1.

Realice una breve descripcin de las variables de estudio del

instrumento IMCOC.

Cada una de las variables nos explica la percepcin del clima organizacional y funcionamiento de

es un proceso social que puede constituirse en elemento integrador del individuo. sta se
presenta a nivel formal en las relaciones de trabajo o a nivel informal relaciones sociales fuera del
trabajo.

Liderazgo: Es de las actitudes ms importantes que un ser humano puede tener porque le da la
capacidad de ganar confianza con sus dems compaeros y jefes, el lder ejerce su accin a travs
de su comportamiento y forma de dirigir una organizacin.

Toma de decisiones: La toma de decisiones es un subproceso de la funcin de direccin; por

tanto, est relacionado y depende del estilo que ejerza el lder en la organizacin, nos definen los
lineamientos que se debe seguir para el cumplimiento de los objetivos organizacionales.

Relaciones interpersonales : Son sumamente importantes pues determinan gran parte del xito
de una empresa, las relaciones interpersonales permiten conocer con mayor profundidad la forma
como el individuo entabla relaciones interpersonales, Las actitudes y comportamientos de
participacin son elementos indicativos de un clima organizacional guiado por la confianza entre
los diferentes niveles de la organizacin, por lo que sera posible llegar a la ausencia de conflictos
de carcter interpersonal entre los niveles comprometidos en el proceso.

La motivacin: El hombre, en la empresa que pertenece da a conocer su comportamiento, sus

gustos y pensamientos, la motivacin es ejercida por las personas que desempean funciones de
direccin de forma distinta, la motivacin tambin se puede generar de manera diversas es el caso
de lo econmico con los salarios, al igual que las remuneraciones simblicas y no materiales son
elementos que motivan al empleador.

El control: Permite dar a conocer si el trabajo realizado ha permitido el cumplimiento de los

objetivos planteados para la organizacin.

2. Segn su apreciacin personal, cual es el principal aporte del

diagnstico del clima organizacional a la mejora de la calidad de vida
de miembros de la organizacin.

El diagnstico del clima organizacional es de gran importancia pues ayudan

a percibir como son las personas al interior de las organizaciones, del cmo
 se siente y que esperan de ellos en sus empresas y que tan gratificante es
para ellas hacer parte de las mismas que tan satisfechos estn en sus
empresas, el diagnostico busca una relacin causa y efecto es una
radiografa autentica de bienestar mental de los trabajadores.

3. En sus palabras defina lo que es el indicador de logro y de un ejemplo

Para saber los indicadores no solo es necesario preguntar y observar el

comportamiento de los empleados sino ir ms all y trascender en una medicin
se hace en base a unos criterios especficos, las principales dimensiones que se
estudian son:

Flexibilidad: las medidas para facilitar la conciliacin laboral y familiar pueden

mejorar o no la satisfaccin en el trabajo
Responsabilidad: la posibilidad de desarrollo autnomo del trabajo pero
contando con un apoyo cuando sea necesario
Recompensa: se valora el salario, los beneficios sociales y la igualdad interna
y externa de los salarios
Metas: la existencia de objetivos individuales y en equipo as como el
reconocimiento de los logros. Tambin incluira la posibilidad de ascenso,
mejoras salariales y la proyeccin profesional.