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Nova regra: A proposta impe limitaes ao valor a de trabalho pode ser feita na empresa, na presena

ser pleiteado pelo trabalhador, estabelecendo um teto dos advogados do empregador e do funcionrio

O QUE MUDA COM A


para alguns pedidos de indenizao. Ofensas graves que pode ter assistncia do sindicato.

RE
cometidas por empregadores devem ser de no mximo
50 vezes o ltimo salrio contratual do ofendido. AES NA JUSTIA
Regra atual: O trabalhador pode faltar a at trs au-
CONTRIBUIO SINDICAL dincias judiciais. Os honorrios referentes a per-
Regra atual: A contribuio obrigatria. O paga- cias so pagos pela Unio. Alm disso, quem entra
mento feito uma vez ao ano, por meio do descon- com ao no tem nenhum custo.
to equivalente a um dia de salrio do trabalhador. Nova regra: O trabalhador ser obrigado a com-
Nova regra: A contribuio sindical ser opcional. parecer s audincias na Justia do Trabalho e,
caso perca a ao, arcar com as custas do proces-
TERCEIRIZAO so. Para os chamados honorrios de sucumbncia,

FOR
Regra atual: O presidente Michel Temer sancionou o devidos aos advogados da parte vencedora, quem
projeto de lei que permite a terceirizao para ativi- perder a causa ter de pagar entre 5% e 15% do va-
dades-fim. lor da sentena. O trabalhador que tiver acesso
Nova regra: Haver uma quarentena de 18 meses que Justia gratuita tambm estar sujeito ao pagamen-
impede que a empresa demita o trabalhador efetivo to de honorrios de percias se tiver obtido crditos
para recontrat-lo como terceirizado. O texto prev em outros processos capazes de suportar a despesa.
ainda que o terceirizado dever ter as mesmas con- Caso contrrio, a Unio arcar com os custos. Da
dies de trabalho dos efetivos, como atendimento mesma forma, ter de pagar os honorrios da parte
em ambulatrio, alimentao, segurana, transporte, vencedora em caso de perda da ao. Alm disso, o
capacitao e qualidade de equipamentos. advogado ter que definir exatamente o que ele est
pedindo, ou seja, o valor da causa na ao.

MA
GRAVIDEZ Haver ainda punies para quem agir com m-f,
Regra atual: Mulheres grvidas ou lactantes esto com multa de 1% a 10% da causa, alm de indeniza-
proibidas de trabalhar em lugares com condies o para a parte contrria. considerada de m-f a
insalubres. No h limite de tempo para avisar a pessoa que alterar a verdade dos fatos, usar o processo
empresa sobre a gravidez. para objetivo ilegal, gerar resistncia injustificada ao
Nova regra: permitido o trabalho de mulheres andamento do processo, entre outros. Caso o empre-
grvidas em ambientes considerados insalubres, gado assine a resciso contratual, fica impedido de
desde que a empresa apresente atestado mdico question-la posteriormente na Justia trabalhista.
que garanta que no h risco ao beb nem me. Alm disso, fica limitado a 8 anos o prazo para anda-
Mulheres demitidas tm at 30 dias para informar mento das aes. Se at l a ao no tiver sido julgada
a empresa sobre a gravidez. ou concluda, o processo ser extinto.

BANCO DE HORAS MULTA


Regra atual: O excesso de horas em um dia de tra- Regra atual: A empresa est sujeita a multa de um
balho pode ser compensado em outro dia, desde salrio mnimo regional, por empregado no regis-

TRABALHISTA
que no exceda, no perodo mximo de um ano, trado, acrescido de igual valor em cada reincidncia.
soma das jornadas semanais de trabalho previstas. Nova regra: A multa para empregador que mantm
H tambm um limite de 10 horas dirias. empregado no registrado de R$ 3 mil por em-
Nova regra: O banco de horas pode ser pactuado pregado, que cai para R$ 800 para microempresas
por acordo individual escrito, desde que a com- ou empresa de pequeno porte.
pensao se realize no mesmo ms.

RESCISO CONTRATUAL NO REFORMA.


Regra atual: A homologao da resciso contratual
DESMONTE DOS DIREITOS TRABALHISTAS
deve ser feita em sindicatos.
Nova regra: A homologao da resciso do contrato #FORATEMER #FORATEMER
PRINCIPAIS MUDANAS
FRIAS gratificaes, percentagens, gorjetas e prmios in- Nova regra: Tudo o que o trabalhador usar em valendo at que sejam feitos novos acordos ou
Regra atual: As frias de 30 dias podem ser dividas tegram os salrios. casa ser formalizado com o patro via contrato, convenes coletivas.
em at dois perodos, sendo que um deles no pode Nova regra: O pagamento do piso ou salrio m- como equipamentos e gastos com energia e inter- Nova regra: O que for negociado no precisar ser
ser inferior a 10 dias. H possibilidade de 1/3 do pe- nimo no ser obrigatrio na remunerao por net, e o controle do trabalho ser feito por tarefa. incorporado ao contrato de trabalho. Os sindica-
rodo ser pago em forma de abono. produo. Alm disso, trabalhadores e empresas tos e as empresas podero dispor livremente sobre
Nova regra: As frias podero ser dividas em at trs podero negociar todas as formas de remunerao, TRABALHO PARCIAL os prazos de validade dos acordos e convenes co-
perodos, mediante negociao, contanto que um que no precisam fazer parte do salrio. Regra atual: A CLT prev jornada mxima de 25 ho- letivas, bem como sobre a manuteno ou no dos
dos perodos seja de pelo menos 15 dias corridos. ras por semana, sendo proibidas as horas extras. O direitos ali previstos quando expirados os perodos
PLANO DE CARGOS E SALRIOS trabalhador tem direito a frias proporcionais de no de vigncia. E, em caso de expirao da validade, no-
JORNADA Regra atual: O plano de cargos e salrios precisa mximo 18 dias e no pode vender dias de frias. vas negociaes tero de ser feitas.
Regra atual: A jornada limitada a 8 horas dirias, ser homologado no Ministrio do Trabalho e cons- Nova regra: A durao pode ser de at 30 horas se-
44 horas semanais e 220 horas mensais, podendo tar do contrato de trabalho. manais, sem possibilidade de horas extras semanais, REPRESENTAO
haver at 2 horas extras por dia. Nova regra: O plano de carreira poder ser nego- ou de 26 horas semanais ou menos, com at 6 horas Regra atual: A Constituio assegura a eleio de
Nova regra: Jornada diria poder ser de 12 horas ciado entre patres e trabalhadores sem necessi- extras, pagas com acrscimo de 50%. Um tero do um representante dos trabalhadores nas empresas
com 36 horas de descanso, respeitando o limite de dade de homologao nem registro em contrato, perodo de frias pode ser pago em dinheiro. com mais de 200 empregados, mas no h regula-
44 horas semanais (ou 48 horas, com as horas ex- podendo ser mudado constantemente. mentao sobre isso. Esse delegado sindical tem
tras) e 220 horas mensais. NEGOCIAO todos os direitos de um trabalhador comum e esta-
TRANSPORTE Regra atual: Convenes e acordos coletivos po- bilidade de dois anos.
TEMPO NA EMPRESA Regra atual: O tempo de deslocamento no trans- dem estabelecer condies de trabalho diferentes Nova regra: Os trabalhadores podero escolher 3
Regra atual: A CLT considera servio efetivo o porte oferecido pela empresa para ir e vir do traba- das previstas na legislao apenas se conferirem funcionrios que os representaro em empresas
perodo em que o empregado est disposio do lho, cuja localidade de difcil acesso ou no ser- ao trabalhador um patamar superior ao que esti- com no mnimo 200 funcionrios na negociao
empregador, aguardando ou executando ordens. vida de transporte pblico, contabilizado como ver previsto na lei. com os patres. Os representantes no precisam ser
Nova regra: No so consideradas dentro da jorna- jornada de trabalho. Nova regra: Convenes e acordos coletivos po- sindicalizados. Os sindicatos continuaro atuando
da de trabalho as atividades no mbito da empre- Nova regra: O tempo despendido at o local de tra- dero prevalecer sobre a legislao. Assim, os apenas nos acordos e nas convenes coletivas.
sa como descanso, estudo, alimentao, interao balho e o retorno, por qualquer meio de transpor- sindicatos e as empresas podem negociar condi-
entre colegas, higiene pessoal e troca de uniforme. te, no ser computado na jornada de trabalho. es de trabalho diferentes das previstas em lei, DEMISSO
mas no necessariamente num patamar melhor Regra atual: Quando o trabalhador pede demis-
DESCANSO TRABALHO INTERMITENTE (POR PERODO) para os trabalhadores. Em negociaes sobre so ou demitido por justa causa, ele no tem di-
Regra atual: O trabalhador que exerce a jornada Regra atual: A legislao atual no contempla essa reduo de salrios ou de jornada, dever haver reito multa de 40% sobre o saldo do FGTS nem
padro de 8 horas dirias tem direito a no mnimo modalidade de trabalho. clusula prevendo a proteo dos empregados retirada do fundo. Em relao ao aviso prvio,
uma hora e a no mximo duas horas de intervalo Nova regra: O trabalhador poder ser pago por pe- contra demisso durante o prazo de vigncia do a empresa pode avisar o trabalhador sobre a de-
para repouso ou alimentao. rodo trabalhado, recebendo pelas horas ou diria. acordo. Esses acordos no precisaro prever misso com 30 dias de antecedncia ou pagar o
Nova regra: O intervalo dentro da jornada de tra- Ele ter direito a frias, FGTS, previdncia e 13 sa- contrapartidas para um item negociado. Acor- salrio referente ao ms sem que o funcionrio
balho poder ser negociado, desde que tenha pelo lrio proporcionais. No contrato dever estar esta- dos individualizados de livre negociao para precise trabalhar.
menos 30 minutos. Alm disso, se o empregador belecido o valor da hora de trabalho, que no pode empregados com instruo de nvel superior e sa- Nova regra: O contrato de trabalho poder ser ex-
no conceder intervalo mnimo para almoo ou ser inferior ao valor do salrio mnimo por hora lrio mensal igual ou superior a duas vezes o limi- tinto de comum acordo, com pagamento de me-
conced-lo parcialmente, a indenizao ser de ou remunerao dos demais empregados que te mximo dos benefcios do INSS (R$ 5.531,31) tade do aviso prvio e metade da multa de 40%
50% do valor da hora normal de trabalho apenas exeram a mesma funo. O empregado dever prevalecero sobre o coletivo. sobre o saldo do FGTS. O empregado poder ain-
sobre o tempo no concedido em vez de todo o ser convocado com, no mnimo, trs dias corridos da movimentar at 80% do valor depositado pela
tempo de intervalo devido. de antecedncia. No perodo de inatividade, pode PRAZO DE VALIDADE DAS NORMAS COLETIVAS empresa na conta do FGTS, mas no ter direito
prestar servios a outros contratantes. Regra atual: As clusulas dos acordos e conven- ao seguro-desemprego.
REMUNERAO es coletivas de trabalho integram os contratos
Regra atual: A remunerao por produtividade TRABALHO REMOTO (HOME OFFICE) individuais de trabalho e s podem ser modifica- DANOS MORAIS
no pode ser inferior diria correspondente ao Regra atual: A legislao no contempla essa mo- dos ou suprimidos por novas negociaes coleti- Regra atual: Os juzes estipulam o valor em aes
piso da categoria ou salrio mnimo. Comisses, dalidade de trabalho. vas. Passado o perodo de vigncia, permanecem envolvendo danos morais.