BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

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III. OTRAS DISPOSICIONES

MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

10522 Resolucin de 24 de septiembre de 2013, de la Direccin General de Empleo,
por la que se registra y publica el XXII Convenio colectivo nacional de
autoescuelas.

Visto el texto del XXII Convenio colectivo nacional de autoescuelas (cdigo de

convenio n.: 99000435011982) que fue suscrito con fecha 15 de julio de 2013, de una
parte por la asociacin empresarial CNAE en representacin de las empresas del sector,
y de otra por los sindicatos FETE-UGT, CC.OO y U.S.O. en representacin de los
trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90, apartados 2 y 3, de la
Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre
registro y depsito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Direccin General de Empleo resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripcin del citado convenio colectivo en el correspondiente Registro de

convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a travs de medios
electrnicos de este Centro Directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora.

Segundo.

Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.

Madrid, 24 de septiembre de 2013.El Director General de Empleo, Xavier Jean

Braulio Thibault Aranda.

XXII CONVENIO COLECTIVO NACIONAL DE AUTOESCUELAS

Art. 1. mbito funcional y territorial.

1. El presente convenio afectar a todos los Centros que impartan las enseanzas
especializadas de conduccin de vehculos de traccin mecnica en todo el territorio del
Estado Espaol.

Art. 2. mbito personal.

El presente Convenio afectar a todo el personal que en rgimen de contrato de

trabajo presta sus servicios en empresas incluidas en el art. 1.

Art. 3. Clasificacin profesional.

Al objeto de adecuar el sistema de clasificacin profesional existente en el anterior

convenio a lo dispuesto en el artculo 22 del Estatuto de los Trabajadores y a la realidad
del sector de Autoescuelas, se establece una nueva clasificacin profesional que implica
una sustitucin del sistema hasta ahora existente basado, exclusivamente, en categoras
cve: BOE-A-2013-10522

profesionales.
La nueva clasificacin profesional se fundamenta en la existencia de grupos
profesionales, incluyndose en cada uno de ellos, los diversos puestos de trabajo. A estos
efectos, las anteriores categoras se reconvierten en los nuevos puestos de trabajo.
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El personal comprendido en el mbito de aplicacin se encuentra clasificado a partir

del presente convenio en los siguientes grupos:
I) Personal directivo.
II) Personal docente.
III) Tcnicos administrativos.
IV)Auxiliares.
V) Personal de servicios.

I) Personal directivo. Se incluirn dentro de este grupo los siguientes puestos de

trabajo:
1) Director docente.

II) Personal docente. Se incluirn dentro de este grupo los siguientes puestos de
trabajo:
1)Profesor.

III) Tcnicos Administrativos.

Se incluirn dentro de este grupo los siguientes puestos de trabajo:
1)Oficial.
2)Aspirante/aprendiz.

IV)Auxiliares.
Se incluirn dentro de este grupo los siguientes puestos de trabajo:
1)Mecnico.
2)Conductor.
3) Auxiliar Administrativo

V) Personal de servicios.
1) Personal de limpieza.
Quedan excluidos del mbito de aplicacin personal el trabajador/a de alta direccin o
gestin de la empresa, as como la actividad que se limite al cargo de Consejero/a de la
Empresa, en las que revistan forma jurdica de Sociedad.

Art. 4. mbito temporal.

El mbito temporal del presente Convenio ser desde el da 1 de enero de 2010 hasta
el 31 de Diciembre de 2014. Este Convenio entrar en vigor, desde la fecha de su
publicacin en el BOE, pero los efectos econmicos se aplicarn con carcter
retroactivo desde el 1 de enero de 2010.

Art. 5. Denuncia y prrroga.

El presente Convenio Colectivo se prorrogar de ao en ao a partir del 1 de enero

del ao 2015, por tcita reconduccin, a no ser que con anterioridad y con dos meses de
antelacin al trmino del perodo de vigencia del Convenio o el de cualquiera de las
prrrogas hubiese mediado denuncia expresa del convenio por cualquiera de las partes
firmantes en el mismo.
Una vez denunciado el convenio, deber constituirse la comisin negociadora e iniciarse
cve: BOE-A-2013-10522

la negociacin en un plazo mximo de 1 mes, y el plazo mximo de negociacin ser de 24

meses. Tras el transcurso de este plazo, si no se hubiere alcanzado un acuerdo, las partes
sometern sus divergencias al procedimiento de mediacin previsto en el ASAC, al que
expresamente se acogen conforme se expresa en el artculo 40 de este Convenio.
Si no se hubiera alcanzado un acuerdo en el plazo mximo de 24 meses, o en el
procedimiento de mediacin, sealados en el prrafo anterior, el convenio perder vigencia.
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Art. 6. Periodo de prueba.

La duracin del perodo de prueba para el personal docente ser de dos meses, y
para el resto como marca el Estatuto de los Trabajadores.

Art. 7. Contratacin.

7.1 Extincin y preaviso de cese voluntario.

Los contratos se formalizarn siguiendo las disposiciones legales vigentes.
Los trabajadores/as contratados por la autoescuela sin pactar modalidad especial
alguna en cuanto a su duracin, se considerarn fijos, transcurrido el perodo de prueba,
salvo en los casos previstos en el artculo 15 del Estatuto de los Trabajadores.
Los trabajadores/as sin contrato escrito transcurrido el perodo de prueba se
presumir que han celebrado el contrato por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario
que acredite su naturaleza temporal.
Los contratos de duracin determinada o temporales, cuando se hubieran concertado
por un plazo inferior al mximo establecido, se prorrogarn en los trminos y con la
duracin que se establezcan en las disposiciones legales que lo regulen.
Si el contrato de trabajo es denunciado por alguna de las partes, la parte del contrato
que formule la denuncia est obligada a notificar por escrito a la otra la terminacin del
mismo, con una antelacin mnima de quince das.
Los trabajadores/as de la autoescuela que quisieran cesar en la misma
voluntariamente, debern ponerlo en conocimiento de sta por escrito con quince das de
antelacin, a la fecha del cese, pudiendo la empresa, descontar de los haberes del
trabajador el importe de un da de salario por cada da de retraso en el preaviso. Del
mismo modo la empresa comunicar el cese al trabajador, con 15 das de antelacin,
abonando un da de salario por cada da de falta de preaviso.
Todos los trabajadores contratados pertenecientes a las ETT, que presten servicios
en los centros regulados por este Convenio, les sern de aplicacin todas las condiciones
pactadas en el.

7.2 Contratos formativos: prcticas y formacin. Fomento de la contratacin

indefinida.
7.2.1 Contrato de trabajo en prcticas:
Podr celebrarse con quienes estuvieran en posesin de ttulo universitario o de
formacin profesional de grado medio o superior, o ttulos oficialmente reconocidos como
equivalentes, dentro de los cinco aos inmediatamente siguientes a la terminacin de los
correspondientes estudios, o de los siete cuando se concierte con un trabajador con
discapacidad, todo ello segn lo previsto y con las condiciones y requisitos que establece
el artculo 1 del Real Decreto 488/1998 (BOE de 9 de abril de 1998). Dichos contratos
se concertarn por empresa y trabajador en prcticas de acuerdo a las siguientes reglas:
1. La duracin del contrato no podr ser inferior a seis meses ni exceder de dos
aos. Las partes podrn acordar hasta tres prrrogas, sin que la duracin total del
contrato pueda exceder de la citada duracin mxima de dos aos. En ningn caso la
duracin de cada prrroga podr ser inferior a 6 meses.
2. La retribucin ser el 90% el primer ao y el 100% el segundo de la retribucin
establecida en Convenio para su categora profesional.
3. Si al trmino del contrato, el trabajador continuase en la empresa no podr
concertarse un nuevo periodo de prueba, computndose la duracin de las prcticas a
cve: BOE-A-2013-10522

efectos de antigedad.

En lo no regulado de forma expresa en este convenio para los contratos en prcticas

se estar a lo dispuesto en el artculo 11 del Estatuto de los Trabajadores y en el Real
Decreto 488/98 de 27 de Marzo de 1998 (BOE de 9 de abril de 1998).
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7.2.2 Contrato para la formacin y el aprendizaje:

Se podr celebrar con trabajadores mayores de 16 aos y menores de 25 que
carezcan de la titulacin requerida para realizar un contrato en prcticas. El lmite de
edad podr superarse cuando el contrato se concierte con trabajadores discapacitados.
No obstante y al amparo de lo previsto en la disposicin transitoria novena de la
Ley 3/2012, de 6 de julio, y en tanto en cuanto se mantengan las circunstancias previstas
en la misma podrn suscribirse este tipo de contratos con trabajadores menores de 30
aos sin que resulte de aplicacin el lmite de edad antes sealado.
Estos contratos se regirn por las siguientes reglas:
a. La duracin mnima del contrato ser de un ao y mxima de 3 aos. Las partes
podrn acordar hasta dos prrrogas, conforme a lo establecido en el Estatuto de los
Trabajadores sin que la duracin total del contrato pueda exceder de la citada duracin
mxima de tres aos. En ningn caso la duracin de cada prrroga podr ser inferior a
6 meses.
b. El tiempo dedicado a la formacin terica no ser inferior al 25% durante el primer
ao y al 15% durante el segundo y tercer ao, de la jornada mxima prevista en el
Convenio para el puesto de trabajo.
c. La retribucin ser el Salario Mnimo Interprofesional, con independencia del
nmero de horas dedicadas a formacin.
De continuar en la empresa, una vez finalizado el aprendizaje, pasar a ocupar la
categora correspondiente.
En el caso de existir vacantes al finalizar su aprendizaje, el aprendiz gozar de
preferencia en la contratacin.
d. En el supuesto de que el trabajador continuase en la empresa al trmino del
contrato no podr concertarse un nuevo perodo de prueba, computndose la duracin
del anterior contrato a efecto de antigedad.
En lo no regulado de forma expresa en este convenio para los contratos para la
formacin se estar a lo dispuesto en el artculo 11 del Estatuto de los Trabajadores y en
el Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo de 1998 (BOE de 9 de abril de 1998).

7.3 Contrato eventual por circunstancias de la produccin o acumulacin de tareas:

Los contratos eventuales, celebrados bajo esta modalidad contractual, y al amparo de

lo establecido en el artculo 15,1.b) del TRET y sus posteriores desarrollos, tendrn una
duracin mxima de doce meses dentro de un periodo de dieciocho.
Caso de celebrarse por un plazo inferior al mximo, podrn prorrogarse por una sola
vez, hasta su duracin mxima.
En el contrato se consignar con precisin y claridad la causa o circunstancia que lo
justifique.
El trabajador en el momento que finalice el contrato, tendr derecho a recibir una
indemnizacin econmica equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara
de abonar 12 das de salario por cada ao de servicio, sin perjuicio de la aplicacin de la
disposicin transitoria decimotercera del Estatuto de los Trabajadores respecto a la
graduacin de cuanta de la indemnizacin dependiendo de la fecha de celebracin del
contrato.

Art. 8. Jubilacin parcial y contrato de relevo.

Los trabajadores y trabajadoras sujetos a este convenio, que acuerden con su
empresa la reduccin de su jornada de trabajo podrn acogerse, a la jubilacin parcial
cve: BOE-A-2013-10522

anticipada, en los casos y con los requisitos establecidos en los artculos 12.7 del Estatuto
de los Trabajadores y 166 de la Ley General de la Seguridad Social, as como, dems
disposiciones vigentes concordantes.
Cuando el trabajador o trabajadora ejercite este derecho, la empresa deber suscribir
un contrato de relevo en los trminos exigidos en la legislacin aplicable, siendo de
aplicacin lo establecido en cada momento en la norma legal en vigor.
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Art. 9. Jornada laboral.

La jornada laboral del personal docente ser de treinta y cinco horas semanales,
siendo la jornada de lunes a viernes. La jornada laboral del personal no docente ser de
cuarenta horas semanales, siendo la jornada de lunes a viernes.
Sin perjuicio de ello, la empresa podr distribuir de forma irregular a lo largo del ao
un 10% de la jornada laboral del personal docente y del personal no docente, preavisando
al trabajador con mayor antelacin posible y en todo caso con cinco das de antelacin a
su realizacin.
Haciendo uso de estas horas de distribucin irregular, se podr prestar servicios los
sbados y domingos.
Por cada sbado o domingo trabajado se compensar con 2 das laborables de
descanso. En el supuesto de que se trabaje sbado y domingo contiguos se compensar
con tres das laborables de descanso.
Un 5% de la jornada anual de cada trabajador se podr distribuir de forma irregular a
peticin del mismo.

Art. 10. Horario.

El horario ser fijado por el empresario por escrito, pudiendo ser modificado cuando
existan probadas razones tcnicas, organizativas o productivas; en el supuesto de no ser
aceptada la modificacin por los representantes legales de los trabajadores/as, habr de
ser aprobada por la Jurisdiccin Social.
Las horas ordinarias a trabajar no podrn exceder de siete al da para el personal
directivo y docente, de ocho para el personal no docente.
Se entender por jornada partida aquella en la que haya un descanso ininterrumpido
de una hora como mnimo y tres como mximo.
Cuando se desarrolle el trabajo en jornada partida, las clases estarn agrupadas en
dos bloques como mximo, homogneos.
En caso de desarrollarse la jornada de manera continuada en un slo bloque los
trabajadores y trabajadoras tendrn derecho a treinta minutos de descanso retribuido.
Las horas empleadas por los trabajadores y trabajadoras en los exmenes de los
alumnos, estn comprendidas dentro de su jornada laboral, si se cubren las siete horas
de trabajo con los exmenes, se entender finalizada su jornada laboral ordinaria.
Si el examen requiere menos tiempo real de presencia del Profesor o Profesora, ste
deber hacerse cargo de lecciones hasta completar su jornada diaria y siempre dentro de
su horario habitual.
Estas horas no sern consideradas como extraordinarias, si estas, no sobrepasan de
las horas ordinarias diarias de la jornada laboral.
La jornada diaria, sin menoscabo de lo anteriormente dispuesto, comenzar a regir
desde la salida de la autoescuela o garaje para desplazarse a zonas de prcticas, examen
o similares y finalizar a la llegada a la autoescuela.

Art. 11. Horas extraordinarias.

Tendrn la consideracin de horas extraordinarias, las que excedan, en cada caso, de

la jornada ordinaria establecida en este convenio.
Si existiera mas de un trabajador/a interesado en realizar horas extraordinarias, el
empresario repartir estas equitativamente, entre aquellos trabajadores que estn
interesados en realizarlas, no se utilizarn como elemento de discriminacin.
El nmero de horas extraordinarias, no podr ser superior a dos al da, quince al mes
cve: BOE-A-2013-10522

y ochenta al ao.
La realizacin de horas extraordinarias, ser voluntaria, se registrarn da a da y se
totalizarn semanalmente, entregando copia del resumen semanal al trabajador/a.
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Cada hora extraordinaria se abonar con el 75% de recargo y el precio de la misma

ser, el que resulte para cada trabajador/a segn su categora laboral, de la aplicacin de
la siguiente frmula:

Salario base mensual + CDP x 15 pagas, x 1,75(incremento/hora)

221 das laborables x jornada semanal
5

Art. 12. Vacaciones.

Todo el personal disfrutar de un mes de vacaciones, preferentemente en verano.

Tambin disfrutarn de vacaciones retribuidas el da anterior a Navidad (Nochebuena)
y el 31 de diciembre.
El perodo de Vacaciones ser comunicado a los trabajadores con dos meses de
antelacin, como mnimo, siempre que la empresa tuviera conocimiento con esa
antelacin del periodo vacacional de la Jefatura de Trfico.
Festividad de la autoescuela. Tendr carcter festivo para todo el personal de las
autoescuelas y se realizar el primer martes del mes de octubre, no obstante, esta fecha
podr ser modificada en los respectivos territorios de comn acuerdo patronal y sindicatos.
Cuando el perodo de vacaciones coincida total o parcialmente en el tiempo con una
incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el
perodo de suspensin del contrato de trabajo previsto en el artculo 48.4 del Estatuto de
los Trabajadores, se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la
incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicacin de dicho precepto
le correspondiera, al finalizar el perodo de suspensin, aunque haya terminado el ao
natural a que correspondan.
Cuando el periodo de vacaciones no pueda disfrutarse por encontrarse el trabajador
en situacin de incapacidad temporal derivada de cualquier otra causa tendr derecho a
la fijacin de un nuevo periodo de vacaciones.
Tambin tendr derecho el personal a dos das de vacaciones retribuidas al ao, a
fijar de mutuo acuerdo entre empresarios y trabajador/a.

Art. 13. Permisos retribuidos.

El Trabajador, previo aviso por escrito y justificacin, podr ausentarse del trabajo con
derecho a remuneracin, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Quince das naturales en caso de matrimonio.
b) Tres das en los casos de nacimiento o adopcin de un hijo, enfermedad grave,
accidente, hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo
domiciliario, o fallecimientos de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o
afinidad. Cuando con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto
fuera de la provincia, el plazo ser de cuatro das.
c) Un da por traslado de domicilio habitual.
d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber de carcter pblico
o personal, comprendido el ejercicio de sufragio activo.
e) Para la realizacin de funciones sindicales o de representacin del personal en
los trminos establecidos legalmente.
f) Un da por boda de un familiar de segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Cuando sta se produzca en una localidad fuera de la provincia, el permiso ser de dos das.
g) El tiempo indispensable para acudir a consulta mdica personal o
cve: BOE-A-2013-10522

acompaamiento de familiares hasta primer grado de consanguinidad.

h) El tiempo que sea indispensable para las trabajadoras embarazadas, para la
realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto, previo aviso y
justificacin de la necesidad de su realizacin dentro de la jornada de trabajo.
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Art. 14. Permisos no retribuidos.

Todo el personal de la autoescuela, podr solicitar hasta quince das de permiso sin
sueldo por ao que deber serle concedido de solicitarse el permiso con al menos treinta
das de preaviso. Salvo en casos de urgencia y necesidad justificados que podr
solicitarse con un preaviso de cinco das.
De efectuarse la solicitud, para una fecha que coincida con la de otro trabajador de la
misma categora, disfrutando de este permiso, el empresario en aras a que las
necesidades de la Autoescuela no queden desatendidas, proceder o no, a la concesin
del permiso.

Art. 15. Tablas salariales.

Desde el 1 de enero de 2010, los trabajadores afectados por el presente Convenio
percibirn en concepto de salario base mensual, las cantidades establecidas en el Anexo II.
El pago de salarios se efectuar por meses vencidos, dentro de los cinco primeros
das del mes siguiente.
Dietas: Los profesores y directores, que por necesidad y orden de la empresa, tengan
que impartir clases prcticas a alumnos, que por sus especiales circunstancias de trabajo,
estudios, etc., no puedan asistir en la jornada normal, percibirn de la empresa, en
concepto de compensacin de gastos, media dieta, siempre y cuando hayan sido
debidamente autorizadas por el Director.
Se incluye un plus de transporte o complemento de 38 euros mensuales, igual para
todas las categoras profesional, en el caso del profesor no le corresponder si ste
dispone del vehculo de la empresa para su traslado de casa al trabajo y viceversa
siempre que estuviera autorizado para ello. Este plus de transporte, ser abonado,
solamente por los meses efectivamente trabajados, no devengndose en periodos de
Incapacidad Laboral Transitoria o vacaciones, o cualquier otra causa de suspensin del
contrato de trabajo.
Por ser de carcter extrasalarial, no se tendrn en cuenta en las cotizaciones a la
Seguridad Social, segn el artculo 75 de la Ley General de Seguridad Social, ni el
apartado de dietas, ni el de plus de transporte, en tanto su cuanta mensual no exceda
del20% del SMI.

Artculo 16. Complemento de antigedad.

Por cada trienio vencido, el trabajador/a tendr derecho a percibir la cantidad que al
efecto se indica en las tablas salariales, no pudiendo exceder la acumulacin de dichos
incrementos, del 25% a los 15 aos, 40% a los 20 aos y del 60% a los veinticinco o ms
aos, calculado sobre el salario base.
El importe de cada trienio se har efectivo en la nmina del mes de vencimiento.
En el supuesto de incorporacin del sujeto del contrato de trabajo a la empresa sin
solucin de continuidad, se computarn los servicios prestados con anterioridad a efectos
de antigedad.

Art. 17. Pagas extraordinarias.

Los trabajadores/as afectados por el presente Convenio percibirn tres pagas
extraordinarias, abonndose cada una de ellas, en los meses marzo, junio y diciembre,
consistentes cada una de ellas en el importe del salario base ms el complemento de
antigedad pudindose prorratear por acuerdo entre las partes. Las pagas se satisfarn
entre los das 15 al 20 de los respectivos meses.
cve: BOE-A-2013-10522

Art. 18. Plus de residencia e insularidad.

Los trabajadores/as de Baleares, Canarias, Ceuta y Melilla percibirn un plus de
residencia cuyo importe ser igual al percibido por el mismo concepto durante el 2007.
La comisin paritaria cuantificar el mencionado plus de residencia.
 BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 242 Mircoles 9 de octubre de 2013 Sec. III. Pg. 82600

Art. 19. Premio de jubilacin.

Al producirse la jubilacin, todo trabajador que tuviera cinco aos de antigedad en la

empresa, percibir de esta, el importe de una cantidad nica de 853,22 euros.
Esta cantidad podr ser revisable anualmente, en la lnea de la subida que se pacte
para las tablas salariales.
Todo trabajador que a fecha 01-01-1999, tuviese acreditada una antigedad de al
menos 15 aos, al producirse la jubilacin, podr optar voluntariamente, por acogerse al
antiguo premio de jubilacin, consistente en percibir el importe de tres mensualidades
ms una por cada cinco aos que excedan de los quince de referencia.
En el supuesto que el trabajador optase por cualquier modalidad de jubilacin parcial,
el premio de jubilacin solo se har efectivo a la fecha de la jubilacin definitiva.
La Empresa garantizar conforme a Ley a cada trabajador/a, las cantidades
correspondientes al premio de jubilacin mediante la suscripcin de una pliza de seguro
o plan de pensiones de empleo.

Art. 20. Clases de excedencias.

La excedencia podr ser voluntaria o forzosa, en los trminos provistos en los

siguientes artculos. En ambos casos el trabajador no tendr derecho a retribucin, salvo
lo establecido en el captulo correspondiente a derechos sindicales.

Art. 21. Excedencia forzosa.

Sern causas de excedencia forzosas las siguientes:

a) Por designacin o eleccin para un cargo pblico que imposibilite la asistencia al
trabajo.
b) Por enfermedad, una vez transcurridos los 18 primeros meses de Incapacidad
Temporal, y por todo el tiempo que el trabajador/a permanezca en esta situacin aunque
la empresa haya dejado de cotizar.
c) Por Invalidez Permanente total para la profesin habitual, por Invalidez Absoluta
para todo trabajo o por Gran Invalidez, durante 2 aos a contar desde la fecha de la
resolucin si en la misma, se prev la posibilidad de revisin dentro del plazo de dos aos.
d) Por el ejercicio de funciones sindicales, de mbito provincial o superior, siempre
que la Central Sindical a la que pertenezca el trabajador tenga representatividad legal
suficiente en el mbito del presente convenio.
e) Durante el perodo de gestacin de la trabajadora a peticin de la misma.
f) Para el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por
adopcin. Esta tendr una duracin mxima de tres aos, a contar a partir de la fecha del
nacimiento o adopcin del hijo. Los sucesivos hijos darn derecho a un nuevo perodo de
excedencia que, en su caso, pondr fin al que se viniera disfrutando. Esta excedencia
constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si
dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo
sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones
justificadas de funcionamiento de la empresa.
g) Los trabajadores/as en activo que se presenten a los exmenes y posteriores
prcticas para la obtencin del ttulo de profesor, o para los cursos de director, tendrn
derecho a excedencia forzosa durante el tiempo correspondiente.

Art. 22. Reserva del puesto de trabajo.

cve: BOE-A-2013-10522

El trabajador que disfrute de excedencia forzosa tiene derecho a reserva del puesto
de trabajo, cmputo de la antigedad adquirida durante el tiempo que aquella dure y a
reincorporarse al mismo centro de trabajo una vez terminado el perodo de excedencia.
 BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 242 Mircoles 9 de octubre de 2013 Sec. III. Pg. 82601

Desaparecida la causa que motivo la excedencia, el trabajador tendr que

reincorporarse al puesto de trabajo al da siguiente de haber desaparecido la causa que
motiv la excedencia, salvo en los casos previstos en las letras a) y d) en que deber
solicitar el reingreso dentro del mes siguiente al cese en el cargo.
En caso de no solicitar el reingreso en los plazos antes sealados causar baja
definitiva en la empresa.
La excedencia forzosa deber ser automticamente concedida, previa presentacin
de la correspondiente documentacin acreditativa.

Art. 23. Excedencia voluntaria.

La excedencia voluntaria se podr conceder al trabajador, previa peticin por escrito,

pudiendo solicitarlo todo el que lleve, al menos un ao de antigedad en la Autoescuela y
no haya disfrutado de excedencia durante los cuatro aos anteriores.
El permiso de excedencia voluntaria se conceder por un mnimo de cuatro meses y
un mximo de cinco aos.
Reingreso en la autoescuela.
El trabajador/a que disfrute dicha excedencia voluntaria slo conservar el derecho
preferente al reingreso si en la Autoescuela o Autoescuelas del mismo empresario hubiera
una vacante igual o similar a su especialidad o grupo profesional. Durante este tiempo no
se computar la antigedad, y en consecuencia se deducir de cualquier cmputo en el
que se tome como base los aos de permanencia en la empresa.
El trabajador que disfrute de dicha excedencia voluntaria deber solicitar su reingreso
en la Autoescuela, por escrito, con una antelacin de treinta das naturales anteriores a la
finalizacin de esta excedencia, salvo acuerdo con la empresa. Caso de no realizar su
solicitud a tiempo y forma especificada, el trabajador causar baja definitiva en la
Autoescuela.

Art. 24. Excedencia por cuidado de hijo.

Los trabajadores tendrn derecho a un periodo de excedencia no superior a tres aos,

para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por
adopcin, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo,
aunque estos sean provisionales a contar desde la fecha del nacimiento o adopcin de
este. Los sucesivos hijos darn derecho a un nuevo periodo de excedencia que, en su
caso, pondr fin al que se viniera disfrutando.
Esta excedencia constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o
mujeres. No Obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este
derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo
por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Todo el periodo en que el trabajador permanezca en situacin de excedencia ser
computable a efectos de antigedad, y durante el primer ao tendr derecho a la reserva
de su puesto de trabajo.
Finalizando el mismo, y hasta la terminacin del periodo de excedencia, la reserva
quedar referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categora
equivalente. En lo no contemplado en este artculo se estar a lo dispuesto para los
supuestos de excedencia forzosa.

Art. 25. Excedencia por cuidado de familiar.

Los trabajadores tendrn derecho a un periodo de excedencia no superior a tres aos

cve: BOE-A-2013-10522

para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o

afinidad que por razones de edad, accidente o enfermedad o discapacidad no pueda
valerse por s mismo y no desempee actividad retribuida.
Durante este periodo, el trabajador tendr derecho a la reserva de su puesto de
trabajo y antigedad.
 BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 242 Mircoles 9 de octubre de 2013 Sec. III. Pg. 82602

El trabajador tendr derecho a la asistencia a cursos de formacin profesional, a cuya

participacin deber ser convocado por el empresario, especialmente con ocasin de su
reincorporacin.

Artculo 26. Cuidado de menores o familiares que no pueden valerse por s mismos.

1. El personal, que por razones de guarda legal tengan a su cuidado algn menor
de ocho aos o a una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial que no
desempee actividad retribuida tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo
diaria, con la disminucin proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un mximo
de la mitad de la duracin de aquella. Tendr el mismo derecho quien precise encargarse
del cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad,
que no desempee actividad retribuida y que por razones de edad, accidente o
enfermedad no puede valerse por s mismo.
El progenitor, adoptante o acogedor de carcter preadoptivo o permanente, tendr
derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del
salario de, al menos, la mitad de la duracin de aqulla, para el cuidado, durante la
hospitalizacin y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cncer (tumores
malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique
un ingreso hospitalario de larga duracin y requiera la necesidad de su cuidado directo,
continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio Pblico de Salud u rgano
administrativo sanitario de la Comunidad Autnoma correspondiente y, como mximo, hasta
que el menor cumpla los 18 aos, que podr acumularse en jornadas completas.
2. La reduccin de jornada en el presente apartado constituye un derecho individual
de los trabajadores, hombres o mujeres, no obstante si dos o ms trabajadores de la
misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario
podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la
empresa. La concrecin horaria de la reduccin de jornada corresponde al trabajador o
trabajadora, quien deber preavisar al empresario con quince das de antelacin a la
fecha en que se iniciara y en que finalizara y se reincorporar a su jornada ordinaria.
3. Las discrepancias surgidas en materia de concrecin horaria y determinacin de
periodos de disfrute, sern resueltos por la jurisdiccin competente.

Artculo 27. Maternidad/paternidad.

1. En lo no regulado de forma expresa en este artculo se estar a lo dispuesto en

los artculos 48 y 48 bis del Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Orgnica 3/2007,
de22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
2. Las trabajadoras, por alumbramiento, tendrn derecho a 16 semanas retribuidas,
ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto mltiple en dos semanas ms por
cada hijo a partir del segundo. El perodo de suspensin se distribuir a opcin de la
interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En el
caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el periodo de descanso
por maternidad, podr optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada
e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto bien de forma simultnea o
sucesiva con el de la madre. Las trabajadoras en situacin de licencia a causa de
embarazo percibirn el 100% de su retribucin.
3. Siempre que no se hubieran podido disfrutar con anterioridad a causa de
incapacidad temporal derivada de embarazo, parto o lactancia natural, o con la suspensin
del contrato de trabajo por maternidad o paternidad, podrn tomarse las vacaciones en
periodo distinto, aunque haya terminado el ao natural que corresponda.
cve: BOE-A-2013-10522

4. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento, el trabajador

tendr derecho a la suspensin del contrato durante 13 das ininterrumpidos, ampliables
en el supuesto de parto, adopcin o acogimiento mltiples en dos das ms por cada hijo
a partir del segundo.
 BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 242 Mircoles 9 de octubre de 2013 Sec. III. Pg. 82603

Artculo 28. Adopcin y acogimiento.

1. En los supuestos de adopcin y acogimiento de menores hasta seis aos, el permiso

tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de
adopcin o acogimiento mltiple en dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo.
2. Este permiso tambin se disfrutar en los supuestos de adopcin o acogimiento
de menores, mayores de seis aos, cuando se trate de menores discapacitados o que por
sus circunstancias y experiencias personales o que, por venir del extranjero, tengan
especiales dificultades de insercin social y familiar, debidamente acreditadas por
servicios sociales competentes.
3. En caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distribuir a opcin
de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, siempre con
periodos ininterrumpidos.
4. Los trabajadores y trabajadoras en situacin de licencia derivada de adopcin o
acogimiento percibirn el 100% de su retribucin.
5. Cuando las vacaciones coincidan total o parcialmente con el perodo de baja
mdica por maternidad, adopcin o acogimiento, stas se disfrutarn hasta completar el
mes, a continuacin del alta mdica o cuando acuerden las partes.

Artculo 29. Lactancia.

Las trabajadoras y los trabajadores por lactancia de un hijo menor de nueve meses,
tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo, retribuida, que pueden dividir en dos
fracciones o acumularla para su disfrute semanal, mensual, o anual. Dicho perodo no
podrn disfrutarlo, simultneamente los dos cnyuges.

Art. 30. Derechos sindicales.

Adems de los derechos establecidos por la Ley, que aseguran la libertad de accin
sindical en las empresas, se acuerda:

a) Los trabajadores/as tendrn derecho a utilizar los locales del centro de trabajo
para la celebracin de asambleas siempre que se cumplan las disposiciones de los
artculos 77 al 80, ambos inclusive, del Estado de los Trabajadores.
b) En cada centro de trabajo deber existir, en lugar, visible, un tabln de anuncios
sindicales.
c) Los trabajadores/as en activo que ejerzan funciones sindicales de mbito
provincial o nacional en rgano directivo tendrn derecho a excedencia forzosa mientras
dure el ejercicio de su cargo representativo.
d) los trabajadores/as que forman parte de la Comisin Paritaria o Comisiones
negociadoras de Convenios tendrn derecho a ausentarse de su trabajo, previo aviso y
justificacin, sin dejar de percibir su remuneracin habitual, para participar en las
reuniones. Dichos trabajadores/as no podrn ser despedidos durante el perodo de las
reuniones o de las negociaciones en las que tomen parte, ni antes de los cuarenta y cinco
das siguientes de finalizar stas.
e) Ningn trabajador/a ser sancionado disciplinariamente sin que sea informado el
Comit de empresa o el delegado de personal.
f) Se reconocer implcitamente la Seccin Sindical de empresa (SSE) del Sindicato
legalmente constituido cuando sea solicitado por el mismo.
g) Podrn celebrarse elecciones sindicales en Empresas que tengan ms de tres
trabajadores/as, aunque sus atribuciones slo tengan el mbito interno del Convenio. El/la
cve: BOE-A-2013-10522

representante de la Seccin Sindical de Empresa tendr las mismas atribuciones que el

Delegado/a de Personal, en cumplimiento de la Ley Orgnica de Libertad Sindical (LOLS).
h) Los miembros del Comit de Empresa, los Delegados/as de Personal, y los
Delegados/as Sindicales, previo aviso y justificacin, podrn ausentarse del trabajo, con
derecho a remuneracin, para realizar funciones sindicales o de representacin del
personal en los trminos establecidos legalmente en este Convenio.
 BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 242 Mircoles 9 de octubre de 2013 Sec. III. Pg. 82604

i) Los miembros del Comit de Empresa, los delegados/as de personal y los

Delegados/as Sindicales tendrn todas las competencias derechos y garantas que
establece el Estatuto de los Trabajadores, la Ley Orgnica de Libertad Sindical y dems
disposiciones legales aplicables.

Art. 31. Comisin Paritaria.

Se constituir la Comisin Paritaria para la interpretacin, mediacin y arbitraje del

cumplimiento de este convenio, tambin asumir las competencias atribuidas en estas
materias a las Comisiones Paritarias Sectoriales, establecidas en el Subsistema de
Formacin Profesional para el Empleo regulado en el Decreto 395/2007 de 23 de marzo,
en consecuencia de la adhesin de este Convenio al acuerdo antes mencionado segn
se establece en el artculo 34 del mismo.
Si las partes expresan, y voluntariamente se someten al arbitraje de la Comisin, su
resolucin ser vinculante para aquellas.
La Comisin Paritaria estar constituida un representante de cada uno de los
sindicatos firmantes del Convenio y tres de la patronal (CNAE).
En la primera sesin de Constitucin de la Comisin Paritaria, se proceder a nombrar
un Presidente y un Secretario que asumirn, respectivamente, la funcin de convocar,
moderar las reuniones y levantar acta de las mismas, llevando el oportuno registro y
archivo de los asuntos tratados.
Para la toma de acuerdos de la Comisin Paritaria, se proceder a nombrar un
Presidente y un Secretario que asumirn, respectivamente, la funcin de convocar,
moderar las reuniones y levantar acta de las mismas, llevando el oportuno registro y
archivo de los asuntos tratados.
Para la toma de acuerdos de la Comisin Paritaria, el voto ser cualificado en cada
una de las partes, que representarn un 50%, lo que se har en funcin de la
representatividad oficial de las organizaciones respectivas requirindose para adoptar
acuerdos la aprobacin del 50%, en la representacin patronal y sindical. Se fija el
domicilio social de la Comisin Paritaria en la sede de CNAE en Pozuelo de Alarcn
(Madrid), Avda. Juan Pablo II, 54, C.P. 28223.
La Comisin Paritaria ser nica para todo Estado y se reunir, con carcter ordinario,
una vez cada tres meses, y con carcter extraordinario cuando lo solicite la mayora de
las partes.
La presente Comisin Paritaria para el desarrollo de lo establecido en el Subsistema
de Formacin Profesional para el Empleo regulado en el Decreto 395/2007 de 23 de
marzo, establecer y aprobar el oportuno reglamento de funcionamiento.
La Comisin Paritaria por acuerdo entre las partes estar capacitada para incorporar
cambios en el presente Convenio, en los casos que pudieran vincularse a modificaciones
de la actual legislacin laboral, as como la externalizacin de compromisos.
Procedimiento de Solucin de discrepancias en la negociacin para la inaplicacin en
la empresa de las condiciones de trabajo previstas en este Convenio Colectivo a que se
refiere el artculo 82.3 del E.T.
De conformidad con lo establecido en el artculo 41.6 y 82.3 del Estatuto de los
Trabajadores, las partes negociadoras acuerdan que cualquier discrepancia que pueda
surgir entre las empresas del sector y los representantes legales de los trabajadores en la
negociacin para la inaplicacin en la empresa de las condiciones de trabajo establecidas
en el convenio, a que se refiere el artculo 82.3 del E.T, podrn ser sometidas a la
mediacin de la comisin paritaria del convenio, la cual deber dictar la correspondiente
resolucin en el plazo de siete das desde la recepcin de la solicitud. En caso de
cve: BOE-A-2013-10522

desacuerdo en la comisin paritaria, se seguirn los procedimientos previstos en el

Acuerdo Sobre Solucin Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASAC).
 BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 242 Mircoles 9 de octubre de 2013 Sec. III. Pg. 82605

Art. 32. Situacin ms beneficiosa.

Sin perjuicio de lo establecido en los artculos 82.3 y 84.2 del Estatuto de los
Trabajadores las mejoras econmicas pactadas en el presente Convenio podrn ser
absorbidas por las que en el futuro puedan establecerse por disposicin legal y por las
que, con carcter voluntario, vengan abonando los centros a la entrada en vigor del
Convenio, siempre que las mismas no tengan el concepto de salario base o plus de
antigedad normal. La remuneracin total que a la entrada en vigor del Convenio venga
percibiendo el personal afectado por el mismo no podr ser reducida por la aplicacin de
las normas previas al presente Convenio.

Art. 33. Derecho supletorio.

Para lo no especificado en el presente Convenio se estar a lo dispuesto en la

legislacin laboral vigente.

Art. 34. Enseanza gratuita.

El trabajador/a, el cnyuge e hijos/as, que convivan con los trabajadores/as de las

autoescuelas, tendrn derecho a la enseanza en las fases terica y prctica, y a la
matricula hasta la obtencin del permiso de la categora B, siempre que en las clases
prcticas el profesor sea el cnyuge o progenitor.
El resto de permisos sern solo para los trabajadores que lleven al menos un ao de
antigedad en la Empresa y en las mismas condiciones que en el anterior prrafo.

Art. 35. Facilidades de promocin y reciclaje.

Las partes se comprometen en facilitarse, recprocamente, cuantas condiciones

supongan un continuo reciclaje, perfeccionamiento y productividad en materia de la
conduccin.
Con el fin de mejorar la cualificacin profesional y la promocin social de los
trabajadores/as en la Comisin Paritaria, se tratar este artculo en profundidad.
Este Convenio Colectivo se adhiere al Subsistema de Formacin Profesional para el
Empleo regulado en el Decreto 395/2007, de 23 de marzo, siendo la Comisin Paritaria
del mismo, tal como se especfica en el artculo 29 de este Convenio, la que asuma las
competencias atribuidas en esta materia en el Acuerdo antes citado, a las Comisiones
Paritarias Sectoriales de Formacin.
En materia de formacin en educacin vial y de la conduccin, o de cualesquiera
otros que las empresas tengan a bien programar, los gastos que se deriven de esta
formacin, debern ir a cargo de la empresa o grupos de empresas, interesadas en que
sus trabajadores reciban dicha formacin.
Todo el personal que asista a cursos de perfeccionamiento dentro de su clasificacin
profesional, y previa autorizacin del empresario, tendr derecho a percibir su retribucin
durante su duracin.
Las vacantes que se produzcan en las Autoescuelas entre el personal con el puesto
de Oficial Administrativo, pasarn a ser ocupadas preferentemente por el personal Auxiliar
Administrativo de que dispongan las propias Autoescuelas. No obstante el personal
Auxiliar Administrativo con una antigedad de cinco aos en la misma Autoescuela,
ascender al puesto de Oficial, pasando a cobrar las retribuciones correspondientes a
este puesto.
cve: BOE-A-2013-10522

Art. 36. Seguridad y salud laboral.

Los centros y el personal afectado por este convenio cumplirn las disposiciones
sobre seguridad e higiene en el trabajo contenidas en el artculo 19 del Estatuto de los
Trabajadores, en la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, y dems disposiciones de
carcter general.
 BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 242 Mircoles 9 de octubre de 2013 Sec. III. Pg. 82606

1. En cuantas materias afecten a seguridad y salud en el trabajo, sern de aplicacin

las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de
Riesgos Laborales, as como los Reglamentos que la desarrollan y complementan.
A estos efectos, las empresas y trabajadores sometidos al presente Convenio debern
abordar la aplicacin del prrafo anterior, en consonancia con los criterios y declaraciones
generales previstas en la mencionada Ley.
2. Delegados de Prevencin:

2.1 En aquellas Empresas en las que exista representacin de los Trabajadores,

dicho representante, asumir las funciones de Delegado de Prevencin con funciones
especficas en materia de prevencin de riesgos de trabajo.
Tendrn aquellas competencias y facultades previstas en el art. 36 de la Ley 31/1995
y normas complementarias, sindoles de aplicacin en su condicin de representantes de
los trabajadores las mismas garantas que el artculo 68 del Estatuto de los Trabajadores,
reconoce a los miembros de comit de Empresa y Delegados de Personal.
2.2 En las Empresas de hasta 30 trabajadores, el Delegado de Personal, ser el
Delegado de Prevencin. En las Empresas de 31 a 49 trabajadores, habr un Delegado
de Prevencin, que ser elegido por y entre los Delegados de Personal.
2.3 En las Empresas de 50 o ms trabajadores, los Delegados de Prevencin, sern
designados por y entre los representantes de los trabajadores con arreglo a la escala
establecida en artculo 35.2 de la Ley 31/1995.

3. Comit de Seguridad y Salud.

3.1 En las Empresas que cuenten con 50 o ms Trabajadores, se constituir un

Comit de Seguridad y Salud, que estar formado tal y como se prev en el artculo 8 de
la mencionada Ley, de una parte por los Delegados de Prevencin, y de otra por el
empresario y/o sus representantes, en nmero igual al de los Delegados de Prevencin.
3.2.El Comit de Seguridad y Salud, tendr las competencias y facultades que se
establecen en el artculo 39 de la Ley 31/1995.
3.3 El crdito horario de los Delegados de Prevencin, ser el que les corresponde
como representantes de los trabajadores en materia especfica, y adems el necesario
para el desarrollo de los siguientes cometidos:

a) El correspondiente a las reuniones del Comit de Seguridad y Salud.

b) El correspondiente a reuniones convocadas por el Empresario en materias de
prevencin de riesgos.
c) El destinado para acompaar a los tcnicos en las evaluaciones de carcter
preventivo.
d) El destinado para acompaar a la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social en
las Visitas al centro de trabajo.
e) El derivado de la visita al centro de trabajo para conocer las circunstancias que
han dado lugar a un dao en la salud de los trabajadores.
f) El destinado a su formacin, previa comunicacin y consentimiento de la Empresa.

Las empresas proporcionarn las condiciones necesarias para que los trabajadores/
as puedan someterse gratuitamente a un reconocimiento mdico anual a travs de los
servicios mdicos de la Mutua Patronal u otros Centros oficiales con los que tengan
cubiertos los riesgos de accidentes de trabajo, comunicndolo por escrito a los
trabajadores/as.
La Comisin Paritaria de este convenio estudiar en el marco de desarrollo
cve: BOE-A-2013-10522

reglamentario de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, las enfermedades

profesionales propias de este sector, para proponer ante los organismos competentes la
creacin de un servicio especializado en su tratamiento.
 BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 242 Mircoles 9 de octubre de 2013 Sec. III. Pg. 82607

Art. 37. Seguro de accidentes.

1. Todos los centros de autoescuelas contratarn plizas de seguro que garanticen

la cobertura de accidentes durante las veinticuatro horas del da a los trabajadores/as, en
cuanta de 36.000 euros en caso de muerte y 54.000 euros en caso de invalidez
permanente.
2. Todos los centros de autoescuelas contratarn un seguro que cubra la
contingencia de retirada de carn de conducir por prdida total de puntos cuando esta se
produzca en horario laboral y, siempre que dicha prdida de puntos no sea debida al
consumo de bebidas alcohlicas, estupefacientes o psicotrpicos.
Dichas plizas debern estar en vigor durante el perodo de vigencia del presente
Convenio.
Del referido contrato de seguro se entregar copia o certificado a cada trabajador/a.
Tambin se enviar a CNAE, a travs de sus Asociaciones miembro, una copia de
dichas plizas para constancia.

Art. 38. Incapacidad temporal.

Los trabajadores/as en situacin de incapacidad temporal durante los tres primeros

meses, recibirn el complemento necesario para completar los porcentajes indicados a
continuacin de su retribucin total, incluidos los incrementos salariales producidos en el
perodo de baja mdica.
Primero: Por accidente de trabajo y enfermedades profesionales, el 100% hasta un
mximo de tres meses.
Segundo: Por enfermedad comn y accidente no laboral, el 100% desde el primer
da, primer mes y la primera baja del ao.

Art. 39. Movilidad geogrfica.

En cuanto a movilidad de los trabajadores/as, se atender a lo recogido en el Estatuto

de los Trabajadores.

Art. 40. Personal de limpieza.

En el supuesto de que existiese dicha categora y viniera percibiendo cantidades

superiores a las especificadas en este Convenio, stas se incrementarn en los
porcentajes que para cada ao se indican en el artculo 13.

Art. 41. Adhesin al A.S.A.C.

Las partes negociadoras del presente Convenio se adhieren al Acuerdo sobre

solucin Autnoma de Conflictos laborales (A.S.A.C.), as como a su Reglamento de
aplicacin que Vincularn a la totalidad de las empresas Y a la totalidad de los trabajadores
representados, actuando en primera instancia la Comisin Paritaria de este Convenio.

Art. 42. Mantenimiento de vehculos.

El profesor/es que tengan asignado un vehculo o vehculos de la Autoescuela para la

imparticin de las clases prcticas, comunicarn por escrito, al titular de la misma todas
aquellas incidencias que observen sobre el mantenimiento, limpieza, etc. de los mismos.
En todo caso corrern por cuenta del titular de la Autoescuela, todos los gastos que
cve: BOE-A-2013-10522

originen el mantenimiento, limpieza y dems trmites que conlleve que los mismos
cumplan en todo momento con la normativa legal vigente que le sea aplicable, siendo
responsable el titular, de las consecuencias que se deriven de la no subsanacin de las
deficiencias notificadas. Todos estos trmites de realizarlos el profesor, se realizarn
dentro de la jornada laboral.
 BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 242 Mircoles 9 de octubre de 2013 Sec. III. Pg. 82608

Art. 43. Rgimen disciplinario.

Para el personal afectado por este Convenio se establecen 3 tipos de faltas: leves,
graves y muy graves.

1. Son faltas leves:

a) Cuatro faltas de puntualidad injustificadas en el puesto de trabajo durante 30 das.
b) Una falta injustificada de asistencia durante un plazo de 30 das.
c) Dar por concluida la clase con anterioridad a la hora de su terminacin, sin causa
justificada, hasta 2 veces en 30 das.
d) No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo
por causa justificada, a menos que sea evidente la imposibilidad de hacerlo.

2. Son faltas graves:

a) Ms de 4 y menos de 10 faltas injustificadas de puntualidad cometidas en un
plazo de 30 das.
b) Ms de 1 y menos de 4 faltas injustificadas de asistencia al trabajo en un plazo
de30 das.
c) El incumplimiento de las obligaciones educativas de acuerdo con la legislacin
vigente.
d) Las discusiones pblicas con compaeros en el centro de trabajo que
menosprecien ante los alumnos la imagen de la autoescuela o de su personal.
e) Faltar gravemente a la persona del alumno o a sus familiares.
f) La falta de cuidado o abandono del material o vehculos de la empresa, o el
incumplimiento de lo preceptuado en el art. 37 del presente convenio, tanto en lo relativo
a la comunicacin de las incidencias, como por incumplimiento de las instrucciones
recibidas de la empresa, destinadas a subsanar la incidencia.

3. Son faltas muy graves:

a) Ms de 9 faltas injustificadas de puntualidad cometidas en un plazo de 30 das.
b) Ms de 3 faltas injustificadas de asistencia al trabajo cometidas en un plazo de
30 das.
c) El abandono injustificado y reiterado de la funcin docente.
d) Las faltas graves de respeto y los malos tratos, de palabra u obra, a cualquier
miembro comunidad educativa del centro de trabajo.
e) El grave incumplimiento de las obligaciones educativas de acuerdo con la
legislacin vigente.
f) La reincidencia en falta grave si se cometiese dentro de los 6 meses siguientes a
haberse producido la primera infraccin.
g) La asistencia a clases prcticas y tericas de conduccin bajo los efectos de
alcohol o drogas que superen los lmites establecidos legalmente.

Prescripcin.
Las infracciones cometidas por los trabajadores prescribirn:
1. Las faltas leves a los 10 das.
2. Las faltas graves a los 15 das.
3. Las faltas muy graves a los 50 das.

La prescripcin corre a partir de la fecha en la que el empresario tuvo conocimiento

de la comisin de la falta, y en todo caso, se cumple a los 6 meses de dicha comisin.
cve: BOE-A-2013-10522
 BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 242 Mircoles 9 de octubre de 2013 Sec. III. Pg. 82609

Sanciones.
Clases:
Las sanciones sern:
1. Por faltas leves: amonestacin verbal; si fueran reiteradas, amonestacin por escrito.
2. Por faltas graves: amonestacin por escrito; si existiera reincidencia, suspensin
de empleo y sueldo de 5 a 15 das, con constatacin en el expediente personal.
3. Por faltas muy graves: suspensin de empleo y sueldo de 16 a 30 das;
apercibimiento de despido que podr ir acompaado de la suspensin de empleo y
sueldo; despido.

Todas las sanciones sern comunicadas por escrito al trabajador indicando la fecha y
hecho que la motivaron. Se remitir copia de la misma a los miembros del Comit de
Empresa, o Delegados de Personal o Delegados Sindicales.
El empresario teniendo en cuenta las circunstancias que concurran en el hecho y la
conducta ulterior del trabajador, podr reducir las sanciones por faltas leves, graves y
muy graves, de acuerdo con la legislacin vigente.

Infracciones de los empresarios.

Las omisiones o acciones cometidas por los empresarios que sean contrarias a lo
dispuesto en este Convenio y dems disposiciones legales sern consideradas como
infraccin laboral.
El personal contratado, a travs del Comit de Empresa, Delegados de Personal o
Delegados Sindicales, tratar en primera instancia de corregir la supuesta infraccin
apelando al empresario.
Si en el plazo de 10 das desde la notificacin al empresario no hubiese recibido
solucin, o sta no fuese satisfactoria para el reclamante, podr incoar expediente ante la
Comisin paritaria de interpretacin, mediacin y Arbitraje, la cual en el plazo mximo de
20 das a la recepcin del mismo emitir dictamen.
Cualquiera de las partes podr apelar al dictamen de la Inspeccin o Direccin
Provincial del Ministerio de Trabajo, u Organismo autonmico correspondiente.

Disposicin transitoria primera.

En el plazo de tres meses desde la publicacin de este convenio en el BOE, se

crear una comisin de estudio, con participacin de las Organizaciones Patronales y
Sindicales en funcin de su respectiva representatividad, para favorecer el anlisis
conjunto de las perspectivas futuras del sector en todas aquellas materias que pudieran
incidir en el mbito socio-laboral y en especial, cualificaciones profesionales, jornada de
trabajo y estructura salarial.
Sus resultados se sometern en su da a la aprobacin de la comisin negociadora
del convenio.

Disposicin adicional primera. rgano Paritario Sectorial para la Promocin de la Salud

y Seguridad en el trabajo en el sector de Autoescuelas.

Se acuerda la constitucin de un rgano especifico para la promocin de la salud y

seguridad en el trabajo de carcter paritario y mbito estatal en el sector de autoescuelas,
que desarrollar programas con el objetivo de divulgar e informar de los riesgos
profesionales existentes en el sector, as como sobre los derechos y las obligaciones
cve: BOE-A-2013-10522

preventivas del empresario y de los trabajadores, y la promocin de actuaciones preventivas.

Este rgano asumir todas las competencias contempladas en la Estrategia Espaola
de Seguridad y Salud en el Trabajo (2007-2012), y disposiciones de desarrollo, en su
caso, y realizar cuantas actuaciones acciones, planificacin visitas, proyectos, informes,
etc, sean precisos as como una evaluacin anual para analizar los efectos preventivos
de los programas.
 BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 242 Mircoles 9 de octubre de 2013 Sec. III. Pg. 82610

El rgano se denomina rgano Paritario Sectorial para la Promocin de la Salud y

Seguridad en el Trabajo en el sector de autoescuelas.
La sede del rgano Paritario Sectorial para la Promocin de la Salud y Seguridad en
el Trabajo en el sector de Autoescuelas se establece en el domicilio social de CNAE
(avenida de Juan Pablo II, 28223, Pozuelo, Madrid).
El rgano Paritario est compuesto por las Organizaciones firmantes del presente
convenio, y deber tener al menos un representante por cada una de las organizaciones,
siendo igual el nmero de componentes de la parte social, como de la parte patronal. El
voto se realizar de forma ponderada a su representatividad sindical acreditada a la fecha
de constitucin de la comisin negociadora de este convenio colectivo.
En la primera reunin que se celebre se designar un Presidente y un Secretario de
entre sus miembros, recayendo siempre la Presidencia en un representante de la Patronal
y la Secretara en un representante de las organizaciones sindicales.
Los representantes sealados en el prrafo anterior podrn acudir a las reuniones
acompaados de los asesores que estimen necesarios.
Los miembros del rgano Paritario sern designados y sustituidos, en su caso, de
una parte por las distintas organizaciones empresariales que componen este rgano, y de
otra parte, por las distintas organizaciones sindicales que componen este rgano.
Sus miembros ejercern su mandato de representacin por un periodo de cuatro
aos, pudiendo ser reelegidos por periodos de igual duracin, a excepcin del Presidente,
cuyo mandato ser de un ao segn lo establecido anteriormente.

ANEXO I

Definicin de puestos de trabajo

Director/a: Es el personal que, reuniendo las condiciones y exigencia legal acadmica,

planifica, ordena y controla el desarrollo de la actividad docente.
Profesor/a: Son las personas que, reuniendo las condiciones de titulacin acadmica
exigida por la legislacin aplicable, tienen por misin impartir enseanzas tericas y
prcticas necesarias para la obtencin de un permiso de conduccin.
Oficial administrativo/a: Es quien ejerce funciones burocrticas o contables que exijan
iniciativa y responsabilidad.
Auxiliar administrativo/a: Es el empleado que realiza funciones administrativas
burocrticas, dependiendo directamente del titular, Director u oficial administrativo.
Aspirante/aprendiz: Es el trabajador que ha suscrito un contrato de formacin que
realiza funciones que se le encomienden dentro del rea de administracin o secretara.
Mecnico: Es el empleado que teniendo suficiente prctica, se dedica al cuidado,
reparacin y conservacin de los vehculos que le son encomendados por la empresa.
Conductor: Es el trabajador previsto del permiso de conducir al que se le encomienda
la conduccin de vehculos para los que est autorizado dentro de las actividades
relacionadas con la Autoescuela.
Personal de limpieza: Es el personal dedicado a la limpieza de la Autoescuela y sus
secciones. Comunicar a la empresa las necesidades y carencias en materia de limpieza.

ANEXO II

Tablas salariales para el 2010

Antigedad/Trienio Plus Transporte (2)

cve: BOE-A-2013-10522

Categora Salario Base

Director . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 990,11 37,61 38

Profesor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 925,27 33,89 38
Oficial Adm. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 835,75 24,97 38
 BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 242 Mircoles 9 de octubre de 2013 Sec. III. Pg. 82611

Antigedad/Trienio Plus Transporte (2)

Categora Salario Base

Auxiliar Adm. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 739,21 24,97 38
Aspirante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (1) 16,17 38
Mecnico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 769,29 24,97 38
Conductor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 769,29 24,97 38
Limpieza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 630,23 24,97 38

(1) La retribucin del Aspirante se corresponder con la de los contratos de Formacin que figuran en el art. 6.
(2) Plus de transporte: ser abonado solamente por los meses efectivamente trabajados, no devengndose
en periodos de Incapacidad Laboral Transitoria o vacaciones.
(3) Esta tabla salarial del 2010 ser de aplicacin igualmente para los aos 2011, 2012, 2013 y 2014.

cve: BOE-A-2013-10522

http://www.boe.es BOLETNOFICIALDELESTADO D.L.:M-1/1958-ISSN:0212-033X