ESCUELA DE EDUCACIN A DISTANCIA SERVICIO SOCIAL

EVALUACIN SUMATIVA 1
DERECHO LABORAL

Nombre del Alumno(a): Equivale a un 20%

RUT: Puntaje Total: 100 Puntos

Fecha: Puntaje Obtenido:

Sede: Nota:

INSTRUCCIONES DE APLICACIN DE LA EVALUACION

1. Las pruebas se deben desarrollar en formato Word o PDF, no se aceptarn envos en

formato jpg u otro.
2. Las nicas pruebas que se aceptarn manuscritas sern aquellas con desarrollo
de clculo numrico, las que debern ser escritas con lpiz pasta, idealmente negro,
enumeradas y con letra y nmeros legibles.
3. Las pruebas debern enviarse en un archivo con las dos evaluaciones completas, no
por hojas separadas. Se permitirn dos archivos en el caso que se enven en cada
uno las pruebas sumativas 1 y 2 completas.
4. Se les solicita encarecidamente NO destacar las respuestas de las alternativas con
color. Estas se deben subrayar y ennegrecer.
5. Las pruebas son de carcter personal por lo que no se aceptarn pruebas
idnticas. En caso de ocurrir sern corregidas con nota 1.0, por lo que no tendr
derecho a examen.
6. No se permite eliminar o alterar las preguntas de las pruebas. Si no responde una
pregunta deber indicarlo y no borrarla.

OBJETIVOS DEL CERTAMEN

Este certamen tiene como finalidad evaluar el logro alcanzado por ustedes en el proceso de
enseanza-aprendizaje en las unidades I y II cuyos objetivos a lograr son: Determinar
elmbito de aplicacin del Derecho Laboral en nuestro Pas; Manejar adecuadamente las
normas relativas al contrato de trabajo y su correspondiente tratamiento desde el punto de
vista de su formacin profesional

Para el logro de estos objetivos, se presentaron los siguientes contenidos:

Visin histrico social; concepto, caractersticas, fines; legislacin del trabajo en Chile;
jornada de trabajo; remuneraciones; proteccin, feriado, terminacin del contrato

INSTRUCCIONES DE APLICACIN DE LA EVALUACIN

Esta evaluacin consta de tres partes:

Verdadero y falso con un total de 30 puntos
Desarrollo con un total de 40 puntos
Alternativas 30 puntos
I.- ITEMS DE VERDADERO O FALSO.

Anteponga una V o F frente a cada aseveracin, justifique los falsos (2 pto. c/u.) Falso
sin justificar (1 pto.)

1.- V El empleador puede ser una persona natural o jurdica

2.- F Todos los trabajadores sin excepcin tienen derecho a colacin

los trabajadores que se desempean en faenas de procesos continuos no tienen
derecho a colacin
3.- V El feriado es incompensable en dinero

4.- F Los menores de edad pueden realizar las mismas labores que el mayor de 18 aos
no ya que no podrn trabajar mas de 8 horas diarias, ni en faenas consideradas
peligrosas para la salud
5.- El 25% de los trabajadores que sirven a un mismo empleador deben ser chilenos

6.- V La jornada ordinaria de trabajo no exceder de 8 horas diarias

7.- V La jornada de trabajo es de 45 horas semanales

8.- F El contrato de trabajo es solemne

es consensual

9,- F El periodo bsico de feriado es de 15 das inhbiles

son 15 das hbiles

10.- F El da sbado para efectos del feriado es hbil

es inhbil

11.- F Para tener derecho a feriado se necesita un ao de servicios continuos o

discontinuos
son un ao continuo para un mismo empleador

12.- F El periodo de media hora para la colacin se considera trabajado

no ya que se interrumpe la jornada de trabajo
13.- F La indemnizacin por aos de servicios constituye remuneracin
no costituye remuneracion

14.- V El contrato de trabajo es oneroso.

15.- V El contrato de trabajo termina por falta de probidad

(30 pts.)
II.- DESARROLLO (5 pts. c./u.)

1.- Seale el periodo que cubre el fuero maternal

De acuerdo al Artculo 201 del Cdigo del Trabajo, la trabajadora goza de fuero desde
el instante mismo en que se produjo la concepcin hasta un ao despus de terminado
el descanso post-natal

2.- Explique brevemente la obligacin del empleador de mantener salas cunas

Las empresas que cuenten con 20 o mas mujeres con cualquier estado civil mayores de
18 aos, se obliga a tener una sala cuna para atender a sus hijos menores de 2 aos.
Segn lo estipulado en la Ley 19.408 del 29.08.1995

3.- Seale 4 asignaciones que constituyen remuneracin

Sueldo; sobresueldo; comision; gratificacion.

4.- Explique brevemente el principio protector del derecho del trabajo

Puede ser considerado el de mayor importancia, su finalidad es proteger la dignidad

del trabajador en su condicin de persona humana.

5.- Explique brevemente el sistema de financiamiento del sistema de pensiones

cada empleador se financia sus fondos de pensiones a traves de un porcentaje de su

sueldo el cual llega a una cuenta individual donde se depositan sus cotizaciones
previsionales, para luego ser utilizadas en su jubilacion, pension de vejez o invalidez

6.- Explique brevemente el beneficio que tienen los trabajadores en caso de enfermedad
del hijo mayor de un ao y menor de 18 aos:

consiste en que cuando la salud de un menor de 18 aos requiera la atencion personal

de sus padres con motivo de un accidente grave o de una enfermedad terminal en su
fase final o enfermedad grave, aguda y con probable riesgo de muerte, la madre
trabajadora tendra derecho a un permiso para ausentarse de su trabajo por el
numero de horas equivalentes a diez jornadas ordinarias de trabajo al ao,
distribuidas a eleccion de la trabajadora.

7.- Seale los requisitos de la indemnizacin por aos de servicios.

Que se trate de un contrato indefinido

Que el contrato haya estado vigente un ao o ms

Que la causal de despido sea la sealada en el articulo 161 inciso 1 del Codigo del
Trabajo
8.- Seale tres caractersticas del derecho del trabajo

Es evolutivo: va evolucionando, porque se va perfeccionando de acuerdo a los cambios

de la sociedad.

Es autonomo, distinto del derecho tradicional, del derecho comn.

Es realista, debe reflejar las condiciones econmico sociales de la epoca

(40 pts.)

III.- Seleccione la alternativa que corresponda: ( 3 pts. c./u.)

1. El Principio protector; La no discriminacin;Principio de la Libertad de Trabajo;

Principio de la irrenunciabilidad de los Derechos Laborales; Principio de la continuidad
de la empresa; Principio Pro-operario. Esto corresponde:

a) Principios del Derecho del Trabajo;

b) Caracterstica del Contrato de trabajo;

c) Evolucin del Derecho del Trabajo;

d) Principios del Trabajador y Empleador

e) Ninguna de las anteriores

2.- es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en
conformidad al contrato de trabajo Esta corresponde a la definicin de:

a) Jornada Prolongada de trabajo;

b) jornada pasiva de trabajo;

c) jornada activa de trabajo;

d) Jornada extraordinaria de trabajo;

e) Jornada ordinaria de trabajo

cabe sealar que esta definicion corresponde a Jornada de Trabajo segn el articulo
21 del Codigo del trabajo. Por lo que no debe ser considerada o anular dicha
pregunta.

3.-El contrato de trabajo establece obligaciones recprocas; corresponde a la

caracterstica de:

a) Contrato oneroso;

b) Contrato bilateral;

c) Contrato nominado;

d) Contrato Solemne;

e) Vencimiento del plazo

4.- Es el beneficio en dinero a que tienen derecho los trabajadores remunerados
exclusivamente por da, por los domingos y festivos que no se trabajan... esto
corresponde:

a) Semana corrida;

b) gratificacin;

c) descanso semanal;

d) Vacaciones;

e) Sueldo

5.-De acuerdo con este principio, si A.A. vende, arrienda o entrega en comodato su
empresa a N.N., dicha alteracin no afecta los derechos y obligaciones emanados de los
contratos individuales y colectivos de trabajo, los cuales se mantienen plenamente
vigentes y con idnticas estipulaciones con el o los nuevos empleadores. La situacin
descrita corresponde a una aplicacin del principio de:

a) Irrenunciabilidad de los derechos laborales;

b) Continuidad de la empresa;

c) Pro operario;

d) Libertad de trabajo

e) No discriminacin

6.- Todo trabajador con diez aos de trabajo, para uno o ms empleadores, continuos o
no, tendr derecho a un da adicional de feriado por cada tres nuevos aos trabajados, y
ste exceso ser susceptible de negociacin individual o colectivo. Esto corresponde:

a) Semana corrida;

b)Feriado progresivo;

c) descanso semanal;

d) Vacaciones;

e) Sueld

7.-10% de la remuneracin imponible a la cuenta de capitalizacin individual,

cotizacin adicional variable, segn la A. F. P., cuyo monto promedio actualmente
alcanza al 2.24% de la remuneracin imponible. Esto corresponde:
a) Financiamiento del sistema previsional antiguo;

b) Financiamiento del nuevo sistema previsional;

c) Cotizacin de sistema de categora de salario;

d) slo a y b;

e) todas
8.- No resulta jurdicamente procedente la inclusin en los contratos de trabajo de una
clusula que permita al empleador despedir ipso-facto (de inmediato) a la trabajadora
que se embarazare obligando a las que se contrataban a declarar no estar embarazada
La situacin descrita es una aplicacin del principio:

a) Irrenunciabilidad de los derechos laborales;

b) Continuidad de la empresa;

c) Por operario;

d) Libertad de trabajo

e) No discriminacin

esta situacion descrita es una aplicacin del principio Jurisprudencia. Por lo que esta
pregunta no debiese ser tomada en cuenta

9.-Trabajadores aprendices, trabajador mayor de 65 y menor de 18 aos,... esto

corresponde:

a) Excepciones al ingreso mnimo;

b) Excepciones a la semana corrida;

c) Trabajador con fuero laboral

d) Principios del derecho del trabajo;

e) Trabajadores incapaces

10.-Estas se pagarn con un recargo mnimo de un 50% sobre el sueldo convenido, esto
es:

a) Sobresueldo;

b) Sueldo;

c) Comisin;

d) Gratificacin;

e) Aguinaldos

30 pts.)

(ptje.
Total=100pts.)
 ESCUELA DE EDUCACIN A DISTANCIA SERVICIO SOCIAL

EVALUACIN SUMATIVA 2
DERECHO LABORAL

Nombre del Alumno(a): Marcos Cornejo Huechucura Equivale a un 20%

RUT: 16.241.108-k Puntaje Total: 100 Puntos
Fecha: 04 de julio 2017 Puntaje Obtenido:
Sede: Via del Mar Nota:

INSTRUCCIONES DE APLICACIN DE LA EVALUACION

1. Las pruebas se deben desarrollar en formato Word o PDF, no se aceptarn envos en

formato jpg u otro.
2. Las nicas pruebas que se aceptarn manuscritas sern aquellas con desarrollo
de clculo numrico, las que debern ser escritas con lpiz pasta, idealmente negro,
enumeradas y con letra y nmeros legibles.
3. Las pruebas debern enviarse en un archivo con las dos evaluaciones completas, no
por hojas separadas. Se permitirn dos archivos en el caso que se enven en cada
uno las pruebas sumativas 1 y 2 completas.
4. Se les solicita encarecidamente NO destacar las respuestas de las alternativas con
color. Estas se deben subrayar y ennegrecer.
5. Las pruebas son de carcter personal por lo que no se aceptarn pruebas
idnticas. En caso de ocurrir sern corregidas con nota 1.0, por lo que no tendr
derecho a examen.
6. No se permite eliminar o alterar las preguntas de las pruebas. Si no responde una
pregunta deber indicarlo y no borrarla.

OBJETIVOS DEL CERTAMEN

Esta evaluacin tiene como finalidad evaluar el logro alcanzado por ustedes en el proceso
de enseanza-aprendizaje en las unidades III y IV cuyos objetivos a lograr son: - Manejar
distintos Regmenes de Previsin Social existentes en nuestro pas y su tramitacin que
le compete; Determinar, de acuerdo a la normativa legal vigente, las remuneraciones
de los trabajadores en situaciones normales y extraordinarias.
Para el logro de estos objetivos, se presentaron los siguientes contenidos:
Rgimen de previsin social en Chile; Accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, CCAF, Procedimientos de clculos, licencias mdicas

INSTRUCCIONES DE APLICACIN DE LA EVALUACIN

Esta evaluacin consta de tres partes:
Verdadero y falso con un total de 30 puntos
Desarrollo con un total de 40 puntos
Alternativas 30 puntos
I.- ITEMS DE VERDADERO O FALSO.
Anteponga una V o F frente a cada aseveracin, justifique los falsos (2 pto. c/u.) Falso
sin justificar (1 pto.)

1.- F La Compn no tiene injerencia en la tramitacin de una licencia mdica

La compin puede rechazar estan habilitadas para rechazar licencia si es que estan
fuera de plazo

2.- F La cotizacin bsica a cargo del empleador alcanza el 3.4 %

Corresponde a un 0.90%de la remuneracion imponible

3. V Una fuente de financiamiento de la ley 16.744 son las cotizaciones de cargo del
empleador

4- V .Las AFP solo pueden tener por objeto la administracin de los fondos de
pensiones
5. F La Ley 16.744 es un Seguro Social Voluntario Sobre Accidentes del Trabajo y
enfermedades Profesionales
Es un seguro socual contra riesgos y accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.

6.- F Las prestaciones mdicas incluyen subsidios y pensiones.

Solo incluye al subsidio

7.- V Las cotizaciones del fondo de pensiones son de cargo del empleador

8- F El 7% de la remuneracin imponible del trabajador financia su fondo de pensiones.

Corresponde al financiamiento de prestaciones de salud

9.- V Durante el descanso pre y pos-natal, la trabajadora tiene prohibido trabajar

10.- F Las mujeres podrn pensionarse por vejez al cumplir 65 aos de edad
corresponde a los 60 aos

11.- V Las AFP, estn constituidas como sociedades annimas

12.- V El actual sistema de AFP, es un sistema solidario

13.- V El actual rgimen previsional es de capitalizacin individual

14- F El Decreto Ley 3.501 cre el actual sistema de pensiones

fue creado por el Decreto Ley N 3.500

15.- F El Fondo tipo A de las AFP, representa mayor riesgo de inversin de los fondos

corresponde al fondo tipo E

(30 pts.)II.- DESARROLLO ( 5 pts. c./u.)

II.- DESARROLLO

1.-Juan tiene una jornada ordinaria de trabajo de 30 horas semanales. Durante la

semana realiza 50 horas; Tiene una remuneracin constituida por un sueldo de
$90.000 mensuales, ms una comisin por $310.000, recibiendo en total $400.000.

Con los datos entregados, determine las horas extraordinarias a que tiene derecho y
el monto en dinero respectivo

Le corresponde un total de $21000 por concepto de horas extras

2.-Qu causal aplicaras para poner trmino al contrato de trabajo en los siguientes casos?

a) Un trabajador es sorprendido sustrayendo elementos de la empresa

Subjetivas Voluntarias Articulo 160 del codigo del trabajo

N1 falta de probidad. Probidad implica rectitud, hombria de bien, hombre honrado.

b) Un trabajador, debiendo trabajar hasta las 20:00 horas por contrato, abandona su
puesto a las 17:00 sin autorizacin previa

c) Dos trabajadores se trenzan en una violenta discusin verbal durante el trabajo

N1 letra c , vias de hechos ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de

cualquier trabajador que se desempee en la misma empresa

3.- Seale 4 clases de Licencias Mdicas

Licencia mdica tipo 1: enfermedad o accidente comn

Licencia mdica tipo 2: medicina preventiva

Licencia mdica tipo 3: pre y post Natal

Licencia mdica tipo 4: Enfermedad grave del nio menor del ao.

4.- Seale las principales fuentes de financiamiento del Seguro de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales

Se financia con los aportes de cargo del empleador que son los siguientes:
Cotizacin bsica general del 0.95% del total de las remuneraciones imponibles.
Cotizacin adicional diferenciada en funcin de la actividad econmica y riesgo de la
empresa. El mximo es del 3.4%, pudiendo duplicarse si la entidad empleadora exhibe una
tasa de riesgo sobre el nivel correspondiente a la respectiva actividad
Con las multas, intereses y reajustes aplicados a los empleadores que se atrasan en sus
cotizaciones.

5.- Seale tres caractersticas de las Cajas de Compensacin

Son entes privados, nacidos de asociaciones empresariales y administradas por Directorios

compuestos por representantes de empleadores y de trabajadores afiliados.

Su financiamiento proviene de la venta de servicios al Estado y a otras entidades de

seguridad social y de las prestaciones reintegrables. Esto es, servicios y beneficios pagados
total o parcialmente por los trabajadores afiliados y su ncleo familiar. La fuente
mayoritaria de financiamiento la constituye la rentabilidad obtenida por el rgimen de
crdito
Estn fiscalizadas por la Superintendencia de Seguridad Social, que controla la legalidad de
sus actos y por la Contralora General de la Republica, slo en cuanto a la administracin
de fondos fiscales.

6.-Indique tres caractersticas del Nuevo Sistema Previsional

Capitalizacin individual: dada persona junta su propio fondo

Se requiere una suma mnima determinada para jubilarse.

No importa la constancia del aporte, sino solamente la cantidad que se haya reunido
(cantidad y no densidad)

7.- Pedro tiene 5 aos y 7 meses de servicios y es despedido, sin aviso previo, por la
causal de necesidad de la empresa. Su remuneracin mensual fija es de $300.000
imponible, ms colacin $40.000 y movilizacin $40.000. Determine el monto de las
indemnizaciones a que tendra derecho:

8.-.- Explique brevemente que es la COMPIN

Sus siglas significan Comisin de Medicina preventiva e Invalidez, la cual depende

netamente del Ministerio de Salud y esta a cargo de constatar evaluar, declarar y certificar
el estado de salud, la capacidad de trabajo, la recuperabilidad de los estados patolgicos de
los trabajadores y beneficiarios, con el fin de permitir la obtencin de beneficios
estatutarios laborales, asistenciales y o previsionales, como tambin pecuniarios.-

(40 pts.)

III.- Seleccione la alternativa que corresponda: ( 3 pts. c./u.)

1. 10% de la remuneracin imponible a la cuenta de capitalizacin individual, cotizacin
adicional variable, segn la A. F. P., cuyo monto promedio actualmente alcanza al 2.24%
de la remuneracin imponible.
Esto corresponde:
a) Financiamiento del sistema previsional antiguo;

b) Financiamiento del nuevo sistema previsional;

c) Cotizacin de sistema de categora de salario;

d) slo a y b;

e) todas

2.- Son aquellos que han perdido su capacidad de ganancia en un porcentaje igual o
superior a un 15% e inferior a un 70%. Este concepto corresponde

a) Invalidez parcial;

b) Invalidez total;

c) Gran invalidez;

d) Incapacidad laboral transitoria;

e) Invalidez semi-parcial

3.-Es aquel invalido quien ha sufrido una disminucin de su capacidad de ganancia

presumiblemente permanente en un porcentaje igual o superior a un 70%.. Este
concepto corresponde:

a) Invalidez total;

b) Gran Invalidez;

c) Invalidez parcial;

d) Permiso por enfermedad del nio;

e) Feriado legal

4.-Es aquel que necesita el auxilio de otras personas para realizar los actos elementales
de su vida.

b) Gran Invalidez;

c) Invalidez parcial;

d) Permiso por enfermedad del nio;

e) Feriado legal

5.-Accidente de Trayecto, se define como:

a) El ocurrido dentro de la empresa,

b) Los ocurridos fuera de la empresa.

c) Los que ocurren entre la empresa y la casa habitacin.

d) Slo a y c.

e) Ninguna de las anteriores

6.-Son considerados accidentes del trabajo:

a) Los ocurridos en el trayecto directo entre la habitacin y el lugar de trabajo

b) Los que son provocados por el trabajador.

c) Los que sufren los dirigentes sindicales en el desempeo de sus funciones

d) Slo a y c

e) Todas las anteriores

7.-Las prestaciones econmicas que otorga la Ley 16.744 son:

a) Subsidios

b) Indemnizaciones

c) Pensiones

d) Slo a y c

e) Todas son correctas

8.-Es nica, es permanente, es obligatoria y es automtica,... esto corresponde:

a) Excepciones al ingreso mnimo;

b) Caractersticas de la AFP;

c) Objeto de las AFP

d) Fines de las Cajas de Compensacin;

e) Ninguna de las Anteriores

9.-Pensin anticipada; Pensin de Vejez; Pensin de Invalidez; Pensin de

sobrevivencia..Esto corresponde a:

a) Tipos de Pensin;

b) Modalidades de pago de pensin;

c) Financiamiento del Fondo de Pensiones;

d) Solo c es vlida;

e) Todas son correctas

10.-En materia de pensiones, es un derecho que tiene el grupo familiar de un afiliado

fallecido:
a) Tipos de Pensin;

b) Pensin de Invalidez;

c) Pensin de vejez;

d Pensin de Sobrevivencia;

e) Slo a y d son correctas

30 pts.

(ptje. Total=100pts.)