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EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA

POR CUANTO:

La Comisin Permanente del Congreso


de la Repblicaha dado la Ley siguiente:

LA COMISIN PERMANENTE DEL CONGRESO


DE LA REPBLICA;

Ha dado la Ley siguiente:

LEY DEL CDIGO DE TICA


DE LA FUNCIN PBLICA
CAPTULO I

DE LA FUNCIN
PBLICA
CAPTULO I
DE LA FUNCIN PBLICA

Artculo 1.- mbito de aplicacin designado, de confianza o electo que


Los Principios, Deberes y Prohibiciones desempee actividades o funciones en
ticos que se establecen en el presente nombre o al servicio del Estado. (*)
Cdigo de tica de la Funcin Pblica
rigen para los servidores pblicos de las (*) Numeral modificado por el Artculo
entidades de la Administracin Pblica, nico de la Ley N 28496, publicada el
de acuerdo a lo establecido en el artculo 16 Abril 2005, cuyo texto es el siguiente:
4 del presente Cdigo.
4.1 Para los efectos del presente
Para los fines de la presente Ley se Cdigo se considera como empleado
entender por entidad o entidades de la pblico a todo funcionario o servidor
Administracin Pblica a las indicadas en de las entidades de la Administracin
el artculo 1 de la Ley N 27444, Ley del Pblica en cualquiera de los niveles
Procedimiento Administrativo General, jerrquicos sea ste nombrado,
incluyendo a las empresas pblicas. contratado, designado, de confianza o
electo que desempee actividades o
CONCORDANCIAS: D.S. N 033-2005- funciones en nombre del servicio del
PCM, Reglamento, Art. 2 Estado.

Artculo 2.- Funcin Pblica 4.2 Para tal efecto, no importa el


A los efectos del presente Cdigo, se rgimen jurdico de la entidad en la que
entiende por funcin pblica toda se preste servicios ni el rgimen laboral
actividad temporal o permanente, o de contratacin al que est sujeto.
remunerada u honoraria, realizada por
una persona en nombre o al servicio de las 4.3 El ingreso a la funcin pblica implica
entidades de la Administracin Pblica, tomar conocimiento del presente
en cualquiera de sus niveles jerrquicos. Cdigo y asumir el compromiso de su
debido cumplimiento.
Artculo 3.- Fines de la Funcin Pblica
Los fines de la funcin pblica son el CONCORDANCIAS: D.S. N 033-2005-
Servicio a la Nacin, de conformidad con PCM, Reglamento, Art. 2
lo dispuesto en la Constitucin Poltica,
y la obtencin de mayores niveles de Artculo 5.- Interpretacin y consultas
eficiencia del aparato estatal, de manera 5.1 La Presidencia del Consejo de
que se logre una mejor atencin a la Ministros es la entidad encargada de
ciudadana, priorizando y optimizando el dictar las normas interpretativas y
uso de los recursos pblicos, conforme aclaratorias del presente Cdigo.
a lo dispuesto por la Ley Marco de
Modernizacin de la Gestin del Estado. 5.2 En caso de duda con relacin a una
cuestin concreta de naturaleza tica,
Artculo 4.- Servidor Pblico la entidad correspondiente deber
4.1 A los efectos del presente Cdigo se consultar a la Presidencia del Consejo
considera como servidor pblico a todo de Ministros.
funcionario, servidor o empleado de las
entidades de la Administracin Pblica,
en cualquiera de los niveles jerrquicos
sea ste nombrado, contratado,
CAPTULO II

PRINCIPIOS
Y DEBERES TICOS
DEL SERVIDOR
PBLICO
CAPTULO II
PRINCIPIOS Y DEBERES TICOS
DEL SERVIDOR PBLICO

CONCORDANCIAS: D.S. N 033-2005- 6. Lealtad y Obediencia


PCM, Reglamento, Art. 5 Acta con fidelidad y solidaridad hacia
todos los miembros de su institucin,
Artculo 6.- Principios de la Funcin Pbli- cumpliendo las rdenes que le imparta
ca el superior jerrquico competente, en
El servidor pblico acta de acuerdo a los la medida que renan las formalidades
siguientes principios: del caso y tengan por objeto la realiza-
cin de actos de servicio que se vincu-
1. Respeto len con las funciones a su cargo, salvo
Adecua su conducta hacia el respeto de los supuestos de arbitrariedad o ilega-
la Constitucin y las Leyes, garantizan- lidad manifiestas, las que deber poner
do que en todas las fases del proceso en conocimiento del superior jerrqui-
de toma de decisiones o en el cumpli- co de su institucin.
miento de los procedimientos adminis-
trativos, se respeten los derechos a la 7. Justicia y Equidad
defensa y al debido procedimiento. Tiene permanente disposicin para el
cumplimiento de sus funciones, otor-
2. Probidad gando a cada uno lo que le es debido,
Acta con rectitud, honradez y hones- actuando con equidad en sus relaciones
tidad, procurando satisfacer el inters con el Estado, con el administrado, con
general y desechando todo provecho o sus superiores, con sus subordinados y
ventaja personal, obtenido por s o por con la ciudadana en general.
interpsita persona.
8. Lealtad al Estado de Derecho
3. Eficiencia El funcionario de confianza debe leal-
Brinda calidad en cada una de las fun- tad a la Constitucin y al Estado de De-
ciones a su cargo, procurando obtener recho. Ocupar cargos de confianza en
una capacitacin slida y permanente. regmenes de facto, es causal de cese
automtico e inmediato de la funcin
4. Idoneidad pblica.
Entendida como aptitud tcnica, legal y
moral, es condicin esencial para el ac- CONCORDANCIAS: D.S. N 033-2005-
ceso y ejercicio de la funcin pblica. El PCM, Reglamento, Art. 6
servidor pblico debe propender a una
formacin slida acorde a la realidad, Artculo 7.- Deberes de la Funcin Pblica
capacitndose permanentemente para
el debido cumplimiento de sus funcio- El servidor pblico tiene los siguientes de-
nes. beres:

5. Veracidad 1. Neutralidad
Se expresa con autenticidad en las rela- Debe actuar con absoluta imparcialidad
ciones funcionales con todos los miem- poltica, econmica o de cualquier otra
bros de su institucin y con la ciudada- ndole en el desempeo de sus funcio-
na, y contribuye al esclarecimiento de nes demostrando independencia a sus
los hechos. vinculaciones con personas, partidos
polticos o instituciones.
CONCORDANCIAS: o ejercer coaccin alguna contra otros
R. de Alcalda N 061-2006-MPL (Aprue- servidores pblicos u otras personas.
ban Directiva sobre la neutralidad y trans-
parencia de los servidores pblicos de la 5. Uso Adecuado de los Bienes del
Municipalidad durante procesos electora- Estado
les del ao 2006) Debe proteger y conservar los bienes
del Estado, debiendo utilizar los que le
R.M. N 0806-2006-IN-0301 (Aprueban fueran asignados para el desempeo de
Directiva Normas para asegurar y ga- sus funciones de manera racional, evi-
rantizar la neutralidad de los empleados tando su abuso, derroche o desaprove-
pblicos civiles del Ministerio del Interior chamiento, sin emplear o permitir que
y del personal de la Polica Nacional del otros empleen los bienes del Estado
Per durante el Proceso Electoral General para fines particulares o propsitos que
del Ao 2006) no sean aquellos para los cuales hubie-
ran sido especficamente destinados.
2. Transparencia
Debe ejecutar los actos del servicio de 6. Responsabilidad
manera transparente, ello implica que Todo servidor pblico debe desarrollar
dichos actos tienen en principio carc- sus funciones a cabalidad y en forma in-
ter pblico y son accesibles al conoci- tegral, asumiendo con pleno respeto su
miento de toda persona natural o jurdi- funcin pblica.
ca. El servidor pblico debe de brindar y
facilitar informacin fidedigna, comple- Ante situaciones extraordinarias, el ser-
ta y oportuna. vidor pblico puede realizar aquellas ta-
reas que por su naturaleza o modalidad
3. Discrecin no sean las estrictamente inherentes a su
Debe guardar reserva respecto de he- cargo, siempre que ellas resulten necesa-
chos o informaciones de los que tenga rias para mitigar, neutralizar o superar las
conocimiento con motivo o en ocasin dificultades que se enfrenten.
del ejercicio de sus funciones, sin per-
juicio de los deberes y las responsabi- Todo servidor pblico debe respetar los
lidades que le correspondan en virtud derechos de los administrados estableci-
de las normas que regulan el acceso y dos en el artculo 55 de la Ley N 27444,
la transparencia de la informacin p- Ley del Procedimiento Administrativo Ge-
blica. neral.

4. Ejercicio Adecuado del Cargo CONCORDANCIAS:


Con motivo o en ocasin del ejercicio R. N 437-2002-SUNARP-SN D.S. N 033-
de sus funciones el servidor pblico no 2005-PCM, Reglamento, Art. 6
debe adoptar represalia de ningn tipo
CAPTULO III

PROHIBICIONES
TICAS DEL
SERVIDOR PBLICO
CAPTULO III
PROHIBICIONES TICAS
DEL SERVIDOR PBLICO

Artculo 8.- Prohibiciones ticas de la Fun- 4. Hacer Mal Uso de Informacin Privile-
cin Pblica giada
Participar en transacciones u operaciones
El servidor pblico est prohibido de: financieras utilizando informacin privi-
legiada de la entidad a la que pertenece
1. Mantener Intereses de Conflicto o que pudiera tener acceso a ella por su
Mantener relaciones o de aceptar situa- condicin o ejercicio del cargo que des-
ciones en cuyo contexto sus intereses per- empea, ni debe permitir el uso impropio
sonales, laborales, econmicos o finan- de dicha informacin para el beneficio de
cieros pudieran estar en conflicto con el algn inters.
cumplimento de los deberes y funciones
a su cargo. 5. Presionar, Amenazar y/o Acosar
Ejercer presiones, amenazas o acoso se-
2. Obtener Ventajas Indebidas xual contra otros servidores pblicos o
Obtener o procurar beneficios o ventajas subordinados que puedan afectar la digni-
indebidas, para s o para otros, mediante dad de la persona o inducir a la realizacin
el uso de su cargo, autoridad, influencia o de acciones dolosas.
apariencia de influencia.
CONCORDANCIAS: D.S. N 033-2005-
3. Realizar Actividades de Proselitismo PCM, Reglamento, Art. 6
Poltico
Realizar actividades de proselitismo pol- R.M. N 028-2006-PRODUCE, Prohibicio-
tico a travs de la utilizacin de sus fun- nes
ciones o por medio de la utilizacin de in-
fraestructura, bienes o recursos pblicos,
ya sea a favor o en contra de partidos u
organizaciones polticas o candidatos.

CONCORDANCIAS: R.M. N 0806-2006-


IN-0301 (Aprueban Directiva Normas
para asegurar y garantizar la neutralidad
de los empleados pblicos civiles del Mi-
nisterio del Interior y del personal de la
Polica Nacional del Per durante el Pro-
ceso Electoral General del Ao 2006)
CAPTULO IV

INCENTIVOS,
SANCIONES Y
PROCEDIMIENTO
CAPTULO IV
INCENTIVOS, SANCIONES
Y PROCEDIMIENTO

Artculo 9.- rgano de la Alta Direccin generndose responsabilidad pasible


de sancin.
9.1 El rgano de la Alta Direccin de
cada entidad pblica ejecuta, en la 10.2 El Reglamento de la presente
institucin de su competencia, las Ley establece las correspondientes
medidas para promover la cultura sanciones. Para su graduacin, se
de probidad, transparencia, justicia tendr presente las normas sobre
y servicio pblico establecida en el carrera administrativa y el rgimen
presente Cdigo. laboral aplicable en virtud del cargo o
funcin desempeada.
9.2 El rgano de la Alta Direccin
establece los mecanismos e incentivos 10.3 Las sanciones aplicables por la
que permitan una actuacin correcta, transgresin del presente Cdigo
transparente y leal de los servidores no exime de las responsabilidades
pblicos. En ese sentido, dicho rgano administrativas, civiles y penales
est encargado de: establecidas en la normatividad.

a) Difundir el Cdigo de tica de la Artculo 11.- Obligacin de comunicar


Funcin Pblica. transgresin del Cdigo
Todo servidor pblico que tenga
b) Disear, establecer, aplicar y conocimiento de cualquier acto contrario
difundir los incentivos y estmulos a lo normado por el presente Cdigo tiene
a los servidores pblicos que la obligacin de informar a la Comisin
cumplan con los principios, deberes Permanente de Procesos Administrativos
y obligaciones del presente Cdigo y disciplinarios de la entidad afectada, o
respeten sus prohibiciones. al rgano que haga sus veces, para la
conduccin del respectivo proceso, bajo
c) Desarrollar campaas educativas responsabilidad. (*)
sobre las sanciones para los
servidores pblicos que tengan (*) Artculo modificado por el Artculo
prcticas contrarias a los principios nico de la Ley N 28496, publicada el 16
establecidos en el presente Cdigo. Abril 2005, cuyo texto es el siguiente:

CONCORDANCIAS: D.S. N 033-2005- Artculo 11.- Obligacin de comunicar o


PCM, Reglamento, Art. 21 y 22 denunciar los actos contrarios al Cdigo
R.M. N 550-2007-MTC-01 Todo empleado pblico, bajo
responsabilidad, tiene el deber de
Artculo 10.- Sanciones comunicar, as como la persona natural
o jurdica tiene el derecho de denunciar,
10.1 La transgresin de los principios los actos contrarios a lo normado en
y deberes establecidos en el Captulo el presente Cdigo, ante la Comisin
II y de las prohibiciones sealadas en Permanente de Procesos Administrativos
el Captulo III, de la presente Ley, se Disciplinarios de la entidad afectada o al
considera infraccin al presente Cdigo, rgano que haga sus veces.
Artculo 12.- Procedimiento Administrativo General, Ley N 27444, y
Las entidades pblicas aplicarn, antese en l las sanciones producidas
contando con opinin jurdica previa, la por la transgresin del presente Cdigo.
correspondiente sancin de acuerdo al
reglamento de la presente Ley, al Decreto 13.2 El Registro deber contener los
Legislativo N 276 y su Reglamento, datos personales del servidor, la sancin
cuando corresponda, y a sus normas impuesta, el tiempo de duracin y la
internas. causa de la misma.

Artculo 13.- Registro de Sanciones 13.3 La inscripcin en el Registro tiene


una duracin de un ao contado desde
13.1 Amplese el contenido del Registro la culminacin de la sancin.
Nacional de Sanciones de Destitucin
y Despido, establecido en el artculo
242 de la Ley del Procedimiento
DISPOSICIONES
COMPLEMENTARIAS
Y FINALES
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Y FINALES
Primera.- Integracin de Procedimientos Especiales
El Cdigo de tica de la Funcin Pblica es supletorio a las
leyes, reglamentos y otras normas de procedimiento existentes
en cuanto no lo contradigan o se opongan, en cuyo caso
prevalecen las disposiciones especiales.

Segunda.- Reglamentacin
El Poder Ejecutivo, a travs de la Presidencia del Consejo de
Ministros, reglamenta la presente Ley en un plazo mximo de
90 das a partir de su vigencia.

Comunquese al seor Presidente de la Repblica para su


promulgacin.

En Lima, a los veintids das del mes de julio de dos mil dos.

CARLOS FERRERO
Presidente del Congreso de la Repblica

HENRY PEASE GARCA


Primer Vicepresidente del Congreso
de la Repblica

AL SEOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPBLICA

POR TANTO:

Mando se publique y cumpla.

Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los doce das del mes


de agosto del ao dos mil dos.

ALEJANDRO TOLEDO
Presidente Constitucional de la Repblica

LUIS SOLARI DE LA FUENTE


Presidente del Consejo de Ministros
Aprueban
Reglamento de la
Ley del Cdigo de
tica de la Funcin
Pblica

DECRETO SUPREMO
N 033-2005-PCM
Aprueban Reglamento de la Ley del
Cdigo de tica de la Funcin Pblica

DECRETO SUPREMO N 033-2005-PCM

EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
CONSIDERANDO:
Que, mediante la Ley N 27815 se aprueba el Cdigo de tica de la Funcin Pblica,
cuya Segunda Disposicin Complementaria y Final dispone que el Poder Ejecutivo, a
travs de la Presidencia del Consejo de Ministros la reglamente;
Que, la aplicacin y observancia de las disposiciones del Cdigo de tica de la Fun-
cin Pblica contribuyen a fortalecer la confianza en la Administracin Pblica y la
buena imagen de aquellos que la integran;
Que, resulta de fundamental inters para el Estado Peruano contar con el Regla-
mento de la Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica que permita su aplicacin,
toda vez que dicho Reglamento coadyuvar a la transparencia en el ejercicio de la
funcin pblica as como a la mejora de la gestin y de la relacin con los usuarios
de los servicios;
Que, por consiguiente, resulta pertinente aprobar el Reglamento de la Ley N 27815
- Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica;
De conformidad con lo dispuesto en el inciso 8) del artculo 118 de la Constitucin
Poltica y la Ley N 27815 Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica, modificado
por la Ley N 28496;
DECRETA:
Artculo 1.- Aprobacin del Reglamento
Aprubese el Reglamento de la Ley N 27815 - Ley del Cdigo de tica de la Funcin
Pblica, modificado por la Ley N 28496 que consta de seis (6) ttulos, veintitrs (23)
artculos y una disposicin transitoria.
Artculo 2.- Refrendo
El presente Decreto Supremo ser refrendado por el Presidente del Consejo de Mi-
nistros.
Dado en la Casa de Gobierno en Lima, a los dieciocho das del mes de abril del ao
dos mil cinco.
ALEJANDRO TOLEDO
Presidente Constitucional de la Repblica
CARLOS FERRERO
Presidente del Consejo de Ministros
REGLAMENTO
DEL CDIGO
DE TICA DE LA
FUNCIN PBLICA
REGLAMENTO DEL CDIGO DE
TICA DE LA FUNCIN PBLICA

NDICE
Ttulo I
Disposiciones Generales
Ttulo II
Principios y deberes ticos de los empleados
pblicos
Ttulo III
Prohibiciones e infracciones ticas de los
empleados pblicos
Ttulo IV
Sanciones y procedimiento
Captulo I
De las sanciones
Captulo II
Del procedimiento sancionador
Ttulo V
Incentivos y estmulos
Ttulo Vl
Difusin del Cdigo de tica y campaas
educativas
Disposicin transitoria.
TTULO I

DISPOSICIONES
GENERALES
TTULO I
DISPOSICIONES GENERALES

Artculo 1.- Objeto pblicos acceden en el ejercicio de


El presente Reglamento desarrolla las sus funciones y que por tener carcter
disposiciones contenidas en la Ley N secreta, reservada o confidencial
27815 - Ley del Cdigo de tica de la conforme a ley, o careciendo de dicho
Funcin Pblica, y la Ley N 28496 para carcter, resulte privilegiada por su
lograr que los empleados pblicos, contenido relevante, y que por tanto
conforme a la Ley, acten con probidad sea susceptible de emplearse en
durante el desempeo de su funcin. beneficio propio o de terceros, directa
o indirectamente.
Artculo 2.- mbito de aplicacin
El mbito de aplicacin del presente Intereses en Conflicto
reglamento comprende a los empleados Situacin en la que los intereses
pblicos que desempeen sus funciones personales del empleado pblico
en las Entidades de la Administracin colisionan con el inters pblico
Pblica a los que se refiere los artculos 1 y el ejercicio de sus funciones,
y 4 de la Ley N 27815 - Ley del Cdigo de entendindose que cualquier actuacin
tica de la Funcin Pblica. que realiza dicho empleado pblico
debe estar dirigida a asegurar el inters
Artculo 3.- Definiciones pblico y no a favorecer intereses
Para los efectos de la aplicacin de las personales o de terceros.
disposiciones de la Ley N 27815 - Ley del
Cdigo de tica de la Funcin Pblica y Ley
del presente reglamento, se tomarn en Es la referencia a la Ley N 27815,
cuenta las siguientes definiciones: Ley del Cdigo de tica de la Funcin
Pblica.
Bienes del Estado
Cualquier bien o recurso que forma Proselitismo Poltico
parte del patrimonio de las entidades Cualquier actividad realizada por los
de la Administracin Pblica o que empleados pblicos, en el ejercicio de
se encuentra bajo su administracin, su funcin, o por medio de la utilizacin
destinado para el cumplimiento de sus de los bienes de las entidades pblicas,
funciones. destinada a favorecer o perjudicar los
intereses particulares de organizaciones
Esta disposicin tambin deber polticas de cualquier ndole o de sus
observarse respecto de los bienes de representantes, se encuentren inscritas
terceros que se encuentren bajo su uso o no.
o custodia.
Reincidencia
tica Pblica Circunstancia agravante de
Desempeo de los empleados pblicos responsabilidad que consiste en
basado en la observancia de valores, haber sido sancionado antes por una
principios y deberes que garantizan infraccin anloga a la que se le imputa
el profesionalismo y la eficacia en el al empleado pblico.
ejercicio de la funcin pblica.
Reiterancia
Informacin Privilegiada Circunstancia agravante de
Informacin a la que los empleados responsabilidad derivada de
anteriores sanciones administrativas tiene la funcin de aprobar las normas
por infracciones de diversa ndole interpretativas y aclaratorias de la Ley
cometidas por el empleado pblico. respecto a la aplicacin o interpretacin
de los alcances de la Ley y del presente
Ventaja indebida Reglamento, previo informe tcnico
Cualquier liberalidad o beneficio no favorable del Consejo Superior del Empleo
reconocido por la Ley, de cualquier Pblico (COSEP).
naturaleza, que propicien para si o
para terceros los empleados pblicos, Las consultas sobre interpretacin y
sea directa o indirectamente, por aclaracin de la norma deben ser dirigidas
el cumplimiento, incumplimiento u por la entidad pblica sealando en forma
omisin de su funcin; as como hacer precisa y clara el aspecto normativo sujeto
valer su influencia o apariencia de sta, a interpretacin o aclaracin.
prometiendo una actuacin u omisin
propia o ajena.

Artculo 4.- De la interpretacin y


consultas
La Presidencia del Consejo de Ministros
TTULO II

PRINCIPIOS,
DEBERES Y
PROHIBICIONES
TICAS DE LOS
EMPLEADOS
PBLICOS

Artculo 5.- De los principios, deberes y


prohibiciones que rigen la conducta tica de los
empleados pblicos

Los principios, deberes y prohibiciones ticas


establecidas en la Ley y en el presente Reglamento,
son el conjunto de preceptos que sirven para
generar la confianza y credibilidad de la comunidad
en la funcin pblica y en quienes lo ejercen.

Los empleados pblicos estn obligados a observar


los principios, deberes y prohibiciones que se
sealan en el captulo II de la Ley.
TTULO III

INFRACCIONES
TICAS DE LOS
EMPLEADOS
PBLICOS

Artculo 6.- De las infracciones ticas en el ejercicio


de la Funcin Pblica

Se considera infraccin a la Ley y al presente


Reglamento, la trasgresin de los principios,
deberes, obligaciones y prohibiciones establecidos
en los artculos 6, 7 y 8 de la Ley, generndose
responsabilidad pasible de sancin conforme lo
dispone el inciso 1 del artculo 10 de la misma.

Artculo 7.- De la calificacin de las infracciones


La calificacin de la gravedad de la infraccin es
atribucin de la Comisin de Procedimiento
TTULO IV

SANCIONES Y
PROCEDIMIENTO
CAPTULO I
DE LAS SANCIONESPROHIBICIONES
TICAS DE LOS EMPLEADOS PBLICOS

Artculo 8.- De la aplicacin de las Sanciones CONCORDANCIAS:


Las sanciones se aplicarn segn las R.M. N 028-2006-PRODUCE, Numeral V
disposiciones del presente captulo.
Artculo 11.- De las sanciones aplicables a
Artculo 9.- De la clasificacin de las los empleados pblicos
Sanciones
Las sanciones pueden ser: La aplicacin de las sanciones se efectuarn
de acuerdo al vnculo contractual que los
a) Amonestacin empleados pblicos mantengan con las
b) Suspensin entidades de la Administracin Pblica, de
c) Multa de hasta 12 Unidades conformidad con lo siguiente:
Impositivas Tributarias - UIT.
d) Resolucin contractual 11.1. Las sanciones aplicables a aquellas
e) Destitucin o despido. personas que mantienen vnculo laboral:

Las sanciones antes mencionadas se a) Amonestacin.


aplicarn atendiendo a la gravedad de las b) Suspensin temporal en el
infracciones como sigue: ejercicio de sus funciones, sin goce de
remuneraciones, hasta por un ao.
Infracciones leves: Amonestacin, c) Destitucin o Despido.
suspensin y/o multa.
11.2. Las sanciones aplicables a aquellas
Infracciones Graves: Resolucin contractual, personas que desempean Funcin
destitucin, despido y/o multa. Pblica y que no se encuentran en el
supuesto del inciso anterior:
Artculo 10.- De los criterios para la
aplicacin de sanciones a) Multa.
La aplicacin de las sanciones se realizar b) Resolucin contractual.
teniendo en consideracin los siguientes
criterios: CONCORDANCIAS:
R.M. N 028-2006-PRODUCE, Numeral V
10.1. El perjuicio ocasionado a los
administrados o a la administracin Artculo 12.- De las sanciones aplicables a
pblica. personas que ya no desempean Funcin
10.2. Afectacin a los procedimientos. Pblica
10.3. Naturaleza de las funciones Si al momento de determinarse la sancin
desempeadas as como el cargo y aplicable, la persona responsable de la
jerarqua del infractor. comisin de la infraccin ya no estuviese
10.4. El beneficio obtenido por el infractor. desempeando Funcin Pblica, la sancin
10.5. La reincidencia o reiterancia. consistir en una multa.
Artculo 13.- Del Registro de sanciones Las sanciones a las que se hace mencin
Las sanciones impuestas sern anotadas en el artculo precedente debern ser
en el Registro Nacional de Sanciones, comunicadas al Registro en un plazo no
Destitucin y Despido, referido en el artculo mayor de quince (15) das contados desde
13 de la Ley. la fecha en que qued firme y consentida la
resolucin respectiva.
Artculo 14.- Del plazo para el registro de
Sanciones

CAPTULO II
DEL PROCEDIMIENTO
ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO

Artculo 15.- De la formalidad de las CONCORDANCIAS:


denuncias R.M. N 028-2006-PRODUCE, Numeral V
Los empleados pblicos debern
denunciar cualquier infraccin que se Artculo 17.- Del plazo de Prescripcin
contempla en la Ley y en el presente El plazo de prescripcin de la accin
Reglamento, ante la Comisin para el inicio del procedimiento
Permanente o Especial de Procedimientos administrativo disciplinario es de tres
Administrativos Disciplinarios de la (3) aos contados desde la fecha en que
Entidad. la Comisin Permanente o Especial de
Procesos Administrativos Disciplinarios
Cualquier persona puede denunciar toma conocimiento de la comisin
ante la misma Comisin las infracciones de la infraccin, salvo que se trate de
que se comentan a la Ley y al presente infracciones continuadas, en cuyo caso
Reglamento. el plazo de prescripcin se contabilizar
a partir de la fecha en que se cometi la
Artculo 16.- Del Procedimiento ltima infraccin, sin perjuicio del proceso
El empleado pblico que incurra en civil o penal a que hubiere lugar.
infracciones establecidas en la Ley y el
presente Reglamento ser sometido Artculo 18.- De la persona que no se
al procedimiento administrativo encuentra en ejercicio de la funcin
disciplinario, conforme a lo previsto pblica
en el Decreto Legislativo N 276 - Ley La persona que no se encuentre en
de Bases de la Carrera Administrativa ejercicio de funcin pblica podr ser
y de Remuneraciones del Sector sometido al procedimiento administrativo
Pblico, su Reglamento aprobado por disciplinario indicado en el presente
Decreto Supremo N 005-90-PCM y sus Reglamento.
modificatorias.
TTULO V

DE LOS INCENTIVOS
Y ESTMULOS
TTULO V

DE LOS INCENTIVOS Y ESTMULOS

Artculo 19.- rgano de la Alta Direccin para disear y establecer los mecanismos
para disear, establecer, aplicar y difundir a que se refiere la Ley
incentivos y estmulos Los mecanismos de proteccin, as como
Corresponde a la Secretara General de los incentivos y estmulos a los que
cada Entidad, o quien haga de sus veces, se refiere el artculo 9 de la Ley sern
disear, establecer, aplicar y difundir establecidos por la Secretara General,
los incentivos y estmulos, as como los o quien haga sus veces, en un plazo de
mecanismos de proteccin, a favor de treinta (30) das contados a partir de la
los Empleados pblicos que denuncien el vigencia del presente Reglamento, bajo
incumplimiento de las disposiciones de la responsabilidad.
Ley y el presente Reglamento.
Los mecanismos e incentivos se aprueban
Artculo 20.- Del establecimiento de los por Resolucin Ministerial tratndose de
estmulos e incentivos Ministerios, Resolucin Regional para
Los estmulos e incentivos a los que se el caso de los Gobiernos Regionales,
refieren la Ley y el presente Reglamento Resolucin de Alcalda para el caso de los
se establecern de acuerdo a los criterios Gobiernos Locales y por Resolucin del
que establezca el Titular de la Entidad de Titular del Pliego tratndose de las dems
la Administracin Pblica a propuesta de entidades de la administracin pblica.
la Secretara General, o quien haga sus
veces.
Artculo 21.- De la responsabilidad y plazo
TTULO VI

DIFUSIN
DEL CDIGO DE
TICA Y CAMPAAS
EDUCATIVAS
TTULO VI
DIFUSIN DEL CDIGO DE TICA Y
CAMPAAS EDUCATIVAS

Artculo 22.- Difusin de la Ley y del educativas sobre las sanciones a las
Reglamento que se refiere el literal c) del inciso 2)
El rgano de alta direccin que debe del artculo 9 de la Ley, en el marco de
cumplir con las obligaciones contenidas la disponibilidad presupuestal de cada
en el artculo 9 de la Ley, ser la Secretaria entidad de la administracin pblica y
General de la entidad o aquel que haga sus en el modo y forma que le permita su
veces, de conformidad con el Reglamento capacidad operativa.
de Organizacin y Funciones respectivo.
DISPOSICIN TRANSITORIA
El Secretario General o quien haga sus Mientras no inicie sus funciones el Consejo
veces acreditar ante el titular de la Superior del Empleo Pblico (COSEP),
entidad, el cumplimiento de su deber las atribuciones que se le asignan en el
de difusin de la Ley y del presente artculo 4 del presente Reglamento sern
Reglamento. La omisin en la difusin asumidas por la Secretara de Gestin
antes indicada, constituye infraccin Pblica de la Presidencia del Consejo de
sancionable. Ministros.

Artculo 23.- De las Campaas Educativas


sobre sanciones
La Secretara General ejecutar campaas

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