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BOLETN
DIGITAL
Unin Sindical
N 591 - 5 de julio de 2017

Edita: Unin Sindical Obrera

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La contratacin temporal sube un 8,5% en junio

Las cifras de desempleo
continan en descenso,
aunque ste se ha ralentizado
un 26% con respecto al
mismo mes de 2016.
Junio ha dejado el paro
registrado en 3.362.811 per-
sonas -3,6 millones si ha-
blamos de demandantes de
empleo no ocupados-. El
paro ha bajado en 98.317
Y es que el mercado laboral
no ha experimentado ningn
cambio en trminos de ca-
lidad, ya que sigue apostando
por la temporalidad para
crear empleo.
No hay ms que echar un
vistazo a los datos y analizar
en qu actividades ha crecido
la afiliacin: hostelera,
comercio, administrativos,

A
personas y la afiliacin a la actividades sanitarias e in-
Seguridad Social ha aumenta- dustria manufacturera, con

M
do en 87.692. contratos de muy poca du-
racin en la mayora de casos.

Sin embargo, la contratacin
temporal sigue su ascenso im-
parable. Durante el mes de
junio la contratacin tempo-
ral ha aumentado un 8,5%
con respecto a junio de 2016.
R
En educacin, como cada fin
de curso, se han perdido casi
FO
52.000 afiliados.
Desde USO continuaremos
denunciando el abuso en los
IN

contratos de formacin, tiem-

A pesar de que formalizaron pos parciales, el uso abusivo
2.089.520 contratos, de los de prcticas no laborales o la
SO

cuales solamente el 7,97% figura fraudulenta del falso

fueron indefinidos, y han autnomo, y exigimos al
empleado a 1,5 millones de Gobierno una accin decidida
trabajadores, con lo que la por la creacin de empleo de
U

media entre nmero de con- calidad que permita salir del

tratos y personas empleadas paro a los casi 4 millones de
P-

ha sido de 1,40, recalca desempleados, aportndoles

Joaqun Prez, secretario de una estabilidad ms que
necesaria.
FE

Comunicacin y Formacin
de USO.

Las mujeres siguen ganando menos que los hombres

Segn la Encuesta Anual de
Estructura Salarial corres-
pondiente al ao 2015, la
ganancia media anual de las
mujeres fue de 20.051,58
euros, mientras que la de los
hombres, fue de 25.992,76
euros.
El salario medio anual feme-
nino supuso el 77,1% del
masculino en 2015. Por tanto
las mujeres cobraron cerca
de 6.000 menos de media.
La ganancia media anual fue
de 23.106,30 euros, un 1,1%
ms que el ao 2014. Los
hombres superaron esa me-
dia en 2.886,46 euros y las
mujeres no la alcanzaron por
3.054,72 euros.
El sueldo ms frecuente fue
de 16.500 euros (1.375 euros
mes/12 pagas). El 18,2% de
las mujeres tuvo ingresos por
debajo o iguales al SMI
(648,60 en 2015), ms del
doble de porcentaje de los
hombres, que representan el
7,4%. Sin embargo, en los
salarios ms elevados, son los
hombres los que alcanzan
casi el doble de porcentaje
que las mujeres, al represen-
tar ellos el 9,8%, frente al 5%
de mujeres.
Si nos jamos en las personas
que su ganancia hora est por
debajo de los 2/3 de la
ganancia media, lo que se
llama ganancia baja, stas
representan el 16,7% del
total de asalariados/as,
siendo el 65,5% mujeres y el
34,5% hombres.
Lamentablemente, las mu-
jeres siguen teniendo con-
tratos de menos horas, las
jornadas reducidas enen
rostro de mujer. Desde USO
seguimos trabajando para
acabar con la injusta brecha
salarial.

USO www.uso.es

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FTSP-USO se moviliza por un convenio
sectorial digno en Seguridad Privada
El 28 de junio, la FTSP-USO se
concentr junto a UGT y CCOO,
sindicatos presentes en la
mesa negociadora del Conve-
nio Colecvo Estatal de em-
presas de Seguridad Privada,
frente a la sede de APROSER en
Madrid para exigir un convenio
sectorial digno.
USOC, obligada a desconvocar la huelga
indefinida en Celsa por imperativo legal
USOC se ha visto obligada a
FE
desconvocar la huelga inde-
nida en Celsa ya que los sindi-
catos mayoritarios han rmado
el convenio laboral con la direc-
cin de CELSA a espaldas de los
trabajadores.
Ante la negava de la empresa
a seguir negociando, nuestro
sindicato ha tenido que des-
convocar la huelga indenida
prevista a parr del 1 de julio,
para no situar a los trabajado-
res en una accin que les poda
situar fuera de la ley y que
trajera como consecuencia
actuaciones sancionadoras.
La empresa ha maniobrado pa-
ra impedir el ejercicio del dere-
cho de huelga, con la colabora-
cin necesaria de los sindicatos
N 591 - 5 de julio de 2017
La patronal pone sobre la mesa
un convenio de retroceso con
un descenso salarial del 26%,
que se suma a la prdida en los
lmos aos del 22% del poder
adquisivo con respecto al IPC.
USO exige un convenio de
avance, no de ms retrocesos,
que reconozca la importante
labor de los vigilantes de segu-
ridad.
`No a un convenio de miseria,
`no a la precarizacin del sec-
tor, `vigilantes de primera con
salarios de tercera, fueron las
IN
consignas repedas por los
compaeros de la FTSP-USO
que se desplazaron a Madrid
SO
desde Asturias, Galicia, Ca-
narias, Comunidad Valenciana
y Euskadi.
U
P-
mayoritarios, que se han sal-
tado sus propios compromisos
de parcipacin y han incum-
plido el art. 62 del convenio
que dice que para la validez de
los acuerdos, se requerir el
voto favorable de la mayora de
trabajadores.
Este convenio conene algu-
nos retrocesos especialmente
dolorosos como los comple-
mentos para IT, que los traba-
jadores vern reducidos.
USOC est analizando la va-
lidez del convenio al no haber
sido somedo a referndum de
los trabajadores as como el
comportamiento andemocr-
co de algunos sindicatos que
han rmado a espaldas de los
trabajadores y han colaborado
en impedir la huelga.
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Unin Sindical Digital
USO alcanza un acuerdo para el I Convenio
Colectivo para TCPs en Norwegian
Tras cerca de 10 meses de ne- en Noruega por la que no se
gociaciones, USO, nico sin- crearn nuevas empresas para
dicato en el comit de empre- externalizar la contratacin de
sa, ha logrado alcanzar un TCPs. El convenio ene una
acuerdo para el I Convenio Co- vigencia de 3 aos con ultra-
lecvo en Norwegian que afec- acvidad.
tar a 800 tripulantes de cabina
de pasajeros (TCPs) que con- La Seccin Sindical en Nor-
forman la planlla de la aero- wegian y USO Sector Areo
lnea noruega en Espaa. valoran este acuerdo, que se
formalizar en las prximas se-
El acuerdo contempla, entre manas, como razonable te-
otros asuntos, mejoras en la niendo en cuenta el modelo de
programacin, un incremento empresa y el empo de im-
salarial del 18%, complemento plantacin en Espaa as como
por IT y la garana de la matriz la competencia existente.
A
M
Javier Toro, elegido secretario general
de FEP-USO Andaluca en su III Congreso
R
como secretario de
Organizacin; Fran-
FO
cisco Jos Monjano
como secretario de
Accin Sindical; Ale-
jandro Carpio, al
frente de Forma-
cin, y Marna Cere-
zo en Igualdad.
El III Congreso de FEP-USO G e m a B e n tez y V i c to r i o
Andaluca, ha elegido a Javier
Toro como secretario general.
Carcela fueron elegidos como
presidenta y vocal de la Co-
La nueva ejecuva federal se misin de Garanas, respec-
completa con Enrique Jimnez, vamente..
FEUSO imparte nuevas sesiones formativas
sobre gestin del estrs en Barcelona
Del 26 al 29 de junio se han En FEUSO siempre nos ha
llevado a cabo varias sesiones preocupado la mejora de las
formavas sobre el Proyecto condiciones laborales de los
ESTAFOR, "Gesn del estrs traba-jadores de la enseanza
en el sector docente", en dis- y la prevencin de riesgos labo-
ntas escuelas de la provincia rales, especialmente los ries-
de Barcelona, impardas por gos psicosociales, que inciden
Imma Badia, secretaria de de manera directa en la mejora
Accin Sindical y Salud Laboral de la salud laboral tanto de los
de FEUSO. trabajadores como del centro.