TRABAJO

El trabajo es la actividad realizada por el hombre, con la meta de recibir algo a cambio,
es decir, una remuneracin; as tanto el que contrata al trabajador para determinada
tarea, como el trabajador mismo, se benefician mutuamente. Cuando el trabajo se
efecta involuntariamente, se est hablando de trabajo forzoso.

Los trabajadores se asocian en sindicatos o gremios, para proteger y fomentar sus

intereses comunes.

El Derecho laboral (tambin llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una
rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la tutela
del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relacin de
dependencia y a cambio de una contraprestacin. Es un sistema normativo heternomo
y autnomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones
laborales.

Antecedentes
Ley
Las leyes son la principal fuente del Derecho laboral, y la directa expresin de la
intervencin del Estado en esta materia. En los Estados con estructura federal toda esta
materia puede ser de competencia del gobierno central o de las entidades federadas.
Cdigos laborales
Leyes especiales

En algunos ordenamientos existen leyes ordinarias especiales que rigen la materia

laboral, como una ampliacin de la normativa general encontrada en los cdigos civiles
o los cdigos de trabajo.
Reglamentos

Por lo general, los reglamentos de ejecucin de las leyes laborales, dictados por
el poder ejecutivo, dentro de los lmites permitidos por la Constitucin y las mismas
leyes, complementan esas leyes en aspectos de detalle.
Contratos de trabajo

Es un acuerdo por el cual un (trabajador) se obliga a prestar una actividad o servicio y

la otra parte (empleador) se compromete a retribuirlo mediante un salario.
Contrato individual de trabajo

El contrato individual de trabajo sienta las bases de la relacin trabajador-empleador.

Este contrato es especialsimo, propio de su especie, y contiene cuatro elementos
principales:

Las partes, trabajador y empleador

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 El vnculo de subordinacin de parte del trabajador para con el empleador,

Los servicios personales realizados por el trabajador,

La remuneracin (Salario) a recibir por el trabajador.

Contratos colectivos de trabajo

Los convenciones colectivas de trabajo constituyen acuerdos colectivos celebrados

entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o
grupo de sindicatos y una organizacin o varias representativas de los empleadores.
Tambin, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes
de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos ltimos,
de acuerdo con la legislacin nacional.
Reglamento interior de trabajo
El reglamento interno, llamado en algunos pases "reglamento de taller", estipula las
condiciones de trabajo en una empresa u organizacin en particular. Supone
obligaciones para el trabajador pero tambin las delimita evitando la arbitrariedad
disciplinaria del empleador. Es de carcter unilateral, y el empleador fija en l las
condiciones disciplinarias, las relativas a higiene y salud y, en ocasiones, establece
principios generales de remuneracin.
Contrato individual de trabajo

El contrato individual de trabajo es un convenio mediante el cual una persona fsica se

compromete a prestar sus servicios a otra persona (fsica o jurdica), bajo el mando de
esta a cambio de una remuneracin. Para que exista este contrato, se hace necesaria
la presencia de tres elementos:

Prestacin personal de servicios.

Remuneracin.

Subordinacin jurdica. La subordinacin jurdica es la relacin de poder dar

rdenes que el trabajador debe acatar.
Remuneracin

El salario o remuneracin, es el pago que recibe en forma peridica un trabajador de

su empleador a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un
salario a cambio de poner su trabajo a disposicin del empleador, con independencia de
que se le asignen o no labores concretas. Es sta la obligacin principal de su relacin

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contractual. Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, reciben el nombre de
jornal.

En algunos pases existe la figura del aguinaldo o paga extraordinaria. El aguinaldo es

un ingreso extra que percibe el trabajador, adicional a su remuneracin habitual.
Algunos ordenamientos lo estipulan de desembolso obligatorio para una fecha nica,
mientras que otros lo hacen en dos o ms fechas distribuidas en el ao.

Vase tambin: Salario mnimo

Vacaciones y feriados
Las vacaciones corresponden a una determinada cantidad de tiempo que el trabajador
puede ausentarse de su trabajo, sin dejar de percibir su remuneracin, por un
acumulado de horas laboradas. Por ejemplo, en el ordenamiento costarricense, el
trabajador puede disfrutar de dos semanas de vacaciones por cada 50 semanas de
trabajo.

Los feriados son das que por ley se deben conceder como libres al trabajador. El
empleador tiene la facultad de exigirle al trabajador que los trabaje, pero debe
recompensarle monetariamente bajo un rgimen distinto.
Descanso semanal obligatorio
Por ley, todo trabajador tiene derecho como mnimo a 24 horas consecutivas de
descanso en cada semana, el que se otorgar preferentemente en da domingo.
Variacin del da de descanso
Seala la ley que, cuando los requerimientos de la produccin lo hagan indispensable,
el empleador podr establecer regmenes alternativos o acumulativos de jornadas
de trabajo y descansos respetando la debida proporcin o designar como da de
descanso uno distinto al Domingo, determinando el da en que los trabajadores
disfrutarn del descanso sustitutorio en forma individual o colectiva.
Pago de una sobretasa
Los trabajadores que laboren en su da de descanso sin sustituirlo por otro da en la
misma semana, tendrn derecho al pago de la retribucin correspondiente a la labor
efectuada ms una sobretasa del 100%.
Remuneracin por el descanso obligatorio
La remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio ser equivalente al de una
jornada ordinaria y se abonar en forma directamente proporcional al nmero de das
efectivamente trabajados
- Se presentan los siguientes casos:
a) Cuando la remuneracin es semanal
La remuneracin por el da de descanso obligatorio de los trabajadores remunerados
semanalmente, es equivalente a la de una jornada ordinaria y se abonar en forma
directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados en dicho
perodo. La remuneracin de los trabajadores que prestan servicios a destajo, es
equivalente a la suma que resulte de dividir el salario semanal entre el nmero de das
de trabajo efectivo.
b) Cuando la remuneracin es quincenal o mensual

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 Para los trabajadores remunerados en forma quincenal o mensual se considera que lo
percibido ya incluye la remuneracin por descanso semanal obligatorio. Para calcular el
haber diario se divide entre 15 30 das, segn sea el caso. En caso de inasistencia de
los trabajadores remunerados quincenal o mensualmente, el descuento proporcional del
da de descanso semanal obligatorio se efecta dividiendo la remuneracin ordinaria
percibida en el mes o quincena entre treinta (30) o quince (15) das respectivamente. El
descuento proporcional es igual a un treintavo o quinceavo de dicho valor
Incentivos a la asistencia y puntualidad
Los empleadores podrn establecer, en forma unilateral o convencional, el otorgamiento
de bonos o incentivos como estmulo a la asistencia, puntualidad y adecuado
rendimiento en la labor, condicionando su percepcin a tales factores.
Descanso en das feriados
Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los das feriados
sealados en la ley, as como en los que se determinen por dispositivo legal especfico.
3.1. Monto de la remuneracin por el da feriado
Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no laborable la
remuneracin ordinaria correspondiente a un da de trabajo. Su abono se rige por lo
dispuesto en el Art. 4 de la Ley, salvo el Da del Trabajo, que se percibir sin
condicin alguna.
En los casos en que el 01 de mayo coincida con el da de descanso semanal
obligatorio, tal como ocurri el 01 de Mayo de 1994 que coincidi con el da domingo,
se debe pagar al trabajador un da de remuneracin por el citado feriado,
con independencia de la remuneracin por el da de descanso semanal
3.2. Pago de una sobretasa
El trabajo efectuado en los das feriados no laborables sin descanso sustitutorio dar
lugar al pago de la retribucin correspondiente por la labor efectuada, con una
sobretasa de 100%.
Vacaciones
Las vacaciones constituyen el derecho que tiene el trabajador, luego de cumplir con
ciertos requisitos, a suspender la prestacin de sus servicios durante un cierto nmero
de das al ao, sin prdida de la remuneracin habitual, a fin de restaurar sus fuerzas y
entregarse a ocupaciones personales o a la distraccin.
El perodo es de 30 das calendario de descanso por cada ao completo de
servicios; siempre y cuando el trabajador cumpla una jornada ordinaria mnima de
cuatro horas y haya cumplido dentro de dicho ao de servicios el rcord vacacional
correspondiente.
Cmputo del plazo
El ao de labor exigido se computar desde la fecha en que el trabajador ingres
al servicio del empleador o desde la fecha que el empleador determine, si compensa la
fraccin de servicios correspondientes.
Condicionamiento del derecho
El derecho est condicionado, adems, al cumplimiento del rcord que se seala a
continuacin:
a) Primer caso
Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de 06 das a la semana, haber
realizado labor efectiva por lo menos de 260 das en dicho perodo.
b) Segundo caso
Tratndose de trabajadores cuya jornada sea de 05 das a la semana, haber realizado
labor efectiva por lo menos de 210 das en dicho perodo.
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 c) Tercer caso
En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo 4 o 3 das a la semana o
sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo,
los trabajadores tendrn derecho al goce vacacional, siempre que
sus faltas injustificadas no excedan de 10 en dicho perodo.
Se consideran faltas injustificadas las ausencias no computables por el rcord.
Das efectivos de trabajo
Para efectos del rcord vacacional se considera como das efectivos de trabajo los
siguientes:
a) La jornada ordinaria mnima de 4 horas.
b) La jornada cumplida en da de descanso cualquiera que sea el nmero de
horas laborado.
c) Las horas de sobretiempo en nmero de 4 o ms en un da.
d) Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de trabajo o
enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no supere 60 das al ao.
e) El descanso previo y posterior al parto.
f) El permiso sindical.
g) Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o
decisin del empleador.
h) El perodo vacacional correspondiente al ao anterior;
i) Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.
Prohibicin legal
El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el trabajador est incapacitado
por enfermedad o accidente. Esta norma no ser aplicable si la incapacidad sobreviene
durante el perodo de vacaciones.
Oportunidad del descanso
La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn acuerdo entre el
empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la
empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo decidir el empleador
en uso de su facultad directriz.
Equivalencia de la remuneracin vacacional
La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido
habitualmente en caso de continuar laborando.
Se considera remuneracin, a este efecto, la computable para la compensacin
por tiempo de servicios, aplicndose analgicamente los criterios establecidos para la
misma. Es decir, toda cantidad que regularmente percibe el trabajador ya sea
en dinero o en especie como contraprestacin de su labor, cualquiera que sea la
denominacin que se les d, siempre que sea de su libre disposicin, incluyendo el
valor de la alimentacin principal. Para un mayor anlisis de remuneracin computable.
Casos Especiales
a) Remuneracin vacacional de los comisionistas
Los comisionistas y trabajadores cuya remuneracin principal es imprecisa, calcularn
su remuneracin computable en base al promedio de las comisiones, destajo o
remuneracin principal imprecisa percibida por el trabajador en el semestre respectivo.
Cuando el perodo a liquidarse es inferior a seis meses la remuneracin computable se
establecer en base al promedio diario de lo percibido durante dicho perodo.
b) En caso de agentes exclusivos de seguros, a la remuneracin vacacional, debe
aadirse el promedio de las comisiones provenientes de la renovacin de plizas
obtenidas durante el semestre anterior al descanso vacacional
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 c) Remuneracin vacacional de los destajeros
Para establecer la remuneracin vacacional de los trabajadores destajeros, o que
perciban remuneracin principal mixta o imprecisa, se toma como base el salario diario
promedio durante las cuatro (4) semanas consecutivas anteriores a la semana que
precede a lla del descanso vacacional
Oportunidad del pago
La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del inicio del descanso.
Dicho pago no tiene incidencia en la oportunidad en que deben abonarse las
aportaciones al Instituto Peruano de Seguridad Social (hoy EsSalud), ni la Prima
de Seguro de Vida, las cuales deben ser canceladas en la fecha habitual; es decir en la
fecha en que nace la obligacin.
La remuneracin debe figurar en las Planillas de Pago del mes al que
corresponde el descanso; adems, en cumplimiento del D.S. 001-98-TR, debe
otorgarse la boleta de pago correspondiente a ms tardar el tercer da hbil siguiente a
la fecha de pago.
El trabajador tiene derecho a percibir a la conclusin de su descanso, los incrementos
de remuneracin que se pudieran producir durante el goce de sus vacaciones
Trmino mnimo del goce vacacional
El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin
embargo, a solicitud escrita del trabajador, el empleador podr autorizar el goce
vacacional en perodos que no podrn ser inferiores a 7 das naturales.
Acumulacin
El trabajador puede convenir por escrito con su empleador (sin necesidad de poner
el acuerdo en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo o de que sea
aprobado por sta) en acumular hasta dos descansos consecutivos, siempre que
despus de un (1) ao de servicios continuos, disfrute por lo menos de un descanso de
siete das naturales (estos das son deducibles del total de das de descanso vacacional
acumulados).
Tratndose de trabajadores contratados en el extranjero, podrn convenir por escrito la
acumulacin de perodos vacacionales por dos o ms aos
Acuerdo de reduccin vacacional
El descanso vacacional puede reducirse de 30 a 15 das, con la respectiva
compensacin de 15 das de remuneracin. El acuerdo de reduccin debe constar por
escrito.
Fecha del descanso vacacional
El empleador est obligado a hacer constar expresamente en el Libro de Planillas, la
fecha de descanso vacacional, y el pago de la remuneracin correspondiente. Con ello
se cumple la ley y se evita el pago de multas en caso de una inspeccin por el
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
Derecho al abono del integro de la remuneracin
Los trabajadores que cesen despus de cumplido el ao de servicios y el
correspondiente rcord, sin haber disfrutado del descanso tendrn derecho al abono del
integro de la remuneracin vacacional.
El rcord trunco ser compensado a razn de tanto doceavo y treintavos de la
remuneracin como meses y das computables hubiere laborado, respectivamente.
Compensacin especial
Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del ao
siguiente a aqul en el que adquiere el derecho percibirn lo siguiente:
Una remuneracin por el trabajo realizado.
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 Una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y
Una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado
del descanso. Esta indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna
aportacin, contribucin o tributo.
El monto de las remuneraciones indicadas ser el que se encuentre percibiendo el
trabajador en la oportunidad en que se efecte el pago
La indemnizacin a que se hace referencia, no alcanza a los gerentes o
representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso
vacacional. En ningn caso la indemnizacin incluye a la bonificacin por tiempo de
servicios
Gratificaciones

La gratificacin est concebida como un beneficio social, tiene como fin otorgar un
aditivo remunerativo o ingreso adicional al trabajador para las festividades de fiestas
patrias y navidad, debido a que la celebracin de dichos eventos traen un gasto
adicional al trabajador en vista de que durante las actividades se llevan a cabo tales
como viajes, excursiones, compras, entre otros, lo que representa un gasto adicional
para el trabajador, lo que representa la suma percibida por dicho concepto como una
ayuda para enfrentar este incremento en el gasto del trabajador. Asimismo conviene
recordar que las gratificaciones dentro de su evolucin en el derecho laboral fueron
entregadas en primer lugar por propia iniciativa o voluntad del empleador, sin que
existiera norma imperativa que lo obligara, posteriormente este beneficio social que se
abon inicialmente como observamos voluntariamente se fue extendiendo en su
otorgamiento o entrega a travs de la costumbre.

Campo de aplicacin
Alcanza a todos los trabajadores sujetos al Rgimen Laboral de la Actividad Privada; en
consecuencia, comprende a los trabajadores que laboren para un empleador o
para una empresa, institucin o entidad pblica que, por norma expresa, se encuentra
sujeta al Rgimen sealado.
No se establece como requisito laborar una jornada de 4 horas como s resulta
exigible para el derecho vacacional y para la CTS. Es as que los trabajadores a
jornada parcial, inclusive con menos de 4 horas diarias de labor, tambin deben recibir
este beneficio.
Comprende el derecho a percibir dos (2) gratificaciones en el ao: una con motivo de
Fiestas Patrias y otra con ocasin de la Navidad.
Este beneficio resulta de aplicacin sea cual fuere la modalidad del Contrato de
Trabajo y el tiempo de prestacin de servicios del trabajador.
REGLAMENTO:
Art. 1 Se entiende por modalidades del contrato de trabajo, a los contratos de trabajo a
plazo indeterminado, los contratos de trabajo sujetos a modalidad y de tiempo
parcial. Tambin tienen derecho los socios-trabajadores de las Cooperativas de
trabajadores.
Monto de las gratificaciones
El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneracin que
percibe el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio.
Para este efecto, se considera como remuneracin, a la remuneracin bsica y a
todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie

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 como contraprestacin de su labor, cualquiera sea su origen o la denominacin que se
les d, siempre que sean de su libre disposicin.
Prcticamente comprende a la remuneracin principal (sueldo) y a los conceptos
complementarios que la ley denomina "remuneraciones regulares
Reglamento: determinacin de la gratificacin trunca
El derecho a la gratificacin trunca se origina al momento del cese del
trabajador, siempre que tenga cuando menos un (1) mes integro de servicios.
El monto de la gratificacin trunca se determina de manera proporcional a
los meses calendarios completos laborados en el perodo en el que se produzca el
cese. Se entiende por perodo a los establecidos en el punto 3.3 del reglamento.
La remuneracin computable es la vigente al mes inmediato anterior al que
se produjo el cese, y se determina conforme lo estable el punto 3.1 de la presente
norma.
La gratificacin trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios
sociales dentro de las 48 horas siguientes de producido el cese.
5.3. Remuneracin regular
Es aquella percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos
puedan variar en razn de incrementos u otros motivos.
Tratndose de remuneraciones de naturaleza variable o imprecisa, se considera
cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido, cuando menos, en
alguna oportunidad en tres (3) meses durante el semestre correspondiente. Para su
incorporacin a la gratificacin se suman los montos percibidos y el resultado se
divide entre seis.
Reglamento: ART. 3 Determinacin del Monto de las Gratificaciones Ordinarias
REMUNERACIN COMPUTABLE
3.1 Se considera remuneracin regular aquella percibida mensualmente por el
trabajador, en dinero o en especie.
Para el caso de las remuneraciones principales y variables se aplicar lo
dispuesto wn la Ley, Legislativo N 650, Ley de CTS, aprobado por Decreto Supremo
N 001-97-TR, (es decir, lo dispuesto para el caso de los comisionistas y destajeros)
considerando los perodos establecidos en el punto 3.4 de la presente norma.
En el caso de remuneraciones complementarias de naturaleza imprecisa o
invariable, se considera regular cuando el trabajador lo ha percibido cuando menos
tres (3) meses en el perodo de seis (6) meses, computable para el clculo de la
gratificacin correspondiente.
No se considera remuneracin computable, los conceptos regulados en el Art.
19 del TUO del Decreto Legislativo N 650 Ley de Compensacin por Tiempo de
Servicios.
3.2 La remuneracin computable para las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad,
es la vigente al 30 de junio y 30 de noviembre respectivamente.
TIEMPO DE SERVICIOS
Determinada la remuneracin computable, las gratificaciones de Fiestas Patrias y
Navidad se calculan por los perodos enerojunio y juliodiciembre,
respectivamente. Las gratificaciones ordinarias equivalen a una remuneracin integra
si el trabajador ha laborado durante todo el semestre, y se reducen proporcionalmente
en su monto cuando el perodo de servicios sea menor.
Remuneracin imprecisa

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 El monto de las gratificaciones, para los trabajadores de remuneracin imprecisa, se
calcular en base al promedio de la remuneracin percibida en los ltimos 6 meses
anteriores al 15 de julio y 15 de diciembre.
Oportunidad de pago
Las gratificaciones sern abonadas en la primera quincena de los meses de julio y de
diciembre.
REGLAMENTO: Art. 4
El pago de las gratificaciones se efecta en la primera quincena de julio y diciembre,
respectivamente; este plazo es indisponible para las partes.
Requisitos para percibir el derecho
Para tener derecho a la gratificacin, es requisito que el trabajador se encuentre
laborando en la oportunidad en que corresponda percibir el beneficio o estar en uso del
descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo subsidios
de la seguridad social o por accidentes de trabajo.
En caso que el trabajador cuente con menos de 6 meses, percibir la gratificacin
en forma proporcional a los meses laborados, debiendo abonarse sta en la primera
quincena de los meses sealados anteriormente.
REGLAMENTO: Art. 2 Configuracin del Derecho a Gratificaciones Ordinarias
El derecho a las gratificaciones ordinarias se origina siempre que el trabajador se
encuentre efectivamente laborando, durante la quincena de julio o diciembre,
respectivamente. Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente laborados
los siguientes supuestos de suspensin de labores:
El descanso vacacional
La licencia con goce de remuneraciones
Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que
originan el pago de subsidios.
El descanso por accidente de trabajo que est remunerado o pagado con
subsidios de la seguridad social.
Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo
efecto legal.
Gratificacin proporcional
Si el trabajador no tiene vnculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir
el beneficio, pero hubiera laborado como mnimo un (1) mes en el semestre
correspondiente, percibir la gratificacin respectiva en forma proporcional a los meses
efectivamente trabajados.
Incompatibilidad para la percepcin del beneficio
La percepcin de las gratificaciones previstas en la Ley N 27735, es incompatible con
cualquier otro beneficio econmico de naturaleza similar que con igual o diferente
denominacin, se reconozca al trabajador a partir de la vigencia de la presente ley en
cumplimiento de las disposiciones legales especiales, convenios colectivos o
costumbre, en cuyo caso, deber otorgarse el que sea ms favorable.
Jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo
Jornada de trabajo
Es el tiempo durante el cual en forma diaria, semanal o mensual el trabajador se
encuentra a disposicin del empleador, con el fin de cumplir la prestacin laboral que
ste le exija.
La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad, es de
ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como mximo.

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 Se puede establecer por Ley, convenio o decisin unilateral del empleador una
jornada menor a las mximas ordinarias.
La jornada de trabajo de los menores de edad y del adolescente, se regula por la
ley de la materia (Cdigo de los Nios y del Adolescente, Ley N 27337).
El incumplimiento de la jornada mxima de trabajo ser considerado como una
infraccin de tercer grado, de conformidad con el D. Legislativo N 910, Ley General de
Inspeccin de Trabajo y Defensa del Trabajador y sus normas reglamentarias.
REGLAMENTO: Seala el Art. 3 del Reglamento que, La reduccin de la jornada por
convenio o decisin unilateral del empleador a que se refiere el segundo prrafo del
Art. 1 de la Ley no podr originar una reduccin en la remuneracin que el trabajador
haya venido percibido, salvo pacto expreso en contrario".
Facultades del empleador - procedimientos
El Art. 2 del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo,
establece que: "El procedimiento para la modificacin de jornadas, horarios y turnos se
sujetar a lo siguiente:
El empleador est facultado para efectuar las siguientes modificaciones:
a) Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal.
b) Establecer jornadas compensatorias de trabajo, de tal forma que en
algunos das la jornada ordinaria sea mayor y en otra menor de ocho (8) horas, sin que
en ningn caso la jornada ordinaria exceda en promedio de cuarenta y ocho (48) horas
por semana.
REGLAMENTO: La facultad del empleador de establecer jornadas compensatorias de
trabajo, o el prorrateo de horas de trabajo previstas en los incisos b) y c) del Art. 2 de la
Ley, no podr afectar el derecho del trabajador al descanso semanal obligatorio ni
al que corresponde a los das feriados no laborables.
c) Reducir o ampliar el nmero de das de la jornada semanal de trabajo,
encontrndose autorizado a prorratear las horas dentro de los restantes das de la
semana, considerndose las horas prorrateadas como parte de la jornada ordinaria de
trabajo, en cuyo caso, sta no podr exceder en promedio de cuarenta y ocho (48)
horas semanales.
En caso de jornadas acumulativas o atpicas, el promedio de horas trabajadas en el
perodo correspondiente no puede superar dicho mximo.
REGLAMENTO: La reduccin de das laborables de la jornada semanal a que se
refiere el inciso c) del Art. 2 de la Ley, independientemente de que se aplique el
prorrateo de horas de trabajo, no afectar el respectivo rcord vacacional de los
trabajadores.
d) Establecer, con la salvedad del artculo 9 de la presente Ley, turnos de
trabajo fijo o rotativo, los que pueden variar con el tiempo segn las necesidades del
centro de trabajo.
e) Establecer y modificar horarios de trabajo.
REGLAMENTO: Las modificaciones que se introduzcan en los horarios de trabajo, se
regirn por el procedimiento establecido en la Ley; es decir, sujeto a la facultad del
empleador
Consulta y negociacin obligatoria con los trabajadores involucrados en la
medida:
El empleador, previamente a la adopcin de alguna de las medidas sealadas
anteriormente, debe comunicar con ocho (8) das de anticipacin al sindicato, o a
falta de ste a los representantes de los trabajadores, o en su defecto, a los
trabajadores afectados, la medida a adoptarse y los motivos que la sustentan.
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 Dentro de este plazo, el sindicato, o a falta de ste los representantes de los
trabajadores, o en su defecto, los trabajadores afectados, pueden solicitar al empleador
la realizacin de una reunin a fin de plantear una medida distinta a la propuesta,
debiendo el empleador sealar la fecha y hora de la realizacin de la misma. A falta de
acuerdo, el empleador est facultado a introducir la medida propuesta, sin perjuicio del
derecho de los trabajadores a impugnar tal acto ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo a que se refiere el prrafo siguiente.
Dentro de los diez (10) das siguientes a la adopcin de la medida, la parte
laboral tiene el derecho de impugnar la medida ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo, para que se pronuncie sobre la procedencia de la medida en un plazo no
mayor de diez (10) das hbiles, en base a los argumentos y evidencias que propongan
las partes.
REGLAMENTO: A solicitud del sindicato, o a falta de ste de los representantes de los
trabajadores, o en su defecto, de los trabajadores afectados, para llevar a cabo la
reunin a que hace referencia el segundo prrafo, inciso 2) del Artculo 2 de la Ley,
deber realizarse sta dentro de los tres das siguientes de recibida la comunicacin del
empleador.
En dicha solicitud se deber sustentar la medida distinta a la propuesta por
el empleador y justificar las razones de la oposicin a la medida planteada por ste.
Recibida la solicitud, el empleador citar a la correspondiente reunin dentro de los tres
das siguientes.
De ocurrir un supuesto de caso fortuito o fuerza mayor que haga
indispensable introducir alguna de las modificaciones previstas en el numeral 1) del
Artculo 2 de la Ley ser suficiente para proceder a ellas, contar con la aceptacin
escrita del o los trabajadores involucrados. Para efectos de la impugnacin
administrativa regulada en el Artculo 2 de la Ley, sta deber interponerse ante la
Subdireccin de Negociaciones Colectivas o dependencia que haga sus veces.
Dentro de los dos das siguientes de recibida la impugnacin, la Autoridad
Administrativa de Trabajo, correr el correspondiente traslado al empleador, para que
en el trmino de tres das se pronuncie.
La resolucin de primera instancia es apelable dentro del trmino de tres das hbiles
de recibida la notificacin.
Jornadas menores a ocho
En centros de trabajo en que rijan jornadas menores a ocho (8) horas diarias o cuarenta
y ocho (48) horas a la semana, el empleador podr extenderlas unilateralmente
hasta dichos lmites, incrementado la remuneracin en funcin al tiempo adicional.
REGLAMENTO: En este supuesto, no se podr ampliar la jornada de trabajo para
alcanzar la jornada ordinaria mxima, cuando la reduccin de sta haya sido
establecida por ley o convenio colectivo, salvo que se haga por la misma va.
Regmenes atpicos de jornadas de trabajo y descanso
En los centros de trabajo en los que existan regmenes alternativos, acumulativos o
atpicos de jornadas de trabajo y descanso, en razn de la naturaleza especial de las
actividades de la empresa, el promedio de horas trabajadas en el perodo
correspondiente no puede superar ms de 48 horas
REGLAMENTO: El establecimiento de la jornada ordinaria mxima diaria o
semanal, no impide el ejercicio de la facultad del empleador de fijar jornadas
alternativas, acumulativas o atpicas de trabajo, siempre que resulte necesario en
razn de la naturaleza especial de las labores de la empresa. En este caso, el promedio
de horas trabajadas en el ciclo o perodo correspondiente, no podr exceder de los
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lmites mximos previstos por la ley. Para establecer el promedio respectivo deber
dividirse el total de horas laboradas entre el nmero de das del ciclo o perodo
completo, incluyendo los das de descanso.

COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)

1. COMPENSACIN PORTIEMPO DE SERVICIOS (CTS)

2. Es un beneficio social de previsin de las posibles contingencias que origine el cese
en el trabajo y de promocin del trabajador y de su familia. La Compensacin por
Tiempo de Servicios, es un derecho laboral que les corresponde a los trabajadores del
sector privado y pblico. Los empleadores estn en la obligacin de depositar la CTS
de sus trabajadores el 15 de mayo y el 15 de noviembre de cada ao, en el clculo de
la CTS, se comprende a la remuneracin bsica y remuneraciones variables.
3. 1. QUINES SE ENCUENTRAN COMPRENDIDOSDENTRO DEL BENEFICIO DE
LA CTS? Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS los trabajadores
sujetos al rgimen laboral de la actividad pblica y privada, que cumplan, cuando
menos en promedio, una jornada mnima de 4 horas diarias.
4. 2. QUINES ESTN EXCLUIDOS DE PERCIBIRLA CTS? A. Trabajadores que no
cumplan cuando menos en promedio semanal una jornada mnima de 4 horas diarias.
B. Trabajadores que perciban el 30% o ms del importe de las tarifas que paga el
pblico por los servicios (no se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza
imprecisa tales como la comisin y el destajo). C.Trabajadores sujetos regmenes
especiales de CTS, tales como los deconstruccin civil, pescadores, artistas,
trabajadoras del hogar y casos anlogos, se rigen por sus propias normas.
5. Ej: CTS DE TRABAJADORA DEL HOGAR Segn el artculo 9 de la Ley N 27986, la
Compensacin por Tiempo de Servicios equivale a quince das de remuneracin por
cada ao de servicios o la parte proporcional de dicha cantidad por la fraccin de un
ao, y ser pagada directamente por el empleador al trabajador al terminar la relacin
laboral dentro del plazo de cuarenta y ocho horas. Tambin podr pagarse al finalizar
cada ao de servicios con carcter cancela torio.
6. 3. CMO SE PRODUCE EL PAGO DE LA CTS EN EL CASO DE CESE DEL
TRABAJADOR? La CTS que se devengue al cese del trabajador por periodo menor a
un semestre le ser pagada directamente por el empleador dentro de las 48horas de
producido el cese y con efecto cancela torio. La remuneracin computable ser la
vigente a la fecha de cese del trabajador.
7. 4. CUL ES EL TIEMPO DE SERVICIOS A CONSIDERAR PARA EL PAGO DE LA
CTS? Son computables los das de trabajo efectivo. En consecuencia los das de
inasistencia injustificada, as como los das no computables se deducirn del tiempo de
servicios a razn de un treintavo por cada uno de estos das.
8. 5. QU TIEMPO DE SERVICIOS SE CONSIDERAPOR EXCEPCIN PARA EL
PAGO DE LA CTS? Por excepcin tambin son computables: Las inasistencias por
accidentes de trabajo o enfermedad profesional, o enfermedades debidamente
comprobadas, en un periodo mximo de 60 das al ao. Los das de descanso pre y
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post natal. Los das de suspensin de la relacin laboral de manera imperfecta. Los
das de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal. Los das
que devenguen remuneraciones en un procedimiento judicial.
9. 6. QU SE ENTIENDE POR REMUNERACIN COMPUTABLE PARA EL
CLCULO DE LA CTS? La remuneracin computable, que sirve como remuneracin de
referencia para el clculo de la CTS, es la remuneracin bsica y todas las cantidades
que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie, como contraprestacin
de su labor, cualquiera que sea la denominacin que se le d, siempre que sea de su
libre disposicin.
10. 7. CUNDO PROCEDE EL CMPUTO DEREMUNERACIN
COMPLEMENTARIA DE NATURALEZAVARIABLE O IMPRECISA? Tratndose de
remuneracin complementaria de naturaleza variable o imprecisa, por ejemplo horas
extras, se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido
cuando menos tres meses en cada periodo de seis meses.
11. 8. CMO SE PRODUCE EL CLCULO PARA LACTS DE LA REMUNERACIN
EN ESPECIE? Cuando se pacte el pago de la remuneracin en especie, por ejemplo
alimentos o bienes que produce la empresa, se valorizar de comn acuerdo entre
empleador y trabajadores involucrados, o a falta de acuerdo, por el valor de mercado, y
su importe se consignar en el libro de planillas y boletas de pago
12. 9. QU CONCEPTOS SON CONSIDERADOSREMUNERACIN COMPUTABLE
PARA EL PAGODE LA CTS? A. Remuneracin bsica. B. Asignacin familiar. C.
Gratificaciones legales de julio y de diciembre. D. Gratificaciones ordinarias. F.
Comisiones. G. Horas extras. H. Remuneracin vacacional. I. Remuneracin de da de
descanso y feriado.
13. 10. DNDE SE REALIZA EL DEPSITO DE LACTS? Los depsitos pueden
efectuarse en cualquiera delas empresas del sistema financiero elegida por el
trabajador: bancarias, financieras, cajas municipales, cajas rurales y cooperativas de
ahorro y crdito.
14. 11. CUNDO ES LA OPORTUNIDAD DELDEPSITO SEMESTRAL? Los
depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince das
naturales de los meses de mayo y noviembre de cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el
depsito puede efectuarse el primer da hbil siguiente.
15. 12. CMO SE DETERMINA AL DEPOSITARIO DELA CTS? El trabajador que
ingrese a prestar servicios deber comunicara su empleador por escrito, en un plazo
que no exceder del 30de abril o 31 de octubre segn su fecha de ingreso, el nombre
del depositario que ha elegido, y el tipo de cuenta y moneda. Si el trabajador no realiza
la comunicacin, el empleador depositar la CTS en cualquiera de las instituciones
autorizadas, a plazo fijo por el periodo ms largo permitido.
16. 13. CUL ES LA CONDICIN LEGAL DE LOSDEPSITOS DE LA CTS? Los
depsitos de la CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables, salvo por
alimentos y hasta por un monto mximo del50%.

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17. 14. CUNTO ES EL MONTO MXIMO POSIBLE QUE PODRRETIRAR UN
TRABAJADOR DE SUS DEPSITOS DE CTS? El monto mximo posible que podr
retirar un trabajador de sus depsitos de CTS no podr exceder en su conjunto del 50%
del total de la compensacin por tiempo deservicios depositada y sus intereses,
computado desde el inicio de los depsitos.
18. 15. CMO SE PRODUCE EL PAGO DE LA CTS ALPRODUCIRSE EL CESE DEL
TRABAJADOR? Con excepcin de los retiros parciales autorizados, la CTS y sus
intereses slo podrn ser pagados al trabajador y/o derechos habientes, segn
corresponda, al producirse el cese. Para el retiro correspondiente el trabajador deber
acompaar a su solicitud la certificacin del empleador que acredite el cese
19. 16. QU OCURRE SI EL EMPLEADOR NO EXTIENDE LACONSTANCIA DE
CESE AL TRABAJADOR? Cualquier causa que conlleve a la imposibilidad del
empleador de entregar la constancia de cese, dar lugar a que acreditado dicho cese,
la Autoridad Inspectora de Trabajo, sustituyendo al empleador, extienda tal certificacin
a efectos de permitir al trabajador el retiro de sus beneficios sociales,
independientemente de la sancin a aplicar a la empresa infractora.
20. 17. CMO SE PRODUCE EL PAGO DE LA CTS ENCASO DE FALLECIMIENTO
DEL TRABAJADOR? El depositario de la CTS, en caso de fallecimiento del trabajador,
proceder de la siguiente manera: A solicitud de parte, entregar sin responsabilidad
alguna, al cnyuge suprstite a la conviviente a que se refiere el artculo 326 del
Cdigo Civil 2 aos de conviviente sin impedimento matrimonial, el 50% del monto total
acumulado de la CTS y los intereses correspondientes al trabajador fallecido. El
depositario mantendr en custodia el saldo del depsito y sus intereses hasta la
presentacin del testamento o declaratoria de herederos.
21. 18. CMO PROCEDE EL USO DEL 80% DE LA CTS PARA LAADQUISICIN,
CONSTRUCCIN O MEJORAMIENTO DE VIVIENDA? A solicitud del trabajador podr
utilizarse, en forma excepcional y por una solo vez, hasta el 80% del total de la CTS e
intereses, destinndolo a la adquisicin, construccin mejoramiento de vivienda o
adquisicin de terreno.
22. El porcentaje sealado est compuesto por el cincuenta por ciento de libre
disposicin, y el treinta por ciento excepcional y por nica vez regulado en la Ley N
28461 para vivienda.
23. 19. CUNTO TIEMPO TIENE UN TRABAJADOR PARASOLICITAR EL PAGO DE
SUS BENEFICIOS SOCIALES? De acuerdo a la Ley 27321, en su artculo nico
seala: las acciones por derechos derivados de la accin laboral prescriben a los cuatro
aos, contados desde el da siguiente en que se extingue el vnculo laboral.
24. 7. PUEDE DISPONER O RETENER LA ENTIDADDEPOSITARIA O EL
EMPLEADOR EL MONTO DE CTS DEUN TRABAJADOR? Los depsitos de CTS
incluidos sus intereses, son intangibles hasta el 50% e inembargables, salvo por
mandato judicial de pago de pensin alimenticia. Por lo tanto ni la entidad depositaria ni
el empleador pueden disponer de ello una vez depositada al trabajador, con excepcin
del caso en el que el trabajador sea despedido por comisin de falta grave que adems
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haya originado perjuicio econmico al empleador. Empero el 50% de libre disposiciones
compensable por la empresa depositaria por las obligaciones que el cliente titular de la
CTS depositada, mantuviera vencidas e impagas frente a dicha empresa.

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