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Artculo 362.-No constituyen salario las sumas que El salario del trabajador est compuesto por dos
ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el elementos, uno bsico constituido por una suma de
trabajador del patrono, como las primas, bonificaciones dinero entregada al trabajador y elementos marginales,
y gratificaciones ocasionales y lo que recibe en dinero o los cuales podrn ser entregados en metlico y
en especie no para su beneficio, ni para subvenir a sus en especie, donde se incluyen las denominas
necesidades, ni para enriquecer su patrimonio, sino bonificaciones, primas o gratificaciones.
para desempear a cabalidad sus funciones, como
los gastos de representacin, medios de transporte, La utilizacin de los trminos, bonificacin,
elementos de trabajo u otros semejantes, ni tampoco gratificacin y primas, en la doctrina son utilizados
las prestaciones sociales. de manera indeterminada para referirse a supuestos
en los cuales el patrono en virtud de objetivos o un
rendimiento superior al promedio, entrega sumas de
Por ltimo con relacin al caso espaol, se debe
dinero o especies al trabajador como recompensa; en
reiterar que estos montos salariales, se encuentran
el caso de la doctrina espaola llama la atencin que
tratados bajo el acpite de complementos salariales,
el trmino utilizado es de complementos salariales,
donde las bonificaciones o primas por resultados concepto que adems de abarcar las sumas antes
estara contemplados en aquellos complementos descrita, contemplan lo que en nuestro ordenamiento
referidos a los condiciones personales del trabajador, jurdico es conocido como sobresueldo y antigedad.
as el artculo 26.3 del Estatuto del Trabajador; La solucin que adopta la doctrina analizada sobre el
tema, para considerarlos salariales o no, es analizar
Mediante la negociacin colectiva o, en su defecto, el nimo remuneratorio de estas cifras o bien su
el contrato individual, se determinar la estructura del reiteracin durante la relacin laboral, criterio que
salario, que deber comprender el salario base, como resulta adecuado y permite diferenciar supuestos en
retribucin fijada por unidad de tiempo o de obra y, en los cuales el nimo del empresario es de carcter o
su caso, complementos salariales fijados en funcin de naturaleza asistencial con su trabajador. Posicin que
circunstancias relativas a las condiciones personales igualmente se encuentra plasmada en legislaciones
como la espaola y la argentina, lo que desde la
del trabajador, al trabajo realizado o a la situacin y
praxis judicial, favorece la solucin de los casos y la
resultados de la empresa, que se calcularn conforme
ecuanimidad de los votos y fallos judiciales.
a los criterios que a tal efecto se pacten. Igualmente
se pactar el carcter consolidable o no de dichos
Con relacin a la jurisprudencia emitida por la Sala
complementos salariales, no teniendo el carcter de Segunda, existe una vasta cantidad de votos donde se
consolidables, salvo acuerdo en contrario, los que analiza el concepto en estudio. En los cuales impera el
estn vinculados al puesto de trabajo o a la situacin y criterio que sern salariales en el tanto sean pactadas
resultados de la empresa. contractualmente, sean reiteradas en el tiempo y
adems tenga una ntima conexin con la prestacin
De las anteriores legislaciones, se puede arribar a la personal fijada en el contrato de trabajo.
conclusin que las normas citadas de manera unnime
con independencia del nombre que se les asignen, Una vez hecho el examen de varias legislaciones,
consideran a los montos entregados para premiar o se puede concluir que las mismas adoptan
mayoritariamente la tesis de considerar las Alonso Garca, M. (1975). Curso de Derecho de
gratificaciones o bonificaciones como salariales para Trabajo. Barcelona, Espaa: Editorial Ariel.
todos sus efectos, excluyendo por supuestos aquellas
que son entregadas al trabajador de manera liberal por
Alonso Olea, M., & Casas Baamonde, M. E. (1999).
el empresario. Llama la atencin de manera negativa el
caso de Panam donde pese a que son contempladas Derecho del Trabajo. Madrid, Espaa: Civitas.
expresamente como salario, son excluidas por la
legislacin para efectos de la seguridad social. Cabanellas de Torres, G. (2001). Compendio de
Derecho Laboral (Vol. I). Buenos Aires, Argentina:
Sobre el caso de nuestra legislacin, preocupa el
Editorial Heliasta.
hecho que el Cdigo de Trabajo no contemple por
remisin expresa estas prestaciones como salario y
considero que es una urgencia que se dicte legislacin Fernndez Prol, F. (2005). El Salario en especie.
a ese efecto, definiendo no solamente cuando Valencia, Espaa: Tirant lo blanch.
sern salariales sino que adems se contemplen
las prestaciones asistenciales de las que habla la Pla Rodrguez, A. (1956). El Salario en Uruguay.
legislacin espaola y el derecho argentino, con la
Montevideo, Uruguay: Facultad de Derecho
finalidad de dotar de certeza jurdicas las relaciones
obrero patronales y facilitar la resolucin de los casos Montevideo.
presentados en sede judicial.
Santoro Passarelli, F. (1963). Nociones de Derecho del
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