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EL CONTRATO DE TRABAJO

Como sabemos, toda manifestacin de voluntad realizada con la intencin de producir


determinados efectos jurdicos, constituye un acto jurdico, que puede ser producto de la
voluntad de una sola persona o del acuerdo de voluntades de dos o ms.

Cuando existe un acuerdo de voluntades estamos en presencia de una convencin, que


es una declaracin bilateral de voluntades, efectuada con el propsito de producir
determinados efectos jurdicos.

El artculo 1438 del Cdigo Civil seala que Contrato o convencin es el acto por el
cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa.

Aun cuando la definicin parece hacer sinnimos contrato y convencin, para la


doctrina esta ltima es un acuerdo de voluntades sobre un objeto de inters jurdico que puede
consistir en crear, modificar o extinguir derechos y obligaciones, mientras que el contrato es
una convencin que tiene por objeto slo crear derechos y obligaciones, siendo por lo tanto
una especie dentro del genero convencin.

Se encuentra definido expresamente en el artculo 7 del Cdigo del Trabajo, y


establece los elementos que lo integran.

Caractersticas del Contrato de Trabajo.

a) Bilateral: Toda vez que ambos contratantes se obligan, uno a prestar determinados
servicios y el otro a pagar por dichos servicios una remuneracin tambin determinada, o
al menos determinable.
b) Oneroso: Porque cada parte se grava en beneficio de la otra, es decir cada contratante
obtiene una utilidad.
c) Conmutativo: Puesto que las obligaciones que contraen las partes se miran o estiman
como equivalentes.
d) Principal: Toda vez que subsiste por s mismo, sin necesidad de otra convencin.
e) Consensual: Se perfecciona por el solo acuerdo de voluntades, no requiriendo ninguna
solemnidad o formalidad para nacer a la vida jurdica.
f) Nominado: Porque tiene un nombre determinado y una identidad legal, con su
reglamentacin.
g) Dirigido: En cuanto la ley seala los elementos bsicos, y de esta forma la autonoma de
la voluntad de las partes se encuentra fuertemente limitada, ya deben enmarcarse dentro de
ciertos lmites establecidos por la ley.
h) De tracto sucesivo: las obligaciones y derechos de las partes se van extinguiendo y
volviendo a surgir peridicamente.
i) Intuito persona: Toda vez que las partes lo celebran teniendo en especial consideracin la
persona del otro contratante.

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Elementos del Contrato Individual de Trabajo.

Del concepto de contrato de trabajo pueden distinguirse sus elementos esenciales, que
son los que determinan que la relacin jurdica que vincula a las partes sea de carcter laboral
y no de otra naturaleza, por lo que si ellos no concurren no existir un contrato de trabajo,
quedando su regulacin fuera del Derecho del Trabajo, y entre estos elementos se encuentran:

a) Las partes o sujetos de la relacin laboral:

Como ya vimos, las partes principales son el empleador y el trabajador, ambos


definidos en el artculo 3 del Cdigo, a los cuales algunos autores suman la empresa, y el
Estado.

Cuando se estima que slo empleador y trabajador son los sujetos de la relacin
laboral, estamos en presencia de la postura Bipartista, que se contrapone a la Tripartista, que
incluye al Estado, por cuanto sera ste en definitiva el que en la regulacin de los aspectos
esenciales de la relacin laboral suplira la voluntad de empleador y trabajador.

El Trabajador.

Este es la persona natural, que presta servicios personales intelectuales o materiales,


bajo dependencia o subordinacin, y en virtud de un contrato de trabajo.

Esta definicin, seala los elementos que caracterizan al trabajador, los cuales son:

- Persona natural: Lo que quiere decir que las personas jurdicas no pueden suscribir
contrato de trabajo, en calidad de trabajador. Lo anterior quiere decir que cualquier
prestacin de servicios efectuada por una persona jurdica estar fuera del derecho del
Trabajo, y ser, por lo tanto regulada por el Derecho Civil o Comercial.

- Servicios personales: La obligacin de prestar los servicios es indelegable e


intransmisible, derivado del carcter de intuito persona de este contrato.

- Servicios materiales o intelectuales: Nuestra legislacin en la actualidad no hace distingo


alguno entre los trabajadores en atencin a la naturaleza de los servicios, como si ocurra
antes de 1978.

- Bajo dependencia o subordinacin: Cuestin que ya vimos.

- En virtud de un contrato de trabajo: Como dijimos el contrato de trabajo es consensual,


de tal modo que no obsta a su existencia la no escrituracin.

En la relacin jurdica laboral, la principal obligacin del trabajador ser justamente la


de prestar los servicios convenidos en el contrato, y su principal derecho ser que por dicha
prestacin de servicios se le pague una remuneracin tambin determinada en el contrato.

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Sin embargo, la relacin jurdica laboral va a dar lugar a un gran nmero de derechos y
obligaciones, como son, por ejemplo, el derecho a los descansos, a la proteccin en la
prestacin de servicios, el deber de cuidado, de respeto, etc.

El Empleador.

Este es la persona natural o jurdica que utiliza los servicios intelectuales o materiales
de una o ms personas en virtud de un contrato de trabajo.

Como se aprecia, al contrario del trabajador, no existe inconveniente en que ste sea
una persona natural o jurdica

Como contrapartida, la principal obligacin de ste ser la de pagar la remuneracin, y


su principal derecho ser el de exigir la prestacin de servicios.

b) La prestacin de servicios:

Como hemos sealado, en materia laboral ya no tiene importancia la naturaleza de los


servicios que se prestan, pudiendo ser estos indistintamente intelectuales, es decir, en que
prima el esfuerzo mental, o materiales, en los que, por el contrario, existe un predominio de la
fuerza fsica.

Tambin hemos sealado que los servicios deben ser prestados personalmente por el
trabajador, constituyendo sta su principal obligacin

c) La remuneracin:

El pago de sta es la principal obligacin del empleador, y se encuentra definida en el


artculo 41 del Cdigo, entendindose por stas las contraprestaciones en dinero, y las
adicionales en especies avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por
causa del contrato de trabajo.

Como veremos la remuneracin debe ser determinada, aun cuando tambin puede ser
determinable, como es el caso de las comisiones.

d) La subordinacin o dependencia:

Es esencial que en la prestacin de los servicios el trabajador se encuentre obligado a


cumplir las rdenes e instrucciones que le imparta el empleador, sea personalmente o por
medio de quienes lo representan.

La doctrina y la jurisprudencia han determinado que la existencia de la subordinacin o


dependencia en la prestacin de servicios puede determinarse por medio de la existencia de
determinadas circunstancias concretas, como seran:

- La continuidad en los servicios prestados.


- La obligacin de asistencia

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- La obligacin de acatar rdenes e instrucciones en el desempeo de sus funciones.
- El sometimiento a supervigilancia.
- El sometimiento a controles de diversa ndole.
- La obligacin de rendir cuenta del desempeo.

En todo caso, los elementos sealados slo son ejemplos, por lo que la existencia de la
subordinacin debe constatarse caso a caso, ya que no es necesario que concurran todas las
mencionadas copulativamente, e incluso pueden existir otros elementos que demuestren su
existencia.

Presuncin de existencia del contrato de trabajo.

A fin de dar una adecuada proteccin a los trabajadores, y atendido el carcter


consensual del contrato de trabajo, el legislador ha establecido un sistema de presunciones que
pueden determinar si existe o no dicho contrato, o se est en presencia de una relacin distinta.

El inciso 1 del artculo 8 establece que toda prestacin de servicios en los trminos
referidos en la definicin del contrato de trabajo, hace presumir la existencia de ste.

Lgicamente esta es una presuncin simplemente legal, y no de derecho, por lo que


ser posible desvirtuarla.

Por el contrario, en los incisos 2 y 3 del mismo artculo se establecen prestaciones que
no dan lugar al contrato de trabajo.

Finalmente cabe resear que se ha derogado el inciso final del artculo 4, el cual
estableca que no haca presumir la existencia de contrato de trabajo los servicios prestados en
forma habitual en el propio hogar de las personas que los realizan o en un lugar libremente
elegido por ellas, sin vigilancia ni direccin inmediata del que los contrata, razn por la cual
debemos estimar que en la actualidad s hacen presumir la existencia del contrato.

A este respecto cabe sealar que esta norma tuvo una azarosa vida, ya que, en el
Cdigo de 1986, se estableca que este tipo de prestacin de servicios derechamente no daba
lugar al contrato. Luego se estableci la norma que acaba de ser derogada, lo cual estimamos
es una proteccin a una forma especial de prestacin de servicios, que se supone cada da ser
ms frecuente, denominada teletrabajo.

Clasificacin del contrato de trabajo.

a) En cuanto a las partes:

- Individual: Definido expresamente en el artculo 7 del Cdigo.

- Colectivo: Idem en el artculo 344, inciso 2. A este respecto tambin debe sealarse
el Convenio Colectivo, que no es otra cosa que un contrato colectivo originado en un proceso
de negociacin colectiva no reglada.

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b) En cuanto a su duracin:

- A plazo fijo: Es aquel que tiene una duracin prefijada, en cuanto al tiempo, se sabe
con certeza el da en que deja de vincular a las partes.

Se encuentra regulado en el artculo 159 N4 del Cdigo, entre las normas relativas a la
terminacin del contrato de trabajo.

Al trmino de su vigencia, no es necesario dar aviso anticipado de 30 das, ni pagar


indemnizacin sustitutiva de dicho aviso.

Su duracin no puede exceder de un ao, sin embargo, respecto de gerentes o personas


que tengan ttulo profesional o tcnico otorgado por una institucin de educacin superior del
Estado o reconocida por ste, la duracin no puede exceder de dos aos. Caso tpico de los
profesores.

Si el trabajador contina prestando servicios, con conocimiento del empleador (o de las


personas sealadas en el artculo 4), despus de expirado el plazo, se transforma ipso jure en
contrato indefinido.

Lo mismo ocurre a la segunda renovacin de un contrato a plazo fijo, aun cuando el


tiempo que abarquen ambos contratos sea inferior a uno o dos aos, segn corresponda.

De igual modo, de acuerdo al inciso segundo del N4 del artculo 159, el trabajador
que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de ms de dos contratos a plazo, durante
doce meses o ms en un perodo de quince meses, contados desde la primera contratacin, se
presumir legalmente que ha sido contratado por una duracin indefinida.

- Contrato por obra, trabajo o servicio determinado: Su duracin est


estrechamente ligada a la ejecucin de una faena determinada, y por lo tanto no procede
jurdicamente que mantenga su vigencia una vez terminada sta.

En este tipo de contrato, tambin las partes conocen de antemano la fecha de su


trmino, por lo que no es necesario comunicar con anticipacin tal evento, ni pagar la
indemnizacin sustitutiva de dicho aviso.

- Contrato de duracin indefinida: En concordancia con el principio de la


continuidad de la relacin laboral, y dadas las consecuencias familiares e incluso sociales que
se producen al trmino del contrato de trabajo, el Derecho del Trabajo trata de privilegiar este
tipo de contratacin, lo cual se demuestra con el hecho de que incluso el contrato de plazo fijo
se puede transformar en indefinido, cuando se producen ciertos y determinados eventos que ya
analizamos.

Lgicamente lo nico que permite la ley es la indefinicin del plazo de duracin del
contrato, debiendo cumplirse con todas las dems estipulaciones sealadas en el artculo 10
del Cdigo.

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Al trmino del contrato de trabajo de plazo indefinido pueden producirse una serie de
consecuencias que analizaremos posteriormente, y que no necesariamente se dan en el caso de
los contratos a plazo fijo o por obra o servicio determinado.

La escrituracin del contrato de trabajo.

El artculo 9 comienza diciendo que el contrato de trabajo es consensual, es decir que


se perfecciona con el solo consentimiento de las partes.

Para Hctor Humeres, al agregar el artculo citado que "deber constar por escrito en
los plazos a que se refiere el inciso siguiente..." el contrato de trabajo ha dejado de ser
consensual, y de exigirse la escrituracin como formalidad por va de prueba, ha pasado a ser
un contrato solemne, en cuanto se exige que sea por escrito, en dos ejemplares y se sanciona al
empleador por el incumplimiento de esta obligacin.

No compartimos esta apreciacin, por cuanto de ser como lo plantea el profesor


Humeres, significara que, al no escriturarse el contrato de trabajo, siendo ste solemne, sera
nulo, no pudiendo el trabajador, por lo tanto, reclamar sus derechos, ni aun en el evento de que
realmente hubiese prestado servicios sin que existiera un contrato escrito.

A nuestro juicio, la obligacin de escriturar el contrato contina siendo slo una


formalidad por va de prueba, y la sancin al empleador, o al trabajador en su caso, al no
cumplir con la sealada formalidad, es slo un medio para obtener su cumplimiento. Por su
parte, la exigencia que sean dos ejemplares, quedando un en poder de cada parte es
simplemente para dar eficacia a la formalidad exigida, ya que un solo ejemplar, en poder de
una sola de las partes llevara a que ste pudiera ser alterado, sin que existiera la posibilidad de
contrastarlo con el otro, a fin de establecer las clusulas verdaderas.

Plazo para la escrituracin.

El contrato debe escriturarse dentro del plazo de 15 das de incorporado el trabajador, o


de 5 si el contrato es por una obra, trabajo o servicio determinado, o de duracin inferior a 30
das.

Si el empleador no cumple la formalidad, se le puede imponer una multa, a beneficio


fiscal, de una a cinco U.T.M.

Si es el trabajador quien se niega a firmar el contrato, el empleador debe enviar el


documento a la Inspeccin del Trabajo, para que sta requiera la firma.

Si el trabajador contina negndose a firmar, puede ser despedido sin derecho a


indemnizacin, a menos que pruebe que las condiciones de su contrato son distintas a las
sealadas en el instrumento, lo que obviamente es de difcil prueba.

Si el empleador no hace uso de este derecho dentro del plazo de 15 das de incorporado
el trabajador, "La falta de contrato escrito hace presumir legalmente que son estipulaciones del
contrato las que declare el trabajador".

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Como una obligacin anexa, se debe mantener un ejemplar del contrato de trabajo y
uno del finiquito, en su caso, en que conste el trmino de la relacin laboral, firmados por
ambas partes.

El contenido del contrato de trabajo.


Poder de
direccin
Potestad
Potestad Jurdica de Mando disciplinaria

Ius Variandi

Punto de vista Deber de ejercicio de la potestad de mando


del empleador

Deber de continuidad de la relacin laboral


Netamente
Jurdico

Deber jurdico de obediencia


Punto de vista
del trabajador Deber de responsabilidad

Derecho de resistencia

Obligacin de prestar servicios

Punto de vista Deber de asistencia


del trabajador
Deber de permanencia
Econmico
Patrimonial

Obligacin de remunerar los servicios


Punto de vista
del empleador
Obligaciones accesorias a la de remunerar

Deber de respeto

Punto de vista Deber general de proteccin

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del empleador
Deber de proteccin efectiva
Etico
Jurdico

Deber de respeto

Deber de cuidado
Punto de vista
del trabajador Deber de diligencia

Deber de fidelidad

Deber de probidad

El contrato de trabajo tiene por objeto regular los derechos y obligaciones recprocos
que su celebracin genera entre empleador y trabajador, obligaciones que recaen,
principalmente, sobre dos cosas: la del empleador de pagar una remuneracin, y la del
trabajador de prestar los servicios convenidos.

Sin embargo, aparte de estas obligaciones principales, existen muchas otras cuyo
objetivo es complementar o ayudar a la ejecucin de las obligaciones principales, las que, por
regla general, se renen bajo el concepto de Contenido del Contrato Individual de Trabajo.

Clasificacin.

Se ha sealado que el contrato de trabajo cumple un doble rol o funcin frente a la


relacin laboral. En primer lugar, un rol que se ha denominado gentico, por cuanto, por
medio de l se genera la relacin, es decir, se crean derechos y obligaciones correlativos, y en
segundo lugar, un rol funcional, en cuanto debe dotar de contenido a la relacin laboral,
determinando el objeto de las obligaciones que se han creado.

Sin embargo, como sabemos, la funcin de dotar de contenido al contrato de trabajo


por el acuerdo de las partes, est limitado por la existencia de normas de orden pblico
laboral, las que establecen derechos y obligaciones que no pueden ser alterados en virtud de
la autonoma de la voluntad.

Por lo anterior, debe distinguirse en el contenido del contrato aquellas obligaciones


impuestas heternomamente por las normas laborales, de aquellas que se originan en el
acuerdo de las partes.

La doctrina ha clasificado el contenido del contrato de trabajo en base a tres


criterios:

a) Segn quien sea el creador de las normas: se hablar de contenido autonmico si es


creacin de las partes (por medio del contrato individual o colectivo), y de contenido

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heteronmico, si ste es impuesto por la autoridad, sea por medio de la ley o de un
reglamento.

b) Segn su dependencia, se habla de obligaciones principales, como son la de remunerar y


la de prestar servicios, y de obligaciones accesorias, que requieren de la existencia de las
obligaciones principales, y que seran las restantes.

c) Segn su contenido, se distinguen tres clases de obligaciones, las patrimoniales-


econmicas, como son la de remunerar y la de prestar servicios; las netamente jurdicas,
como son el deber de obediencia y la potestad jurdica de mando y las de carcter tico-
jurdico, como el deber de respeto recproco, siendo desde este ltimo punto de vista que
realizaremos nuestro anlisis.

El Contenido Netamente Jurdico del Contrato.

a) Desde el punto de vista del empleador.

1. La Potestad Jurdica de Mando:

Para el profesor Guido Macchiavello, ste es el conjunto de atribuciones de direccin,


control, reglamentacin y disciplina interna de la actividad laboral al interior de la empresa.

Tambin se seala que es el conjunto de poderes, facultades y potestades que el


ordenamiento jurdico laboral reconoce al empleador con el objeto de:

- Organizar, dirigir y fiscalizar la actividad laboral dentro de la empresa, caso en el cual la


potestad se llama Poder de Direccin.
- mantener la disciplina y el orden interno, caso en que se llama Potestad Disciplinaria.
- Adecuar la naturaleza de los servicios a los requerimientos y necesidades de la empresa,
sea en cuanto a las modalidades de la prestacin de los servicios; del lugar en que los
servicios se prestan o adecuacin de la jornada, en cuanto a su inicio, caso en que la
potestad se llama Ius Variandi.

1.1. El Poder de Direccin:

Segn Macchiavello, es la facultad del empleador para determinar la forma tcnico


productiva de la actividad laborativa en sus trabajadores, es decir, es la facultad que permite al
empleador organizar, dirigir y fiscalizar la prestacin de los servicios por parte de los
trabajadores.
El poder del empleador tiene un origen legal, no pudiendo transformarse en una
arbitrariedad, razn por la cual reconoce lmites en su ejercicio, como, por ejemplo:

- La naturaleza de los servicios, en cuanto a que las rdenes y directrices que imparta el
empleador deben referirse al desarrollo de la actividad que se ha acordado como objeto de
la obligacin del trabajador de prestar servicios, no pudiendo destinarlo a cumplir
funciones distintas a las pactadas.

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- En relacin al tiempo de prestacin de los servicios, el poder slo puede ejercerse dentro
del tiempo de duracin de la jornada pactada.

- La potestad slo puede ejercerse dentro de los lmites del lugar convenido para la
prestacin de los servicios.

1.2. La Potestad Disciplinaria:

Esta es la que el ordenamiento jurdico laboral reconoce al empleador a objeto de


mantener la disciplina y el orden de tal forma que exista un normal funcionamiento de la
empresa.

Este poder tiene dos manifestaciones principales como son la posibilidad del
empleador de establecer un sistema de obligaciones, deberes, prohibiciones e ilcitos o
infracciones a que deben sujetarse los trabajadores, el que se reconoce expresamente en el
artculo 154 N5 del Cdigo, a propsito del Reglamento Interno, y por otra parte la
posibilidad de que el empleador vincule como consecuencia del incumplimiento de los
deberes y obligaciones un sistema de sanciones, de acuerdo al artculo 154, N10 del Cdigo.

En todo caso, las sanciones presentan una doble limitacin, primero en cuanto a que
slo pueden consistir en amonestaciones, sean stas verbales o escritas o multas, cuyo monto
no puede superar el 25% de la remuneracin diaria del trabajador.

1.3. El Ius Variandi

Se lo ha definido como la potestad del empleador de variar, dentro de ciertos lmites, la


modalidad de la prestacin de servicios, o como el poder de alterar los lmites de la prestacin
de servicios.

2. El Deber de Ejercicio de la Potestad de Mando.

A este respecto se seala que existiendo un deber del empleador de ejercer la potestad
de mando, ello no sera congruente con la calificacin de facultad de ejercer el mando.

En todo caso, este deber se deduce de la propia naturaleza jurdica del contrato de
trabajo, el cual tiene como elemento fundamental y especfico la subordinacin jurdica, la que
se traduce necesariamente en la existencia de un poder jurdico del empleador sobre el
trabajador, el que no puede ser abstracto, sino que debe concretarse en el desarrollo de la
actividad laborativa, mediante el ejercicio que de ella hace el empleador. Positivamente el
deber de ejercicio de la potestad de mando se ve reflejado en la obligacin del empleador de
dictar el Reglamento Interno, que contiene obligaciones y prohibiciones unilateralmente
impuestas por ste.

3. El Deber de Continuidad de la Relacin Laboral.

Se refiere a que el empleador no debiera poner trmino al contrato de trabajo en tanto


no se configure una causal legal que lo autorice para ello.

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Lgicamente este deber es una manifestacin del Principio de Continuidad de la
Relacin Laboral.

b) Desde el punto de vista del trabajador.

1. Deber Jurdico de Obediencia

Es la obligacin del trabajador de acatar y obedecer las rdenes e instrucciones, dentro


de los lmites legales, que el empleador le entrega en el ejercicio de su potestad de mando.

2. Deber de Responsabilidad.

Se refiere a la obligacin de responder por los daos o perjuicios que el trabajador


pueda ocasionar durante la actividad laboral, y que se hayan producido por dolo o culpa de
ste, pudiendo incluso ser sancionado con el trmino del contrato al configurarse la causal del
artculo 160, N6 del Cdigo.

3. Derecho de Resistencia.

Es la posibilidad que tiene el trabajador para, en ciertos casos calificados, no acatar las
rdenes e instrucciones que le entregue el empleador.

Este derecho se encuentra implcito en el artculo 160, N4 del Cdigo que establece
como causal de trmino del contrato la negativa a trabajar, sin causa justificada, en las faenas
convenidas en el contrato.

La cuestin entonces es determinar cuando la desobediencia del trabajador es legtima,


lo cual puede ocurrir en a lo menos los siguientes casos:
- Cuando el ejercicio de la potestad de mando o del poder de direccin se extralimite, sea
referido a la naturaleza de los servicios que se exige, el lugar en que ellos deban prestarse
o a la jornada en que deban realizarse.
- Cuando exista un mal uso del Ius Variandi.
- Cuando las instrucciones impartidas puedan implicar la comisin de un delito.
- Cuando se exija al trabajador cumplir sus labores contraviniendo normas tcnicas propias
de su profesin u oficio.

El Contenido Econmico Patrimonial del Contrato.

Se define como el conjunto de derechos y obligaciones correlativas emanadas del


contrato de trabajo que inciden o afectan directamente la situacin econmica de las partes, y
que son susceptibles de ser avaluadas en dinero.

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a) Desde el punto de vista del Trabajador.

1. La Obligacin de Prestar Servicios.

Como hemos sealado, esta es la principal obligacin del trabajador, debiendo realizar
las labores productivas en forma personal, prolongada y remunerada, en el marco de un
proceso productivo organizado y bajo subordinacin jurdica de su empleador.

En la actualidad no se discute que esta obligacin del trabajador es de hacer, toda vez
que existe consenso en que el trabajo no es una cosa, y menos una mercanca que se transe en
el mercado. No se trata de la venta de fuerza de trabajo, sino de una actividad personal que no
puede separarse de quien la realiza.

2. El Deber de Asistencia.

Consiste en la obligacin del trabajador de concurrir al lugar convenido para la


prestacin de los servicios y en el horario fijado.

El incumplimiento de esta obligacin puede llegar a tener como sancin el trmino del
contrato, por la causal del artculo 160, N3 del Cdigo.

1. El Deber de Permanencia.

El trabajador tiene la obligacin de estar a disposicin del empleador durante toda la


jornada de trabajo convenida, a fin de prestar los servicios para los cuales ha sido contratado.

Tambin puede sancionarse el incumplimiento de este deber con el trmino del


contrato, ahora por configurarse la causal del artculo 160, N4, letra a) del Cdigo.

b) Desde el punto de vista del empleador.

1. La Obligacin de Remunerar los Servicios.

Esta es la principal obligacin del empleador, entendindose por remuneracin la


definida en el artculo 41 del Cdigo.

Al definir la remuneracin como una contraprestacin que tiene derecho a percibir el


trabajador por la prestacin de sus servicios, se quiere significar que ste no se hace dueo del
producto de su trabajo, como correspondera segn las reglas de la accesin civil, sino que
dicho producto pasa a incorporarse al patrimonio del empleador, quien a cambio de ello, paga
la remuneracin.

2. Obligaciones Accesorias a la de Remunerar.

Estas se encuentran dentro de las normas de proteccin a las remuneraciones, entre las
cuales contamos las siguientes obligaciones:

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- Pagar el ingreso mnimo mensual por la jornada ordinaria legal.
- Pagar en moneda de curso legal, sin perjuicio de la posibilidad de pagar parte en especies.
- Pagar dentro del perodo mximo que seala la ley, que es de 30 das.
- Pagar en da de trabajo, de lunes a viernes y en el lugar donde se prestan los servicios, a
ms tardar dentro de la hora inmediatamente siguiente al trmino de la jornada.
- Pagar al propio trabajador y documentar debidamente el pago.

El contenido tico jurdico del contrato.

Se refiere al conjunto de derechos y obligaciones correlativas destinados a proteger


ciertos bienes jurdicos de carcter tico, tales como la vida y el respeto.

Lo anterior quiere decir que no nos referimos a bienes jurdicos patrimoniales ni


puramente jurdicos, sino ms bien a condiciones consideradas valiosas para una armoniosa
vida en sociedad, como son el respeto mutuo, debido a que el contrato de trabajo no slo se
refiere a bienes externos a las personas, sino que se trata de una prestacin en la que ella
misma se ve involucrada.

a) Desde el punto de vista del empleador.

1. Deber de Respeto.

El empleador tiene la obligacin de no violentar el universo afectivo del trabajador, el


cual comprende, entre otras cosas, su honor, la autoimagen, sus proyectos de vida, sus
concepciones polticas, religiosas, etc. Es decir, el respeto debe ir ms all del simple honor
del trabajador.

2. Deber General de Proteccin.

Se refiere al cuidado y la ayuda a cuidar los legtimos intereses del trabajador, y se


seala que es un deber general por cuanto se refiere o abarca una serie de obligaciones
dispersas en el Cdigo, que tienen un tratamiento separado, sin embargo de lo cual, forman
parte integrante de este deber, por ejemplo:

- El deber de higiene y seguridad que impone al empleador la obligacin de tomar todas las
medidas necesarias para salvaguardar los bienes jurdicos fundamentales del trabajador,
como son la higiene (salud laboral) y la seguridad (prevencin de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales), temas a los cuales se refiere el artculo 184 del Cdigo, la
Ley de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales y mltiples reglamentos.
El cumplimiento de este deber no est entregado a la discrecionalidad del empleador, ya
que segn los artculos 190 y 191 del Cdigo se encuentra sometido a las instrucciones
que le impartan tanto los Servicios de Salud como la Direccin del Trabajo.

Existiendo innumerables formas de prestacin de servicios, indudablemente para


determinar qu se debe entender por una adecuada proteccin, habr que estar a cada
situacin particular, ya que no pueden ser iguales las medidas de seguridad en una
fundicin que en una oficina comercial.

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- El deber de asistencia inmediata, se refiere a que en caso de accidentes de trabajo, el
empleador debe contar con los medios para proporcionar asistencia mdica de carcter
primario lo ms rpido posible al afectado, en tanto no entren a operar los organismos
encargados de la asistencia mdica definitiva.

3. Deber de Dar Ocupacin Efectiva al Trabajador.

Aun cuando cierta doctrina niega esta obligacin del empleador, estimamos que ella es
de singular importancia, toda vez que, ms all de la remuneracin que se le pague por sus
servicios, toda persona siente la necesidad intrnseca de sentir que lo que se le paga es por un
trabajo de utilidad que desarrolla.

No son escasos los casos en que como una medida de persecucin a los trabajadores,
no obstante pagrsele las remuneraciones, no se les proporciona ningn tipo de trabajo,
cuestin que puede producir consecuencias psicolgicas de gravedad en el trabajador.

b) Desde el punto de vista del trabajador.

1. Deber de Respeto.

Siendo este un deber recproco entre las partes, se aplica lo ya sealado respecto del
empleador.

2. Deber de Cuidado.

El trabajador debe tener una conducta que no genere riesgos innecesarios al interior de
la empresa, tanto respecto de las personas que all se encuentran como guardando el debido
cuidado de las herramientas maquinarias y cualquier otro implemento que se le entregue para
el cumplimiento de sus funciones.

El incumplimiento de esta obligacin se encuentra sancionado expresamente en los


nmeros 5 y 6 del artculo 160 del Cdigo, segn se haya actuado con dolo o culpa.

Cabe sealar que este deber tambin puede ser considerado dentro del contenido
netamente jurdico del contrato, pero lo incluimos ac para diferenciarlo del deber de
responsabilidad.

3. Deber de Diligencia.

El trabajador debe cumplir sus funciones haciendo un esfuerzo tal que la prestacin sea
de utilidad para el empleador. Lo anterior quiere decir que no basta que el trabajador concurra
a sus funciones y lo haga dentro de la jornada establecida, sino que el tiempo de permanencia
en la empresa debe ser de utilidad para el empleador, salvo razones de fuerza mayor que le
impidan o dificulten la prestacin.

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4. Deber de Fidelidad.

Puede ser observado desde dos puntos de vista diversos, ya que impone al trabajador
dos obligaciones distintas

i. En un sentido positivo implica cuidar los intereses del empleador, buscando su


bienestar y eficiencia, cuestin que puede tener mltiples manifestaciones, tales como
ayudas en caso de emergencia, dar aviso de posibles peligros o deterioros, etc.
ii. En un sentido negativo, implica la obligacin del trabajador de abstenerse de causar
perjuicios a la empresa, pero mirado desde una perspectiva ms inmaterial, como por
ejemplo, no divulgar secretos que sean de su conocimiento en razn de su cargo.

Segn los autores, esta obligacin slo sera una manifestacin del principio de
la buena fe que informa toda la relacin laboral.

5. Deber de Probidad.

Se refiere a la obligacin de guardar un comportamiento moralmente adecuado en el


desarrollo de la actividad laboral, cuestin a la que se refiere el artculo 160, N1, letra d) del
Cdigo del Trabajo.

Estipulaciones del contrato.

El artculo 10 del Cdigo seala las estipulaciones mnimas que debe contener el
contrato de trabajo, entre las que no se cuenta, obviamente, el contenido del contrato segn lo
hemos analizado precedentemente, siendo dichas estipulaciones:

a) El lugar y fecha de celebracin, cuestin que reviste importancia para determinar la


fecha de iniciacin de los servicios, aun cuando podra resultar que el contrato se haya
escriturado con posterioridad al comienzo de la prestacin de servicios, en cuyo caso
ambas fechas no coincidirn, y por ello deber dejarse constancia de la fecha en que el
trabajador comenz a trabajar, segn veremos a continuacin.

b) La individualizacin de las partes, con indicacin de la nacionalidad y fechas de


nacimiento e ingreso del trabajador. Lgicamente, en todo contrato debe
individualizarse a las partes, para garantizar la certeza jurdica, pero adems, en el contrato
de trabajo se exige sealar la nacionalidad y la fecha de nacimiento del trabajador, por
cuanto el Cdigo contiene normas que regulan esta materia.

c) Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de


prestarse. Puede el contrato sealar dos o ms funciones especficas, sean alternativas
o complementarias. Siendo la principal obligacin del trabajador prestar los servicios
convenidos, obviamente stos deben estar muy bien especificados, al igual que el lugar
donde deban prestarse.

Cabe sealar que la ley 19.759 agreg la posibilidad que se acuerde la prestacin de dos o
ms funciones complementarias o alternativas, lo que supones puede ser una fuente de

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explotacin del trabajador, quien deber realizar todas las funciones que se estipulen en el
contrato.

d) Monto, forma y perodo de pago de las remuneraciones. Obviamente, siendo sta la


principal obligacin del empleador, debe estar absolutamente determinada.

e) Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el


sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estar a lo dispuesto en el reglamento
interno.

f) Plazo del contrato. Como vimos en la clasificacin de los contratos, los efectos que se
producen, sobre todo desde la perspectiva del trmino de la relacin laboral son muy
distintos segn se trate de un contrato de plazo fijo, indefinido, o por obra o servicio
determinado.

g) Los dems pactos que acuerden las partes. Estos debern estar dentro de los marcos
permitidos por la legislacin.

h) Prestaciones adicionales en especie. Nuestra legislacin permite el pago de la


remuneracin en especies, las que deben ser avaluables en dinero.

i) Lugar de procedencia del trabajador. Esto reviste importancia por lo establecido en el


artculo 53 del Cdigo en cuanto a que el empleador est obligado a pagar al trmino del
contrato al trabajador los gastos razonables de ida y vuelta si por la prestacin de los
servicios ste ltimo se vio en la obligacin de cambiar de residencia, incluidos los gastos
de traslado de la familia. Esta obligacin no corresponde en caso que el trmino del
contrato se haya debido a culpa del trabajador o a su sola voluntad.

La modificacin del contrato de trabajo.

En primer lugar, debe tenerse presente que pese a las limitaciones que el Derecho del
Trabajo impone a la autonoma de la voluntad, el propio Cdigo, en el artculo 5, inciso 3,
establece que los contratos individuales y colectivos podrn ser modificados, por mutuo
consentimiento, en aquellas materias que las partes hayan podido convenir libremente, es decir
en todo aquello que no vulnere los lmites mnimos o mximos establecidos por la ley.

Materialmente las modificaciones al contrato deben consignarse tambin por escrito,


debiendo firmarse por las partes, al dorso del contrato, o en un documento anexo.

Sin embargo, no es necesario modificar los contratos para dejar constancia en ellos por
escrito de los aumentos derivados de reajustes de remuneraciones, sean ellos legales, o
establecidos por contratos o convenios colectivos o por fallos arbitrales.

De todos modos, aun en estos casos, las remuneraciones del trabajador deben aparecer
actualizadas en los contratos, a lo menos, una vez al ao.

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En relacin a las modificaciones del contrato de trabajo, casi es de perogruyo sealar
que stas deben, de acuerdo a las normas generales sobre los contratos, ser adoptadas de
comn acuerdo entre las partes, sin embargo, es importante tener presente a este respecto las
denominadas CLAUSULAS TACITAS, es decir, aquellas estipulaciones introducidas al
contrato de trabajo, por la costumbre, es decir, por el modo como se ha hecho efectivo el
contrato en la realidad diaria.

Lo anterior emana del carcter consensual del contrato de trabajo, entendindose que el
contrato no slo obliga a lo escriturado en l, sino que tambin deben entenderse como
clusulas incorporadas a l las que resulten de la reiteracin constante y por un tiempo
prolongado de pago de beneficios, prcticas relativas a forma de cumplimiento de funciones,
horarios, jornadas, etc., a las que las partes han prestado su anuencia diaria o peridica,
configurndose as un consentimiento tcito, dando origen de este modo a una clusula tcita,
la que debe entenderse incorporada la contrato de trabajo, con igual eficacia que el resto de las
normas de ste, e incluso con poder para modificar las clusulas escrituradas.

Al constituir estas clusulas tcitas estipulaciones complementarias o modificatorias


del contrato de trabajo, para su alteracin es absolutamente necesaria la concurrencia de la
voluntad o, mejor dicho, el consentimiento de ambas partes, aun cuando ste se preste
tcitamente.

El Ius Variandi.

En relacin a las modificaciones al contrato de trabajo, es importante tener presente la


facultad que tiene el empleador para, en determinadas circunstancias, alterar el contenido de
ste, conocida como Ius Variandi, derecho de variar.

La facultad sealada se haya establecida expresamente en el artculo 12 del Cdigo, y


ella se refiere a tres aspectos:

a) Alteracin de la naturaleza de los servicios.

En este caso, el empleador podr modificar la funcin para la cual fue contratado el
trabajador, con la sola condicin de que se trate de labores similares, y que esto no signifique
menoscabo para el trabajador, entendindose esto dentro de las facultades de administracin
de la empresa, las que, en todo caso, no son ilimitadas, ya que como veremos, el trabajador
puede reclamar de la decisin.

b) Alteracin del sitio o recinto donde se prestan los servicios.

Puede el trabajador ser trasladado de su lugar habitual de trabajo a otro distinto, con los
requisitos de que este ltimo quede dentro del mismo lugar o ciudad, y que ello no signifique
menoscabo para el trabajador.

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c) Alteracin de la jornada de trabajo.

Puede el empleador alterar la jornada de trabajo en cuanto a su distribucin, es decir,


alterar lo estipulado en el N5 del artculo 10 del Cdigo, pero no puede alterar la duracin de
la jornada.

La alteracin puede consistir en anticipar o postergar la hora de ingreso al trabajo,


cumplindose las siguientes condiciones:

- Slo puede alterarse la jornada hasta en 60 minutos.


- Slo si se trata de regularizar circunstancias o situaciones que afecten a todo el proceso
productivo de la empresa.
- Debe avisarse al trabajador con 30 das de anticipacin, a lo menos.

El trabajador afectado por alguna de las modificaciones sealadas puede reclamar


dentro del plazo de 30 das hbiles de ocurrido el hecho ante la Inspeccin del Trabajo
respectiva, a fin de que este organismo se pronuncie si se cumplen los requisitos o condiciones
necesarias para que las alteraciones se lleven a efecto.

De la resolucin dictada por la Inspeccin del Trabajo puede recurrirse ante el juez
competente, dentro de quinto da de notificada la resolucin, resolviendo ste en nica
instancia, sin forma de juicio y oyendo a las partes.

LA CAPACIDAD

Como vimos en clases pasadas, en el sistema de trabajo del siglo XVIII y mediados del
XIX, de extrema influencia capitalista, los nios y las mujeres eran sometidos a sistemas de
explotacin al igual que el resto de la poblacin adulta que solo poda vender su fuerza de
trabajo para obtener los medios mnimos para subsistir.

Actualmente el Estado en su funcin de proteccin de sus ciudadanos ha dictado


normas de proteccin a los menores y a las mujeres, dadas las especiales caractersticas de
estos sujetos.

Sin embargo, respecto de la proteccin de la mujer, debe el legislador procurar que no


se incurra en una discriminacin, so pretexto de estar aplicando normas de proteccin, por lo
que se han derogado las normas que, por ejemplo, prohiban el trabajo de las mujeres en
faenas mineras subterraneas.

Contratacin de menores:

De acuerdo a las reglas generales de nuestro derecho, toda persona mayor de 18 aos,
es decir, que haya cumplido la mayora de edad, puede contratar libremente, salvo que haya
sido declarada en interdiccin, lo que quiere decir que la capacidad para contratar siendo
mayor de edad es la regla y las limitaciones a esta capacidad la excepcin.

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En lo que a nosotros respecta, tambin toda persona mayor de 18 aos puede contratar
libremente sus servicios.

Respecto de los menores de 18 aos y mayores de 15 pueden celebrar contrato de


trabajo para realizar trabajos ligeros, que no perjudiquen su salud y desarrollo, si cuentan para
ello con la autorizacin expresa del padre o la madre. Que la autorizacin sea expresa, a
nuestro juicio, quiere decir que la autorizacin debe ser dada para el caso especfico de que se
trata, no pudiendo aceptarse una autorizacin dada en trminos generales.

A falta del padre y la madre, la autorizacin debe ser otorgada por el abuelo o abuela
paterno o materno; y a falta de stos, por los guardadores, personas o instituciones que hayan
tomado a su cargo al menor, y a falta de todos los anteriores, por el Inspector del Trabajo
respectivo, el que obviamente ser el del domicilio del menor.

Si la autorizacin la otorga el Inspector del Trabajo, deber poner los antecedentes en


conocimiento del Tribunal de Familia, el que puede dejar sin efecto la autorizacin.

Para estos efectos se deber acreditar, previamente, que el menor ha culminado la


educacin media o que se encuentra cursando sta o la bsica.

Se establece como requisito que el trabajo no dificulte la asistencia del menor a clases
o su participacin en programas educativos o de formacin, y adems que:

- Si el menor de 18 aos est cursando la educacin bsica o media, no pueden trabajar ms


de 33 horas semanales durante el perodo escolar.
- En ningn caso puede trabajar ms de ocho horas diarias.
- A peticin de parte, la Direccin Provincial de Educacin, o la respectiva municipalidad
debe certificar las condiciones geogrficas y de transporte en que el menor debe acceder a
su educacin.
- Las empresas que contraten menores, deben registrar los contratos en la Inspeccin del
Trabajo.

Una vez otorgada la autorizacin, al menor se le aplican las normas del artculo 246
del Cdigo Civil que seala que "El hijo de familia se mirar como mayor de edad para la
administracin y goce de su peculio profesional o industrial, sin perjuicio de lo dispuesto en el
artculo 254". (este ltimo, por su parte, seala que "No se podrn enajenar ni hipotecar en
caso alguno los bienes races del hijo, aun pertenecientes a su peculio profesional, sin
autorizacin del juez con conocimiento de causa".)

La mujer casada menor de 18 aos no necesita autorizacin alguna para contratar sus
servicios, debiendo aplicarse, en consecuencia, el artculo 150 del Cdigo Civil, que dispone,
en lo pertinente, "La mujer casada de cualquier edad podr dedicarse libremente al ejercicio de
un empleo, oficio, profesin o industria.

"La mujer casada que desempee algn empleo o que ejerza una profesin, oficio o
industria, separados de los de su marido se considerar separada de bienes respecto del
ejercicio de ese empleo, profesin o industria y de lo que en ellos obtenga, no obstante

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cualquier estipulacin en contrario; pero si fuere menor de 18 aos, necesitar autorizacin
judicial, con conocimiento de causa, para gravar y enajenar los bienes races."

Contratacin de mujeres:

La ley 19.250 de 01 de noviembre de 1993 derog la norma que prohiba la


contratacin de mujeres en trabajos mineros subterrneos y en faenas calificadas como
superiores a sus fuerzas o peligrosas para las condiciones fsicas o morales propias de su sexo.

Prohibiciones:

1) De acuerdo al artculo 14 del Cdigo, los menores de 18 aos no sern admitidos en


trabajos subterrneos, ni en faenas que requieran fuerzas excesivas, ni en actividades que
puedan resultar peligrosas para su salud, seguridad o moralidad.

El inciso segundo el mismo artculo seala que los menores de 21 aos no podrn ser
contratados para trabajos subterrneos sin someterse previamente a un examen de aptitud.

El empleador que contrate a un menor de 21 aos sin haber cumplido con el requisito
antes sealado, es decir, el examen de aptitud, ser sancionado con una multa de 3 a 8 U.T.M.,
la que se duplicar en caso de reincidencia.

2) Otra prohibicin a este respecto es la que seala que los menores de 18 aos, en ningn
caso podrn trabajar ms de 8 horas diarias, lo que significa que no pueden trabajar horas
extras, salvo que la jornada diaria pactada sea inferior a dicha cantidad de horas.

3) Tampoco pueden los menores de 18 aos trabajar en cabarets y otros establecimientos


anlogos que presenten espectculos vivos, como ni en los que expendan bebidas alcohlicas
que deban consumirse en el mismo establecimiento, de acuerdo al artculo 15 del Cdigo.

El inciso segundo del artculo sealado establece una excepcin a la norma, cuando el
menor cumpla con los requisitos generales ya sealados, y cuente con expresa autorizacin de
su representante legal y del juez de menores.

Complementando lo anterior, el artculo 16 seala que en casos calificados,


cumpliendo los requisitos generales y con la autorizacin de su representante legal o del juez
de menores, puede contratarse el menor de 15 aos de edad en actividades que se dediquen al
teatro, cine, radio, televisin, circo u otras actividades similares.

4) Del mismo modo, se prohibe, por el artculo 18 del Cdigo a los menores de 18 aos todo
trabajo nocturno en establecimientos industriales y comerciales. El perodo que comprende
esta prohibicin se extiende por once horas consecutivas y comprende el intervalo que media
entre las 22 y las 07 horas.

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Sanciones:

De acuerdo al artculo 17, si se contrata a un menor sin cumplir con lo dispuesto en los
artculos anteriores, el empleador estar sujeto a todas las obligaciones inherentes al contrato
mientras ste est vigente. Sin embargo, el Inspector del Trabajo, de oficio o a peticin de
parte, deber ordenar la cesacin de la relacin y aplicar las sanciones que correspondan.

LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES.

Este tema se encuentra tratado en el Captulo II del Libro I del Cdigo, que comprende
los artculos 19 y 20 del Cdigo.

Lo anterior est dado por que es un deber del Estado proteger, en primer lugar a los
nacionales, traducindose esta obligacin en este caso en la proteccin al estamento laboral
nacional.

A este respecto todas, o casi todas las legislaciones exigen que un cierto nmero de
trabajadores de una empresa sean nacionales del pas.

Antiguamente, la norma en cuestin en Chile exista slo para los empleados


particulares, pero en la actualidad al no existir distincin entre empleados y obreros, la norma
abarca a todos los trabajadores.

Seala el artculo 19 que el 85%, a lo menos, de los trabajadores que sirvan a un


mismo empleador ser de nacionalidad chilena, con la sola excepcin del empleador que
ocupa a menos de 25 trabajadores.

El artculo 20, por su parte, estipula las reglas que se deben aplicar para determinar la
proporcin:

1.- Se debe tomar en cuenta el nmero total de trabajadores que el empleador ocupe
dentro del territorio nacional y no el de las distintas sucursales que posea separadamente.

2.- Para el cmputo se excluye el personal tcnico especialista que no pueda ser
reemplazado por personal nacional.

3.-Se considera chileno al extranjero cuyo cnyuge o sus hijos sean chilenos o que sea
viudo o viuda de cnyuge chileno.

4.- Se consideran chilenos a los extranjeros residentes por ms de 5 aos en Chile, sin
tomar en cuenta ausencias temporales.

Contrato de trabajo de los extranjeros.

La legislacin chilena permite la contratacin de trabajadores extranjeros,


cumplindose ciertos requisitos, siendo el principal de ellos el que el extranjero solicite y

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obtenga la visacin de residente sujeto a contrato, y que se cumplan las siguientes
condiciones:

1.- La empresa, institucin o persona empleadora debe tener domicilio legal en Chile.

2.- El contrato de trabajo que sirve de fundamento a la visacin deber ser firmado en
Chile ante notario por el empleador y el trabajador, o por quienes los representen. Si el
contrato se celebra en el exterior, deber ser firmado, por las mismas partes ante el agente
diplomtico o consular competente, y deber ser legalizado ante el Ministerio de Relaciones
Exteriores, segn el procedimiento del artculo 345 del C.P.C.

3.- Si se trata de profesionales o tcnicos especializados debern acreditar, con el ttulo


respectivo, debidamente legalizado, su condicin de tales.

4.- Que el ejercicio de la profesin, actividad o trabajo sea considerado esencial o


necesario para el desarrollo del pas, pudiendo requerirse para este efecto informe de la
Asociacin o Colegio Tcnico o Profesional respectivo.

5.- Que las actividades que desempear el extranjero no sean consideradas como
peligrosas o atentatorias para la seguridad nacional. Si existen dudas a este respecto debe
consultarse previamente al Ministerio de Defensa Nacional.

6.- Se verificar, adems, que el contrato de trabajo se sujete a las disposiciones


generales de orden laboral y previsional vigentes.

Para obtener la visacin el contrato deber contener:

- Lugar y fecha de su suscripcin.

- Nombre, nacionalidad y domicilio de los contratantes.

- Estado civil, profesin u oficio y lugar de procedencia del contratado.

- Naturaleza del trabajo que desempear en Chile.

- Jornada y lugar del trabajo.

- Especificacin de la remuneracin en moneda nacional o extranjera.

- Especificacin de la obligacin del empleador de responder al pago del impuesto a la renta


correspondiente a la remuneracin pagada.

- Duracin del contrato y fecha del inicio de las actividades.

- Una clusula especial que obligue al empleador a pagar al trabajador y a los dems
miembros de la familia de este ltimo que se especifiquen, el pasaje de regreso a su pas de

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origen o al que se convenga. Puede estipularse tambin una garanta para el cumplimiento
de esta obligacin.

La obligacin de pago del pasaje de regreso se hace efectiva cuando cesa el contrato y est
firmado el finiquito cesa la obligacin si el extranjero obtiene una nueva visacin, u
obtiene su residencia definitiva.

Si el contrato termina antes de la fecha convenida, y el extranjero necesita quedarse un


tiempo ms en Chile, la obligacin del empleador subsistir en casos calificados por el
Ministerio del Interior, por el tiempo que este organismo estime prudente.

En el caso anterior, el extranjero puede obtener una visacin de residente temporario


no superior a 90 das, al trmino de los cuales deber salir del pas, o presentar una nueva
solicitud de residencia.

La vigencia de los contratos de trabajo para extranjeros es de hasta dos aos,


renovables por perodos iguales. Si no se especifica la vigencia, se entiende que es la mxima.

Una vez terminado el contrato, y se haya suscrito el correspondiente finiquito, el


empleador deber comunicarlo al Ministerio del Interior o a la respectiva Intendencia o
Gobernacin.

El Residente Temporario:

Es aquel extranjero que tiene el propsito de radicarse en el pas, siempre que tenga en
l vnculos familiares, intereses, o que su avecindamiento se estime til y ventajoso.

Su grupo familiar, entendindose por tal su cnyuge, hijos y padres de ambos o de uno
de ellos tienen derecho al mismo tipo de visacin.

El titular de este tipo de visacin puede desarrollar cualquier clase de actividad lcita.
En cambio, los componentes de su grupo familiar se entienden dependientes de l, por lo que
no pueden desarrollar labores remuneradas, a menos de ser titulares personales de este tipo de
visacin.

Se considera que su permanencia es til y ventajosa:

- Empresarios, inversionistas, comerciantes, rentistas y en general personas de negocios que


viajen al territorio nacional por perodos superiores a 90 das con motivo de sus
actividades e intereses en el pas.

- Cientficos, investigadores, acadmicos, conferencistas, profesores, profesionales, tcnicos


y expertos, cuya admisin sea requerida por personas jurdicas nacionales, o patrocinada
por Organismos Internacionales reconocidos por el Gobierno Chileno, o que viajen por
ms de 90 das, en conformidad a lo dispuesto en contratos suscritos entre entidades o
empresas nacionales y extranjeras, convenios de asistencia, cooperacin tcnica, de
transferencia tecnolgica y recursos humanos calificados.

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- Periodistas o profesionales de medios de comunicacin social que viajen a Chile por
motivos de sus actividades.

- Religiosos pertenecientes a iglesias, rdenes o congregaciones reconocidas en el pas, que


vengan a desarrollar actividades religiosas, docentes o asistenciales.

- Otros que sean calificados por los Ministerios del Interior o de Relaciones Exteriores,
segn proceda.

Estas visaciones tendrn una duracin mxima de un ao, pudiendo ser inferior y
pueden ser renovadas por un perodo igual, por una sola vez.

Todo lo que hemos visto, es sin olvidar que siempre el 85%, a lo menos de los
trabajadores que sirvan a un mismo empleador deben ser chilenos.

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