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FICHA DE IDENTIFICACIN DE TRABAJO DE INVESTIGACIN
Ttulo: SALARIO
Autor: (1) Gustavo Ramirez Vargas
Fecha: 14/06/2017
Cdigo de estudiante: 201206570
Carrera: Licenciatura en Auditoria Financiera

Asignatura: Seminario de Derecho Laboral
Grupo: TRABAJO/NOCHE
Docente: Dr. John Boris Jimnez
Periodo Acadmico: Semestre 01/2017
Subsede: Cochabamba
Copyright (2017) por (Gustavo Ramirez Vargas). Todos los derechos reservados.
Ttulo: Salario
Autor: Gustavo Ramirez Vargas
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RESUMEN:
En el presente informe se da a conocer aspectos bsicos del Salario desde su origen, etimologa, su
definicin, los principios que la sustentan, los tipos de salarios que existen.
Una parte importante es los componentes del salario es decir de que elementos se compone para que
se tenga el sueldo que es cancelado al trabajador
Palabras clave: Salario, Bonos, Principios,
ABSTRACT:
This report presents basic aspects of the Salary from its origin, etymology, its definition, the
principles that underpin it, the types of salaries that exist.
An important part is the components of the wage that is to say that elements are made up to have the
salary that is paid to the worker
Key words: Salary, Bonding, Beginnings,
Asignatura: Seminario de Derecho Laboral 2

Ttulo: Salario
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ndice
Captulo 1 Introduccin .......................................................................................................... 4
1.1. Introduccin. ................................................................................................................ 4
Capitulo 2 Origen, Prestaciones, y Principios del Salario ...................................................... 5
2.1. Etimologa, Origen y Definicin. ................................................................................ 5
2.2. Tipos de Prestaciones. ................................................................................................. 5
2.2.1. Prestaciones Remuneratorias. ............................................................................... 5
2.2.2. Prestaciones de Servicios...................................................................................... 5
2.2.3. Prestaciones de Beneficios. .................................................................................. 6
2.3. Principios que surgen en el Salario.............................................................................. 6
2.3.1. Principio de Suficiencia. ....................................................................................... 6
2.3.2. Principio de Oportunidad en el Pago. ................................................................... 6
2.3.3. Principio de Intangibilidad de la Remuneracin. ................................................. 6
2.3.4. Principio de la Determinabilidad. ......................................................................... 6
2.3.5. Principio de No Discriminacin. .......................................................................... 6
Capitulo 3 Clases de Salarios ................................................................................................. 7
3.1. Por la Naturaleza del Pago....................................................................................... 7
3.2. Por la Cantidad Percibida. ....................................................................................... 7
3.3. Modalidades Especiales........................................................................................... 8
Capitulo 4 Componentes del Salario ...................................................................................... 9
4.1. Haber Bsico............................................................................................................ 9
4.2. Bono de Antigedad. ............................................................................................... 9
4.3. Bono de Produccin............................................................................................... 10
4.4. Bono de Frontera. .................................................................................................. 12
4.5. Salario Dominical. ................................................................................................. 12
4.6. Horas Extraordinarias. ........................................................................................... 13
4.7. Trabajo Nocturno................................................................................................... 13
4.8. Trabajo por Domingo Trabajado. .......................................................................... 14
4.9. Otros Bonos. .......................................................................................................... 15
Bibliografa ........................................................................................................................... 23

Ttulo: Salario
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Captulo 1 Introduccin
1.1. Introduccin.
El salario se remonta desde la poca de los romanos griegos, desde las antiguas
civilizaciones, nace del latn SALARIUM.
Independientemente de ello se tiene varios principios que sustentan el Salario como un
pago justo para el trabajador, es decir que realmente cubra todas las necesidades que tiene
el mismo.
Existen diferentes tipos de salarios que se dieron aun en Bolivia, pero el mas normal es el
por unidad de tiempo.
En el mbito legal en Bolivia existen variables que se toman en cuenta para calcular el
salario, es decir varios elementos que componen el salario tomando como base el trabajo
que realiza el emplea doy los reconocimientos que le hace el empleador, los trabajos extras
o fuera del horario de trabajo y aun los pagos por das no trabajados son detallados en su
calculo, pues la legislacin Boliviana tiene leyes para cada situacin.

Ttulo: Salario
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Captulo 2 Origen, Prestaciones, y Principios del Salario
2.1. Etimologa, Origen y Definicin.
En el ambiente del trabajo se tienen dos palabras muy usadas:
a) Salario, su origen es del latin SALARIUM , que obviamente significa SAL.
b) Remuneracin, tambin nace del latin REMUNERATIO , con significado de
Recompensa, devolver un favor.
Tiene su origen en que se usaba para conservar los alimentos en los ejrcitos de Roma,
Grecia, Egipto. Luego se empez a usar como un medio de cambio , debido a que era
escasa y tenia un valor que las personas le otorgaban.
Su definicin es diversa, pero le llamaremos: La contraprestacin que recibe el trabajador,
por la prestacin de sus servicios o por permanecer bajo las ordenes y estar a disposicin
del empleador, , bajo la condicin de subordinacin.
2.2. Tipos de Prestaciones.
Cuando se firma un contrato el empleador tiene obligaciones de entregar al trabajador
varias prestaciones (Quintanilla, 2010).
Para entender mejor definimos PRESTACION: es la accin de prestar algo , (en este caso
un servicio o su subordinacin), a cambio de luego ser devuelto, (en este caso en condicin
de Salario) (Julin Prez Porto y Mara Merino, 2010).
2.2.1. Prestaciones Remuneratorias.
Se basan en la contraprestacin (es decir el valor que recibe el trabajador por sus servicios
prestados), como resultado de su trabajo, y que son ingresos para el patrimonio del
trabajador.
2.2.2. Prestaciones de Servicios.

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Son otorgadas por el empleador con el objeto de mejorar las condiciones de trabajo de sus
empleados y trabajadores, para esto no necesariamente es dinero liquido que se le otorga al
trabajador.
2.2.3. Prestaciones de Beneficios.
Son los beneficios extras que el empleador le hace entrega al trabajador, para su bienestar.
2.3. Principios que surgen en el Salario.
Son los principios en los que se ampara la base del Salario:
2.3.1. Principio de Suficiencia.
Nos da a entender que el salario deber cubrir y suplir las necesidades que el trabajador
tiene y con el de su familia, en cuanto a la alimentacin, vestimenta, vivienda, educacin,
salud, etc. Amparados en nuestra legislacin en el art. 46 inc. 1. De la C.P.E.
2.3.2. Principio de Oportunidad en el Pago.
El fin del trabajo es el salario, y se le impone la cancelacin oportuna, y en plazos.
referencia el art 53 de la LGT.
2.3.3. Principio de Intangibilidad de la Remuneracin.
Da a entender que la ley pone limites a los descuentos que se le pueden realizar al salario,
dichos descuentos sean estos de cualquier naturaleza. Art 48 inc VI de la CPE.
2.3.4. Principio de la Determinabilidad.
Que el trabajo y su contraprestacin (salario) debe ser determinable, y fcil de calcular ya
sea aun en las distintas formas de trabajo.
2.3.5. Principio de No Discriminacin.
Significa que no se le puede hacer a un lado o discriminar a un trabajador, que trabaja en la
misma situacin laboral, por su sexo, edad, nacionalidad, color, etc.

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Capitulo 3 Clases de Salarios
3.1. Por la Naturaleza del Pago.
3.1.1. Salario en Dinero
Cuando se paga en moneda de curso legal en el pas. Art. 53 LGT.
3.1.2. Salario en Especie.
Cuando se paga en otra forma que no sea dinero en efectivo: vestimenta, alimentos,
vivienda, etc.
3.1.3. Salario Mixto.
Combinacin de los dos anteriores. Al respecto el art 65 del DS 21060 prohibe el pago de
salarios en especie.
3.1.4. Salario Directo.
Se refiere cuando el empleador cancela segn a lo acordado en el contrato de trabajo.
3.1.5. Salario Indirecto.
Un beneficio que recibe el trabajador por sus prestaciones, pero que estos no le son
entregados en efectivo. Ejm pagos de aportes patronales.
3.2. Por la Cantidad Percibida.
3.2.1. Salario Minimo Vital.
Establecido en el art 46 del DR LGT y destinado bsicamente para cubrir necesidades
vitales del trabajador y de su familia. En la actualidad no se lo aplica, por ser muy pobre en
su contenido.
3.2.2. Salario Minimo Nacional.
Una remuneracin minima que el empleador puede cancelar al trabajador, y esta a su vez
esta fijado por ley. Este se aplica a todos los trabajadores dentro del territorio nacional ya
sean del sector pblico o privado.

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Actualmente el gobierno acostumbra a emitir una nueva normativa cada 1ro de mayo
respecto a la gestin actual vigente, previa coordinacin con la Central Obrera Boliviana.
Para esta gestin 2017 segn el D.S. 3161 se tiene qu el Salario Minimo Nacional es bs.
2000.00.
3.2.3. Salario Basico.
Es el salario que percibe el trabajador, exceptuando los bonos de antigedad, horas extras u
otros. puede ser el mismo que el salario minimo o no.
3.3. Modalidades Especiales.
3.3.1. Salario por Unidad de Tiempo
Cuando la prestacin y la remuneracin se dan de forma que se puede medir en el tiempo,
semanal, quincenal, mensual. Adems se toma como un salario fijo.
3.3.2. Salario a Destajo.
Sa da considerando el rendimiento y esfuerzo del trabajo, se lo puede medir por la cantidad
o calidad del mismo, aqu no se considera el tiempo trabajado.
3.3.3. Salario a Comisin o Porcentaje.
Cuando se tiene que el trabajador debe vender un producto y parte o un porcentaj del valor
del producto va destinado al trabajador. Se los conoce habitualmente como comisionistas.
3.3.4. Salario de Tipo de Complementario.
Son los que generalmente complementan a los salarios, como ser los aguinaldos, primas
etc.

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Captulo 4 Componentes del Salario
4.1. Haber Bsico.
Es el importe acordado en el contrato de trabajo, dicho importe por el cual quedaron
satisfechos el trabajador y empleador. Este monto no incluye ningn bono o extras.
Ejemplo:
a) La empresa FALCON S.R.L. suscribe un contrato con el seor Ricky Martin por
tiempo indefinido, por la contraprestacin se le cancelara un sueldo de Bs. 2900.00
adems de las un bono de Bs. 500.00 por superar los rangos establecidos de
produccin y un bono de transporte diario de Bs. 10.00.
El Haber Bsico es de Bs. 2900.00
b) El seor Robin Van Persie trabaja para la compaa Microsoft, y percibe un sueldo
de total ganado de Bs. 6300, en el que esta incluido un bono de Bs. 600 ademas de
que percibe su bono de antigedad de Bs. 1200 Cunto es su Haber Basico?.
Haber Basico + Bono de Antigedad + Otros Bonos = Total Ganado
Haber Basico + 1200 + 600 = 6300
Haber Basico = 6300 1200 600
Haber Basico = Bs. 4500.00
4.2. Bono de Antigedad.
Es el reconocimiento que la empresa expresa al trabajador por la lealtad del trabajador con
su fuente laboral a travs del tiempo cronolgico que lo vincula con un determinado puesto
de trabajo.
Se lo calcula aplicando los porcentajes a tres salarios mnimos nacionales.
AOS PORCENTAJE

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24 5%
57 11%
8 10 18%
11 14 26%
15 19 34%
20 24 42%
25 O MAS 50%
Al valor que resulta tres veces el salario mnimo nacional se le aplica estos porcentajes
segn los aos de antigedad y se obtiene el bono de antigedad.
Ejemplo:
a) Salario Mnimo Nacional = Bs. 2000.00 x 3 = Bs. 6000.00
Una persona que trabajo 6 aos = Bs 6000.00 x 11 % = Bs. 660.00 de Bono de
Antigedad.
b) El seor Jaime Robles trabaja hasta la fecha desde el ao 1990, su sueldo actual es
de Bs. 4600.00 .Calcular el bono de antigedad.
Salario Mnimo Nacional = Bs. 2000.00 x 3 = Bs. 6000.00
Calculo de los aos de antiguedad = 2017 1990 = 27 aos.
Entonces corresponde 50% de tres salario mnimos nacionales.
Calculo de bono de antigedad = 6000.00 * 50% = 3000.00
4.3. Bono de Produccin.
Aplicable a las empresas productivas, es una remuneracin adicional por el esfuerzo puesto
destinado a superar una meta de produccin. Y se lo calcula en base a los ltimos tres
meses y al nmero de das trabajados en la gestin, y el monto a repartir. (Caceres, 2015)

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Para ello no todas las empresas podrn emitir este Bono de Produccion debido que
solamente las empresas productivas pueden emitirlas. El Ministerio de Desarrollo
Productivo y Economia Plural cataloga a las empresas como productivas.
Ejemplos:
a) La empresa agrcola Choclito SRL pago a sus obreros un sueldo mensual de Bs.
2100 durante los utlimos tres meses. Al inicio de la gestin les puso una meta de
superar la cosecha de 15000 tonalas durante todo el ao, dicha meta fue superada
por los trabajadores, como recompensa se les propuso pagar un bono de Bs. 800 a
cada obrero. El porcentaje de reparticin es del 100%.
Entonces el sueldo con el que cada obrero obtendr es:
Suma Sueldo de los ltimos tres meses = 6300 / 90 = 70 sueldo por dia
Calculo del Bono de Produccion = 70 * 360 = 25200 sueldo anual
Sueldo Anual / 12 meses = 25200 / 12 = 2100 Sueldo Promedio mensual
Bono de Produccion= 2100 * 100% = 2100 Bono de Produccion.
b) La seora Thalia trabajo en la fabrica PIL S.A. por 8 meses. La fabrica esta
haciendo reparticin de 80% por concepto de Bono de Produccion. Actualmente la
seora percibio los sueldos de Octubre Bs. 3600, Noviembre Bs. 3750 y Diciemrbe
Bs. 3500. Cunto de Bono de Produccion recibir?
Suma sueldo de los ltimos tres meses = 3600 + 3750 + 3500 = 10850
Sueldo por dia = 10850 / 90 = 120.5
Sueldo Anual (8 meses) = 120.5* (30 * 8 ) = 120.50 * 240 = 28920
Sueldo mensual = 28920 / 12 = 2410
Porcentaje de Bono = 2410 * 80% = 1928 Bono de Produccion.

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4.4. Bono de Frontera.
Es el reconocimiento del 20% del salario mensual, destinado solo a trabajadores del sector
pblico que se encuentren dentro de los 50 kilmetros lineales de las fronteras
internacionales. (Caceres, Mi trabajo Bolivia, 2015)
Ejemplo:
a) Aduana frontera Chile tiene trabajando a Juancito el cual percibe un sueldo basico
es de Bs. 3100. Cunto de Bono de frontera recibir?.
Haber Basico = 3100 * 20% = 620 de Bono de Frontera.
b) El regimiento colorados de Bolivia que tiene frontera con Peru tiene a sus coronel
que percibe un sueldo bsico de Bs. 12600, pero solo trabajo 25 dias. Cunto de
sueldo percibir incluida su Bono de Frontera?.
Haber Basico = 12600 / 30 *25 = 10500
Bono de Frontera = 12600 * 20% = 2520
Total sueldo = 10500 + 2520 = 13020
4.5. Salario Dominical.
Un incentivo a los trabajadores que en el transcurso de la semana hayan cumplido con su
horario completo. Se calcula dividiendo el haber bsico entre los das hbiles y
multiplicando por los domingos del mes.
Ejemplo:
a) El seor Eloy Mamani trabajo la primera semana completa del mes de abril 2017.
Cunto de Salario Dominical le corresponde a la primera semana, si su sueldo
bsico es Bs. 4000?.
Calculo: 4000 / 24 = 166.67 por dia hbil
166.67 * 1 (domingo) = 166.67

Ttulo: Salario
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b) La trabajadora Zulma Lovera percibe un sueldo bsico de Bs. 3600, trabajo la
segunda de abril 2017 , pero falto el dia martes. Cunto le corresponde de salario
dominical de la segunda semana de abril-2017?
Calculo: No le corresponde ningn beneficio por salario dominical, debido a que no
cumplio con la semana completa de trabajo, siendo que falto al trabajo el dia martes.
4.6. Horas Extraordinarias.
Son trabajos reconocidos por el empleador y se pagan con un recargo del 100%.
Ejemplo:
a) El seor Justin percibe un sueldo Basico de Bs. 2800 y durante el mes trabajo 15
horas extraordinarias. Cunto le corresponde por esas horas extras?
Calculo: Justin es varon por lo tanto trabaja 8 horas diarias durante los 30 dias que
comprende el mes.
Bs. 2800 / 30 dias = Bs. 93.33 salario por dia.
Bs. 93.33 / 8 horas = Bs. 11.67 por hora trabajada.
Bs. 11.67 * 15 horas extras = Bs. 175 por las 15 horas de trabajo
Bs. 175 * 2 (doble por horas extras) = Bs. 350 por las 15 horas extras.
b) La seorita Monica Lovera percibe un sueldo bsico de Bs. 3200 pero en el presente
mes trabajo 19 horas extras. Qu importe recibir por las horas extras trabajadas?
Calculo: Monica es mujer y trabajara solo 7 horas al dia
Bs. 3200 / 30 dias = Bs. 106.67 salario por dia
Bs. 106.67 / 7 horas = 15.24 por hora trabajada.
Bs. 15.24 * 19 horas extras = Bs. 289.56 por las 19 horas extras.
Bs. 289.56 * 2 (doble por horas extras) = Bs. 579.12 por las 19 horas extras
4.7. Trabajo Nocturno.

Ttulo: Salario
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Se paga con un recargo del 25%. En las empresas industriales con 30% de recargo. A
mujeres con 40% en lugares nocivos para la salud con recargo del 50%.
Ejemplo:
a) El seor Joaquin trabaja como operario en la fabrica MANACO en horario diurno,
su sueldo bsico es de BS. 2200 Cunto percibir de cargo por trabajo nocturno si
en el mes trabajo por 15 horas nocturnas?
Haber Basico = 2200 / 30 dias = 73.33 Sueldo Diario
Sueldo por horas trabajadas = 73.33 / 8 horas = 9.16 por hora trabajada.
Horas trabajadas nocturno = 9.16 * 15 hrs. = Bs. 137.4
Calculo de Trabajo Nocturno = 137.4 * 1.25 = Bs. 171.75 por 15 horas Nocturnas
b) La seorita Jackeline trabaja en la fabrica COPELME durante la noche, ella percibe
un sueldo de Bs. 2450 Cunto es su sueldo ganado?
Sueldo Basico = 2450 * 30% = Bs. 735
Total Ganado = 2450 + 735 = Bs. 3185 sueldo Nocturno
4.8. Trabajo por Domingo Trabajado.
Se paga por trabajar el dia domingo o feriados y tiene un recargo del 100%. Pero para los
del sector productivo se cancela el triple.
Ejemplo:
a) El seor Ronald trabajo el dos domingo siendo que percibe un sueldo de Bs. 3000.
Cunto le corresponde por ese domingo trabajado?
Haber Basico = 3000 / 30 = 100 por dia de trabajo
Domingo trabajado = 100 * 2 = 200 por dos domingos.
Calculo del Domingo Trabajado = 200 * 2 = Bs. 400 por dos domingos trabajados

Ttulo: Salario
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b) El seor pepito trabaja en la Exportadora de Soya SRL y percibe su sueldo de Bs.
3800 trabajo en los feriados de carnavales. Qu importe le corresponde de pago por
esos das trabajados? (Sector Productivo con el triple)
Calculo de Sueldo por Dia = 3800 / 30 = 126.67 por dia trabajado.
Calculo de dos feriados = 126.67 * 2 = 253.34 por los dos das
Calculo de Pago por feriados = 253.34 * 3 = Bs. 760.02 por dos feriados
4.9. Otros Bonos.
Son los otros bonos que el empleador reconoce a sus trabajadores por su esfuerzo.
Ejemplo:
a) El seor Harold recibe sueldo bsico de Bs. 2100 pero es compensado por ser el
empleado del mes con un aumento del 15% a su sueldo. Qu importe le
corresponde?
Calculo = 2100 * 15% = Bs. 315 por otros bonos
b) En la empresa Cordillera S.A. se pretende promocionar al Gerente aumentndole un
bono de Bs. 300, actualmente el gerente gana 6 salarios minimos. Cunto recibir
este mes por sueldo?.
Minimo Nacional = 2000 * 6 = 12000 por mes
Bono incluido = 12000 + 300 = Bs. 12300 total ganado

Ttulo: Salario
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5. Buro Laboral.
La empresa INNOVATION S.R.L. legalmente establecida en el departamento de
Cochabamba, viene funcionando hace 23 aos atrs. Para el mes de MAYO-2017 tiene los
siguientes trabajadores con el siguiente detalle:
c) Gerente General que percibe un sueldo Basico de Bs. 15600, ya lleva trabajando 4
aos en la empresa, y adems percibe un bono del 15% de su haber Basico.
d) Gerente Administrativo, que trabaja desde un ao atrs, se le reconoce un bono
extra de Bs. 900, siendo que su sueldo Basico es de Bs. 12300. En el mes actual
falto al trabajo en 4 ocasiones.
e) Supervisora de Operaciones, ella trabajo en el mes 1 domingo, adems de 15 horas
extras, ella trabaja desde hace 3 aos en la empresa, adems le corresponden los
dominicales por ser trabajadora de planta. Su sueldo Basico es de Bs. 7500.
f) Operario 1, es el mas antiguo de todos ya que trabaja hace 22 aos. En este mes
falto un dia al trabajo, trabajo 16 horas extras, tiene 2 domingos trabajados. Su
Sueldo Basico es de Bs. 4000.
g) Operario 2, tiene sueldo bsico de Bs. 3000 igual que el anterior. Entro a trabajar
hace un mes, trabajo completo el mes, no trabajo domingos, trabajo solo 4 horas
extras.
h) Operario 3, una seorita, que trabaja hace tres aos, falto al trabajo en el mes 3 dias,
en una semana, si trabajo un domingo, adems de 9 horas extras. Percibe un sueldo
Basico de Bs. 3500.
i) Distribuidor, trabaja hace un ao y medio, no falto al trabajo, no trabajo domingos,
tampoco horas extras. Gana por concepto de haber bsico Bs. 3200.

Ttulo: Salario
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j) Almacenera 1, ella trabaja hace cinco aos, pero lamentablemente falto 7 dias de
trabajo (con previa licencia, debido a una enfermedad), por lo que solo le
corresponde un dominical, si trabajo un domingo, horas extras 22, adems de
trabajo nocturno por 8 horas, su haber bsico es de Bs. 3100.
k) Almacenero 2, su sueldo bsico es de Bs. 2900, trabajo el mes completo, no trabajo
domingos, menos horas extras y nocturnos, es relativamente nuevo trabaja hace tres
meses.
Se pide llenar la planilla de Sueldos por el mes de MAYO-2017. Para ello el Salario
Minimo Nacional es de Bs. 2000, incluidos los descuentos de ley.
Adems de llenar las planillas de cargas sociales y tributaria para efectos del RC_IVA

Ttulo: Salario
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Planilla de sueldos y salario MAYO-2017
Empresa: INNOVATION S.R.L.

NIT: 1020304020
NRO DE EMPLEADOR MINS TRABAJO: 1020304020
Cochabamba - Bolivia
PLANILLA DE SUELDOS Y SALARIOS

(Expresado en Bolivianos)
CORRESPONDIENTE AL MES DE MAYO DEL 2017
Monto Monto
Horas Das Monto Bono de Bono de Subsidio Otros Otros
Haber Salario pagado por pagado por Total Aporte a Total Lqido
Cargo pagadas pagados pagado por antigeda producci de bonos o RC-IVA descuento
bsico dominical domingo horas ganado las AFPs descuentos pagable
(da) (mes) horas extra d n frontera pagos s
trabajado nocturnas
Gerente General 8 30 15600.00 0.00 0.00 0.00 0.00 300.00 0.00 0.00 2340.00 18240.00 2409.51 1017.96 0.00 3427.47 14812.53
Gerente Administrativo 8 26 12300.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 900.00 13200.00 1743.73 449.32 0.00 2193.05 11006.95
Supervisora de Operaciones 7 30 7500.00 1000.00 500.00 1071.43 0.00 300.00 0.00 0.00 0.00 10371.43 1318.22 136.92 0.00 1455.14 8916.29
Operario 1 8 29 4000.00 413.79 551.72 551.72 0.00 2520.00 0.00 0.00 0.00 8037.23 1021.55 0.00 0.00 1021.55 7015.68
Operario 2 8 30 3000.00 400.00 0.00 100.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 3500.00 444.86 0.00 0.00 444.86 3055.14
Operario 3 7 27 3500.00 388.89 259.26 333.33 0.00 300.00 0.00 0.00 0.00 4781.48 607.74 0.00 0.00 607.74 4173.74
Distribuidor 8 30 3200.00 426.67 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 3626.67 460.96 0.00 0.00 460.96 3165.71
Almacenera 1 7 23 3100.00 134.78 269.57 847.20 192.55 660.00 0.00 0.00 0.00 5204.10 661.45 0.00 0.00 661.45 4542.65
Almacenero 2 8 30 2900.00 386.67 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 3286.67 417.74 0.00 0.00 417.74 2868.93
TOTALES 55100.00 3150.80 1580.55 2903.68 192.55 4080.00 0.00 0.00 3240.00 70247.58 9085.76 1604.20 0.00 10689.96 59557.62

Ttulo: Salario
_______________________________________________________________________________
Planilla de Cargas Sociales.
PLANILLA DE CARGAS SOCIALES

(En Bolivianos)
CORRESPONDIENTE AL MES DE MAYO DE 2017

AFP-
Fecha de TOTAL Vivienda Solidario Caja Salud
Ocupacin que desem pea
ingreso GANADO
Futuro
1.71% 2% 3% 10%
Gerente General 01/11/2015 18240.00 311.90 364.80 547.20 1824.00
Gerente Administrativo 01/11/2015 13200.00 225.72 264.00 396.00 1320.00
Supervisora de Operaciones 01/04/2016 10071.43 172.22 201.43 302.14 1007.14
Operario 1 01/04/2016 5517.23 94.34 110.34 165.52 551.72
Operario 2 01/04/2016 3500.00 59.85 70.00 105.00 350.00
Operario 3 01/04/2016 4481.48 76.63 89.63 134.44 448.15
Distribuidor 01/04/2016 3626.67 62.02 72.53 108.80 362.67
TOTALES 58636.81 1002.68 1172.73 1759.10 5863.68

Ttulo: Salario
_______________________________________________________________________________
Planilla de Aportes Patronales
PLANILLA DE APORTES LABORALES

(En Bolivianos)
CORRESPONDIENTE AL MES DE MAYO DE 2017
CUENTA TOTAL
(8) TOTAL RIESGO COMISION % de Aporte APORTE
Fecha de INDIVIDUAL APORTE
Ocupacin que desem pea GANADO COMUN AFP Solidario SOLIDARIO
ingreso AFP LABORAL
Sum a (1 a 7)
10% 1.71% 0.50% 0.5% 12.71%
Gerente General 01/11/2015 18240.00 1824.00 311.90 91.20 1.0% 182.40 2409.51
Gerente Administrativo 01/11/2015 13200.00 1320.00 225.72 66.00 1.0% 132.00 1743.73
Supervisora de Operaciones 01/04/2016 10371.43 1037.14 177.35 51.86 0.5% 51.86 1318.22
Operario 1 01/04/2016 8037.23 803.72 137.44 40.19 0.5% 40.19 1021.55
Operario 2 01/04/2016 3500.00 350.00 59.85 17.50 0.5% 17.50 444.86
Operario 3 01/04/2016 4781.48 478.15 81.76 23.91 0.5% 23.91 607.74
Distribuidor 01/04/2016 3626.67 362.67 62.02 18.13 0.5% 18.13 460.96
Almacenera 1 00/01/1900 5204.10 520.41 88.99 26.02 0.5% 26.02 661.45
Almacenero 2 00/01/1900 3286.67 328.67 56.20 16.43 0.5% 16.43 417.74
TOTALES 70247.58 7024.76 1201.23 351.24 508.44 9085.76

Ttulo: Salario
_______________________________________________________________________________
Planilla Tributaria.
PLANILLA TRIBUTARIA RC-IVA

(En Bolivianos)
RC-IVA 13% CORRESPONDIENTE AL MES DE MAYO DE 2017

(-) 13% DE 2 ALCAN SALDO ACTUALI SALDO SALDO
APORTES SUMA DE SALDO
TOTAL NETO MINIMO NO BASE RC-IVA SALARIOS ZADO ANTERIOR ZACION FAVOR PARA
Cargo A LA AFP FORM - FAVOR
GANADO GANADO IMPONIBLE IMPONIBLE 13% MINIMOS POR DEPENDIEN IVA CF DEPENDIEN SIGUIENTE
(12.71%) 110 FISCO
NACIONALES RC-IVA TE ANTERIOR TE PERIODO
Gerente General 18240.00 2409.51 15830.49 4000.00 11830.49 1537.96 520.00 SI 0.00 0.00 0.00 1017.96 0.00 0.00
Gerente Administrativo 13200.00 1743.73 11456.27 4000.00 7456.27 969.32 520.00 SI 0.00 0.00 0.00 449.32 0.00 0.00
Supervisora de Operaciones 10371.43 1318.22 9053.21 4000.00 5053.21 656.92 520.00 SI 0.00 0.00 0.00 136.92 0.00 0.00
Operario 1 8037.23 1021.55 7015.68 4000.00 3015.68 392.04 520.00 NO 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
Operario 2 3500.00 444.86 3055.14 4000.00 0.00 0.00 520.00 NO 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
Operario 3 4781.48 607.74 4173.74 4000.00 173.74 22.59 520.00 NO 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
Distribuidor 3626.67 460.96 3165.71 4000.00 0.00 0.00 520.00 NO 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
Almacenera 1 5204.10 661.45 4542.65 4000.00 542.65 70.54 520.00 NO 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
Almacenero 2 3286.67 417.74 2868.93 4000.00 0.00 0.00 520.00 NO 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
66,960.91 8,668.02 58,292.89 32,000.00 28,072.04 3,649.37 4,160.00 0.00 0.00 0.00 0.00 1,604.20 0.00 0.00

Bibliografa
Caceres, R. (30 de 09 de 2015). Mi trabajo Bolivia. Obtenido de Mi trabajo Bolivia:
http://mitrabajobolivia.com/bono-de-produccion/
Caceres, R. (30 de 09 de 2015). Mi trabajo Bolivia. Obtenido de Mi trabajo Bolivia:
http://mitrabajobolivia.com/subsidio-de-frontera/
Julin Prez Porto y Mara Merino. (2010). Definicion.de. Obtenido de Definicion.de:
http://definicion.de/prestacion/
Quintanilla, E. P. (2010). Derecho Individual del Trabajo (1ra ed.). Cochabamba, Bolivia:
Unicornio.

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FICHA DE IDENTIFICACIN DE TRABAJO DE INVESTIGACIN

Cdigo de estudiante: 201206570

Carrera: Licenciatura en Auditoria Financiera

se tenga el sueldo que es cancelado al trabajador

Palabras clave: Salario, Bonos, Principios,

principles that underpin it, the types of salaries that exist.

salary that is paid to the worker

Key words: Salary, Bonding, Beginnings,

Asignatura: Seminario de Derecho Laboral 2

Asignatura: Seminario de Derecho Laboral 3

civilizaciones, nace del latn SALARIUM.

Independientemente de ello se tiene varios principios que sustentan el Salario como un

por unidad de tiempo.

calculo, pues la legislacin Boliviana tiene leyes para cada situacin.

Asignatura: Seminario de Derecho Laboral 4

2.1. Etimologa, Origen y Definicin.

En el ambiente del trabajo se tienen dos palabras muy usadas:

a) Salario, su origen es del latin SALARIUM , que obviamente significa SAL.

b) Remuneracin, tambin nace del latin REMUNERATIO , con significado de

Recompensa, devolver un favor.

escasa y tenia un valor que las personas le otorgaban.

Su definicin es diversa, pero le llamaremos: La contraprestacin que recibe el trabajador,

del empleador, , bajo la condicin de subordinacin.

2.2. Tipos de Prestaciones.

Cuando se firma un contrato el empleador tiene obligaciones de entregar al trabajador

varias prestaciones (Quintanilla, 2010).

de Salario) (Julin Prez Porto y Mara Merino, 2010).

2.2.1. Prestaciones Remuneratorias.

2.2.2. Prestaciones de Servicios.

Asignatura: Seminario de Derecho Laboral 5

empleados y trabajadores, para esto no necesariamente es dinero liquido que se le otorga al

2.2.3. Prestaciones de Beneficios.

2.3. Principios que surgen en el Salario.

Son los principios en los que se ampara la base del Salario:

2.3.1. Principio de Suficiencia.

tiene y con el de su familia, en cuanto a la alimentacin, vestimenta, vivienda, educacin,

salud, etc. Amparados en nuestra legislacin en el art. 46 inc. 1. De la C.P.E.

2.3.2. Principio de Oportunidad en el Pago.

El fin del trabajo es el salario, y se le impone la cancelacin oportuna, y en plazos.

referencia el art 53 de la LGT.

2.3.3. Principio de Intangibilidad de la Remuneracin.

dichos descuentos sean estos de cualquier naturaleza. Art 48 inc VI de la CPE.

2.3.4. Principio de la Determinabilidad.

Que el trabajo y su contraprestacin (salario) debe ser determinable, y fcil de calcular ya

sea aun en las distintas formas de trabajo.

2.3.5. Principio de No Discriminacin.

Significa que no se le puede hacer a un lado o discriminar a un trabajador, que trabaja en la

misma situacin laboral, por su sexo, edad, nacionalidad, color, etc.

Asignatura: Seminario de Derecho Laboral 6

3.1. Por la Naturaleza del Pago.

3.1.1. Salario en Dinero

Cuando se paga en moneda de curso legal en el pas. Art. 53 LGT.

3.1.2. Salario en Especie.

3.1.3. Salario Mixto.

3.1.4. Salario Directo.

Se refiere cuando el empleador cancela segn a lo acordado en el contrato de trabajo.

3.1.5. Salario Indirecto.

entregados en efectivo. Ejm pagos de aportes patronales.

3.2. Por la Cantidad Percibida.

3.2.1. Salario Minimo Vital.

Establecido en el art 46 del DR LGT y destinado bsicamente para cubrir necesidades

3.2.2. Salario Minimo Nacional.

sean del sector pblico o privado.