Segn entiendo del tema a tratar basada en la gua que nos comparte el tutor,

para realizar un buen proceso de seleccin se deben llevar a cabo los siguientes
pasos
Anlisis de necesidades: el cual se basa en realizar estudios en los puestos de
trabajo con el fin de proveer al candidato con las mejores habilidades y destrezas
tanto intelectuales como fsicas que le brinden lo mejor a la organizacin.
Hay dos Tipos de seleccin:
Interna: se distingue por que se realiza al interior de la organizacin por medio de
referencias de los lderes y banco de hojas de vida.
Externa: se realiza por medio de un comunicado, un clasificado ya sea en un
banco de empleos o hasta por medio de redes sociales.
De ah ya pasamos a realizar los siguientes pasos para realizar un buen
procedimiento:
Anlisis de necesidades, reclutamiento, entrevista inicial, pruebas, investigacin
de antecedentes y verificacin de referencias, exmenes mdicos, vinculacin y
contratacin.

No pueden ser patrimonios de la Organizacin a diferencia de otros tipos de recursos.

Los conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc, son patrimonio personal.
Las actividades de las personas en las Organizaciones son voluntarias, la organizacin
debe contar con el mejor esfuerzo del personal y lograr los objetivos organizacionales.
Las experiencias, los conocimientos son intangibles y son manifestados por el
comportamiento de los empleados en la organizacin.
Los Recursos Humanos pueden ser perfeccionados mediante la capacitacin y el
desarrollo.
Los Recursos Humanos son escasos. Esto se debe a que no todo el personal posee las
mismas capacidades, habilidades y conocimientos.

http://caracteristicasadrh.blogspot.com.co/ autora: mayoli.

Cules cree son las etapas de un proceso de seleccin de personal?

anuncio de vacante, postulacin a la vacante, Primer entrevista, luego

se hace presentacin de pruebas, resultado de pruebas seleccin de
candidatos exmenes mdicos y firma de contrato afiliacin de eps, arl
Induccin y finaliza con curva de aprendizaje.

Si alguna vez ha sido parte de un proceso de reclutamiento o ingreso

de personal en una Organizacin?
cmo recuerda fue el proceso para realizar su vinculacin laboral?

Primero est la postulacin, luego agenda de entrevista, pruebas de

seleccin, resultado de pruebas, exmenes mdicos, firma de
contrato, afiliacin de eps arl y pensin y por ltimo la induccin y
curva de aprendizaje.