La empata es la capacidad para ponerse en el lugar del otro y saber lo que

siente o incluso lo que puede estar pensando.

Las personas con una mayor capacidad de empata son las que mejor
saben "leer" a los dems. Son capaces de captar una gran cantidad de
informacin sobre la otra persona a partir de su lenguaje no verbal, sus
palabras, el tono de su voz, su postura, su expresin facial, etc. Y en base a
esa informacin, pueden saber lo que est pasando dentro de ellas, lo que
estn sintiendo.
Adems, dado que los sentimientos y emociones son a menudo un reflejo del
pensamiento, son capaces de deducir tambin lo que esa persona puede estar
pensando
Poder
El poder consiste en la habilidad de mantener la autoridad de manejar
o regir sobre una funcin en especfico, alguien o un grupo; es decir,
quien tiene poder posee la suprema autoridad sobre algo.

poder
Es un trmino comnmente relacionado con el contexto poltico,
institucional y empresarial. Es frecuente observar que en estos tres
contextos antes mencionados siempre aparece alguien o algunos que
se encargan de mantener todo el orden, sometiendo a la mayora de
los ciudadanos o del personal bajo su control. Por ejemplo, un juez o un
magistrado tiene el poder de tomar una decisin legal sobre cualquier
acto criminal.
Se dice que mantener el poder sobre algo o alguien no es fcil, ya que
se trata de un factor fluctuante que puede desvanecerse en cualquier
momento si no se presta la debida atencin; por tanto, se entiende el
porqu es definido como el mantenimiento de la autoridad.

Autoridad
Por otra parte, la autoridad es el derecho de ejercer poder sobre algo o
alguien y es designada a un individuo o grupo con el objetivo de
alcanzar ciertas metas en una organizacin.

autoridad
Quien ejerce la autoridad en un lugar define los lmites y las acciones
que quienes se encuentran bajo ella deben de tomar a fin de asegurar
el xito o progreso de un proyecto.

Si nos vamos al contexto social, ms especficamente de una nacin,

observamos que los servicios relacionados con autoridades son
servicios que envuelven mucha responsabilidad; por lo cual, quienes
ocupan los puestos como autoridades estn supuesto a ser personas
como mucho conocimiento y experiencia en sus campos.

Finalmente, el poder es el uso o manipulacin de los derechos autoritarios;

es la habilidad de control, mientras que la autoridad es el derecho de
ejercer dicho control. Por ejemplo, un presidente puede ser
considerado muy poderoso; sin embargo, esto no significa que tenga
la autoridad para implementar acciones de acuerdo a sus deseos.
La autoridad se posee o se gana mediante el trabajo duro o la
experiencia, mientras que el poder es la fuerza aplicable durante
cualquier regimiento dentro de una organizacin social o empresarial.
Qu es coaching?

El coaching es una prctica profesional crecientemente solicitada por personas, empresas e

instituciones que buscan alcanzar logros significativos en su vida personal y/o profesional.
Es una competencia que te ayuda a pensar diferente, que te permite tomar accin efectiva y con
responsabilidad hacia tus objetivos, mientras crece la imagen que tienes de ti mismo, mejoras
las comunicaciones y profundizas tus relaciones.

El coaching est focalizado en ayudar a aprender, que es un proceso diferente al ensear. El

coach (facilitador) no es alguien que le diga al coachee (cliente) qu es lo que tiene que hacer.
Su tarea no es juzgar, ni dar consejos.

El rol del coach es hacer preguntas que estimulen a reflexionar, a recapacitar crticamente acerca
de los supuestos indudables, a poner en cuestin las creencias y a tornar discutible lo que se
considera incuestionable, favoreciendo as el desarrollo y crecimiento personal.

El trabajo del coach se sustenta ms en los signos de interrogacin que en los de admiracin.
Su misin es hacer que cada persona alcance sus propias comprensiones, viva con ms
conciencia y autenticidad, y se transforme en maestro de s mismo.