Isaura Miranda Sarmiento.

CASO S DERECHO DEL TRABAJ O

1. D. Tebelio M., en posesin del t tulo de topgr afo, suscr ibi un contrato administr ativo de
consultor a y asist encia t cnica con la demandada, la Empr esa Pblica de Or denacin del Terr itor io de
Canarias (EPOTCA). Desde la for malizacin del mism o, el 14 de ener o de 2010, el actor viene
pr estando servicios en una de las Oficinas Terr itor iales de Asesor amiento Ur ban stico cr eadas por
EPOTCA par a la implantacin y seguimiento de un plan de r egular izaci n de la actividad ur ban stica.
Aunque, excepcionalmente, el actor ha participado en alg n estudio o pr oyecto r ealizado por EPOTCA,
su actividad dur ante la vigencia del contrato ha consist ido, b sica y fundamentalmente, en la
elaboracin de mediciones, estudios de suelo y planeamientos llevados a cabo por el equipo de tcnicos
que dir ige el ar quitecto-r esponsable de EPOTCA. Bajo la supervisin de ste, el actor ha venido
pr estando ser vicios en la empr esa, con sometimiento al horar io y rgimen de descanso y vacaciones
aplicable a su personal. En el contr ato suscrit o se acor d una r etribucin semest ral previa presentacin
de las corr espondientes factur as, figur ando el actor , por exigir lo as EPOTCA, dado de alta en el
Impuesto de Actividades Econmicas y en el Rgimen Especial de Autnomos desde el 15 de ener o de
2010. El pasado 14 de septiembre, tr as comunicar le EPOTCA la finalizacin del contr ato, D. Tebelio M.
inter pone demanda de despido fr ente a la cual se alza la demandada alegando incompetencia de
jur isdiccin.

Par tiendo del anterior r elato de hechos, pr onnciese sobr e las siguient es cuestiones:

a) en qu consiste la incompetencia de jur isdiccin alegada por la demandada? Qu consecuencias o

efectos pr oducir a su estimacin?
La competencia jurisdiccional es el modo o manera de cmo se ejerce la jurisdicci n por circunstancias
concretas de materia, cuanta, grado, turno, territorio, imponindose por tanto una competencia, por
necesidades de un orden prctico. Se considera entonces, tanto como facultad de juez para conocer en un
asunto dado, como el conflicto que puede existir por razn de competencias, como es el caso de conflicto o
cuestiones que pueden darse al respecto. De tal modo, que la incompetencia de jurisdiccin consiste en que se
alega que la misma es presentada en un rgano jurisdiccional que no es competente para llevarla a cabo.

En la LJS, se conoce el que supuestos los rganos son competentes, y en que supuestos el juez puede decretar
competente o incompetente la demanda. En su art. 5 SE establece la apreciacin de oficio de la falta de
jurisdiccin o de competencia. Si los rganos jurisdiccionales apreciaren la falta de jurisdiccin o de
competencia, o se estimaren incompetentes para conocer de la demanda por razn de la materia, del territorio
o de la funcin, dictarn auto declarndolo as y previniendo al demandante ante quin y cmo puede hacer
uso de su derecho.

b) es apropiado el contr ato administr ativo suscr ito entre EPOTCA y D. Tebelio?
No es apropiado el contrato administrativo porque no cumple con los requisitos para el mismo. Para que un
contrato tenga consideracin de administrativo ha de cumplir con un requisito subjetivo (habrn de ser
necesariamente celebrados por entidades, entes u organismos pertenecientes a la categora de Administracin
Pblica. Ley de Contratos del Sector Pblico) y otro objetivo (tpicos, mixtos y especiales).
Se rige por el ET, de tal forma que es un contrato laboral establecido en el art. 1 y 1.3 ET. El art. El art. 1 ET
establece que se les aplicar a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por
cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin de otra persona, fsica o jca, denominada
empleador o empresario. El 1.3 establece la exclusin de este mbito, y en concreto de los que pertenezcan al
mbito del sector pblico. (Reglamento que regula el sector pblico. RD 3/2011 de 14 noviembre. Art. 19).

c) cmo calificar a la r elacin existente entr e ambos? Deter mine la impor tancia que tienen datos tales
como la natur aleza administr ativa del contrato suscr ito, la exigencia de alta en el IAE y en el REA, la
emisin de factur as semest rales, etc. Identificando los indicios y elementos deter minantes para
pr onunciar se sobr e la competencia del or den jur isdiccional social
Lo calificara como una relaci n laboral, como la establecida en el art. 1 ET, puesto que no cumple con los
requisitos para ser una relacin laboral de carcter administrativa.
 Isaura Miranda Sarmiento.

Estos datos determinan que es un trabajador que voluntariamente presta sus servicios, adquiere una retribucin,
que es dependiente y que est dentro de un mbito de organizaci n (horarios) y direccin de un empresario.

***2. Da. Melisa S. licenciada en Medicina y Cir uga, er a tit ular de la Cl nica Vegueta, ubicada en la
calle For tunata n 12 de esta capital, cuando suscribi un acuerdo comer cial con BODYCLINIC S.L. en
virtud del cual la actor a se compromet a a prestar ser vicios como mdico con dicha empr esa en
aquellos municipios en los que existan centros o clnicas concer tadas, participadas o constit uidas por
BODYCLINIC S.L. Desde la suscr ipcin del acuer do (el 1 de agosto de 2009). La actora ha prestado
ser vicios en las clnicas de Las Palmas de G.C., Santa Br gida y G ldar , atendiendo consultas segn las
citas que concertaba una administr ativa de BODYCLINIC S.L. entre las 12 y las 19 hor as de lunes a
vier nes, disponindose en la cl usula 7que la actor a tendr a dos tar des libr es a la semana. Como
compensacin a su actividad, Da. Melisa per cibir a 4.000 eur os mensuales, m s un porcentaje que
variaba en funcin de la factur acin- sobre centr os concer tados por la empr esa que eran liquidados con
car cter trim estr al una vez descontados los gastos pr opios de la pr estacin del ser vicio (kilometr aje,
manutencin, mater ial fungible, segur o de r esponsabilidad civil, etc.). De acuerdo con la cl usula 4, la
actora ceda la gestin y el uso de Cl nica Vegueta, as como la aparatologa, existencias y fichas de
clientes a BODYCLINIC S.L., pasando a denominarse Vegueta BODYCLINIC por un per odo de dos
aos. En esa misma cl usula se r ecoge que BODYCLINIC S.L. asumir todos los costes der ivados de la
explotacin comer cial del establecimiento sito en la calle For tunata n12 mientr as desar rolle su
actividad, par a lo cual la actor a emitir mensualmente factur a a car go de BODYCLINIC S.L.,
debiendo sta liquidar la misma con idntica per iodicidad, abon ndole adem s la cuota
cor r espondiente a la amor tizacin anual del inmovilizado mater ial de la Clnica Vegueta. En el contr ato
figur a tambin una cl usula en vir tud de la cual Do a Melisa no pod a for malizar dur ante la vigencia
del mism o ningn otro acuer do comer cial, labor al ni de colabor acin con otra empr esa de objeto social
par ecido situada en los municipios donde est abier to o pr evea abrir o concer tar alg n centr o
BODYCLINIC S.L. Asimismo en el contr ato se acord que BODYCLINIC S.L asumir todos los gastos
de for macin der ivados de asistencia a simposios, cursos y congr esos mdicos por par te de la actor a,
pr evia autor izacin de BODYCLINIC S.L. y siempr e que se acr editen con la suficiente antelacin para
organizar las agendas de los distintos centr os. En el mes de julio de 2011 ter min la r elacin entr e las
par tes coincidiendo con la aper tur a de otra cl nica en Vegueta por par te de BODYCLINIC S.L., si bien
no se pag ninguna cantidad en los meses de junio y julio a Doa Melisa. sta remit i comunicacin a
sus clientes indicando que, a partir de mediados de octubre de ese ao volver a atender los en sus
instalaciones de la Cl nica Vegueta donde, desde entonces, concierta citas con el mism o hor ar io.
Sobr e las base de los hechos expuestos y tr as inter poner Doa Melisa una demanda reclamando el
abono de las cantidades que se le adeudan, se dict sentencia en la que se consider que la r elacin no
er a de naturaleza labor al sino de tipo mer cantil. Disconfor me con tal pr onunciamiento, Do a Melisa
busca su asesor amiento con intencin de r ecurr ir la sentencia.

a) qu demanda inter puso en su da Doa Melisa? Qu consecuencias tuvo par a su pr etensin el

pr onunciamiento del J uez?
Interpuso una demanda de reclamacin de salarios en el Juzgado de lo social. El pronunciamiento del Juez fue
decretar que la relacin no era de naturaleza laboral, sino mercantil. De ser naturaleza laboral, se requiere la
existencia de una empresa y un trabajador. En este caso, existen dos sujetos, pero ambas empresarias, es una
relacin entre empresas, por lo tanto, una relacin mercantil.

b) qu r ecur so, en su caso, cabr a inter poner y ante qu rgano?

Se podra interponer el recurso de suplicacin establecido en la LJS. Estos recursos se interponen segn establece el
art. 190 de esta ley, ante la Sala de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia contra las resoluciones dictadas por
los Juzgados de lo Social de su circunscripcin. Proceder dicho recurso contra las resoluciones que se determinan en la
Ley y por los que en ella se establecen.

c) consider a que debe confir mar se la sentencia de instancia?

 Isaura Miranda Sarmiento.

La sentencia que establece la incompetencia es adecuada puesto que es un acuerdo comercial en el que se da
un contrato laboral porque se dan los elementos necesarios y tambin dispone de un contenido mercantil.

d) cu l cr ee que es la natur aleza jur dica de la r elacin labor al?

3. Don Raimundo E. fue contr atado como dependiente en una car nicer a el pasado 1 de agosto. En su
contr ato eventual, formalizado por escr ito, se estableci un per odo de prueba de tres meses. El da 3 de
septiem br e, el trabajador , que fue oper ado de apendicitis, pr esent una baja por incapacidad tempor al
que, tras pr orr ogar se, se alar g hasta el 19 de septiembre. Tras su incor por acin, el empresario le
comunica que no ha super ado el per odo de prueba, desistiendo del contrato.
Teniendo en cuenta lo r elatado, r esponda a las siguient es cuestiones:
a) es ajustado a derecho el per odo de prueba pactado?
El periodo de prueba es ajustado a derecho si est establecido en su convenio colectivo. Pero de igual modo,
segn el convenio colectivo de carniceros, si la empresa es de ms de 25 trabajadores, el periodo de prueba
tendr un mximo de 2 meses. En caso de no estar establecido en el mismo, el art. 14 ET, establece que el
periodo de prueba para los trabajadores que no sean tcnicos titulados no podr exceder de 2 meses. Por lo
tanto no es ajustado a derecho, porque es un mximo de 2 meses y al trabajador se le estableci 3 meses.
b) puede el empr esar io r esolver el contr ato?
En el periodo de prueba, puede disolver el contrato tanto el empresario como el trabajador sin alegar causa
alguna, sin preaviso y sin derecho a indemnizacin alguna.
El art. 14 ET establece que en el caso de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el periodo de
prueba, interrumpe el cmputo del mismo, siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes. Por lo tanto,
si el empresario y trabajador acuerdan que por baja mdica se interrumpe el periodo de prueba, el empresario
no podr resolver el contrato, de lo contrario s que podra.
c) podr a el tr abajador oponer se alegando la falta de causa? Y la enfermedad padecida?
No puede alegar falta de causa puesto que para disolver el contrato durante el periodo de prueba no hace falta
causa alguna.
Con respecto a la enfermedad, de haber sido acordada la interrupcin del periodo de prueba, pues se podra
haber valido de eso, pero si no no.
***4. Don Celestino, auxiliar administr ativo, fue contr atado como eventual en la cadena de
super mer cados BARAT SIMO, en la pr imer a semana de octubre de 2010, ante la acumulacin de
tar eas y el exceso de tr abajo de la empresa dur ante ese otoo. A finales de enero de 2012, la empr esa le
comunica la extincin de su contr ato eventual y, sin solucin de continuidad, se le ofrece ver balmente
una nueva contr atacin como inter ino par a suplir la ausencia de dos trabajador as que se encuentr an de
baja por mater nidad. Pese a incor por ar se ambas trabajador as, en el mes de mayo del presente ao, Don
Celestino continu pr estando servicios como auxiliar administr ativo hasta finales del mes de junio del
mism o a o. El pasado d a 1 de septiembr e fue nuevamente contratado por la empresa, para
desempe ar idnticas funciones, esta vez con un contr ato par a obr a o ser vicio deter minado, que se
celebr a por escr ito y en el que consta el establecimiento de un per odo de pr ueba de 2 meses. El pasado
da 2 de noviembr e, recibe un escrit o de la empresa en la que sta le comunica la extincin del contr ato
por no super ar el per odo de pr ueba.

a) Es cor recta esta ltima decisin empr esar ial o aconsejar a a Don Celestino que la impugnar a?
No es correcta, por lo tanto Don Celestino debe impugnarla puesto que el art. 14.1 in fine del Estatuto de los
trabajadores establece que:
Ser nulo el pacto que establezca un perodo de prueba cuando el trabajador haya ya
desempeado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratacin. De tal
modo que, al haber desempeado las mismas funciones es nulo el periodo de prueba establecido.

b) En su opinin, Qu irr egular idades se han cometido en los sucesivos contratos tempor ales? En
funcin de ello qu consecuencias se derivan par a la r elacin labor al mantenida hasta el pasado 2 de
noviembr e? Desde qu momento se producir an tales efectos?
Bueno, principalmente que este tras el contrato eventual, pasa a tener un contrato de interinidad, es un tipo de
contrato temporal, que se lo otorgan para cubrir la ausencia de dos trabajadoras. Una de las irregularidades
 Isaura Miranda Sarmiento.

claras es la forma. Es necesario que este sea por escrito y que se especifique el carcter de la contratacin, el
trabajo a desarrollar, el trabajador sustituido y la causa de sustitucin. En este caso se realiza verbalmente. La
duracin del contrato est determinada por el tiempo en el que el trabajador sustituido se encuentre ausente.
De tal modo que, tras haberse incorporado las dos trabajadoras, el contrato de interinidad debera haberse
concluido, y sin embargo sigui prestando servicios.
Respecto al contrato para obra o servicio determinado, este se utiliza cuando se contrata al trabajador para la
realizacin de una obra o servicio determinado, con autonoma y sustantividad propia dentro de la actividad de
la empresa y cuya ejecucin, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duracin incierta. En este tipo
de contrato se le establece un periodo de prueba de 2 meses. El art. 14 ET establece que ser nulo el pacto que
establezca un periodo de prueba cuando el trabajador haya ya desempeado las mismas funciones con
anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratacin. De tal modo, que el periodo de prueba
no es vlido.

5. El Sr . J im nez ha venido pr estando ser vicios en una gestor a como asesor fiscal mediante sucesivos
contr atos tempor ales, a saber:
a) un contr ato en pr cticas de dos aos como Licenciado en Econmicas, atendiendo consultas
relacionadas con impuestos de sociedades y declaracin de la r enta de las personas fsicas
b) un contr ato de inter inidad de un ao par a sustit uir a un tr abajador con excedencia par a el cuidado
de hijo, sustit uyndole en tar eas relacionadas principalmente con asesoramiento a peque as empresas
sobr e impuesto de sociedades y bonificaciones fiscales y sociales
c) un contr ato eventual de tres meses para atender en el ltimo ejer cicio el incr emento de tr abajo
derivado de la campaa de declar acin del IRPF
d) al tr mino del anter ior , celebr a un nuevo contr ato en pr cticas, apr ovechando que a n no han
tr anscur r ido cinco a os desde que se licenci, per o, en esta ocasin, para concentr ar se en el apr endizaje
y asesor amiento de impuestos sobre sucesiones.

En su opinin:
a) son adecuados los contr atos celebr ados con el Sr . J imnez? Pron nciese sobr e los efectos y
consecuencias der ivados de la celebr acin de los indicados contratos.
Los tres primeros son adecuados puesto que el contrato de prcticas es adecuado ya que no excede de dos aos y
no es inferior como vemos de 6 meses, aunque tambin depender de lo que disponga el convenio colectivo. El contrato
de interinidad por relevo a un trabajador la duracin del contrato ser indefinida o igual a la del tiempo que falte el
trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilacin. El contrato eventual el periodo ser mximo de 6 meses dentro
de un periodo de 12 meses. En caso de que el contrato eventual se concierte por un plazo inferior a la duracin mxima
establecida, podr prorrogarse por acuerdo de las partes una sola vez, sin que la duracin total supere la duracin
mxima.
El ltimo contrato si es inadecuado, puesto que el Art 11.2 establece que Expirada la duracin del contrato para
la formacin y el aprendizaje, el trabajador no podr ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa
para la misma actividad laboral, pero s para una distinta.
Ningn trabajador podr estar contratado en prcticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos
aos en virtud de la misma titulacin o certificado de profesionalidad. Tampoco se podr estar contratado en prcticas en
la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a dos aos, aunque se trate de distinta titulacin o
distinto certificado de profesionalidad. A estos efectos, los ttulos de grado, mster y, en su caso doctorado
correspondientes a los estudios universitarios no se consideran la misma titulacin, salvo que al ser contratado por
primera vez mediante un contrato en prcticas, el trabajador estuviera ya en posesin del ttulo superior de que se trate.
Las consecuencias y efectos derivados de los contratos celebrados menos el ltimo es que el seor Jimnez desarrollara
su labor hasta la duracin convenida. En el ltimo caso estaramos ante un contrato nulo (nulidad total), por lo que el
trabajador podr exigir la remuneracin consiguiente a un contrato valido por el trabajo que ya hubiese prestado.

b) ser a aplicable la r egla del art. 15.5 ET a este supuesto? y por qu?
Si sera aplicable el Art 15.5 de los ET puesto que el seor Jimnez en un periodo de 30 meses ha estado
contratado en un plazo superior a 24 meses, entendiendo que el seor Jimnez ha prestado sus servicios y ha
estado contratado en 51 meses contado con el ltimo contrato de prcticas. Sin contar el contrato de prcticas
que sera nulo, tambin tendra derecho ya que hubiera estado 39 meses contratado. Teniendo entendido la
 Isaura Miranda Sarmiento.

expresin sucesivos como contratos continuados, para el mismo puesto de trabajo mediante varios contratos
temporales con diferentes modalidades contractuales de duracin determinada

6. La empresa " AUTOMOCION ELECTRICA, SL" , desea contr atar , por el momento con car cter
tempor al, a un ingenier o sin exper iencia pr ctica par a incor por ar lo en su equipo de ingenieros y a un
mec nico tambin sin exper iencia par a incor por arlo en su equipo de mec nica, con vistas a una futur a
contr atacin de car cter indefinido. Para ello, y tr as estudiar multitud de cur r iculum se ponen en
contacto con D. Alber to G. P., de 24 aos de edad, recin licenciado, y con D. J uan F.F., de 20 a os de
edad, que est en posesin del ttulo de formacin profesional de segundo gr ado FP2 Tcnico
Especialista, rama electr icidad y especialidad electr nica.
Dado que la empr esa tiene que pr esentar la maqueta de un nuevo motor elctrico, en un primer
momento D. Alber to pasa a formar par te de la nmina de la empr esa mediante la suscripcin de un
contr ato par a obr a o servicio que se celebr a en ese momento y que tiene una dur acin de cuatr o meses,
coincidiendo con la dur acin de la obra, y se extingue en el momento de pr esentacin de tal maqueta.
Con posterior idad, y dado que la empresa est muy contenta con la for ma de tr abajar de D. Alber to,
deciden una nueva contratacin, un contrato en pr cticas, cuya duracin inicial es de un ao, con la
idea de una contr atacin indefinida sin solucin de continuidad en el caso de que ambas par tes estn de
acuer do en ese momento. D. Alber to no hace ni un ao que ha finalizado sus estudios super iores. Se
pacta un per iodo de prueba de 2 meses.

En cuanto a D. J es s, la empresa suscr ibe contr ato par a la formacin y el apr endizaje cuyo objeto ser a
la for macin de aprendiz de electr nica, con la categor a pr ofesional de apr endiz y una dur acin inicial
de un a o. La jor nada de tr abajo pactada es infer ior al 75% de la jor nada m xima prevista en el
convenio colectivo. Se pacta un per iodo de pr ueba de 2 meses de duracin.

a) Respecto a D. Albert o, qu objeto o finalidad tienen los contr atos indicados? En caso de celebr ar se
el segundo de ellos, qu consecuencias tendr a tal contr atacin?
El primer contrato que se le ofrece a D. Alberto es un contrato de obra o servicio determinado (ART.15 ET), donde el
objeto del mismo es la realizacin de obras y servicios con autonoma y sustantividad propias dentro de la actividad de
la empresa y cuya ejecucin aunque limitada en el tiempo, es en principio de duracin incierta, no pudiendo tener una
duracin superior a tres aos.

El segundo es un contrato en prcticas (art. 11 ET), el cual se podr concertar con quien estuviera en posesin del ttulo
universitario o de formacin profesional de grado medio o superior o ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes,
de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente.

Si el segundo contrato se celebrase, D. Alberto quedar vinculado a la empresa durante ese perodo de tiempo, la
duracin de las prcticas se computar a efectos de antigedad en la empresa.

b) En cuanto a D. J es s considera conforme a der echo la suscr ipcin del citado contrato para la
for macin y el apr endizaje? Fundamente su r espuesta
Est contratado a travs de un contrato para la formacin y el aprendizaje (art. 11.2 ET), en el cul la cualificacin
profesional de los trabajadores se basa en un rgimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con
una actividad formativa recibida en el marco del sistema de formacin profesional para el empleo o del sistema
educativo.

Est pensado para trabajadores mayores de 16 aos y menores de 25 que carezcan de cualificacin profesional
reconocida por el sistema de formacin profesional para el empleo o sistema educativo requerido para concertar un
contrato en prcticas.

La duracin del contrato segn la ley es de mnimo un ao y mximo de tres, con la excepcin del que los convenios
pueden establecer otra duracin, no pudiendo ser menor a seis meses ni superior a tres aos.

El lmite de la duracin del contrato no ser de aplicacin en los supuestos de contratos celebrados con alumnos
participantes en proyectos de empleo de formacin.
 Isaura Miranda Sarmiento.

El tiempo de trabajo efectivo de los contratados no podr ser superior al 75% durante el primer ao o el 85% durante el
segundo y tercer ao, as mismo, no podr realizar horas extras.

Por lo tanto, el contrato realizado a D. Jess no est dentro de la legalidad, puesto que el mismo ya posee el ttulo de
formacin profesional de segundo grado FP2 Tcnico Especialista, rama electricidad y especialidad electrnica, por lo
que ya no cumple uno de los requisitos, al no carecer de cualificacin profesional. Le sera de mejor aplicacin un
contrato en prcticas, como el que se le realiza a D. Alberto en segundo lugar.

7. J orgito, J aimito y J uanito, compaer os dur ante sus estudios en la Diplomatur a de Educacin Social
en la ULPGC (2008-2011) vuelven a coincidir prestando servicios en VOCES SOLIDARIAS una
entidad sin nimo de lucro dedicada a la atencin, pr oteccin e integr aci n de colectivos de menor es,
mayor es, inmigrantes y discapacitados.
J orgito comenz a hacer pr cticas en febr ero de 2011, colabor ando con VOCES SOLIDARIAS cuando
an le quedaban dos asignatur as por apr obar . Despus de una br eve inter r upcin de dos semanas para
la pr epar acin de sus ex menes de junio, r eanud su actividad, como coor dinador de un pr oyecto de
educacin, en las mismas condiciones. En octubr e de dicho ao, y ya obtenida su Diplomatur a,
suscribi su pr imer contr ato, de inter inidad, par a sustituir a un compaer o, tit ulado universitar io como
l, que disfr ut aba de su per miso de pater nidad. Tr as la incor por acin de ste y a la esper a de la
apr obacin de los pr oyectos del ao siguient e, continu pr estando ser vicios al acordarlo as,
ver balmente, con el jefe de personal de la empresa. J aimito, el feliz padre al que sustit uy J or gito, se
incorpor a VOCES SOLIDARIAS el 1 de septiembre de 2011, una vez obtenido su t tulo universitar io.
Celebr entonces un contr ato eventual de 6 meses, poster ior mente pr orr ogado hasta el 30 de mayo de
2012, fecha en la que dejo de trabajar . El 1 de julio de 2012 se le ofr ece la suscr ipcin ver bal de un
contr ato en pr cticas de un ao de duracin. J uanito es empleado de EDUCORIENTACION, una
empr esa que pr esta servicios y r ecur sos en el mbito educativo y que ha contratado con VOCES
SOLIDARIAS un taller par a ni os con necesidades educativas especiales. J uanito fue contratado para
la ejecucin de este taller como director r esponsable del mism o con un contr ato de obr a o ser vicio
determinado cuya dur acin, vinculada a la de la pr opia contr ata, finaliza el d a 30 de octubr e. En
realidad, desde que J uanito puso en marcha el r efer ido taller , el 10 de septiembr e de 2011, apenas ha
mantenido contacto con su empr esa pues tanto los r ecur sos y medios que utiliza como el personal
implicado en el taller y sus condiciones de trabajo con las pr opias de VOCES SOLIDARIAS. Este
mir coles, d a 23 de octubr e, J uanito r ecibe una comunicacin de EDUCO RIENTACI N en la que se
le infor ma de la extincin de su contr ato al concluir la obr a o ser vicio par a la que fue contr atado.

Sobr e la base de lo anter ior mente r elatado, pr onnciese sobr e las siguient es cuestiones:
a) qu ir r egular idades se han cometido en los contratos celebr ados por J or gito?
No puede ser viable el contrato en prcticas puesto que Jorgito todava no ha obtenido y no se encuentra en posesin de
su ttulo universitario y aun as est prestando servicios. Segn el art. 11 ET establece que es necesario estar en posesin
de un ttulo universitario o formacin profesional de grado medio o superior o ttulos oficialmente reconocidos, y en este
caso an no dispone de ellos.

Lo que si sera posible es un contrato de prcticas para la formacin y aprendizaje (art.11.2 ET) ya que todava carece
de la cualificacin profesional reconocida por el sistema educativo requerido para concertar un contrato en prcticas y
prestar con ello servicios.

Cuando vuelve tras la interrupcin de dos semanas, debera haber contrado un contrato eventual ya que por las
circunstancias del mercado aun tratndose de la actividad normal de la empresa, se le requera para llevar a cabo un
proyecto como coordinador del mismo.

El contrato de interinidad contrado, tras la vuelta del trabajador sustituido, se ha de transformar en un contrato
indefinido puesto que sigue realizando la prestacin laboral.

Qu consecuencias se der ivan de ello?

Al continuar con la prestacin y existiendo omisin del contrato por escrito, puesto que se trat de un acuerdo verbal con
el jefe de personal de la empresa, dar lugar a la presuncin de que realmente se trata de un contrato indefinido.
 Isaura Miranda Sarmiento.

De qu modo puede hacer valer , en su caso, los der echos que le asist en?
Respecto a la forma de hacer valer sus derechos, podr hacerlos valer demostrando que no ha dejado de
prestar servicio para esta empresa y que la nica interrupcin que hubo a lo largo de este periodo, fue de dos
semanas y que por lo tanto al no haber transcurrido 20 das est a tiempo de reclamar.

b) son corr ectos los contr atos suscr itos por J aimito?
No son correctos, ya que el contrato de prcticas contrado con posterioridad al eventual no est formalizado por no
encontrarse expresado de forma escrita. Dado que el contrato en prcticas no es formal, podra entenderse que llegado el
trmino del contrato eventual Jaimito continu realizando la misma prestacin laboral un mes despus de su finalizacin.
Por lo que su contrato eventual se hubiera convertido en un contrato indefinido. (Contrato en prcticas:
Obligatoriamente forma escrita: Art. 8.2 ET)

Qu le aconsejar a par a reclamar eventuales derechos?

Podra haberlo impugnado como si fuera un despido disciplinario pero al haber transcurridos 20 das entre un contrato y
el otro no podr reclamar nada.

c) es adecuado el contr ato de obra o ser vicio de J uanito? Teniendo en cuenta lo comunicado por la
empr esa, qu demanda debe inter poner par a hacer efectivos sus der echos?
No es adecuado, puesto que Juanito no tiene prcticamente contacto con su empresa originaria (Educorientacin) sino
que se gua por las pautas de la otra empresa como si fuera uno ms de los empleados de sta. La justificacin est en
que tanto los recursos y medios que utiliza, como el personal implicado en el taller y sus condiciones de trabajo son las
propias de Voces solidarias. Es decir que el contrato de obras o servicios realmente lo debera tener con Voces solidarias
y no con su empresa originaria.

Para hacer valer sus derechos Juanito deber interponer demanda ante el orden jurisdiccional social que es dnde se
encuentra el rgano competente para conocer de este asunto puesto que Juanito se encuentra amparado por el estatuto de
los trabajadores.

8. Do a J uana celebr , el pasado 20 de junio, un contr ato de obr a o servicio con LABORUM ETT. Con
idntica fecha es cedida por dicha empr esa a BOOM S.L. par a desar r ollar tareas r elacionadas con la
fabr icacin y manipulacin de explosivos. El da 30 de julio Do a J uana sufr i un accidente labor al
que la inhabilit par a el trabajo dur ante 15 das. El 23 de octubr e, la ETT le comunica la inminente
finalizacin de la obr a o ser vicio para la que fue contr atada. Doa J uana lleva sin cobrar su salar io
desde la fecha de r eincorporacin tr as su baja.

a) es cor recto el contr ato de puesta a disposicin celebr ado entr e la ETT y BOOM SL?
Conforme a los siguientes artculos, es correcto el contrato puesto que es una ETT la que cede al trabajador a una
empresa usuaria. Este trabajador tiene los mismos derechos, deberes e intereses que un trabajador con contrato de
duracin indefinida.

El art. 6.1 de la Ley 14/94 de 1 de Junio establece que el contrato de puesta a disposicin es el celebrado entre la
empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria teniendo por objeto la cesin del trabajador para prestar servicios en la
empresa usuaria, a cuyo poder de direccin quedar sometido aqul.

El art. 15 .1 ET en su apartado a) establece que el contrato de trabajo podr concertarse por tiempo indefinido o por una
duracin determinada. Pueden celebrarse contratos de duracin determinada en los siguientes casos: Cuando se contrate
a un trabajador para la realizacin de una obra o servicio determinados, con autonoma y sustantividad propia dentro de
la actividad de la empresa y cuya ejecucin, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duracin incierta. Estos no
podrn ser superiores a 3 aos ampliables hasta 12 meses por CC ().

El art. 43.1 ET de cesin de trabajadores establece que, la contratacin de trabajadores para cederlos temporalmente a
otra empresa slo podr efectuarse a travs de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los trminos.

A qu empr esa debe r eclamar Do a J uana los salar ios que se le adeudan?
 Isaura Miranda Sarmiento.

Doa Juana deber reclamar en primer lugar los salarios que se le adeudan a la ETT (art. 12.1 LETT) ya que la
responsabilidad en materia retributiva y de seguridad social corresponde a esta; siendo la Empresa usuaria BOOM S.L.
responsable subsidiaria de e estas obligaciones. Dicha responsabilidad ser solidaria en el caso de que el contrato se
haya realizado incumpliendo lo dispuesto en cuanto a los supuestos en que puede incurrirse a tal contrato y para los que
expresamente se excluye su utilizacin (art. 16.3 LETT).

El art. 12 de la Ley 14/94 de 1 de Junio, en las Obligaciones de la empresa establece que corresponde a la empresa de
trabajo temporal el cumplimiento de las obligaciones salariales y de Seguridad Social en relacin con los trabajadores
contratados para ser puestos a disposicin de la empresa usuaria.

El art. 11.1 de la Ley 14/94 de 1 de Junio, en los derechos de los trabajadores establece que los trabajadores contratados
para ser cedidos a empresas usuarias tendrn derecho durante los perodos de prestacin de servicios en las misma a la
aplicacin de las condiciones esenciales de trabajo y empleo que les corresponderan de haber sido contratados
directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto. Se considerarn condiciones esenciales de trabajo y
empleo las referidas a la remuneracin, la duracin de la jornada, las horas extraordinarias, los periodos de descanso, el
trabajo nocturno, las vacaciones y los das festivos. La remuneracin comprender todas las retribuciones econmicas,
fijas o variables, establecidas para el puesto de trabajo a desarrollar en el convenio colectivo aplicable a la empresa
usuaria que estn vinculado a dicho puesto de trabajo. Deber incluir la parte proporcional correspondiente al descanso
semanal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones. Ser responsabilidad de la empresa usuaria la
cuantificacin de las percepciones finales del trabajador y, a tal efecto, dicha empresa usuaria deber consignar las
retribuciones a que se refiere este prrafo en el contrato de puesta a disposicin del trabajado.

El art. 16.3 de la Ley 14/94 de 1 de Junio, en las obligaciones de la empresa usuaria se establece que sta responder
subsidiariamente de las obligaciones salariales y de Seguridad Social contradas con el trabajador durante la vigencia del
contrato de puesta a disposicin, as como de la indemnizacin econmica derivada de la extincin del contrato de
trabajo. Dicha responsabilidad ser solidaria en el caso de que el referido contrato se haya realizado incumpliendo lo
dispuesto en los artculos 6 y 8 de la presente Ley.

9.- ATENPERS S.L. es una empresa canar ia cuya actividad pr incipal consist e en la gestin de atencin
de personas discapacit adas psquicas, siendo tit ular de cuatro centros en la isla de Gran Canar ia. Para
la atencin de sus usuarios, en dichos centr os se pr estan ser vicios de r estaur acin, utiliz ndose a tales
efectos las instalaciones y dependencias de cocina ubicadas en uno de ellos. Dentr o de un plan global de
viabilidad, en agosto de este a o la empr esa decidi exter nalizar los ser vicios de restaur acin en los que
tr abajan cator ce tr abajador es. Par a ello, suscr ibi un contr ato de ar r endamiento de servicios por un
per odo de cuatr o a os con CATERING INSULAR en vir tud del cual esta empr esa asume la
pr eparacin de cuatro comidas diar ias para los r esidentes-comensales de los cuatr o centros de
ATENPERS S.L. en las pr opias dependencias de cocina de ATENPERS S.L., poniendo sta a
disposicin de aqulla las instalaciones de la cocina, con la maquinaria, pr ovisiones y dem s enser es
relacionados con el r efer ido contr ato. A da de hoy, los cator ce trabajador es que pr estan ser vicios en el
depar tamento de cocina an no han per cibido la paga extr aor dinar ia de junio y los salarios
cor r espondientes a los meses de septiembr e y octubr e.

a) consider a aplicable al supuesto el r gimen jur dico previsto en el ar t. 44?

Si se puede aplicar lo previsto en el art. 44 ET, puesto que Atempers le cede al catering el departamento de
cocina durante 4 aos. Basta con que ceda el derecho de explotar el departamento de cocina y no ceder la
empresa en s. Hay una cesin del derecho de explotacin con autonoma y sustantividad. Se produce un
cambio de titularidad y con ello un contrato de arrendamiento de servicios, con este se le otorga la disposicin
de las instalaciones de la cocina y de las materias primas necesarias. Por lo tanto, Catering Insular pasa a ser
subrogado en los derechos y obligaciones laborales y Seguridad Social adems de lo establecido en el art. 44
ET.
Hay una subcontratacin de obra y servicio (art. 42 ET) y a consecuencia una sucesin de empresario (ART.
44 ET).
b) en consecuencia a qu empr esa deben r eclamar los tr abajador es las cantidades no satisfechas?
Puesto que se da el art. 44 ET, se deber reclamar los salarios de septiembre y octubre a Catering Insular
que es la nueva empresa (art. 44.1), y luego la paga extraordinaria le corresponde a las dos empresas como
 Isaura Miranda Sarmiento.

responsables solidarias de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisin y no satisfechas
(art. 44.3)

10.- En la empr esa de empaquetado MUCHAFRUTA S.L., que cuenta con una plantilla de 87
tr abajador es, se ha venido abonando al per sonal del gr upo IV, desde hace casi cuatr o aos, un
complemento salar ial no ligado a la productividad. Tr as decidir la empr esa su supr esin y comunicar lo
a los afectados a pr incipios de octubr e, los 23 tr abajador es que percib an el citado complemento han
dejado de cobr arlo, no figur ando ya en sus nminas del citado mes.

a) Puede el empr esar io tomar una decisin como la adoptada?

El empresario puede llevar a cabo tal decisin, pero como se observan diversas irregularidades, puede ser recurrida por
los trabajadores. Es una empresa en la que los trabajadores perciben un complemento salarial que la empresa ha
suprimido unilateralmente. Lo suprime desde el momento en el que lo comunica.
Por lo tanto, el empresario puede tomar esa decisin, pero tiene que darse las causas descritas en el art. 41.1 ET.
Segn el art. 41.1 ET, la direccin de la empresa podr acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
cuando existan probadas razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. El sistema de remuneracin y
cuanta salarial tiene consideracin de modificacin sustancias de la condicin de trabajo.

El art. 41.2 ET, establece que las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrn afectar a las
condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos colectivos o disfrutadas por
stos en virtud de una decisin unilateral del empresario de efectos colectivos.

Ha sido cor r ecta su actuacin en el supuesto descr ito?

No ha sido correcta, porque segn el art. 41.4 ET, la decisin de modificacin sustancial de condiciones de trabajo de
carcter colectivo deber ir precedida en las empresas en que existan representantes legales de los trabajadores de un
perodo de consultas con los mismos de duracin no superior a 15 das, que ser sobre las causas motivadores de la
decisin empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as como sobre las medidas necesarias para atenuar
sus consecuencias para los afectados. En las empresas que no exista representacin legal de los mismos, podrn optar
por atribuir su representacin a una comisin de 3 miembros como mximo. Adems, se debera haber notificado a los
trabajadores con 15 das de antelacin (art. 41.3 ET).
El art. 41.5 ET establece que la decisin ser notificada por el empresario a los trabajadores una vez finalizado el
periodo de consultas sin acuerdo, y surtir en el plazo de 7 das siguientes a su notificacin.

b) Qu opciones y/o v as de impugnacin tienen los trabajador es en estos momentos?

Conforme al art. 41.3 ET pueden ejercer su derecho individual. Cuando resultase perjudicado por la
modificacin sustancias tendr derecho a rescindir del contrato y percibir la indemnizacin por 20 das de
salario por ao de servicio prorratendose por meses los periodos inferiores a un ao y con un mximo de 9
meses.
Si no quieren rescindir el contrato, pero si impugnar la decisin, esta ser ante la jurisdiccin social. El art.
138 LJS. Se reconocer la procedencia o improcedencia de la decisi n empresarial.

11.-Una conocida editor ial canar ia atr aviesa una pr ofunda cr isis econmica y debe r educir gastos y
fr enar el cr ecimiento de la plantilla de su centr o en Arr ecife. Par a ello, opta por exter nalizar las
actividades de encuader nacin y pasa a contratarlas con una empresa de impresin y encuader nacin
ubicada en dicha ciudad que ofr ece sus ser vicios a muy bajo coste.

a) consider a aplicable la solucin subr ogator ia pr evista en el ar t. 44?

No es aplicable la solucin prevista establecida en el art. 44 ET, porque no se cede la empresa, se contrata a otra que
ofrece sus servicios a bajo coste para reducir gastos. Por lo tanto, se aplicara el art. 42 ET de subcontratacin de obras y
servicios.

En cualquier caso cmo podr a la empresa editor ial extinguir los contr atos de los trabajador es
afectados por la medida adoptada?
El art. 49 ET establece los motivos para la extincin del contrato. En este supuesto cabe la extincin por despido
colectivo fundado en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.
 Isaura Miranda Sarmiento.

El art. 51 ET establece los despidos colectivos: se entender por despido colectivo la extincin de contratos de trabajo
fundada en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin cuando en un periodo de 90 das, la extincin
afecte al menos a 10 trabajadores en las empresas que tengan menos de 100 trabajadores; un 10 % del nmero de
trabajadores en aquellas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores; 30 trabajadores en las empresas que tengas ms de
300 trabajadores.
Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situacin
econmica negativa, en casos tales como la existencia de prdidas actuales o previstas, o la disminucin persistente de su
nivel de ingresos o ventas. En todo caso, se entender que la disminucin es persistente si se produce durante tres
trimestres consecutivos.

12.- Pese a haberse dictado una sentencia a su favor el pasado 14 de noviembr e, Doa Mar a C.R. no ha
sido r epuesta a su anter ior lugar y puesto de trabajo como administr ativa en la oficina de Canar ias Car
S.L. en la capital gr ancanar ia. Dur ante este mes, en el que Doa Mar a C.R. ha continuado prestando
ser vicios como auxiliar administr ativa en la sucursal que dicha empr esa tiene en Mog n, cir culan
rumor es sobre la dif cil situacin econmica de la empr esa y la posibilidad de que algunos trabajador es
de la zona sur pierdan su empleo. Temindose lo peor , Doa Mar a acude nuevamente a la va judicial
par a que el J uez, valor ando la conducta empr esar ial, se pr onuncie sobre su anmala situacin y
resuelva al r especto.

a) Qu tipo de modificaciones se han intr oducido en el contrato de Doa Mar a?

Modificacin de movilidad geogrfica del art. 40 ET.

b) A qu juicio o pr oceso puede r eferir se la sentencia favorable inicialmente mencionada?

Puede ser una modificacin de movilidad geogrfica del art.40 ET con un traslado como cambio definitivo del
centro de trabajo que conllev al cambio de residencia (art. 40.1 ET), o un desplazamiento como cambio
temporal establecido en el art. 40.4 ET, que el trabajador demand por la va del art. 138 LJS.

c) Qu r eclamaci n o demanda pudo haber presentado poster iorm ente Do a Mar a C. R. par a que la
conducta empr esar ial no quedar a impune?
El trabajador tiene derecho a ser repuesto en sus anteriores condiciones, pero ante la negativa del empresario o de la
reincorporacin irregular, el trabajador podr solicitar la ejecucin del fallo y la extincin por las causas que se prevn
en el art. 50.1 c ET.

El art. 50.1.c ET establece que son causas para que el trabajador pueda solicitar la extincin del contrato cualquier
incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, como la negativa a reintegrar al trabajador en sus
anteriores condiciones de trabajo cuando una ST judicial haya declarado los supuestos previstos como injustificados.

El trabajador tiene derecho a la indemnizacin establecida para el despido improcedente del art. 56.1 ET.

13.- D. Carlos ha recibido carta de la empr esa en que la que tr abaja desde 2008, dedicada al cultivo del
tomate, en la que se le comunica su desplazamiento desde el centr o de tr abajo que consta en su contr ato
(Vecindario-Sta. Luc a) a otr o centro de tr abajo de la misma empr esa per o sito en poblacin distinta
(La Aldea de San Nicol s de Tolentino), debido al incendio que ha arr asado las instalaciones donde
ven a prestando sus servicios. Dicho desplazamiento tempor al implica un cambio de r esidencia que el
empr esar io est dispuesto a compensar con los gastos de viaje y dietas pr ecisos. D. Carlos se ha negado
de for ma reiter ada a cumplir dicha orden por lo que, finalmente, la empr esa ha pr ocedido a
comunicar le su despido disciplinario por incumplimiento gr ave y culpable del trabajador (ar t. 54 ET).

a) Consider a conforme a der echo la or den de desplazamiento comunicada por la empr esa a D. Car los?
S puesto que el art. 40.4 ET establece que entre diversas razones, la empresa puede efectuar desplazamientos
temporales de sus trabajadores que exijan que estos residan en poblacin distinta de la de su domicilio habitual,
abonando, adems de los salarios, los gastos del viaje y las dietas. El trabajador debi ser informado con un
mnimo de 5 das de antelacin (aunque el caso no dice nada). En caso de desplazamiento superior a 3 meses,
el trabajador tiene derecho a un permiso de 4 das laborales en su domicilio de origen por cada 3 meses de
desplazamiento, y los gastos corren a cargo del empresario. Por lo tanto, si concurren los datos anteriormente
 Isaura Miranda Sarmiento.

mencionados, debido al incendio producido, es conforme al derecho que se produzca el desplazamiento por el
incendio producido.

b) Y si la or den de desplazamiento hubier a respondido a otr a causa como, por ejemplo, a propiciar el
acer camiento de la her mana del pr opio empr esar io a su lugar de r esidencia habitual (Vecindario)?.
No sera conforme a derecho, puesto que los cambios de residencia son por razones econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin de la empresa que lo justifiquen.

c) Puede la empr esa despedirlo por negar se a cumplir la r eferida orden de desplazamiento en la
pr imera de las hiptesis planteadas (incendio de las instalaciones)?. Fundamente su r espuesta
S, por despido disciplinario recogido en el art. 54 ET, el contrato de trabajo puede extinguirse por decisin
del empresario, mediante despido por incumplimiento grave o culpable. El art. 54.2.b ET establece como
incumplimiento contractual la indisciplina o desobediencia en el trabajo. Por lo tanto, la empresa le otorga un
desplazamiento de forma correcta a derecho, y el trabajador se niega, pues la empresa est en su derecho de
despedirlo por incumplimiento contractual.

14. Pedro ha venido pr estando ser vicios por cuenta ajena en la clnica veterinaria ANI MALITOS,
con la categor a profesional de Veter inario en Pr cticas, desde que acab dicha licenciatur a en
septiem br e de 2010. D. Pedr o y otr o tr abajador de la empresa tambin licenciado en veter inar ia, D.
J uan, iniciaron gestiones el pasado 30 de ener o con una inmobiliar ia par a alquilar un local en el que
instalar un negocio de Veter inar ia, que fuer on ocultadas al titular de la clnica par a la que tr abajaban.
Despus, de que ambos tr abajador es hicieran varias visitas a ese local, un investigador pr ivado se
entr evist con el propietario del mismo quien le infor m del contr ato de ar rendamiento suscr it o por dos
personas que pensaban instalar un negocio de veter inar ia. A la empresa le consta, igualmente, que
ambos trabajador es otor gar on documento de constitucin de una Sociedad cuyo objeto es la
explotacin de un Centr o o Clnica Veter inar ia, seal ndose como fecha de inicio de actividades el 2 de
abr il de 2012. Entendiendo la empr esa que los trabajador es han incur rido en competencia desleal, el
da 4 de abr il les remit i a ambos sendas cartas de despido, con efectos de esa mism a fecha; en dicha
car ta, tras r eferir se a los hechos de los que ha tenido conocimiento la empresa, se justifica el despido en
la tr ansgr esin de la buena fe contr actual.
a) Consider a esta conducta mer ecedora de la sancin de despido disciplinar io?
No la considerara como una sancin del despido disciplinario establecido en el artculo 54 ET, como transgresin de la
buena fe contractual, as como el abuso de confianza en el desempeo del trabajo.
No ha dado tiempo de que se demuestre la competencia desleal. Adems no existe un pacto de exclusividad, tampoco se
dan situaciones que declaren la competencia desleal como abrir una clnica veterinaria justo al lado. Slo hay
informacin de la voluntad y constitucin de una sociedad, no se ha aprovechado de la situacin de la empresa como
utilizar sus clientes ().
Por lo tanto, no hay competencia desleal (artculo 21 ET), as que no se da el art. 54.2.d en el que se fundamenta el
empresario.

b) en consecuencia, de impugnar se tal decisin empr esar ial, cmo calificar a el despido?
Como despido IMPROCEDENTE, establecido en el art. 55.4. Se considerar despido improcedente cuando no quede
acreditado el cumplimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicacin, o cuando no se ajuste a lo
establecido en el apartado 1 de este artculo.
El art. 58 ET establece que cuando el despido sea improcedente, el empresario en el plazo de 5 das puede optar por la
readmisin del trabajador o por el abono de una indemnizacin equivalente a 33 das de salario por ao de servicio. De
optar por la indemnizacin se extingue el contrato. De optar por la readmisin, el trabajador tendr derecho a los
salarios de tramitacin.
Viene regulado tambin en el art. 110 LJS.

15. Don Nicol s tr abaja como camar er o en una cafeter a ubicada en la calle Tr iana. El pasado 10 de
abr il la empr esa le comunic se despido de confor midad con los hechos acr editados en el expediente
sancionador abier to contr a el mismo tras un registr o judicial efectuado en la sede de la empresa; segn
consta en dicha expediente, por auto judicial se autor iz la entr ada en la cafeter a y el r egist r o de
taquillas, - lo que, efectivamente, se hizo, un d a en el que la cafeter a estaba muy concur r ida-
 Isaura Miranda Sarmiento.

encontr ndose en la de Don Nicol s una impor tant e cantidad de una sustancia estupefaciente (20
gramos de coca na, segn consta en las actuaciones seguidas por el J uzgado de Instr uccin). Tales
hechos fuer on calificados por el instruct or del expediente como una falt a muy gr ave, pr oponiendo el
despido disciplinar io con fundamento en el ar t. 54.2 ET.
a) teniendo en cuenta que la car ta de despido r eproduce los hechos sealados, adjunt ndose copia de las
actuaciones y pr opuesta del instr uctor , cmo considera que se calificar a judicialmente el despido si
ste fuer a impugnado?
Se considera como procedente, entre otras porque el art. 55.4 ET establece que se considera procedente cuando quede
acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicacin. Se da adems una conducta
delictiva tipificada en el cdigo penal. En el art. 54.2. d ET es en donde se fundamenta el empresario, en la transgresin
de la buena fe contractual, as como el abuso de confianza en el desempeo del trabajo. Ha utilizado el lugar de trabajo
para llevar a cabo actos ilcitos. Viene recogido en los arts. 108.1 y 109 LJS.

b) cambiar a en algo tal calificacin si no se hubier a instr uido un expediente sancionador ?

El expediente sancionador es un trmite previo al despido en el que el potencialmente despedido puede presentar
alegaciones. El expediente es un trmite que voluntariamente realiza el empresario.
Teniendo en cuenta que el trabajador no es un representante legal, es optativo para este, de tal modo que de ser un
representante legal, se exigira el expediente sancionador, de no realizarse, habra un defecto de forma. En este supuesto
NO VARA NADA.

c) Y si constar a que el que el tr abajador es toxicmano?

No influye puesto que si no afecta a su trabajo no pasa nada, el art.54.2.f establece la embriaguez habitual o toxicomana
si repercuten negativamente en el trabajo. Para el empresario lo que justifica el despido es la posesin de drogas en su
lugar de trabajo, no de la consumicin.

16. Un trabajador , miem br o del comit de empr esa, r ecibe una carta de despido en la que, sin mayor
detalle, se alega, como causa del mism o, las r epetidas e injustificadas faltas de asist encia al trabajo en
los ltimos dos meses. Impugnada la decisin empr esar ial, el tr abajador alega en la demanda que el
despido obedece a su condicin de repr esentante de los trabajador es, basando en ello su pr etensin sin
otr o element o de apoyo. Aunque el empr esar io demandado consigue acr editar dur ante el juicio algunas
de las faltas alegadas en la car ta de despido, no suman las exigidas por el convenio colectivo para
aplicar dicha sancin.
a) Qu defectos for males se han podido cometer ?
El art.55.1 ET establece que el despido debe ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo
motivan y la fecha en que tendrn efectos. Por CC podr establecerse otras exigencias formales. Cuando el trabajador
fuera representante legal de los trabajadores proceder la apertura del expediente contradictorio.
Por lo tanto, debi iniciarse un expediente contradictorio por ser representante legal de los trabajadores. Tambin existe
el defecto la fecha de efecto adems de los das y fechas exactas en las que se producen las faltas y los motivos
concretos.
Debe ponerse en conocimiento de la seccin sindical por ser un afiliado a un partido sindical.

b) Cmo habr de ser calificado el despido?

Ser improcedente, establecido en el art. 55.4. Se considerar despido improcedente cuando no quede acreditado el
cumplimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicacin, o cuando no se ajuste a lo establecido en el
apartado 1 de este artculo, que establece que el despido deber ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar
los hechos que lo motivan y la fecha en que tendr efectos.

c) Qu efectos o consecuencias se der ivan de tal calificacin?

Podra ser improcedente o nulo. El art. 56.4 ET establece que de ser improcedente, el que tiene la opcin de elegir en
este caso es el representante legal de los trabajadores (en el caso de ser un trabajador no representante legal de los
trabajadores, elegira el empresario) en el plazo de 5 das desde la notificacin de la sentencia, podr optar entre la
readmisin del trabajador o el abono de una indemnizacin equivalente a 33 das por ao de servicio. El abono de la
indemnizacin determina la readmisin del contrato. En caso de readmisin o indemnizacin el trabajador tendr
derecho a los salarios de tramitacin. Art. 110 LJS
De ser nulo, el art. 55.6 ET establece que tendr efecto de la readmisin inmediata del trabajo con el abono de los
salarios dejados de percibir. Art. 113 LJS.
 Isaura Miranda Sarmiento.

d) podr a el empr esar io haber intentado obtener un r esultado o calificacin judicial difer ente?
Al realizarse el despido de forma en la que no se realice conforme al apartado 1 del art. 55 ET, el empresario puede
llevar a cabo un nuevo despido en el que se cumplan todos los requisitos que se omitan en el anterior despido. El nuevo
surtir efectos desde su fecha, y se podr realizar en el plazo de 20 das a contar desde el primer despido. El empresario
tendr que poner a disposicin del trabajador los salarios devengados en los das intermedio mantenindose en alta en la
Seguridad Social. (Art. 55.2 ET)

17. Una conocida empresa editor ial canaria, en la que pr estan ser vicios 78 tr abajadores, atr aviesa una
pr ofunda cr isis econmica. Par a r educir gastos y fr enar el crecimiento de la plantilla, opta por
exter nalizar las actividades de encuader nacin en cuyo departamento tr abajan 7 operar ios. Con este
pr opsito, pasa a contr atar con una imprenta local tales ser vicios que son ofr ecidos a muy bajo coste.
a) consider a aplicable a dicha oper acin la solucin subr ogator ia pr evista en el art. 44 ET?
No es aplicable la solucin prevista establecida en el art. 44 porque no se cede la empresa, se contrata a otra que ofrece
sus servicios a bajo coste para reducir gastos. Por tanto, se aplicara el art. 42 ET de subcontratacin de obras y servicios.

b) Cmo podra la empresa editor ial extinguir los contratos de los tr abajadores de su departamento de
encuadernacin?
El art. 49 ET establece los motivos de extincin de un contrato. En este caso, es el apartado i), que sera el despido
colectivo fundado en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. El art. 52.c. Establece como extincin
del contrato por causas objetivas cuando concurra alguna de las causas del despido colectivo y la extincin afecte a un
nmero inferior al establecido en el mismo. En el despido colectivo era despedir a un mnimo de diez, pero en este caso
concreto es un despido de 7 personas.
En este caso concurren causas econmicas, y es cuando de los resultados de la empresa se desprende una situacin
econmica negativa, en casos tales como la existencia de prdidas actuales o previstas, o la disminucin persistente de su
nivel de ingresos o ventas. En todo caso, se entender que la disminucin es persistente si se produce durante tres
trimestres consecutivos.

17. Doa Margar ita tr abaja a tiem po par cial en un inver nader o de plantas or namentales ubicado en
Telde. Aunque su jor nada mensual y hor ario son variables, trabaja una media de 20 horas semanales,
de lunes a vier nes. El pasado 10 de abr il, tanto ella como otr as compa er as del mismo centr o de tr abajo,
fuer on r equeridas por la direccin de la empresa par a r ealizar , los dos ltimos s bados del mes de abr il
y los dos pr imer os del mes de mayo, las 24 hor as extr aordinar ias obligat orias pr evistas en el convenio
colectivo de aplicacin.

a) puede establecer se en convenio colectivo el car cter obligator io de las hor as extr aor dinar ias?
Las horas extraordinarias son aquellas horas de trabajo que se realizan sobre la duracin mxima de la jornada ordinaria
de trabajo (art. 35.1 ET)
La prestacin de las horas extraordinarias es voluntarias, salvo que su realizacin se haya pactado en un convenio
colectivo o contrato individual del trabajo (art. 35.4)
De tal modo, que las horas extraordinarias establecidas en el convenio colectivo tiene carcter obligatorio.

b) en el caso concr eto de Do a Mar garita, puede el empr esar io exigir le su r ealizacin? Ser a
sancionable con el despido hecho de que no acudiera a trabajar los s bados indicados?
El empresario le puede exigir su realizacin porque est pactada en el convenio la realizacin de las mismas. Adems las
horas que se exigen se permiten segn el ET.
S sera sancionable puesto que las horas extraordinarias fueron pactadas en el convenio, estas hay que cumplirlas, de no
haber sido as, sera voluntaria. De tal modo que se dara un despido disciplinario por la indisciplina o desobediencia en
el trabajo establecida en el art. 54.2.b ET.
El art. 12.4.c ET establece a su vez que los trabajadores a tiempo parcial podrn realizar horas extraordinarias.

c) imagine que, en vez de optar por las horas extr aor dinar ias, el empr esar io se plantear a la
conveniencia de aumentar , de maner a tempor al, la jor nada de Do a Mar gar ita con el ar gumento de
atender el creciente volumen de pr oduccin de pedidos consider a viable que lo ar ticule como una
modificacin sustancial de condiciones de tr abajo?
 Isaura Miranda Sarmiento.

No es viable, puesto que el art. 12.e ET establece que la conversin de tiempo parcial a tiempo completo tiene
carcter voluntario para el trabajador y no se puede imponer de forma unilateral o como consecuencia de una
modificacin sustancial.

18. Do a Alicia, de pr ofesin costurer a, tr abaja de febr er o de 2010, en un taller de cor te y confeccin. A
su pr imer contr ato, celebr ado entonces bajo la modalidad de obr a o ser vicio, le han sucedido sin
solucin de continuidad otr os dos, de la mism a modalidad, sin que en ninguno de ellos conste o se
identifique la obr a con autonom a y sustantividad pr opia que los justifica. Tras la finalizacin del
tercer o de estos contr atos (el 14 de diciem br e de 2011) celebra, sin solucin de continuidad, un contr ato
de inter inidad par a cubr ir el puesto vacante de una patr onista, r ecin jubilada, mientr as dur ar a el
pr oceso de seleccin; segn le asegur entonces la propietaria del taller , tal situacin, er a pr ovisional y
la medida, que no pona en r iesgo su futur o en la empr esa, se adoptaba par a efectuar cier tos r eajustes
en la misma, al estar pendientes de nuevas contrataciones que se formalizar an a pr incipios de ao
(2012).
El pasado 30 de mar zo, Do a Alicia, que se encontr aba en su segundo mes de gestacin, hizo llegar a la
empr esa la baja por incapacidad tempor al, prescr it a por su facultat ivo del Centr o de Salud quien, ante
la amenaza de aborto, le r ecomend r eposo absoluto dur ante diez das. Al ser dada de alta y
reincor por ar se a su puesto de trabajo, la tit ular del taller le infor ma que, dado que ya han seleccionado
a una nueva patr onista y al ser inminente su contratacin, dan por finalizado el contr ato de inter inidad
que la vinculaba con la empresa.

a) si usted fuer a abogado de Doa Alicia y tuvier a que aconsejar le sobr e una eventual impugnacin de
la decisin empr esar ial, Qu demanda cree que deber a interponer la tr abajador a?
Debera interponer una demanda ante la jurisdiccin social por despido disciplinario, puesto que su situacin se excluye
del despido objetivo que sera en donde se fundament la titular del taller. Adems tambin por defecto de forma de la
extincin por causas objetivas. La demanda sera interpuesta por la va del art. 103 LJS.

Qu pr onunciamiento judicial consider a pr obable que se obtenga?

Considero que sea un despido nulo puesto que en la extincin del contrato por causas objetivas establecido en el art. 52
ET establece que no se computarn como faltas de asistencia las ausencias debidas al riesgo durante el embarazo ().

Cu les ser an los efectos de tal fallo?

Al ser nulo, tiene efecto de readmisin inmediata del trabajador con el abono de los salarios dejados de percibir (art. 55.6
ET. Es igual los efectos en caso de nulidad para la extincin del contrato por causas objetivas que para los despidos
disciplinarios).
El art.113 LJS recoge los efectos de la nulidad.

b) suponga que, al r eincor por ar se la tr abajador a, la titular del taller, en lugar de lo r elatado l neas
atr s, le hace entr ega car ta de despido en la que, alegando una situacin econmica negativa, la
empr esa extingue su contr ato confor me a lo dispuesto en los arts. 52 y 53 del ET conforme a qu
modalidad pr ocesal impugnar a, en su caso, tal decisin extintiva?
Lo impugnara por los defectos de forma. Es cierto que lo entrega la carta de despido, pero la misma no se entrega con
15 das de antelacin, tampoco expresa la fecha de efecto, y por ltimo, no le hace entrega de una indemnizacin de 20
das de servicio por ao trabajado. Cuando en estas circunstancias no se pueda poner a disposicin del trabajador la
indemnizacin que le pertenece, el empresario tiene que hacerlo constar en la comunicacin escrita, pero esto no quiere
decir que el trabajador no tenga derecho a exigirla.
A travs de la modalidad procesal del art. 120 y ss LJS.
En qu sentido cambiar a el contenido de la sentencia?
Seguira siendo nulo, cambia la modalidad procesal pero se sigue alegando que es porque est embarazada y
no por situacin econmica negativa.
Y los efectos?
Seras los mismos que establecidos anteriormente. Al ser nulo, tiene efecto de readmisin inmediata del trabajador con el
abono de los salarios dejados de percibir (art. 55.6 ET. Es igual los efectos en caso de nulidad para la extincin del
contrato por causas objetivas que para los despidos disciplinarios).
El art.113 LJS recoge los efectos de la nulidad.
 Isaura Miranda Sarmiento.

19. Doa Sebastiana, contratada como adjunta del dir ector , obtuvo de r econocimiento de la categor a
pr ofesional de dir ector a de sucur sal tr as obtener una sentencia favor able el d a 2 de mar zo del pr esente
ao. El d a 24 del mism o mes r ecibe car ta de despido en la que, tr as afir mar que la documentacin y
pr uebas aportadas en el juicio han sido obtenidas de maner a indebida, sin conocimiento ni autor izacin
de su super ior jer r quicoy que la trabajador a ha incur r ido en conducta desleal, con abuso de poder,
tr asgr esin de la confianza depositada y r evelacin de informaci n r eser vada, se pr ocede a su despido
disciplinar io.
a) a qu juicio/ modalidad pr ocesal puede r efer ir se la sentencia mencionada en el segundo p r r afo del
supuesto?
Se refiere a la establecida en el art. 137 LJS: DERECHO A LA RECALIFICACIN.
b) Qu calificacin judicial merece el despido de la tr abajadora si sta optar a por su impugnacin?
Sera nula por la transgresin de un derecho fundamental, por el derecho a la tutela judicial efectiva.
c) teniendo en cuenta que la tr abajador a es delegada sindical, Qu efectos se der ivar an de tal
calificacin?
La readmisin inmediata.