GESTIN DE TALENTO HUMANO

(PGINA 51, 52)

En este caso se muestra cmo la falta de criterio de los padres pude llevar a un
nio a no asumir responsabilidades, puesto que es en esta etapa donde el nio
y el alumno empiezan a tener conciencia de los temas ticos, a formar su moral
y sus valores para cuando sea adulto. El nio, sin ningn remordimiento en sus
actos, sigui siendo el lder entre sus amigos y ya saba cmo arreglrselas
con sus profesores para salir triunfante de las situaciones complicadas, cosa
que deja ver que l estaba muy consciente de lo mal de sus actos, y que los
padres, al igual que los profesores, cada vez perdan ms el control sobre su
educacin.
(PGINA 83)
Claramente podemos encontrar una falta grave por parte del amigo de Gabriel,
ya que utiliz la amistad como pretexto para lograr su cometido. Por medio de
engaos, mentira, manipulacin, y un claro abuso de confianza, fue capaz de
traicionar y robar una creacin que no era de autora propia, slo por conseguir
mejor paga; pero esta falta fue an peor, ya que producto de su mentira y la
falta de moral, caus el despido injustificado de Gabriel, quien slo pec por su
fe y credibilidad en un amigo.
(PGINA 84)
El Abuso de confianza por parte de Lorena hacia Mara se da porque Lorena no
acompa a Mara en el trabajo y una vez terminado el proyecto no hay un
mnimo agradecimiento por el trabajo que se present en Grupo, donde
Lorena estuvo claramente beneficiada. En el fondo la que aprendi y se
fortaleci con el trabajo fue Mara, sin importar la actitud de su compaera.
Realmente cuando se goza de virtudes y vocacin no se depende de la
disposicin de otros o de las virtudes de otros. En Mara puede notarse una
buena dosis de fortaleza, pero no de justicia ni una real valoracin del
significado autntico de la amistad, ya que su silencio termin ayudando a que
Lorena continuara arrastrando una actitud que, a la larga, terminara
perjudicndola.
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Dentro de este dilema se encuentran presentes los siguientes valores:
Solidaridad: Concerniente a la solidaridad filial que tendra el hijo hacia su
padre si este optara por desistir del proyecto para que as su padre pudiera
seguir manteniendo una fuente laboral, la cual le es necesaria.
Prudencia: En cuanto a la decisin final que tome el hijo, y que le lleve a
plantearse si el despido de su padre es una opcin justa y que apunta al bien
comn de la organizacin o no. Claramente existe aqu un conflicto de
intereses que debe ser solucionado prudentemente, o sea, sin dejarse
obnubilar por los sentimientos que se generan en el hijo de Juan.
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Diego, el jefe de Diana no fue capaz de ponerse en los zapatos de ella para
intentar entender su inexperiencia en el trabajo, pues con un poco de ayuda y
los conocimientos que ella trae de su escuela seguramente podrn formar un
buen equipo y realmente generar estrategias nuevas para una industria que
tiende a crecer a pasos agigantados. Diego nunca entendi que la solidaridad
debe primar entre personas que tienen intereses comunes y que de la suma de
sus fuerzas depender el xito de la causa comn. De hecho, Diego al parecer
no slo se neg a ser solidario con ella sino que con sus comentarios mostr
falta de respeto por sus conocimientos, los que evidentemente eran superiores
a los que l mismo tena.
Pgina(183, 184)
La injusticia cometida por el jefe de Miguel radica en que no se ajusta a las
reglas mnimas de incorporacin de personal, sino que termina contratando a
un amigo, lo que no permite que las personas postulen en igualdad de
condiciones sino desde los afectos que se tenga con el jefe. Ahora bien, tener
amigos no es malo, lo malo es ver como las empresas se manejan con estos
criterios tan subjetivos. Si las reglas estn ah, hay que respetarlas, para que
todas aquellas personas que quieran estar en la empresa, sepan a qu se
atienen, pues de lo contrario se pueden cometer arbitrariedades e injusticias.