EJEMPLOS SOBRE EL PRINCIPIO DE LA PRIMACA DE

LA REALIDAD
El caso es que un empleador entrega anualmente una bonificacin cuya razn
de ser es premiar el buen desempeo del trabajador en el ao, y se calcula en
funcin de las ventas realizadas por el trabajador. Naturalmente, es adicional a
las comisiones. El empleador denomina este beneficio como gratificacin
extraordinaria, como ya dijimos, para no incrementar su costo laboral colateral,
pese a ser consciente de que dicha denominacin no es acorde a su real
naturaleza.

En ese sentido, aplicando el principio de primaca de la realidad podremos determinar

que la real naturaleza del beneficio otorgado por el empleador es el de una
remuneracin y no de una gratificacin extraordinaria, dado su carcter contraprestativo
y no a ttulo de liberalidad o incondicional.

Un trabajador percibe cierta remuneracin mensual, formalmente declarada en

la planilla electrnica y en las boletas de pago. No obstante, tambin percibe un
ingreso mensual, regular, permanente, de libre disposicin y complementario a
aquella; pero que no es declarada en la planilla ni en las boletas sino que se
entrega por fuera.

Como se aprecia, el verdadero ingreso remunerativo del trabajador no est constituido

nicamente por aquel monto formalmente declarado en la planilla y boletas de pago,
sino tambin por aquella otra suma entregada de manera informal. Arribamos a esta
conclusin en aplicacin del principio de primaca de la realidad.
Esta situacin se presenta de manera muy frecuente en los procesos judiciales iniciados
por ex trabajadores que exigen una revisin de sus liquidaciones, a fin de que el Poder
Judicial ordene el reintegro de beneficios ahora calculados en funcin de los reales
ingresos de los trabajadores, incluyendo como ingreso computable tambin aquellos
montos entregados por fuera.

La empresa tiene muchos aos en el mercado, sigue realizando las mismas

actividades desde que entr en funciones y siempre en un mismo volumen
promedio de operaciones, empero incorpora nuevos trabajadores bajo el
 contrato de trabajo sujeto a modalidad por inicio de actividad. Pese a que no se
trata de un nuevo negocio de la empresa, utiliza indebidamente esta modalidad.

La empresa quiere cubrir un puesto permanente en el organigrama de la

corporacin, utilizando el contrato de trabajo sujeto a modalidad para obra
determinada o servicio especfico. Este contrato est dirigido bsicamente a
cubrir puestos de trabajo que sabemos que se agotarn con el tiempo, cuando
se cumpla la obra determinada o se agote el servicio especfico.

Un trabajador ha venido siendo contratado a travs del contrato por incremento

de actividad porque efectivamente la empresa haba aumentado el volumen de
sus operaciones y justific la contratacin por ese medio durante tres aos, que
es el plazo mximo de duracin.

Vencido este plazo el empleador, quien desea seguir contando con ese trabajador pero
quiere evitar que adquiera la calidad de indeterminado (indefinido), lo recontrata bajo
otra modalidad tambin a plazo fijo (contrato por necesidades de mercado) sin estar
situado en el supuesto de hecho que justifica la contratacin.