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INSTITUTO SUPERIOR

ESCOMAPE

SEGURIDAD MINERA INDUSTRIAL

TRABAJO DE

NORMATIVIDAD

ALUMNO

ELIN NOE SULLA MAMANI

CURSO

NORMATIVIDAD

AREQUIPA AREQUIPA

2017
AVERIGUAR
1. CUAL ES LA LEY Y EL REGLAMENTO QUE REGULA EL TRANSPORTE DE MATERIALES
PELIGROSOS?

Ley Que Regula El Transporte Terrestre De Materiales Y Residuos Peligrosos Ley N


28256

2. CUAL ES LA LEY GENERAL DE RESIDUOS SOLIDOS?

Ley 27314 Ley General de Residuos Slidos

3. CUAL ES LA NORMATIVIDAD PARA LA SEGURIDAD DE LA CONSTRUCCION?

ley N 28806

4. CUAL ES LA NORAMTIVIDAD LLAMESE LEY O DECRETO SUPREMO PARA MATERIALES


RADIACTIVOS?

OIEA N 15 R-1

5. LEY GENERAL DE INSPECCION DE TRABAJO?

ley N 28806

6. NORMATIVIDAD PARA EXTINTORES?

NORMA TECNICA NTP 833.030 PERUANA 2012 EXTINTORES

7. DE QUE TRATA EL DECRETO SUPREMO N 049-2001-EM?


D.S. N 049-2001-EM. -
Aprueba el Reglamento de Fiscalizacin de las Actividades Mineras.

El presente reglamento tiene por objeto normar las acciones involucradas en la


fiscalizacin de las actividades mineras, 1. Normas de seguridad e higiene mineras.2.
Normas de proteccin y conservacin del ambiente.3. Otras obligaciones: Dentro de
los alcances de lo establecido en el inciso 3.

8. REGLAMENTO DE CONTROL DE EXPLOSIVOS DE USO CIVIL?

DECRETO SUPREMO
N 008-2016-IN
APRUEBAN REGLAMENTO DE LA LEY N 30299,
LEY DE ARMAS DE FUEGO, MUNICIONES, EXPLOSIVOS, PRODUCTOS PIROTCNICOS Y
MATERIALES RELACIONADOS DE USO CIVIL

9. LEY GENERAL DEL AMBIENTE?

Ley N 28611 - Ley General del Medio Ambiente en Per


Mediante esta ley se reglamentan aspectos relacionados a la materia ambiental en el
Per. Asimismo; por un lado plantea a los ciudadanos una serie de derechos con
relacin al tema ambiental, en tanto que se debe garantizar un ambiente saludable,
equilibrado y apropiado para el desarrollo de la vida; y por otro lado, deberes, en la
medida en que todos estamos obligados a contribuir a una efectiva gestin ambiental y
a proteger el ambiente.
La Ley General del Ambiente, ha sido modificada por las siguientes normas: Decreto
Legislativo N 1055, Ley N 29263, y Ley N 29895.

10. EXPLIQUE DE QUE TRATA ISO 9001, ISO 14001, OSHAS 18001, SA8000?

ISO 9001 es una norma de sistemas de gestin de calidad SGC reconocida


internacionalmente. La norma ISO 9001 es una referencia mundial en SGC, superando
el milln de certificados en todo el mundo, esta norma proporciona la infraestructura,
procedimientos, procesos y recursos necesarios para ayudar a las organizaciones a
controlar y mejorar su rendimiento y conducirles hacia la eficiencia, servicio al cliente y
excelencia en el producto.
OSHAS SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Un sistema de gestin de seguridad y salud laboral consigue tener entornos de trabajo
ms seguros y saludables. Dicha certificacin servir a Grupo BBS para identificar y
controlar sus riesgos de seguridad y salud y reducir el potencial de posibles accidentes.
OHSAS 8001 es la especificacin de evaluacin reconocida a nivel internacional para
sistemas de gestin de la salud y la seguridad en el trabajo.
SA 8000 es un estndar de certificacin internacional que fomenta en las empresas el
desarrollo, el mantenimiento y la aplicacin de prcticas socialmente aceptables en el
puesto de trabajo.

11. MENCIONE DIFERENCIAS CLARAS Y MARCADAS ENTRE LEY 29783 Y LEY 30222?

CUADRO COMPARATIVO DE LA APROBACION DE LA LEY N 30222-LEY QUE MODIFICA


LA LEY 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Ley N 30222 Ley N 29783 Comentarios SNI


Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Artculo 13. Objeto y composicin de los Artculo 13. Objeto y composicin de los Se pemite que Perucmaras y la Confederacin
Consejos Regionales de Seguridad y Salud en Consejos Regionales de Seguridad y Salud Nacional de Organizaciones de las MYPE, tenga
el Trabajo. en el Trabajo participacin en los Consejos Regionales de SST
() ()
d) Tres (3) representantes de los d) Tres representantes de los
empleadores de la regin, de los cuales uno gremios de empleadores de la regin, a
(1) es propuesto por la Confederacin propuesta de la Confederacin Nacional de
Nacional de Instituciones Empresariales Instituciones Empresariales Privadas
Privadas (CONFIEP), dos (2) por las (Confiep).
Cmaras de Comercio de cada jurisdiccin
o por la Cmara Nacional de Comercio,
Produccin, Turismo y Servicios
Perucmaras y uno (1) propuesto por la
Confederacin Nacional de Organizaciones
de las MYPE, segn se especifique en el
Reglamento.

Artculo 26. Liderazgo del Sistema de Artculo 26. Liderazgo del Sistema de Se permite tercerizar, va locacin de servicios,
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo Gestin de la Seguridad y Salud en el integralmente la gestin de la SST.
Trabajo
El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud
en el Trabajo es responsabilidad del El Sistema de Gestin de la Seguridad y
empleador, quien asume el liderazgo y Salud en el Trabajo es responsabilidad del
compromiso de estas actividades en la empleador, quien asume el liderazgo y
organizacin. El empleador delega las compromiso de estas actividades en la
funciones y la autoridad necesaria al personal organizacin. El empleador delega las
encargado del desarrollo, aplicacin y funciones y la autoridad necesaria al
resultados del Sistema de Gestin de la personal encargado del desarrollo,
Seguridad y Salud en el Trabajo, quien rinde aplicacin y resultados del Sistema de
cuentas de sus acciones al empleador o Gestin de la Seguridad y Salud en el
autoridad competente; ello no lo exime de su Trabajo, quien rinde cuentas de sus
deber de prevencin y, de ser el caso, de acciones al empleador o autoridad
resarcimiento. competente; ello no lo exime de su deber de
prevencin y, de ser el caso, de
Sin perjuicio del liderazgo y resarcimiento.
responsabilidad que la ley asigna, los
empleadores pueden suscribir contratos de
locacin de servicios con terceros,
regulados por el Cdigo Civil, para la
gestin, implementacin, monitoreo y
cumplimiento de las disposiciones legales
y reglamentarias sobre seguridad y salud
en el trabajo, de conformidad con la Ley N
29245 y Decreto Legislativo N 1038.

Artculo 28. Registros del Sistema de Gestin Artculo 28. Registros del Sistema de Se establecen registros simplificados para la MIPYME y
de la Seguridad y Salud en el Trabajo Gestin de la Seguridad y Salud en el para las entidades o empresas que no realicen
El empleador implementa los registros y Trabajo actividades de alto riesgo.
documentacin del Sistema de Gestin de la El empleador implementa los
Seguridad y Salud en el Trabajo, pudiendo registros y documentacin del Sistema de
estos ser llevados a travs de medios fsicos o Gestin de la Seguridad y Salud en el
electrnicos. Estos registros y documentos Trabajo, pudiendo estos ser llevados a
deben estar actualizados y a disposicin de travs de medios fsicos o electrnicos.
los trabajadores y de la autoridad competente, Estos registros y documentos deben estar
respetando el derecho a la confidencialidad. actualizados y a disposicin de los
trabajadores y de la autoridad competente,
respetando el derecho a la confidencialidad.
En el reglamento se establecen los registros
obligatorios a cargo del empleador, los que
pueden llevarse por separado o en un solo En el reglamento se establecen los
libro o registro electrnico. Las micro, registros obligatorios a cargo del empleador.
pequeas y medianas empresas (MIPYME) Los registros relativos a enfermedades
y las entidades o empresas que no realicen ocupacionales se conservan por un periodo
actividades de alto riesgo, llevarn de veinte aos.
registros simplificados.
Los registros relativos a enfermedades
ocupacionales se conservan por un periodo de
veinte (20) aos.

Artculo 32. Facilidades de los representantes Artculo 32. Facilidades de los Se precis que para tener licencia con goce de haber,
y supervisores representantes y supervisores los miembros del Comit Paritario, deberan
Los miembros del comit paritario y previamente tener la autorizacin del mismo Comit.
Los miembros del comit paritario y supervisores de seguridad y salud en el
supervisores de seguridad y salud en el trabajo gozan de licencia con goce de haber
trabajo tienen el derecho, a obtener, previa para la realizacin de sus funciones, de
autorizacin del mismo comit una licencia proteccin contra el despido incausado y de
con goce de haber para la realizacin de sus facilidades para el desempeo de sus
funciones, de proteccin contra el despido funciones en sus respectivas reas de
incausado y de facilidades para el desempeo trabajo, seis meses antes y hasta seis
de sus funciones en sus respectivas reas de meses despus del trmino de su funcin.
trabajo, seis meses antes y hasta seis meses
despus del trmino de su funcin.
Las funciones antes sealadas son
consideradas actos de concurrencia
obligatoria que se rigen por el artculo 32
de la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo. La ampliacin de la licencia sin
goce de haber requiere la opinin favorable
del comit paritario.

Artculo 49. Obligaciones del Empleador Artculo 49. Obligaciones del empleador Los exmenes mdicos se realizarn cada 2 aos,
siendo el de salida, facultativo.
() ()

d) Practicar exmenes mdicos antes,


d) Practicar exmenes mdicos cada dos durante y al trmino de la relacin laboral a
aos, de manera obligatoria, a cargo del los trabajadores, acordes con los riesgos a
empleador. Los exmenes mdicos de los que estn expuestos en sus labores, a
salida son facultativos, y podrn realizarse cargo del empleador.
a solicitud del empleador o trabajador. En
cualquiera de los casos, los costos de los
exmenes mdicos los asume el
empleador. En el caso de los trabajadores
que realizan actividades de alto riesgo, el
empleador se encuentra obligado a realizar
los exmenes mdicos antes, durante y al
trmino de la relacin laboral. El
reglamento desarrollar, a travs de las
entidades competentes, los instrumentos
que fueran necesarios para acotar el costo
de los exmenes mdicos.

Artculo 76. Adecuacin del trabajador al Artculo 76. Adecuacin del trabajador al Se precis que en casos de invalidez absoluta
puesto de trabajo puesto de trabajo permanente el trabajador no tendr derecho a
reubicacin.
Los trabajadores tienen derecho a ser Los trabajadores tienen derecho a ser
transferidos en caso de accidente de trabajo o transferidos en caso de accidente de trabajo
enfermedad ocupacional a otro puesto que o enfermedad ocupacional a otro puesto que
implique menos riesgo para su seguridad y implique menos riesgo para su seguridad y
salud, sin menoscabo de sus derechos salud, sin menoscabo de sus derechos
remunerativos y de categora; salvo en el remunerativos y de categora.
caso de invalidez absoluta permanente.

Artculo 168-A. Atentado contra las Artculo 168-A. Atentado contra las
condiciones de seguridad y salud en el trabajo condiciones de seguridad e higiene
industriales
El que, deliberadamente, infringiendo las
normas de seguridad y salud en el trabajo y El que, infringiendo las normas de seguridad
Se incluye el dolo, la notificacin previa de la autoridad
estando legalmente obligado, y habiendo y salud en el trabajo y estando legalmente
competente, y se reduce la pena.
sido notificado previamente por la obligado, no adopte las medidas preventivas
autoridad competente por no adoptar las necesarias para que los trabajadores
medidas previstas en stas y como desempeen su actividad, poniendo en
consecuencia directa de dicha inobservancia, riesgo su vida, salud o integridad fsica, ser
ponga en peligro inminente la vida, salud o reprimido con pena privativa de libertad no
integridad fsica de sus trabajadores, ser menor de dos aos ni mayor de cinco aos.
reprimido con pena privativa de libertad no
menor de uno ni mayor de cuatro aos.

Si, como consecuencia de la Se incluye el dolo y se reducen las penas, excluyndose


Si, como consecuencia de una igualmente la responsabilidad penal cuando la muerte o
inobservancia deliberada de las normas de
inobservancia de las normas de seguridad y lesiones graves son producto de la inobservancia por
seguridad y salud en el trabajo, se causa la
salud en el trabajo, ocurre un accidente de parte del trabajador.
muerte del trabajador o terceros o le producen
trabajo con consecuencias de muerte o
lesin grave, y el agente pudo prever este
lesiones graves, para los trabajadores o
resultado, la pena privativa de libertad ser
terceros, la pena privativa de libertad ser no
no menor de cuatro ni mayor de ocho aos
menor de cinco aos ni mayor de diez aos.
en caso de muerte y, no menor de tres ni
mayor de seis aos en caso de lesin
grave.
Se excluye la responsabilidad penal
cuando la muerte o lesiones graves son
producto de la inobservancia de las
normas de seguridad y salud en el trabajo
por parte del trabajador.

DISPOSICIN COMPLEMENTARIA
TRANSITORIA

NICA.- PRIVILEGIO DE LA PREVENCIN


Y CORRECCIN DE LAS CONDUCTAS
Durante 3 aos se reduce hasta un tope de 35% las
INFRACTORAS
multas.
Tener en consideracin que la reduccin al 35% no ser
En el marco de un enfoque preventivo de la para infracciones de seguridad y salud en el trabajo,
poltica de inspeccin del trabajo se siempre que hayan ocasionado muerte o invalidez
establece un plazo de tres (3) aos, permanente al trabajador, entre otras.
contados desde la entrada en vigencia de
la presente ley, durante el cual el Sistema
de Inspeccin del Trabajo privilegia
acciones orientadas a la prevencin y
correccin de conductas infractoras.

Cuando durante la inspeccin del trabajo


se determine la existencia de una
infraccin, el inspector de trabajo emite un
acto de requerimiento orientado a que el
empleador subsane su infraccin. En caso
de subsanacin, en la etapa
correspondiente, se dar por concluido el
procedimiento sancionador; en caso
contrario, continuar la actividad
inspectiva.

Durante el perodo de tres aos, referido en


el primer prrafo, la multa que se imponga
no ser mayor al 35% de la que resulte de
aplicar luego de la evaluacin del caso
concreto sobre la base de los principios de
razonabilidad, proporcionalidad as como
las atenuantes y/o agravantes que
correspondan segn sea el caso, Esta
disposicin no se aplicar en los
siguientes supuestos:
a) Infracciones muy graves que
adems afecten muy gravemente: i) la
libertad de asociacin y libertad sindical y
ii) las disposiciones referidas a la
eliminacin de la discriminacin en materia
de empleo y ocupacin.

b) Infracciones referidas a la
contravencin de: i) la normativa vigente
sobre la proteccin del trabajo del nio,
nia y adolescente, cualquiera sea su
forma de contratacin, y ii) la normativa
vigente sobre prohibicin del trabajo
forzoso u obligatorio.

c) Infracciones que afecten las


normas sobre seguridad y salud en el
trabajo, siempre que hayan ocasionado
muerte o invalidez permanente al
trabajador.

d) Actos de obstruccin a la labor


inspectiva, salvo que el empleador acredite
que actu diligentemente.
e) Actos de reincidencia, entendindose
por tal a la comisin de la misma infraccin
dentro de un perodo de seis meses desde
que quede firme la resolucin de sancin a
la primera.

DISPOSICIN COMPLEMENTARIA FINAL Se recomienda hacer seguimiento sobre este DS que


NICA.- Normativa Complementaria reglamentar los supestos a) al e) de la Disposicin
Complementaria Transitoria.
Mediante Decreto Supremo refrendado por
la Ministra de Trabajo y Promocin del
Empleo, y con el voto aprobatorio del
Consejo de Ministros, se dictan las
disposiciones complementarias que sean
necesarias para la mejor aplicacin de la
Disposicin Complementaria Transitoria de
la presente Ley, que incluye el desarrollo
de las excepciones a que se refiere el
ltimo prrafo de la referida Disposicin
Complementaria Transitoria.

Modificase el artculo 8 de la Ley N 29981,


Ley que crea la Superintendencia de
Fiscalizacin Laboral (SUNAFIL) en los
siguientes trminos:

Se eleva a 6 el nmero de miembros


Artculo 8. Consejo Directivo
Artculo 8.- Consejo Directivo
El Consejo Directivo es el rgano mximo de
El Consejo Directivo es el rgano mximo de
la entidad. Es responsable de aprobar las
la entidad. Es responsable de aprobar las
polticas institucionales y la direccin de la
polticas institucionales y la direccin de la
entidad. Est integrado por cinco miembros
entidad. Est integrada por Seis miembros
designados para un perodo de tres aos,
designados para un periodo de tres aos
mediante resolucin suprema refrendada por
mediante resolucin suprema por el Ministro
el Ministro de Trabajo y Promocin del
de Trabajo y Promocin del Empleo.
Empleo.

12. LEY Y /O DS PARA AUDITORIAS EN SEGURIDAD?

Establecen disipaciones para las auditorias de los sistemas de gestin en seguridad y


salud en el trabajo en empresas mineras DECRETO SUPREMO N 016-2009-EM

13. DE QUE TRATA LA LEY 29344 Y SU DS 008-2016??

DECRETO SUPREMO N 008-2010-PCM que mediante el decreto legislativo N 1023 fue


creada la autoridad Nacional de servicio civil como organismo tcnico especializado,
rector del Sistema Administrativa de Gestin de Recursos Humanos Del estado, con el
fin de contribuir a la mejora continua de la Administrativa del estado atreves del
fortalecimiento del servicio civil.
LA LEY MARCO DE ASEGURAMIENTO UNIVERSAL EN SALUD LEY N 29344
La presente ley tiene el objeto de establecer el marco normativo de aseguramiento
universal en salud, a fin de garantizar el derecho pleno y progresivo de toda persona a
la seguridad social en salud, as como normar el acceso y la funcin de relacin,
financiamiento, prestacin y supervisin de aseguramiento.

14. DE QUE TRATA LA NORMA TECNICA DE SAlUD NTS 068-MINSADGSP?


Ley Marco de Aseguramiento Universal en Salud y su Reglamento: Documento tcnico
(Ley N 29344 - DS N 008-2010-SA) / Ministerio de Salud. Direccin General de Salud
de las Personas. Direccin de Gestin Sanitaria -- Lima: Ministerio de Salud, 2010. 96 p.

15. EXPLIQUE LA RM 375 -2008-TR?

RM 375-2008 TR

El objetivo principal de esta norma es establecer los parmetros adecuados que permitan
la correcta adecuacin de las condiciones de trabajo a las caractersticas tanto fsicas como
mentales de los trabajadores, con el fin de que se les pueda proporcionar ciertas
condiciones como bienestar, seguridad y mayor eficiencia en el desempeo laboral.

16. LEY GENERAL DE SALUD?

Valores lmites permisibles para aguantes qumicos en el ambiente de trabajo DS N


015-2005

17. DS 015-2005?