Real Decreto 1181/2008.

Rango de Subsecretario pero ostenta el mando directo del Cuerpo

Nacional de Polica.
En general:
o El mando directo del Cuerpo Nacional de Polica.
En particular:
o Dirigir y coordinar.
1.COMPETENCIAS DEL DIRECTOR o Distribuir.
GENERAL DE LA POLICA Y DE LA o Proponer.
o El enlace y coordinacin.
GUARDIA CIVIL o Auxilio a las policas de otros pases.
o Organizar y controlar extranjeros, DNI, Pasaporte, Juegos,
Drogas, Control de las entidades y servicios privados.
Gabinete tcnico.
Dos unidades de Coordinacin:
o Cuerpo Nacional de Polica.
o Cuerpo de la Guardia Civil.

Orden Int/2103/2005, de 1 de julio.

Principios y criterios informadores:
o El ajuste de la estructura central y perifrica.
o La simplificacin organizativa.
o La subsidiariedad.
o La coordinacin.
o El desarrollo de la colaboracin internacional.
o La potenciacin de la especializacin.
CONCEPTO
Colaboracin internacional.
TEMA VIII

Plan de accin para luchar contra la delincuencia organizada.
Contacto existente de Europol, Interpol y Sirene.
Potenciar la estructura de especializacin.
Principios fundamentales bsicos:
o La transparencia en la gestin.
o La cooperacin y coordinacin con otras
administraciones.
o La eficiencia y la evaluacin del rendimiento.

Secretara general.
rea de Estudios y Proyectos Normativos
UNIDAD DE rea de Relaciones Institucionales.
COORDIANACIN Unidad de Relaciones Informativas y Sociales.
CNP Instituto de Estudios de Polica.
Centro de Cooperacin Cultural y Prospectiva.

Direccin adjunta operativa:

2.ESTRUCTURA ORGNICA Y o Comisaria general.
Comisara general de informacin
FUNCIONES DEL CUERPO Comisara general de polica judicial.
NACIONAL DE POLICA Comisara general de seguridad ciudadana.
LA Comisara general de extranjera y
ORGANIZACIN fronteras.
Comisara general polica cientfica.
CENTRAL Subdireccin general de recursos humanos:
o Divisiones de gestin.
Divisin de personal.
Divisin de formacin y
perfeccionamiento.
Subdireccin general de gestin y econmica, tcnica y
documental:
o Divisin de coordinacin econmica y tcnica.

La junta de gobierno:
o Definicin de objetivos en las diferentes reas de
actuacin.
o Elaboracin de proyectos, planes y programas.
RGANOS o Eleccin de indicadores para el control y valoracin de
resultados.
COLEGIADOS o Asignacin de recursos humanos.
CENTRALES o Criterios bsicos para la aplicacin del rgimen de
seleccin.
El consejo asesor
o rgano colegiado permanente presidido por su
titular.
o 16 concejeros.
 Las jefaturas superiores de polica:
o Orden Int/2103/2005, de 1 de julio.
o Unidad de coordinacin operativa territorial.
o Unidad de apoyo.
Comisaras provinciales y de las ciudades de Ceuta y Melilla:
o Unidad de coordinacin operativa provincial.
o Unidades territoriales operativas.
2.ESTRUCTURA ORGNICA Y ORGANIZACIN o Secretaria general.
o Comisaras zonales.
FUNCIONES DEL CUERPO PERIFRICA o Comisaras locales.
NACIONAL DE POLICA o Comisaras de distrito.
o Puestos fronterizos.
o Comisaras conjuntas o mixtas.
o Unidades de extranjera y documentacin.
Dependencias.
o Dependencia funcional de los rganos centrales.
o Sin perjuicio de las funciones de jefatura y direccin
de las fuerzas y cuerpos de seguridad del estado que
corresponden a los delegados del gobierno,
subdelegados o directores insulares.

Instituto/Instituto armado.
Naturaleza civil.
Jerarquizado.
Mixto y uniformado.
TEMA VIII CONCEPTO Dependencia:
o Orgnicamente del Ministerio del Interior.
o Funcionalmente los que forman parte de la polica
judicial de los Jueces, Tribunales y del Ministerio
Fiscal.

Expedicin DNI y Pasaporte.

Control entrada y salida del territorio nacional de espaoles y
extranjeros.
Vigilancia e inspeccin en materia de juegos.
FUNCIONES Investigacin y persecucin de drogas.
Colaborar y prestar auxilio a otros pases.
Servicios privados de seguridad.
Aquellas otras que le atribuya la legislacin vigente.

3.CNP
Escala superior.
ESCALAS Y Escala ejecutiva.
Escala de subinspeccin.
CATEGORAS
Escala bsica.

Regulacin: Ley orgnica 4/2010, 20 de mayo

mbito de aplicacin.
Principios inspiradores del procedimiento.
Clases de faltas:
o Faltas muy graves.
o Faltas graves.
EL RGIMEN o Faltas leves.
DISCIPLINARIO Personas responsables.
Sanciones disciplinarias.
Anotacin.
Extincin de la responsabilidad disciplinaria.
Cancelacin de las faltas.
rganos competentes para la imposicin de sanciones
disciplinarias.
Reglas bsicas procedimentales.
Caducidad.
 Servicio activo:
o Supuestos: presten servicios en su condicin de
funcionario pblico.
o Efectos: gozan de todos los derechos.
Servicios especiales.
o Se computa a efectos de ascensos, trienios y derechos
pasivos.
o Retribuciones des puesto o cargo que desempeen,
derecho a percibir trienios.
Servicio en otras administraciones pblicas.
o Funcionarios transferidos.
o Destinados a otras CC.AA por otros procedimientos.
Expectativa de destino:
o Aceptar los destinos.
o Participar en los concursos.
o Participar en los concursos de capacitacin.
Excedencia forzosa:
o Supuestos: expectativa de destino, que no tenga
puesto de trabajo reservado y no se le conceda en el
plazo de 6 meses.
o Efectos: Retribuciones bsicas, tiempo transcurrido a
efecto de trienios, y clases pasivas y derechos
preferentes.
La excedencia de los funcionarios de carrera.
Encontrarse en situacin activa en otro cuerpo o escala.
Atender el cuidado de un hijo o familiar:
o No superior a 3 aos por cada hijo.
o Hasta segundo grado de consanguinidad.
o Computable a efectos de trienios, carrera y derechos
en el rgimen de la seguridad social.
SITUACINES
TEMA VIII 3.CNP Excedencia voluntaria por inters particular:
o Subordinada a la buena marcha del servicio.
ADMINISTRATIVAS o Declarar de oficio.
o No devengarn retribuciones.
Excedencia por agrupacin familiar:
o Cuyo cnyuge reside en otro municipio.
o No devengar en retribuciones.
Excedencia voluntaria incentivada:
o Duracin de 5 aos e impedir desempear puestos
de trabajo en el sector pblico.
o Si no se solicita el reingreso se declarar en
excedencia voluntaria por inters particular.
o Derecho a mensualidad retribuida por cada ao,
mximo de 12 meses.
o Computable a efectos de promocin, trienios y
derechos pasivos.
Excedencia por razn de violencia de gnero sobre la mujer:
o 6 primeros meses a reserva de puesto.
o Se podr prorrogar este periodo 3 meses.
o Los dos primeros meses retribucin integra.
Suspensin de funciones:
o Suspensin provisional.
o Suspensin firme.
Segunda actividad:
o El cumplimiento de las edades.
o A peticin del interesado.
o Por insuficiencia de las aptitudes psicofsicas.
Situacin de la segunda actividad:
o Segunda actividad sin destino.
o Segunda actividad con destino.
Supernumerario
o No percibe remuneraciones del Cuerpo al que
pertenezca.
o No se les reserva plaza.
o A todos los dems efectos se le considera como en
servicio activo.