CICLO 2017 Mdulo: II

Semana: 7

DERECHO DEL TRABAJO, ARBITRAJE Y CONCILIACION

Proceso Judicial seguido por un trabajador

cuando se afectan sus derechos.

Docente:
Mg. Jssica Mayor Ravines.
Email: j_mayor_r@doc.uap.edu.pe
 MARCO LEGAL

NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY N 29497

 Principios del proceso laboral
Inmediacin .- Las audiencias y la actuacin de medios probatorios
se realizan ante el Juez, siendo indelegables bajo sancin de
nulidad
Oralidad, las argumentaciones orales PREVALECEN SOBRE LAS
ESCRITAS
Concentracin, El proceso se realiza procurando que su desarrollo
ocurra en el menor nmero de actos procesales
Celeridad, La actividad procesal se realiza diligentemente y dentro
de los plazos establecidos
Economa procesal . El Juez dirige el proceso tendiendo a una
reduccin de los actos procesales, sin afectar el carcter
imperativo de las actuaciones que lo requieran.
Veracidad.
 mbito de la justicia laboral

Artculo II. Corresponde a la justicia laboral resolver los conflictos

jurdicos que se originan con ocasin de las prestaciones de
servicios de carcter personal, de naturaleza laboral, formativa,
cooperativista o administrativa
 mbito de la justicia laboral

Tales conflictos jurdicos pueden ser individuales, plurales o

colectivos, y estar referidos a aspectos sustanciales o conexos,
incluso previos o posteriores a la prestacin efectiva de los
servicios
GRATUIDAD DEL PROCESO LABORAL

El proceso laboral es gratuito para el prestador de servicios, en

todas las instancias, cuando el monto total de las pretensiones
reclamadas no supere las setenta (70) Unidades de Referencia
Procesal (URP).
 COSTAS Y COSTOS

Al prestador de servicios slo si la pretensin no

supera las setenta (70) Unidades de Referencia
Procesal (URP),
Requisitos de la demanda y contestacin

La demanda se presenta por escrito y debe contener los

requisitos y anexos establecidos en la norma procesal civil.

Monto total de la pretensin

No inclusin de pliegos

Direccin electrnica

No existe reconvencin.
 Audiencias

Respeto

Colaboracin

Oralidad

Grabacin.

Concentracin
 Multas

Artculo 15.-

En los casos de temeridad o mala fe procesal el juez tiene

el deber de imponer a las partes, sus representantes y los
abogados una multa no menor de media (1/2) ni mayor de
cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal (URP).
 Actividad probatoria

Oportunidad

Los medios probatorios deben ser ofrecidos por las partes

nicamente en la demanda y en la contestacin.

Excepciones
 Carga de la prueba
Prueba de oficio
La carga de la prueba corresponde a quien afirma hechos
o a quien los contradice alegando nuevos hechos.
Reglas especiales:
Acreditada la prestacin personal de servicios, se presume
la existencia de vnculo laboral a plazo indeterminado,
salvo prueba en contrario.
Si el demandante invoca la calidad de trabajador o ex
trabajador, tiene la carga de la prueba de: a) La existencia
de la fuente normativa de los derechos alegados de origen
distinto al constitucional o legal. b) El motivo de nulidad
invocado y el acto de hostilidad padecido. c) La existencia
del dao alegado
 Carga de la prueba

De modo paralelo, cuando corresponda, incumbe al

demandado que sea sealado como empleador la carga de
la prueba de:

a) El pago, el cumplimiento de las normas legales, el

cumplimiento de sus obligaciones contractuales, su
extincin o inexigibilidad.

b) La existencia de un motivo razonable distinto al hecho

lesivo alegado.

c) El estado del vnculo laboral y la causa del despido.

Presunciones legales derivadas de la
conducta de las partes
El Juez puede extraer conclusiones en contra de los
intereses de las partes si:

Se obstaculiza la actuacin probatoria cuando no se

cumple con las exhibiciones ordenadas, se niega la
existencia de documentacin propia de su actividad
jurdica o econmica, se impide o niega el acceso al juez,
los peritos o los comisionados judiciales al material
probatorio o a los lugares donde se encuentre, se niega a
declarar, o responde evasivamente.
Formas especiales de conclusin del proceso

El proceso laboral puede concluir, de forma especial, por:

conciliacin, allanamiento, reconocimiento de la demanda,

transaccin, desistimiento o abandono (transcurridos cuatro (4)
meses).

Tambin concluye cuando ambas partes inasisten por segunda

vez a cualquiera de las audiencias programadas en primera
instancia
 Sentencia
Artculo 31.- Contenido de la sentencia

Motivada siempre aun existencia de hechos admitidos

Se pronuncia sobre todas las articulaciones o medios de

defensa propuestos por las partes y sobre la demanda, en caso
de que la declare fundada total o parcialmente, indicando los
derechos reconocidos, as como las prestaciones que debe
cumplir el demandado.

Si dar una suma de dinero ( lquido). (Ultra petita).

El pago de los intereses legales y la condena en costos y costas

no requieren ser demandados.
 Medios impugnatorios

Apelacin. Cinco (5) das hbiles

Recurso de casacin. Diez (10) das hbiles

(100) Unidades de Referencia Procesal (URP)

 PROCESOS LABORALES

PROCESO ORDINARIO LABORAL

Audiencia de conciliacin

Audiencia de juzgamiento : etapas de confrontacin de

posiciones, actuacin probatoria, alegatos y sentencia,
cinco (5) das hbiles siguientes, para la notificacin de la
sentencia
Materias en proceso ordinario laboral

En proceso ordinario laboral, se tramitan todas las pretensiones

relativas a la proteccin de derechos individuales, plurales o
colectivos, originadas con ocasin de la prestacin personal de
servicios de naturaleza laboral, formativa o cooperativista,
referidas a aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o
posteriores a la prestacin efectiva de los servicios.
 PROCESO ABREVIADO LABORAL
Audiencia nica. Comprende y concentra las etapas de
conciliacin, confrontacin de posiciones, actuacin
probatoria, alegatos y sentencia.

MATERIAS: la reposicin cuando sta se plantea como

pretensin principal nica.

las pretensiones relativas a la vulneracin de la libertad

sindical.

las pretensiones referidas al cumplimiento de

obligaciones
PROCESO IMPUGNATIVO DE LAUDOS
ARBITRALES ECONMICOS.

Sala laboral verifica si esta se ha interpuesto dentro de los

diez (10) das hbiles siguientes de haberse notificado el
laudo arbitral.

Slo prueba con documentos.

Dentro de los diez (10) das hbiles siguientes de

contestada la demanda, dicta sentencia seala da y hora,
citando a las partes para alegatos y sentencia.
 PROCESO CAUTELAR

Pedido de parte, antes de iniciado un proceso o dentro de

este, destinada a garantizar la eficacia de la pretensin
principal.

Medida especial de reposicin provisional

Asignacin provisional

Cualquier otra contemplada en la norma procesal civil u

otro dispositivo legal
 PROCESO DE EJECUCIN
a) Las resoluciones judiciales firmes;

b) las actas de conciliacin judicial;

c) los laudos arbitrales firmes que, haciendo las veces de sentencia,

resuelven un conflicto jurdico de naturaleza laboral;

d) las resoluciones de la autoridad administrativa de trabajo firmes que

reconocen obligaciones;

e) el documento privado que contenga una transaccin extrajudicial;

f) el acta de conciliacin extrajudicial, privada o administrativa; y

g) la liquidacin para cobranza de aportes previsionales del Sistema

Privado de Pensiones
PROCESOS NO CONTENCIOSOS

Consignacin

Autorizacin judicial para ingreso a centro laboral

Entrega de documentos
 La aplicacin de la Ley se har de forma progresiva en la
oportunidad y en los distritos judiciales que disponga el
Consejo Ejecutivo del Poder Judicial.

En los distritos judiciales, en tanto no se disponga la

aplicacin de la presente Ley, sigue rigiendo la Ley nm.
26636, Ley Procesal del Trabajo, y sus modificatorias