Boe A 2013 5424

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 123 Jueves 23 de mayo de 2013 Sec. III. Pg. 39169
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

5424 Resolucin de 8 de mayo de 2013, de la Direccin General de Empleo, por la
que se registra y publica el I Convenio colectivo sectorial de limpieza de
edificios y locales.
Visto el texto del I Convenio colectivo sectorial de limpieza de edificios y locales

(cdigo de convenio n. 99100125012013), que fue suscrito con fecha 17 de diciembre de
2012, de una parte, por la Asociacin Profesional de Empresas de Limpieza (ASPEL) y
las Asociaciones Federadas de Empresarios de Limpieza Nacionales (AFELIN) en
representacin de las empresas del sector, y de otra, por la Federacin de Actividades
Diversas de CC.OO. y la Federacin Estatal de Servicios de UGT, en representacin de
los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90, apartados 2 y 3 de
la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre
registro y depsito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Direccin General de Empleo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripcin del citado convenio colectivo en el correspondiente Registro de

convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a travs de medios
electrnicos de este Centro Directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.
Madrid, 8 de mayo de 2013.El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio

Thibault Aranda.
CONVENIO SECTORIAL DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES
CAPTULO I
Disposiciones generales
Artculo 1. Partes signatarias.
1. Son partes firmantes del presente Convenio Sectorial, de una parte, las
organizaciones sindicales Federacin de Actividades Diversas de CC.OO., Federacin
Estatal de Servicios de UGT como representacin sindical y, de la otra parte, Asociacin
Profesional de Empresas de Limpieza ASPEL en representacin empresarial. Y
Asociaciones Federadas de Empresarios de Limpieza Nacionales AFELIN.
2. Las partes signatarias se reconocen mutuamente legitimacin para negociar el
presente Convenio Sectorial de conformidad con lo establecido en el artculo 87 del
Estatuto de los Trabajadores.
cve: BOE-A-2013-5424
Artculo 2. Naturaleza jurdica y eficacia obligacional.
1. El Convenio Sectorial de Limpieza de Edificios y Locales ha sido negociado al

amparo del ttulo III del Estatuto de los Trabajadores y, en particular, de conformidad con
los artculos 83 y 84 de dicho texto legal. Sus disposiciones tienen naturaleza normativa y
eficacia general, por lo que obligan a todas las asociaciones y entidades comprendidas
dentro de sus mbitos funcional, personal y territorial.
2. El Convenio Sectorial de Limpieza de Edificios y Locales tiene como objetivo
regular materias de ordenacin comn para todo el Sector y distribuir competencias
normativas reguladoras entre los distintos niveles negociables.
Artculo 3. mbito de aplicacin funcional.
1. El presente Convenio colectivo ser de obligado cumplimiento a todas las entidades

que se dediquen a las actividades del sector de la limpieza, independientemente de la forma
jurdica que adopten las empresas y aunque la misma no sea su objeto social principal.
2. Las actividades que integran el campo de aplicacin del presente Convenio
Sectorial son, a ttulo enunciativo y no exhaustivo, la actividad de limpieza e higienizacin
de toda clase de edificios, locales, hospitales, centros o instituciones sanitarias y de salud,
pblicos o privados, industrias, elementos de transporte (terrestre, areo, martimo y
fluvial), mquinas, espacios e instalaciones, soportes publicitarios, mobiliario urbano, etc.
Artculo 4. mbito personal.
Este Convenio Sectorial ser de obligado y general cumplimiento para todas las
empresas y personas que trabajen en el mbito de aplicacin funcional del presente
Convenio.
Artculo 5. mbito territorial.
Este Convenio Sectorial ser de obligado cumplimiento en todo el territorio del Estado
espaol.
Artculo 6. mbito material.
El Convenio Sectorial de Limpieza de Edificios y Locales establece el marco normativo

de las relaciones de trabajo en el sector, regulando sus condiciones generales, con la
doble finalidad de homogeneizarlas y otorgarles carcter de permanencia y estabilidad.
Su contenido se refiere a la regulacin de las condiciones generales de trabajo a
aplicar en todo su mbito y con la vigencia que en el propio convenio se determina, a la
vez que comprende y desarrolla las materias reservadas a la negociacin de mbito
general previstas en el artculo 10 del presente Convenio Sectorial.
Artculo 7. mbito temporal.
1. Dada su vocacin de permanencia y estabilidad normativa, el presente Convenio

Sectorial extender su vigencia desde su publicacin en el BOE hasta el 31 de diciembre de
2013. Su entrada en vigor se producir con su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.
El Convenio se prorrogar automticamente por periodos anuales, salvo denuncia
expresa de cualquiera de las partes firmantes, con un plazo de antelacin mnimo de tres
meses previos a la finalizacin de su vigencia inicial o cualquiera de sus prrrogas.
2. Con el objetivo fundamental de garantizar el principio de estabilidad en el empleo
a travs de la figura de la subrogacin, de no alcanzarse un nuevo acuerdo en el plazo
mximo legalmente establecido ambas partes acuerdan extender la vigencia del Convenio
Sectorial por un plazo mximo de 5 aos desde la finalizacin de su vigencia o desde la
ltima prrroga.
3. Lo establecido en el punto anterior en lo que se refiere al plazo mximo de
cve: BOE-A-2013-5424
vigencia de cinco aos en el supuesto de no alcanzarse un nuevo acuerdo, no ser de

aplicacin a la regulacin incluida en este Convenio Sectorial referida a la Subrogacin,
Rgimen Disciplinario y Clasificacin Profesional, que mantendr su vigencia en tanto en
cuanto no se alcance un nuevo acuerdo que sustituya a lo previsto en el presente
convenio.
Artculo 8. Vinculacin a la totalidad.
1. Las condiciones pactadas en el presente Convenio Sectorial, cualquiera que sea

su naturaleza y contenido, forman un todo orgnico e indivisible y, a efectos de su
aplicacin prctica, sern consideradas globalmente, asumiendo las partes su
cumplimiento con vinculacin a la totalidad del mismo.
2. En el supuesto de que la autoridad o jurisdiccin competente, en uso de las
facultades que le son propias, no aprobara o resolviera dejar sin efecto alguno de las
clusulas de este Convenio Sectorial, ste deber ser revisado y reconsiderarse en su
integridad. A estos efectos, las partes signatarias de este Convenio Sectorial se
comprometen a reunirse dentro de los diez das hbiles siguientes al de la firmeza de la
resolucin correspondiente con el objeto de resolver el problema planteado. Si en el plazo
de un mes, las partes signatarias no alcanzasen un acuerdo, se comprometen a fijar el
calendario de reuniones para la negociacin del Convenio Sectorial en su totalidad.
Artculo 9. Garantas ad personam.
Se respetarn las condiciones ms beneficiosas que los trabajadores tengan

reconocidas a ttulo personal por las empresas al entrar en vigor el presente Convenio
Sectorial, siempre y cuando fuesen ms favorables.
CAPTULO II
Estructura de la negociacin colectiva
Artculo 10. Estructura de la negociacin colectiva del sector y distribucin de materias.
1. En virtud del presente Convenio Sectorial y de conformidad con el artculo 83.2

del Estatuto de los Trabajadores, la estructura de la negociacin colectiva en el sector de
limpieza de edificios y locales se articula en los siguientes niveles sustantivos de convenio:
A. Convenio Sectorial.
B. Convenios Colectivos Provinciales o alternativamente de Comunidad Autnoma.
C. Convenios de empresa.
D. Convenios, pactos o acuerdos de centro.
2. A. Convenio Sectorial de Limpieza de Edificios y Locales: su contenido regula las

condiciones generales de trabajo a aplicar en todo el mbito sectorial y con la vigencia
que en el propio Convenio Sectorial se establece. Son materias exclusivas de este mbito
estatal las siguientes:
Estructura y concurrencia de Convenios Colectivos.

Subrogacin del personal.
Rgimen disciplinario.
Clasificacin profesional.
Formacin para el empleo.
Modalidades de contratacin.
Periodo de prueba.
Igualdad de trato y oportunidades/planes de igualdad.
Prevencin de Riesgos Laborales.
Cualquier otra materia que las partes regulen en sucesivas negociaciones.
cve: BOE-A-2013-5424
Las materias reservadas a la negociacin colectiva en el mbito estatal no podrn ser

objeto de negociacin en mbitos distintos.
B. Convenios Colectivos Provinciales o alternativamente de Comunidad Autnoma:

estos convenios que no pueden coexistir al mismo tiempo en el mismo mbito geogrfico
sern de renovacin peridica y tienen por objeto desarrollar las materias propias de su
mbito de negociacin, as como aplicar en cada provincia o comunidad autnoma los

contenidos del presente Convenio Sectorial y, en su caso, de los acuerdos de mbito Sectorial
Nacional que se puedan producir durante la vigencia del Convenio sectorial. Sern materias
negociables en este mbito provincial o de comunidad autnoma las siguientes:
Acuerdos de soluciones extrajudiciales.

Cuanta del Salario base y determinacin y cuanta de los complementos salariales.
Abono y compensacin de horas extraordinarias.
Estructura Salarial.
Los conceptos retributivos extrasalariales.
Medidas de conciliacin de la vida personal, familiar y profesional.
Jornada.
Descansos.
Vacaciones.
Sistemas de trabajo a turnos.
Ascensos.
Movilidad funcional y geogrfica.
Licencias y permisos.
Excedencias.
Ceses voluntarios.
Mejoras sociales.
Derechos de representacin colectiva.
C. Convenios de empresa: Son aquellos que cumplen los requisitos establecidos en

el ttulo III del E.T., en cuanto a su negociacin, registro, depsito y publicacin.
D. Pactos o Acuerdos de centros: se contemplan en este apartado los acuerdos
subscritos en cualquier centro de trabajo.
3. Con la reseada estructura reflejada en el apartado anterior, las partes signatarias

consideran suficientemente cubierta la negociacin colectiva en el Sector de Limpieza de
Edificios y Locales.
Artculo 11. Concurrencia de Convenios.
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 84.1 del Estatuto de los Trabajadores,

los supuestos de concurrencia entre los Convenios de distinto mbito se resolvern
aplicando las siguientes normas:
a) Principio de jerarqua: ser la unidad preferente de negociacin la de mbito

estatal, por lo que toda concurrencia conflictiva entre sta y la de mbitos inferiores se
resolver con sujecin al contenido material acordado en el presente Convenio Sectorial,
sin perjuicio del respeto a las normas de derecho necesario establecidas en la legislacin
vigente en cada momento.
b) Principio de seguridad: Lo regulado en los apartados B, C y D del artculo 10
mantendrn su vigencia en todo su contenido hasta su sustitucin por otro posterior, sin
perjuicio de que por acuerdo de las partes decidan acogerse con anterioridad a las nuevas
condiciones definidas en este convenio sectorial.
c) Principio de territorialidad: Ser de aplicacin la regulacin vigente en el lugar de
prestacin efectiva de los servicios.
d) Principio de coherencia. Sern nulos y no aplicables los acuerdos alcanzados en
la negociacin colectiva de mbito inferior que entren a regular materias que no les
corresponda por estar reservadas al mbito de negociacin estatal.
cve: BOE-A-2013-5424
Artculo 12. Prelacin de normas.
En lo no previsto expresamente en el texto del presente Convenio Sectorial, ser de

aplicacin el Estatuto de los Trabajadores y dems normas complementarias vigentes.
Artculo 13. Solucin extrajudicial de conflictos.
Sin perjuicio de las competencias especficas de la Comisin Paritaria de interpretacin

y aplicacin de este Convenio establecida en el artculo 15, las partes firmantes se
someten al V Acuerdo sobre Solucin Autnoma de Conflictos Laborales de fecha 7 de
febrero de 2012 o norma posterior que los sustituya para la resolucin de los conflictos
colectivos laborales que se susciten en el mbito del presente convenio nacional.
Asimismo, las partes acuerdan someterse a los acuerdos regulados en esta materia a
nivel autonmico o provincial, en funcin del mbito del convenio colectivo
correspondiente.
CAPTULO III
Comisin paritaria
Artculo 14.
Se crea una Comisin Paritaria compuesta conforme a la representatividad de los

firmantes. Estos puestos se repartirn al 50% entre la parte sindical y empresarial, en la
forma que decidan las respectivas organizaciones y con las funciones que se especifican
en el artculo siguiente.
Los acuerdos de la Comisin Paritaria se adoptarn por mayora de cada una de las
partes en funcin del voto ponderado al que representan y, tendrn la misma eficacia que
la norma que haya sido interpretada.
Artculo 15.
La Comisin Paritaria tendr las siguientes funciones:
a. Vigilancia y seguimiento del cumplimiento de este Convenio Sectorial.

b. Interpretacin de la totalidad de los preceptos del presente Convenio Sectorial.
c. A instancia de alguna de las partes, mediar y/o conciliar en cuantos conflictos,
todos ellos de carcter colectivo, puedan suscitarse en la aplicacin del presente
Convenio Sectorial.
d. Entender, de forma previa y obligatoria a la va administrativa y jurisdiccional
sobre el planteamiento de conflictos colectivos que surjan por la aplicacin e interpretacin
del presente Convenio Sectorial.
e. Cuantas otras funciones tiendan a la mayor eficacia prctica del presente
Convenio Sectorial o, se deriven de lo estipulado en su texto.
f. Intervenir en los supuestos de inaplicacin de las condiciones de trabajo previstas
en el artculo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Las discrepancias surgidas que se sometan a la Comisin Paritaria tendrn que ser
tratadas en el plazo mximo de 30 das. En el caso de desacuerdo o discrepancias, se
someter al ASEC.
Artculo 16. Procedimientos de inaplicacin.
1. La inaplicacin de las condiciones de trabajo se producir respecto de las

materias reservadas en el artculo 82.3 ET.
Estas materias segn la estructura de la negociacin colectiva establecida en el
artculo 10 del presente Convenio corresponden al mbito provincial o alternativamente al
cve: BOE-A-2013-5424
mbito autonmico. Por tanto sern las comisiones paritarias de cada mbito provincial
las competentes para resolver las inaplicaciones que se soliciten atendiendo al
procedimiento establecido en el siguiente apartado. No obstante, de cada uno de los
procedimientos abiertos se informar a la Comisin Paritaria del presente Convenio.
2. La inaplicacin de las condiciones de trabajo establecidas en el artculo 82.3 ET y

pactadas en los convenios colectivos negociados segn la estructura prevista en el artculo
10 del presente Convenio colectivo deber ir precedido de un periodo de consultas segn el
procedimiento regulado en el artculo 41.4 ET de una duracin no superior a 15 das.
Durante le celebracin del perodo de consultas se entregar a la representacin legal
de los trabajadores la documentacin relativa a la concurrencia de las causas econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin. Se tomar como referencia la preceptiva para los
despidos colectivos.
El acuerdo alcanzado en el perodo de consultas determinar qu condiciones son
sustituidas, fijando con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables y su duracin.
En caso de desacuerdo en el periodo de consultas, la discrepancia se someter a la
Comisin Paritaria del mbito provincial o alternativamente autonmico de referencia, que
tendr un plazo de 7 das para pronunciarse.
Si la Comisin Paritaria del mbito provincial o alternativamente autonmico de
referencia no alcanzara acuerdo, las partes recurrirn a los procedimientos de solucin
autnoma de conflictos pactados en el mbito territorial de referencia.
CAPTULO IV
Subrogacin del personal
Artculo 17. Subrogacin del personal.
En el sector de limpieza de edificios y locales operar la subrogacin del personal

cuando tenga lugar un cambio de contratista o de subcontratista, en una concreta
actividad de las reguladas en el mbito funcional del artculo del presente Convenio, en
cualquier tipo de cliente, ya sea pblico o privado. Dicha subrogacin se llevar a cabo en
los trminos indicados en el presente artculo.
En lo sucesivo, el trmino contrata se entiende como el conjunto de medios
organizados con el fin de llevar a cabo una actividad econmica de las definidas dentro
del mbito funcional del Convenio, ya fuere esencial o accesoria, que mantiene su
identidad con independencia del adjudicatario del servicio.
En este sentido, engloba con carcter genrico cualquier modalidad de contratacin,
tanto pblica como privada, e identifica una concreta actividad que pasa a ser
desempeada por una determinada empresa, sociedad, o entidad de cualquier clase,
siendo aplicable la subrogacin an en el supuesto de reversin de contratas a cualquiera
de las administraciones pblicas.
A los efectos previstos en este artculo no tendrn la consideracin de trabajadores y, por
tanto, no sern objeto de subrogacin por la nueva adjudicataria los socios cooperativistas
que no tengan la condicin de socios trabajadores y los trabajadores autnomos aun cuando
vinieran prestando servicios directa y personalmente en el centro o contrata en el que se
produjese el cambio de contratista.
En el caso de subrogacin de socios cooperativistas que tengan la condicin de
trabajadores, la subrogacin alcanzar exclusivamente a esta ltima condicin,
sometindose en todos los aspectos a la regulacin laboral y convencional de aplicacin.
1. En todos los supuestos de finalizacin, prdida, rescisin, cesin o rescate de

una contrata as como respecto de cualquier otra figura o modalidad que suponga el
cambio en el adjudicatario del servicio que lleven a cabo la actividad de que se trate, los
trabajadores de la empresa saliente pasarn a estar adscritos a la nueva titular de la
contrata que vaya a realizar el servicio, respetando sta los derechos y obligaciones que
cve: BOE-A-2013-5424
disfruten en la empresa saliente del servicio.

Se producir la mencionada subrogacin de personal, siempre que se den alguno de
los siguientes supuestos:
a. Trabajadores/as en activo que realicen su trabajo en la contrata con una antigedad

mnima de los cuatro ltimos meses anteriores a la finalizacin efectiva del servicio, sea
cual fuere la modalidad de su contrato de trabajo, con independencia de que, con
anterioridad al citado perodo de cuatro meses, hubieran trabajado en otra contrata.
b. Trabajadores/as con derecho a reserva de puesto de trabajo que, en el momento
de la finalizacin efectiva de la contrata, tengan una antigedad mnima de seis meses en
la misma y/o aquellos/as que se encuentren en situacin de IT, excedencia que d lugar a
reserva del mismo puesto de trabajo, vacaciones, permisos, maternidad, Incapacidad
Permanente sujeta a revisin durante los dos aos siguientes o situaciones anlogas,
siempre que cumplan el requisito ya mencionado de antigedad mnima.
c. Trabajadores/as con contrato de interinidad que sustituyan a alguno de los
trabajadores mencionados en el apartado b), con independencia de su antigedad y
mientras dure su contrato.
d. Trabajadores/as de nuevo ingreso que por ampliacin del contrato con el cliente
se hayan incorporado a la contrata como consecuencia de una ampliacin de plantilla en
los seis meses anteriores a la finalizacin de aqulla.
e. Trabajadores/as de nuevo ingreso que han ocupado puestos fijos con motivo de
las vacantes que de forma definitiva se hayan producido en los seis meses anteriores a la
finalizacin de la contrata, siempre y cuando se acredite su incorporacin simultnea al
centro y a la empresa.
f. Trabajadores/as de una primera contrata de servicio continuado, excluyendo, en todo
caso, los servicios de carcter eventual y los de acondicionamiento o mantenimiento provisional
para la puesta en marcha de unos locales nuevos o reformados, o primeras limpiezas, cuando
la contrata de referencia no haya tenido una duracin mnima de seis meses.
2. Todos los supuestos anteriormente contemplados, se debern acreditar

documentalmente por la empresa o entidad saliente a la entrante, mediante los
documentos que se detallan en este artculo.
El plazo de entrega ser como mnimo de cinco das naturales y como mximo de
quince das naturales, contados a partir del momento en que la empresa entrante o
saliente comunique a la otra el cambio de la adjudicacin de servicios. En todo caso,
dicha comunicacin deber producirse con un plazo mnimo de tres das hbiles anteriores
al inicio efectivo de la prestacin de servicios por parte del nuevo adjudicatario.
La falta de entrega en plazo y forma de la documentacin establecida en el anexo I
facultar a la empresa entrante para exigirle a la saliente la indemnizacin por los daos y
perjuicios que en su incumplimiento le haya podido acarrear.
3. Liquidacin de retribuciones, partes proporcionales de pagas extraordinarias,
vacaciones y descansos con respecto a los trabajadores entre la empresa saliente y la
que vaya a realizar el servicio:
a. Los trabajadores/as percibirn sus retribuciones mensuales en la fecha

establecida y las partes proporcionales de pagas extraordinarias o liquidacin de
retribuciones pendientes de percibir, en los cinco das siguientes a la fecha de terminacin
de la contrata de la empresa saliente.
b. Los trabajadores tendrn que disfrutar sus vacaciones reglamentarias
establecidas en el periodo fijado en el calendario vacacional, con independencia de cul
sea la empresa en la que en ese momento estn prestando servicios.
c. Los trabajadores/as que no hubieran disfrutado sus vacaciones reglamentarias al
producirse la subrogacin, las disfrutarn con la nueva adjudicataria del servicio, que slo
abonar la parte proporcional del perodo que a ella corresponda, ya que el abono del
otro perodo corresponde al anterior adjudicatario que deber efectuarlo en la
cve: BOE-A-2013-5424
correspondiente liquidacin.
d. Los trabajadores/as que, con ocasin de la subrogacin, hubiesen disfrutado con
la empresa saliente un periodo de vacaciones superior al que le correspondera por la
parte de ao trabajado en la misma, se les descontar de la liquidacin el exceso
disfrutado de acuerdo con la proporcionalidad que corresponda. La empresa entrante
habr de permitir el disfrute del periodo vacacional que a cada trabajador/a le quedara
pendiente de disfrutar, y en todo caso deber abonar al trabajador/a lo que le
correspondera proporcionalmente percibir por el tiempo en que preste servicios para la
misma, sin que pueda sustituir tal abono por un disfrute mayor de vacaciones.
4. No operar la subrogacin en el caso de un contratista que realice la primera

limpieza y que no haya suscrito contrato de mantenimiento.
5. Si la subrogacin de una nueva titular de la contrata implicase que un trabajador/a
realice su jornada en dos centros de trabajo distintos, afectando a uno slo de ellos el
cambio de titularidad de la contrata, los titulares de la misma gestionarn el pluriempleo
legal del trabajador/a, as como el disfrute conjunto del perodo vacacional.
6. La aplicacin de este artculo ser de obligado cumplimiento para las partes a las
que vincula: empresa cesante, nueva adjudicataria y trabajador/a, operando la
subrogacin tanto en los supuestos de jornada completa, como en los de jornada inferior,
aun cuando el trabajador/a siga vinculado a la empresa cesante por una parte de su
jornada. En tal caso se proceder conforme determina el apartado anterior.
No desaparece el carcter vinculante de este artculo, en el supuesto de cierre
temporal de un centro de trabajo que obligue a la suspensin del servicio por tiempo no
superior a un ao. En tal caso, dicha circunstancia dar lugar a promover expediente de
regulacin de empleo por el que se autorice la suspensin de los contratos de trabajo de
los empleados que resulten afectados. A la finalizacin del perodo de suspensin, dichos
trabajadores/as tendrn reservado el puesto de trabajo en el centro en cuestin, aunque a
esa fecha se adjudicase el servicio a otra empresa.
En caso de que un cliente rescindiera el contrato de adjudicacin del servicio de
limpieza con una empresa, por cualquier causa, con la idea de realizarlo con su propio
personal, y posteriormente contratase con otra de nuevo el servicio, en el plazo de un ao
desde la rescisin de la contrata, la nueva adjudicataria deber incorporar a su plantilla al
personal afectado de la anterior empresa de limpieza, siempre y cuando se den los
requisitos establecidos en el presente artculo.
En el caso de que el propsito del cliente, al rescindir el contrato de adjudicacin del
servicio de limpieza, por cualquier causa, fuera el de realizarlo con personal propio pero
de nueva contratacin, quedar obligado a incorporar a su plantilla a los trabajadores/as
afectados/as de la empresa de limpieza hasta el momento prestadora de dicho servicio.
7. En el supuesto de que el cliente trasladase sus oficinas o dependencias a otra
ubicacin y adjudicase el servicio de limpieza a otra empresa, sta vendr obligada a
subrogarse en el personal que, bajo la dependencia del anterior concesionario hubiera
prestado servicios en el centro anterior, siempre y cuando dicho personal reuniese los
requisitos establecidos en el apartado 1. de este artculo.
8. En el supuesto de que la subrogacin afecte a un trabajador/a con horario continuado,
afectando aqulla a parte de su jornada, el tiempo de traslado de un centro a otro que, con
anterioridad al cambio tuviera la consideracin de efectivo, habr de compartirse entre ambas
empresas en proporcin a la jornada que a cada una de ellas corresponda.
9. Divisin de contratas: En el supuesto de que una o varias contratas, cuya
actividad viene siendo desempeada por una o distintas empresas o entidades pblicas,
se fragmenten o dividan en distintas partes, zonas o servicios al objeto de su posterior
adjudicacin, pasarn total o parcialmente a estar adscritos al nuevo titular aquellos
trabajadores/as que hubieran realizado su trabajo en la empresa saliente en cada una de
esas partes, zonas o servicios resultantes de la divisin producida, en los trminos
previstos en el punto uno de este artculo.
10. Agrupaciones de contratas: En el caso de que distintas contratas, servicios,
zonas o divisiones de aqullas se agrupen en una o varias, la subrogacin del personal
cve: BOE-A-2013-5424
operar respecto de todos aquellos trabajadores/as que hayan realizado su trabajo en las
que resulten agrupadas, conforme a los criterios del punto uno de este artculo.
11. Obligatoriedad: La subrogacin del personal, as como los documentos a facilitar,
operarn en todos los supuestos de subrogacin de contratas, partes, zonas o servicios
que resulten de la fragmentacin o divisin de las mismas, as como en las agrupaciones
que de aqullas puedan efectuarse, aun tratndose de las normales subrogaciones que
se produzcan entre empresas o entidades pblicas o privadas que lleven a cabo la
actividad de los correspondientes servicios, y ello aun cuando la relacin jurdica se
establezca slo entre quien adjudica el servicio por un lado y la empresa que resulte
adjudicataria por otro, siendo de aplicacin obligatoria, en todo caso, la subrogacin de
personal, en los trminos indicados en el presente artculo.
Artculo 18. Supuestos especiales de subrogacin.
Subrogacin de plantilla entre empresas dedicadas a la limpieza de aviones en

recintos aeroportuarios.
Dadas las especiales caractersticas y circunstancias del sector, donde los
trabajadores prestan sus servicios a diferentes Compaas de Aviacin, o en su caso
operadores de handling, y al objeto de contribuir y garantizar el principio de estabilidad en
el empleo, las empresas que presten servicios de limpieza de aviones y servicios
complementarios, en aquellos aeropuertos que estn en el mbito funcional del presente
convenio, estarn obligadas a la subrogacin del personal en base al porcentaje de la
prdida de actividad sufrida.
Lo anterior implica que cuando una empresa cese en la prestacin de los servicios de
limpieza de aviones contratados por un cliente pblico o privado, ya sea operador de handling
o directamente una compaa area, por finalizacin, prdida, cesin, rescate, rescisin,
fusin, absorcin, o por cualquier causa, del contrato de arrendamiento de servicios, o
cualquier otra figura mercantil que justifique dicha prestacin de servicios; la nueva empresa
prestataria estar obligada a subrogar a los trabajadores adscritos a dicha contrata, cualquiera
que sea la modalidad de contratacin laboral de los mismos.
La subrogacin se efectuara atendiendo a los siguientes criterios:
a. Para l calculo del porcentaje de actividad perdida, se aplicara la siguiente

formula:
N. aviones ponderados atendidos en los 12 meses anteriores a la comunicacin del

cese de la actividad (actividad perdida)/n. aviones ponderados totales atendidos en los 12
meses anteriores a la fecha del cese de la actividad (actividad total).
La actividad de aviones ponderados perdidos y la actividad de aviones totales
ponderados se calcularan atendiendo a la siguiente tabla de ponderacin.
Clase de aeronave Coeficiente de ponderacin
4A-4B-4C 0,32
31 0,41
41 0,61
51 0,78
61 1
71 1,2
72 1,35
81 1,5
82 1,79
cve: BOE-A-2013-5424
83 2,03
91 2,65
92 3,15
b. A efectos de lo dispuesto en los prrafos anteriores ser subrogable aquel

personal que cumpla los requisitos establecidos en el punto dos del presente artculo.
c. Subrogacin parcial: La subrogacin ser parcial cuando la actividad perdida por
la empresa cesionaria, no alcance el 100% de la actividad total de la misma, calculada
conforme a lo establecido en el presente apartado.
Tanto en el supuesto de empresas que pierdan parte de su actividad teniendo
contratadas sus servicios con operadores de handling, como el supuesto empresas que
pierdan parte de su actividad, por la rescisin o terminacin, cualquiera que sea su forma,
de un contrato para la limpieza de aviones suscrito directamente con una compaa
area, la determinacin del nmero de trabajadores a subrogar, una vez establecido el
porcentaje de actividad perdida, se efectuara con arreglo a la siguientes reglas:
1) Se ordenar la plantilla por categoras/grupos profesionales.

2) En cada una de las categoras/grupos profesionales se distribuyen los
trabajadores existentes segn sus jornadas respectivas de mayor jornada a menor
jornada, agrupndose los que tienen la misma jornada y siendo ordenados dentro de
cada agrupacin por antigedad.
3) Realizada la distribucin de trabajadores con arreglo a la lista obtenida como
consecuencia de la aplicacin de lo dispuesto en el punto 1) y 2), se multiplicara,
comenzando por el primero de la lista, su jornada laboral por el porcentaje de prdida de
actividad. Si resultado de la operacin supera la jornada de este trabajador, el mismo
seria subrogado, si no la supera, el nmero de horas resultante se considerara en la
operacin para determinar la subrogacin o no del siguiente trabajador de la lista. Este
nmero de horas ser denominado remanente.
Al siguiente trabajador de la lista se le aplicara sobre su jornada laboral el porcentaje de

perdida de actividad, y a dicho resultado se le sumara el remanente resultante de la operacin
con el trabajador anterior. Si la nueva cantidad resultante fuera superior a la jornada del
trabajador este ser subrogado, quedando el posible exceso de horas sobre su jornada como
remanente. En el caso de que la nueva cantidad no sobrepase la jornada del trabajador, este
no ser subrogado y l nmero de horas quedara igualmente como remanente.
Para determinar la subrogacin o no del siguiente trabajador de la lista se tendr en
cuenta el remanente producido en la operacin del trabajador anterior.
El criterio descrito ser seguido sucesivamente para determinar la subrogacin o no
de todos los trabajadores de la lista.
Una vez llegado al ltimo trabajador de la lista, si la suma de aplicar el porcentaje de
actividad perdida sobre su jornada y el remanente correspondiente, fuese superior al 50% de su
jornada, el trabajador ser subrogado, en caso de que no sea as, no proceder su subrogacin.
d. Subrogacin total: La subrogacin ser total cuando la actividad perdida sea del
100% conforme a lo establecido en el presente apartado.
La subrogacin total implica la trasferencia a la nueva empresa cesionaria y captadora
de la actividad del 100% de la plantilla adscrita al servicio trasferido y que cumpla con los
requisitos establecidos para ser subrogado de conformidad con lo dispuesto en el
presente artculo.
e. Cuando la actividad perdida afecte solo a servicios demandados por compaas
areas denominadas low cost a las que no se le realiza el servicio de limpieza interior o
completo, demandando solo servicios de recogida de basuras y suministro y retirada de
aguas, tareas desempeadas por conductores, la subrogacin solo afectara a dicha
categora/grupo profesionales.
f. En el caso de empresas de limpieza que presten servicios a un operador de
cve: BOE-A-2013-5424
handling que realizase la limpieza de distintas compaas areas (aun cuando solo fuera
por un contrato directo con dicho operador) y dicho operador de handling perdiera su
actividad por cierre o abandono de la misma, se determinar la subrogacin como total o
parcial, en funcin de:
A. Total: Si la empresa de limpieza no continuara prestando ningn servicio

(incluidos otros tipos de contratos de mantenimiento, con otros clientes).
B. Parcial: Si la empresa de limpieza mantuviera parte de dicha actividad, aunque
fuera contratando directamente con la compaa area.
g. Documentos a facilitar por la empresa saliente a la entrante y representantes de

los trabajadores.
La documentacin a facilitar a la empresa entrante o cesionaria, ser la que se
menciona en el anexo I del presente convenio.
ANEXO I
Para la tramitacin de la subrogacin la empresa saliente deber suministrar a la

entrante relacin de personal, en formato electrnico de hoja de clculo segn el modelo
especificado en el anexo II, en la que se detalle: Nombre y apellidos, domicilio, nmero de
afiliacin a la Seguridad Social, antigedad, jornada, horario, vacaciones, das de asuntos
propios ya disfrutados y justificacin de otras licencias retribuidas y cualquier modificacin
de estos datos que se haya producido en los seis meses anteriores junto con la
justificacin de la misma, modalidad de su contratacin, especificacin del perodo de
mandato si el trabajador/a es representante sindical y fecha de disfrute de sus vacaciones.
Asimismo, a efectos de comprobacin de retribuciones, jornada, tipo de contrato,
situacin de IT y otros extremos de relevancia para la gestin de la subrogacin, la
empresa saliente tendr que facilitar a la entrante los siguientes documentos, dejando
constancia suficiente de su recepcin:
a. Fotocopia de los contratos de trabajo del personal afectado por la subrogacin si

los ha tramitado la empresa saliente o documentacin que acredite la vinculacin laboral
de cada persona con la empresa y contrata objeto de subrogacin.
b. Fotocopia de las seis ltimas nminas mensuales de los trabajadores afectados.
c. Fotocopia de los TC-2 de cotizacin a la Seguridad Social de los seis ltimos meses.
d. Parte de IT y/o confirmacin, del personal que se encuentre en tal situacin en el
momento de transmitir la documentacin.
e. Copia de documentos debidamente diligenciados por cada trabajador/a afectado en
el que se haga constar que ste ha recibido de la empresa saliente su liquidacin de partes
proporcionales de sus haberes hasta el momento de la subrogacin, no quedando pendiente
cantidad alguna. Este documento deber estar en poder de la nueva adjudicataria en la fecha
del inicio del servicio como nueva titular.
Asimismo, de cara a contribuir a la estabilidad y a la transparencia del sector, la

empresa saliente facilitar a la entrante certificado del organismo competente de estar al
corriente de pago de la Seguridad Social.
CAPTULO V
Contratacin
Artculo 19. Contratacin.
El ingreso al trabajo podr realizarse de conformidad con cualquiera de las

modalidades de contratacin reguladas en el ET, Disposiciones complementarias y en el
presente Convenio Sectorial.
No obstante lo anterior, y dado que el objetivo prioritario de las partes negociadoras
cve: BOE-A-2013-5424
es el mantenimiento del empleo y el fomento de su estabilidad, la modalidad contractual

de utilizacin preferente ser el contrato indefinido ordinario segn lo establecido en el
artculo siguiente.
Del mismo modo, esta ser la modalidad de referencia para las conversiones de
contratos temporales.
Artculo 20. Contrato indefinido.
El contrato indefinido es el que conciertan empresario y trabajador para la prestacin

laboral de ste en la empresa por tiempo indefinido. Esta ser la modalidad normal de
contratacin a realizar por empresarios y trabajadores.
Artculo 21. Contrato eventual por circunstancias de la produccin.
Es aquel que se concierta parar atender necesidades circunstanciales de las

empresas del sector que, aun tratndose de la actividad normal de aquellas, no hallen
encaje en el resto de los contratos consignados en el presente captulo.
A ttulo enunciativo, podrn formalizarse tales contratos cuando, por necesidades
organizativas de carcter estacional, las empresas no puedan cubrir los servicios
contratados con personal fijo o no sea vlido el recurso al contrato de interinidad o para
obra o servicio determinado y, en general, cuando se contraten trabajos que, por su propia
naturaleza, sean temporales.
La duracin de estos contratos no superar los 12 meses en un perodo de referencia
de 18 meses, debiendo expresarse en los mismos la causa determinante de la duracin.
Los trabajadores eventuales cuyo contrato agote este mximo de duracin previsto, y
permanezcan en la empresa, se convertirn en trabajadores contratados por tiempo
indefinido, segn la modalidad contractual prevista en el artculo 20.
Asimismo, cuando no habiendo transcurrido el tiempo mximo que permite su
celebracin, se detecte que la necesidad temporal se ha transformado en permanente, se
proceder a transformar el contrato eventual en uno por tiempo indefinido segn la
modalidad contractual prevista en el artculo 20.
Artculo 22. Contrato de obra o servicio determinado.
Es aquel que se celebra entre la empresa y trabajador a fin de atender las necesidades
de cobertura de un servicio de limpieza concertado por la empresa con terceros.
Su duracin vendr determinada por la vigencia del contrato de arrendamiento de
servicios que constituye su objeto, renovndose automticamente, a travs de la
subrogacin prevista en el presente convenio, respecto a cuantas empresas se sucedan
en el servicio de limpieza contratado.
Su duracin mxima ser de cuatro aos. Transcurridos estos plazos, los trabajadores
adquirirn la condicin de fijos de la empresa, segn la modalidad contractual prevista en
el artculo 20.
Artculo 23. Contrato de trabajo interino.
Es el contrato mediante el cual se contrata a trabajadores para sustituir a trabajadores

con derecho a reserva del puesto de trabajo, debiendo indicarse en el contrato el nombre
del sustituido y la causa de la sustitucin.
En caso de que desaparezcan las causas y el trabajador contine trabajando, el
contrato de interinidad correspondiente se considerar automticamente convertido en
indefinido, segn la modalidad contractual prevista en el artculo 20.
Artculo 24. Contrato de trabajo por tiempo indefinido de fijos-discontinuos.
Se utilizar esta modalidad contractual para realizar trabajos que tengan el carcter
de fijos discontinuos, dentro del volumen normal de actividad de la empresa de referencia.
En el contrato escrito que se formalice deber figurar una indicacin sobre la duracin
cve: BOE-A-2013-5424
estimada de la actividad laboral, sobre la forma y orden de llamamiento y la jornada

laboral estimada y su distribucin horaria, de acuerdo con los ritmos y previsiones cclicas
de cada ao.
El llamamiento de los trabajadores fijos discontinuos se efectuar por estricto orden
de antigedad, con una antelacin mnima de 15 das a la reanudacin de cada ciclo de
actividad, a travs de correo certificado con acuse de recibo u otro procedimiento que
acredite de manera fehaciente la recepcin de la comunicacin y con notificacin a la
representacin unitaria y sindical de los trabajadores, si la hubiere.
En el plazo de 7 das desde la recepcin de la notificacin del llamamiento, el
trabajador deber confirmar por escrito su aceptacin o desistimiento al mismo.
El contrato de trabajo quedar extinguido cuando el trabajador, sin haber alegado
causa justa para su ausencia, comunicada de forma fehaciente, no se incorpore al trabajo
antes de que transcurran 3 das contados desde la fecha en que tuvo que producirse la
incorporacin. No obstante, no se proceder a la extincin cuando el motivo de no
incorporarse sea la falta de compatibilidad del horario ofrecido con los horarios de
estudios para la obtencin de un ttulo acadmico o de capacitacin profesional,
debidamente justificado. No obstante lo anterior, el trabajador mantendr su derecho a la
reincorporacin, conforme a los criterios establecidos en los prrafos anteriores, en el
siguiente llamamiento.
La notificacin de cese de actividad deber producirse con una antelacin mnima de 14
das, mediante forma escrita y procedimiento que acredite la recepcin de la comunicacin.
Los trabajadores fijos discontinuos tendrn prioridad de incorporacin a su trabajo sobre
cualquier nueva contratacin, de forma que no podrn celebrarse contratos de duracin
determinada mientras existan trabajadores fijos discontinuos que no hayan sido llamados.
Cuando el trabajador sea contratado para realizar trabajos fijos y peridicos que se
repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa ser de
aplicacin la prevista para el contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido.
CAPTULO VI
Perodo de prueba
Artculo 25. Perodo de prueba.
Se establece un perodo de prueba para el personal de nuevo ingreso. Slo se

entender que el trabajador est sujeto a perodo de prueba si as consta por escrito.
El perodo de prueba ser el que para cada grupo a continuacin se detalla:
Grupo I: Personal Directivo y Tcnicos Titulados en grado superior y medio: Seis meses.
Grupo II: Personal administrativo: Dos meses.
Grupo III: Mandos intermedios: Dos meses.
Grupo IV: Personal operario: Quince das.
Durante este perodo, tanto la empresa como los trabajadores podrn rescindir
unilateralmente el contrato de trabajo sin preaviso ni indemnizacin. Una vez concluido el
mismo, el trabajador ingresar en la empresa computndose el perodo de prueba a
efectos de antigedad si la hubiere.
En cualquier caso, el trabajador durante el perodo de prueba percibir como mnimo
la remuneracin correspondiente al grupo profesional al que fue contratado.
La situacin de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el perodo de
prueba interrumpe el cmputo del mismo.
CAPTULO VII
Clasificacin profesional
cve: BOE-A-2013-5424
Artculo 26.
Los trabajadores/as que presten sus servicios en las empresas incluidas en el mbito
del presente Convenio Sectorial sern clasificados en grupos profesionales en atencin a
sus aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin.
Artculo 27.
Las clasificaciones del personal consignadas en el presente Convenio Sectorial son

meramente enunciativas, no limitativas y no suponen la obligacin de tener provistas
todos los grupos profesionales, si las necesidades y volumen de la Empresa no lo
requieren.
No son asimismo exhaustivos los distintos cometidos asignados a cada grupo, pues
todo trabajador incluido en el mbito funcional de este Convenio Sectorial podr ser
asignado a efectuar cuantos trabajos y operaciones le ordenen sus superiores dentro de
los generales cometidos de su grupo profesional y sin menoscabo de su dignidad
profesional, sin que ello implique modificacin sustancial de las condiciones de trabajo.
Desde el momento mismo en que un trabajador realice las tareas especficas de un
grupo profesional determinado y definido en el presente Convenio Sectorial, habr de ser
remunerado, por lo menos, con el nivel retributivo que para tal categora se asigne, todo
ello sin perjuicio de las normas reguladoras de los trabajos de grupo superior o inferior.
El trabajador/a deber cumplir las instrucciones del empresario o persona en quien
delegue en el ejercicio habitual de sus funciones organizativas y directivas, debiendo
ejecutar los trabajos y tareas que se le encomienden, dentro del contenido general de la
prestacin laboral y dentro del grupo profesional al que se le asigne.
La realizacin de funciones distintas dentro del mismo grupo profesional no supondr
modificacin sustancial de las condiciones de trabajo, sin perjuicio de la retribucin que
tenga derecho el trabajador.
Artculo 28.
La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendr otras limitaciones que las

exigidas por las titulaciones acadmicas o profesionales precisas para ejercer la
prestacin laboral y por la pertenencia al Grupo profesional.
La movilidad funcional para la realizacin de funciones no correspondiente a Grupo
Profesional solo ser posible si existen razones tcnicas u organizativas que la justifiquen
y por el tiempo imprescindible para su atencin. En el caso de encomienda de funciones
inferiores al Grupo Profesional, est deber estar justificada por necesidades perentorias
o imprevisibles de la actividad productiva. El empresario deber comunicar esta situacin
a los representantes de los trabajadores.
La movilidad funcional se efectuar sin menoscabo de la dignidad del trabajador sin
perjuicio de su formacin y promocin profesional, teniendo derecho a la retribucin
correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de
encomienda de funciones inferiores, en los que mantendr la retribucin de origen.
Artculo 29.
Los Grupos Profesionales son los siguientes:
Grupo I: Personal Directivo y Tcnicos Titulados en grado superior y medio.

Grupo II: Personal Administrativo.
Grupo III: Mandos Intermedios.
Grupo IV: Personal Operario.
Artculo 30. Grupo I.
Los trabajadores/as adscritos a este grupo profesional planifican, organizan, dirigen y

coordinan las diversas actividades propias del desenvolvimiento de la empresa. Realizan
cve: BOE-A-2013-5424
tareas tcnicas complejas y heterogneas, con objetivos globales definidos y alto grado
de exigencia en autonoma, iniciativa y responsabilidad. Sus funciones suponen la
integracin, coordinacin y supervisin de funciones realizadas por un conjunto de
colaboradores en una misma unidad funcional.
Tendrn ttulo adecuado o amplia preparacin terico-prctica adquiridos en el

desempeo de su profesin completada con una amplia experiencia en el sector.
Las divisiones funcionales de este grupo profesional son, a ttulo meramente
enunciativo: Director, Director Comercial, Director Administrativo, Director de Recursos
Humanos, Director de Compras, Jefe de Servicios, Titulados de Grado Superior y
Titulados de Grado Medio.
Artculo 31. Grupo II.
Los trabajadores/as adscritos a este grupo profesional realizan funciones de carcter

administrativo, con o sin responsabilidad de mando. Asimismo, pueden realizar trabajos
de ejecucin autnoma bajo supervisin o ayudado por otros trabajadores. Requiere
adecuados conocimientos y aptitudes prcticas.
Poseen titulacin adecuada o conocimientos adquiridos en el desempeo de su
profesin.
enunciativo: Jefe Administrativo de primera, Jefe Administrativo de Segunda, Cajero,
Oficial Primera, Oficial Segunda, Auxiliar y Telefonista.
Artculo 32. Grupo III.
Los trabajadores/as adscritos a este grupo profesional realizan funciones de

coordinacin y supervisin, de ejecucin autnoma que exijan habitualmente iniciativa
por parte de los trabajadores que los desempean, comportando, bajo supervisin, la
responsabilidad de los mismos y pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores.
Poseen titulacin adecuada o conocimientos adquiridos en el desempeo de su profesin.
Las divisiones funcionales de este grupo profesional son, a ttulo meramente enunciativo:
Encargado General, Supervisor o Encargado de Zona, Supervisor o Encargado de Sector,
Encargado de Grupo o Edificio y Responsable de Equipo.
Artculo 33. Grupo IV.
Los trabajadores/as adscritos a este grupo profesional ejecutan tareas segn

instrucciones concretas, con un alto grado de dependencia y supervisin, requieren
esfuerzo fsico o atencin, slo ocasionalmente requieren una formacin especfica, y en
general nicamente exigen conocimientos profesionales de carcter elemental y de un
breve periodo de adaptacin.
Poseen titulacin adecuada o conocimientos adquiridos en el desempeo de su profesin.
enunciativo: Especialista, Pen Especializado Conductor/a-Limpiador/a, Limpiador/a.
Artculo 34. Definicin Grupo Profesional I.
Son los que con el ttulo adecuado o amplia preparacin terico-prctica, asumen la
direccin y responsabilidad de la empresa, programando, planificando y controlando el
trabajo en todas sus fases, las funciones mercantiles en su ms amplio sentido y
planificando, programando y controlando la poltica comercial de la empresa, funciones
administrativas en su ms amplio sentido, planificando, programando y controlando la
administracin de la empresa, reclutamiento, seleccin y admisin del personal y
planificando, controlando y programando la poltica de personal de la empresa,
responsabilidad de las compras de material y aprovisionamiento de la empresa,
planificacin, programacin, control, orientacin, direccin de la unidad a la empresa,
cve: BOE-A-2013-5424
responsabilidad de la buena marcha y coordinacin del trabajo realizado en las zonas y

equipos productivos de la empresa, aquellos que aplicando sus conocimientos a
investigacin, anlisis, estudio y preparacin de los planes de trabajo, asesoran o ejecutan
las actividades propias de su profesin, autorizado por ttulo de doctor o licenciado y todos
aquellos que prestan servicios autorizados con un ttulo de grado medio o equivalente.
Artculo 35. Definicin Grupo Profesional II.
Empleados/as que provistos o no de poder, tienen la responsabilidad directa de la

oficina de la empresa. Dependen de l las diversas secciones administrativas a las que
imprime unidad, encargados de una seccin o departamento, sugiere y da unidad al
trabajo que tiene encomendado y responde del mismo ante sus jefes y distribuye el
trabajo a sus subordinados, los que realizan bajo su responsabilidad los cobros y pagos
generales de la empresa, los que acta a las rdenes de un jefe y tiene a su cargo un
trabajo determinado, que requiere clculo, estudio, preparacin y condiciones adecuadas,
los que, con iniciativa y responsabilidad restringidas, subordinado a un jefe, realiza
trabajos de carcter auxiliar secundario que requieren conocimientos generales de la
tcnica administrativa, operaciones elementales administrativas y, en general, a las
puramente mecnicas inherentes al trabajo de la oficina y el cuidado y servicio de una
centralita telefnica.
Artculo 36. Definicin Grupo Profesional III.
Son los empleados/as que por sus condiciones profesionales y a las rdenes
inmediatas de la Direccin, Gerencia o personas en quien deleguen, coordinan los
trabajos, tramitando las rdenes oportunas e informa a la empresa de los rendimientos
del personal a su cargo, rendimientos de productividad, control del personal y dems
incidencias, la inspeccin de los centros de trabajo cuya vigilancia e inspeccin est
encomendada a dos o ms personas, de quienes recoger la informacin oportuna para
su traslado a la Direccin, los que tiene a su cargo a dos o ms Encargados siendo sus
funciones las siguientes:
Organizar el personal que tenga a sus rdenes de forma que los rendimientos sean
normales, que la limpieza sea efectiva y eficiente, evitando la fatiga de los productores.
Emitir los informes correspondientes para su traslado a la Direccin sobre las
anomalas observadas y buen rendimiento de trabajo.
Reflejar en los partes diarios de produccin y de los rendimientos de trabajo del
personal bajo su mandato, informado de las incidencias que hubieren, a fin de que se
corrijan, dentro de la mayor brevedad posible, subsanndose las mismas, y se eviten las
reincidencias.
Los que tienen a su cargo el control de diez o ms trabajadores, siendo sus funciones
las siguientes:
Organizar el trabajo del personal que tenga a sus rdenes de forma que los
rendimientos sean normales y eficientes, evitando la fatiga innecesaria de los
productores.
Distribuir el trabajo o indicar el modo de realizarlo, teniendo a su cargo, adems,
la buena administracin del material y tiles de limpieza y la buena utilizacin de los
mismos.
Reflejar en los partes diarios la produccin y los rendimientos del personal bajo su
mando, adems de la calidad del servicio, remitiendo dichos partes a sus superiores e
informando de las incidencias del personal de servicio o de cualquier ndole que se
produzcan.
Correccin de anomalas e incidencias.
Los que tiene bajo su responsabilidad a un equipo de tres a nueve trabajadores/as,

ejerciendo funciones especficas de control y supervisin y cuando no realice tal funcin
cve: BOE-A-2013-5424
ejercer de limpiador/a.
Artculo 37. Definicin Grupo Profesional IV.
Trabajadores/as que con plenitud de conocimientos terico-prcticos, y de facultades,

domina en su conjunto el manejo y funcionamiento de los tiles y mquinas industriales
(no electrodomsticos) propios y adecuados para la limpieza en general y aplicar

racionalmente y para cada caso los tratamientos adecuados, con iniciativa, rendimiento,
responsabilidad, habilidad y eficacia que requiere el uso de materiales, equipos,
productos, tiles o mquinas, atendiendo en todo caso a la vigilancia y mantenimiento de
las mquinas, tiles o vehculos necesarios para el desempeo de su misin, los que
realizan funciones concretas y determinadas propias de las empresas de limpieza, que
sin haber alcanzado la plenitud de conocimientos exigen, sin embargo, cierta prctica y
especializacin, as como en atencin en trabajos que impliquen peligrosidad o riesgo, los
que ejecutan las tareas de fregado, desempolvado, barrido, pulido, manualmente con
tiles tradicionales o con elementos electromecnicos o de fcil manejo, considerados
como de uso domstico, aunque stos sean de mayor potencia, de suelos, techos,
paredes, mobiliario, etc.. de locales, recintos y lugares, as como cristaleras, puertas,
ventanas desde el interior de los mismos, o en escaparates, sin que se requieran para la
realizacin de las tareas ms que la atencin debida y la voluntad de llevar a cabo aquello
que se le ordene, con la aportacin de un esfuerzo fsico esencialmente, los que estando
en posesin de carnet de conducir correspondiente a la clase de vehculo de que se trate,
realiza indistintamente las tareas propias del personal de limpieza y las correspondientes
a un conductor/a utilizando el vehculo que ponga a su disposicin la empresa para
desplazarse con mayor rapidez a los diversos lugares o centros de trabajo o para
cualquiera otras tareas que le sean ordenadas por la empresa, tales como reparto,
distribucin de personal o materiales o transporte en general, los que con un oficio
determinado ejecutan con iniciativa y responsabilidad todas o algunas de las labores
propias del mismo con correcto rendimiento, los que realizan funciones concretas, que no
constituyen labor calificada de oficio, o que, bajo la inmediata dependencia de otra
persona, colabora en funciones propias de ste y bajo su responsabilidad, los encargados
de realizar tareas para cuya ejecucin se requiere nicamente la aportacin de esfuerzo y
atencin, sin la exigencia de prctica operatoria alguna.
Niveles funcionales
Nivel I.
Trabajadores/as que ejecutan las tareas de fregado, desempolvado, barrido, pulido,

manualmente con tiles tradicionales o con elementos electromecnicos o de fcil
manejo, considerados como de uso domstico, aunque stos sean de mayor potencia, de
suelos, techos, paredes, mobiliario, etc., de locales, recintos y lugares, as como
cristaleras, puertas, ventanas desde el interior de los mismos, o en escaparates, sin que
se requieran para la realizacin de las tareas ms que la atencin debida y la voluntad de
llevar a cabo aquello que se le ordene, con la aportacin de un esfuerzo fsico
esencialmente. Los que realizan funciones concretas, que no constituyen labor calificada
de oficio, o que, bajo la inmediata dependencia de otra persona, colabora en funciones
propias de ste y bajo su responsabilidad, los encargados de realizar tareas para cuya
ejecucin se requiere nicamente la aportacin de esfuerzo y atencin, sin la exigencia
de prctica operatoria alguna.
Nivel II.
Trabajadores/as que realizan funciones concretas y determinadas propias de las

empresas de limpieza, que sin haber alcanzado la plenitud de conocimientos exigen, sin
embargo, cierta prctica y especializacin, as como en atencin en trabajos que
impliquen peligrosidad o riesgo.
cve: BOE-A-2013-5424
Trabajadores/as que estando en posesin de carnet de conducir correspondiente a la

clase de vehculo de que se trate, realiza indistintamente las tareas propias del personal
de limpieza y las correspondientes a un conductor/a utilizando el vehculo que ponga a su
disposicin la empresa para desplazarse con mayor rapidez a los diversos lugares o
centros de trabajo o para cualquiera otras tareas que le sean ordenadas por la empresa,
tales como reparto, distribucin de personal o materiales o transporte en general.
Nivel III.
Trabajadores/as que con plenitud de conocimientos terico-prcticos, y de facultades,

domina en su conjunto el manejo y funcionamiento de los tiles y mquinas industriales
(no electrodomsticos) propios y adecuados para la limpieza en general y aplicar
racionalmente y para cada caso los tratamientos adecuados, con iniciativa, rendimiento,
responsabilidad, habilidad y eficacia que requiere el uso de materiales, equipos,
productos, tiles o mquinas, atendiendo en todo caso a la vigilancia y mantenimiento de
las mquinas, tiles o vehculos necesarios para el desempeo de su misin.
Artculo 38.
Sin perjuicio de la adscripcin de una persona a uno u otro grupo profesional, as

como dentro de cada uno de ellos, a los distintos niveles funcionales, cada trabajador
tendr derecho a ser retribuido conforme a las funciones que efectivamente realice de
acuerdo con los niveles funcionales establecidos en el artculo 37.
A travs de la negociacin colectiva sectorial se establecer la retribucin especfica
de cada uno de los niveles funcionales integrantes de cada grupo profesional.
Artculo 39.
Se podr contratar a la misma persona para efectuar funciones pertenecientes a los

distintos niveles funcionales del grupo IV, que se desarrollan en el artculo 37. En este
supuesto se expresar en el contrato laboral el porcentaje de la jornada destinada a cada
uno de los distintos niveles funcionales, con el fin de garantizar la retribucin
correspondiente al puesto.
Si en el momento de la contratacin no se pudiera establecer el porcentaje de jornada
de cada uno de los niveles a los que el trabajador va a dedicar su jornada, en el contrato
laboral se expresar en qu nivel funcional va a estar encuadrado, y se pactar que
cuando, ocasionalmente, se le destinara a realizar las funciones de otro de los niveles
descritos, se notificar por escrito con expresin del tiempo que va a dedicar a la
realizacin de estas funciones, para acomodar su retribucin a las efectivamente
realizadas.
En los contratos vigentes se podr pactar entre empresa y trabajador la modificacin
de su contrato laboral, de manera que les permita realizar las funciones de los distintos
niveles acordados en el grupo profesional IV, y en las mismas condiciones establecidas
en los prrafos anteriores. De dicha modificacin se informar por escrito a la
representacin legal de los trabajadores.
Los trabajadores que realicen funciones de los distintos niveles funcionales debern
contar con formacin suficiente tanto en materia de prevencin de riesgos laborales como
de las operaciones a realizar. La formacin que imparta la empresa a estos efectos se
computar como tiempo de trabajo efectivo.
Cuando una persona haya realizado durante ms de dos aos las labores
correspondientes a ms de un nivel funcional consolidar la retribucin que viniera
percibiendo por las mismas y en la misma proporcin que se viniera retribuyendo.
CAPTULO VIII
Seguridad y salud en el trabajo

cve: BOE-A-2013-5424
Artculo 40. Principios generales.
Es compromiso de las partes, en cumplimiento de lo previsto en la Ley 31/1995, de 10

de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales y dems normativa de desarrollo
aplicable, fomentar cuantas medidas sean necesarias para establecer un adecuado nivel
de proteccin de la salud de los/as trabajadores/as frente a los riesgos derivados de las
condiciones de trabajo, y ello, en el marco de una poltica coherente, coordinada y eficaz
para prevenir aqullos.
Todo ello presupone un derecho de proteccin de los trabajadores frente a los riesgos
del trabajo y el correlativo deber del empresario de dar una proteccin eficaz de los/as
trabajadores/as frente a dichos riesgos. Esta proteccin se concreta, en el mbito de la
empresa, en una serie de derechos de informacin, formacin, vigilancia de la salud,
consulta y participacin de los/as trabajadores/as, entre otros.
A los anteriores efectos, deben destacarse una serie de medidas de proteccin bsicas:
1. Evaluacin de riesgos: La accin preventiva en la empresa se planificar por el

empresario a partir de la preceptiva evaluacin inicial de riesgos que se realizar con
carcter especfico, teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad y los posibles riesgos
especiales.
A tal fin, las empresas, a partir de la informacin obtenida sobre organizacin,
caractersticas y complejidad de trabajo, las materias o sustancias utilizadas, los equipos
de proteccin existentes en la empresa y sobre el estado de salud de los trabajadores,
procedern a determinar los elementos peligrosos y a identificar a los trabajadores
expuestos a riesgos, evaluando aquellos riesgos que no puedan eliminarse, controlarse o
reducirse. Para dicha evaluacin, la empresa debe tener en cuenta la informacin recibida
de los propios trabajadores afectados o sus representantes, as como la normativa
especfica, si la hubiere.
La evaluacin y sus resultados deben documentarse, especialmente, respecto de
cada puesto de trabajo cuya evaluacin ponga de manifiesto la necesidad de tomar
alguna medida preventiva. Dicha documentacin deber facilitarse a los representantes
de los trabajadores y rganos de prevencin existentes en la empresa.
2. Planificacin preventiva: A partir de los resultados de la evaluacin el empresario
realizar la correspondiente planificacin preventiva o adoptar las medidas correctoras
necesarias para garantizar el mayor nivel de proteccin de la seguridad y salud de los/as
trabajadores/as, todo ello, junto con la representacin de aquellos y los rganos de
prevencin de la empresa.
3. Informacin y formacin: La empresa queda obligada a facilitar al personal, antes
de que comience a desempear cualquier puesto de trabajo, la formacin e informacin
acerca de los riesgos y peligros que en l puedan afectarle y sobre la forma, mtodos y
procesos que deben observarse para prevenirlos o evitarlos. Se informar, asimismo, a los
delegados de prevencin o, en su defecto, a los representantes legales de los trabajadores.
Informacin: A la firma del presente convenio, las empresas estarn obligadas a

informar peridicamente, a todo el personal adscrito a este convenio, con relacin a las
funciones propias del servicio de limpieza, haciendo especial nfasis en lo relacionado
con las conclusiones obtenidas de la evaluacin de riesgos laborales y el consiguiente
plan de prevencin de aquellos riesgos.
Los acuerdos alcanzados entre empresa y delegados/as de prevencin o comits de
seguridad y salud, se publicarn en los tablones de anuncios. Asimismo, dichas
representaciones, conjuntamente y de forma consensuada, pueden tratar de la
conveniencia de celebrar alguna asamblea informativa para el personal de la empresa en
los supuestos que estimen necesarios.
Formacin: La empresa garantizar la formacin terica y prctica para los/as
trabajadores/as afectados en los temas relacionados con el servicio de limpieza y acordes
con los trabajos a realizar y los factores especficos de riesgos del mismo, en base a la
cve: BOE-A-2013-5424
evaluacin de riesgos.
En el cumplimiento del deber legal de prevencin, la formacin habr de impartirse,

siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas,
pero con el descuento de aquella del tiempo invertido en la misma.
Dicha formacin se consultar previamente con los delegados de prevencin,

informando de los estamentos que realicen esta formacin.
4. Vigilancia de la salud: El empresario es el responsable de la vigilancia de la salud
de los/as trabajadores/as a su servicio en funcin de los riesgos inherentes al trabajo y,
por lo tanto, resulta obligatorio realizar reconocimientos mdicos especficos en los
trminos previstos en la normativa aplicable y protocolos mdicos publicados por el
Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, as como cualquier otra legislacin
vigente en los diferentes mbitos de aplicacin, como por ejemplo los relativos a riesgos
por exposicin a agentes biolgicos, manipulacin de cargas, etctera.
Esta vigilancia solo podr llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento.
De este carcter voluntario solo se exceptuarn, previo informe de los representantes de
los trabajadores, los supuestos en los que la realizacin de los reconocimientos sea
imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los
trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un riesgo
para l mismo, para los dems trabajadores o para otras personas relacionadas con la
empresa o, cuando as est establecido, en una disposicin legal en relacin con la
proteccin de riesgos especficos y actividades de especial peligrosidad.
Los resultados de esta vigilancia sern comunicados a los trabajadores afectados.
Asimismo, el empresario y las personas u rganos con responsabilidades en materia de
prevencin sern informados de las conclusiones que se derivan de los reconocimientos
efectuados en relacin con la aptitud del trabajador para el desempeo del puesto de
trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de proteccin y prevencin,
a fin de que pueda desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva.
5. Proteccin de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos:
a. El empresario garantizar de manera especfica la proteccin de los trabajadores

que, por sus propias caractersticas personales o estado biolgico conocido, incluidos
aquellos que tengan reconocida la situacin de discapacidad fsica, psquica o sensorial,
sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin, deber tener
en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y, en funcin de estas,
adoptar las medidas preventivas y de proteccin necesarias.
b. Los trabajadores no sern empleados en aquellos puestos de trabajo en los que,
a causa de sus caractersticas personales, estado biolgico o por su capacidad fsica,
psquica o sensorial debidamente reconocida y comunicada a la empresa de manera
fehaciente, puedan ellos, los dems trabajadores u otras personas relacionadas con la
empresa, ponerse en situacin de riesgo o, en general, cuando se encuentren,
manifiestamente, en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias
psicofsicas de los respectivos puestos de trabajo.
c. Igualmente, el empresario deber tener en cuenta en las evaluaciones los factores
de riesgo que puedan incidir en la funcin de procreacin de los trabajadores y
trabajadoras, en particular, por la exposicin a agentes fsicos, qumicos y biolgicos que
puedan ejercer efectos mutagnicos o de toxicidad para la procreacin, tanto en los
aspectos de la fertilidad como en el desarrollo de la descendencia, con objeto de adoptar
las medidas preventivas necesarias.
CAPTULO IX
Formacin profesional
Artculo 41. Principios generales.

cve: BOE-A-2013-5424
Con objeto de favorecer la profesionalizacin y mejora permanente de formacin en el

Sector de Limpieza de Edificios y Locales, las partes firmante se adhieren en los objetivos
planteados en el vigente Acuerdo de Formacin Profesional para el empleo suscrito, as
como otro/s que puedan suscribirse en un futuro, orientados a:
Promover el desarrollo personal y profesional de los trabajadores y trabajadoras

del sector a travs del desarrollo y actualizacin de sus competencias profesionales.
Adaptarse a los cambios motivados tanto por procesos de innovacin tecnolgica,
cambios normativos, situacin econmica, etc.
Favorecer la formacin a lo largo de la vida de los trabajadores desempleados y
ocupados, mejorando su capacitacin profesional y promocin personal.
Proporcionar a los trabajadores los conocimientos y las prcticas adecuados a los
requerimientos del mercado de trabajo y a las necesidades de las empresas.
Contribuir a la mejora de la productividad y competitividad de las empresas, junto
con la mejora en la calidad de prestacin del servicio.
Promover que las competencias profesionales adquiridas por los trabajadores
tanto a travs de procesos formativos (formales y no formales), como de la experiencia
laboral, sean objeto de acreditacin.
Contribuir con la formacin profesional continua a propiciar el desarrollo y la
innovacin de la actividad en el sector.
La accin formativa en del Sector de Limpieza de Edificios y Locales, responder a

criterios de continuidad, a fin de impulsar el perfeccionamiento en el trabajo, a travs del
permanente desarrollo de las cualificaciones profesionales, y favorecer la promocin del
personal a efectos del sistema de Clasificacin Profesional y de la estructura retributiva.
La poltica formativa en el Sector de Limpieza de Edificios y Locales se acomodar a
los siguientes criterios:
Profesionalizacin y desarrollo de los recursos humanos, satisfaciendo las

necesidades de formacin profesional de los trabajadores en el seno de las Empresas.
Plena universalizacin de la accin formativa, que se proyectar al personal en
todos los niveles.
Impulso de la formacin profesional como responsabilidad de los agentes sociales,
en el entendimiento de que interesa, tanto a la Empresa como al trabajador, y que no
puede hacerse al margen de sus protagonistas.
Entendimiento recproco de la doble dimensin de la formacin profesional como
derecho y como deber.
Conexin entre el diseo de las acciones formativas y las necesidades de
cualificacin profesional.
Valoracin como factor estratgico para la competitividad de las Empresas y como
variable estructural condicionante en alto grado de cualquier estrategia de crecimiento.
Asuncin de la poltica formativa como aspecto fundamental de la flexibilidad
interna de las empresas que posibilita la adaptabilidad de los recursos humanos a los
nuevos procesos productivos, haciendo operativa la movilidad funcional.
Promover la realizacin de Convocatorias de Acreditacin de Competencias
Profesionales en el marco del Real Decreto 1224/2009. Real Decreto 1224/2009, de 17 de
julio, de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral.
Artculo 42. Tiempo de formacin.
Los trabajadores vendrn obligados a desarrollar todas las acciones de formacin

profesional continua que sean precisas para que su funcin se realice adecuadamente,
asistiendo a cursos monogrficos o genricos, seminarios sobre funciones especficas,
que resulten necesarios, cuyas actividades puedan realizarse dentro o fuera de su jornada
de trabajo y en aplicacin del artculo 23 del estatuto de los trabajadores:
cve: BOE-A-2013-5424
El trabajador tendr derecho: Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a

exmenes, as como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el rgimen
instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtencin de un
ttulo acadmico o profesional. A la adaptacin de la jornada ordinaria de trabajo para la
asistencia a cursos de formacin profesional o a la concesin del permiso oportuno de
formacin o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.
Las acciones formativas diseadas sern acciones de inters para el desempeo

profesional encomendado o que pueda encomendarse, as como su proyeccin en el
desarrollo profesional.
Con criterios anlogos, se realizarn las oportunas adaptaciones en supuestos
individuales de jornada reducida.
Artculo 43. Financiacin.
La financiacin de las acciones formativas se har preferentemente con cargo a las

cuotas de formacin profesional abonadas sectorialmente, gestionadas a travs de la
Fundacin Tripartita para la Formacin en el Empleo o de la Institucin o Instituciones
similares que puedan establecerse con anlogas dotaciones econmicas y finalidades.
Es por este motivo, que se establece como prioritario para el sector de Limpieza de
Edificios y Locales, la promocin y difusin entre las empresas y trabajadores/as, la
utilizacin de las bonificaciones y de los permisos individuales de formacin. Se har
especial hincapi en aquellos colectivos con un bajo nivel de cualificacin, siendo
prioritario este criterio en la concesin de los permisos individuales de formacin de
aquellos trabajadores y trabajadores que los soliciten.
A nivel de empresa, podr establecerse la aplicacin de recursos en funcin de sus
necesidades y caractersticas.
Artculo 44. Comisin Paritaria Sectorial de formacin.
La Comisin Paritaria Sectorial de Formacin del Sector de Limpieza de Edificios y

Locales, constituida al amparo de los Acuerdos Sectoriales de Formacin, se considera
subsistente hasta su finalizacin teniendo establecido su Reglamento en base al mismo,
as como cuando se haga efectivo, la firma de un nuevo Acuerdo Sectorial de Formacin
y la constitucin de una nueva Comisin Paritaria Sectorial de Formacin, que se realizar
en los trminos que fijen los firmantes del presente Convenio Sectorial.
Adems de las funciones que legal o reglamentariamente correspondan a esta
Comisin, desarrollar tambin las siguientes:
Realizar por s, o por medio de entidades especializadas, estudios de carcter

prospectivo respecto de las necesidades formativas en el Sector de Limpieza de Edificios
y Locales.
Proponer y ejecutar por s o con la colaboracin de otras Empresas, acciones
formativas en sus diversas modalidades y niveles con programas que puedan impartirse
en los centros de formacin de las Empresas, o en otros que puedan constituirse, o a
travs de programas nacionales desarrollados por organismos competentes. Otro tanto
podr hacerse respecto de programas comunitarios o internacionales susceptibles de
aplicacin al Sector de Limpieza de Edificios y Locales.
Colaborar, con la financiacin de que en su caso pudiera disponerse, por s o mediante
entidades especializadas, en el diagnstico y diseo de programas formativos concretos
para Empresas del Sector de Limpieza de Edificios y Locales que as lo soliciten, en
funcin de sus necesidades propias y de las caractersticas de los trabajadores afectados.
Seguimiento, evaluacin y apoyo de manera continuada de las acciones por ella
tramitadas a fin de contrastar orientaciones, promover otras iniciativas y actualizar objetivos.
Respaldar, cuantas iniciativas resulten convenientes respecto de los estudios y
proyectos en curso, o que puedan auspiciarse, por parte de las autoridades educativas o
laborales competentes, que afecten a la cualificacin profesional, formacin o titulaciones
con el sector del Sector de Limpieza de Edificios y Locales.
cve: BOE-A-2013-5424
Mediar en las discrepancias en el sector del Sector de Limpieza de Edificios y Locales

ocurridas en relacin al derecho de los trabajadores y trabajadoras a al acceso a la formacin.
Participar y colaborar en actividades, estudios o investigaciones de carcter sectorial
y realizar propuestas en relacin con el Sistema Nacional de Cualificaciones y Formacin
Profesional.
Promover y colaborar en la evaluacin del impacto de la formacin que se realice en

el sector del Sector de Limpieza de Edificios y Locales.
Otras actividades en el marco del Subsistema de Formacin para el Empleo que
contemple la normativa de desarrollo del RD 395/2007, de 23 de marzo.
Artculo 45. Accin formativa en las empresas y formacin de oferta.
Funciones relativas a las competencias de la representacin legal de los trabajadores

en esta materia:
Intervenir en la mediacin en los supuestos de discrepancias a que se refiere el

artculo 15.5 del R.D. 395/2007. En relacin a esta funcin las empresas del sector de
Limpieza de Edificios y Locales deben proporcionar toda la informacin necesaria a la
representacin sindical con el objeto de minimizar las discrepancias derivadas de la
interpretacin del articulo 15.1 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se
regula el subsistema de formacin profesional para el empleo.
Conocer la formacin profesional para el empleo que se realice en sus respectivos
mbitos.
Conocer de la agrupacin de empresas en el sector del Sector de Limpieza de
Edificios y Locales.
Los Planes de formacin dirigidos prioritariamente a los trabajadores y trabajadoras
ocupadas del Sector de Limpieza de Edificios y Locales (formacin de oferta) debern:
Fijar los criterios orientativos y las prioridades generales de la oferta formativa

sectorial de mutuo acuerdo con la representacin empresarial.
Conocer la formacin profesional para el empleo que se realice en sus mbitos.
CAPTULO X
Igualdad de trato y no discriminacin
Artculo 46.
Las parte firmantes del presente Convenio Colectivo Sectorial adoptan los siguientes
Principios Generales en orden a la no discriminacin e igualdad de trato de todos los
trabajadores/trabajadoras. Estos Principios Generales son:
1. A la preferencia para el ingreso del gnero menos representado sin que ello se
haga en detrimento de los mritos e idoneidad de otros trabajadores.
2. A la fijacin de criterios que favorezcan la contratacin, formacin y promocin del
gnero menos representado en el grupo profesional de que se trate.
3. A La fijacin de criterios de conversin de contratos temporales a fijos que
favorezcan al gnero menos representado, en igualdad de condiciones y mritos, se
encuentren afectadas en mayor medida que los hombres por el nivel de temporalidad.
4. Al estudio y, en su caso, el establecimiento de sistemas de seleccin, clasificacin,
promocin y formacin, sobre la base de criterios tcnicos, objetivos y neutros por razn
de gnero.
5. Al establecimiento de cuotas en trminos de porcentajes de mujeres y hombres
para lograr una distribucin ms equilibrada en los puestos de responsabilidad.
6. A recoger que las ausencias debidas a la maternidad no perjudiquen a las
trabajadoras a la hora de percibir determinados pluses (permanencia, asistencia, etc.) y
algunos complementos salariales que pueden ser fuente de discriminacin (disponibilidad,
cve: BOE-A-2013-5424
antigedad, etc.).
7. A la inclusin de un mdulo de igualdad en el plan de formacin anual de la
empresa.
8. A determinar unos objetivos generales de igualdad a alcanzar e la empresa, las
materias, las fases, los plazos y la estructura bsica del plan.
9. A incorporar en los planes de igualdad los contenidos mnimos que introduce el

proyecto de ley referidos al acceso al empleo y la no segregacin ocupacional, la
promocin, la formacin, la igualdad retributiva, la conciliacin de la vida personal, familiar
y laboral y la formacin especfica en materia de igualdad entre trabajadores.
10. Las empresas debern promover condiciones de trabajo que eviten el acoso
sexual y el acoso por razn de sexo y arbitrar procedimientos especficos para su
prevencin y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular
quienes hayan sido objeto del mismo.
CAPITULO XI
Rgimen disciplinario
Artculo 47. Tipificacin de las faltas.
Tendrn la consideracin de falta los incumplimientos de las obligaciones laborales

del trabajador/a atribuibles al mismo por su comisin voluntaria o por su conducta
negligente. Las faltas se graduarn atendiendo a su voluntariedad, importancia y
trascendencia para la actividad normal de la empresa en leves, graves y muy graves. Los
trabajadores/as podrn ser sancionados por la direccin de la empresa de acuerdo con la
graduacin de las faltas y sanciones que se establecen a continuacin.
1. Faltas leves. Se considerarn faltas leves las siguientes:
a) Tres faltas injustificadas de puntualidad por un tiempo superior a cinco minutos

cada una, en la asistencia al trabajo dentro de un perodo de treinta das.
b) Faltar un da al trabajo, dentro de un perodo de treinta, sin causa justificada.
c) El abandono injustificado del puesto de trabajo, sin previo aviso, si el mismo es
superior a cinco minutos. Al margen de su duracin, si como consecuencia del abandono
se originase un perjuicio de consideracin a la empresa o fuera causa directa de accidente
de los compaeros de trabajo, se considerar falta grave o muy grave a tenor de lo
establecido en los apartados siguientes respecto de la infraccin de normas de seguridad
y salud laboral.
d) La mera desobediencia a los superiores en cualquier materia que sea propia del
servicio.
e) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artculo 29 de la Ley
31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales y en las disposiciones
del presente Convenio sectorial referidas a obligaciones de los trabajadores en materia
de seguridad y salud, siempre que su inobservancia no entrae riesgo grave para sus
compaeros/as de trabajo o terceras personas.
f) El descuido imprudente en la conservacin del material de trabajo siempre que no
provoque un dao grave a la empresa.
g) La ausencia de comunicacin o de notificacin a la empresa de las bajas por
enfermedad, partes de confirmacin o alta, de la justificacin de las faltas al trabajo, de los
cambios de domicilio, o de las alteraciones de la unidad familiar a efectos del impuesto. Se
considerar que existe tal ausencia cuando dichas comunicaciones no se realicen en el plazo
establecido o, de no haberlo, en un plazo razonable que no podr exceder de diez das. Se
exceptan los supuestos de imposibilidad imprevista objetivamente demostrable.
h) La asistencia al trabajo en evidente estado de embriaguez o bajo los efectos de
cve: BOE-A-2013-5424
drogas o estupefacientes, que pudiera repercutir en la imagen de la empresa.

i) Cualquier otro incumplimiento que suponga una infraccin leve, en los trminos
del primer prrafo del presente artculo, de los deberes laborales del trabajador/a,
consignados en el presente Convenio Sectorial y en las normas aplicables.
2. Faltas graves. Se considerarn faltas graves las siguientes:
a) Ms de tres faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo,

superiores a cinco minutos, en un perodo de treinta das.
b) Ausencias sin causa justificada, de ms de un da y menos de cuatro, durante un
perodo de treinta das.
c) El abandono injustificado sin previo aviso o autorizacin, de una duracin superior
a cinco minutos, del puesto de trabajo cuando como consecuencia de ello se causara un
perjuicio de consideracin a la empresa o fuera causa directa de accidente de los
compaeros/as de trabajo.
d) La desobediencia grave a los superiores en cualquier materia que sea propia del
servicio.
e) Simular mediante cualquier forma la presencia de otro trabajador/a en la empresa
a los efectos del cumplimiento de sus obligaciones laborales.
f) La asistencia al trabajo en estado de embriaguez o bajo los efectos de drogas o
estupefacientes cuando ello repercuta en el cumplimiento de la prestacin laboral.
g) Las rias o discusiones graves durante el tiempo de trabajo entre compaeros/as
siempre que repercutan gravemente en el normal desarrollo de la actividad laboral.
h) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artculo 29 de la Ley 31/1995,
de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales y de las disposiciones del presente
Convenio General referidas a obligaciones de los trabajadores en materia de seguridad y
salud, cuando tal incumplimiento origine daos graves para la seguridad y salud de los
trabajadores/as.
i) La reiteracin o reincidencia en la comisin de faltas leves en un perodo de tres
meses, habiendo mediado amonestacin escrita, excluidas las faltas de puntualidad.
j) La negligencia, imprudencia o descuido en el trabajo o conservacin y cuidado de
los materiales y herramientas de la empresa cuando provoquen a la misma un dao
grave.
k) La simulacin de enfermedad o accidente as como la alegacin de motivos falsos
para la obtencin de permisos y licencias.
l) La utilizacin de los medios informticos, telemticos o tecnolgicos puestos a
disposicin por la empresa de forma contraria a lo dispuesto en los cdigos y protocolos
de uso de dichos medios tecnolgicos establecido en cada empresa.
m) El descuido imprudente en la conservacin del material de trabajo siempre que
provoque un dao grave a la empresa.
n) Cualquier otro incumplimiento que suponga una infraccin grave, en los trminos
del primer prrafo del presente artculo, de los deberes laborales del trabajador/a,
consignados en el presente Convenio General y en las normas aplicables.
3. Faltas muy graves. Se considerarn faltas muy graves las siguientes:
a) Ms de diez faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo,

superiores a cinco minutos, cometidas en un perodo de tres meses o de veinte durante
seis meses.
b) La falta de asistencia al trabajo no justificada por ms de tres das en un perodo
de treinta das, o de ms de seis das en un perodo de tres meses.
c) El fraude o el abuso de confianza en las gestiones encomendadas as como el
hurto o robo tanto a la empresa como al resto de compaeros/as de trabajo o a cualquier
otra persona dentro del lugar de trabajo o durante el cumplimiento del mismo.
d) Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en los materiales,
herramientas, tiles, vehculos, instalaciones, o incluso documentos de la empresa.
cve: BOE-A-2013-5424
e) El acoso laboral, sea este sexual, por razn de sexo, moral o psicolgico.
f) Hallarse en estado de embriaguez o bajo el efecto del consumo de drogas o
estupefacientes de forma reiterada durante el cumplimiento del trabajo con muy grave
repercusin en el mismo.
g) Los malos tratos de palabra u obra a los superiores, compaeros/as o subordinados/

as dentro de la jornada o en su lugar de trabajo, as como a terceras personas dentro del
tiempo de trabajo, as como el abuso de autoridad.
h) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artculo 29 de la Ley
31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales y en las disposiciones
del presente Convenio General referidas a obligaciones de los trabajadores en materia de
seguridad y salud, siempre que de tal incumplimiento se derive un riesgo grave e
inminente para la seguridad y salud.
i) La reiteracin o reincidencia en la comisin de faltas graves en un perodo de seis
meses siempre que hayan sido objeto de sancin por escrito.
j) La utilizacin de los medios informticos, telemticos o tecnolgicos puestos a
disposicin por la empresa de forma contraria a lo dispuesto en los cdigos y protocolos
de uso de dichos medios tecnolgicos establecido en cada empresa, cuando de ello se
derive un perjuicio grave para la empresa.
k) Cualquier otro incumplimiento que suponga una infraccin muy grave, en los
trminos del primer prrafo del presente artculo, de los deberes laborales del trabajador/a,
consignados en el presente Convenio General y en las normas aplicables.
Artculo 48. Sanciones.
Las sanciones que podrn imponerse a los trabajadores/as por la comisin de las
faltas mencionadas sern las siguientes:
a) Por faltas leves:
Amonestacin escrita.
Suspensin de empleo y sueldo hasta un mximo de dos das.
b) Por faltas graves:
Suspensin de empleo y sueldo de tres a quince das.
c) Por faltas muy graves:
Suspensin de empleo y sueldo de diecisis a sesenta das.

Despido.
En ningn caso se aplicarn las sanciones en su grado mnimo en los casos de acoso
sexual, moral o psicolgico cuando se produzcan con prevalimiento de la superior
posicin laboral jerrquica del agresor o acosador.
Artculo 49. Procedimiento sancionador.
a) En las faltas muy graves la empresa dar traslado a los representantes legales
de los trabajadores/as de una copia de la carta de sancin entregada al trabajador/a,
dentro de los dos das hbiles siguientes al de la comunicacin al interesado/a.
b) En el caso de sanciones graves y muy graves impuestas a los/las representantes
legales de los trabajadores/as o a los delegados/as sindicales ser necesaria la previa
audiencia de los restantes integrantes de la representacin a que el trabajador
perteneciera, del mismo modo cuando se trate de trabajadores/as afiliados/as a un
sindicato ser preceptiva la audiencia previa a los/las delegados/as sindicales, si los
hubiere. El incumplimiento de este requisito provocar la nulidad de la sancin.
c) En el caso de faltas leves se dar comunicacin a los representantes legales de
cve: BOE-A-2013-5424
los trabajadores dentro de los 7 das siguientes a la imposicin de la sancin.

d) En cualquier momento, bien por resultar necesario para el mejor conocimiento de
los hechos, naturaleza o alcance de los mismos, o bien para evitar eventuales daos, se
podr aplicar cautelarmente la suspensin de empleo, no de sueldo, de la persona
afectada por un plazo mximo de dos meses, quedando a disposicin de la empresa
durante el tiempo de suspensin, o bien adoptar cualquier otra medida organizativa de

carcter temporal hasta la finalizacin del procedimiento sancionador.
En todo caso durante este periodo de dos meses, no podr ser trasladado a un centro
de trabajo que diste ms de 30 kms. del de origen, mantenindole todas las condiciones
de trabajo del centro donde vena prestando sus servicios.
Artculo 50. Prescripcin.
Las faltas leves prescribirn a los diez das, las faltas graves a los veinte das y las
muy graves a los sesenta das a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento
de su comisin y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Cuando se abra cualquier tipo de expedientes informativos para la averiguacin de
hechos que pudieran suponer la comisin de una infraccin de carcter laboral, la
prescripcin quedar interrumpida.
Disposicin derogatoria.
El presente Convenio Sectorial sustituye y deroga en su integridad al I Acuerdo Marco

Estatal Sectorial de Limpieza de Edificios y Locales publicado en el BOE de fecha 14
de septiembre de 2005, nmero 220.
No obstante lo anterior con sta disposicin derogatoria las partes pretenden evitar
los efectos de la duplicidad normativa espigueo, as como proteger todos los derechos
de los trabajadores adquiridos en virtud del Acuerdo Marco que ahora se deroga.
Para aquellos convenios colectivos de mbito inferior que contengan una remisin
expresa al Acuerdo Marco, ahora derogado, en alguna de las materias no recogidas en el
presente Convenio Sectorial seguir siendo aplicable esa redaccin hasta que se negocie
por las partes legitimadas.
Las personas o colectivos que percibieren alguna cuanta econmica, bien por
sentencia judicial, bien por pacto o convenio colectivo o individual o bien por los usos y
costumbres del lugar o bien como cantidades percibidas ad personam, derivados de la
aplicacin directa del Acuerdo Marco ahora derogado las seguirn percibiendo en sus
propios trminos.
Disposicin final.
Las Comisiones Paritarias de mbito inferior al presente Convenio Sectorial debern

informar a la Comisin Paritaria de este Convenio Sectorial de todos aquellos
procedimientos de inaplicacin total o parcial del Convenio en los que intervengan.
cve: BOE-A-2013-5424
ANEXO II
Subrogacin empresa saliente: ________________________________________________ Nm. 123
http://www.boe.es
DAS OTRAS TIPO
FECHA disfrute REPRESENTANTE
NOMBRE APELLIDOS DOMICILIO N.Afiliacin SS ANTIGEDAD JORNADA HORARIO ASUNTOS LICENCIAS
VACACIONES CONTRATO SINDICAL SI/NO
PROPIOS RETRIBUIDAS
BOLETNOFICIALDELESTADO
Jueves 23 de mayo de 2013
D.L.:M-1/1958-ISSN:0212-033X
Sec. III. Pg. 39196
cve: BOE-A-2013-5424

Boe A 2013 5424

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BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Nm. 123 Jueves 23 de mayo de 2013 Sec. III. Pg. 39169

III. OTRAS DISPOSICIONES

MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

Visto el texto del I Convenio colectivo sectorial de limpieza de edificios y locales

Ordenar la inscripcin del citado convenio colectivo en el correspondiente Registro de

Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.

Madrid, 8 de mayo de 2013.El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio

CONVENIO SECTORIAL DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES

Artculo 1. Partes signatarias.

Artculo 2. Naturaleza jurdica y eficacia obligacional.

1. El Convenio Sectorial de Limpieza de Edificios y Locales ha sido negociado al

Artculo 3. mbito de aplicacin funcional.

1. El presente Convenio colectivo ser de obligado cumplimiento a todas las entidades

Artculo 4. mbito personal.

Artculo 5. mbito territorial.

Artculo 6. mbito material.

El Convenio Sectorial de Limpieza de Edificios y Locales establece el marco normativo

Artculo 7. mbito temporal.

1. Dada su vocacin de permanencia y estabilidad normativa, el presente Convenio

vigencia de cinco aos en el supuesto de no alcanzarse un nuevo acuerdo, no ser de

Artculo 8. Vinculacin a la totalidad.

1. Las condiciones pactadas en el presente Convenio Sectorial, cualquiera que sea

Artculo 9. Garantas ad personam.

Se respetarn las condiciones ms beneficiosas que los trabajadores tengan

Estructura de la negociacin colectiva

Artculo 10. Estructura de la negociacin colectiva del sector y distribucin de materias.

1. En virtud del presente Convenio Sectorial y de conformidad con el artculo 83.2

2. A. Convenio Sectorial de Limpieza de Edificios y Locales: su contenido regula las

Estructura y concurrencia de Convenios Colectivos.

Las materias reservadas a la negociacin colectiva en el mbito estatal no podrn ser

B. Convenios Colectivos Provinciales o alternativamente de Comunidad Autnoma:

mbito de negociacin, as como aplicar en cada provincia o comunidad autnoma los

Acuerdos de soluciones extrajudiciales.

C. Convenios de empresa: Son aquellos que cumplen los requisitos establecidos en

3. Con la reseada estructura reflejada en el apartado anterior, las partes signatarias

Artculo 11. Concurrencia de Convenios.

De conformidad con lo dispuesto en el artculo 84.1 del Estatuto de los Trabajadores,

a) Principio de jerarqua: ser la unidad preferente de negociacin la de mbito

Artculo 12. Prelacin de normas.

En lo no previsto expresamente en el texto del presente Convenio Sectorial, ser de

Artculo 13. Solucin extrajudicial de conflictos.

Sin perjuicio de las competencias especficas de la Comisin Paritaria de interpretacin

Se crea una Comisin Paritaria compuesta conforme a la representatividad de los

La Comisin Paritaria tendr las siguientes funciones:

a. Vigilancia y seguimiento del cumplimiento de este Convenio Sectorial.

Artculo 16. Procedimientos de inaplicacin.

1. La inaplicacin de las condiciones de trabajo se producir respecto de las

2. La inaplicacin de las condiciones de trabajo establecidas en el artculo 82.3 ET y

Subrogacin del personal

Artculo 17. Subrogacin del personal.

En el sector de limpieza de edificios y locales operar la subrogacin del personal

1. En todos los supuestos de finalizacin, prdida, rescisin, cesin o rescate de

disfruten en la empresa saliente del servicio.

a. Trabajadores/as en activo que realicen su trabajo en la contrata con una antigedad

2. Todos los supuestos anteriormente contemplados, se debern acreditar

a. Los trabajadores/as percibirn sus retribuciones mensuales en la fecha

4. No operar la subrogacin en el caso de un contratista que realice la primera

Artculo 18. Supuestos especiales de subrogacin.

Subrogacin de plantilla entre empresas dedicadas a la limpieza de aviones en

a. Para l calculo del porcentaje de actividad perdida, se aplicara la siguiente

N. aviones ponderados atendidos en los 12 meses anteriores a la comunicacin del

Clase de aeronave Coeficiente de ponderacin