Regifruts

Manual de
Bienvenida
Desde la Direccin de Regifruts queremos darte la Bienvenida a nuestro equipo y
desearte mucha suerte en esta nueva etapa profesional que esperamos sea lo ms
fructfera posible.

2017-2018
INDICE

Pginas

1. Carta de Bienvenida 1

2. Misin, Visin y Evolucin 2

3. Cultura Regifruts 3

4. Nuestra Compaa 4

5. Dnde estamos. rea Nacional 5

6. Dnde estamos. rea internacional 6

7. Qu hacemos 7

8. Tu primer da en Regifruts 8

9. Notificaciones 9
1. CARTA DE BIENVENIDA

El objetivo de este manual es facilitar la integracin de nuestros nuevos empleados,

transmitindoles la Poltica de RRHH as como la cultura de su Compaa.

A travs de este pequeo manual conocers informacin bsica sobre quines somos y qu
hacemos, adems de contar con informacin relevante que te ser de ayuda en tus primeros
das con nosotros.

Esperamos que este manual te ayude en t proceso de adaptacin a t nueva organizacin

y te sirva cmo introduccin para conocer nuestra Compaa.

Esperamos CRECER contigo en esta nueva etapa que comienzas. Bienvenido!

Erik Rios

Consejero Delegado

Regifruts
2. MISIN, VISIN Y EVOLUCIN.

Misin.

Producir y distribuir mermeladas de frutas con albahaca, apoyndonos en un recurso

tecnolgico y humano de alta calidad garantizando progreso, permanencia y
posicionamiento del producto en el mercado.

Visin.

Ser lderes en el sector de produccin de mermeladas y conservas de frutas con un toque

de albahaca con reconocimiento nacional e internacional que permitan la completa
satisfaccin de sus clientes, con criterios de calidad, competitividad, desarrollo sostenible
y preservacin del medio ambiente.

Valores

Calidad: Mxima calidad en los productos que se verifica en todas las fases de produccin
y seleccin de productos, desde los ingredientes hasta la preparacin.

Innovacin: Mejoramiento y rediseo de las prcticas de trabajo, incorporacin de nuevas

tecnologas Potenciando la capacidad creativa de las personas para contribuir al desarrollo
de la organizacin.

Compromiso: Una gestin basada en el progreso estimulando la interaccin, el esfuerzo

y la contribucin de todos nuestros colaboradores hacia el logro de resultados.

Responsabilidad: Cumplir con los requerimientos de su trabajo y las tareas asignadas,

as como, responder ntegramente con las consecuencias de las diversas acciones que
ejecuta en la Organizacin.
3. CULTURA REGIFRUTS

Regifruts basa su cultura de empresa en CRECER...sin lmites, orientado a:

CLIENTE: Satisfacemos las expectativas de nuestros clientes internos y externos, apor-

tndoles valor e incluso anticipndonos a sus necesidades y logrando su confianza con
nuestra vocacin y calidad de servicio.

RESULTADOS: Estamos orientados al logro de resultados favorables de negocio, bus-

cando el crecimiento, la rentabilidad sostenida y el xito de REGIFRUTS, mediante la
gestin eficaz de los recursos.

EMPRENDER: Actuamos con iniciativa y pro actividad, anticipndonos, siendo reso-

lutivos y decidiendo gilmente con criterio, aprovechando e incluso provocando las
oportunidades

COMUNICAR: Escuchamos y nos expresamos adaptndonos al interlocutor, siendo

respetuosos y buscando la comprensin mutua, resultando convincentes y persuasivos
cuando es preciso.

EQUIPO: Cooperamos como un nico equipo, compartiendo las metas perseguidas e

impulsando el desarrollo y el compromiso de todos en REGIFRUTS, ilusionando a com-
paeros y colaboradores con el proyecto.

RENOVARSE: Demostramos flexibilidad y capacidad de adaptacin, impulsando y

promoviendo el cambio cuando es necesario, buscando la mejora continua tanto indi-
vidual como de empresa.
4. NUESTRA COMPAA

Regifruts es una empresa de conservas creado en 2015, cuyo principal objetivo es ofre-
cer mermeladas con un sabor diferentes combinado con especias ganarnos fidelidad
por parte de nuestros consumidores, para afianzarnos en el mercado y lograr posicio-
namiento de marca.
5. DNDE ESTAMOS. REA NACIONAL.

Puntos de venta a nivel nacional

6. DNDE ESTAMOS. REA INTERNACIONAL.

v
7. QU HACEMOS.

Generacin de empleo y crecimiento del producto Interno Bruto. A

dems en toda esta investigacin podemos concluir que la instala-
cin de este tipo de empresas tiene unas grandes ventajas: su
costo de produccin bajo, disponibilidad fcil de la materia prima,
no presenta competencia directa actualmente, etc.
La empresa permiti que se hiciera un amplio conocimiento de los
puntos necesarios y estratgicos en el momento de crear una em-
presa y analizar su factibilidad.
8. TU PRIMER DIA EN REGIFRUTS

A t llegada al centro de trabajo

sers recibido por RRHH o en su
defecto por t Responsable,
quien te dar la bienvenida a
REGIFRUTS y te ensear las
instalaciones donde
desarrollars t trabajo y te
presentar a tus nuevos
compaeros

Al mismo tiempo se te har entrega de toda la documentacin de incorporacin:

Contrato: Se te facilitar el contrato laboral que recoge las condiciones pactadas

para su firma.

Cuenta de Correo: Se te har entrega de t cuenta personal de correo electrnico y

tus contraseas

Tarjeta Lnea Universal. Es la tarjeta identificativa del Servicio de Asistencia y

Consulta 24 horas, para los trabajadores de REGIFRUTS.

Manual de Prevencin: Manual donde se te forma e informa en materia de Preven-

cin de Riesgos Laborales en t puesto de trabajo. Finalizada la lectura de dicho ma-
nual, es obligatorio cumplimentar y firmar el cuestionario que se te facilita y entregarlo
en RR.HH.

Cuestionario vigilancia de la salud. Con el objeto de dar cumplimiento al artculo

22.1 sobre la vigilancia de salud de la Ley de Prevencin de Riesgos laborales, Regi-
fruts realizar esta vigilancia de salud, entre otras acciones, mediante reconocimientos
mdicos en funcin de los riesgos inherentes a la actividad del trabajador en la empresa.
El reconocimiento mdico, es VOLUNTARIO. Para ello se te har llegar un formulario,
donde debers de indicar la renuncia o aceptacin a dicho reconocimiento.
9. NOTIFICACIONES

Vacaciones.

Se solicitan por escrito a travs del documento F02 DOM S06 R07 Solicitud de vacaciones
y permisos. (Ver Anexos) Dicha solicitud, debes de entregrsela a tu gerente para su
aprobacin. Una vez firmada, debes de enviar OBLIGATORIAMENTE, una copia al
departamento de Recursos Humanos. rrhh@dominion.es

El nmero de das correspondientes a vacaciones vendrn fijados en el convenio colectivo

al que pertenezca cada trabajador. En caso de duda preguntar al departamento de Recursos
Humanos.

Normativa:

a. El 75% de las vacaciones debern disfrutarse durante los meses de jornada in-
tensiva, (salvo que sea requerido por necesidades de negocio, en otro periodo)

b. Las vacaciones debern disfrutarse a lo largo del ao y de forma excepcional se

podrn disfrutar hasta el 28 de Febrero del ao siguiente; siempre y cuando no
se hayan podido consumir por motivos relacionados con negocio.

c. Las vacaciones del ao anterior, no sern devengadas en el finiquito cuando el

trabajador causa baja en la empresa.

10.2 Permisos retribuidos:

Es obligacin, del trabajador comunicar cualquier permiso retribuido a su gerente y al

Departamento de Recursos Humanos.

De igual manera que la solicitud de vacaciones, la solicitud de un permiso retribuido,

deber de presentarse al Departamento de Recursos Humanos debidamente
cumplimentada, y firmada por su gerente, as como el justificante correspondiente. La no
justificacin, de ausencia al puesto de trabajo, se podr considerar como falta grave.

10.3 Cambios de situacin personal y familiar:

Si t situacin familiar cambia (estado civil, nacimiento de hijo, familiares a t cargo,

cambios de domicilio, etc...) no olvides contactar con el Dpto. de RR.HH. para comunicar
dicho cambio por