89144-Manual de Licencias y Permisos

LICENCIAS Y PERMISOS
PERSONAL DOCENTE
CLASE DESCRIPCIN PGINA

LICENCIAS
L-1 - LICENCIA POR ASUNTOS PROPIOS PARA FUNCIONARIOS EN SERVICIO ACTIVO. 2
L-2 - LICENCIA POR ENFERMEDAD NO SUPERIOR A TRES DAS 3
L-3 - LICENCIA POR ENFERMEDAD DE MS DE TRES DAS 5
PERMISOS
P-1 - PERMISO POR TRASLADO DE DOMICILIO 6
P-2 - PERMISO POR EXMENES Y DEMS PRUEBAS DEFINITIVAS DE APTITUD.. 7

- PERMISO PARA EL CUMPLIMIENTO DE DEBERES INEXCUSABLES DE CARCTER PBLICO O
P-3 PERSONAL 8
-. PERMISO POR ADOPCIN O ACOGIMIENTO DE MENORES DE SEIS AOS Y MAYORES DE
P-4 SEIS AOS DISCAPACITADOS O MINUSVLIDOS. 9
P-5 - PERMISO POR LACTANCIA. 11
P-6 - PERMISO POR REDUCCIN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL. 13
P-7 - PERMISO POR PARTO. 15

- PERMISO DE PATERNIDAD POR EL NACIMIENTO, ADOPCIN O ACOGIMIENTO DE UN
P-8 HIJO..
17
P-9 - PERMISO POR MUERTE, ENFERMEDAD GRAVE U OPERACIN DE UN FAMILIAR. 18
P-10 - PERMISO POR EXMENES PRENATALES. 19
P-11 PERMISO SUSTITUTIVO DE LACTANCIA 20

PERMISO DE AUSENCIA POR NACIMIENTO DE HIJOS PREMATUROS U HOSPITALIZADOS TRAS
P-12 EL PARTO.
21
P-13 - PERMISO DE AUSENCIA DEL TRABAJO 22
P-14 - PERMISO DE REDUCCIN HORARIA POR CUIDADO DE FAMILIARES 23

- PERMISO DE FLEXIBILIZACIN HORARIA PARA LA CONCIALIZACIN DE LA VIDA
P-15 FAMILIAR.
24
- PERMISO POR ESTUDIOS SOBRE MATERIAS RELACIONADAS CON EL PUESTO DE
P-16 TRABAJO..
25
P-17 - PERMISO POR RAZN DE VIOLENCIA DE GNERO.. 26

- PERMISO POR RIESGOS EN EL EMBARAZO O LACTANCIA NATURAL VNCULADO AL PUESTO
P-18 DE TRABAJO..
27
P-19 - PERMISO POR MATRIMONIO.. 28
P-20 - PERMISO PARA REALIZAR FUNCIONES SINDICALES POR ACUMULACIN HORARIA.. 29
P-21 - PERMISO PARA REALIZAR FUNCIONES SINDICALES A TIEMPO PARCIAL. 31
P-22 - PERMISO PARA REALIZAR FUNCIONES SINDICALES A TIEMPO TOTAL.. 32

- PERMISO PARA REALIZAR FUNCIONES SINDICALES COMO LIBERADOS
P-23 INSTITUCIONALES
34
- PERMISO POR CUIDADO DE HIJO MENOR AFECTADO DE CNCER U OTRA ENFERMEDAD
P-24 GRAVE
35
NDICE 1
PERSONAL DOCENTE
TIPOLOGA DEL L.1 LICENCIA POR ASUNTOS PROPIOS PARA FUNCIONARIOS EN

PERMISO SERVICIO ACTIVO.
REFERENCIAS LEGALES - Art. 76 1.b del Decreto Legislativo 1/2001, de 26 de enero, por el que se aprueba
el Texto Refundido de la Ley de la Funcin Pblica de la Regin de Murcia.
DESCRIPCIN DEL Para asuntos propios, sin ninguna retribucin y cuya duracin acumulada no podr
PERMISO exceder en ningn caso de tres meses cada dos aos. La concesin de esta licencia se
subordinar a las necesidades del servicio. (Art. 76, DL 1/2001, de 26 de enero).
La concesin de asuntos propios para los meses de junio o septiembre se estudiar
slo para los casos urgentes.
DURACIN El tiempo solicitado con las condiciones anteriormente sealadas
REQUISITOS PARA LA
SOLICITUD Visto bueno del Director del centro donde presta los servicios.
CRITERIO DE BUENAS 1. Los das de duracin de la licencia por asuntos propios se han de entender das
PRCTICAS PARA EL naturales consecutivos.
RGANO GESTOR 2. El perodo de licencia debe comprender desde el primer da que deje de trabajar el
empleado pblico hasta el da en que se produzca su incorporacin efectiva al puesto
de trabajo, sin das intermedios.
3. Aunque la redaccin del precepto se expresa en meses completos, nada impide su
concesin por perodos de tiempo inferiores.
4. Para el disfrute de esta licencia no es requisito indispensable el haber prestado
previamente dos aos de servicio. No obstante, una vez disfrutada una licencia de tres
meses, no se podr disfrutar de una nueva hasta transcurridos los dos aos del
disfrute de la misma.
5. El tiempo de disfrute de licencia por asuntos propios es computable a efectos de
trienios, al no alterar el servicio activo.
6. Por motivos de carcter pedaggico no se concedern licencias por asuntos propios
durante los meses de septiembre y de junio.
7. Se efectuar sustitucin si el permiso es igual o superior a cinco das lectivos, se
solicita con la suficiente antelacin y por el Director del centro se estima necesaria la
cobertura del puesto.
PERODO EN EL QUE SE
PUEDE SOLICITAR Y Entre octubre y mayo de cada ao, con la antelacin suficiente (un mes como mnimo).
FORMA
COMO TRAMITAR LA Mediante solicitud a la Direccin General de Recursos Humanos y Calidad Educativa
SOLICITUD tramitada a travs del Centro de trabajo.
RGANO AL QUE SE
DIRIGE LA SOLICITUD Direccin General de Recursos Humanos y Calidad Educativa.
DOCUMENTACIN A Informe favorable del Director del centro.

APORTAR De todas formas se podr requerir aclaracin sobre la peticin al ser de tipo
potestativo su concesin.
PLAZO PARA RESOLVER Hasta una semana antes del primer da solicitado de licencia
EFECTOS DEL SILENCIO

ADMINISTRATIVO Desestimatorio.
L- 1. LICENCIA POR ASUNTOS PROPIOS PARA FUNCIONARIOS EN SERVICIO ACTIVO. 2

PERSONAL DOCENTE
TIPOLOGA DEL L.2 LICENCIA POR ENFERMEDAD NO SUPERIOR A TRES DAS

PERMISO
REFERENCIAS LEGALES - Art. 76.c del D.L. 1/2001, de 26 de enero, por el que se aprueba el Texto
refundido de la Ley de la Funcin Pblica de la Regin de Murcia.
- Orden de 15 de octubre de 1996, de la Consejera de Presidencia sobre el modo de
justificacin por el personal al servicio de la Administracin Regional de las
ausencias del puesto de trabajo por motivos de enfermedad.
- R.D. 575/1997, de 18 de abril, por el que se regulan determinados aspectos de la
gestin y control de la prestacin econmica de la Seguridad Social por
incapacidad laboral.
- Orden de 19 de junio de 1997, que desarrolla el RD 575/1997, de 18 de abril, que
modifica determinados aspectos de la gestin y del control de la prestacin
econmica de la Seguridad Social por incapacidad temporal.
- Orden de 16 de diciembre de 1987, por la que se establecen nuevos modelos para
la notificacin de accidentes de trabajo y se dan instrucciones para su
cumplimentacin y tramitacin.
- Orden TAS/2926/2002, de 19 de noviembre, por la que se establecen nuevos
modelos para la notificacin de los accidentes de trabajo y se posibilita su
transmisin por procedimientos electrnico.
DESCRIPCIN DEL Se determinarn de acuerdo con el rgimen de Seguridad Social en el que se

PERMISO encuentre incluido, las licencias que correspondan al funcionario por razn de
enfermedad que impida el normal desempeo de las funciones pblicas (art. 76 D.L.
1/2001, de 26 de enero).
DURACIN Enfermedad no superior a tres das. Se considerar como primer da de ausencia la

fecha en la que el funcionario no asista al puesto de trabajo, aun cuando el da anterior
se hubiese ausentado durante la jornada laboral por incapacidad fsica, computando a
estos efectos los das festivos o fines de semana.
REQUISITOS PARA LA Encontrarse enfermo teniendo necesidad de atencin mdica.

SOLICITUD
CRITERIO DE BUENAS 1. En el caso de indisposiciones leves de salud, enfermedades leves cuya duracin no
PRCTICAS PARA EL supere los tres das, el Director del centro podr aceptar las justificaciones del
RGANO GESTOR profesorado hasta un mximo de 6 das durante el curso escolar. Superados stos,
todas las ausencias debern ser justificadas documentalmente.
2. En tal caso, la justificacin consistir en la presentacin de un informe mdico que
confirme la situacin de no poder asistir al centro de trabajo.
3. Esta comunicacin se efectuar de manera inmediata a sus superiores y el informe
mdico se har llegar por va urgente al centro, que lo enviar de forma urgente para
su tramitacin.
4. Estos justificantes, conjuntamente con los partes de faltas, sern enviados a la
Inspeccin de Educacin.
5. La visitas mdicas entrarn en este apartado con el siguiente tratamiento:
5.1. Las visitas mdicas por encontrarse enfermo e indispuesto para trabajar se
considerarn a todos los efectos como Ausencia por enfermedad no superior a
tres das.
5.2. El trabajador procurar efectuar tanto las visitas mdicas como las revisiones
por enfermedad recurrente-crnica o pruebas mdico-diagnsticas fuera del
horario laboral.
5.3. En el caso de coincidir dichas visitas con la jornada laboral se deber aportar
documento acreditativo de la clnica/facultativo que especifique el horario de
llegada y salida y declaracin personal del funcionario justificativa de la necesidad
de dicha visita en relacin con el prrafo anterior.
PERODO EN EL QUE SE
PUEDE SOLICITAR Y De manera inmediata al producirse el hecho causante.
FORMA
COMO TRAMITAR LA Rellenando el correspondiente parte de ausencias en el centro de trabajo.

SOLICITUD
RGANO AL QUE SE
DIRIGE LA SOLICITUD Direccin del centro de trabajo.
L-2. LICENCIA POR ENFERMEDAD NO SUPERIOR A TRES DAS. 3

PERSONAL DOCENTE
DOCUMENTACIN A Boletn de asistencia mdica o informe mdico del servicio donde haya sido atendido,
APORTAR en caso de ser necesario.
PLAZO PARA RESOLVER Inmediato tras su presentacin.
EFECTOS DEL SILENCIO Estimatorio

ADMINISTRATIVO
L-2. LICENCIA POR ENFERMEDAD NO SUPERIOR A TRES DAS. 4

PERSONAL DOCENTE
TIPOLOGA DEL L.3 LICENCIA POR ENFERMEDAD DE MS DE TRES DAS DE DURACIN

PERMISO
REFERENCIAS LEGALES - Art. 76.c del D.L. 1/2001, de 26 de enero, por el que se aprueba el Texto
- Orden de 15 de octubre de 1996, de la Consejera de Presidencia sobre el modo de
justificacin por el personal al servicio de la Administracin Regional de las
ausencias del puesto de trabajo por motivos de enfermedad.
- R.D. 575/1997, de 18 de abril, por el que se regulan determinados aspectos de la
gestin y control de la prestacin econmica de la Seguridad Social por
incapacidad laboral.
- Orden de 19 de junio de 1997, que desarrolla el RD 575/1997, de 18 de abril, que
modifica determinados aspectos de la gestin y del control de la prestacin
econmica de la Seguridad Social por incapacidad temporal.
- Orden de 16 de diciembre de 1987 por la que se establecen nuevos modelos para
la notificacin de accidentes de trabajo y se dan instrucciones para su
cumplimentacin y tramitacin.
- Orden TAS/2926/2002, de 19 de noviembre, por la que se establecen nuevos
modelos para la notificacin de los accidentes de trabajo y se posibilita su
transmisin por procedimientos electrnico.
- Circular de 4 de octubre de 2012, de la Direccin General de Recursos Humanos y
Calidad Educativa, que desarrolla la Instruccin XII de las Instrucciones de 26 de
julio de 2012, de la Consejera de Economa y Hacienda.
DESCRIPCIN DEL Se determinarn de acuerdo con el rgimen de Seguridad Social o Mutualismo

PERMISO Administrativo en el que se encuentre incluido, las licencias que correspondan al
funcionario por razn de enfermedad que impida el normal desempeo de las funciones
pblicas (art. 76 D.L. 1/2001, de 26 de enero).
DURACIN La adecuada para el restablecimiento del empleado pblico.
REQUISITOS PARA LA Encontrarse enfermo teniendo necesidad de atencin mdica.

SOLICITUD
CRITERIO DE BUENAS 1. La concesin de licencia por enfermedad est sujeta a la presentacin de un informe
PRCTICAS PARA EL mdico que confirme la situacin de no poder asistir al centro de trabajo.
RGANO GESTOR 2. Esta comunicacin se efectuar de manera inmediata a sus superiores y la baja o
confirmacin mdica se har llegar por va urgente al centro, que lo enviar de forma
inmediata para su tramitacin.
3. Una vez recuperado el funcionario, entregar el parte de alta de forma inmediata en
el centro, que lo enviar de forma urgente a la Direccin General de Recursos
Humanos y Calidad Educativa para su tramitacin, incorporndose el docente al da
siguiente hbil del de la fecha de alta.
4. A esta licencia le ser de aplicacin lo previsto en la Circular de 4 de octubre de
2012, en lo referente a retribuciones de los docentes.
PERODO EN EL QUE SE
PUEDE SOLICITAR Y De forma inmediata al hecho causante.
FORMA
COMO TRAMITAR LA Mediante la presentacin de la solicitud de baja por enfermedad presentada en el

SOLICITUD centro, que la enviar de la manera ms urgente posible a la Direccin General de
Recursos Humanos y Calidad Educativa para su tramitacin.
RGANO AL QUE SE
DOCUMENTACIN A Parte de baja o confirmacin mdica y parta de alta a su finalizacin.

APORTAR
PLAZO PARA RESOLVER Inmediato.

ADMINISTRATIVO Estimatorio.
L-3. LICENCIA POR ENFERMEDAD DE MS DE TRES DAS. 5

PERSONAL DOCENTE
TIPOLOGA DEL P.1 PERMISO POR TRASLADO DE DOMICILIO.

PERMISO
REFERENCIAS LEGALES - Art. 75. 1.b del D.L. 1/2001, de 26 de enero, por el que se aprueba el Texto
Refundido de la Ley de la Funcin Pblica de la Regin de Murcia.
- Art. 11.b del D. 27/1990, de 3 de mayo, por el que se regula la jornada y horario
de trabajo, permisos, licencias y vacaciones del personal funcionario al servicio de
la Administracin Regional.
- Art. 48. b. Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico
(BOE del 13 de abril), en la redaccin dada por el artculo 8.1 del Real Decreto-ley
20/2012, de 13 de julio.
DESCRIPCIN DEL Por traslado de domicilio con o sin cambio de residencia.

PERMISO
DURACIN Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, 1 da y hasta 4 das naturales si
supusiera traslado a otra localidad.
REQUISITOS PARA LA Que se produzca de manera efectiva dicho cambio de domicilio y pueda demostrarse
SOLICITUD documentalmente.
CRITERIO DE BUENAS 1. Localidad ha de entenderse como la que conste en el certificado de

PRCTICAS PARA EL empadronamiento o, en su defecto, en el registro general de personal, aplicable a todo
RGANO GESTOR el personal docente.
2. El permiso se entender referido al mismo da en el que se produzca el traslado de
domicilio.
3. Cuando haya cambio de localidad y la distancia no supere los 50 Km., el permiso
ser de dos das naturales.
4. Cuando haya cambio de localidad y la distancia no supere los 100 Km., el permiso
ser de tres das naturales.
5. Cuando haya cambio de localidad y la distancia supere los 100 Km., el permiso ser
de cuatro das naturales.
PERODO EN EL QUE SE
PUEDE SOLICITAR Y Con carcter previo al hecho causante (mnimo con 15 das de antelacin).
FORMA
COMO TRAMITAR LA Presentacin de Instancia en el centro de trabajo.

SOLICITUD
RGANO AL QUE SE
DIRIGE LA SOLICITUD La Direccin del centro.
DOCUMENTACIN A Ha de justificarse documentalmente. Una vez producido el traslado se presentarn los

APORTAR certificados de empadronamiento anterior y posterior al hecho causante que
demuestren la veracidad de lo solicitado, as como la prueba documental que acredite
el hecho (factura, contrato, etc.). Excepcionalmente, en caso de no disponer de dicha
prueba podr presentarse una declaracin jurada.
PLAZO PARA RESOLVER Antes de que se produzca el hecho causante. La denegacin de este permiso ha de ser
siempre motivada por tratarse de un acto limitativo de un derecho (art. 54.1 de la Ley
30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y
del Procedimiento administrativo comn).

P-1. PERMISO POR TRASLADO DE DOMICILIO. 6

PERSONAL DOCENTE
TIPOLOGA DEL P.2 PERMISO POR EXMENES Y DEMS PRUEBAS DEFINITIVAS DE

PERMISO APTITUD.
REFERENCIAS LEGALES - Art. 75.1.c del D.L. 1/2001, de 26 de enero, por el que se aprueba el Texto
- Art. 11.c del D. 27/1990, de 3 de mayo, por el que se regula la jornada y horario
- Art.48.1.d Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico
(BOE 12/04/2007), en la redaccin dada por el artculo 8. 1. del Real Decreto-Ley
20/2012, de 13 de julio.
DESCRIPCIN DEL Para concurrir a exmenes finales y dems pruebas definitivas de aptitud, durante los das
PERMISO de su celebracin.
DURACIN El tiempo necesario para la realizacin de dichos exmenes.
REQUISITOS PARA LA Estar matriculado en un centro oficial o para la realizacin de pruebas correspondientes a
SOLICITUD oposiciones en organismos de las administraciones pblicas.
CRITERIO DE BUENAS 1. Para concurrir a exmenes preceptivos en centros oficiales, durante los das de su
PRCTICAS PARA EL celebracin, por el tiempo necesario.
RGANO GESTOR 2. Para concurrir a exmenes finales y dems pruebas definitivas de aptitud y evaluacin
en centros oficiales, durante los das de su celebracin, por el tiempo necesario.
3. En el caso de que los exmenes se celebren fuera de la jornada laboral, no procede la
concesin de permiso alguno.
4. En el caso de que los exmenes tengan lugar en el mismo municipio de destino del
empleado pblico y dentro de la jornada laboral, se conceder el permiso slo por el tiempo
necesario.
5. En el caso de que los exmenes se celebren, necesariamente y no por opcin del
empleado pblico, fuera del municipio de destino, el permiso puede extenderse al tiempo
de celebracin de las pruebas ms el necesario para el desplazamiento.
6. Si los exmenes se realizan obligatoriamente, y no por opcin, fuera de la Regin de
Murcia, y la distancia es superior a los 400 Km., el permiso podr, adems, constar con un
da de desplazamiento al lugar del examen como mximo.
7. Se conceder este permiso por la asistencia a exmenes para la obtencin de ttulos
oficiales en las mismas condiciones expuestas.
8. Las pruebas selectivas convocadas para ingreso en administraciones pblicas se incluyen
en este apartado con las mismas condiciones antes sealadas.
9. En caso de oposiciones docentes en la Regin de Murcia el funcionario dispondr de dos
horas libres antes de la prueba (examen), una hora libre si es acto de presentacin y, en
ambos casos, una hora adicional por cada cincuenta kilmetros o fraccin desde el centro
de trabajo.
PERODO EN EL QUE SE
PUEDE SOLICITAR Y Con la debida antelacin (mnimo de 15 das).
FORMA
COMO TRAMITAR LA Mediante solicitud a la direccin del centro, cuando su duracin sea de un da y a la
SOLICITUD Direccin General de Recursos Humanos y Calidad Educativa cuando se necesiten
varios das y exija traslado.
RGANO AL QUE SE
DIRIGE LA SOLICITUD Al director del centro o la Direccin General de Recursos Humanos y Calidad Educativa
como se explica en el apartado anterior.
DOCUMENTACIN A Documento oficial de matrcula y dems documentos que justifiquen la fecha y hora de
APORTAR la prueba, el lugar de la misma, su duracin y la presentacin a dicho acto, mediante
la certificacin oficial de asistencia correspondiente.
PLAZO PARA RESOLVER Tiempo suficiente antes de la realizacin de la prueba (hasta dos das antes de dicho
acto). La denegacin de este permiso ha de ser siempre motivada por tratarse de un
acto limitativo de un derecho (art. 54.1 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de
Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo
Comn).

P-3. PERMISO PARA EL CUMPLIMIENTO DE DEBERES INEXCUSABLES DE CARCTER PBLICO O PERSONAL. 7

PERSONAL DOCENTE
TIPOLOGA DEL P.3 PERMISO PARA EL CUMPLIMIENTO DE DEBERES INEXCUSABLES DE

PERMISO CARCTER PBLICO O PERSONAL
REFERENCIAS LEGALES - Art. 75.1.d del D.L. 1/2001, de 26 de enero, por el que se aprueba el Texto
- Art. 11.d. del D. 27/1990, de 3 de mayo, por el que se regula la jornada y horario
- Art.48.1.d Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico
20/2012, de 13 de julio.
DESCRIPCIN DEL Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter
PERMISO pblico o personal y por deberes relacionados con la conciliacin de la vida familiar y
laboral.
DURACIN El tiempo necesario para la realizacin del hecho causante.
REQUISITOS PARA LA Que se presente la obligacin de realizacin de un deber pblico o personal que genere en
SOLICITUD el empleado pblico una responsabilidad de ndole civil, penal o administrativa. Para que
pueda concederse este permiso es imprescindible que estos deberes no puedan cumplirse
fuera del horario de trabajo.
CRITERIO DE BUENAS 1. Se incluyen las obligaciones cuyo incumplimiento genere en la persona una
PRCTICAS PARA EL responsabilidad de ndole civil, penal o administrativa.
RGANO GESTOR 2. Comprende las responsabilidades cvicas como las de participacin en procesos
electorales y el ejercicio del derecho de sufragio, as como la pertenencia a un jurado o
asistir a un juicio como testigo o experto, previo requerimiento judicial.
3. El permiso por deberes inexcusables de carcter pblico, durante el tiempo
imprescindible para su cumplimiento, a miembros de corporaciones locales, se ha de
entender por el tiempo imprescindible para el desempeo del cargo electivo de una
corporacin local, el necesario para la asistencia a las sesiones del Pleno de la corporacin o
de las Comisiones, y atencin a las delegaciones de las que forme parte o que desempee
el interesado, as como para las actividades preparatorias de las sesiones de los rganos de
las corporaciones locales.
4. No se puede entender como deber inexcusable la asistencia a oficinas de notara,
despacho de abogados, oficinas recompra-venta, etc., al no generar una responsabilidad de
ndole civil, penal o administrativa.
5. Se incluye en este permiso la asistencia a la notara que slo ser justificable cuando se
demuestre que no es posible realizarlo en otro horario.
PERODO EN EL QUE SE
PUEDE SOLICITAR Y Con la antelacin suficiente (mnimo de 15 das) si es conocido con anterioridad.
FORMA
COMO TRAMITAR LA Mediante instancia presentada a travs del centro de trabajo, al director del centro
SOLICITUD cuando su duracin sea de un da, o al Director General de Recursos Humanos y
Calidad Educativa cuando sea superior a un da.
RGANO AL QUE SE
DIRIGE LA SOLICITUD Al director del centro cuando su duracin sea de un da y el Director General de
personal cuando su duracin sea superior.
DOCUMENTACIN A Documento justificativo pblico previo y certificacin de asistencia posterior al hecho

APORTAR causante.
PLAZO PARA RESOLVER Antes de que tenga lugar la asistencia al hecho causante (mnimo de dos das). La
denegacin de este permiso ha de estar siempre motivada por tratarse de un acto
limitativo de un derecho (art. 54.1 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de
Comn).

P-3. PERMISO PARA EL CUMPLIMIENTO DE DEBERES INEXCUSABLES DE CARCTER PBLICO O PERSONAL. 8

PERSONAL DOCENTE
TIPOLOGA DEL P.4 PERMISO POR ADOPCIN O ACOGIMIENTO DE MENORES DE SEIS

PERMISO AOS Y MAYORES DE SEIS AOS DISCAPACITADOS O MINUSVLIDOS.
REFERENCIAS LEGALES - Art. 75.2 del D.L. 1/2001, de 26 de enero, por el que se aprueba el texto
- Art. 30.3 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la
Funcin Pblica.
- Resolucin de 19 de mayo de 2006 de la Consejera de Economa y Hacienda por
la que se ordena la publicacin del acuerdo sobre medidas sociales para el
personal al servicio de la Administracin Pblica de la Regin de Murcia (BORM del
20 de mayo).
- Art.49.b Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico
(BOE del 13 de abril).
DESCRIPCIN DEL
PERMISO Por adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple: tendr una
duracin de diecisis semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliar en dos semanas
ms en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada hijo, a partir
del segundo, en los supuestos de adopcin o acogimiento mltiple.
El cmputo del plazo se contar a eleccin del funcionario, a partir de la decisin

administrativa o judicial de acogimiento o a partir de la resolucin judicial por la que se
constituya la adopcin sin que en ningn caso un mismo menor pueda dar derecho a varios
periodos de disfrute de este permiso.
En el caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distribuir a opcin de los

interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, siempre en periodos
ininterrumpidos.
En los casos de disfrute simultneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no

podr exceder de las diecisis semanas o de las que correspondan en caso de adopcin o
acogimiento mltiple y de discapacidad del menor adoptado o acogido.
Este permiso podr disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las
necesidades de servicio lo permitan, y en los trminos que reglamentariamente se
determine.
Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pas de origen del

adoptado, en los casos de adopcin o acogimiento internacional, se tendr derecho,
adems, a un permiso de hasta dos meses de duracin, percibiendo durante este periodo
exclusivamente las retribuciones bsicas.
Con independencia del permiso de hasta dos meses previsto en el prrafo anterior y para el
supuesto contemplado en dicho prrafo, el permiso por adopcin o acogimiento, tanto
preadoptivo como permanente o simple, podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la
resolucin judicial por la que se constituya la adopcin o la decisin administrativa o
judicial de acogimiento.
Durante el disfrute de este permiso se podr participar en los cursos de formacin que
convoque la Administracin.
Los supuestos de adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple,

previstos en este artculo sern los que as se establezcan en el Cdigo Civil o en las Leyes
civiles de las Comunidades Autnomas que los regulen, debiendo tener el acogimiento
simple una duracin no inferior a un ao.
Slo se tendr derecho a este permiso si ambos cnyuges trabajan.
DURACIN Diecisis semanas, ampliables en caso de adopcin mltiple o adopcin internacional.
REQUISITOS PARA LA Estar en proceso de adopcin o tener resolucin de adopcin o acogimiento.

SOLICITUD
CRITERIO DE BUENAS El permiso por adopcin internacional empezar a contarse, bien desde la Resolucin por la
PRCTICAS PARA EL que se constituye la adopcin o acogimiento, o bien desde que se le emplaza para que viaje
RGANO GESTOR el pas de origen del adoptado para hacerse cargo del mismo.
P-4. PERMISO POR ADOPCIN O ACOGIMIENTO DE MENORES DE SEIS AOS Y MAYORES DE SEIS AOS 9
DISCAPACITADO O MINUSVALIDOS.
PERSONAL DOCENTE
PERODO EN EL QUE SE Con la suficiente antelacin al hecho que promueve el permiso (como mnimo 15 das de
PUEDE SOLICITAR Y antelacin en caso de adopcin nacional y cuatro semanas en caso de adopcin
FORMA internacional).
COMO TRAMITAR LA Mediante instancia presentada en la Direccin General de Recursos Humanos y Calidad
SOLICITUD Educativa o en el centro de trabajo, que en este caso, la enviar para su trmite.
RGANO AL QUE SE
DOCUMENTACIN A Decisin administrativa o judicial de acogimiento o resolucin judicial por la que se

APORTAR constituya la adopcin. En el caso de adopcin en el extranjero, certificado del
organismo pblico competente, donde se indique la obligatoriedad del desplazamiento
al pas de origen y con posterioridad, la Resolucin por la que se constituya la adopcin
o acogimiento.
PLAZO PARA RESOLVER En caso de adopcin o acogimiento nacional, antes del hecho causante.
En caso de adopcin internacional, con tiempo suficiente para que el funcionario pueda
proceder al viaje.
La denegacin de este permiso ha de ser siempre motivada por tratarse de un acto
limitativo de un derecho (art. 54.1 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de
Comn).

P-4. PERMISO POR ADOPCIN O ACOGIMIENTO DE MENORES DE SEIS AOS Y MAYORES DE SEIS AOS 10
DISCAPACITADO O MINUSVALIDOS.
PERSONAL DOCENTE
TIPOLOGA DEL P.5 PERMISO POR LACTANCIA.

PERMISO
REFERENCIAS - Art. 77.1 del D.L. 1/2001, de 26 de enero, por el que se aprueba el Texto Refundido
LEGALES de la Ley de la Funcin Pblica de la Regin de Murcia.
- Art. 11 del Decreto 27/1990, por el que se regula la jornada y horario de trabajo,
permisos y licencias y vacaciones del personal funcionario al servicio de la
Administracin Regional.
- Resolucin de 19 de mayo de 2006 por la que se ordena la publicacin del acuerdo
sobre medidas sociales para el personal al servicio de la Administracin Pblica de la
Regin de Murcia (BORM del 20 de mayo).
- Art.48.1.f de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico
(BOE 12/04/2007). en la redaccin dada por el artculo 8. 1. del Real Decreto-Ley
20/2012, de 13 de julio.
DESCRIPCIN DEL 1. El funcionario con un hijo menor de doce meses tendr derecho a un permiso de una hora
PERMISO diaria de ausencia del trabajo para atenderlo. En el caso de que el padre y la madre presten
servicios para la Administracin Pblica de la regin de Murcia, slo uno de ellos podr ejercer
este derecho (Art. 77 del D.L. 1/2001, de 26 de enero).
2. Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendr derecho a una hora de ausencia del
trabajo que podr dividir en dos fracciones. Este derecho podr sustituirse por una reduccin
de la jornada normal en media hora a inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio o al
final de la jornada, con la misma finalidad. Este derecho podr ser ejercido indistintamente por
uno u otro de los progenitores, en el caso de que ambos trabajen.
3. Igualmente la funcionaria podr solicitar la sustitucin del tiempo de lactancia por un
permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.
4. Este permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto mltiple.
DURACIN Hasta que el menor cumpla los doce meses.
REQUISITOS PARA Tener bajo su cuidado a un menor de doce meses.

LA SOLICITUD
CRITERIO DE 1. El permiso se concede a los empleados pblicos, sean stos hombres o mujeres.
BUENAS PRCTICAS 2. Se incluye dentro del concepto de hijo, tanto al consanguneo como al adoptivo como al
PARA EL RGANO acogido con fines adoptivos o permanente.
GESTOR 3. En el caso de que padre y madre presten servicios para la administracin regional, pueden
hacer un uso alternativo de este permiso, sin que el tiempo exceda del que correspondera en
el caso de que uno solo de ellos hiciera uso de l, y con previo conocimiento por los centros de
trabajo, del da y momento en que cada uno har uso del citado permiso.
4. Cuando existan dos o ms hijos menores de doce meses, el tiempo de permiso se
multiplicar por el nmero de hijos a cuidar. E n esta situacin y en caso de que padre y madre
presten servicios para la Administracin Regional, pueden hacer uso simultneamente de este
permiso, sin que el tiempo acumulado exceda del que correspondera en el caso de que uno
solo de ellos hiciera uso de l y con previo conocimiento por los centros de trabajo, del da y
momento en que cada uno har uso del citado permiso y todo ello condicionado a las
necesidades del servicio.
5. El tiempo de permiso para el cuidado de hijo menor de doce meses es acumulable con la
reduccin de jornada por razones de guarda legal.
6. Si se conoce la situacin antes del comienzo del curso, se tratar de compaginar el horario
del centro con el del funcionario, para que las horas utilizadas por el permiso sean horas
complementarias.
7. En caso de que el permiso sea una vez comenzado el curso y no hubiese una previsin del
mismo a la hora de la preparacin de los horarios, los equipos directivos de los centros
intentarn rehacer los horarios de modo que se procure que el permiso ocupe el mnimo de
horas lectivas posible.
8. Para resolver de la mejor manera posible el problema de la sustitucin del funcionario en
horas lectivas, es aconsejable que las horas de ausencia del centro sean a primera o a ltima
hora del horario lectivo.
9. El derecho de acumulacin de lactancia puede ser disfrutado tanto por funcionarias como
por funcionarios, si hay renuncia expresa de la madre.
9.1 Slo podr transferirse este derecho si ambos cnyuges trabajan.
9.2 La flexibilidad de una hora diaria para conciliacin de la vida familiar no es incompatible
con el permiso de una hora diaria para lactancia.
PERODO EN EL QUE Con la suficiente antelacin par poder adecuar los horarios del centro (mnimo de 15 das). En
SE PUEDE todo caso, se intentar la solicitud o la comunicacin, si es posible, antes de comienzo del
SOLICITAR Y FORMA curso.
COMO TRAMITAR LA Mediante instancia a presentar en el centro, que la enviar para su tramitacin a la Direccin
P-5. PERMISO POR.LACTANCIA. 11
PERSONAL DOCENTE
SOLICITUD General de Recursos Humanos y Calidad Educativa.
RGANO AL QUE SE Direccin General de Recursos Humanos y Calidad Educativa.

DIRIGE LA
SOLICITUD
DOCUMENTACIN A Libro de familia.

APORTAR Renuncia del otro cnyuge a disfrutar de este permiso.
Certificacin de la empresa cuando la mujer renuncia, en el sentido de que no lo est
disfrutando.
PLAZO PARA Antes de la efectiva aplicacin del permiso. Si la solicitud se hace con antelacin suficiente, la
RESOLVER respuesta se intentar que sea como mximo cinco das antes de su aplicacin. La denegacin
de este permiso ha de ser siempre motivada por tratarse de un acto limitativo de un derecho
(art. 54.1 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones
Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn).
EFECTOS DEL
SILENCIO Estimatorio.
ADMINISTRATIVO
P-5. PERMISO POR.LACTANCIA. 12

PERSONAL DOCENTE
TIPOLOGA DEL P.6 PERMISO POR REDUCCIN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL.
PERMISO
REFERENCIAS - Art. 77 del D.L. 1/2001, de 26 de enero, por el que se aprueba el Texto Refundido de
LEGALES la Ley de la Funcin Pblica de la Regin de Murcia.
- Resolucin de 19 de mayo de 2006 por la que se ordena la publicacin del acuerdo
sobre medidas sociales para el personal al servicio de la Administracin Pblica de la
Regin de Murcia (BORM del 20 de mayo).
- Art.48.1.Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico (BOE
12/04/2007), en la redaccin dada por el artculo 8. 1. del Real Decreto-Ley 20/2012,
de 13 de julio.
DESCRIPCIN DEL 1. Por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el cuidado directo algn menor de
PERMISO doce aos, de persona mayor que requiera especial dedicacin o de una persona con
discapacidad que no desempee actividad retribuida, tendr derecho a la reduccin de la
jornada de trabajo, con la disminucin proporcional de sus retribuciones. La concesin de la
reduccin de jornada por razn de guarda legal ser incompatible con la realizacin de
cualquier otra actividad, sea o no remunerada, durante el horario que ha sido objeto de
reduccin.
2. Tendr el mismo derecho el funcionario que precise encargarse del cuidado directo de un
familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad,
accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo y que no desempee actividad
retribuida.
DURACIN El tiempo que solicite el funcionario, mientras se mantenga la situacin que provoca la
reduccin.
REQUISITOS PARA En el caso de que por razn de guarda legal tenga a su cuidado algn menor de 12 aos, el
LA SOLICITUD Libro de Familia.
En los dems supuestos, el Libro de Familia y la documentacin acreditativa del hecho
causante.
CRITERIO DE 1. La reduccin de jornada por guarda legal debe entenderse referida al nmero de horas de la
BUENAS PRCTICAS jornada de trabajo normal que el empleado pblico debe cumplir, incluidas tanto las horas
PARA EL RGANO lectivas como no lectivas, intentndose, por necesidades del servicio, que el horario lectivo no
GESTOR se vea alterado por el cumplimiento de ese derecho.
2. La percepcin de la prestacin derivada de la condicin de disminuido fsico o psquico no es

equiparable al desempeo de actividad retribuida.
3. No es indispensable para conceder la reduccin de jornada que el disminuido posea adems

la condicin de minusvlido.
4. La reduccin de jornada no se ha de entender en el sentido de reducir das a la semana.
5. Siempre que concurran los requisitos de guarda legal, el empleado pblico puede
incorporarse a la jornada normal y volver a la jornada reducida en cuantas ocasiones lo
solicite, con un mes de antelacin a la fecha en que pretenda que tenga efectividad el cambio.
6. No procede acogerse al rgimen normal de jornada en coincidencia con el disfrute de la

vacacin anual.
7. La licencia por reduccin de jornada es acumulable al permiso para el cuidado de hijo menor
de doce meses.
8. Se velar por que el profesorado no se acoja a este permiso con el fin de eludir su
participacin en tribunales de oposicin. Dicha restriccin vendr asimismo recogida en las
correspondientes convocatorias de oposicin.
PERODO EN EL QUE Quince das antes de que se produzca el comienzo del hecho causante y durante todo el
SE PUEDE perodo temporal en que dure dicho hecho. Con independencia de este plazo las situaciones
SOLICITAR Y FORMA sobrevenidas sern atendidas con la mayor brevedad posible, siempre que la comunicacin se
realice de forma fehaciente al inmediato superior.
COMO TRAMITAR LA Solicitud presentada en la Direccin General de Recursos Humanos y Calidad Educativa. Si se
SOLICITUD hace a travs del centro de trabajo, ste lo enviar para su tramitacin.
RGANO AL QUE SE
P-6. PERMISO POR.REDUCCIN DE JORNADA POR GUARDIA LEGAL. 13
PERSONAL DOCENTE
DIRIGE LA Direccin General de Recursos Humanos y Calidad Educativa.

SOLICITUD
DOCUMENTACIN A Documentacin acreditativa del hecho causante con antelacin (mnimo 15 das) o si es
APORTAR necesario con posterioridad, mediante la presentacin del medio de prueba adecuado.
PLAZO PARA Un mximo de 15 das desde su entrada en el registro de la Direccin General de Recursos
RESOLVER Humanos y Calidad Educativa.
EFECTOS DEL
ADMINISTRATIVO
P-6. PERMISO POR.REDUCCIN DE JORNADA POR GUARDIA LEGAL. 14

PERSONAL DOCENTE
TIPOLOGA DEL P.7 PERMISO POR PARTO.

PERMISO
REFERENCIAS - Art. 75.2 del D.L. 1/2001 de 26 de enero, por el que se aprueba el Texto Refundido de
LEGALES la Ley de la Funcin Pblica de la Regin de Murcia.
- Art. 30.3 de la Ley 30/1984 de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de la Funcin
Pblica.
- Art. 26.5 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevencin de riesgos laborales.
- Resolucin de 19 de mayo de 2006 de la Consejera de Economa y Hacienda, por la
que se ordena la publicacin del acuerdo sobre medidas sociales para el personal al
servicio de la Administracin Pblica de la Regin de Murcia (BORM de 20 de mayo).
- Art. 49.a de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
DESCRIPCIN DEL En el supuesto de parto, tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas. Este
PERMISO permiso se ampliar en dos semanas ms en el supuesto de discapacidad de hijo y, por cada
hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto mltiple. El permiso se distribuir a opcin
del a funcionaria siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso
de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podr hacer uso de la totalidad o, en su caso,
de la parte que reste de permiso.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores. Al parto de
descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre,
al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podr optar por que el otro progenitor
disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto,
bien de forma simultnea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podr seguir
disfrutando del permiso de maternidad inicialmente cedido, aunque en le momento previsto
para la reincorporacin de la madre al trabajo sta se encuentre en situacin de incapacidad
temporal.
En los casos de disfrute simultneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podr
exceder de las diecisis semanas o de las que correspondan en caso de discapacidad del hijo o
de parto mltiple.
Este permiso podr disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades
del servicio lo permitan, y en los trminos que reglamentariamente se determinen.
En los casos de parto prematuro y en aqullos en que, por cualquier otra causa, el neonato
deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, este permiso se ampliar en tanto
das como el neonato se encuentre hospitalizado, con un mximo de trece semanas
adicionales.
Durante el disfrute de este permiso se podr participar en los cursos de formacin que
convoquen la Administracin.
DURACIN Diecisis semanas ininterrumpidas, ampliables por parto mltiple en dos semanas ms por
cada hijo a partir del segundo, contadas a partir de la solicitud por parte de la empleada,
siempre que las seis semanas posteriores al parto se incluyan en dicho permiso, o en ltimo
trmino, a partir del hecho causante.
En caso de parto prematuro y en aqullos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba
permanecer hospitalizado a continuacin del parto, este permiso se ampliar en tantos das
como el neonato se encuentre hospitalizado, con un mximo de trece semanas adicionales.
REQUISITOS PARA 1. Que se presente los hechos causantes.

LA SOLICITUD 2. Informe mdico de maternidad.
CRITERIO DE 1. El tiempo de permiso por maternidad ha de empezar a computarse a partir de la fecha en la

BUENAS PRCTICAS que la empleada pblica lo solicita, siempre que seis semanas sean inmediatamente
PARA EL RGANO posteriores al parto o, en ltimo caso a partir de la fecha del parto.
GESTOR 2. El permiso por maternidad interrumpe la vacacin anual, que se podr seguir disfrutando,
en su caso, una vez finalizado el permiso.
3. Las vacaciones anuales se podrn disfrutar a continuacin del permiso por maternidad
previa comunicacin a la Direccin General de Recursos Humanos y Calidad Educativa.
PERODO EN EL QUE 1. A partir de la fecha del parto, siempre que las seis semanas posteriores al mismo se
SE PUEDE incluyan en la solicitud.
SOLICITAR Y FORMA 2. En caso de preparacin al parto y exmenes prenatales, con la debida antelacin (15 das
mnimo para la preparacin).
3. Las empleadas pblicas tratarn de compaginar este derecho con el derecho a la educacin
del alumnado, intentando obtener horarios para la preparacin al parto y los exmenes
prenatales, dentro de las horas complementarias no lectivas.
P-7. PERMISO POR PARTO. 15

PERSONAL DOCENTE
COMO TRAMITAR LA Mediante instancia presentada en la Direccin General de Recursos Humanos y Calidad
SOLICITUD Educativa o a travs del centro de trabajo, que lo enviar para su trmite.
RGANO AL QUE SE
SOLICITUD
DOCUMENTACIN A Informe mdico de maternidad, justificando la fecha de alumbramiento mediante la

APORTAR presentacin del libro de familia o certificacin del Registro Civil, as como para los exmenes
prenatales y de preparacin al parto. En caso de solicitud previa al parto, informe mdico que
asegure la inclusin de las seis semanas posteriores al parto en el permiso.
PLAZO PARA Inmediato tras la presentacin en lo referente al parto. Respecto a los exmenes prenatales y
RESOLVER de preparacin al parto, antes del hecho causante.
EFECTOS DEL
ADMINISTRATIVO
P 7. PERMISO POR PARTO.
P-7. PERMISO POR PARTO. 16

PERSONAL DOCENTE
TIPOLOGA DEL P.8. PERMISO DE PATERNIDAD POR EL NACIMIENTO, ADOPCIN O

PERMISO ACOGIMIENTO DE UN HIJO.
REFERENCIAS - Resolucin de 19 de mayo de 2006, de la Consejera de Economa y Hacienda, por la

LEGALES que se ordena la publicacin del acuerdo sobre medidas sociales para el personal al
servicio de la Administracin Pblica de la Regin de Murcia (BORM del 20 de Mayo).
- Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres (BOE del 23 de marzo de 2007)
- Art. 49.c. de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico
(BOE 12/04/2007).
DESCRIPCIN DEL Tendr una duracin de 15 das naturales de permiso por nacimiento, acogimiento o adopcin
PERMISO de un hijo, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de la fecha del nacimiento de la
decisin administrativa o judicial del acogimiento o de la resolucin judicial por la que se
constituya la adopcin. Este permiso es independiente del disfrute compartido de los permisos
por parto o permiso por adopcin o acogimientos.
De acuerdo con lo dispuesto por la Ley 2/2008, en caso de familia numerosa o s en la familia
hay una persona con discapacidad la duracin de este permiso ser de 20 das.
Si el nio al nacer requiere de hospitalizacin por unas semanas, el disfrute del permiso ser a
partir del alta hospitalaria del nio, siempre que el padre haya trabajado durante dicho periodo
de hospitalizacin.
DURACIN Quince das.
REQUISITOS PARA Nacimiento de un hijo, acogimiento o adopcin.

LA SOLICITUD
CRITERIO DE El permiso ser concedido por el motivo expuesto en la descripcin del permiso, sin variacin
BUENAS PRCTICAS debida al nacimiento, acogimiento o adopcin mltiple.
PARA EL RGANO
GESTOR El da del parto forma parte del permiso si el funcionario no ha trabajado.
PERODO EN EL QUE
SE PUEDE Inmediatamente producido el hecho causante.
SOLICITAR Y FORMA
COMO TRAMITAR LA Instancia al Director General de Recursos Humanos y Calidad Educativa presentada en el
SOLICITUD centro de trabajo.
RGANO AL QUE SE
SOLICITUD
DOCUMENTACIN A Libro de Familia o parte mdico del nacimiento.

APORTAR
PLAZO PARA Inmediato.

RESOLVER
EFECTOS DEL
ADMINISTRATIVO
P-8. PERMISO DE PATERNIDAD POR EL NACIMIENTO, ADOPCIN O ACOGIMIENTO DE UN HIJO. 17

PERSONAL DOCENTE
TIPOLOGA DEL P.9 PERMISO POR FALLECIMIENTO, ACCIDENTE O ENFERMEDAD GRAVE DE

PERMISO UN FAMILIAR.
REFERENCIAS - Art. 75 apartado 1.a) del D.L. 1/2001 de 26 de enero, por el que se aprueba el texto
LEGALES Refundido de la Ley de la Funcin Pblica de la Regin de Murcia.
- Resolucin de 16 de febrero de 2007 de la Consejera de Economa y Hacienda por el
que se ordena la publicacin del acuerdo de 8 de febrero de 2007 (BORM 16/03/2007)
para la aplicacin de medidas de carcter social.
- Art. 48.1.a de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico
20/2012, de 13 de julio.
- Catlogo de servicios del Sistema Nacional de Salud, segn BOE n 222, de 16 de
septiembre de 2006.
DESCRIPCIN DEL Se establece un permiso por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave u operacin de un
PERMISO familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, de 3 das hbiles cuando el
suceso se produzca en la misma localidad y 5 das hbiles cuando sea en distinta localidad.
Cuando se trate del fallecimiento, accidente o enfermedad grave u operacin de un familiar
dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso ser de 2 das hbiles
cuando se produzca dentro de la misma localidad y cuatro das hbiles cuando sea en distinta
localidad.
Han de entenderse como das hbiles de lunes a sbado, siempre que alguno de stos no sean
festivos.
En los supuestos de intervenciones quirrgicas mediante ciruga mayor ambulatoria que no
conlleven ingreso durante al menos una noche, el permiso se conceder exclusivamente para
el da de la operacin.
No es hecho causante la operacin o intervencin quirrgica de un familiar, salvo que se derive
de un accidente o de una enfermedad grave, entendiendo por tal el que se produzca
hospitalizacin durante, al menos, una noche y se encuentre en el catlogo de servicios del
Sistema Nacional de Salud, segn BOE n 222, de 16 de septiembre de 2006.
DURACIN Lo especificado en el apartado anterior.
REQUISITOS PARA Que se haya producido la enfermedad grave, operacin o fallecimiento indicados. En el caso de
LA SOLICITUD operacin de un familiar que se vaya a producir o si ha sido de urgencia, de forma inmediata a
dicha operacin.
CRITERIO DE 1. En los casos de muerte de un familiar, podr disponerse de los das de permiso a eleccin
BUENAS PRCTICAS del empleado pblico, dentro de los das hbiles inmediatamente posteriores a aqul en que se
PARA EL RGANO produzca el hecho causante del permiso. Uno de los das del permiso podr tomarlo dentro de
GESTOR los quince das hbiles posteriores.
2. En los casos de enfermedad grave u operacin de un familiar que requieran hospitalizacin o

reposo domiciliario derivado de la misma, los das de permiso que resulten en cada caso,
teniendo en cuenta la fecha inicial del hecho causante, podrn hacerse efectivos a lo largo de
toda su duracin, siempre que ello sea compatible con las necesidades del servicio.
PERODO EN EL QUE En caso de fallecimiento o enfermedad grave, inmediatamente producido el hecho causante.
SE PUEDE En caso de operacin, si es programada, con la antelacin suficiente y si es de urgencia, de
SOLICITAR Y FORMA forma inmediata al hecho.
COMO TRAMITAR LA La instancia se presentar preferentemente en el centro para que ste la tramite. Si no es
SOLICITUD posible o la urgencia lo aconseja, podr presentarse directamente en la Direccin General de
Recursos Humanos y Calidad Educativa.
RGANO AL QUE SE
DIRIGE LA Director General de Recursos Humanos y Calidad Educativa.
SOLICITUD
DOCUMENTACIN A Deber justificarse documentalmente la causa del permiso, bien con carcter previo o con
APORTAR posterioridad, mediante la presentacin, en cada caso, del medio de prueba adecuado (parte o
informe mdico o certificado de fallecimiento).
PLAZO PARA Inmediato en el caso de fallecimiento, enfermedad grave y operacin de urgencia. Si la

RESOLVER operacin es programada, una vez producida.
EFECTOS DEL
ADMINISTRATIVO
P-10. PERMISO POR EXMENES PRENATALES. 18

PERSONAL DOCENTE
TIPOLOGA DEL P.10 PERMISO POR EXMENES PRENATALES.

PERMISO
REFERENCIAS - Art. 48.1. de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico
LEGALES (BOE 13/04/2007), en la redaccin dada por el artculo 8. 1. del Real Decreto-Ley
20/2012, de 13 de julio y art. 26.5 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre.
DESCRIPCIN DEL Para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto por las
PERMISO funcionarias embarazadas.
DURACIN Por el tiempo necesario para la realizacin de los exmenes prenatales y tcnicas de
preparacin al parto, dentro de la jornada de trabajo.
REQUISITOS PARA - Que se presente los hechos causantes, es decir estar embarazada.
LA SOLICITUD - Informe mdico o en su caso Certificado de la clnica o entidad donde se realice la
preparacin al parto
CRITERIO DE Se intentar que el tiempo de ausencia sea el estrictamente necesario y a ser posible en horas
BUENAS PRCTICAS no lectivas.
PARA EL RGANO
GESTOR
PERODO EN EL QUE
SE PUEDE Desde el momento en que se proceda a realizar los cursos prenatales o exmenes mdicos.
SOLICITAR Y FORMA
COMO TRAMITAR LA Solicitud mediante instancia al Director del centro.

SOLICITUD
RGANO AL QUE SE
DIRIGE LA Director del Centro.
SOLICITUD
DOCUMENTACIN A Certificados justificativos y de los horarios necesarios de ausencias

APORTAR
PLAZO PARA Inmediato

RESOLVER
EFECTOS DEL Estimatorio

SILENCIO
ADMINISTRATIVO
P-10. PERMISO POR EXMENES PRENATALES. 19

PERSONAL DOCENTE
TIPOLOGA DEL P.11 PERMISO SUSTITUTIVO DE LACTANCIA.

PERMISO
REFERENCIAS - Resolucin de 19 de mayo de 2006 de la Consejera de Economa y Hacienda, por la

servicio de la Administracin Pblica de la Regin de Murcia (BORM 20 de mayo).
DESCRIPCIN DEL La madre podr sustituir el permiso de lactancia de los hijos menores de 12 meses por un
PERMISO permiso de cuatro semanas. Dicho permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de
parto mltiple, pudiendo acumularse a los perodos de maternidad y vacaciones.
DURACIN Un mximo de cuatro semanas, prorrogable una semana ms por cada hijo a partir del
segundo..
REQUISITOS PARA Tener un hijo propio, acogido o adoptado, menor de doce meses.
LA SOLICITUD
CRITERIO DE 1. El permiso sustitutivo se acumular, bien al final del permiso por parto o bien al final de las
BUENAS PRCTICAS vacaciones de verano, en caso de que dicho permiso coincida en todo o en parte con las
PARA EL RGANO vacaciones anuales.
GESTOR 2. En el caso de parto mltiple, el permiso sustitutivo de la lactancia se incrementar en una
semana ms por cada hijo, a partir de segundo.
3. Este permiso puede ser disfrutado tanto por funcionarias como por funcionarios.
PERODO EN EL QUE
SE PUEDE Antes de terminar el permiso de maternidad y con un mnimo de 15 das de antelacin.
SOLICITAR Y FORMA
COMO TRAMITAR LA La peticin se har ante la Direccin General de Recursos Humanos y Calidad Educativa a
SOLICITUD travs de la Direccin del centro, en el momento de la solicitud del permiso de maternidad o
durante el disfrute de la misma y utilizando la misma documentacin requerida para el
antedicho permiso.
RGANO AL QUE SE
SOLICITUD
DOCUMENTACIN A Libro de Familia.

APORTAR
PLAZO PARA Inmediato. En todo caso, antes de finalizar el perodo de permiso maternal o las vacaciones.
RESOLVER
EFECTOS DEL
ADMINISTRATIVO
P-11. PERMISO SUSTITUTIVO DE LACTANCIA. 20

PERSONAL DOCENTE
TIPOLOGA DEL P.12 PERMISO DE AUSENCIA POR NACIMIENTO DE HIJOS PREMATUROS U

PERMISO HOSPITALIZADOS TRAS EL PARTO.

servicio de la Administracin Pblica de la Regin de Murcia (BORM 20 de mayo).
- Acuerdo para la adecuacin de las medidas de conciliacin de la vida familiar y laboral
al sector docente entre la Consejera de Educacin y Cultura y las Organizaciones
sindicales.
- Art. 48.1. de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico
20/2012, de 13 de julio y art. 26.5 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre.
DESCRIPCIN DEL Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer
PERMISO hospitalizados a continuacin del parto, la funcionaria o funcionario tendr derecho a
ausentarse del trabajo hasta un mximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones
ntegras.
Asimismo, tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de dos horas, con
la disminucin proporcional de sus retribuciones.
En dichos supuestos, el permiso de maternidad podr computarse, a instancia de la madre o,

en caso de que ella falte, del padre, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de
este cmputo las primeras seis semanas posteriores al parto, de descanso obligado para la
madre.
DURACIN Un mximo de dos horas diarias.
REQUISITOS PARA Tener hijos prematuros o que, por cualquier motivo, stos tengan que permanecer
LA SOLICITUD hospitalizados tras el parto.
CRITERIO DE
BUENAS PRCTICAS La persona que ejerza este derecho comunicar al Director del centro la franja horaria
PARA EL RGANO continuada en la que tendr efecto la ausencia.
GESTOR
PERODO EN EL QUE
SE PUEDE Inmediatamente producido el hecho causante.
SOLICITAR Y FORMA
COMO TRAMITAR LA Mediante solicitud dirigida al Director del centro.

SOLICITUD
RGANO AL QUE SE
DIRIGE LA A la Direccin del centro.
SOLICITUD
DOCUMENTACIN A Certificado mdico hospitalario, explicativo de la situacin.

APORTAR

RESOLVER
EFECTOS DEL
ADMINISTRATIVO
P-12. PERMISO DE AUSENCIA POR NACIMIENTO DE HIJOS PREMATUROS U HOSPITALIZADOS TRAS EL 21

PARTO.
PERSONAL DOCENTE
TIPOLOGA DEL P.13 PERMISO DE AUSENCIA DEL TRABAJO

PERMISO

servicio de la Administracin Pblica de la Regin de Murcia (BORM 20 de mayo),
apartado 5. d).
- Art. 48.1.j. de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico,
en la redaccin dada por el artculo 8. 1. del Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio
y art. 26.5 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre.
DESCRIPCIN DEL 1. El personal que tenga hijos con discapacitacin psquica, fsica o sensorial, tendr derecho a
PERMISO ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable para asistir a reuniones de coordinacin de
su centro de educacin especial, donde reciba tratamiento o para acompaarlo si ha de recibir
apoyo adicional en el mbito sanitario.
2. Podrn concederse permisos por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber
inexcusable de carcter pblico o personal y por deberes relacionados con la conciliacin de la
vida familiar y laboral.
3. Los empleados pblicos tendrn derecho a ausentarse del trabajo para someterse a tcnicas
de fecundacin asistida por el tiempo necesario para su realizacin y previa justificacin de la
necesidad dentro de la jornada de trabajo.
DURACIN El tiempo necesario.
REQUISITOS PARA Tener hijos discapacitados, tener deberes inexcusables relacionados con la conciliacin familiar,
LA SOLICITUD necesitar someterse a tcnicas de fecundacin asistida.
CRITERIO DE
BUENAS PRCTICAS Se intentar que el tiempo de ausencia sea el estrictamente necesario y a ser posible en horas
PARA EL RGANO no lectivas.
GESTOR En este permiso deben incluirse los casos excepcionales de atencin a familiares.
PERODO EN EL QUE
SE PUEDE Momento en el que se produzca el hecho causante.
SOLICITAR Y FORMA
COMO TRAMITAR LA Solicitud mediante instancia al Director del centro.

SOLICITUD
RGANO AL QUE SE
DIRIGE LA Director del centro.
SOLICITUD
DOCUMENTACIN A Documentos justificativos del problema aducido y de los horarios necesarios de ausencia.
APORTAR

RESOLVER
EFECTOS DEL
ADMINISTRATIVO
P-13. PERMISO DE AUSENCIA DEL TRABAJO. 22

PERSONAL DOCENTE
TIPOLOGA DEL P.14 PERMISO DE REDUCCIN HORARIA POR CUIDADO DE FAMILIARES.

PERMISO

servicio de la Administracin Pblica de la Regin de Murcia (BORM 20 de mayo),
apartado 5. a).
- Art. 48.1.i de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico
20/2012, de 13 de julio.
DESCRIPCIN DEL Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el funcionario tendr
PERMISO derecho a solicitar una reduccin de hasta el 50% de la jornada laboral, con carcter
retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo mximo de un mes.
Si hubiera ms de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de
disfrute de esta reduccin se podr prorratear entre los mismos, respetando, en todo caso, el
plazo mximo de un mes.
DURACIN Un mximo de un mes.
REQUISITOS PARA Tener un familiar en primer grado con enfermedad muy grave, que requiera hospitalizacin.
LA SOLICITUD
CRITERIO DE Se tendrn en cuenta para la reduccin, tanto las horas lectivas como las complementarias.
BUENAS PRCTICAS Se podr conceder la reduccin de jornada para el cuidado de un familiar en primer grado por
PARA EL RGANO razn de enfermedad muy grave que requiera hospitalizacin. Asimismo, con carcter
GESTOR excepcional, se podr conceder la reduccin de jornada cuando el enfermo haya sido traslado a
su domicilio al no ser posible su curacin y deba continuar recibiendo cuidado mdicos.
La reduccin tendr lugar bien al principio o al final de la jornada de trabajo, sin que pueda
alternarse entre una y otra opcin una vez concedida. La concesin de esta medida, as como
la posibilidad de eleccin entre una u otra opcin queda supeditada a las necesidades
organizativas de los servicios.
En el caso de disfrute parcial, la distribucin de la reduccin de jornada entre los familiares que
sean empleados pblicos, deber realizarse por periodo mnimos de una semana y nunca con
carcter simultneo, debindose indicar en la solicitud el periodo elegido.
PERODO EN EL QUE
SOLICITAR Y FORMA
COMO TRAMITAR LA Mediante solicitud a la Direccin General de Recursos Humanos y Calidad Educativa o
SOLICITUD Secretara General segn la duracin, a travs de instancia presentada en la Direccin del
centro.
RGANO AL QUE SE
DIRIGE LA Direccin General de Recursos Humanos y Calidad Educativa o Secretara General (si la
SOLICITUD duracin del permiso es de ms de diez das).
DOCUMENTACIN A Certificado mdico e informe que determine la gravedad del caso.

APORTAR
PLAZO PARA Inmediato, tras la llegada de la peticin.

RESOLVER
EFECTOS DEL
ADMINISTRATIVO
P-14. PERMISO DE REDUCCIN HORARIA POR CUIDADO DE FAMILIARES. 23

PERSONAL DOCENTE
TIPOLOGA DEL P.15 PERMISO DE FLEXIBILIZACIN HORARIA PARA LA CONCILIACIN DE LA

PERMISO VIDA FAMILIAR
REFERENCIAS - Resolucin de 19 de mayo de 2006 de la Consejera de Economa y Hacienda, por la que se

LEGALES ordena la publicacin del acuerdo sobre medidas sociales para el personal al servicio de la
Administracin Pblica de la Regin de Murcia (BORM 20 de mayo), apartado 5. e).
- Acuerdo para la adecuacin de las medidas de conciliacin de la vida familiar y laboral al
sector docente entre la Consejera de Educacin y Cultura y las Organizaciones sindicales.
DESCRIPCIN DEL 1. Se podr flexibilizar en un mximo de una hora diaria el horario de obligado cumplimiento, para
PERMISO quienes tengan a su cargo personas mayores, hijos menores de 12 aos o personas con discapacidad,
as como quien tenga a su cargo a un familiar con enfermedad grave hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad.
2. Excepcionalmente se podr conceder, con carcter personal y temporal, la modificacin del horario
de obligado cumplimiento en un mximo de dos horas por motivos directamente relacionados con la
conciliacin de la vida personal, familiar y laboral, y en los casos de familias monoparentales.
3. Los empleados pblicos que tengan hijos con discapacitacin psquica, fsica o sensorial, tendrn
dos horas de flexibilidad horaria diaria a fin de conciliar los horarios de los centros de educacin
especial y otros centros donde el hijo o hija discapacitado/a reciba atencin, con los horarios de los
propios puestos de trabajo.
DURACIN El tiempo necesario.
REQUISITOS PARA Tener planteado uno de los problemas descritos en la descripcin del permiso.
LA SOLICITUD
CRITERIO DE 1. En caso de que la situacin se conozca con antelacin al comienzo del curso, dicha situacin, con
BUENAS PRCTICAS los justificantes adecuados, ser puesta en conocimiento de la direccin del centro donde el docente
PARA EL RGANO ejerce su trabajo, para que sea tenido en cuenta a la hora de proceder a la confeccin de los horarios.
GESTOR 2. Si el proceso es sobrevenido, el hecho causante se pondr en conocimiento de la direccin del
centro para que sta pueda hacer, dentro de sus posibilidades, las adaptaciones concretas de horario.
El cambio de horario de otros funcionarios docentes requerir la previa conformidad de los profesores
afectados. En caso de no producirse el consenso deseado, el director habilitar las medidas
pertinentes para que se pueda llevar a cabo la finalidad del derecho.
PERODO EN EL QUE
SOLICITAR Y FORMA
COMO TRAMITAR LA Solicitud ante la Direccin del centro.

SOLICITUD
RGANO AL QUE SE
DIRIGE LA Direccin del centro.
SOLICITUD
DOCUMENTACIN A Certificacin adecuada del problema causante.

APORTAR
PLAZO PARA Quince das.

RESOLVER
EFECTOS DEL
SILENCIO Desestimatorio.
ADMINISTRATIVO
P-15. PERMISO DE FLEXIBILIZACIN HORARIA PARA LA CONCILIACIN DE LA VIDAD FAMILIAR. 24

PERSONAL DOCENTE
TIPOLOGA DEL P.16 PERMISO POR ESTUDIOS SOBRE MATERIAS RELACIONADAS CON EL PUESTO
PERMISO DE TRABAJO.
REFERENCIAS - Art. 76.1.a del Decreto Legislativo 1/2001, de 26 de enero

LEGALES - Art. 72 de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado aprobado por Decreto 315/1964
DESCRIPCIN DEL 1. Slo puede concederse para realizar estudios directamente relacionados con las funciones y
PERMISO actividades del puesto de trabajo que se ocupa y con el fin de consolidar, aumentar o actualizar la
formacin necesaria para un ms eficaz ejercicio.
2. Podrn concederse licencias para realizar estudios sobre materias directamente relacionadas con el
puesto de trabajo, previo informe favorable del superior jerrquico correspondiente y el funcionario
tendr derecho a percibir el sueldo y el complemento familiar.
DURACIN Por el tiempo indispensable para la realizacin.
REQUISITOS PARA Informe de la Direccin General proponente.

LA SOLICITUD Visto bueno de la Direccin del centro, informando acerca de la adecuada situacin en que queda la
docencia en el centro.
CRITERIO DE 1. La Direccin General correspondiente propondr al Director General de Recursos Humanos y

BUENAS PRCTICAS Calidad Educativa, de forma razonada, la necesidad o conveniencia de la realizacin de dichos estudios
PARA EL RGANO por parte del docente que lo solicite.
GESTOR 2. El Director del centro, tramitar la propuesta a la Direccin General correspondiente, con una
antelacin de 30 das, manifestando que la docencia queda perfectamente atendida.
3. El docente, una vez finalizado el curso, presentar en la Direccin General de Recursos Humanos y
Calidad Educativa la certificacin de asistencia y aprovechamiento.
4. Mientras no se autorice la asistencia a los cursos de formacin, se entiende que el docente
solicitante no est autorizado a abandonar su puesto de trabajo.
PERODO EN EL QUE
SE PUEDE Con una antelacin de 30 das respecto del comienzo de la actividad de formacin.
SOLICITAR Y FORMA
COMO TRAMITAR LA Mediante solicitud a tramitar por el centro, ante la Direccin General correspondiente.
SOLICITUD
RGANO AL QUE SE
DIRIGE LA Direccin General correspondiente y notificacin a la Direccin General de Recursos Humanos y
SOLICITUD Calidad Educativa.
DOCUMENTACIN A 1. Solicitud por parte del docente

APORTAR 2. Propuesta de la Direccin General correspondiente, en su caso.
3. Certificacin del Director del centro sobre la adecuada situacin en la que queda la docencia en el
centro.
PLAZO PARA Anterior a la realizacin de la actividad de formacin.

RESOLVER
EFECTOS DEL
SILENCIO Desestimatorio.
ADMINISTRATIVO
P-16. PERMISO POR ESTUDIOS SOBRE MATERIAS RELACIONADAS CON EL PUESTO DE TRABAJO. 25
PERSONAL DOCENTE
TIPOLOGA DEL P. 17 PERMISO POR RAZN DE VIOLENCIA DE GNERO.

PERMISO
REFERENCIAS - Art. 30.5 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la Reforma de la Funcin
LEGALES Pblica, modificada por la Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de
Proteccin Integral contra la violencia de gnero (art. 25).
- Acuerdo de fecha 8 de febrero de 2007 (BORM 16/03/2007) para la aplicacin de medidas de
carcter social.
- Art. 49.d de la 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico (BOE
12/04/2007).
DESCRIPCIN DEL En los casos en los que las vctimas de violencia de gnero tuvieran que ausentarse de sus puestos de
PERMISO trabajo, estas faltas de asistencia, totales o parciales, tendrn la consideracin de justificadas por el
tiempo y en las condiciones en que as lo determinen los servicios sociales de atencin o salud, segn
proceda.
Las vctimas de violencia de gnero, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia
social integral, tendrn derecho a la reduccin de la jornada con disminucin proporcional de la
retribucin, o a la reordenacin del tiempo de trabajo, a travs de la adaptacin del horario, de la
aplicacin del horario flexible o de otras formas de ordenacin del tiempo de trabajo que sean
aplicables, en los trminos que para estos supuestos establezca la Administracin Pblica competente
en cada caso.
DURACIN El tiempo indispensable que marquen los servicios sociales de atencin o salud.
REQUISITOS PARA Ser vctima de violencia de gnero.

LA SOLICITUD
CRITERIO DE 1. La informacin se tratar de la forma ms confidencial posible por parte del centro.
BUENAS PRCTICAS 2. Los informes de los servicios de atencin o salud se comunicarn desde el centro a la Direccin
PARA EL RGANO General de Recursos Humanos y Calidad Educativa, no apareciendo el motivo de la justificacin en el
GESTOR parte mensual de faltas.
PERODO EN EL QUE
SE PUEDE Cuando se produzca el hecho causante.
SOLICITAR Y FORMA
COMO TRAMITAR LA Mediante comunicacin al Director del centro, con la justificacin oficial adecuada.
SOLICITUD
RGANO AL QUE SE
DIRIGE LA Director del centro donde ejerza la funcionaria.
SOLICITUD
DOCUMENTACIN A 1. Informe de los servicios de atencin o salud.

APORTAR 2. Documentacin judicial o fiscal en su caso.

RESOLVER
EFECTOS DEL
ADMINISTRATIVO
P-17. PERMISO POR RAZN DE VIOLENCIA DE GNERO. 26

PERSONAL DOCENTE
TIPOLOGA DEL P. 18 PERMISO POR RIESGO EN EL EMBARAZO O LACTANCIA NATURAL

PERMISO VINCULADO AL PUESTO DE TRABAJO
REFERENCIAS - Art. 58 de la Ley Orgnica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y
LEGALES hombres.
- Art. 26 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.
- Art. 14 y siguientes del R.D. 1251/2001 de 16 de noviembre.
- Orden PRE/1744/2010, de 30 de junio, por la que se regula el procedimiento de
reconocimiento, control y seguimiento de las situaciones de incapacidad temporal, riesgo
durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural en el Rgimen Especial de la
Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado.
DESCRIPCIN DEL Es la situacin en que se encuentra la trabajadora embarazada o en periodo de lactancia, durante el
PERMISO periodo de suspensin del contrato de trabajo o nombramiento de interinidad en aquellos supuestos
que, debiendo cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su estado, dicho cambio de
puesto no resulte tcnica y objetivamente posible o no pueda, razonablemente, exigirse por motivos
justificados. Tambin es aplicable a las funcionarias incluidas en el mbito de MUFACE en los
supuestos en que, debiendo cambiar el puesto de trabajo por otro compatible con su estado, dicho
cambio no resulte tcnica y objetivamente posible o no puede, razonablemente, exigirse por motivos
justificado.
DURACIN El tiempo determinado por prescripcin mdica en el informe del facultativo del Servicio Pblico de
Salud con el visto bueno de la Mutua, o por los mdicos del Servicio de Prevencin de Riesgos
Laborales en el caso de MUFACE.
REQUISITOS PARA Celeridad y agilidad en la tramitacin de la documentacin.

LA SOLICITUD
CRITERIO DE La presentacin del informe mdico en el Servicio de Prevencin de Riesgos Laborales y su posterior
BUENAS PRCTICAS tramitacin en la Mutua o por el Servicio de Prevencin de riesgos Laborales.
PARA EL RGANO
GESTOR
PERODO EN EL QUE
SE PUEDE Cuando se produzca el hecho causante.
SOLICITAR Y FORMA
COMO TRAMITAR LA Mediante la presentacin en la Inspeccin Mdica de la Consejera de Educacin, Formacin y Empleo
SOLICITUD del Informe Mdico del facultativo del Servicio Pblico de Salud correspondiente junto con la solicitud
de reconocimiento del riesgo.
RGANO AL QUE SE
DIRIGE LA Servicio de Prevencin de Riesgos Laborales.
SOLICITUD
DOCUMENTACIN A MUTUA DE ACCIDENTES (En caso de pertenencia al rgimen general de la seguridad social):
APORTAR - Modelo solicitud de Prestaciones, debidamente cumplimentado y firmado. (Mod. REL 003)
- D.N.I. o NIE, o tarjeta de identidad de extranjeros.
- Impreso de IRPF. (Mod. 145 Agencia Tributaria).
- Libro de familia en supuestos de riesgo durante lactancia natural.
SERVICIO DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES:

- Declaracin del Centro sobre la imposibilidad tcnica y objetiva de cambio de puesto de
trabajo con indicacin de la fecha de suspensin del contrato. (mod. REL 005).
- Certificado de empresa contrato salariales (Mod. REL 004) y fotocopia nmina del mes
anterior a la suspensin.
- Contrato de trabajo.

RESOLVER
EFECTOS DEL Estimatorio.

SILENCIO
ADMINISTRATIVO
P-18. PERMISO POR RIESGOS EN EL EMBARAZO O LACTANCIA NATURAL VNCULADO AL PUESTO DE 27

TRABAJO.
PERSONAL DOCENTE
TIPOLOGA DEL P. 19 PERMISO POR MATRIMONIO.

PERMISO
REFERENCIAS LEGALES - Art. 76.1.d D.L. 1/2001, de 26 de enero, por el que se aprueba el Texto
- Ley 13/2005, de 1 de julio, por la que se modifica el Cdigo Civil en materia de
derecho a contraer matrimonio.
- Resolucin 16 de febrero de 2007 Consejera Economa y Hacienda por la que se
ordena la publicacin del Acuerdo de fecha 8/02/2007 (BORM 16/03/2007), para
la aplicacin de medidas de carcter social.
- Ley 5/2012, de 29 de junio, de ajuste presupuestario y de medidas en materia
de Funcin Pblica.
- Art. 48.1. de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado
Pblico (BOE 13/04/2007), en la redaccin dada por el artculo 8. 1. del Real
Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio y art. 26.5 de la Ley 31/1995, de 8 de
noviembre.
DESCRIPCIN DEL Por razn de matrimonio o unin de hecho registrada del funcionario.
PERMISO Se establece asimismo una licencia por matrimonio o unin de hecho registrada de
un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
DURACIN Quince das naturales, adems del da de la celebracin, por razn de matrimonio o
unin de hecho registrada del funcionario.
Por matrimonio o unin de hecho registrada de un familiar hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad, el da de la celebracin.
REQUISITOS PARA LA Contraer matrimonio o unin de hecho registrada.

SOLICITUD
CRITERIO DE BUENAS 1. Los quince das de duracin de la licencia se han de entender como das naturales
PRCTICAS PARA EL y pueden ser inmediatamente anteriores o posteriores en todo o en parte al da en
RGANO GESTOR que se celebre el matrimonio.
2. Esta licencia puede acumularse al perodo vacacional, siempre que las necesidades
del servicio lo permitan.
PERODO EN EL QUE SE
PUEDE SOLICITAR Y Entre un mes y quince das previos a la fecha del matrimonio o unin de hecho
FORMA registrada.
COMO TRAMITAR LA Mediante instancia dirigida a la Direccin General de Recursos Humanos y Calidad
SOLICITUD Educativa y comunicada al centro.
RGANO AL QUE SE
DOCUMENTACIN A Con posterioridad al disfrute de la licencia, el interesado presentar fotocopia del

APORTAR libro de familia o certificacin del Registro Civil donde conste el hecho de la
celebracin del matrimonio.
PLAZO PARA RESOLVER Con antelacin a la fecha del matrimonio. La denegacin de este permiso ha de ser
siempre motivada por tratarse de un acto limitativo de un derecho (art. 54.1 de la
Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones
Pblicas y del Procedimiento Administrativo comn).

P-19. PERMISO POR MATRIMONIO. 28

PERSONAL DOCENTE
TIPOLOGA DEL P.20 PERMISO PARA REALIZAR FUNCIONES SINDICALES POR

PERMISO ACUMULACIN HORARIA
REFERENCIAS LEGALES -
Art. 76.1.e del D.L. 1/2001, de 26 de enero, por el que se aprueba el Texto
-
P-9. PERMISO POR MATRIMONIO. Captulo III punto 1.a de la Resolucin de 6 de noviembre de 1998, de la
Secretara General de la Presidencia, por la que se ordena la publicacin del
Pacto Administracin y Organizaciones Sindicales, sobre derechos sindicales en
P-9. PERMISO POR MATRIMONIO. el mbito de la Administracin Pblica de la Regin de Murcia (BORM de 12 de
noviembre de 1998).
- Art. 48.1.c Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico
(BOE 12/04/2007), en la redaccin dada por el artculo 8. 1. del Real Decreto-
Ley 20/2012, de 13 de julio.
DESCRIPCIN DEL Este permiso, por razn del Acuerdo de Mesa General de Negociacin de 3 de octubre
PERMISO de 2012 (Acuerdo de Consejo de Gobierno de 11/10/2012), y en tanto no cambie
dicho marco, se entiende asimilado al P-21.
Supone el disfrute de un nmero de horas mensuales que no podr ser inferior a
ocho ni superior a cuarenta. Las horas no utilizadas un mes no pueden acumularse
para el siguiente. De este crdito horario, al menos quince horas se utilizarn por
jornadas de trabajo completas (2 das). Con carcter excepcional se podr
incrementar el nmero mximo de 40 horas/mes, si la persona afectada es elegida
para Cargo Estatutario dentro de la estructura orgnica de la organizacin sindical.
Esta licencia se podr conceder siempre y cuando exista crdito horario adecuado y
suficiente en la bolsa de horas de la organizacin sindical.
DURACIN El tiempo de duracin de la representacin sindical.
REQUISITOS PARA LA Haber sido nombrado representante por su organizacin sindical.

SOLICITUD
CRITERIO DE BUENAS 1. Los empleados pblicos a los que se les concedan licencias sindicales, de
PRCTICAS PARA EL conformidad con lo sealado previamente, permanecern en situacin de servicio
RGANO GESTOR activo con reserva del puesto de trabajo que estuvieran desempeando y
conservarn todos los derechos profesionales, incluidos los de carcter retributivo.
2. Las licencias sindicales podrn ser revocadas, previa consulta a las organizaciones
sindicales afectadas, cuando concurran algunas de las causas siguientes:
- Incumplimiento de la finalidad para la que se concedieron.
-Realizacin de actividades sindicales fuera del mbito de la Administracin Regional,
excepto las que hayan de desarrollarse dentro de la estructura orgnica de la
organizacin sindical a la que pertenezca.
- Realizacin de actividades que incurran en causa de incompatibilidad de las
previstas por la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre incompatibilidades del
personal al servicio de las administraciones pblicas.
- A peticin de su organizacin sindical.
En el caso de funcionarios interinos, la revocacin se producir, adems, en el
momento de su cese por alguna de las causas legalmente previstas.
PERODO EN EL QUE SE Para permitir la adecuada planificacin de los servicios, todas las licencias se
PUEDE SOLICITAR Y concedern por un perodo idntico a la duracin del curso escolar, que se
FORMA prorrogarn automticamente por un perodo igual, salvo indicacin expresa con una
antelacin de 15 das.
La persona que disfrute de la licencia deber comunicar al Director de su centro al
menos con 48 horas de antelacin, su ausencia del puesto de trabajo, en modelo
oficial, que lo comunicar inmediatamente a la Direccin General de Recursos
Humanos y Calidad Educativa.
La Direccin General de Recursos Humanos y Calidad Educativa comunicar la
concesin de la licencia a la organizacin sindical proponente y a la direccin del
centro al mismo tiempo que al interesado.
COMO TRAMITAR LA Mediante modelo oficial (Anexo II de la Resolucin de 6 de noviembre de 1998). Este
SOLICITUD permiso queda en suspenso en tanto no se modifique la Resolucin de 22 de octubre
de 2012, en su art. Sexto.a).
RGANO AL QUE SE
DIRIGE LA SOLICITUD Direccin General de Recursos Humanos y Calidad Educativa, a travs de la direccin
del centro.
P-20. PERMISO PARA REALIZAR FUNCIONES SINDICALES POR ACUMULACIN HORARIA. 29

PERSONAL DOCENTE
DOCUMENTACIN A Propuestas de la organizacin sindical correspondiente.

APORTAR
PLAZO PARA RESOLVER Antes de la realizacin efectiva de la licencia.
EFECTOS DEL
SILENCIOADMINISTRATI Desestimatorio.
VO
P-20. PERMISO PARA REALIZAR FUNCIONES SINDICALES POR ACUMULACIN HORARIA. 30

PERSONAL DOCENTE
TIPOLOGA DEL P.21. PERMISO PARA REALIZAR FUNCIONES SINDICALES. LICENCIA A

PERMISO TIEMPO PARCIAL
REFERENCIAS LEGALES - Art. 76.1.e del D.L. 1/2001, de 26 de enero, por el que se aprueba el Texto
- Art. 48.1.c. Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado
Pblico, en la redaccin dada por el artculo 8. 1. del Real Decreto-Ley 20/2012,
de 13 de julio.
- Arts 8 y 9 de la Ley Orgnica 11/1985, de 2 agosto , de Libertad Sindical.
- Art. 13 del R.D.Ley 20/2012, de 13 de julio de medidas para garantizar la
estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.
- Acuerdo de la Mesa General de Negociacin de fecha 3/10/2012 sobre
adecuacin de derechos sindicales a lo dispuesta en el R.D. Ley 20/2012,para
garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la
competitividad.(BORM n 248 de 25/10/2012).
- Art. 68.e) del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo , por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
DESCRIPCIN DEL Comprender algunos das completos de la jornada semanal de trabajo. Mnimo de 5
PERMISO das al mes .El nmero de horas necesario para la licencia ser coincidente con el
de la jornada que deba realizar el interesado.
DURACIN El curso escolar, y se prorrogar automticamente por un periodo igual, salvo

indicacin expresa , con una antelacin mnima de 15 das hbiles.

SOLICITUD
2. Las licencias sindicales podrn ser revocadas, por el rgano que las concedi
cuando concurran algunas de las causas siguientes:
- En el caso de personal temporal, en el momento de su cese por alguna de las
causas legalmente previstas.
- A solicitud del interesado.
PERODO EN EL QUE SE Con una antelacin de 15 das naturales, antes del inicio de curso.
PUEDE SOLICITAR Y La Direccin General de Recursos Humanos y Calidad Educativa comunicar la
FORMA concesin de la licencia a la organizacin sindical proponente y a la direccin del
COMO TRAMITAR LA Mediante solicitud.

SOLICITUD
RGANO AL QUE SE

APORTAR
PLAZO PARA RESOLVER 15 das hbiles

ADMINISTRATIVO Desestimatorio
P-21. PERMISO PARA REALIZAR FUNCIONES SINDICALES A TIEMPO PARCIAL. 31

PERSONAL DOCENTE
TIPOLOGA DEL P. 22. PERMISO PARA REALIZAR FUNCIONES SINDICALES. LICENCIA A

PERMISO TIEMPO TOTAL
REFERENCIAS LEGALES - Art.76.1.e del D.L. 1/2001, de 26 de enero, por el que se aprueba el Texto
- Art.48.1.c de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado
Pblico.
- Arts 8 y 9 de la Ley Orgnica 11/1985, de 2 agosto , de Libertad Sindical.
- Art. 13 del R.D. Ley 20/2012, de 13 de julio de medidas para garantizar la
estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.
- Acuerdo de la Mesa General de Negociacin de fecha 3/10/2012 sobre
adecuacin de derechos sindicales a lo dispuesta en el R.D. Ley 20/2012, para
garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la
competitividad.(BORM n 248 de 25/10/2012).
- Art. 68.e) del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo , por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
DESCRIPCIN DEL Comprender la totalidad de das de la jornada mensual de trabajo.

PERMISO
DURACIN El curso escolar, y se prorrogar automticamente por un periodo igual, salvo

indicacin expresa, con una antelacin mnima de 15 das hbiles, antes del inicio
del curso escolar.

SOLICITUD Disponer de un crdito horario mensual de 140 horas en la bolsa de crditos
horarios de la organizacin sindical proponente.
2. Las licencias sindicales podrn ser revocadas, por el rgano que las concedi ,
cuando concurran algunas de las causas siguientes:
-En el caso de personal temporal la revocacin se producir, adems, en el momento
de su cese por alguna de las causas legalmente previstas.
- A solicitud del interesado.
Los empleados pblicos que disfruten de esta licencia sern retribuidos de tal manera
que no sufran detrimento en su remuneracin total, es decir, como si estuviesen
desempeando el trabajo habitual en su centro.
PERODO EN EL QUE SE Con una antelacin de 15 das naturales, antes del inicio de curso.
PUEDE SOLICITAR Y La Direccin General de Recursos Humanos y Calidad Educativa comunicar la
FORMA concesin de la licencia a la organizacin sindical proponente y a la direccin del
COMO TRAMITAR LA Mediante solicitud.

SOLICITUD
RGANO AL QUE SE
DIRIGE LA SOLICITUD Direccin General de Recursos Humanos y Calidad Educativa a travs de la direccin
del centro.

APORTAR
PLAZO PARA RESOLVER 15 das hbiles.

P-22. PERMISO PARA REALIZAR FUNCIONES SINDICALES A TIEMPO TOTAL. 32

PERSONAL DOCENTE
TIPOLOGA DEL P.23 PERMISO PARA REALIZAR FUNCIONES SINDICALES COMO

PERMISO LIBERADOS INSTITUCIONALES
REFERENCIAS LEGALES - Art. 76.1.e del D.L. 1/2001, de 26 de enero, por el que se aprueba el Texto
- Captulo V de la Resolucin de 6 de noviembre de 1998, de la Secretara General
de la Presidencia, por la que se ordena la publicacin del Pacto Administracin y
Organizaciones Sindicales, sobre derechos sindicales en el mbito de la
Administracin Pblica de la Regin de Murcia (BORM de 12 de noviembre de
1998).
- Art. 48.1.c de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado
Pblico.
DESCRIPCIN DEL La Consejera de Presidencia conceder, para la realizacin de actividades sindicales en

PERMISO el mbito de la Administracin Pblica Regional y/o dentro de la estructura confederal
de la Organizacin Sindical solicitante, licencias a tiempo total de los empleados
pblicos designados por las organizaciones sindicales presentes en la Mesa General de
Negociacin, que deber ser personal fijo al servicio de la Administracin Regional.
DURACIN El tiempo de duracin de la representacin sindical.
REQUISITOS PARA LA Para la concesin de estas licencias ser necesario el informe favorable de la
SOLICITUD Consejera de Educacin, Formacin y Empleo.
CRITERIO DE BUENAS Se excepta de la emisin del informe anterior, en el supuesto de cargos elegidos
PRCTICAS PARA EL estatutariamente dentro de la organizacin sindical a la que pertenece, en cuyo caso
RGANO GESTOR nicamente se comunicar a la Consejera la solicitud de la liberacin sindical
presentada.
PERODO EN EL QUE SE La presentacin del informe deber ser entregada en un plazo mximo de 10 das.
PUEDE SOLICITAR Y
FORMA
COMO TRAMITAR LA Mediante la presentacin del informe anteriormente sealado.

SOLICITUD
RGANO AL QUE SE
DOCUMENTACIN A Informe de la organizacin sindical correspondiente.

APORTAR

P-23. PERMISO PARA REALIZAR FUNCIONES SINDICALES COMO LIBERADOS INSTITUCIONALES. 33

PERSONAL DOCENTE
TIPOLOGA DEL P.24 PERMISO POR CUIDADO DE HIJO MENOR AFECTADO POR CNCER
PERMISO U OTRA ENFERMEDAD GRAVE
REFERENCIAS LEGALES - Art. 49.e de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado
Pblico. Por disposicin final vigsima tercera de la Ley 39/2010, de 22 de
diciembre, de presupuestos generales del estado para el ao 2011.
- R.D. 1148, de 2011 de 29 de julio, para aplicacin y desarrollo en el sistema de la
SS de la prestacin econmica por cuidado de hijos menores afectados por cncer
u otra enfermedad grave.
DESCRIPCIN DEL - Permiso por cuidado de hijo menor afectado por cncer u otra enfermedad grave:
PERMISO el funcionario tendr derecho, siempre que ambos progenitores, adoptantes o
acogedores de carcter preadoptivo o permanente trabajen, a una reduccin de la
jornada de trabajo de al menos la mitad de la duracin de aqulla, percibiendo las
retribuciones ntegras con cargo a los presupuestos del rgano o entidad donde
venga prestando sus servicios, para el cuidado, durante la hospitalizacin y
tratamiento continuado, del hijo menor de edad afectado por cncer (tumores
malignos, melanomas o carcinomas) o por cualquier otra enfermedad grave que
implique un ingreso hospitalario de larga duracin y requiera la necesidad de su
cuidado directo, continuo y permanente acreditado por el informe del servicio
Pblico de Salud u rgano administrativo sanitario de la Comunidad Autnoma o,
en su caso, de la entidad sanitaria concertada correspondiente y, como mximo,
hasta que el menor cumpla los 18 aos.
- Cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carcter
preadoptivo o permanente, por el mismo sujeto y hecho causante, las
circunstancias necesarias para tener derecho a este permiso o, en su caso, puedan
tener la condicin de beneficiarios de la prestacin establecida para este fin en el
Rgimen de la Seguridad Social que les sea de aplicacin, el derecho a su disfrute
slo podr ser reconocido a favor de uno de ellos.
- El funcionario tendr derecho a la percepcin de las retribuciones ntegras durante
el tiempo que dure la reduccin de su jornada de trabajo, siempre que el otro
progenitor, adoptante o acogedor de carcter preadoptivo o permanente, sin
perjuicio del derecho a la reduccin de jornada que le corresponda, no cobre sus
retribuciones ntegras en virtud de este permiso o como beneficiario de la
prestacin establecida para este fin en el Rgimen de la Seguridad Social que le
sea de aplicacin. En caso contrario, slo se tendr derecho a la reduccin de
jornada, con la consiguiente reduccin de retribuciones.
- Asimismo, en el supuesto de que ambos presten servicios en el mismo rgano o
entidad, sta podr limitar su ejercicio simultneo por razones fundadas en el
correcto funcionamiento del servicio.
DURACIN El tiempo de duracin de la hospitalizacin y requiera cuidado directo, continuo y

permanente.
REQUISITOS PARA LA Para la concesin de este permiso ser necesario el informe del servicio pblico de
SOLICITUD salud o entidad sanitaria que avale la situacin descrita.
CRITERIO DE BUENAS En caso de conocerse con la suficiente antelacin, se deber comunicar tal situacin a
PRCTICAS PARA EL efectos del buen funcionamiento del centro de trabajo del funcionario.
RGANO GESTOR
PERODO EN EL QUE SE La presentacin del informe deber ser entregada junto a la solicitud de permiso.
PUEDE SOLICITAR Y
FORMA
COMO TRAMITAR LA Mediante la presentacin del informe anteriormente sealado.

SOLICITUD
RGANO AL QUE SE
DOCUMENTACIN A Informe del sistema nacional de salud o entidad concertada que preste el servicio de
APORTAR atencin hospitalaria al paciente.

ADMINISTRATIVO Estimatorio
P-24. PERMISO POR CUIDADO DE HIJO MENOR AFECTADO POR CANCER U OTRA ENFERMEDAD GRAVE. 34
PERSONAL DOCENTE
P-24. PERMISO POR CUIDADO DE HIJO MENOR AFECTADO POR CANCER U OTRA ENFERMEDAD GRAVE. 35

89144-Manual de Licencias y Permisos

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LICENCIAS Y PERMISOS

CLASE DESCRIPCIN PGINA

L-2 - LICENCIA POR ENFERMEDAD NO SUPERIOR A TRES DAS 3

L-3 - LICENCIA POR ENFERMEDAD DE MS DE TRES DAS 5

P-2 - PERMISO POR EXMENES Y DEMS PRUEBAS DEFINITIVAS DE APTITUD.. 7

P-5 - PERMISO POR LACTANCIA. 11

P-6 - PERMISO POR REDUCCIN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL. 13

P-7 - PERMISO POR PARTO. 15

P-9 - PERMISO POR MUERTE, ENFERMEDAD GRAVE U OPERACIN DE UN FAMILIAR. 18

P-10 - PERMISO POR EXMENES PRENATALES. 19

P-11 PERMISO SUSTITUTIVO DE LACTANCIA 20

P-13 - PERMISO DE AUSENCIA DEL TRABAJO 22

P-14 - PERMISO DE REDUCCIN HORARIA POR CUIDADO DE FAMILIARES 23

P-17 - PERMISO POR RAZN DE VIOLENCIA DE GNERO.. 26

P-19 - PERMISO POR MATRIMONIO.. 28

P-20 - PERMISO PARA REALIZAR FUNCIONES SINDICALES POR ACUMULACIN HORARIA.. 29

P-21 - PERMISO PARA REALIZAR FUNCIONES SINDICALES A TIEMPO PARCIAL. 31

P-22 - PERMISO PARA REALIZAR FUNCIONES SINDICALES A TIEMPO TOTAL.. 32

TIPOLOGA DEL L.1 LICENCIA POR ASUNTOS PROPIOS PARA FUNCIONARIOS EN

DURACIN El tiempo solicitado con las condiciones anteriormente sealadas

DOCUMENTACIN A Informe favorable del Director del centro.

EFECTOS DEL SILENCIO

L- 1. LICENCIA POR ASUNTOS PROPIOS PARA FUNCIONARIOS EN SERVICIO ACTIVO. 2

TIPOLOGA DEL L.2 LICENCIA POR ENFERMEDAD NO SUPERIOR A TRES DAS

DESCRIPCIN DEL Se determinarn de acuerdo con el rgimen de Seguridad Social en el que se

DURACIN Enfermedad no superior a tres das. Se considerar como primer da de ausencia la

REQUISITOS PARA LA Encontrarse enfermo teniendo necesidad de atencin mdica.

COMO TRAMITAR LA Rellenando el correspondiente parte de ausencias en el centro de trabajo.

L-2. LICENCIA POR ENFERMEDAD NO SUPERIOR A TRES DAS. 3

PLAZO PARA RESOLVER Inmediato tras su presentacin.

EFECTOS DEL SILENCIO Estimatorio

L-2. LICENCIA POR ENFERMEDAD NO SUPERIOR A TRES DAS. 4

TIPOLOGA DEL L.3 LICENCIA POR ENFERMEDAD DE MS DE TRES DAS DE DURACIN

DESCRIPCIN DEL Se determinarn de acuerdo con el rgimen de Seguridad Social o Mutualismo

DURACIN La adecuada para el restablecimiento del empleado pblico.

REQUISITOS PARA LA Encontrarse enfermo teniendo necesidad de atencin mdica.

COMO TRAMITAR LA Mediante la presentacin de la solicitud de baja por enfermedad presentada en el

DOCUMENTACIN A Parte de baja o confirmacin mdica y parta de alta a su finalizacin.

PLAZO PARA RESOLVER Inmediato.

EFECTOS DEL SILENCIO

L-3. LICENCIA POR ENFERMEDAD DE MS DE TRES DAS. 5

TIPOLOGA DEL P.1 PERMISO POR TRASLADO DE DOMICILIO.

DESCRIPCIN DEL Por traslado de domicilio con o sin cambio de residencia.

CRITERIO DE BUENAS 1. Localidad ha de entenderse como la que conste en el certificado de

COMO TRAMITAR LA Presentacin de Instancia en el centro de trabajo.

DOCUMENTACIN A Ha de justificarse documentalmente. Una vez producido el traslado se presentarn los

EFECTOS DEL SILENCIO

P-1. PERMISO POR TRASLADO DE DOMICILIO. 6

TIPOLOGA DEL P.2 PERMISO POR EXMENES Y DEMS PRUEBAS DEFINITIVAS DE

DURACIN El tiempo necesario para la realizacin de dichos exmenes.

EFECTOS DEL SILENCIO

P-3. PERMISO PARA EL CUMPLIMIENTO DE DEBERES INEXCUSABLES DE CARCTER PBLICO O PERSONAL. 7

TIPOLOGA DEL P.3 PERMISO PARA EL CUMPLIMIENTO DE DEBERES INEXCUSABLES DE

DURACIN El tiempo necesario para la realizacin del hecho causante.

DOCUMENTACIN A Documento justificativo pblico previo y certificacin de asistencia posterior al hecho

EFECTOS DEL SILENCIO

P-3. PERMISO PARA EL CUMPLIMIENTO DE DEBERES INEXCUSABLES DE CARCTER PBLICO O PERSONAL. 8

TIPOLOGA DEL P.4 PERMISO POR ADOPCIN O ACOGIMIENTO DE MENORES DE SEIS

El cmputo del plazo se contar a eleccin del funcionario, a partir de la decisin

En el caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distribuir a opcin de los

En los casos de disfrute simultneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no

Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pas de origen del

Los supuestos de adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple,

Slo se tendr derecho a este permiso si ambos cnyuges trabajan.