Gua de apoyo Prueba 3 de APS, cuestionario para la prueba.

1. Qu regula la Ley 16.744?

Establece Seguro Social obligatorio contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.

2. Quin es el ente estatal encargado de administrar el seguro contra riesgos de accidentes del trabajo
y enfermedades profesionales?
El Instituto de Normalizacin Previsional (INP) y el Sistema Nacional de Servicios de Salud (SNSS).

3. Cules son los objetivos del seguro?

Otorgar a los trabajadores el beneficio para recibir en forma gratuita prestaciones mdicas y
econmicas en el evento de sufrir un accidente del trabajo, de trayecto o una enfermedad profesional.

4. Cules son las excepciones a las contingencias cubiertas por la ley 16744?
Los accidentes debido a fuerza mayor extraa, que no tengan relacin alguna con el trabajo. Y Los
accidentes producidos intencionalmente por la vctima.

5. Quines son los trabajadores que no se encuentran protegidos por la ley 16744?
Los trabajadores contratados a honorarios; el personal de las Fuerzas Armadas, Carabineros e
Investigaciones, y los trabajadores que presenten embriaguez.

6. Para quin el financiamiento del seguro es obligatorio?

Para todas las empresas que tengas trabajadores con contrato de trabajo.

7. Cul es el porcentaje por el cual se cotiza el seguro?

Cotizacin bsica: 0,95% de las remuneraciones imponibles por los trabajadores.
Cotizacin Adicional:0%-3,4% de las R. Imponibles (% vara segn siniestralidad).
Cotizacin Extraordinaria: 0,05% de las R.Imponibles (depender del empleador).

8. Cul es el porcentaje que recibe el trabajador por incapacidad temporal?

En este caso recibe el 100% de la remuneracin (dura 52 semanas y se puede prorrogar por otras 52
semanas ms).

9. Qu es el DIAT?
Denuncia Individual de Accidente de Trabajo (DIAT), consiste en denunciar los accidentes del trabajo,
tanto en el caso de un accidente o causa o con ocasin del trabajo como de trayecto directo, de ida o
regreso, entre la habitacin y el lugar del trabajo o entre lugares de trabajo, aunque correspondan a
distintos empleadores.

10. Qu se considera como accidente laboral y enfermedad profesional?

Como Accidente laboral se entiende como toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del
trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.
Y como enfermedad profesional se entiende como la enfermedad causada de una manera directa por
el ejercicio de la profesin o por el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o
muerte.
11. Cul es el plazo para efectuar una denuncia por la tramitacin de un Accidente en el trabajo o
enfermedad profesional en el DIAT?
La denuncia debe realizarla el empleador(a) en el Instituto de Seguridad Laboral, a ms tardar dentro
de las 24 horas siguientes de haber tomado conocimiento del accidente.

12. Qu causales no pueden ser invocadas para despedir a un trabajador que cuenta con licencia
mdica por accidente o enfermedad profesional?
Art.161(del cdigo del trabajo) Sin perjuicio de lo sealado en los artculos precedentes, el empleador podr
poner trmino al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o
servicio, tales como las derivadas de la racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la productividad,
cambios en las condiciones del mercado o de la economa, que hagan necesaria la separacin de uno o ms
trabajadores, y la falta de adecuacin laboral o tcnica del trabajador.
En el caso de los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes,
subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estn dotados, a lo menos, de facultades
generales de administracin, y en el caso de los trabajadores de casa particular, el contrato de trabajo podr,
adems, terminar por desahucio escrito del empleador, el que deber darse con treinta das de anticipacin, a lo
menos, con copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva. Sin embargo, no se requerir esta anticipacin cuando el
empleador pagare al trabajador, al momento de la terminacin, una indemnizacin en dinero efectivo
equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada. Regir tambin esta norma tratndose de cargos o
empleos de la exclusiva confianza del empleador, cuyo carcter de tales emane de la naturaleza de los mismos.
Las causales sealadas en los incisos anteriores no podrn ser invocadas con respecto a trabajadores que gocen
de licencia por enfermedad comn, accidente del trabajo o enfermedad profesional, otorgada en conformidad a
las normas legales vigentes que regulan la materia.

13. Qu sucede si se pone trmino a un CT fundado en causales de invalidez?

El cdigo del trabajo dice La invalidez total o parcial no es justa causa para el trmino del contrato de trabajo.
Por lo tanto, en el caso que aparezca como causal de trmino en el contrato el trabajador puede recurrir al
juzgado competente, dentro del plazo de 60 das hbiles contados desde la separacin, a fin de que ste as lo
declare.
En el caso que el trabajador interpone un reclamo en la Inspeccin del Trabajo el plazo de los 60 das se
suspende, y seguir corriendo una vez concluido el trmite ante la sealada Inspeccin. Con todo el trabajador
no puede recurrir al Tribunal transcurridos 90 das hbiles contados desde la separacin del trabajador. (Los 60
das se cuentan de lunes a sbado)

14. Si un trabajador se accidenta o tiene enfermedad profesional, puede ser cambiado de funcin?
Por qu?
Si el trabajador se accidenta o tiene enfermedad profesional si puede ser cambiado de funcin ya que la ley
faculta al empleador para que separe de sus funciones al trabajador en caso de sufrir algn tipo de accidente
que lo imposibilite cumplir con la actual funcin. En este evento deber pagarle indemnizacin por aos de
servicio aumentada en un 150%.

15. Cules son las obligaciones que debe cumplir el Estado con respecto a la ley 16744?
a) Supervigilancia y fiscalizacin
Autoridad Sanitaria
Inspeccin del Trabajo
ISP (Instituto de Salud Pblica de Chile)
SERNAGEOMIN (Servicio Nacional de Geologa y Minera)
Direccin General de Territorio Martimo y Marina Mercante.
SUSESO (Superintendencia de Seguridad Social)
 b) Prescribir medidas de higiene y seguridad
Su incumplimiento es sancionado con multas normadas en distintos cuerpos legales (Corte Suprema
y Cdigo del trabajo).
Clausuras y paralizaciones de faenas.

16. Qu actividades deben desarrollar de forma obligatoria las entidades administradoras de los
fondos del seguro?
Realizar actividades permanentes de prevencin de riesgos laborales.
Prescribir medidas de higiene y seguridad.
Aplicar y variar cotizacin adicional diferenciada.
Otorgar prestaciones mdicas, pecuniarias y rehabilitacin.

17. De los requisitos que se deben cumplir para calificar como una enfermedad profesional.
1. El ISL (Instituto de Seguridad Laboral) emite una Orden de Primera Atencin de Enfermedad
Profesional (OPA EP) que no est destinada a tratar la enfermedad propiamente tal, sino ms
bien a tener un diagnstico y reunir antecedentes mdicos para la calificacin de si la
enfermedad es laboral o comn.
2. Tener en cuenta que la denuncia de la enfermedad hecha por el empleador fuera del plazo que
la reglamentacin le seala, no puede privar al trabajador de los beneficios que derivan del
seguro.
3. El ISL realizar exmenes mdicos, evaluacin de puesto de trabajo, anlisis de historia
ocupacional, entre otros anlisis y emitir y comunicar al trabajador la Resolucin de
calificacin del origen laboral o comn de la enfermedad. El trabajador si no est de acuerdo
con la Resolucin puede presentar una reclamacin y/o apelacin ante la Comisin Mdica de
Reclamos (COMERE) y a SUSESO.

18. Qu regula la ley 20.123?

El trabajo en rgimen de subcontratacin y del trabajo en empresas de servicios temporario.

19. Qu modifica la ley 20.123?

Modifica el Cdigo del Trabajo en el Artculo 183.

20. Cul es la definicin de:

a) Principal: Persona natural o jurdica duea de la obra, empresa o faena.
b) Usuaria: Persona natural o jurdica que contrata con una empresa de servicios transitorios
(ocasionales), cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias.
Suspensin del contrato de trabajo o de la obligacin de prestar servicios, segn
corresponda, de uno o ms trabajadores por licencias mdicas, descansos de maternidad o
feriados.
Eventos extraordinarios, tales como la organizacin de congresos, conferencias, ferias,
exposiciones u otros de similar naturaleza.
Proyectos nuevos y especficos de la usuaria, tales como la construccin de nuevas
instalaciones, la ampliacin de las ya existentes o expansin a nuevos mercados.
Perodo de inicio de actividades en empresas nuevas.
Aumentos ocasionales, sean o no peridicos, o extraordinarios de actividad en una
determinada seccin, faena o establecimiento de la usuaria.
Trabajos urgentes, precisos e impostergables que requieran una ejecucin inmediata, tales
como reparaciones en las instalaciones y servicios de la usuaria
 c) Empresa de Servicio transitorio: Toda persona jurdica inscrita en el registro respectivo, que
tenga por objeto social exclusivo poner a disposicin a empresas usuarias, para cumplir tareas
carcter ocasional, como asimismo la seleccin, capacitacin y formacin de trabajadores, as
como otras actividades afines en el mbito de los recursos humanos.
d) Contratista: Aquella que ejecuta las labores externalizadas por la empresa principal.
e) Subcontratista: Aquella que participa si la empresa contratista a su vez subcontrata la obra o
servicio encomendado por la empresa principal.

21. En caso de que alguna empresa subcontratada tenga deudas previsionales, Cules son los derechos
que se pueden ejercer?
El derecho a ser informado, Donde la empresa principal pide informes a los contratistas y
subcontratistas sobre el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales respecto de sus
trabajadores.
El derecho a retencin, La empresa principal retiene los pagos que debe efectuar a los contratistas
que no acrediten el cumplimiento ntegro de sus obligaciones laborales y previsionales.
El derecho a pago por subrogacin. La empresa principal les paga a los trabajadores sus deudas
previsionales con los montos retenidos.

22. Qu requisitos debe cumplir la empresa de servicio transitorio?:

Estar inscrita en el Registro de Empresas de Servicios Transitorios (EST) y tener constituida una garanta.

23. En qu casos el Director del Trabajo podr, por resolucin fundada, ordenar la cancelacin de la
inscripcin del registro de una empresa de servicios transitorios?
En el caso que la garanta se encuentre fuera de plazo, debe ser inferior a 120 das, y debe constituirse a
travs de una boleta de garanta u otro instrumento de similar liquidez, a nombre de la Direccin del
trabajo, la que debe quedar en custodia en el Banco Estado (institucin que se adjudic el servicio de
custodia). Una vez constituida la garanta el Banco Estado certificar tal circunstancia, lo que deber ser
acreditado a la Inspeccin del Trabajo donde se encuentre inscrita la EST.

24. Qu es la responsabilidad solidaria y subsidiaria?, en qu se diferencian?

Por definicin:
R. subsidiaria: Es aquella en que la empresa principal debe responder cuando el contratista o
subcontratista, segn el caso, no cumple con sus obligaciones laborales y previsionales respecto de sus
trabajadores. Para hacer efectiva la responsabilidad subsidiaria el trabajador debe demandar al
contratista que es su empleador directo, o en su caso al subcontratista, y si ste no responde, el
trabajador podr demandar a la empresa principal.

R. solidaria: Es aquella en que la empresa principal responde conjuntamente con el contratista o

subcontratista, segn el caso, respecto de las deudas laborales y previsionales que tengan stos con
sus trabajadores. Para hacer efectiva la responsabilidad solidaria el trabajador debe entablar la
demanda en contra de su empleador directo y en contra de todos aquellos que puedan responder de
sus derechos.

Diferencia:
En la responsabilidad solidaria la principal y contratista, en sus respectivos casos, responden en los
mismos trminos que el contratista y el subcontratista, respecto de las obligaciones laborales y
 previsionales, pudiendo el trabajador dirigirse, indistintamente, en contra de cualquiera de ellos, o
incluso en contra de ambos conjuntamente.
En la responsabilidad subsidiaria la principal responde de las obligaciones del contratista para con sus
trabajadores slo en el evento que dicho contratista no cumpla; la principal puede exigir al trabajador
del contratista que primero se dirija en contra de su empleador, y el primero slo responde en caso
que el segundo no cumpla y hasta el monto del incumplimiento.

25. Qu derechos debe cumplir la Principal para resguardarse de la responsabilidad solidaria?

La empresa principal debe cumplir con los derechos de informacin y retencin que otorga la ley.

26. Confeccione una tabla con 4 diferencias que tienen las EST y las Contratistas o subcontratistas.
DIFERENCIA
Contratista EST
Pacta con una empresa principal Disposicin de una empresa usuaria
La empresa usuaria paga el sueldo y
Paga a los trabajadores las obligaciones previsionales a los
remuneraciones e imposiciones trabajadores
Orden Directa - contratista Orden Directa - Empresa usuaria
Puede ser persona natural o
jurdica Solo persona jurdica

27. Qu objetivos persigue la ley 16744?

Objetivo general: Prevenir los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales.
Objetivo especfico: (En caso de accidente)
Otorgar prestaciones mdicas para curar o sanar al trabajador y restituirle su capacidad de trabajo.
Rehabilitar profesionalmente al trabajador accidentado o enfermo profesional.
Otorgar prestaciones econmicas en el periodo de incapacidad como compensacin de alas
consecuencias del accidente o enfermedad profesional incluyendo el caso de muerte.

28. Por qu se dice que la ley 16.744 es:

a) Universal: Porque no distingue raza, edad ni sexo.
b) Unidad o Igualitaria: Porque los beneficios que otorga son iguales para
todos los trabajadores.
c) ntegra: Que es completo porque otorga prestaciones mdicas, rehabilita profesionalmente al
trabajador accidentado, otorga prestaciones econmicas en el periodo de incapacidad. (abarca
todas las atenciones).
d) Solidaria: Es de ayuda para los trabajadores.

29. Cul es el porcentaje del aporte del empleador al seguro? qu puede pasar si el empleador
aumenta su ndice de siniestralidad en su empresa?
Cotizacin bsica: 0,95% de las remuneraciones imponibles por los trabajadores.
Cotizacin Adicional:0%-3,4% de las R.Imponibles (% vara segn siniestralidad).
Cotizacin Extraordinaria: 0,05% de las R.Imponibles (depender del empleador).

Si el empleado aumenta su ndice de siniestralidad en su empresa significa que la empresa no est

ofreciendo condiciones satisfactorias de seguridad y/o higiene, por lo que deber implementar
medidas de prevencin que rebajen los riesgos de accidentes del trabajo o de enfermedades
profesionales. Una vez que demuestre que implement medidas de prevencin podr solicitar al
 organismo administrador de los seguros (Servicios de Salud, Instituto de normalizacin Previsional,
Mutualidades de empleadores) que le reduzcan la taza de cotizacin adicional.

30. Cmo se logra la eximicin del empleador en cuanto al aporte del seguro?
De acuerdo al DS N67 se realizan evaluaciones cada dos aos que registra los das perdidos,
invalideces y muertes por accidente o enfermedad laboral ocurrido en los tres aos anteriores y si la
empresa ha tenido prevencin y por tanto no ha tenido o ha disminuido sus accidentes y
enfermedades laborales podr quedar eximido de la tasa adicional. En caso contrario se mantendr o
subir la tasa adicional pudiendo llegar hasta los 6,8%.

31. Dnde se efectan los reclamos en caso de incumplimiento de las empresas que no ofrezcan
condiciones de rebaja de accidentes o que no implanten medidas de higiene y seguridad?
Los reclamos se realizan a la Direccin del Trabajo ya que es la entidad encargada de fiscalizar el
cumplimiento de normas de higiene y seguridad en el trabajo.

32. Quines son los administradores estatales del seguro?

ISL (Instituto de Seguridad Laboral)
Subsecretaria de Salud Pblica.
Servicios de Salud (S.S.)

33. Quines son los administradores privados del seguro?

Mutualidades
Administracin Delegada.

34. En qu caso (s) la COMPIN se hace cargo del anlisis y tramitacin de la invalidez de un trabajador?
Se hace cargo cuando el trabajador tiene una incapacidad igual o superior a un 40% por causa u
ocasin de un accidente de trabajo o enfermedad profesional.

35. Cundo prescriben las acciones para reclamar las prestaciones por accidentes y enfermedades
ocupacionales?
Cuando est presente un accidente laboral o enfermedad profesional. Y dentro de las prestaciones
tenemos principalmente dos:

Mdicas:
a) Atencin mdica, quirrgica y dental en establecimientos externos o a domicilio.
b) Hospitalizacin, si fuere necesaria a juicio del mdico tratante.
c) Medicamentos y productos farmacuticos.
d) Prtesis y aparatos ortopdicos y su reparacin.
e) Rehabilitacin fsica y reeducacin profesional.
f) Los gastos de traslado y cualquiera que sea necesario para el otorgamiento de los beneficios.

Econmicas:
Con estas prestaciones se pretende sustituir la prdida o disminucin del ingreso del trabajador
afectado por un accidente o enfermedad profesional, ante lo cual la ley clasifica los accidentes y
enfermedades profesionales en razn de los resultados que producen, estas son:

a) Incapacidad temporal. (Pago de licencias mdicas o subsidio por incapacidad laboral temporal).
b) Invalidez parcial. (Pago de pensin mensual de invalidez, o indemnizacin mxima o bien
dependiendo del grado de invalidez tiene derecho a una indemnizacin global).
 c) Invalidez total: Tiene derecho a una pensin de invalidez permanente y hasta el cumplimiento
de la edad para acceder a la pensin de vejez. (Alcanza hasta el 70% del ingreso total del
trabajador).
d) Gran invalidez: Tiene derecho a una pensin de invalidez equivalente al 100% del ingreso
percibido por el trabajador.
e) La muerte de la Vctima: Origina pensiones de sobrevivencia a favor del cnyuge sobreviviente
y los hijos.

36. En qu caso la prescripcin no es efectiva?

En el caso que el accidente no haya sido en el trabajo ni tampoco sea de trayecto y tampoco sea parte
de una enfermedad profesional.

37. ESTUDIO DE CASOS:

CASO N1

Al estar jugando ftbol, durante el paseo anual de la empresa, un trabajador sufri un esguince en
su tobillo izquierdo. Esta actividad tena carcter obligatorio para todos los empleados de la
empresa.
PREGUNTAS:
1. Este accidente est cubierto por la ley 16744. Responda Si o No.
R: SI

2. Este accidente es considerado un Accidente de Trabajo, un Accidente de Trayecto o

un Accidente Comn? Argumente su respuesta.
R: Segn la ley, es considerado un accidente laboral toda lesin que una persona sufra a causa o
con ocasin del trabajo, y que le produzca lesiones, incapacidad o muerte. Sin embargo, si la
actividad o paseo recreativo es de asistencia obligatoria, se considerar que se cumple con los
requisitos para ser calificado como accidente del trabajo.

CASO N2

Juan Prez, trabajador de la empresa constructora D & S Ltda., cumple la funcin de Carpintero.
Un da, su supervisor le pide que arme un andamio para el uso de maestros pintores. Don Juan al
dirigirse al paol a buscar clavos y martillo para la construccin del andamio, se cae y se lesiona
una de sus manos.

PREGUNTAS:
1. Este accidente es considerado un Accidente de Trabajo, un Accidente de Trayecto o
un Accidente Comn? Argumente su respuesta.
Es un accidente de trabajo ya que Don Juan est obligado a desarrollar una labor que en este caso
fue construir el andamio con el fin de obtener su remuneracin, pero todo trabajo tiene su riesgo y
sufri la lesin desempeando el trabajo que le ordenaron.

2. Indicar los beneficios o prestaciones a los cuales pueden optar, cualquier trabajador
accidentado, segn la Ley 16.744 (detalle en cada caso).

Como es solo una lesin de mano se cree que necesitar tratamiento mdico que le permitir la
recuperacin total de su mano y en un futuro reintegrarse al trabajo. Al tener estas caractersticas se
clasifica como incapacidad temporal, por lo tanto, da derecho al accidentado o enfermo a percibir un
subsidio durante toda la duracin del tratamiento, desde que ocurri el siniestro laboral o se
comprob la enfermedad hasta la curacin del afiliado o su declaracin de invalidez. La duracin
mxima del perodo de subsidio ser de 52 semanas pudiendo prorrogarse por igual perodo, cuando
ello sea necesario para un mejor tratamiento de la vctima o para atender su rehabilitacin. Si
transcurridas las 52 semanas o 104, en su caso, y no se logra la curacin y/o la rehabilitacin del
paciente, debe presumirse que presenta un estado de invalidez.