Liderazgo.

Mara Alejandra Garca Cceres

Liderazgo y Trabajo en Equipo

Instituto IACC

21 de julio de 2017
 Introduccin

El liderazgo desde tiempos antiguos ha sido mirado de una manera cautelosa ya que la

figura que puede tener el lder dentro de un grupo es casi algo mstico. Que es lo que

hace a una persona un lder, como se forma este personaje, el lder sin duda es una

necesidad dentro de la empresa y de la mayora de los lugares, pero que hace que una

persona normal sea un lder dentro de un grupo determinado, pero no lo sea dentro de

otro, es esto un lder? O solo una persona que destaca dentro de un grupo.

Un lder tiene autoridad y poder que le da la facilidad de poder manejar de buena

manera un grupo, en ocasiones existen los lideres designados, los cuales estn

posicionados como tal, y existen otros que de manera innata tienen la esencia del lder.

Desarrollo

LIDERAZGO SITUACIONAL

Segn las teoras que se manejan, hacen referencia a que los diferentes patrones

conductas de las personas son efectivos en diferentes situaciones pro no as una

misma conducta puede servir en las mismas situaciones. Esto ejemplifica la necesidad

que debe tener un lder por modificar su estilo de liderazgo dependiendo del entorno,

esto en busca de la necesidad que sean efectivas sus acciones.

Para que el liderazgo que se efecta sobre un grupo de personas sea exitoso este

debe ser dirigido en base a los que se quiere obtener y a quien se est dirigiendo, es

decir no es la misma situacin un grupo de trabajadores nuevos a unos

experimentados, el lder no toma de la misma manera al grupo.

El tipo de conductas que el lder tenga en las acciones que realice sern las que dirijan

de manera adecuada o de una manera deficiente al grupo y por ende los resultados

que se obtenga sern debido a esto.

Liderazgo basado en los rasgos

Los rasgos de un apersona son aquellos que hacen que se comporte de una

determinada manera, los que hacen que la esencia de una persona sea de manera tal

que sirva para ser un lder.

Esta es una manera adecuada para encontrar una persona para ocupar un puesto

determinado, el obtener un perfil de la persona que queremos en un puesto de nuestra

empresa nos ayudara a buscar a la persona que cumpla los requisitos que buscamos.

Esta manera de seleccin de personal, es una herramienta utilizada por la mayora de

las empresas para tener en sus filas empleados que se adapten de manera ptima de

acuerdo a lo que quieren y esperan de sus empleados.

No hablamos que existe un grupo determinado de rasgos que hagan un buen lder ya

que esto depender del puesto de trabajo, la empresa, la actividad, el grupo de trabajo,

etc. Si no que un sin nmero de rasgos especficos en un puestos determinado hacen

un lder innato e ideal.