13/09/2016

Expresso Trabalhador

Trabalhador, em sentido amplo, toda pessoa

fsica que utiliza sua energia pessoal em proveito
prprio ou alheio, visando a um resultado
DIREITO DO TRABALHO determinado, econmico ou no.
Sujeitos da Relao de Emprego
- Nem todo trabalhador empregado, mas todo
EMPREGADO empregado trabalhador.
Aula 05

Conceito Doutrina

Considera-se empregado toda a pessoa fsica que
prestar servios de natureza no eventual a
empregador, sob a dependncia deste e mediante
salrio (art. 3 CLT).
Empregado a pessoa fsica que com pessoalidade
e nimo de emprego trabalha subordinadamente e
de modo no eventual para outrem, de quem
recebe salrio. (Amauri Mascaro, 2011).
Pessoa fsica que presta servios de natureza
continua a empregador, sob subordinao deste,
mediante pagamento de salrio e pessoalmente.
(Srgio Pinto Martins, 2009).

1. Empregado Eleito Diretor de Sociedade
O empregado eleito para ocupar cargo de diretor
tem o respectivo contrato de trabalho suspenso,
no se computando o tempo de servio desse
perodo, salvo se permanecer a subordinao
jurdica inerente relao de emprego.
(Smula 269 do TST)
ASSIMILE
O nome dado ao cargo pouco importa, o que
importa mesmo a condio a que ele (o
trabalhador) est submetido e qual a sua
autonomia em relao empresa (MARTINS, 2009,
p. 147).
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TRT-4 - Recurso Ordinrio RO 00001041720135040772 RS
0000104-17.2013.5.04.0772 (TRT-4) Data de publicao: 24/06/2014
Ementa: DO RECONHECIMENTO DO VNCULO DE EMPREGO. DA
UNICIDADE
CONTRATUAL. EMPREGADO ELEITO DIRETOR DE SOCIEDADE AN
NIMA. O empregado exercente de funo de confiana (gerncia),
quando eleito Diretor de empresa constituda sob a forma
de Sociedade Annima nos moldes da Lei 6.404/76, sem prova de
subordinao, integra um dos rgos da administrao, sendo
considerado representante de maior nvel hierrquico da empresa,
juntamente com a Presidncia e o Conselho de Administrao. O
fato de sempre representar a empresa em conjunto com
outro Diretor, de acordo com o Estatuto Social, no retira a
autonomia prpria do cargo, pois deve o Diretor agir nos limites
sociais, sendo-lhe vedado tomar decises que contrariem os
rumos almejados para a sociedade. A necessidade de reportar-se
Presidncia ou Conselho, na condio de Diretor, no caracteriza
subordinao jurdica inerente ao liame empregatcio, mas esta
condio limitada de poder.
2. Empregado em domiclio e o teletrabalho
O trabalho em domiclio aquele realizado por uma
pessoa em sua prpria casa ou em local da sua escolha,
conforme conceito expresso na Conveno 177 da OIT.
O trabalhador em domiclio aquele que trabalha em
sua prpria residncia, com subordinao ao
empregador. A lei assegura o direito ao salrio mnimo
(art. 83 da CLT).
Teletrabalho: uma modalidade de trabalho distncia,
por meio de recursos eletrnicos (computador e
internet), permite o labor fora do estabelecimento do
empregador. Exige conhecimentos mais especializados
(auditoria, traduo, etc);

ASSIMILE
No se distingue entre o trabalho realizado no
estabelecimento do empregador, o executado no
domiclio do empregado e o realizado a distncia,
desde que estejam caracterizados os pressupostos
da relao de emprego (CLT, art. 6).
3. EMPREGADO APRENDIZ
A principal caracterstica do empregado aprendiz a
sua vinculao com a escola e sua inscrio em
programa de aprendizagem tcnico-profissional na
indstria, comrcio ou trabalho rural.
Suas atividades laborais devem respeitar o seu
desenvolvimento fsico, moral e psicolgico. O
aprendiz deve executar com zelo e diligncia as
tarefas necessrias sua formao.
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Pontos fortes da modalidade
No teletrabalho, a prestao de servio a distncia
faz com que se evitem deslocamentos do
empregado at a empresa, poupando tempo e
aumentando a flexibilidade na execuo das
atividades. Para o empregador, representa reduo
de custos com infraestrutura e diminuio dos
riscos de deslocamento do seu empregado, alm de
ampliar, pelo uso da internet, o alcance a novos
mercados e clientes. O teletrabalho pode ser um
fator decisivo para o aumento da produtividade.
Empregado Aprendiz (art. 428 CLT)
Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho
especial, ajustado por escrito e por prazo
determinado, em que o empregador se
compromete a assegurar ao maior de 14 e menor
de 24 anos inscrito em programa de aprendizagem,
formao tcnico-profissional metdica.

Elementos importantes
1. O contrato no pode ser estipulado pelo prazo
superior a 2 anos, exceto quando se tratar de
aprendiz portador de deficincia;
2. Necessrio a matrcula e frequncia do aprendiz na
escola;
3. Desenvolver atividades tericas e prticas,
metodicamente organizadas em tarefas de
complexidade progressiva desenvolvidas no
ambiente de trabalho;
4. A durao do trabalho do aprendiz no deve
exceder a seis horas dirias, sendo vedadas a
prorrogao e a compensao de jornada;
Elementos importantes
9. Tal limite no se aplica quando o empregador
for entidade sem fins lucrativos, que tenha por
objetivo a educao profissional;
10. Ficam dispensadas da contratao de
aprendizes as micro empresas e as empresas de
pequeno porte (Lei complementar 123/2006,
art. 51, III).
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Elementos importantes
5. Poder atingir at 8 horas dirias, para os aprendizes que j
completaram o ensino fundamental, se nessas horas forem
computadas as horas destinadas aprendizagem terica;
6. Os contratos de aprendizagem tero alquotas do FGTS
reduzidas para 2% (7, art. 15 da lei 8.036/90)
7. Quanto remunerao, salvo condio mais favorvel, ser
garantido o salrio mnimo hora;
8. Os estabelecimentos de qualquer natureza so obrigados a
empregar e matricular nos cursos dos Servios Nacionais de
Aprendizagem nmero de aprendizes equivalente a 5%, no
mnimo, e 15% no mximo, dos trabalhadores existentes em
cada estabelecimento, cujas funes demandem formao
profissional;
Resciso antecipada
O contrato do aprendiz pode cessar:
Desempenho insuficiente ou inadaptao do
aprendiz;
Falta disciplinar grave;
Ausncia injustificada escola que implique perda
do ano letivo; ou
A pedido do aprendiz.

4. Trabalhador Avulso
1. Caracteriza-se por prestar servios a diversas
empresas (sem fixao a uma fonte tomadora),
com a intermediao do sindicato ou do rgo
de Gesto de Mo-de-Obra;
2. O trabalhador avulso comum no mbito
porturio (Lei n. 8.630/93), por meio do rgo
de Gesto de Mo-de-Obra (OGMO);
Continuao caractersticas
5. O pagamento do trabalhador avulso deve ser
feito no prazo de 48 horas aps o trmino do
servio. garantido a ele o direito a frias,
descanso semanal remunerado e salrio-famlia.
Ao trabalhador porturio garantido o direito ao
recebimento do 13 salrio e FGTS.
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Continuao caractersticas
3. Avulso no porturio aquele que trabalha fora
dos portos, no meio urbano ou rural, quando a
sua contratao se faz pelo sindicato da
categoria profissional, para tomadores dos seus
servios, que so aqueles que se beneficiam e o
remuneram;
4. Embora no tenha vnculo de emprego, a CF/88
assegura a igualdade de direitos entre o
trabalhador avulso e o empregado (art. 7,
XXXIV);
5. Trabalhador Autnomo
a pessoa natural que exerce por conta prpria
atividade econmica com ou sem fins lucrativos.
A lei no exige que o trabalhador autnomo tenha
diploma de curso tcnico ou superior, diferentemente do
profissional liberal. Ele pode atuar no interesse de um
tomador de servios sem, contudo, a ele se subordinar. A
atividade deve ser habitual, caso contrrio, poder-se-
dizer que se trata de trabalhador avulso.

CARACTERSTICAS
a) aquele que no transfere para terceiro o poder
de organizao de sua atividade (trabalha por
conta prpria);
b) Exemplos: o mdico e o dentista, em seus
consultrios, e o advogado e o contador, em seu
escritrio, como autnomos;
c) Empreitada contrato civil, que consiste na
realizao de determinada obra, o que se
contrata a edificao e no o servio ou
trabalho;
6. Trabalhador Eventual
a) Ausncia de continuidade na prestao de
servios;
b) Ausncia de fixao jurdica a uma fonte de
trabalho;
c) Trabalho que no se insere nos fins normais da
empresa;
d) No faz jus aos diversos direitos trabalhistas;
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CARACTERSTICAS
d) Representao comercial autnoma (Lei n.
4.886/65): pessoa jurdica ou fsica, sem relao
de emprego, ausncia de subordinao jurdica;
e) A representao desempenhada em carter
no eventual, por conta de uma ou mais
pessoas, visa a realizao de negcios mercantis,
agenciando propostas e pedidos, para transmiti-
los aos representados.
6. Trabalhador Eventual
a) Ausncia de continuidade na prestao de
servios;
b) Ausncia de fixao jurdica a uma fonte de
trabalho;
c) Trabalho que no se insere nos fins normais da
empresa;
d) No faz jus aos diversos direitos trabalhistas;
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Fontes:
GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa. Manual de
direito do trabalho. 7 ed. Rio de Janeiro:
Forense, 2015. Identificao Profissional
e
(PLT 830) Registro do Empregado
LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de
direito do trabalho. 7 ed. So Paulo: Saraiva,
2016.

CTPS e Registro de Empregado

A CTPS documento pessoal e essencial do empregado, o
registro mantido pela empresa, podendo ser feito de diversas
formas autorizadas em lei;
Probe-se ao empregador: exigir quaisquer documentos
discriminatrios, especialmente certido negativa de
reclamatria trabalhista, teste, exame, atestado ou declarao
relativa esterilizao ou a estado de gravidez.
Carteira de Trabalho e Previdncia
Social
Tem a finalidade de documentar e comprovar o contrato
de trabalho, bem como o tempo de servio do
empregado, para fins trabalhistas e previdencirios;
A CTPS pode ser utilizada no s por empregados
urbanos, rurais, domsticos, mas tambm, por
trabalhadores temporrios ou mesmo autnomos (art.
13 CLT).

Requisitos da CTPS
Alm do nmero, srie, data de emisso e folhas destinadas s
anotaes, deve conter:
fotografia, de frente, modelo 3 x 4;
nome, filiao, data e lugar de nascimento e assinatura;
nome, idade e estado civil dos dependentes;
nmero do documento de naturalizao ou data da chegada ao
Brasil, e demais elementos quando estrangeiro.
Entrega para Anotaes
O art. 29 da CLT disciplina que a CTPS ser entregue
mediante recibo, pelo trabalhador ao empregador
que o admitiu, o qual ter o prazo de 48 horas para
nela anotar:
A data de admisso;
A remunerao;
As condies especiais, se houver.
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Emisso da CTPS
A CTPS emitida pelas Delegacias Regionais do Trabalho
ou, mediante convnio, pelos rgos federais, estaduais e
municipais da administrao direta ou indireta;
O interessado deve comparecer pessoalmente ao rgo
emitente, com 2 fotos 3x4, e qualquer documento de
identificao que se possa extrair as informaes
necessrias.
Descumprimentos
A falta de anotao ou cumprimento do prazo para
devoluo, acarretar a lavratura de auto de infrao pelo
Auditor Fiscal, que dever comunicar a falta, para
instaurao de processo;
vedado ao empregador efetuar anotaes
desabonadoras conduta do empregado em sua CTPS.
Sujeito ao pagamento de multa administrativa e
indenizao por danos morais, se houver violao de
direito de personalidade.
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Registro de Empregado (art. 41 CLT) Requisitos

Em todas as atividades ser obrigatrio para o
empregador o registro dos respectivos
trabalhadores, podendo ser adotados livros,
fichas ou sistema eletrnico, conforme
instrues a serem expedidas pelo Ministrio
do Trabalho.
Alm da qualificao civil ou profissional:
Admisso no emprego;
Durao e efetividade do trabalho;
Frias;
Acidentes e demais circunstncias que interessem
proteo do trabalhador.
* A empresa que mantiver empregado no registrado,
incorrer em multa administrativa, a ser aplicada pelos
rgos da fiscalizao.