Discriminacin de la mujer

La discriminacin, entendida como una modalidad de la violencia de gnero es estructural

porque surge para darle un carcter de normalidad al orden social establecido
histricamente, segn el cual existe cierta superioridad del hombre respecto de la mujer y
donde cualquier agravio del gnero masculino hacia el femenino, est justificado en una
conducta de este ltimo.

El punto es que la discriminacin como una expresin de la violencia contra las mujeres
constituye un problema social que exige profundos cambios en la sociedad a fin que
dejen de prevalecer situaciones en donde prima ms el refrn popular como el hombre
propone y la mujer dispone, que las normas y los derechos de las mujeres [1].

En Colombia hay 4.5 millones de mujeres cabeza de familia, por solo medio milln de
hombres en esa posicin. Adems, es menor la participacin de ellas en el trabajo
remunerado, y mayor la precarizacin y la segregacin horizontal (estereotipos en cuanto
a las profesiones u oficios considerados como propios de las mujeres) y la vertical
(desigualdades salariales y limitado acceso a cargos de autoridad).

Es un hecho que las mujeres colombianas cada vez participan ms en el mercado laboral,
pero lo hacen en condiciones de desventaja y precariedad. En materia de ingresos la
brecha de gnero se ampla cada vez. La mayor concentracin de mujeres en relacin
con los ingresos, refiere que el 28.3% gana menos de medio salario mnimo legal vigente
(smlmv) y el 51.7% recibe entre medio y un 1 smlmv. [2]

Aunque hoy en da en Colombia hay mayor insercin de la mujer en el mercado laboral, y

algunos sectores respetan la Ley de cuotas, que indican que ellas deben ocupar al menos
el 30% de los cargos directivos en el sector pblico, an persisten estereotipos y una
discriminacin hacia la mujer, que mantienen al pas en una condicin de desigualdad
social [3].

En Colombia se calcula que las mujeres con la misma formacin y la misma experiencia
que sus colegas hombres ganan en promedio 25% menos. De acuerdo con la Universidad
del Rosario, las cinco prcticas que encubren la discriminacin contra las mujeres son:
provisin de personal (reclutamiento y seleccin de personal), promocin de personal,
formacin y desarrollo, evaluacin del desempeo y compensacin.

La provisin de personal refiere a que en el reclutamiento y la seleccin de nuevos

empleados existen factores estructurales que contribuyen de manera significativa para
que se mantenga la discriminacin por razones de gnero, uno de ellos es la
recomendacin.

La promocin de personal es comn cuando el sistema de promocin de personal se basa

en los criterios como la antigedad en la empresa o en el cargo.

En cuanto a la formacin y desarrollo de personal, muchas empresas generan procesos

de formacin por fuera del horario laboral, sin tener en cuenta que por lo general el
acceso a este proceso es limitado para las mujeres, toda vez que los hijos son atendidos
por las mams y por consiguiente ellas no pueden asistir a las capacitaciones.
En la evaluacin del desempeo existen tres aspectos susceptibles de ser permeados por
sesgos, prejuicios y estereotipos de gnero: los criterios de evaluacin, las tcnicas de
evaluacin y el par evaluador-evaluado.

Finalmente, la compensacin de personal referida a la diferencia salarial por razones de

gnero indica que se mantienen las diferencias salariales entre hombres y mujeres en
igual cargo con igual nivel educativo. A esto se agrega otra circunstancia: las mujeres que
se desempean en profesiones consideradas masculinas devengan menor salario que
los hombres; situacin que no ocurre en caso contrario, ya que los hombres que ejecutan
cargos considerados femeninos son remunerados de manera diferencial a favor de ellos.
[4].

Conclusiones

En Colombia, y en general en Amrica Latina, la pobreza es cuestin de mujeres. En

todos los pases de la regin la tasa de pobreza de ellas es ms alta que la de los
hombres. Segn la CEPAL, la tasa de pobreza de las mujeres entre 20 y 59 aos de edad
excede en un 30%, o ms, a la de los hombres de edad similar.

Pese a los avances normativos en derechos de gnero y especficamente, en no

discriminacin por la simple razn de ser mujer, an existe una inmensa brecha en la
aplicacin de todos los reconocimientos porque el proceso social de concientizarse sobre
las dimensiones de la violencia de gnero no resultan suficientes para que los
funcionarios pblicos encargados de la prevencin, atencin y sancin de este fenmeno
comprendan que las agresiones afectan gravemente los derechos fundamentales de las
mujeres.

Fuentes consultadas

[1] http://www.laopinion.com.co/colombia/la-discriminacion-como-violencia-de-genero-
es-un-problema-social-corte-127117

[2] http://cut.org.co/situacion-laboral-de-las-mujeres-entre-lo-invisible-lo-precario-y-lo-
desigual/

[3] http://www.lapatria.com/economia/mercado-laboral-aun-es-desigual-para-las-
mujeres-278385

[4] http://www.elespectador.com/noticias/educacion/cinco-practicas-de-discriminacion-
laboral-contra-mujere-articulo-677932