03 Salario y Liquidacion de Prestaciones Sociales (Mod 3)

wilfredo.zambrano@gmail.
com
Tlf.: 0212 -239.19.10
0212-239.17.98
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El ABC del Salario y la

Elaboracin de
Liquidaciones
de Prestaciones Sociales
wilfredo.zambrano@gmail.com
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LIQUIDACION POR TERMINACION DE SERVICIOS PRESTADOS
NOMBRES: C.I.:
CARGO: CAUSA DE RETIRO:

REMUNERACION MENS PROMEDIO:
F.INGRESO: UTILIDAD MENSUAL:
F. LIQUIDACION: SUELDO DIARIO
TIEMPO TRABAJADO: SUELDO DIARIO INTEGRAL
CONCEPTOS CALCULO
ASIGNACIONES DIAS BOLIVARES
ANTIGEDAD SEGUN ART. 142
INTERESES ART. 128
VIOLACION AL SALARIO MINIMO ART. 130
INDEMNIZACION POR DESPIDO ART. 92
UTILIDADES ART. 132
UTILIDADES FRACCIONADAS
VACACIONES CUMPLIDAS ART. 90
VACACIONES FRACCIONADAS ART. 196
VACACIONES NO DISFRUTADAS ART. 195
BONO VACACIONAL ART. 192
BONO VACACIONAL FRACCIONADO
DIAS FERIADOS Y DE DESCANSO
SALARIO RETENIDO
HORAS EXTRAORDINARIAS ART. 118
BONO NOCTURNO ART. 117
OTROS CONCEPTOS
SUB - TOTAL
DEDUCCIONES
ANTICIPO PRESTACIONES
PRESTAMOS
PREAVISO
OTROS CONCEPTOS
TOTAL DEDUCCIONES
TOTAL NETO A CANCELAR BOLIVARES

SON:
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NOMBRES: C.I.:

CONCEPTOS CALCULO
INTERESES ART. 128
UTILIDADES ART. 132
SALARIO RETENIDO
OTROS CONCEPTOS
SUB - TOTAL
DEDUCCIONES
PRESTAMOS
PREAVISO
OTROS CONCEPTOS
TOTAL DEDUCCIONES

SON:
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ACION POR TERMINACION DE SERVICIOS PRESTADOS
C.I.:
CAUSA DE RETIRO:
UTILIDAD MENSUAL:
SUELDO DIARIO
SUELDO DIARIO INTEGRAL
CONCEPTOS CALCULO
DIAS BOLIVARES
ART. 130
RT. 92
0
RT. 196
ART 195
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Caracteres del Salario
Conmutatividad
Proporcionalidad
Certeza
Periodicidad
Disponibilidad (Banco Mercantil, Seguros La Seguridad)

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El Salario y la CRBV
Artculo 91 CRBV
Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario
suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para s y su
familia las necesidades bsicas materiales, sociales e
intelectuales. Se garantizar el pago de igual salario por igual
trabajo y se fijar la participacin que debe corresponder a los
trabajadores y trabajadoras en el beneficio de la empresa. El
salario es inembargable y se pagar peridica y oportunamente
en moneda de curso legal, salvo la excepcin de la obligacin
alimentaria, de conformidad con la ley.
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El Salario y la LOTTT
Salario
Artculo. 104. Se entiende por salario la remuneracin,
provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin o
mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de
curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la
prestacin de su servicio y, entre otros, comprende las
comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los
beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como
recargos por das feriados, horas extraordinarias o trabajo
nocturno, alimentacin y vivienda.

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Salario
Artculo. 104.

Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al
trabajador o trabajadora, con el propsito de que ste o sta
obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad
de vida y la de su familia tienen carcter salarial.

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Salario
Artculo. 104.

A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la
remuneracin devengada por el trabajador o trabajadora en
forma regular y permanente por la prestacin de su servicio.
Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de
carcter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y
las que esta Ley considere que no tienen carcter salarial. Para
la estimacin del salario normal ninguno de los conceptos que
lo conforman producir efectos sobre si mismo.
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Beneficios sociales de carcter no remunerativo

Artculo 105. Se entienden como beneficios sociales de
carcter no remunerativo:
1. Los servicios de los centros de educacin inicial.
2. El cumplimiento del beneficio de alimentacin para los
trabajadores y las trabajadoras a travs de servicios de
comedores, cupones, dinero, tarjetas electrnicas de
alimentacin y dems modalidades previstas por la ley que
regula la material.
3. Los reintegros de gastos mdicos, farmacuticos y
odontolgicos.

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.
4. Las provisiones de ropa de trabajo.
5. Las provisiones de tiles escolares y de juguetes.
6. El otorgamiento de becas o pago de cursos de
capacitacin, formacin o de especializacin.
Decreto 8.938 Pg. 48
7. El pago de gastos funerarios.
Los beneficios sociales no sern considerados como salario,
salvo que en las convenciones colectivas o contratos
individuales de trabajo, se hubiere estipulado lo contrario.
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.
4. Las provisiones de ropa de trabajo.
5. Las provisiones de tiles escolares y de juguetes.
6. El otorgamiento de becas o pago de cursos de
capacitacin, formacin o de especializacin.
Decreto 8.938 Pg. 48
7. El pago de gastos funerarios.
Los beneficios sociales no sern considerados como salario,
salvo que en las convenciones colectivas o contratos
individuales de trabajo, se hubiere estipulado lo contrario.
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Salario Normal (SN) Vs. Salario Integral (SI)
Salario Normal = Bs. 3.200,00 div 30 SN diario = 106,66 Bs/Dia

(salario bsico)
Salario Integral = SN + Alcuota Utilidades (AUT) + Alcuota Bono Vac (ABV)
N das ut * SND = 30 * 106.66 = 8,89 Bs/dias

Alcuota Utilidades (AUT) =
360 360
N das Bv * SND = 15 * 106.66 = 4,44 Bs/dias

Alcuota Bono Vac (AUT) =
360 360
Salario Integral Diario = 106,66 + 8,89 + 4,44 = 119,99 Bs.
Salario Integral Mensual = 3.599, 70 Bs.

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Salario Normal(SN) Vs. Salario Integral (SI)
Das de disfrute
Vacaciones
Salario Normal Bono Vacacional
Utilidades
Prestacin Por Antigedad (Art. 108 LOT)

Salario Integral
Indemnizaciones despido injustificado
Art. 125 LOT
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NOMBRES: C.I.:

CONCEPTOS CALCULO
INTERESES ART. 128
UTILIDADES ART. 132
SALARIO RETENIDO
OTROS CONCEPTOS
SUB - TOTAL
DEDUCCIONES
PRESTAMOS
PREAVISO
OTROS CONCEPTOS
TOTAL DEDUCCIONES

SON:
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LIQUIDACION POR TERMINACION DE SERVICIOS PR
NOMBRES: C.I.:

REMUNERACION ME
F.INGRESO: UTILIDAD MENSUAL
TIEMPO TRABAJADO: SUELDO DIARIO INT
CONCEPTOS
ASIGNACIONES D
INTERESES ART. 128
UTILIDADES ART. 132
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LIQUIDACION POR TERMINACION DE SERVICIOS PR
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REMUNERACION ME
F.INGRESO: UTILIDAD MENSUAL
TIEMPO TRABAJADO: SUELDO DIARIO INT
CONCEPTOS
ASIGNACIONES D
INTERESES ART. 128
UTILIDADES ART. 132
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1. Prestacin por antigedad
Sistema Dual de la Garanta de las Prestaciones Sociales
Abono Trimestral.
ltimo Salario.
Dos (2) das adicionales por cada ao de servicio.
A la terminacin de la relacin de trabajo:
Treinta (30) das por cada ao a ltimo Salario.
Monto que resulte mayor entre los literales a) y b)

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1. Prestacin por antigedad
Abono por mes trabajado o fraccin.
Depsitos. Voluntad del Trabajador:

Contabilidad de la Empresa
Fideicomiso bancario
Fondo de Prestaciones Sociales.
Anticipos hasta 75% de su Prestacin por Antigedad

Salud.
Vivienda
Educacin.
Base de Clculo: Salario integral.
Pago de la Prestacin en un lapso no mayor de Cinco (5) luego de finalizada la Relacin de

Trabajo.
En caso de despido injustificado, al trabajador le corresponde el pago doble de prestaciones

(se eliminaron las indemnizaciones del artculo 125 LOT).
Este rgimen es de aplicacin desde la publicacin de la Ley en la Gaceta Oficial.

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CONCEPTOS CALCULO
INTERESES ART. 128
UTILIDADES ART. 132
SALARIO RETENIDO
OTROS CONCEPTOS
SUB - TOTAL
DEDUCCIONES
PRESTAMOS
PREAVISO
OTROS CONCEPTOS
TOTAL DEDUCCIONES

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LIQUIDACION POR TERMINACION DE SERV
NOMBRES: C.I.:
CARGO: CAUSA
REMUN
F.INGRESO: UTILIDA
F. LIQUIDACION: SUELDO
TIEMPO TRABAJADO: SUELDO
CONCEPTOS
ASIGNACIONES
INTERESES ART. 128
UTILIDADES ART. 132
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CONCEPTOS CALCULO
INTERESES ART. 128
UTILIDADES ART. 132
SALARIO RETENIDO
OTROS CONCEPTOS
SUB - TOTAL
DEDUCCIONES
PRESTAMOS
PREAVISO
OTROS CONCEPTOS
TOTAL DEDUCCIONES

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CONCEPTOS CALCU
ASIGNACIONES DIAS
INTERESES ART. 128
UTILIDADES ART. 132
SALARIO RETENIDO
OTROS CONCEPTOS
SUB - TOTAL
DEDUCCIONES
PRESTAMOS
PREAVISO
OTROS CONCEPTOS
TOTAL DEDUCCIONES

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CONCEPTOS CALCU
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SALARIO RETENIDO
OTROS CONCEPTOS
SUB - TOTAL
DEDUCCIONES
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TOTAL DEDUCCIONES

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El ABC del Salario y la

Elaboracin de
Liquidaciones
de Prestaciones Sociales
WILFREDO ZAMBRANO P.
Profesor UCAB - UCV
Abogado egresado de la Universidad Catlica Andrs Bello, ocup el tercer lugar de su promocin, con experiencia
profesional en las reas de Derecho Laboral, Civil y Mercantil, culmin estudios de especializacin en Derecho Mercantil en
la Universidad Central de Venezuela, concluy estudios de Maestra (Msc) en Gerencia Empresarial en la Facultad de
Ciencias Econmicas y Sociales de la Universidad Central de Venezuela (FACES-UCV), concluy estudios en la
Especializacin de Derecho del Trabajo en la Universidad Catlica Andrs Bello, realiz un Diplomado en la Universidad
Central de Venezuela sobre la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). Es
profesor en la Ctedra de Derecho Civil III (Obligaciones) en la Universidad Central de Venezuela y en la Universidad
Catlica Andrs Bello; es profesor de la materia Rgimen Legal de la Salud y la Seguridad Laboral en Venezuela
(LOPCYMAT) en la Escuela de Relaciones Industriales de la Universidad Catlica Andrs Bello; es profesor de Derecho del
Trabajo en la Universidad Catlica Andrs Bello, es profesor de Derecho Laboral en el Centro Internacional de Actualizacin
Profesional CIAP - UCAB. Ha trabajado en importantes firmas de abogados transnacionales con presencia en el pas. En la
actualidad ofrece Consultora en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, as como en Salud y Seguridad Laboral a
importantes organizaciones nacionales e internacionales. Registro INPSASEL: DIC0710384291. Registro Nacional de
Contratistas N-11623
Gracias por su atencin y

Tlf.: 0212 -239.19.10
0212-239.17.98
0212-235.52.90
participacin
Estamos a la orden para apoyarles
Abogados Laborales
Wilfredo Zambrano P.
T: 0212 239.19.10
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El ABC del Salario y la

LIQUIDACION POR TERMINACION DE SERVICIOS PRESTADOS

CARGO: CAUSA DE RETIRO:

TOTAL NETO A CANCELAR BOLIVARES

LIQUIDACION POR TERMINACION DE SERVICIOS PRESTADOS

CARGO: CAUSA DE RETIRO:

TOTAL NETO A CANCELAR BOLIVARES

ACION POR TERMINACION DE SERVICIOS PRESTADOS

Caracteres del Salario

Disponibilidad (Banco Mercantil, Seguros La Seguridad)

Beneficios sociales de carcter no remunerativo

Beneficios sociales de carcter no remunerativo

Beneficios sociales de carcter no remunerativo

Salario Normal (SN) Vs. Salario Integral (SI)

Salario Normal = Bs. 3.200,00 div 30 SN diario = 106,66 Bs/Dia

Salario Integral = SN + Alcuota Utilidades (AUT) + Alcuota Bono Vac (ABV)

N das ut * SND = 30 * 106.66 = 8,89 Bs/dias

N das Bv * SND = 15 * 106.66 = 4,44 Bs/dias

Salario Integral Diario = 106,66 + 8,89 + 4,44 = 119,99 Bs.

Salario Integral Mensual = 3.599, 70 Bs.

Salario Normal(SN) Vs. Salario Integral (SI)

Prestacin Por Antigedad (Art. 108 LOT)

LIQUIDACION POR TERMINACION DE SERVICIOS PRESTADOS

CARGO: CAUSA DE RETIRO:

TOTAL NETO A CANCELAR BOLIVARES

LIQUIDACION POR TERMINACION DE SERVICIOS PR

CARGO: CAUSA DE RETIRO:

LIQUIDACION POR TERMINACION DE SERVICIOS PR

CARGO: CAUSA DE RETIRO:

1. Prestacin por antigedad

Sistema Dual de la Garanta de las Prestaciones Sociales

A la terminacin de la relacin de trabajo:

Treinta (30) das por cada ao a ltimo Salario.

Monto que resulte mayor entre los literales a) y b)

1. Prestacin por antigedad

Abono por mes trabajado o fraccin.

Depsitos. Voluntad del Trabajador:

Anticipos hasta 75% de su Prestacin por Antigedad

Base de Clculo: Salario integral.

Pago de la Prestacin en un lapso no mayor de Cinco (5) luego de finalizada la Relacin de

En caso de despido injustificado, al trabajador le corresponde el pago doble de prestaciones

Este rgimen es de aplicacin desde la publicacin de la Ley en la Gaceta Oficial.

LIQUIDACION POR TERMINACION DE SERVICIOS PRESTADOS

CARGO: CAUSA DE RETIRO:

TOTAL NETO A CANCELAR BOLIVARES

LIQUIDACION POR TERMINACION DE SERV

LIQUIDACION POR TERMINACION DE SERVICIOS PRESTADOS

CARGO: CAUSA DE RETIRO:

TOTAL NETO A CANCELAR BOLIVARES

TIEMPO TRABAJADO: SUELDO DIARIO INTEGRAL

TOTAL NETO A CANCELAR BOLIVARES

TIEMPO TRABAJADO: SUELDO DIARIO INTEGRAL

TOTAL NETO A CANCELAR BOLIVARES

LIQUIDACION POR TERMINACION DE SERVICIOS PRESTADOS

CARGO: CAUSA DE RETIRO:

TOTAL NETO A CANCELAR BOLIVARES

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