PERSONA QUE SE VA A DESVINCULAR

En tiempos de crisis, muchas empresas pasan por la difcil situacin de tener que
reducir sus estructuras. Comunicarle al resto de la compaa y de los clientes la
decisin de desvincular a algn empleado de la organizacin siempre se presenta
como una situacin difcil de abordar para ambas partes: para quin se va y tambin
para la propia compaa. Sin embargo, una buena preparacin y
profesionalismo, ayuda a que llegado el momento de la transmitir los cambios,
el mensaje sea claro.

En primer lugar, cuando una persona es desvinculada o acuerda desvincularse de

una empresa tiene que tratar de decir la verdad. Pero ojo! esto no significa que
en aras de la honestidad tiene que cometer "sincericidio". Se puede exponer la
verdad sobre la desvinculacin de una forma elegante, diplomtica, correcta.

Para lograrlo es fundamental que, tanto la empresa como la persona, transmitan

el mismo mensaje. Incluso, eso puede ser parte del acuerdo de la negociacin de
salida.

En principio, cuando un empleado se va por su cuenta es muy sencillo.

Seguramente tom la decisin porque hay un proyecto fuera de la compaa detrs
de esa decisin.

El problema suele aparecer cuando la resolucin de desvincular a una

persona parte de la empresa. En algunos casos, aunque haya sido una decisin
unilateral de la compaa, sta opta por comunicar que esa persona se va para
llevar adelante otro proyecto.

No est mal notificar esto, que uno se va porque va a encarar un nuevo proyecto
profesional; la cuestin es elegir la forma en que se va a comunicar: puedo decirlo
ms sutilmente o de manera ms directa.

La primera opcin, por supuesto, es la recomendada. Tampoco est mal decir

que la empresa realiz un cambio en su estructura y que la nueva organizacin no
brinda posibilidades para su perfil.

Por ejemplo, si la empresa inform al resto de la compaa que el ejecutivo ha sido

desvinculado, y el ejecutivo tiene va libre para despedirse de la gente y puede
comunicar que va a iniciar un nuevo proyecto profesional fuera de la compaa e,
incluso, que seguramente los contactar en un futuro para dejarles sus nuevos
datos.

Lo ms importante para la persona que se desvincula o ha sido desvinculada de

una empresa es que, tanto los empleados que continan dentro de la compaa
como los contactos fuera de la empresa (clientes, proveedores, colegas), todos
cuenten con la informacin de que esta persona est disponible en el
mercado y que est ideando un nuevo rumbo para su carrera laboral o profesional.
Por eso es importante que la persona que se va, pueda transmitirle a sus contactos
que se va a comunicar en un futuro con ellos para que puedan ayudarlo en la
concrecin de ese objetivo ya sea con informacin, contactos, o con una opinin
valiosa y objetiva acerca del proyecto.

Quizs all est la clave del asunto. No es lo mismo decir que a uno lo despidieron,
a comunicar que se va a buscar nuevos horizontes. Del otro lado, del que recibe la
noticia el mensaje llega diferente y as se logra evitar la presin que generara un
pedido de trabajo de forma directa.

PARTES DE LA DESVINCULACION ASISTIDA

Qu es desvinculacin asistida? Un caso prctico.
Cuando se debe despedir personal una buena idea es ofrecer a la/s persona/as que
se desvincule un programa de desvinculacin asistida. En qu consiste?
Como ya se expusiera hay distintas aproximaciones al tema y diferentes productos
en el mercado. Nos referiremos ms adelante con ms extensin a uno de ellos,
que en nuestra opinin cubre los aspectos fundamentales para ayudar a una
persona a resolver su problema de desempleo: conseguir una reubicacin laboral,
para ello debe primero aceptar su situacin y, a partir de esta nueva situacin, salir
al mercado laboral.

La desvinculacin asistida consta de dos partes bien diferenciadas pero tendientes

al mismo objetivo:

El programa incluye dos mdulos bien definidos:

1. Contencin psicolgica: En un nmero de sesiones variable -entre cuatro
y cinco- un psiclogo debidamente entrenado asiste a la persona que est
transitando un despido y por consiguiente un perodo de desempleo. La
experiencia es muy rica y muy satisfactoria para los involucrados.

2. Marketing personal para dar los elementos necesarios para salir al

mercado laboral: puede estar dirigido a buscar empleo en relacin de
dependencia, similar a la situacin perdida o iniciar un nuevo camino, hacia
el autoempleo. Uno u otro camino ser el ms aconsejable segn el caso

FUNCION DEL PSICOLOGO

Permite el desarrollo de actividades de apoyo y reconstitucin del autoconcepto, la
autoestima, asesora para la transicin, evaluacin de potencial, desarrollo de
objetivos laborales y bsqueda de empleo.

El apoyo psicolgico es fundamental, ya que de nada sirve toda la teora sobre

marketing personal si las personas no pueden elaborar la salida de su trabajo, la
prdida de su empleo. En nuestro lenguaje EL DUELO, que adems de la prdida
del ingreso econmico afecta la autoestima y una disminucin paulatina de sus
capacidades laborales.
El outplacement son actividades realizadas para el asesoramiento sobre la carga
laboral y sirven de apoyo tanto como para personas desempleadas o en actividad.