MINISTERIO DE VIVIENDA, CONSTRUCCIN Y SANEAMIENTO

PROCESO CAS N 090-2017

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN/A (01) ANALISTA LEGAL PARA EL PROGRAMA
MEJORAMIENTO INTEGRAL DE BARRIOS

I. GENERALIDADES
1 Objeto de la convocatoria
Contratacin bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios, de un/a (01) Analista Legal para brindar asistencia en materia jurdico legal
referidos a Proyectos de Inversin Pblica para las diferentes reas del Programa Mejoramiento Integral de Barrios - PMIB, para el logro de los
objetivos y metas del Programa en el marco de la normatividad vigente.
2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante
Programa Mejoramiento Integral de Barrios
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Oficina General de Gestin de Recursos Humanos
4. Base legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, Decreto Supremo
N075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
c. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO DE ACUERDO AL CLASIFICADOR DE CARGOS

REQUISITOS DETALLE
Formacin Acadmica, grado acadmico y/o
Titulo profesional en Derecho, colegiado y habilitado.
nivel de estudios
- Acreditar experiencia laboral y/o contractual general de tres (03) aos, de los cuales dos
Experiencia (02) aos, en puestos o funciones equivalentes, en el sector Pblico.

- Especializacin en Proyectos de Inversin Pblica.

Cursos y/o estudios de especializacin
- Curso en Derecho Administrativo.

Competencias Proactividad, Orientacin a Resultados, Adaptabilidad y Trabajo en Equipo

Conocimientos para el puesto y/o cargo: Conocimiento en Proyectos de Inversion Publico y derecho administrativo
(No requieren documentacin sustentatoria)

Notas:
- Todo lo declarado en el Formato de Hoja de Vida deber ser acreditado al momento de la suscripcin del contrato, en caso de resultar ganador.
- Cursos y/o programas de especializacin; segn lo dispuesto en la Directiva N 001-2016-SERVIR/GDSRH "Normas para la gestin del proceso de diseo de puesto y
formulacin del Manual de Perfiles de Puestos - MPP":
Cada Curso debe tener no menos de 12 horas de duracin. No son acumulativos. Incluye cualquier modalidad de capacitacin: cursos, talleres, seminarios, conferencias,
entre otros. Se podrn considerar acciones de capacitacin desde 8 horas si es que son organizados por ente rector.
Los Programas de Especializacin o Diplomados , deben tener no menos de 90 horas de capacitacin. Podrn ser considerados desde 80 horas si es que son organizados
por un ente rector.
- Experiencia: Slo sern consideradas las prcticas profesionales como parte de la experiencia general, de acuerdo a lo dispuesto por la Directiva N 001-2016-
SERVIR/GDSRH "Normas para la gestin del proceso de diseo de puesto y formulacin del Manuel de Perfiles de Puestos - MPP".

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
Realizar analisis y brindar opinion en aspectos jurdicos relacionados con la ejecucion y liquidacion de proyectos que sean materia de
1 consulta al interior del Programa Mejoramiento Integral de Barrios y emitir informes legales para continuar con los procedimientos de
competencia del Programa.
Analisar y procesar la informacion a fin de opinar sonbre los contratos o convenios que deba suscribir el PMIB con Gobiernos Locales u
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otras Instituciones para verificar que los mismos se encuentren conforme a la normativa correspondiente.
Elaborar documentos e instrumentos tales como informes legales , oficios, resoluciones de liquidaciones finales de obra u otros de indole
3 legal en materia de derecho administrativo y/o Proyectos de Inversion Publica de los expedientes a sus cargo con la finalidad de
coadyuvar a la gestion interna del Programa Mejoramiento Integral de Barrios.
Ejecutar el desarrollo de procesos tecnicos administrativo que permitan proponer normas e instrumentos legales para optimizar la
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operatividad del Programa.
5 Otras funciones que le asigne la Direccin Ejecutiva en el marco de la misin del puesto.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestacin del servicio Departamento de Lima
Duracin del contrato Hasta por el perodo de tres (03) meses
S/. 8,000.00 (Ocho Mil y 00/100 Soles).
Remuneracin mensual Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato -

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA REA RESPONSABLE
10 das hbiles anteriores a la Oficina General de Gestin de
1 Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo
convocatoria Recursos Humanos
CONVOCATORIA
2 Publicacin de la Convocatoria, www.vivienda.gob.pe (Convocatorias CAS). Del 19 al 25 de mayo de 2017 Comit CAS 06
Desde el 19 de mayo de 2017,
3 Postulacin a la Convocatoria va la siguiente direccin:
hasta las 5:00 p.m. del 25 de Comit CAS 06
http://temis.vivienda.gob.pe/SIS_RRHH/externo/convocatorias/Inicio.aspx
mayo de 2017
SELECCIN
4 Evaluacin de la hoja de vida 26 de mayo de 2017 Comit CAS 06
5 Publicacin 1er Resultado en la pgina web: www.vivienda.gob.pe 29 de mayo de 2017 Comit CAS 06
6 Fase 1: Evaluacin Habilidades cognoscitivas (conocimientos) 30 de mayo de 2017 Comit CAS 06
7 Publicacin 2do Resultado en la pgina web: www.vivienda.gob.pe 30 de mayo de 2017 Comit CAS 06
8 Fase 2: Evaluacin por competencias 31 de mayo de 2017 Comit CAS 06
9 Publicacin de resultado final en la pagina web: www.vivienda.gob.pe 1 de junio de 2017 Comit CAS 06
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Oficina General de Gestin de
10 Suscripcin del Contrato Del 02 al 08 de mayo de 2017
Recursos Humanos
5 das hbiles posteriores a la Oficina General de Gestin de
11 Registro del Contrato
suscripcin del contrato Recursos Humanos

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIN

Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera:
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MNIMO PUNTAJE MXIMO
EVALUACIN DE HOJA DE VIDA
a. Formacin acadmica 15% 15 15
b. Experiencia 15% 15 15
c. Cursos o estudios de especializacin 10% 10 10
ENTREVISTA
a. Fase 1: Habilidades cognoscitivas 30% 12 20
b. Fase 2: Evaluacin por competencias 30% 18 40
PUNTAJE TOTAL FINAL 100% 70 100
PF = EHV + E + DISC + FFAA
El puntaje total final aprobatorio ser de 70 puntos.
PF = Puntaje Final
EHV = Evaluacin de Hoja de Vida DISC = Bonificacin Personas con Discapacidad (15% PF), de ser el caso.
E = Entrevista FFAA = Bonificacin Personal Licenciado de las FFAA (10% Entrevista), de ser el caso.

VII. CONSIDERACIONES
- El postulante para acceder a una postulacin previamente deber registrarse en el Mdulo de Registro de Postulacin del Sistema de Convocatoria
CAS, a travs del siguiente enlace http://temis.vivienda.gob.pe/SIS_RRHH/externo/convocatorias/Inicio.aspx
- El postulante deber presentar su postulacin dentro de las fechas y horas sealadas. Culminada la fecha y hora de postulacin esta se cerrar
automticamente y el postulante no podr presentar su Hoja de Vida ni Declaracin Jurada de manera virtual posterior al cierre.
- El resultado se publicar en cada una de sus etapas y/o fases, en forma de lista, conteniendo los nombres de los postulantes, la condicin de APTO o
NO APTO y/o los puntajes obtenidos por cada uno de ellos, segn corresponda.
- Es responsabilidad de cada postulante efectuar el seguimiento del proceso en el Portal Web Institucional del Ministerio de Vivienda,
Construccin y Saneamiento.
EL PROCESO DE SELECCIN CONSISTE EN LAS SIGUIENTES ETAPAS Y/O FASES
- EVALUACIN DE HOJA DE VIDA
La informacin consignada en el formato de Hoja de Vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de lo
sealado en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.
El plazo de presentacin de los formatos va Sistema de Convocatoria CAS, est sealado en el cronograma de la convocatoria, cerrndose ste a
las 5:00 p.m. del del ltimo da de la postulacin de manera indefectible.
El postulante que no adjuntte el Formato de Declaracin Jurada firmada y escaneada a la Hoja de Vida, del Sistema de Convocatoria CAS,
quedar automticamente descalificado para continuar con la siguiente etapa del proceso.
El personal del MVCS que, por razones de desarrollo personal y profesional, postule a un puesto de mayor importancia o igual rango, lo har en
iguales condiciones que los postulantes externos, garantizndose el principio de mrito, capacidad, igualdad de oportunidades y profesionalismo.
Se considera experiencia general, a la cantidad total de aos de experiencia laboral que se necesita, ya sea en el sector pblico y/o privado
considerando lo siguiente:
Para aquellos casos donde se requiere formacin tcnica o universitaria, el tiempo de experiencia, se contar desde el momento de egreso de
la formacin correspondiente, lo que incluye tambin las prcticas profesionales mximo de un (1) ao.
Para los casos donde no se requiere formacin tcnica y/o profesional (solo primaria o secundaria), se contar cualquier experiencia laboral.
No se considerarn las prcticas pre-profesionales u otras modalidades formativas como experiencia general, a excepcin de las prcticas
profesionales.
La experiencia especfica forma parte de la experiencia general, por lo que no debe ser mayor a esta.
Para el caso de experiencia laboral general y/o especifica en el sector pblico, se considerarn los trabajos realizados en forma directa en
instituciones pblicas del Estado e indirecta en entidades que hayan ejecutado labores de servicios o desarrollado proyectos relacionados con
obras pblicas, o servicio a la poblacin, mediante el cual se haya aplicado la normatividad que rige el sector pblico.
 En los casos en que el perfil del puesto solicite que el postulante se encuentre colegiado y habilitado, se proceder de conformidad con lo
dispuesto en el Decreto Legislativo N 1246, es decir, la entidad verificar a travs de los portales web institucionales, de los respectivos colegios
profesionales, que los postulantes cuentan con la habilitacin profesional vigente, para ello el postulante deber indicar en el Formato de
Hoja de Vida, el colegio profesional al que pertenece y su nmero de colegiatura.
En los casos en que el colegio profesional en el que est agremiado el postulante no cuente con servicio de consulta de habilitacin profesional
en su portal web institucional, el postulante deber adjuntar el formato virtual impreso de la habilitacin o la constancia/certificado de
Los postulantes cuya Hoja de vida no precisen experiencia laboral general y/o especfica por rangos de fecha en orden cronolgico y/o no
precisen nombre de la entidad y/o cargo y/o funciones relacionadas con el objeto de la convocatoria, no sern considerados para la
Concluida la evaluacin de la Hoja de Vida, el Comit CAS deber calificar como APTOS y NO APTOS aquellos que cumplan con el perfil mnimo
requerido.

- ENTREVISTA
FASE DE HABILIDADES COGNOSCITIVAS (CONOCIMIENTOS)
Prueba escrita que permite evaluar el nivel de conocimiento sealado en el perfil de puesto y/o conocimiento de la Entidad, producto de un
proceso de aprendizaje o a la experiencia.
Los postulantes APTOS para la Evaluacin tcnica tienen una tolerancia de quince (15) minutos, posterior a la hora sealada, caso contrario
ser considerados como No se Present NSP
Esta fase tiene carcter eliminatorio.
Aquellos postulantes que obtengan las cinco (5) mejores calificaciones (entendindose que el puntaje aprobatorio mnimo es 12 y el mximo
20), pasarn a la Fase de Evaluacin por competencias . En caso de empate, pasarn todos saquellos que hayan obtenido el mismo puntaje
aprobatorio.
FASE DE EVALUACIN POR COMPETENCIAS
Aplicacin de preguntas orales estructuradas a fin de conocer las caractersticas personales, traducidas en comportamientos observables para
el desempeo laboral exitoso. Involucra en forma integrada, el conocimiento, habilidades y actitudes, que son el factor diferenciador dentro de
la entidad y contexto determinado.
Los postulantes que pasan a la Entrevista tienen una tolerancia de quince (15) minutos, posterior a la hora sealada, caso contrario ser
considerados como No se Present NSP.
Concluida la entrevista, el Comit CAS proceder a calificar a los postulantes de acuerdo a las respuestas brindadas, entendindose que el
puntaje aprobatorio mnimo es 18 y el mximo 40.
BONIFICACIN POR SER LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS
- Se otorga una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el
artculo 4 de la Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVIR/PE.
- El postulante al momento de su postulacin, debe indicar en su Hoja de Vida del Sistema de Convocatoria CAS, su condicin de Licenciado de las
Fuerzas Armadas, adjuntando el archivo digital del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite tal condicin.
- Es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente sealado, a fin de obtener la bonificacin respectiva, caso contrario no
ser otorgada.

BONIFICACIN POR DISCAPACIDAD

- Se otorgar una bonificacin por Discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Total, siempre que el postulante, al momento de su
postulacin, indique su condicin de discapacitado, adjuntando a travs del Sistema de Convocatoria CAS el archivo digital del carnet de discapacidad
y/o resolucin emitida por el CONADIS.
- Es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente sealado, a fin de obtener la bonificacin respectiva, caso contrario no
ser otorgada.

DECLARATORIA DE DESIERTO
- El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo aprobatorio en las etapas y/o fases de la
evaluacin del proceso.
Cuando no se suscriba el contrato administrativo de servicios.

CANCELACIN DEL PROCESO DE SELECCIN

- El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso.
Por restricciones presupuestales.
Otros supuestos debidamente justificados.

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

- El postulante ganador deber suscribir el contrato CAS dentro de un plazo no mayor de cinco (05) das hbiles, contados a partir del da siguiente de la
publicacin de los resultados. Asimismo, suscribir las declaraciones juradas y anexos correspondientes.
- Si vencido el plazo el postulante ganador no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a l, la OGGRH declara seleccionado al postulante
que ocupa el orden de mrito inmediatamente siguiente, siempre que ste haya alcanzado el puntaje mnimo requerido, quien proceder a la
suscripcin del contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificacin
- De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, la OGGRH podr declarar seleccionada a la persona que ocupa el orden de
mrito inmediatamente siguiente o declarar desierto el proceso, comunicndose dicha decisin al rea usuaria.
- Para la suscripcin del contrato es necesario que el postulante ganador presente la siguiente documentacin:
Formato de Hoja de Vida debidamente documentado, de acuerdo con lo declarado en la postulacin, en copia simple legible, foliado y rubricado
en todas las hojas.
Foto a color tamao carn.
Nmero de Cuenta de Ahorros y Cdigo de Cuenta Interbancaria.
En caso de ser extranjero/a deber presentar adems:
Pasaporte o documento de viaje anlogo vigente, expedido por autoridad competente, con la correspondiente visacin.
Acreditar visa de trabajo.
En aquellos casos en que el pas de el/la postulante ganador/a extranjero/a tenga tratados, convenios o acuerdos de supresin de visas, no ser
necesario la presentacin la Visa temporal o de residente.
De ser el caso, grado acadmico o ttulo profesional homologado o revalidado por la autoridad competente del Per.