que presten servicios en areas
sometidas a temperaturas extremas (como en los calderos de una fbrica),
pero no a hacerlo respecto de su personal administrativo.

3.2 Viticos

Comprende los gastos de alimentacin, hospedaje y movilidad (hacia y desde

el lugar de embarque), as como la movilidad utilizada para el desplazamiento
en el lugar donde se realiza la comisin de servicios. La expresin material
dineraria no cae dentro del mbito remunerativo porque no es objeto de abono
permanente en el tiempo y regular en su monto y porque no emana de una
reciprocidad obligacional, como se da en el caso de la remuneracin.

3.3 Vivienda

Ser condicin de trabajo cuando es necesario el otorgamiento de una casa o

el pago del alquiler de sta para que la habite el trabajador, a fin de que
desempee sus funciones en forma satisfactoria. Generalmente se da cuando
el centro de trabajo se encuentra ubicado en zonas donde es difcil conseguir
alojamiento. Un clsico ejemplo de esta condicin de trabajo es la casa que se
otorga a los trabajadores mineros en los campamentos mineros. Tambin
podemos identificar en este supuesto la casa que se otorga a un trabajador
que se le ha trasladado a una localidad diferente a su lugar de residencia para
que cumpla determinado trabajo de inters de la empresa.

14
 3.4 Movilidades

Cuando la movilidad resulta necesaria para el cabal desempeo de funciones

del trabajador se trata de una condicin de trabajo. Por ejemplo, la movilidad
que se entrega a los visitadores mdicos, a los mensajeros, o a los
vendedores. Tambin se considera movilidad el pago de la gasolina de los
trabajadores que tengan que trasportarse en auto, sea de la empresa o propio,
para prestar sus servicios al empleador

3.5 Gastos de representacin

El otorgamiento de estos conceptos tienen la finalidad que el trabajador cuente

con las condiciones adecuadas para representar a la empresa fuera de sus
oficinas o mejorar su imagen en el mercado; por ejemplo, el costo de un
desayuno de trabajo con clientes de la empresa. Los montos que se entregan
al trabajador (usualmente trabajador de direccin) debern contar con un
sustento adecuado; de lo contrario, si son conceptos de libre disponibilidad, se
entendern como conceptos remunerativos.

3.6 Alimentacin

La alimentacin tendr calidad de condicin de trabajo, cuando su entrega

resulta indispensable para el cumplimiento cabal de las funciones del
trabajador por ejemplo, cuando la empresa minera les sirve leche a sus
trabajadores que trabajan en contacto con insumos txicos; en este caso, se
trata de una condicin de trabajo vinculado a normas de seguridad y salud en
el trabajo.

3.7 Canasta de Navidad o similares

Es costumbre que en el mes de diciembre de cada ao, algunas entidades

empleadoras propicien la entrega de una canasta que contiene usualmente
productos alimenticios de primera necesidad o de otros beneficios similares

15
por motivo de la celebracin de la Navidad. Tales beneficios no constituyen
conceptos remunerativos puesto que son otorgados por un acto de liberalidad
del empleador- pues no estn obligados a hacer entrega de dichos beneficios,
ni muchos sera una contraprestacin por el servicio prestado por el trabajador
ya que sera resultado de la festividad que se celebra en dicha fecha.

4. Asignacin o bonificacin por educacin

La asignacin o bonificacin por educacin importa aquellas sumas
usualmente concedidas por una entidad empleadora a sus trabajadores,
que puede ser entregadas de dos modos; esto es, como beneficio
econmico a los trabajadores que deseen seguir algn curso de
especializacin y/o actualizacin teniendo por finalidad, dicha asignacin,
cubrir los gastos de dichos cursos; adems es necesario, en este caso, que
las empresas sustenten apropiadamente el gasto segn el acuerdo
celebrado con cada trabajador. El otro modo consiste en el otorgamiento de
una asistencia para aquellos trabajadores que mantienen hijos en edad
escolar, ya sea que stos cursen estudios de edad preescolar, escolar,
superiores, tcnicos o universitarios. Pudiendo incluirse asimismo aquellos
gastos que se requieran para el desarrollo de los estudios respectivos,
como uniformes, tiles educativos y otros de naturaleza similar. Aqu, es
necesario sealar que el abono de la referida bonificacin sea efectuada en
los meses febrero o marzo, meses en los principalmente usualmente se
efecta la matrcula escolar. Finalmente, esta bonificacin o asignacin por
educacin tendr que ser otorgada por una suma razonable, ya que de lo
contrario ser considerado como un concepto remunerativo.

5. Asignacin O Bonificacin Por Cumpleaos, Matrimonio O Anlogos

Dichas bonificaciones o asignaciones que son otorgadas al trabajador con

motivo de alguna festividad, evento o fecha especial para ste (su
cumpleaos, su matrimonio, el nacimiento de sus hijos u otros eventos de
similar naturaleza) constituirn conceptos no remunerativos. Del mismo
modo, podrn ser incluidas dentro de esta categorizacin aquellas
bonificaciones concedidas como resultado del suceso de ciertos hechos

16
 lamentables o contingencias como el fallecimiento de algn familiar directo
del trabajador (los padres, el cnyuge o los hijos); tambin sern incluidas
aquellos montos proporcionados por el empleador en virtud de
determinadas festividades de la empresa, siempre y cuando resulten de
una negociacin colectiva.
6. Bienes de la produccin de la empresa

Del mismo modo, no tienen naturaleza remunerativa la valorizacin de los

bienes derivados de la produccin de la propia empresa (usualmente de
empresas cuya actividad econmica es la comercializacin o produccin de
bienes alimenticios u otros de primera necesidad) otorgados para el
consumo del trabajador, siempre que su entrega sea en cantidad razonable
para el consumo directo del trabajador y el de su familia. Por lo tanto, es
necesario fijar lmites mximos para el otorgamiento de dichos bienes; pues
de no ser as, tal beneficio dejar de tener naturaleza remunerativa.

Conclusiones

Los mecanismo alternativos de solucin de conflicto, en el mbito

laboral, han sido tratado de manera confusa y contradictoria en la
nueva Ley Procesal de Trabajo, Ley N 29497.
En el caso de la conciliacin y la transaccin, el legislador les ha dado
un mismo tratamiento, olvidando que nos encontramos frente a figuras
que guardan particularidades, respecto a la forma, tratamiento y lmite
de los derechos discutidos. En ambos casos resulta siempre necesaria
y recomendable la homologacin por parte de un juez, criterio que ha
sido modificado con la nueva norma procesal.
Si el arbitraje, para el caso de controversias laborales individuales, se
encontraba lejano por falta de informacin sobre su operatividad y sus
beneficios, ahora se encuentra mucho ms lejano, al ser un privilegio
de los trabajadores de las planas mayores de las grandes empresas.
No quedan claras en todo caso, las razones por las cuales el legislador
impuso un tope tan elevado, privilegiando solo a una minora.

17
ANEXO: EJEMPLOS DE CALCULO DE GRATIFICACIONES Y CTS

1. GRATIFICACIONES:

2. CTS:

18