Resolucion Viceministerial N° 077-2015 MINEDU tima, 20 NOV 2015 Vistos, el Expediente N° 21014-2015, el Informe N° 133-2015-MINEDUIVMGP- DIGESUTPA, el Informe N° 450-2015-MINEDU/VMGP-DIGEDD-DIFOID, el Informe N° 886- 2015-MINEDU/SG-OGAJ, y; CONSIDERANDO: Que, mediante la Ley N° 29394, Ley de Institutos y Escuelas de Educacién Superior, se regula la creaoién y el funcionamiento de los institutos y escuelas de educasién superior, piiblicos y privados, que forman parte de la etapa de la educacién superior del sistema educativo nacional, en concordancia con lo establecido en la Ley N° 28044, Ley General de Educacién; Que, mediante Resolucién Ministerial N° 023-2010-ED se aprobé el Plan de Adecuacién de los Institutos y Escuelas de Educacién Superior a la Ley N° 29394, cuyo numeral N° 2.A2 dispone que la Unidad de Personal del Ministerio de Educacién, en coordinacién con la entonces Direccién General de Educacién Superior y Técnico Profesional del Ministerio de Educacion, emite normas para la encargatura de funciones de Director General, asi como para cargos jerarquicos de los institutos y Escuelas de Educacion Superior Publicos; Que, mediante Resolucién Jefatural N° 0452-2010-ED, se aprobé la Direotiva N° 022- 2010-ME/SG-OGA-UPER, de fecha 11 de marzo de 2010, denominada "Normas que regulan el Proceso de Seleccién de Personal para cubrir mediante encargatura de puesto o de funcién crvuiys. las plazas directivas y jerérquicas de los Institutos y Escuelas Nacionales de Educacion ke “€)\ Superior Pablicos', la cual fue modificada por las Resoluciones Jefaturales N° 0398-2010-ED fl 0 1 y N° 1053-2011-ED, y la Resolucion Viceministerial N° 032-2018-MINEDU; Que, la Resoluci6n Viceministerial N° 032-2015-MINEDU dispone que le Directiva N° 022-2010-ME/SG-OGA-UPER constituye, a partir de la emisién de la dicha resolucion, una Norma Técnica, conforme a lo dispuesto en la Directiva N° 023-2013-MINEDU/SG-OAJ, denominada “Elaboracién, aprobacién y tramitacion de Dispositivos Normativos y Actos Resolutivos en el Ministerio de Educacién’, aprobada mediante Resolucién Ministerial N° 520- 2013-ED; Que, mediante el Informe N° 133-2015-VMGP/MINEDU-DIGESUTPA, la Direccién g} General de Educacién Técnico-Producta y Superior Tecnolégica y Artistice sustenta la necesidad de modificar la Norma Técnica N° 22-2010-ME/SG-OGA-UPER, sefialando que se equiere un cambio significative en la gestion de los Institutes y Escuelas de Educacién Superior Piiblicos, a efectos de orientar adecuadamente la formacién y elevar la empleabilidad de los jévenes egresados; y que, en ese sentido, el proceso de encargo de puesto de Directores debe permitir ubicar en la direccién de los Institutos y Escuelas a profesionales que tengan formacion y experiencia que les permitan gestionarlos bajo las, ormas de la administracién publica;Que, mediante Informe N° 450-2015-MINEDU/VMGP-DIGEDD-DIFOID la Direcoion de Formacién Inicial Docente sefiala que resulta pertinente la modificacién propuesta, Que, el literal 0) del articulo 9 del Reglamento de Organizacién y Funciones del Ministerio de Educacién, aprobado mediante Decreto Supremo N° 01-2016-MINEDU, establece que es funci6n del Despacho Viceministerial de Gestion Pedagogica aprobar actos resolutivos y documentos en el émbito de su competencia; De conformidad con fo dispuesto en el Decreto Ley N’ 25762, Ley Organica del Ministerio de Educacion, modificada por la Ley N 26510, y en el Reglamento de Organizacion y Funciones de! Ministerio de Educacién, aprobado por Decreto Supremo N° 007-2015-MINEDU; ‘SE RESUELVE: Articulo 1.- Modificar el primer apartado del numeral 6.4, e! numeral 6.7, el numeral 7.4, el segundo parrafo del literal a) del numeral 7.3.1, el numeral 7.3.2, el primer apartado del numeral 7.3.3, el literal a) de! numeral 7.3.4, el numeral 8.4, el primer item del numeral 8.4.1-y, el numeral 8.4.2 de la Norma Técnica N° 022-2010-ME/SG-OGA-UPER, de acuerdo al siguiente texto . "6.4 De encontrarse vacante los cargos podrén postular para el encargo: Para ol cargo de Director General: © Director anterior que deja el cargo, personal jerérquico y, docentes nombrados que laboran en cualquier Instituto 0 Escuela de Ia jurisdiccién de la Direccién Regional de Educacién que convoca, o quisn haga sus veces. oy" "6.7 El proceso de evaluacién para el cargo de director general se realiza en dos etapas: evaluacin del expediente de postulacién y entrevista personal. La evaluacion del expediente de postulacién se efectia sobre el expediente virtual presentado a través de la pagina web del Ministerio de Edupécion, y seré confrontado con el expediente fisico que se presente, posteriormente, en la entrevista personal, EI postulante al cargo de Director General deberé obtener un puntaje aprobatorio total final igual 0 superior @ 55 puntos, sobre un total de cien (100) puntos; en tanto e| postulante a cargo jerérquico deberd obtener el puntaje aprobetorio de 70 puntos sobre un total de cien (100) puntos, en su respective proceso.”Resolucion Viceministerial N°077-2015 MINEDU Lima, 20 NOV 2015 "71 DELOS REQUISITOS Los requisitos que debe acreditar para postular al cargo de Director General son los siguientes: 4. Titulo profesional. b. Estudios de especializacién o post grado en gestion. @. Experiencia docente en Educacién Superior no menor de tres (03) afios d. Experiencia gerencial relacionada con cargos directivos, jerarquicos 0 conduccién de actividades productivas, o empresariales (en caso de IEST) 0 pedagégicas (en caso de IESP) 0 con actividades productivas, empresariales 0 pedagégicas (en caso de ISE) 0 artisticas pedagégicas (en caso de IESFA y Escuelas Nacionales), no menor de dos (2) afios. e. No registrar antecedentes penales, judiciales, ni haber sido ‘sancionado administrativamente en los tiltimos cinco afics. EI postulante deberé acreditar fos requisitos del cargo al que postute, segin lo establecen los articulos 56° (Jefe de Unidad Académica), 58° (Jefe de Area Académica), 60° (Secretario Académico), 62° (Jefe de Area de Produccién en los IEST @ ISE piblicos y Jefe de Area de Formacién en Servicio en los ESP, ISE ¢ IESFA publica) y 64° (Jefe de Unidad Administrativa), de! Reglamento de la Ley N° 29394, Ley de Institutos y Escuelas de Educacién Superor, aprobado por D.S. N* 004-2010-ED." i "7.3.1 Convocatoria (10 y 2 dias) x ’ a. Para el cargo de Director General 6) Las Direcciones Regionales de Educacién, 0 quienes hagan sus veces, ‘mediante resolucién, convocaran al proceso de evaluacion para el encargo de puesto en las plazas vacantes de director general en los Institutos y Escuelas de Educacién Superior Pablicos en la primera semana del mes de noviembre. La Direccién Regional de Educacién, 0 quien haga sus veces, efectuar las coordinaciones correspondientes para que la convocatoria sea publicada durante diez dias en la pagina web de los Institutos y Escuelas, de la Direccién Regional de Educacién, 0 de la que haga sus veces, y del Ministerio de Educacién; y al menos en un medio masivo de alta circulacin de la localidad, de acuerdo con el modelo adjunto (Anexo 8- 5) wy7.3.2. De la publicacién de las plazas vacantes 73.3 734 Conjuntamente con la Convocatoria, la Direccién Regional de Educacién, 0 quien haga sus veces, publicaré la relacién de plazas vacantes de los Directores Generales de Institutes y Escuelas de Educacién Superior. Asimismo, en las paginas web de los referidos institutes y essuelas, de la Direccién Regional de Educacién, o de la que haga sus veces, y del Ministerio de Educacién, se encontraré disponible la informacion detallada del Concurso, de las plazas convocadas, de los requisites para postular y de la presentacién del expediente de postulacion.” Presentaci6n de expedientes (12 y 2 dias) Para el cargo de Director General: Desde el primer dia de la Convocatoria y hasta dos dias después de cerrada la misma, cada postulante podré presentar su Expediente Virtual de postulacién en la pagina web de! Ministerio de Educacién. EI Expedien'e Virtual de postulacién esta conformado por: Ficha del Postulante, segtin Formato (Anexo 8-A) Copia simple del Documento Nacional de Identidad. Copia simple de! titulo profesional. Copia simple de certificado 0 constancia de estudios de especializacién o post grado. * Copia simple de certificados 0 constancias de experiencia docente y gerencial * Declaracién Jurada de no registrar antecedentes, segdn formato (Anexo 8- 3) EI Expediente Fisico completo con la documentacién que sustente lo declarado en la Ficha de! Postulante se presenta durante la entrevista personal y debe acreditar toda la informacién registrada a través det Expediente Virtual coe Evaluacién de expedientes (7 y 4 dias) a, Para el cargo de Director General (7 dias) a.1 Evaluacion de expedientes. La Comision de Evaluacién dispondré de hasta cuatro (04) dias habiles para la evaluacién de los Expedientes Virtuales. Verificard que los postulantes cumplan los requisitos y no se encuentren impedidos de postular; y, a continuacién, calificaré los Expedientes Virtuales presentados de los postulantes que cumplieronResolucion Viceministerial N°077-2015-MINEDU Lima, 2 0 NOV 2015 todos fos requisites y no tienen impedimento alguno. La evaluacién del expediente se realizaré en los aspectos y con los criterios sefialados en e! Anexo 1-A 0 Anexo 1-B, otorgando el puntaje que corresponda. EI puntaje maximo en la etapa de evaluacién del expediente es de 100 puntos y el puntaje aprobatorio minimo es de 55 puntos, siendo esta etapa Cancelatoria para quienes obtengan puntajes menores. La evaluacion del expediente tiene un puntaje ponderado de 70%. .2 Entrevista personal. La Comisién de Evaluacién convoca a una entrevista personal a los postulantes que hayan superado e! puntaje minimo en la evaluacién de! Expediente Virtual. Las entrevistas se realizaran durante los tres (03) dias habiles siguientes, segdn el cronograma publicado. En a entrevista se verificaré el grado de conocimientos, experiencia y logros del postulante en temas de gestion. EI puntaje méximo en la entrevista personal es 100 puntos y el puntaje aprobatorio minimo, 85 puntos. La entrevista personal tiene un puntaje ponderado dal 30%. . @.3 Puntaje final. Es el promedio ponderado entre el puntaje obtenido en la evaluacién del expediente y el puntaje logrado en la entrevista personal: de la siguiente forma: PUNTAJE TOTAL = PUNTAJE DE EXPEDIENTE x 0.7 + PUNTAJE DE ENTREVISTA PERSONAL x 0.3 Etpuntaje minimo aprobatorio es de 65 puntos. En caso de empate en el puntaje final, se declara ganador a* quien ‘obtuvo el mayor puntaje en experiencia gerencial y, si atin pefsiste ef ‘empate, @ quien obtuvo e! mayor puntaje en capacitacién en gestién o gerencia. nt a.4 En caso que la documentacién presentada en o! Expediente Fisico no respalde lo declarado en la Ficha de postulante, se cancelaré la postulaci6n del candidato, dejando constancia de tal hecho en las actas: de resultados de evaluacién. @.5 En caso el postulante no cumpla los requisitos o se encuentre impedido de postular 0 no haya presentado su Expediente Virtual completo 0 no alcance los 55 puntos en la etapa de evaluacién de expediente, se cancelaré su postulacién, Los resultados serén registrados en el Formato establecido en el Anexo 8-C y en el acta correspondiente, tJ"“8.4 De declararse desierta fa convocatoria abierta deberé tenerse en cuenta lo siguiente: "84.1 De deciararse desierta la convocatoria abierta en el IEST Publico, se debe tomar en cuenta lo siguiente: «Para la encargatura del puesto de Director General del IEST Publico, en caso no se presenten postulantes 0, de haberse presentado, no cumplan con los requisites 0 no aleancen el puntaje minimo, la Comision comunicaré al Director Regional de Educacion, 0 quien haga sus veces, la situacién presentada, quien procederd a declarer desierta la Convocatoria para la plaza de Director General. Dentro de las 48 horas siguientes de recibida fa ‘comunicacién, la Direccién Regional de Educacién, o quien haga sus veces, convocaré a una reunién de docentes nombrados y contratados para elegir a una tena conformada por docentes nombrados, lo cual seré comunicado a la Direccién Regional de Educacién, o quien haga sus veces, quien encargaré el puesto al docente que seleccione. La terna podré estar integrada por docentes nombrados de otros Institulos de Educacion Superior Tecnolégicos que acepten expresamente tal nominacién y Ccumplan los siguientes requisitos: = Titulo profesional - Experiencia docente en educacin superior no menor a 3 efios - Experiencia directiva, gerenoial, jefatural 0 cargo jerérquico no menor de un af. - No tener antecedentes penales, judiciales ni haber sido sancionado ‘administrativamente en los titimos cinco (5) afios. iy" "84.2 En caso que los postulantes para la encargatura de puesto ce! cargo de Director General de IESP, ISE, IESFA y Escuelas Nacionales, no alcancen el puntaje aprobatorio establecido, el Director Regional de Educacién, o quien hhaga sus veces, 0 la Direccién General de Educacién Técnico Productiva y Superior Tecnologica y Artistica, segun corresponda, emitiré la resolucién de encargatura respectiva al postulante con el mayor puntaje oblenido en ef ‘cuadro de méritos de la referida convocatoria.” Articulo 2.- Eliminar los dos tltimos items del primer apartado del numeral 7.2.1, referido al Instituto 0 Escuela. Articulo 3.- Incorporar los numerales 8.8 y 9.2 a la Norma Técnica N° 022-2010- ME/SG-OGA-UPER, cuyo texto serd el siguiente: "8.8. La Direccién General de Educacién Técnico Produetiva y Superior Tecnolégica y Artistica, a través de la Direccién de Servicios de la Educacién Técnico- Productiva y Superior Tecnolégica y Artistica; asi como la Direccién General de Desarrollo Docente, a través de la Direccién de Formacién Inicial Docente,Resolucion N°077-2015-MINEDU Lima, 2 NOV 2015 podrén efectuar acciones de supervisién de los procesos para encargo de puesto de directores generales y puestos jerarquicos de los Institutes y Escuelas de Educacién Superior, en coordinacién con las Direcciones Regionales de Educacién, o las que hagan sus veces. ‘Asimismo, los aspectos no contemplados en la presente norma serén resueltos por la Direccién General de Educacién Técnico Producliva y Superior Tecnologica y Artistic, y por la Direccién General de Desarrollo Docente, respecto a procesos de encargatura de! cargo de Director General y cargos Jerérquicos, segdn corresponda "9.2. Los procesos de encargatura de puesto para el period académicos 2016 iniciarén la cuarta semana de noviembre de 2015. Aquellas Direcciones Regionales de Edueacién, 0 quienes hagan sus veces, que hayan iniciado su proceso de encargatura con anterioridad a dicha semana, deberén adecuar sus respectivos procesos a efectos de dar cumplimiento a lo dispuesto en la presente disposicién.” Articulo 4.- Modificar los Anexos 1-A y 1-B, suprimir los Anexos 1-C y 1-D e. \¥010-ME/SG-OGA-UPER, y sus modificatorias, a la Direccién General de Educacién Superior i) Técnico Profesional (DIGESUTP), deberd entenderse realizada a la Direccién General de Articulo 6.- Disponer la publicacién de la presente Resolucién y sus Anexos, en el Sistema de Informacion Juridica de Educacion ~ SIJE, ubicado en el Portal Inslitucional del Ministerio de Educacion (waw.minedu.gob.pe), el mismo dia de la publicacién de la presente Resolucién en el Diario Oficial “El Peruano’ Registrese, moans publiquese. ec. | FLAVIO FIGALLO RWVADENEVRA Veena de Gestion Pacegeica077-2015-MINEDU ANEXO 1-A TABLAS DE EVALUACION PARA CARGO DE DIRECTOR GENERAL (e) DE IEST ~ Puntajes | Puntaje Criterios excluyentes | acreditado Titulo profesional 10 FORMACION Titulo de segunda especialidad 2 PROFESIONAL Estudios condluidos de maestrla 14 Maximo: 20 Grado de magster 16 puntos Estudios conduidos de doctor 18 Grado de doctor 20 (*)Se considera solo el mayor puntaje. No deben sumarse. Puntaje | Puntaje Criterios maximo | acreditado ‘Cursos de especializacién y/o actualizacién en gestion o| 16 ESPECIALIZA- | gerencia,2 puntos por cada 300 horas, hasta 2400 horas. CIONES Y | ‘Otros cursos, 1 punto por cada 60 horas, hasta 480 horas. 8 ACTUALIZAS acai 5 nivel intermedio y avanzado, 1 punto por cada 3 ~ CION | aptcativo; se calfican hasta tes aplicativos (Word, Excel, Maximo:30 | PoverPoin y/o Outlook) puntos | Wioma igis:i panto ale en vel avanzada, punto 3 habia en nivel avanzado y 1 punto si escribe en nivel avanzado PUNTAIE TOTAL 30077-2015 -MINEDU Puntaje | Puntaje | Criterios maximo | acreditado Experiencia docente en educacién superior no menor de tres e afios. 1 punto por afo adicional al requlsito, maximo 8 puntos. EXPERIENCIA Experiencia gerencial en instituciones de educacién superior, Laporat | ©*Periencia gerencial en instt deed iperior, 2 10 puntos por cada aiio completo, maximo 10 puntos ** Maximo: 30 4 Experiencia gerenclal en otras instituciones, entidades © 2 Puntos | empresas. 2 puntos por cada afio completo, maximo 12 puntos. PUNTAJE TOTAL 30 (Fas tres condiciones pueden ser concurrentes parcial o totalmente (¢*) El requisito minimo es de 02 afios de experiencia gerencial sumados entre instituciones de edvcacién superior y ‘otras insttuciones, entidades o empresas, Cumplido este requlsito, por cada afioadiclonal se otorga el puntaje correspondiente. Puntaje Criterios maximo | acreditado Tnvestigaciones, 2 puntos por cada una. (Adjunta copia del 8 PRODUCCION | documento con nombre de autor en el momento de la YRECONOCI- | entrevista), méximo 8 puntos. MIENTOS | Publicaciones, 2 punto por cada una (Certficado de depsito 8 legal en la BNP y/o revista, peribdico, etc.}, méximo 8 puntos. Maximo: 20 jeconocimientoso felietaciones otorgados: 1 punto por coda puntos | * tos 0 felictaclones otorgados: 1 punto por cad: 4 uno, maximo 4 puntos. PUNTAIE TOTAL 20 FIRMA PRESIDENTE FIRMA 1ER MIEMBRO FIRMA 2D0 MIEMBRO077-2015-MINEDU ANEXO 1-B TABLAS DE EVALUACION PARA CARGO DE DIRECTOR GENERAL (e) DE JESP/ISE/ESFA/ENES Puntajes | Puntaje Criterios excluyentes(*) | acreditado Titulo profesional 10 FORMACION | pRorESIONAL | Titulo de segunda especialidad 2 Maximo: 20. | Estudios concluidos de maestria - a4 ~ Puntos | Grado de master 16 Estudios concliidos de doctor 18 Grado de doctor 20 (*) Se considera solo el mayor puntaje. No deben sumarse. Puntaje | Punta Criterios maximo | acreditado Cursos de especilizacin y/o actualizacion en gestion o 14 gerencia, 2 puntos por eada 300 horas, hasta 2 100 horas. ESPECIALIZA- | Otros cursos, un punto por cada 60 horas, hasta 480 horas. 8 CIONES ‘Ofimatica ses nivel nterrnedio y avanzado, un punto porcada | 3 ACTUALIZA- | aplicativo; se califican hasta tres aplicativos (Word, Excel, CION —_| PowerPoint y/o Outlook) Maximo: 30. | O¥° iioma: Manejo de una segunda lengua, (Certificacién) 2 puntos [idioma Inglés: un punto si lee en nivel avanzado, un punto si] 3 habla en nivel avanzado y un punto siescribe en nivel avanzado (Certfcacion) PUNTAJE TOTAL 30077-2015 -MINEDU Puntaje | Puntaje Criterios maximo | acreditado ‘Afios de servicio en educacion en zona urbana (un punto por afi, 4 maximo cuatro puntos. EXPERIENCIA | A¥0#de servicio eneducacinenzona rural dos puntos porafol, | ‘éximo cuatro puntos. LABORAL* _ Experiencia docente en Educacién Superior no menos de tres 10 Maximo: 30 | aos (un punto por afio adicional al requisite), méximo diee puntos | puntos. Experiencia gerencial en Educacién Superior no menor de dos | 42 ats (dos puntes par flo adiclona), mdximo doce puntos. PUNTAIE TOTAL 30 (*) Las cuatro condiciones pueden ser concurrentes parcial o totalmente. = a Puntaje | Puntaje | Criterios maximo | acreditado Investigaciones dos puntos por cada una, (Adjunta copia del 8 documento con nombre de autor, en el momento de la entrevista), maximo ocho puntos. PRODUCCION 7 | yreconoci. | Peeves Hos puntos pr cada una. Cetficado de depasto |g legal enla BNP y/o revista, periico, ete), maximo ocho puntos. MIENTOS: En el caso de las ESFAS, se consideran dos puntos cada uno: Maximo: 20 | cuiones (testa, radial, televsio); obra aristica (musical, puntos —_| teatral,pict6rica, entre otras), méximo ocho puntos. ReCOnScTTOsTICTOCneS TaTBIGH un punto poreada | ‘uno, maximo cuatro puntos. PUNTAIE TOTAL 20 FIRMA PRESIDENTE FIRMA 1ER MIEMBRO- FIRMA 2D0 MIEMBRO077-2015 -MINEDU ANEXO 8-A FICHA DEL POSTULANTE Estimado postulante, Es importante completar los datos de manera correcta para hacer efectiva su inscripcién a esta convocatoria, por ello le sugerimos leer detenidamente cada pregunta antes de responder. Cabe mencionar que todos los grupos de preguntas son obligatorios a excepcién del punto Produccién y reconocimiento. Puntos importantes: SECCIONES La ficha del postulante esta dividida en 1° Seccién (Datos de la instituci6n laboral a la que postula, condicién laboral del postulante, datos personales del postulante) y 2° Seccién (Formacién profesional, Actualizacién y especializacién, Experiencia laboral, Produccién y reconocimiento, y Documentacién obligatoria). BOTONES Esta ficha cuenta con cuatro (4) botones: Guardar, Cerrar sesién (Ubicados en la parte superior derecha de la ficha), Cerrar y enviar ficha, y reporte de inscripcin (Ubicado en la parte inferior de la ficha). Cada uno cumple una funcién de acuerdo al nombre asignado. Cuando se haga clic en cualquiera de los botones apareceré una ventana emergente con un texto explicativo. Nota: Al Presionar el botén Cerrar y enviar ficha, la ficha se bloqueard y no podra agregar, editar o borrar informacién alguna, por ello asegdrese que toda la informacién sea la correcta. LLAMADAS DE AYUDA Estos iconos sirven para complementar la informacién de cada seccién o grupo de preguntas. Se activan cuando se coloca el cursor sobre ellos.1° SECCION 077-2015 -MINEDU |. DATOS DE LA INSTITUCION LABORAL A LA QUE POSTULA + Cédigo modular ‘+ Nombre de la institucién educativa ‘* Tipo de institucién - Escuela © Departamento © Provincia * Distrito * C.Poblado/Anexo/Caserio Il, CONDICION LABORAL DEL POSTULANTE ‘© Nombrado en fa institucién a la cual postula. ‘+ Nombrado en una institucién distinto a la cual postula, Ill, DATOS PERSONALES DEL POSTULANTE + Nombres ‘+ Apellido paterno © Apeltido materno + NTDNI + Fecha de nacimiento * Teléfono fijo * Teléfono celular * Correo electrénico © Sexo © Direccién * Departamento * Provincia © Distrito FORMACION PROFESIONAL CENTRO DE | NIVEL ACADEMICO ESPECIALIDAD inicio | TERMINO: LUGAR EsTuDIos ACTUALIZACION V ESPECIALIZACION [ CENTRO DE . — mp | nive tema | anicio | rémmno | Horas | acreorracion Estupios077-2015 -MINEDU Nivel de ofimatica ‘OFIMATICA NINGUNO BASICO INTERMEDIO | AVANZADO. "Word Excel P. Point Outlook Cuenta con certificado? Especificar otros: ey Nivel del idioma inglés ey | INGLES NINGUNO BASICO INTERMEDIO. | AVANZADO Habla lee scribe eCuenta con certificado? Otros idiomas: EXPERIENCIA LABORAL EXPERIENCIA DOCENTE ry EXPERIENCIA DOCENTE ‘ANOS | MESES "éCuadntos afios ejerce el cargo de Docente en Educacién Superior? 2 | éCuantos afios de servicio tienes en educacién en zonas urbanas? 3. | éCuantos alos de servicio tienes en educacién en zonas rurales?077-2015 -MINEDU EXPERIENCIA GERENCIAL EN INSTITUCIONES DE EDUCACION SUPERIOR nn | instiruciow | CARGO | DESCRIPCION | TeMPo ew EL ‘ARGO inicio | TeRwino | acreorracién EXPERIENCIA GERENCIAL EN OTRAS INSTITUCIONES, ENTIDADES O EMPRESAS T TIEMPO EN, N EPRESA/ENTIOAD | cARGO DESCRIPCION | INICIO | TERMINO ACREDITACION evemtco | | || VIL PRODUCCION Y RECONOCIMIENTO. INVESTIGACIONES EMPRESA / ~ ~ Nv TITULO GRADO DE PARTICIPACION eNTTDAD PUBLICACIONES T FECHADE Ne MEDIO DE PUBLICACION: ‘tituLo PARTICIPACION. PUBLICACION sue — ( ) _Reconocimentos wpe FECHA DE _ ENTIDAD/EMPRESA DESCRIPCION ACREDITACION RECONOCIMIENTO077-2015 -MINEDU ADJUNTAR DOCUMENTACION OBLIGATORIA Declaracién jurada — Anexo 88. DNI Titulo profesional Cursos Experiencia laboral CERRAR Y ENVIAR FICHA REPORTE DE INSCRIPCION077-2015 -MINEDU ANEXO 8-B DECLARACION JURADA YO. soessessssseeeesennsssnsensnnsses . ee identificado (a) con DNI N° » y con domicilio en DECLARO BAJO JURAMENTO QUE: No registro antecedentes penales ni judiciales, ni he sido sancionado administrativamente en los uiltimos cinco afos. En caso de resultar falsa la informaci6n que proporciono, me sujeto a los alcances de lo establecido en el articulo 411° del Cédigo Penal, concordante con el articulo 32° de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, en fe de lo cual frmo la presente. Elec eecteeeteseseesy eeeeee d@, de 201... FIRMA DNIN®077-2015 -MINEDU ANEXO 8-C EVALUACION DEL EXPEDIENTE Nombres: Apellido paterno: _ Apellido materno: DNALN ; LISTA DE CHEQUEO DE DOCUMENTOS Y REQUISITOS 2) Presenté fotocopia de DNI 10 b) Adjunta Formato de Ficha del Postulante(8-A) si 0. )_Adjunta Declaracién urada (8-8) si 0 4) Adjunta fotocopia de Titulo Profesional a) @) Acreditaestucios de especilizacién en gestién a) f) Acredita 03 afos de experiencia docente 02 aos de gerencial —SI|_—=—NO RESULTADO (Marcar x}: APTO PARA EVALUACION GD) NO APTO PARA EVALUACION iB RESUMEN DE LA EVALUACION DEL EXPEDIENTE Puntaje | Puntaje méximo | obtenido [ FORMACION PROFESIONAL 2 "ACTUALIZACION V ESPECIALIENCION 30 EXPERIENCIA LABORAL - 30 PRODUCCION ¥ RECONOCIMIENTO 20 TOTAL OBTENIDO POR EL POSTULANTE = (A) 100 ‘Nota: El puntaje minimo aprobatorio es de 55 puntos. ~ RRESUMIEN DE LA ENTREVISTA PERSONAL Puntaje | Pantaje méximo | obtenido Grado de conocimientos en gestién publica: sistemas administrativos. 20 Grado de conocimientos en gerenca:etapas dela gerencla 20 Experlencia aboral en gestion y gerencia. 20 El postuante tiene alguna propuesta para el desarrlio del insttuto 20 ‘Adems, pata los EST, sl ésta se orlenta ala empleablidad del egresado, Tiene facilidad para expresar sus ideas. 20 TOTAL OBTENIDO POR EL POSTULANTE = (B) 100 aa077-2015 -MINEDU PUNTAJE FINAL, i] ~ Puntajes. (A) EVALUACION DE EXPEDIENTE X0.7 (8) ENTREVISTA PERSONAL X03 () PROMEDIO = (A+B) Nota: el puntaje minimo aprobatorio es de 55 puntos my) Firma Presidente Firma ter Miembro Firma 2do Miembro077-2015-MINEDU ANEXO 8-D GUIA PARA LA ENTREVISTA PERSONAL Pautas para la entrevista personal Establecer el grado de conocimientos en gestién publica Establecer el grado de conocimientos en gerencia: etapas de la gerencia” Conocer la experiencia laboral en gestidn y gerencia. Conocer si el postulante tiene alguna propuesta para el desarrollo del instituto y ademas para los IEST, si ésta se orienta a la empleabilidad del egresado. e. Tiene facilidad para expresar sus ideas. Los niveles de cumplimiento de cada item se calificaran con la siguiente escala: - Muy alto 20 puntos - Alto 15 puntos = Medio 10 puntos = Bajo 5 puntos ~ Muy bajo. 0 puntos Cada uno de los miembros de la Comisién de Evaluacién otorgaré el puntaje que estime conveniente y se promediaran los tres valores. 1 LEY ORGANICA DEL PODER EJECUTWO, LEY N® 29158 Articulo 46.- Sistemas Administrative. Los Sstemas Adminstratvos tienen por fnalidad regular a utilzacién de ls recursos en las centidades de la administracién piblica, promoviendo la efiaclay eficiencia en su uso. Los Sistemas Administrativos de apleacién nacional estén refridos alas siguientes materias: 1. Gestin de Recursos Humanos 2. Abastecimiento 3. Presupussto Publica 4. Tesorerla ‘5. Endeudamlento Public 6. Contabildad 7. nversi Plbica 8. Planeamiento Estratégico 9, Defensa Jul dl Estado 10. Control. 1. ‘Modemizacin de la gestin piblica, El Poder Ejecutivo tiene la rectorfa de los Sistemas Administrative, con excepeién del Sistema Nacional de Control. Sistema Nacional de Paneamiento Estatégico serge por ia ley dela materia ? ‘1 proceso Gerencial,cominmente aceptao, es un conjunto de pasos esenclal en la adminstracion para eecatare informar los cobjetivos se han llevdo a cabo, Los Gerentes, para levar 9 cabo las actividades de una institucién, deben Inplementar una buena planeacién, organizacin, direccién y contol que les permita cumplir sus fines y objetivos con efciencia eficaca FUNCIONES GERENCIALES. Lgrarobjetvos organizacionales coordinando esfuerzs indlviduales de oes. PLANEACION. Se establecen les objetivosylsestrategias para legar a ellos. Aqul se determinan los resuitados que se lograrén con los. ‘esfuerzos para una organzacién, ‘ORGANIZACION, Se da sentido alos planes establecdos en la primera funcién, se asignan actividades y recursos as como mecanismos para coordina yotorger autordad, ys flan procedimientos para tomer decisiones, DDIRECCION. Se lleva a cabo con la motivacién de las personas pare cumplir con los planes; se inicie la activacion, orientaciin y ‘mantenimiento del esfuerzo humano y una de sus guas ese! iderang, hacia el logro de los objetivos. CONTROL. Es a ckima de las fnciones del proceso gerencialy en ella se monitorean as actividades, se comparan resultados con los ‘Ya propuestos,exstencorrectiones yretroalimentaciin para los objetvos yal final los resultados obtenidos se ajusten alas exigenclas de os planes Se puede revisar a siguiente bibliografia, entre otra: Hill Charles WL, Gareth R Jones. Adminstracién Estrategia, un enfoque integrado. Cenegage Learning Editors 2007 Hitt Michael A. Administrocién Estratépica, Compettivdad y Globalizacin. Cenegage Learning Eeltores Séptima Ediclén 2007. “Antonio César Amaru Maximilano, Adminisracén para Emprendedores Primera Ediciin Mésico, Pearson Educacién 2008077-2015-MINEDU ANEXO 8-E MODELO DE CONVOCATORIA: La Direccién Regional de Educacién de CONVOCA a Concurso para ocupar por encargatura la Plaza de Director General de los Institutos y Escuelas de Educacién Superior: NOMBREDEL | CODIGO | PROVINCIA DISTRITO DIRECCION INSTITUTO MODULAR Pueden postular a estas plazas todos los docentes nombrados de educacién superior que cumplan los siguientes REQUISITOS: REQUISITOS > Titulo profesional - Estudios de especializacién o post grado en gestién, = Experiencia docente en educacién superior: no menor de 3 afios. - Experiencia gerencial: no menor de 2 afios. - No registrar antecedentes penales, judiciales, ni haber sido sancionado administrativamente en los Ultimos cinco afios. 2 informacién detallada del Concurso y los Formatos correspondientes (de uso obligatorio) pueden btenerse en la pagina web correspondiente. Los interesados podran presentar su expediente firtual en la misma pagina web hasta el dia. a horas. Ciudad y fecha: