Edital Teste Seletivo 01.2017 - Final Apos Pge - Revisado Pela Fau - para Publicacao - 17.07.2017 3 PDF

EDITAL DO TESTE SELETIVO N 01/2017
ABERTURA
O presente Teste Seletivo decorre do Processo Administrativo n 13.812.224-7, como procedimento convertido do Concurso n 01/2016 da E-Paran
Comunicao, pessoa jurdica de direito privado sob a modalidade de Servio Social Autnomo, inscrita sob o CNPJ n 20.184.969/0001-77.
O Diretor-Presidente do Servio Social Autnomo E-Paran Comunicao, no uso de suas atribuies legais, com fundamento no Art. 13 da Lei Estadual
n 17.762, de 19 de novembro de 2013, em conformidade com a Constituio Federal e demais disposies atinentes matria, mediante as condies
estipuladas neste Edital, TORNA PBLICO a realizao de TESTE SELETIVO para o provimento de vagas e a formao de cadastro de reserva tcnica
do seu quadro prprio de pessoal, sob o regime da Consolidao das Leis do Trabalho CLT.
1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1.1 O Teste Seletivo a que se refere o presente Edital ser executado pela Fundao de Apoio ao Desenvolvimento da UNICENTRO com sede na Rua
Afonso Botelho n 838, Trianon, CEP 85012-030, Guarapuava/PR, endereo eletrnico www.concursosfau.com.br e correio eletrnico
secretaria@concursosfau.com.br, com apoio da E-Paran Comunicao.
1.2 O Teste Seletivo destina-se ao provimento de vagas e formao de cadastro de reserva tcnica, sob regime da CLT - Consolidao das Leis do
Trabalho, do quadro da E-Paran Comunicao de acordo com as Tabelas 2.1, 2.2 e 2.3 deste Edital.
1.3 O Teste Seletivo consistir na avaliao de conhecimentos e condies, para todos os cargos, mediante aplicao de pr o va o bj eti va de carter
eliminatrio e classificatrio; prova discursiva de carter eliminatrio e classificatrio, prova de ttulos e Curriculum Vitae, de carter
classificatrio, de acordo com a Tabela 8.1 do item 8, e Exame Mdico Pr-admissional, de carter eliminatrio, de acordo com o item 17 deste
Edital.
1.4 A convocao dos candidatos habilitados para as vagas informadas nas Tabelas 2.1, 2.2 e 2 . 3 deste Edital ser feita de acordo com a
necessidade e a convenincia da E-Paran Comunicao, dentro do prazo de validade deste Teste Seletivo.
1.5 Este Teste Seletivo tem prazo de validade de 2(dois) anos, a contar da data de homologao do certame, podendo ser prorrogado por igual perodo,
a critrio da E-Paran Comunicao.
1.6 Os requisitos de acesso aos cargos, assim como o resumo das atribuies para posse no cargo esto relacionados no Anexo I deste Edital. Os
contedos programticos das provas objetivas e discursivas encontram-se dispostos no Anexo II deste Edital.
1.7 No sero fornecidas, por telefone ou e-mail e nem pessoalmente, informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das
provas e demais eventos. O candidato dever observar rigorosamente as formas de divulgao estabelecidas neste Edital e demais
publicaes no endereo eletrnico www.concursosfau.com.br.
1.8 A contratao decorrente deste Teste Seletivo est condicionada comprovao, pelo candidato aprovado e convocado, dos requisitos
especificados no Anexo I, e demais documentos pessoais relacionados no subitem 18.3, assim como do cumprimento rigoroso das demais regras e dos
prazos estabelecidos neste Edital.
1.10 admitida a impugnao deste Edital, de forma motivada e justificada, no prazo de 05 (cinco) dias corridos a contar da data de sua publicao, das
seguintes formas:
I. Envio atravs do e-mail de atendimento ao candidato secretaria@concursosfau.com.br, dentro do prazo de impugnao;
II. Protocolizao diretamente na Fundao de Apoio ao Desenvolvimento da UNICENTRO - FAU, na Rua Afonso Botelho, 838, Trianon, CEP 85012-
030, Guarapuava/PR, dentro do prazo de impugnao; ou
III. Envio via SEDEX com AR - Aviso de Recebimento, em envelope lacrado e postado dentro do prazo de impugnao, Fundao de Apoio ao
Desenvolvimento da UNICENTRO - FAU, na Rua Afonso Botelho, 838, Trianon, CEP 85012-030, Guarapuava/PR.
2. DOS CARGOS
2.1 O cdigo do cargo, o cargo, a carga horria semanal, as vagas de ampla concorrncia, as vagas para pessoas com deficincia (PcD), as vagas para
afrodescendentes, o salrio inicial bruto e o valor da taxa de inscrio so os estabelecidos a seguir:
TABELA 2.1
Cdigo Cargo Carga Vagas Vagas Vagas Salrio Inicial Taxa de

do Horria Ampla PcD Afro Bruto Inscrio
Cargo Semanal (h) Concorrncia
101 Administrador 40 01 - - R$ 3.000,00 R$ 95,00
102 Advogado 20 01 - - R$ 3.000,00 R$ 95,00
103 Analista de Captao de Recursos e Projetos 40 01 - - R$ 3.000,00 R$ 95,00
Culturais
104 Analista de Criao e Desenvolvimento em Web 40 02 - - R$ 3.000,00 R$ 95,00
e Plataformas Digitais
105 Analista de Eventos 40 02 - - R$ 3.000,00 R$ 95,00
106 Analista de Marketing 40 01 - - R$ 3.000,00 R$ 95,00
107 Analista de Mdia 40 CR* - - R$ 3.000,00 R$ 95,00
108 Analista de Mdias Sociais 40 04 - - R$ 3.000,00 R$ 95,00
109 Analista de Recursos Humanos 40 01 - - R$ 3.000,00 R$ 95,00
110 Contador 40 01 - - R$ 3.000,00 R$ 95,00
111 Designer Grfico 40 04 - 01 R$ 3.000,00 R$ 95,00
112 Editor de Radio e TV 25 08 - 01 R$ 4.400,22 R$ 95,00
113 Jornalista 25 04 - - R$ 3.384,79 R$ 95,00
114 Produtor de Radio e TV 25 12 01 02 R$ 4.400,22 R$ 95,00
115 Redator Publicitrio 40 01 - - R$ 3.000,00 R$ 95,00
116 Relaes Pblicas 40 01 - - R$ 3.000,00 R$ 95,00
117 Reprter de Rdio e TV 25 08 01 01 R$ 3.384,79 R$ 95,00
118 Reprter Cinematogrfico 25 04 - 01 R$ 3.384,79 R$ 95,00
119 Reprter Fotogrfico 25 02 - - R$ 3.384,79 R$ 95,00
120 Webdesigner 40 03 - - R$ 3.000,00 R$ 95,00
TABELA 2.2
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201 Auxiliar Administrativo 40 01 - - R$ 1.500,00 R$ 75,00
202 Auxiliar de Almoxarifado Tcnico 40 01 - - R$ 1.500,00 R$ 75,00
203 Auxiliar de Eventos 40 01 - - R$ 2.000,00 R$ 75,00
204 Diretor de Cena 30 02 - - R$ 2.000,00 R$ 75,00
205 Editor de Imagem e Finalizao 30 08 - 01 R$ 2.000,00 R$ 75,00
206 Eletrotcnico 30 01 - - R$ 2.000,00 R$ 75,00
207 Locutor 25 CR* - - R$ 2.000,00 R$ 75,00
208 Motorista 40 01 - - R$ 1.500,00 R$ 75,00
209 Operador de udio 30 08 - 01 R$ 2.000,00 R$ 75,00
210 Produtor Executivo de Rdio, TV e Mdias 30 04 - - R$ 2.000,00 R$ 75,00
Digitais
211 Programador Musical 30 05 - 01 R$ 2.000,00 R$ 75,00
212 Secretrio 40 01 - - R$ 1.500,00 R$ 75,00
213 Sonoplasta 30 02 - - R$ 2.000,00 R$ 75,00
214 Supervisor de Programao 30 01 - - R$ 2.000,00 R$ 75,00
215 Tcnico em Tecnologia da Informao 40 01 - - R$ 2.000,00 R$ 75,00
TABELA 2.3

301 Assistente de Cmera 30 01 - - R$ 1.500,00 R$ 60,00
* CR = Cadastro de Reserva
(a) O candidato dever observar o resumo das atribuies e os requisitos de acesso aos cargos constantes no Anexo I deste Edital;
(b) O cumprimento da carga horria diria poder ser alterado de acordo com a necessidade da E-Paran Comunicao;
3. DOS REQUISITOS PARA ADMISSO
3.1 So requisitos bsicos para o ingresso no quadro da E-Paran Comunicao:

a) Ser brasileiro nato ou naturalizado;
b) No caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo Estatuto de Igualdade de direitos e obrigaes civis entre brasileiros e portugueses, com
reconhecimento do gozo dos direitos polticos, nos termos do artigo 12, 1, da Constituio Federal;
c) Ter 18 (dezoito) anos completos na data da admisso;
d) Estar em pleno exerccio dos direitos civis e polticos;
e) Ser julgado apto fsica e mentalmente para o exerccio do cargo, em inspeo mdica oficial, determinada pela E-Paran Comunicao;
f) Comprovar a escolaridade e demais requisitos exigidos neste Edital para o exerccio do cargo;
g) A quitao com as obrigaes eleitorais e militares, quando aplicvel;
h) No possuir registro de antecedentes criminais, encontrando-se no pleno exerccio dos seus direitos civis e polticos;
i) Apresentar os documentos pessoais exigidos para a admisso e outros que vierem a ser solicitados pela E-Paran Comunicao;
j) Apresentar declarao de bens e valores em conformidade com a Lei Federal N. 8.249/92.
3.2 O candidato dever fazer prova dos documentos e das condies previstas no subitem 3.1, bem como comprovar os requisitos de acesso exigidos
para o cargo, por ocasio do ato da convocao. Ser eliminado do Teste Seletivo o candidato que deixar de apresentar ou no atender a quaisquer das
exigncias previstas neste Edital, assim como deixar de cumprir os prazos estabelecidos neste Edital.
4. DAS INSCRIES
4.1 A inscrio no Teste Seletivo implica, desde logo, o conhecimento e a aceitao pelo candidato, das condies estabelecidas neste Edital e em
outros que foram publicados durante a realizao do Teste Seletivo, cujas regras, normas, critrios e condies obrigam-se a cumprir.
4.2 As inscries para este Teste Seletivo sero realizadas somente via internet, no sendo aceitas inscries efetuadas de forma diversa da
estabelecida neste Edital.
4.3 O perodo para a realizao das inscries ser a partir das 12h00min do dia 24 de julho de 2017 s 23h59min do dia 17 de agosto de 2017,
observado horrio oficial de Braslia/DF, por meio do endereo eletrnico www.concursosfau.com.br.
4.3.1 Os candidatos que efetuaram a inscrio para o Concurso sob Edital n 01/2016 da E-Paran Comunicao, realizaram o pagamento e no
solicitaram a devoluo da taxa de inscrio, devero, durante o perodo de inscrio, em link especfico no site www.concursosfau.com.br, caso queiram
participar do certame, confirmar sua inscrio, fazendo a opo para qual cargo desejam concorrer, sendo que o sistema automaticamente validar a
inscrio, observadas as seguintes situaes:
i. se a opo for para um cargo com taxa de inscrio de valor maior do que j pago sob Edital n 01/2016, ser gerado um boleto com a diferena da
taxa de inscrio que o candidato dever pagar at a data de vencimento;
ii. se a opo for para um cargo com taxa de inscrio de valor menor do que j pago sob Edital n 01/2016, o candidato dever informar os dados
bancrios para a devoluo da diferena da taxa; ou
iii. se a opo for para um cargo com taxa de inscrio no mesmo valor pago sob Edital n 01/2016, o candidato dever somente validar a inscrio.
4.3.1.1 Se o candidato no realizar o contido no item 4.3.1 ter sua inscrio cancelada.
4.4 Para efetuar sua inscrio, o candidato dever:

a) Preencher o Formulrio de Solicitao de Inscrio, declarando estar ciente das condies exigidas para admisso no cargo e submetendo-se s
normas expressas neste Edital;
b) Imprimir o boleto bancrio e efetuar o pagamento da taxa de inscrio no valor estipulado nas Tabelas 2.1, 2.2 e 2.3 deste Edital.
4.5 No ser permitido ao candidato, em hiptese alguma, alterar o cargo para o qual se inscreveu neste Teste Seletivo. Havendo mudana na opo do
candidato, o mesmo dever realizar nova inscrio.
4.6 Ser permitida ao candidato a realizao de provas relativas a apenas um cargo.

4.6.1 caso o candidato efetue inscrio para mais de um cargo, dever, no dia das provas objetiva e discursiva, optar por qual cargo concorrer.
4.7 O candidato ter sua inscrio deferida somente aps o recebimento da confirmao do pagamento de sua taxa de inscrio pela Fundao de Apoio
ao Desenvolvimento da UNICENTRO, por meio do banco.
4.8 de exclusiva responsabilidade do candidato a exatido dos dados cadastrais informados no ato da inscrio.
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4.9 Declarao falsa ou inexata dos dados constantes no Formulrio de Solicitao de Inscrio, bem como a falsificao de declaraes ou de dados
e/ou outras irregularidades na documentao determinar o cancelamento da inscrio e anulao de todos os atos dela decorrentes, implicando em
qualquer poca na eliminao automtica do candidato, sem prejuzo das cominaes legais cabveis. Caso a irregularidade seja constatada aps a
admisso do candidato, o mesmo ser demitido do cargo.
4.10 O pagamento da taxa de inscrio poder ser efetuado em toda a rede bancria, at a data de seu vencimento. Caso o candidato no efetue o
pagamento do seu boleto at a data do vencimento, o mesmo dever acessar o endereo eletrnico www.concursosfau.com.br, imprimir a segunda via do
boleto bancrio e realizar o pagamento at o dia 18 de agosto de 2017. As inscries realizadas com pagamento aps esta data no sero acatadas.
4.11 A Fundao de Apoio ao Desenvolvimento da UNICENTRO, em nenhuma hiptese, processar qualquer registro de pagamento com data posterior
estabelecida no subitem 4.10 deste edital. O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese nenhuma, salvo por
anulao plena deste Teste Seletivo.
4.12 No sero aceitas inscries pagas em cheque que venha a ser devolvido por qualquer motivo, nem as pagas em depsito ou transferncia
bancria, tampouco as de programao de pagamento que no sejam efetivadas.
4.13 Os candidatos que atenderem as condies estabelecidas no Decreto n 6.593/2008, podero solicitar iseno da taxa de inscrio Comisso
Especial, entre os dias 24 a 28 de julho de 2017, por meio do preenchimento da Ficha de Solicitao de Iseno que ser disponibilizadas nos endereos
eletrnicos www.concursosfau.com.br e www.eparanacomunicacao.pr.gov.br. Essa ficha preenchida e impressa, em duas vias, dever ser encaminhada,
via SEDEX com AR (Aviso de Recebimento), postado at o dia 28 de julho de 2017 em envelope lacrado endereado Fundao de Apoio ao
Desenvolvimento da UNICENTRO, com as informaes abaixo:
DESTINATRIO: Fundao de Apoio ao Desenvolvimento da UNICENTRO

Caixa Postal 3023
Guarapuava PR
CEP 85.010-980
Teste Seletivo da E-Paran Comunicao

SOLICITAO DE ISENO DE TAXA
NOME DO CANDIDATO: XXXXXX XXXX
CARGO: XXXXXXXXXXXX
NMERO DE INSCRIO: XXXXXXXX
4.14 Poder solicitar a iseno de taxa de inscrio o candidato que:

I. estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal - Cadnico, de que trata o Decreto no 6.135, de 26 de junho de 2007;
II. for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135, de 2007.
4.15 O pedido de iseno dever ser solicitado conforme subitem 4.14 mediante requerimento do candidato contendo:
I. indicao do Nmero de Identificao Social - NIS, atribudo pelo Cadnico;
II. declarao de que atende condio estabelecida no item II do subitem 4.14.
4.16 A no apresentao de qualquer documento para comprovar a condio de que tratam os incisos I, II do subitem 4.15 ou a apresentao dos
documentos fora dos padres e forma solicitados, implicar no indeferimento do pedido de iseno.
4.16.1 da inteira responsabilidade do candidato procurar o rgo gestor do Cadnico do seu municpio para a atualizao do seu cadastro na base
de dados.
4.17 O resultado da anlise da documentao para solicitao de iseno do pagamento da taxa de inscrio ser divulgado no dia 09 de agosto de
2017, pelo endereo eletrnico www.concursosfau.com.br.
4.18 Os candidatos com iseno concedida tero a inscrio automaticamente efetivada. Os candidatos que tiverem indeferida sua solicitao de
inscrio com iseno da taxa, devero providenciar no endereo eletrnico www.concursosfau.com.br a impresso do boleto para pagamento dentro do
prazo estipulado, ou seja, proceder a impresso do boleto at s 23hs59min do dia 17 de agosto de 2017, e efetuar o pagamento at o dia 18 de
agosto de 2017.
4.19 No sero aceitos pedidos de iseno aps a data especificada no subitem 4.13.
4.20 No sero estornados valores de taxas de inscrio daqueles candidatos contemplados com iseno e que j tenham efetivado o pagamento da
taxa de inscrio no Teste Seletivo a que se refere este Edital.
5. DA INSCRIO PARA AS PESSOAS COM DEFICINCIA (PcD), DA SOLICITAO DE CONDIO ESPECIAL PARA A REALIZAO DAS
PROVAS OBJETIVA E DISCURSIVA, E DA CANDIDATA LACTANTE
DA PESSOA COM DEFICINCIA
5.1 s pessoas com deficincia, nos termos do Decreto Estadual n 7.116/13, sero reservados 5% (cinco por cento) das vagas de cada cargo elencado
no item 2 deste Edital, ou seja, em cada 20 (vinte) candidatos contratados para o cargo, uma vaga ser preenchida por candidato aprovado na condio
de pessoa com deficincia, observadas a pontuao mnima de aprovao bem como a ordem classificatria dos aprovados que concorrem para as
vagas, durante o processo de validade do Teste Seletivo.
5.1.1 A compatibilidade da pessoa com deficincia com o cargo no qual se inscreveu ser declarada por junta mdica, perdendo o candidato o direito
contratao caso seja considerado inapto para o exerccio do cargo.
5.2 A pessoa com deficincia participar do Teste Seletivo em igualdade de condies com os demais candidatos no que se refere ao contedo das
provas, a avaliao e aos critrios de aprovao, ao horrio e ao local de aplicao das provas e s notas mnimas exigidas de acordo com o previsto
neste Edital.
5.3 So consideradas pessoas com deficincia, de acordo com o Artigo 4 do Decreto Federal n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, alterado pelo
Decreto n 5.296, de 2 de dezembro de 2004, as que se enquadram nas categorias de I a V a seguir, e as contempladas pelo enunciado da Smula 377
do Superior Tribunal de Justia (O portador de viso monocular tem direito de concorrer, em Seleo Competitiva Pblica, s vagas reservadas aos
deficientes):
I. deficincia fsica - alterao completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo humano, acarretando o comprometimento da funo fsica,
apresentando-se sob a forma de paraplegia, paraparesia, monoplegia, monoparesia, tetraplegia, tetraparesia, triplegia, triparesia, hemiplegia, hemiparesia,
ostomia, amputao ou ausncia de membro, paralisia cerebral, nanismo, membros com deformidade congnita ou adquirida, exceto as deformidades
estticas e as que no produzam dificuldades para o desempenho de funes (Redao dada pelo Decreto n 5.296, de 2004);
II. deficincia auditiva - perda bilateral, parcial ou total, de quarenta e um decibis (dB) ou mais, aferida por audiograma nas frequncias de 500HZ,
1.000HZ, 2.000Hz e 3.000Hz (Redao dada pelo Decreto n 5.296, de 2004);
III. deficincia visual - cegueira, na qual a acuidade visual igual ou menor que 0,05 no melhor olho, com a melhor correo ptica; a baixa viso, que
significa acuidade visual entre 0,3 e 0,05 no melhor olho, com a melhor correo ptica; os casos nos quais a somatria da medida do campo visual em
ambos os olhos for igual ou menor que 60; ou a ocorrncia simultnea de quaisquer das condies anteriores (Redao dada pelo Decreto n 5.296, de
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2004);
IV. deficincia mental funcionamento intelectual significativamente inferior mdia, com manifestao antes dos dezoito anos e limitaes associadas a
duas ou mais reas de habilidades adaptativas, tais como:
a) comunicao;
b) cuidado pessoal;
c) habilidades sociais;
d) utilizao dos recursos da comunidade (Redao dada pelo Decreto n 5.296, de 2004);
e) sade e segurana;
f) habilidades acadmicas;
g) lazer; ou
h) trabalho.
V. deficincia mltipla associao de duas ou mais deficincias.
5.4 Para concorrer como pessoa com deficincia, o candidato dever:

5.4.1 Ao preencher o Formulrio de Solicitao de Inscrio conforme o subitem 4.4 deste Edital, declarar que pretende participar do Teste Seletivo como
pessoa com deficincia e especificar no campo indicado o tipo de deficincia que possui;
5.4.2 Enviar o laudo mdico com as informaes descritas no subitem 5.4.2.1, conforme disposies do subitem 5.24 deste Edital.
5.4.2.1 O laudo mdico dever ser original ou cpia autenticada, estar redigido em letra legvel e dispor sobre a espcie e o grau ou nvel da deficincia
da qual o candidato portador com expressa referncia ao cdigo correspondente de Classificao Internacional de Doena CID. Somente sero
considerados os laudos mdicos emitidos nos ltimos 12 (doze) meses anteriores data da realizao da inscrio.
5.4.2.2 No haver devoluo do laudo mdico, tanto original quanto cpia autenticada, e no sero fornecidas cpias do mesmo.
5.4.3 Tal informao integrar os registros cadastrais de ingresso de empregados.
5.5 A pessoa portadora de deficincia que no proceder conforme as orientaes deste item ser considerado como no-portador de deficincia,
perdendo o direito reserva de vaga para pessoas com deficincia (PcD) e passando ampla concorrncia. Nestes casos no ser conhecido eventual
recurso em favor de sua situao.
5.6 Caso a deficincia no esteja de acordo com os termos da Organizao Mundial da Sade e da Legislao supracitada neste item, a opo de
concorrer s vagas destinadas pessoas com deficincia ser desconsiderada, passando o candidato ampla concorrncia.
5.7 O deferimento das inscries dos candidatos que se inscreverem como pessoa com deficincia estar disponvel no endereo eletrnico
www.concursosfau.com.br a partir de 30 de agosto de 2017. O candidato que tiver a sua inscrio indeferida poder impetrar recurso na forma do item 14
deste Edital.
5.8 O candidato inscrito como Pessoa com Deficincia, se aprovado no Teste Seletivo, ter seu nome divulgado na lista geral dos aprovados e na lista
dos candidatos aprovados especfica para pessoas com deficincia.
5.9 No havendo candidatos aprovados para vaga reservada s pessoas com deficincia, esta ser preenchida pelos demais candidatos, com estrita
observncia da ordem de classificao geral.
5.9.1 Se no processo de exame mdico for constatado que a limitao do candidato aprovado na condio de deficiente fsico, no est enquadrada nos
ditames legais, ser cancelada sua aprovao na listagem especfica para deficiente fsico, passando a valer somente a sua classificao na listagem
geral (ampla concorrncia).
5.9.2 O percentual de 5% (cinco por cento) de vagas reservado aos candidatos deficientes fsicos ser observado ao longo do perodo de validade do
Teste Seletivo, inclusive em relao s vagas que surgirem ou que forem criadas e que vierem a ser preenchidas por meio do Cadastro de Reserva.
5.10 O envio desta solicitao no garante ao candidato a condio de pessoa com deficincia. A solicitao ser deferida ou indeferida pela Fundao
de Apoio ao Desenvolvimento da UNICENTRO, aps criteriosa anlise.
5.11 O envio da documentao incompleta, fora do prazo definido no subitem 5.24 ou por outra via diferente da estabelecida neste Edital, causar o
indeferimento da solicitao da condio de participao como pessoa com deficincia.
5.12 No ser permitida a interveno de terceiros para auxiliar o candidato portador de deficincia na realizao das provas ou no exerccio das fun-
es inerentes ao cargo ou funo a ser exercida pelo candidato, se aprovado.
5.13 A deficincia existente, quando da nomeao para o cargo, no poder justificar mudana de cargo/funo.
DA SOLICITAO DE CONDIO ESPECIAL PARA A REALIZAO DAS PROVAS OBJETIVA E DISCURSIVA
5.14 O candidato que necessitar de tratamento diferenciado para a realizao das provas e/ou etapas, dever requer-lo ao preencher o Formulrio de
Solicitao de Inscrio conforme o subitem 4.4 deste Edital, indicando essas condies diferenciadas, conforme previsto no art. 37 Decreto Estadual n
7.116/13.
5.15 As condies especficas disponveis para realizao das provas so: prova em braile, prova ampliada (fonte 25), fiscal ledor, intrprete de libras,
acesso cadeira de rodas e/ou tempo adicional de at 1 (uma) hora para realizao da prova (somente para os candidatos portadores de deficincia).
5.16 Durante a realizao da prova objetiva, ao candidato portador de deficincia visual que no requerer prova em Braile, ser permitida a presena de
um acompanhante, sendo vedada ao mesmo qualquer manifestao em relao s questes formuladas, devendo o mesmo somente observar se a
alternativa escolhida pelo candidato foi marcada no carto resposta corretamente pelo fiscal responsvel.
5.17 O candidato portador de deficincia que necessitar de tempo adicional para a realizao das provas dever requer-lo com justificativa
acompanhada de parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia, no prazo estabelecido no subitem 5.24 deste Edital.
5.17.1 O parecer emitido pelo especialista dever ser original ou cpia autenticada, estar redigido em letra legvel, dispor sobre a espcie e o grau ou nvel
da deficincia da qual o candidato portador, com expressa referncia ao cdigo correspondente de Classificao Internacional de Doena CID,
justificando a condio especial solicitada.
5.18 O envio desta solicitao no garante ao candidato a condio de pessoa com deficincia. A solicitao ser deferida ou indeferida pela Fundao
de Apoio ao Desenvolvimento da UNICENTRO, aps criteriosa anlise.
indeferimento da solicitao de condio especial para a realizao das provas objetiva e discursiva.
5.20 O deferimento das solicitaes de condio especial estar disponvel aos candidatos no endereo eletrnico www.concursosfau.com.br a partir do
dia 30 de agosto de 2017. O candidato que tiver a sua solicitao de condio especial indeferida poder impetrar recurso conforme disposto no item 14
deste Edital.
DA CANDIDATA LACTANTE
5.21 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas dever:
5.21.1 Solicitar esta condio indicando claramente no Formulrio de Solicitao de Inscrio de que trata o item 4.4, a opo Amamentando (levar
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acompanhante);
5.21.2 Enviar certido de nascimento do lactente (cpia simples) ou laudo mdico (original ou cpia autenticada) que ateste esta necessidade, conforme
disposies do subitem 5.24 deste Edital.
5.21.3 A candidata que necessitar amamentar dever, ainda, levar um acompanhante, sob pena de ser impedida de realizar as provas na ausncia
deste. O acompanhante ficar responsvel pela guarda do lactente em sala reservada para amamentao. Contudo, durante a amamentao, vedada a
permanncia do acompanhante ou de quaisquer pessoas que tenham grau de parentesco ou de amizade com a candidata no local.
5.21.4 Ao acompanhante no ser permitido o uso de quaisquer dos objetos e equipamentos descritos no item 13.1.3 deste Edital durante a realizao
do certame.
5.21.5 No momento da amamentao a candidata lactante poder ausentar-se, temporariamente, da sala de prova acompanhada de uma fiscal. No
ser concedido tempo adicional para a candidata que necessitar amamentar, a ttulo de compensao, durante o perodo de realizao da prova.
5.22 O envio desta solicitao no garante candidato a condio de lactante. A solicitao ser deferida ou indeferida pela Fundao de Apoio ao
Desenvolvimento da UNICENTRO, aps criteriosa anlise.
indeferimento da solicitao de lactante.
DO ENCAMINHAMENTO DOS DOCUMENTOS RELATIVOS INSCRIO PARA AS PESSOAS COM DEFICINCIA (PcD), SOLICITAO DE
CONDIO ESPECIAL PARA A REALIZAO DAS PROVAS OBJETIVA E DISCURSIVA, E DE CANDIDATA LACTANTE
5.24 Os documentos referentes s disposies dos subitens 5.4.2, 5.17 e 5.21.2 deste Edital devero ser encaminhados, via SEDEX, com AR (Aviso de
Recebimento), at o dia 17 de agosto de 2017 em envelope lacrado, endereado Fundao de Apoio ao Desenvolvimento da UNICENTRO, com as
informaes abaixo:

Caixa Postal 3023
Guarapuava PR
CEP 85.010-980

PESSOA COM DEFICINCIA/CONDIO ESPECIAL/LACTANTE
NOME DO CANDIDATO: XXXXXX XXX
CARGO: XXXXXXXXXXXX
5.25 O envio desta solicitao no garante ao candidato a condio especial. A solicitao ser deferida ou indeferida pela Fundao de Apoio ao
Desenvolvimento da UNICENTRO, aps criteriosa anlise, obedecendo a critrios de viabilidade e razoabilidade.
indeferimento da solicitao da condio especial.
5.27 A Fundao de Apoio ao Desenvolvimento da UNICENTRO no receber qualquer documento entregue pessoalmente em sua sede.
5.28 No haver devoluo da cpia da certido de nascimento, laudo mdico original ou cpia autenticada, bem como quaisquer documentos enviados
e no sero fornecidas cpias dos mesmos.
5.29 A Fundao de Apoio ao Desenvolvimento da UNICENTRO no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada da referida
documentao ao seu destino.
6. DA INSCRIO PARA AFRODESCENDENTES
6.1 Nos termos da Lei Estadual n 14.274/2003, ficam reservadas 10% (dez por cento) das vagas para cada um dos cargos deste Teste Seletivo aos
afrodescendentes que assim se declararem no ato da inscrio, ou seja, a cada 10 (dez) candidatos contratados para o cargo, uma vaga ser preenchida
por candidato aprovado na condio de afrodescendente, observadas a pontuao mnima de aprovao, bem como, a ordem classificatria dos
aprovados que concorrem para as vagas.
6.2 Para concorrer como Afrodescendente, o candidato dever:

6.2.1 Ao preencher o Formulrio de Solicitao de Inscrio conforme o subitem 4.4 deste Edital, declarar que pretende participar do Teste Seletivo como
Afrodescendente;
6.2.2 Enviar Declarao identificando-se como de cor negra ou parda, pertencente etnia negra, de acordo com a legislao em vigor, conforme
disposies do subitem 6.4 deste Edital.
6.2.2.1 A Declarao dever ser original ou cpia autenticada.
6.2.2.2 no haver devoluo da declarao de que trata o item 6.6.2, e no ser fornecida cpia da mesma.
6.2.3 Tal informao integrar os registros cadastrais de ingresso de empregados.
6.3 O Afrodescendente que no proceder conforme as orientaes deste item ser considerado como no-afrodescendente, perdendo o direito reserva
de vaga especfica (Afro) e passando ampla concorrncia. Nestes casos no ser conhecido eventual recurso em favor de sua situao.
6.4 Para alcance do benefcio citado no item 6.1 deste Edital, o candidato dever, aps o preenchimento e envio do Formulrio de Solicitao de
Inscrio, encaminhar a Declarao de que trata o item 6.2.2, via SEDEX com AR (Aviso de Recebimento), at o dia 17 de agosto de 2017 em envelope
lacrado endereado Fundao de Apoio ao Desenvolvimento da UNICENTRO, com as informaes abaixo:

Caixa Postal 3023
Guarapuava PR
CEP 85.010-980

SOLICITAO AFRODESCENDENTE
NOME DO CANDIDATO: XXXXXX XXX
CARGO: XXXXXXXXXXXX
6.5 A solicitao ser deferida ou indeferida pela Fundao de Apoio ao Desenvolvimento da UNICENTRO, aps criteriosa anlise, obedecendo a
critrios de viabilidade e razoabilidade.
indeferimento da solicitao de inscrio como afrodescendente.
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6.7 A Fundao de Apoio ao Desenvolvimento da UNICENTRO no receber qualquer documento entregue pessoalmente em sua sede.
6.8 No haver devoluo da cpia da Declarao e no ser fornecida cpia da mesma.
6.9 A Fundao de Apoio ao Desenvolvimento da UNICENTRO no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada da referida
documentao ao seu destino.
6.10 Detectada a falsidade na declarao, sujeitar-se- o infrator s penas da lei e anulao da inscrio no Teste Seletivo e de todos os atos da
decorrentes. Se j nomeado no emprego para o qual concorreu na reserva de vagas utilizando-se da declarao inverdica, pena disciplinar de
demisso, sendo assegurado, em qualquer caso, a ampla defesa.
6.11 A contratao de candidato afrodescendente ser condicionada a de avaliao do candidato por Comisso de Verificao de Pertencimento
Racial, instituda pela E-Paran Comunicao.
6.12 Na hiptese de no existirem candidatos inscritos, aprovados ou habilitados para as vagas reservadas pessoa afrodescendente, as vagas
respectivas e remanescentes sero ocupadas pelos demais candidatos aprovados e habilitados na lista geral, observada a ordem geral de classificao.
6.13 Havendo sobreposio de cotas (deficiente fsico e afrodescendente), ser dada preferncia ao candidato cotista melhor pontuado na listagem
geral, ficando o segundo cotista no aguardo do surgimento de nova vaga. Ou seja, aps a nona admisso atravs da listagem geral, as duas prximas
vagas podero ser preenchidas por candidatos cotistas.
7. DO DEFERIMENTO E DA HOMOLOGAO DAS INSCRIES
7.1 O edital de deferimento das inscries ser divulgado no endereo eletrnico www.concursosfau.com.br no dia 30 de agosto de 2017.
7.2 No edital de deferimento das inscries constar a listagem dos candidatos s vagas de ampla concorrncia, s vagas para portadores de deficincia,
s vagas para afrodescendentes e dos candidatos solicitantes de condies especiais para a realizao das provas.
7.3 Quanto ao indeferimento de inscrio, cabe recurso, sem efeito suspensivo, conforme o disposto no item 14 deste Edital.
7.4 A Fundao de Apoio ao Desenvolvimento da UNICENTRO, quando for o caso, submeter os recursos Comisso Especial do Teste Seletivo que
decidir sobre o pedido de reconsiderao e divulgar o resultado por meio de edital disponibilizado no endereo eletrnico www.concursosfau.com.br.
7.5 Ser divulgada no dia 30 de agosto de 2017, por meio de edital, a relao dos candidatos que tiveram suas inscries homologadas e indeferidas.
O edital aqui mencionado ser disponibilizado no endereo eletrnico www.concursosfau.com.br e publicado no Dirio Oficial do Estado do Paran.
8. DAS FASES DO TESTE SELETIVO
8.1 O Teste Seletivo consistir na avaliao de conhecimentos e condies, compreendendo, para todos os cargos, as seguintes etapas, nesta ordem:
I. Prova objetiva, de conhecimentos gerais e especficos, de carter eliminatrio e classificatrio, cuja elaborao e aplicao sero exclusivamente de
responsabilidade da Fundao de Apoio ao Desenvolvimento da UNICENTRO;
II. Prova discursiva, de conhecimentos especficos, de carter eliminatrio e classificatrio, cuja elaborao e aplicao sero exclusivamente de
responsabilidade da Fundao de Apoio ao Desenvolvimento da UNICENTRO;
III. Prova de Ttulos e Curriculum Vitae, de carter classificatrio, cuja anlise ser exclusivamente de responsabilidade da Fundao de Apoio ao
Desenvolvimento da UNICENTRO;
IV. Realizao de Exames Mdicos Pr-admissionais, inclusive toxicolgico, de carter eliminatrio, sendo de responsabilidade da E-Paran
Comunicao o encaminhamento para a sua realizao.
TABELA 8.1
CARGO FASE TIPO DE PROVA REA DE CONHECIMENTO N DE VALOR POR VALOR TOTAL CARTER
QUESTES QUESTO (PONTOS)
(PONTOS)
Lngua Portuguesa 05 2,00 10,00
Raciocnio Lgico e Matemtica 04 2,00 8,00
Eliminatrio e
1 Objetiva Conhecimentos Gerais 05 2,40 12,00
Classificatrio
Conhecimento Especfico 16 3,125 50,00
TODOS
TOTAL 30 ------------ 80,00
OS
Conhecimentos Especficos do
CARGOS 01 20,00 20,00 Eliminatrio e
2 Discursiva cargo Anexo II
Classificatrio
TOTAL 01 20,00 20,00
Ttulos e Curricu- De acordo com item 11 do edital ------------ ------------ 20,00
3 Classificatrio
lum Vitae TOTAL ------------ ------------ 20,00
TOTAL DE QUESTES E PONTOS 31 ------------ 120,00 ------------
9. DAS CONDIES DE REALIZAO DAS PROVAS
9.1 A prova objetiva, a prova discursiva e a prova de ttulos sero aplicadas na cidade de Curitiba, Estado do Paran.
9.2 A prova objetiva e a prova discursiva sero aplicadas no dia 17 de setembro de 2017, em horrio (observado horrio oficial de Braslia- DF) e
local a ser informado por meio de edital disponibilizado no endereo eletrnico www.concursosfau.com.br e no CARTO DE INFORMAO DO
CANDIDATO. A documentao comprobatria dos ttulos e da experincia profissional (curriculum vitae) ser recebida neste mesmo dia
conforme disposto no item 11.2 deste Edital.
9.3 O CARTO DE INFORMAO DO CANDIDATO com o local de prova dever ser emitido no endereo eletrnico www.concursosfau.com.br a partir
do dia 12 de setembro de 2017.
9.4 O local de realizao da prova objetiva e da prova discursiva, constante no Carto de Informao do Candidato, divulgado conforme subitem anterior,
no sero alterado em hiptese alguma a pedido do candidato.
9.5 O candidato dever comparecer com antecedncia mnima de 45 (quarenta e cinco) minutos do horrio fixado para o fechamento do porto de
acesso ao local de realizao da prova, munido de caneta esferogrfica transparente de tinta azul ou preta, seu documento oficial de identificao
com foto e o Carto de Informao do Candidato, impresso atravs do endereo eletrnico www.concursosfau.com.br.
9.5.1 So considerados documentos de identidade as carteiras e/ou cdulas de identidade expedidas pelas Secretarias de Segurana, pelas Foras
Armadas, pela Polcia Militar, pelo Ministrio das Relaes Exteriores, cdulas de identidade fornecidas por ordens e conselhos de classe, que, por lei
federal, valem como documento de identidade, a Carteira de Trabalho e Previdncia Social, bem como a Carteira Nacional de Habilitao com foto, nos
termos da Lei n 9.503/97 art. 159, de 23/9/97.
9.5.2 No caso de perda ou roubo do documento de identificao, o candidato dever apresentar certido que ateste o registro da ocorrncia em rgo
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policial expedida h, no mximo, 30 (trinta) dias da data da realizao da prova objetiva e, ainda, ser submetido identificao especial, consistindo na
coleta de impresso digital.
9.6 No haver segunda chamada para a prova objetiva e discursiva, ficando o candidato ausente, por qualquer motivo, eliminado do Teste Seletivo.
9.7 Depois de identificado e ensalado, o candidato somente poder ausentar-se da sala de prova 60 (sessenta) minutos aps o incio da prova,
acompanhado de um Fiscal. Exclusivamente nos casos de alterao psicolgica e/ou fisiolgica temporrias e necessidade extrema, que o candidato
necessite se ausentar da sala antes dos 60 (sessenta) minutos aps o incio da prova, poder faz-lo desde que acompanhado de um Fiscal.
9.8 Depois da abertura do pacote de provas, o candidato no poder consultar ou manusear qualquer material de estudo ou leitura.
9.8.1 O horrio de incio das provas ser o mesmo, ainda que realizada em diferentes locais.
9.9 Em hiptese alguma ser permitido ao candidato:

9.9.1 Prestar as provas sem que esteja portando um documento oficial de identificao original que contenha, no mnimo, foto, filiao e
assinatura;
9.9.2 Realizar as provas sem que sua inscrio esteja previamente confirmada;
9.9.3 Ingressar no local de provas aps o fechamento do porto de acesso;
9.9.4 Realizar as provas fora do horrio ou espao fsico pr-determinados;
9.9.5 Comunicar-se com outros candidatos durante a realizao das provas;
9.9.6 Portar indevidamente e/ou fazer uso de quaisquer dos objetos e/ou equipamentos citados no item 13 deste Edital.
9.10 A Fundao de Apoio ao Desenvolvimento da UNICENTRO recomenda que o candidato no leve nenhum dos objetos ou equipamentos
relacionados no item 13 deste Edital. Caso seja necessrio o candidato portar algum desses objetos, estes devero ser obrigatoriamente acondicionados
em envelopes de guarda de pertences fornecidos pela Fundao de Apoio ao Desenvolvimento da UNICENTRO e conforme o previsto neste Edital.
Recomenda-se que os candidatos retirem as baterias dos celulares, garantindo assim que nenhum som ser emitido, inclusive do despertador
caso esteja ativado.
9.11 A Fundao de Apoio ao Desenvolvimento da UNICENTRO no ficar responsvel pela guarda de quaisquer dos objetos pertencentes aos
candidatos, tampouco se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrnicos ocorridos durante a realizao das provas,
nem por danos neles causados.
9.12 No ser permitida entrada de candidatos no local de provas portando armas. O candidato que estiver armado ser encaminhado Coordenao.
9.13 No ser permitido o ingresso ou a permanncia de pessoa estranha ao certame, em qualquer local de prova, durante a realizao das provas
objetiva e discursiva, salvo o previsto no subitem 5.21.3 deste Edital.
9.14 A Fundao de Apoio ao Desenvolvimento da UNICENTRO poder, a seu critrio, coletar impresses digitais dos candidatos, bem como utilizar
detectores de metais.
9.15 Ao terminar as provas objetiva e discursiva, o candidato entregar, obrigatoriamente, ao Fiscal de Sala sua Folha de Respostas devidamente
preenchida e assinada.
9.16 Em hiptese alguma haver substituio da Folha de Respostas por erro do candidato.
9.17 O candidato poder entregar sua Folha de Respostas e deixar definitivamente o local de realizao da prova objetiva e discursiva somente aps
decorridos, no mnimo, 60 (sessenta) minutos do seu incio e no poder levar consigo o Caderno de Questes.
9.18 Os trs ltimos candidatos somente podero deixar conjuntamente a sala de provas, aps entregarem suas Folhas de Respostas e assinarem o
termo de fechamento do envelope no qual sero acondicionadas as Folhas de Respostas da sala.
9.19 O candidato s poder levar consigo o Caderno de Questes desde que permanea na sala at o final do perodo estabelecido no subitem 9.23
deste Edital, devendo, obrigatoriamente, devolver ao fiscal da sala sua Folha de Respostas devidamente preenchida e assinada.
9.20 As provas objetiva e discursiva, de carter eliminatrio e classificatrio, sero distribudas e avaliadas conforme a Tabela 8.1 deste Edital.
9.21 Cada questo da prova objetiva ter 05 (cinco) alternativas, sendo que cada questo ter apenas 01 (uma) alternativa correta, sendo atribuda
pontuao 0 (zero) s questes com mais de uma opo assinalada, questes sem opo assinalada, com rasuras ou preenchidas a lpis.
9.22 O candidato dever obter no mnimo 60% (sessenta por cento) do total de pontos da prova objetiva para no ser eliminado do Teste Seletivo.
9.23 As provas objetiva e discursiva tero a durao de 04 h (quatro horas), includo o tempo de marcao na Folha de Respostas. No haver, por
qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a realizao da(s) prova(s) em razo do afastamento de candidato da sala de prova.
9.24 Somente sero corrigidas as provas discursivas dos candidatos que no forem eliminados na prova objetiva.
9.25 Na correo da prova discursiva sero observados os seguintes critrios:

i. CARGOS DE NVEL SUPERIOR: coerncia (progresso, articulao, informatividade, no-contradio): 4,0 (quatro) pontos; coeso referencial e
sequencial: 2,0 (dois) pontos; atendimento modalidade gramatical: 4,0 (quatro) pontos; atendimento proposta solicitada: 10,0 (dez) pontos.
ii. CARGOS DE NVEL MDIO E TCNICO: coerncia (progresso, articulao, informatividade, no-contradio): 4,0 (quatro) pontos; coeso
referencial e sequencial: 2,0 (dois) pontos; atendimento modalidade gramatical: 4,0 (quatro) pontos; atendimento proposta solicitada: 10,0 (dez)
pontos.
9.26 Ser eliminado do Teste Seletivo o candidato que na prova discursiva:

i. Obtiver nota menor que 10,0 (dez), independente da nota obtida na prova objetiva;
ii. No produzir o texto de forma dissertativo-argumentativo;
iii. Cujo texto no possuir entre 20 e 30 linhas;
iv. No estiver apoiado em argumentos;
v. Cujo texto no estiver redigido na modalidade escrita padro da lngua portuguesa;
vi. Cujo texto for produzido em letra ilegvel.
10. DA DIVULGAO DO GABARITO PRELIMINAR
10.1 O gabarito preliminar e o caderno de questes da prova objetiva sero divulgados s 18h00min do dia seguinte aplicao da prova objetiva,
no endereo eletrnico www.concursosfau.com.br.
10.2 Em relao ao gabarito preliminar e ao caderno de questes divulgados caber a interposio de recurso, devidamente fundamentado, nos termos
do item 14 deste Edital.
11. DA AVALIAO DOS TTULOS E CURRICULUM VITAE
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11.1 A prova de ttulos e curriculum vitae, de carter classificatrio, ser realizada para todos os cargos constantes deste edital, e somente poder
participar desta fase do certame o candidato que obtiver a pontuao estabelecida nos subitens 9.22 e 9.26, alm de no ser eliminado por quaisquer
outros critrios estabelecidos neste Edital.
11.1.1 A prova de ttulos e curriculum vitae ter o valor mximo de 20,00 (vinte) pontos, ainda que a soma dos valores dos ttulos e documentos
apresentados seja superior a este valor, conforme disposto nas Tabelas 11.1 e 11.2 deste Edital.
11.2 A documentao comprobatria dos ttulos e da experincia profissional (curriculum vitae) ser recebida no mesmo dia da realizao da
prova objetiva. Aps esse perodo de entrega da documentao, no ser permitida a complementao de qualquer documento, nem mesmo
atravs de pedido de reviso e/ou recurso.
11.3 Os candidatos habilitados e interessados em participar da prova de ttulos devero:

a) Baixar e preencher o Formulrio de Cadastro de Ttulos das 08h00min do dia 14 de setembro de 2017 at s 23h59min do dia 16 de setembro de
2017 disponvel no endereo eletrnico www.concursosfau.com.br;
b) Aps ter completado o preenchimento, imprimir duas vias do comprovante do Formulrio de Cadastro de Ttulos, reter uma para si e anexar a outra
em envelope com os documentos comprobatrios, a ser entregue no dia da realizao da prova objetiva.
11.3.1 de exclusiva responsabilidade do candidato, baixar e preencher o formulrio dos ttulos no site, e a entrega dos documentos comprobatrios.
11.3.2 Os documentos comprobatrios solicitados devero ser entregues dentro de envelope identificado com os dados do candidato, conforme
orientao do Fiscal de Sala.
11.3.3 A exatido dos documentos entregues ser de total responsabilidade do candidato.
TABELA 11.1
CARGOS DE ENSINO SUPERIOR

TTULOS - FORMAO ACADMICA
PONTUAO
ITEM TTULOS PONTOS
MXIMA
Diploma de curso de ps-graduao em nvel de doutorado (ttulo de doutor) na rea do
01 5,0 por ttulo 5,0
cargo/especialidade a que concorre, nos termos dos itens 11.14 e 11.15
Diploma de curso de ps-graduao em nvel de mestrado (ttulo de mestre) na rea do
Certificado de curso de ps-graduao em nvel de especializao, com carga horria mnima
de 360 h/a na rea do cargo/especialidade a que concorre, nos termos dos itens 11.14 e 11.15
CURRICULUM VITAE - EXPERINCIA PROFISSIONAL
PONTUAO
ITEM EXPERIENCIA PROFISSIONAL PONTOS
MXIMA
1,0 ponto por ano
01 Tempo de trabalho na rea, devidamente comprovado de acordo com o item 11.16 e subitens 8,0
de trabalho
TOTAL MXIMO DE TTULOS/EXPERINCIA PROFISSIONAL 20,00
TABELA 11.2
CARGOS DE ENSINO MDIO

TTULOS - FORMAO ACADMICA
PONTUAO
ITEM TTULOS PONTOS
MXIMA
Diploma de curso de ps-graduao em nvel de doutorado (ttulo de doutor) na rea do
Diploma de curso de ps-graduao em nvel de mestrado (ttulo de mestre) na rea do
Certificado de curso de ps-graduao em nvel de especializao, com carga horria mnima
de 360 h/a na rea do cargo/especialidade a que concorre.
Certificado de curso de graduao na rea do cargo/especialidade a que concorre, nos termos
dos itens 11.14 e 11.15
CURRICULUM VITAE - EXPERINCIA PROFISSIONAL
PONTUAO
ITEM EXPERIENCIA PROFISSIONAL PONTOS
MXIMA
1,0 ponto por ano
01 Tempo de trabalho na rea, devidamente comprovado de acordo com o item 11.16 e subitens 8,0
de trabalho
TOTAL MXIMO DE TTULOS/EXPERINCIA PROFISSIONAL 20,00
11.4 Os documentos pertinentes prova de ttulos e curriculum vitae devero ser apresentados em fotocpias autenticadas por cartrio competente.
11.5 No sero avaliados os documentos:

a) Entregues fora do prazo ou de forma diferente do estabelecido neste edital;
b) Que no forem cadastrados no Formulrio de Cadastro de Ttulos;
c) Cuja fotocpia estiver ilegvel;
d) Cuja cpia no estiver autenticada em Cartrio, bem como os documentos gerados por via eletrnica que no estejam acompanhados com o
respectivo mecanismo de autenticao.
11.6 Somente sero aceitos documentos apresentados em papel com timbre do rgo emissor e respectivos registros, e se deles constarem todos os
dados necessrios identificao das instituies e dos rgos expedidores e perfeita avaliao do documento.
11.7 No sero aferidos quaisquer ttulos diferentes dos estabelecidos nas Tabelas 11.1 e 11.2.
11.8 No ser admitido, em hiptese alguma, o pedido de incluso de novos documentos.
11.9 de exclusiva responsabilidade do candidato o cadastramento dos ttulos no endereo eletrnico www.concursosfau.com.br, a entrega dos
documentos e a comprovao dos ttulos.
11.10 Os documentos apresentados no sero devolvidos em hiptese alguma.
11.11 Comprovada, a qualquer tempo, irregularidade ou ilegalidade na obteno dos documentos apresentados, o candidato ter anulada a respectiva
pontuao atribuda, sem prejuzo das cominaes legais cabveis.
11.12 A relao com a nota obtida na prova de ttulos e curriculum vitae ser publicada em edital, atravs do endereo eletrnico
www.concursosfau.com.br.
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11.13 Em relao ao resultado da prova de ttulos e curriculum vitae, ser aceito recurso no prazo de 02 (dois) dias teis, contados da data da divulgao
do referido resultado, na forma descrita no item 14.
DOS TTULOS - FORMAO ACADMICA
11.14 Sero pontuados apenas os ttulos que no se destinem comprovao do requisito para o cargo.
11.14.1 Caso o candidato possua mais de um ttulo acadmico que seja considerado como requisito do cargo, um ttulo ser considerado como requisito
do cargo e os outros ttulos sero pontuados at o limite mximo de pontos estabelecidos nas Tabelas 11.1 e 11.2.
11.14.2 O candidato dever enviar, alm do ttulo que pretende pontuar, o ttulo acadmico referente ao requisito do cargo, quando for o caso.
11.15 Para a comprovao da concluso do curso de ps-graduao em nvel de Especializao, ser aceito diploma ou certificado atestando que o
curso atende s normas da Lei n 9.394, de 20 de dezembro de 1996 (Lei de Diretrizes e Bases da Educao), do Conselho Nacional de Educao (CNE)
ou que est de acordo com as normas do extinto Conselho Federal de Educao (CFE). Tambm ser aceita declarao de concluso de ps-
graduao em nvel de especializao acompanhada do respectivo histrico escolar no qual conste a carga horria do curso, as disciplinas
cursadas com as respectivas menes e a comprovao da apresentao e aprovao da monografia, atestando que o curso atende s normas da Lei n
9.394/1996, do CNE ou est de acordo com as normas do extinto CFE e declarao da instituio de que o curso cumpriu todas as disposies
estabelecidas na Resoluo CNE/CES 1 e indicao do ato legal de credenciamento da instituio. Caso o histrico escolar ateste a existncia de alguma
pendncia ou a falta de requisito de concluso do curso, o certificado/declarao no ser aceito.
DO CURRICULUM VITAE - EXPERINCIA PROFISSIONAL
11.16 Para pontuao em relao experincia profissional (Curriculum Vitae) o candidato dever apresentar a documentao em uma das formas
descritas a seguir:
I. Cpia autenticada da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) constando, obrigatoriamente, a folha de identificao com nmero e srie, a
folha com a foto do portador, a folha com a qualificao civil, a folha de contrato de trabalho e as folhas de alteraes de salrio que constem mudana de
funo;
II. Cpia autenticada de declarao ou certido de tempo de servio, que informe o perodo (com datas de incio e fim) e a discriminao do servio
realizado, com a descrio das atividades desenvolvidas;
III. Cpia autenticada de declarao, ou certido de tempo de servio, que informe o perodo (com datas de incio e fim) e a discriminao do servio
realizado, com a descrio das atividades desenvolvidas, no caso de Servidor Pblico;
IV. Cpia autenticada de contrato de prestao de servios, ou recibo de pagamento de autnomo (RPA), acrescido de declarao do contratante que
informe o perodo (com incio e fim) e a discriminao do servio realizado, no caso de servio prestado como autnomo;
V. Cpia autenticada de contrato de prestao de servios, acrescido de Certificado da Condio de Microempreendedor Individual CCMEI e declara-
o do contratante que informe o perodo (com datas de incio e fim) e a discriminao do servio realizado, no caso de servio prestado como Microem-
preendedor Individual;
VI. Cpia autenticada de declarao do rgo ou empresa, ou de certido de Tempo de Servio efetivamente exercido no exterior, traduzido para a
Lngua Portuguesa por tradutor juramentado, que informe o perodo (com datas de incio e fim) e a discriminao do servio realizado.
11.16.1 Os documentos dos incisos II, IV, V e VI do item 11.16 devero apresentar, no mnimo, as seguintes informaes: nome empresarial ou deno-
minao social do emitente; endereo e telefones vlidos; CNPJ e inscrio estadual; identificao completa do profissional beneficiado; descrio do
emprego exercido e principais atividades desenvolvidas; local e perodo de realizao das atividades (datas de incio e fim); assinatura, com reconheci-
mento de firma, e identificao do emitente (nome completo legvel, acompanhado de funo).
11.16.2 O documento do inciso III do item 11.16 dever apresentar, no mnimo, as seguintes informaes: designao do rgo/Entidade da Administra-
o Pblica Direta, Autrquica ou Fundacional; endereo e telefones vlidos; CNPJ; identificao completa do profissional; descrio do emprego pblico
ou funo exercida e principais atividades desenvolvidas; local e perodo de realizao das atividades (datas de incio e fim); assinatura e identificao do
emitente (nome completo legvel/emprego pblico ou funo e matrcula no rgo).
11.16.3 Os perodos constantes nos documentos elencados nos incisos do item 11.16 devero conter claramente dia, ms e ano, sob pena de
no serem considerados.
11.16.4 Para efeito de cmputo de pontuao relativa ao tempo de experincia (curriculum vitae), somente ser considerado tempo de experincia no
exerccio da profisso/emprego em anos, no sendo considerada mais de uma pontuao concomitante no mesmo perodo.
11.16.5 Para fins deste Edital, 1 (um) um ano completo corresponde ao perodo de 12 (doze) meses, sendo que o perodo de atividade superior a 9
(nove) meses ser considerado como 1 (um) ano de servio completo, quando for tempo residual ou no houver se completado 12 (doze) meses.
11.16.6 No ser aceito qualquer tipo de estgio, bolsa de estudo ou monitoria para pontuao dos ttulos e experincia profissional (curriculum vitae).
11.16.7 Somente ser considerada como experincia profissional do candidato aquela em cargo/emprego compatvel com o pretendido neste Teste
Seletivo, e com a mesma exigncia de escolaridade daquela estabelecida para o cargo para o qual concorre.
11.16.8 Para efeitos de pontuao neste Teste Seletivo somente sero considerados os ltimos 10 (dez) anos de experincia profissional do
candidato, a contar da data da publicao deste Edital.
12. DO RESULTADO FINAL E DA CLASSIFICAO
12.1 Os candidatos sero classificados em ordem decrescente do total de pontos.
12.2 Para todos os cargos a Nota Final dos candidatos ser o somatrio das notas obtidas nas provas objetiva, discursiva e de ttulos/curriculum vitae.
12.3 Na ocorrncia de empate sero adotados como critrios de desempate, sucessivamente:

a) a idade mais elevada (dia/ms/ano), na forma da Lei Federal n 10.741, de 01 de outubro de 2003;
b) maior nota obtida na prova discursiva;
c) maior nota obtida na prova objetiva de Conhecimentos Especficos;
d) maior nota obtida na prova objetiva de Lngua Portuguesa;
e) maior nota obtida na prova objetiva de Conhecimentos Gerais;
f) maior nota obtida na prova de ttulos/curriculum vitae.
12.4 As notas da prova objetiva, da prova discursiva e da prova de ttulos/curriculum vitae deste Teste Seletivo sero publicadas em edital, por meio do
endereo eletrnico www.concursosfau.com.br, s 18h00min do dia 27 de outubro de 2017, por meio de trs listagens, a saber:
a) Lista Geral, contendo a classificao de todos os candidatos habilitados, inclusive os inscritos como Pessoa com Deficincia e Afrodescendente, em
ordem de classificao;
b) Lista de Pessoas com Deficincia, contendo a classificao exclusiva dos candidatos habilitados inscritos como Pessoa com Deficincia, em ordem
de classificao.
c) Lista de Afrodescendentes, contendo a classificao exclusiva dos candidatos habilitados inscritos como afrodescendentes, em ordem de
classificao.
13. DA ELIMINAO
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13.1 Ser eliminado do Teste Seletivo o candidato que:
13.1.1 No estiver presente no dia e local da realizao das provas, e no horrio determinado para o seu incio;
13.1.2 For surpreendido, durante a realizao das provas, em comunicao com outro candidato, utilizando-se de material no autorizado ou praticando
qualquer modalidade de fraude para obter aprovao prpria ou de terceiros;
13.1.3 For surpreendido, durante a realizao da prova, utilizando e/ou portando indevidamente, ou diferentemente das orientaes deste Edital:
a) Equipamentos eletrnicos como mquinas calculadoras, MP3, MP4, telefone celular, tablets, notebook, gravador, mquina fotogrfica, controle de
alarme de carro e/ou qualquer aparelho similar;
b) Livros, anotaes, rguas de clculo, dicionrios, cdigos e/ou legislao, impressos que no estejam expressamente permitidos ou qualquer outro
material de consulta;
c) Relgio de qualquer espcie, culos escuros ou quaisquer acessrios de chapelaria, tais como chapu, bon, gorro etc.
13.1.4 Caso qualquer objeto, tais como aparelho celular, aparelhos eletrnicos ou relgio de qualquer espcie venha a emitir rudos, mesmo que
devidamente acondicionado no envelope de guarda de pertences e/ou conforme as orientaes deste Edital, durante a realizao da prova;
13.1.5 For surpreendido fornecendo ou recebendo auxlio para a execuo da prova;
13.1.6 Faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, com as autoridades presentes ou com os demais
candidatos;
13.1.7 Fizer anotao de informaes relativas s suas respostas em qualquer outro meio que no os permitidos;
13.1.8 Afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal;
13.1.9 Ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a Folha de Respostas;
13.1.10 Descumprir as instrues contidas no caderno de questes e na Folha de Respostas;
13.1.11 Perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido;
13.1.12 No permitir a coleta de sua assinatura e, quando for o caso, a coleta da impresso digital durante a realizao das provas;
13.1.13 For surpreendido portando qualquer tipo de arma e se negar a entregar a arma Coordenao;
13.1.14 Recusar-se a ser submetido ao detector de metal;
13.1.15 Recusar-se a entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a sua realizao;
13.1.16 No atingir a pontuao mnima estabelecida neste Edital para ser considerado habilitado em quaisquer das fases do certame.
13.2 Se, a qualquer tempo, for constatado por qualquer meio, ter o candidato se utilizado de processo ilcito, suas provas sero anuladas e ele ser
automaticamente eliminado do Teste Seletivo.
14. DOS RECURSOS
14.1 Caber interposio de recursos, devidamente fundamentados, Fundao de Apoio ao Desenvolvimento da UNICENTRO no prazo de 02 (dois)
dias teis da publicao das decises, nos seguintes casos:
14.1.1 Contra o indeferimento da inscrio: por no confirmao do pagamento da taxa de inscrio, de condio especial, de inscrio como portador
de deficincia, de inscrio como afrodescendente e indeferimento da solicitao de lactante;
14.1.2 Contra as questes da prova objetiva e o gabarito preliminar;
14.1.3 Contra o resultado da prova objetiva, discursiva, de ttulos/curriculum vitae e do exame mdico pr-admissional;
14.1.4 Contra a nota final e a classificao do candidato, e
14.1.5 Contra a eliminao de que trata o item 19.2 deste Edital.
14.2 de exclusiva responsabilidade do candidato o acompanhamento da publicao das decises no endereo eletrnico
www.concursosfau.com.br, sob pena de perda do prazo recursal.
14.3 Os recursos devero ser protocolados em requerimento prprio disponvel no endereo eletrnico www.concursosfau.com.br.
14.4 Os recursos devero ser individuais e devidamente fundamentados. Especificamente para o caso do subitem 14.1.2, o recurso dever estar
acompanhado de citao da bibliografia.
14.5 Os recursos interpostos que no se refiram especificamente aos eventos elencados neste item, ou interpostos fora do prazo estabelecido neste
Edital, no sero conhecidos.
14.6 Admitir-se- um nico recurso por candidato, para cada evento referido no subitem 14.1 deste Edital.
14.7 Admitir-se- um nico recurso por questo para cada candidato, relativamente ao gabarito preliminar divulgado, no sendo aceitos recursos
coletivos.
14.8 Na hiptese de alterao do gabarito preliminar por fora de provimento de algum recurso, as provas objetivas sero recorrigidas de acordo com o
novo gabarito.
14.9 Se da anlise do recurso resultar anulao de questo ou alterao de gabarito da prova objetiva, o resultado da mesma ser recalculado de
acordo com o novo gabarito.
14.10 No caso de anulao de questo da prova objetiva, a pontuao correspondente ser atribuda a todos os candidatos, inclusive aos que no
tenham interposto recurso.
14.11 Caso haja procedncia de recurso interposto dentro das especificaes, poder, eventualmente, alterar-se a classificao inicial obtida pelo
candidato para uma classificao superior ou inferior, ou, ainda, poder acarretar a desclassificao do candidato que no obtiver nota mnima exigida
para a aprovao.
14.12 O Recurso interposto em desacordo com este Edital no ser considerado.
14.13 O prazo para interposio de recurso preclusivo e comum a todos os candidatos.
14.14 Os recursos sero recebidos sem efeito suspensivo, exceto no caso de ocasionar prejuzo irreparvel ao candidato.
14.15 No sero aceitos recursos via fax, via correio eletrnico ou, ainda, fora do prazo.
14.16 Os recursos sero analisados e o julgamento divulgado no endereo eletrnico www.concursosfau.com.br.
14.16.1 Os candidatos podero solicitar a fundamentao do julgamento atravs de pedido encaminhado Fundao de Apoio ao Desenvolvimento
da UNICENTRO, Rua Afonso Botelho, 838, Trianon, CEP 85012-030, Guarapuava/PR, ou atravs do correio eletrnico
secretaria@concursosfau.com.br.
14.17 A Banca Examinadora da Fundao de Apoio ao Desenvolvimento da UNICENTRO, empresa responsvel pela organizao do certame, constitui
ltima instncia administrativa para recursos, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos ou revises adicionais.
15. DA HOMOLOGAO DO RESULTADO FINAL
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15.1 O resultado final do Teste Seletivo, aps decididos todos os recursos interpostos, ser homologado pelo Diretor-Presidente da E-Paran
Comunicao e publicado em Dirio Oficial do Estado do Paran e no endereo eletrnico www.concursosfau.com.br, em trs listas, em ordem
classificatria, com pontuao, sendo: uma lista contendo a classificao de geral de todos os candidatos, inclusive a dos candidatos inscritos como
pessoa com deficincia e afrodescendentes, uma lista com a classificao dos candidatos inscritos como pessoa com deficincia, e uma lista com a
classificao dos candidatos inscritos como afrodescendentes.
15.2 A homologao final do Teste Seletivo e a divulgao, de acordo com item anterior, esto previstas para o dia 08 de novembro de 2017.
16. DA CONVOCAO PARA PROCESSO ADMISSIONAL
16.1 A convocao dos candidatos ser feita por meio de Edital especfico que ser publicado, no decorrer da validade do certame, no endereo
eletrnico www.eparanacomunicacao.pr.gov.br, aps a data de divulgao do resultado do Teste Seletivo (homologao). Caber ao candidato manter-se
atento consulta ao endereo eletrnico indicado.
16.2 Os candidatos sero aproveitados de acordo com a classificao final, ressalvado o atendimento do percentual legal de 5% (cinco por cento) para
pessoas com deficincia, de acordo com os item 5, e de 10% (dez por cento) para afrodescendentes, de acordo com o item 6 deste edital, entre os quais
sero chamados aqueles com melhor colocao no quadro de classificao, de forma a assegurar, no contingente de contrataes, os percentuais de
reserva estabelecidos neste Edital, cabendo ao candidato manter-se atento na consulta ao endereo eletrnico www.eparanacomunicacao.pr.gov.br.
16.3 responsabilidade do candidato manter atualizado o seu endereo para viabilizar os contatos necessrios, a critrio da E-Paran Comunicao.
16.4 O candidato aprovado e classificado no Teste Seletivo obriga-se a manter atualizado o seu endereo junto Fundao de Apoio ao
Desenvolvimento da UNICENTRO, com sede na Rua Afonso Botelho, 838, Trianon, CEP 85012-030, Guarapuava/PR, por meio do endereo eletrnico
www.concursosfau.com.br, at a data da homologao do resultado final do Teste Seletivo. Aps a homologao endereo ser mantido atualizado junto
E-Paran Comunicao, para a hiptese desta julgar necessrio o contato individual com o candidato.
16.5 Fazendo uso da prerrogativa prevista neste Edital, a E-Paran Comunicao no se responsabilizar por eventuais prejuzos decorrentes de:
a) Endereo no atualizado;
b) Endereo de difcil acesso;
c) Correspondncia devolvida pela ECT Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos por razes de fornecimento e/ou endereo errado do candidato;
d) Correspondncia recebida por terceiros.
16.6 Uma vez convocado para incio do processo admissional, o candidato ter o prazo de 5 (cinco) dias teis a partir da data da publicao de Edital de
Convocao no endereo eletrnico www.eparanacomunicacao.pr.gov.br. para se apresentar no endereo divulgado, para comprovao dos requisitos
(escolaridade, CNH, Registro no Conselho de Classe, quando solicitado, conforme Anexo I).
16.7 No sero aceitos protocolos para obteno de Registro no Conselho de Classe ou da Carteira Nacional de Habilitao. Estes documentos devero
estar dentro do perodo de validade.
16.8 O candidato que informar, no momento da inscrio, sua condio de aposentado, uma vez classificado e convocado, dever apresentar, na E-
Paran Comunicao, a documentao relativa aposentadoria, como tambm os demais requisitos exigidos no Anexo I, para anlise da possibilidade
legal de contratao, luz dos preceitos constitucionais e da legislao previdenciria que rege a matria.
16.9 Os candidatos classificados e no convocados s vagas ofertadas por meio deste Edital integraro cadastro de reserva, pelo perodo de validade
do Teste Seletivo. Entende-se por cadastro de reserva o contingente de candidatos habilitados passveis de convocao pela E-Paran Comunicao, de
acordo com critrios de necessidade, convenincia e oportunidade.
16.10 Este Edital no prev final de lista para candidatos desistentes. Uma vez convocado e no havendo interesse no momento da convocao, o
candidato que no assumir a vaga ser considerado desistente e desclassificado do certame.
16.11 O candidato convocado pela E-Paran Comunicao ter 05 (cinco) dias teis para apresentao de todos os documentos exigidos para a sua
admisso e comprovao dos requisitos exigidos deste Edital.
16.12 O no comparecimento dentro do prazo estabelecido na convocao ou a apresentao fora dos prazos estabelecidos implicar a inabilitao do
candidato para o Teste Seletivo, reservando-se a E-Paran Comunicao o direito de convocar o prximo candidato da lista de classificao.
17. DOS EXAMES MDICOS PR-ADMISSIONAIS
17.1 A etapa de Exame Mdico Pr-admissional, de carter eliminatrio, ser realizada para todos os cargos constantes deste Edital, sob a
responsabilidade da E-Paran Comunicao, e somente poder participar desta fase do certame o candidato convocado para eventual admisso.
17.1.1 O encaminhamento para os Exames Mdicos Admissionais somente ser efetuado se o candidato comprovar previamente que atende os requisitos
estabelecidos no Anexo I.
17.2 Os candidatos sero convocados segundo a ordem de classificao, conforme o nmero de vagas existentes, para a realizao do Exame Mdico
Pr-admissional, conforme necessidade e convenincia da E-Paran Comunicao.
17.3 Aps a convocao, e a comprovao dos requisitos exigidos no Item 3 e no Anexo I deste Edital, o candidato ter 10 (dez) dias teis para a
realizao dos Exames Mdicos Pr-admissionais.
17.3.1 Os exames mdicos pr-admissionais constituem-se de avaliao mdica e exames subsidirios, inclusive toxicolgico, que avaliaro sua
capacidade fsica e mental para o desempenho das tarefas pertinentes ao cargo.
17.4. O atestado com o laudo mdico para a aptido fsica e mental compatveis com o exerccio do cargo ser emitido por profissionais credenciados
pela E-Paran Comunicao.
17.5 O candidato considerado apto no exame mdico pr-admissional ter 30 (trintas) dias corridos, para firmar o contrato de trabalho, de acordo com a
convenincia, necessidade e urgncia da E-Paran Comunicao.
17.6 Caso seja considerado inapto no exame mdico pr-admissional, o candidato convocado no ser admitido, perdendo automaticamente a vaga.
17.7 Das decises dos profissionais de sade credenciados pela Paran Comunicao caber recurso nos termos do item14.
18. DA CONTRATAO
18.1 O candidato convocado dever apresentar outros documentos que se fizerem necessrios poca da contratao.
18.2 Ser considerado desistente, perdendo direito contratao, o candidato que, quando convocado, no comparecer nos prazos estabelecidos neste
edital (Convocao, Exame Mdico e prazo definido para firmar contrato).
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18.3 Para a contratao, o candidato, alm dos demais requisitos previstos neste Edital, dever apresentar os seguintes documentos:
18.3.1 Cpia da Carteira de Identidade;
18.3.2 Cpia do Cadastro de Pessoa Fsica CPF;
18.3.3 Cpia do Ttulo de Eleitor com comprovante de votao na ltima eleio;
18.3.4 Comprovar estar em dia com as obrigaes militares;
18.3.5 Apresentar duas fotos 3x4 recentes e tiradas de frente;
18.3.6 Cpia da Certido de Nascimento ou Casamento;
18.3.7 Cpia da Carteira de Identidade e do Cadastro de Pessoa Fsica CPF do cnjuge e dependentes;
18.3.8 Cpia da Certido de Nascimento dos filhos de at 14 (quatorze) anos;
18.3.9 Carteira de vacinao dos filhos at 06 (seis) anos;
18.3.10 Certido negativa de antecedentes criminais;
18.3.11 CTPS Carteira de Trabalho e Previdncia Social;
18.3.12 Comprovante de matrcula escolar dos filhos at 14 (quatorze) anos de idade;
18.3.13 Comprovante de endereo;
18.3.14 Cpias dos documentos comprobatrios da escolaridade e pr-requisitos mnimos constantes do Anexo I deste Edital.
18.4 Os documentos comprobatrios de escolaridade diplomas registrados ou certificados acompanhados de histrico escolar devem referir-se a
cursos devidamente reconhecidos pelo Ministrio da Educao e Cultura (MEC), Conselho Nacional de Educao (CNE) ou Conselho Estadual de
Educao (CEE). No ser aceito comprovante de escolaridade que no seja especificamente aquele definido no Anexo I deste Edital. Sero aceitas
tambm declaraes ou atestados de concluso de curso em que constem as disciplinas cursadas, frequncia, avaliao e carga horria, acompanhados
de Histrico Escolar convalidado pela instncia superior quela que promoveu o curso. Os diplomas e certificados, obtidos no exterior, para que tenham
validade, devero estar revalidados por instituio pblica de ensino brasileira, de acordo com a legislao vigente, e apresentados por meio de traduo
juramentada.
18.5 No sero aceitos protocolos de Conselho de Classe, somente registro provisrio ou definitivo, conforme procedimento estabelecido pelo prprio
Conselho de Classe.
18.6 Para a comprovao da CNH - Carteira Nacional de Habilitao no sero aceitos protocolos de processos em andamento.
18.7 Para suprimento das vagas, quando, de acordo com o previsto no Edital, houver a necessidade de preenchimento por candidato deficiente fsico ou
afrodescendente (sobreposio de cota), ser dada preferncia ao melhor pontuado na listagem geral, ficando o segundo cotista no aguardo do
surgimento da prxima vaga.
18.8 A contratao dar-se- mediante a celebrao de contrato, sob o regime da CLT Consolidao das Leis do Trabalho.
18.9 A contratao ser efetuada em carter experimental nos primeiros 90 (noventa) dias. Nesse perodo, o empregado ser submetido
avaliao da E-Paran Comunicao, sob o aspecto da capacidade e adaptao ao trabalho, bem como sob o aspecto disciplinar. Caso aprovado, o
contrato converter-se- em prazo indeterminado. Caso no atenda s expectativas da E-Paran Comunicao, o contrato de experincia ser rescindido
com o pagamento das verbas remuneratrias, na forma da lei.
18.10 A contratao tem carter de exclusividade em razo da necessidade do cumprimento da jornada de trabalho prevista no Edital.
18.11 Na hiptese de o empregado se afastar por motivo de acidente ou licena maternidade, durante o perodo experimental, o Contrato de Trabalho
ser suspenso conforme artigo 476 da Consolidao das Leis do Trabalho CLT. O perodo experimental por conta da suspenso do contrato ter
continuidade aps o retorno do empregado.
18.12 Durante o perodo de validade do Teste Seletivo, a E-Paran Comunicao reserva-se ao direito de proceder s contrataes de candidatos em
nmero que atenda s necessidades do servio, alm das vagas divulgadas neste edital.
18.13 A contratao obedecer rigorosamente ordem de classificao e ficar condicionada comprovao dos requisitos exigidos no item 3 deste
edital.
19. DAS DISPOSIES FINAIS
19.1 Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos, enquanto no consumada a providncia do evento que lhes
disser respeito, circunstncia que ser mencionada em Comunicado ou Aviso Oficial, oportunamente divulgado no endereo eletrnico
www.concursosfau.com.br.
19.2 Qualquer inexatido e/ou irregularidade constatada nas informaes e documentos do candidato, mesmo que j tenha sido divulgado o resultado
deste Teste Seletivo e embora tenha sido aprovado, levar a sua eliminao.
19.2.1 Da deciso de eliminao de que trata o item 19.2 cabe recurso, nos termos do item 14 deste Edital.
19.3 A Fundao de Apoio ao Desenvolvimento da UNICENTRO e a E-Paran Comunicao no se responsabilizam por quaisquer cursos,
textos e apostilas referentes a este Teste Seletivo.
19.4 O candidato deste Teste Seletivo obriga-se a manter atualizado o seu endereo junto Fundao de Apoio ao Desenvolvimento da UNICENTRO
com sede na Rua Afonso Botelho, n 838, Trianon, CEP 85012-030, Guarapuava/PR, por meio eletrnico ou correspondncia, at a data da homologao
do resultado final do Teste Seletivo, e, aps, o candidato dever atualizar o endereo atravs do site da E-Paran Comunicao
www.eparanacomunicacao.pr.gov.br.
19.5 No sero fornecidas, pessoalmente, por telefone ou e-mail, informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas e demais
eventos. O candidato dever observar rigorosamente as formas de divulgao estabelecidas neste Edital e demais publicaes no endereo
eletrnico www.concursosfau.com.br.
19.6 A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas para o Teste Seletivo contidas nos comunicados, neste edital e em outros a serem
publicados.
19.7 de inteira responsabilidade do candidato, acompanhar a publicao de todos os atos, editais e comunicados referentes a este Teste Seletivo, bem
como de eventuais aditamentos e instrues especficas para a realizao do certame a serem publicadas nos seguintes endereos eletrnicos
www.concursosfau.com.br e/ou www.eparanacomunicacao.pr.gov.br e/ou no Dirio Oficial do Estado do Paran, obrigando-se a atender aos prazos e
condies estipulados neste Edital e nos que forem publicados durante a execuo do Teste Seletivo, no podendo deles alegar desconhecimento ou
discordncia.
19.8 O candidato que descumprir qualquer um dos prazos descritos neste Edital ou descumprir quaisquer das instrues estabelecidas ser considerado
desistente e excludo do Teste Seletivo.
19.9 At a homologao do Teste Seletivo os casos omissos sero deliberados pela Fundao de Apoio ao Desenvolvimento da UNICENTRO, em
conjunto com a E-Paran Comunicao. Aps a homologao do Teste Seletivo, os casos omissos sero deliberados pela E-Paran Comunicao.
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19.10 Este Edital entra em vigor na data de sua publicao.
Curitiba, 19 de julho de 2017.
Glaucio Baduy Galize

Diretor- Presidente
ANEXO I DO EDITAL DO TESTE SELETIVO N 01/2017 - EPR

DOS REQUISITOS E DAS ATRIBUIES DO CARGO
I.1 CARGOS DA TABELA 2.1 DO EDITAL
CARGO 101: ADMINISTRADOR

Requisitos: Graduao em Nvel Superior em Administrao, em instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro profissional no rgo
de Classe.
Atribuies: Planejar, organizar, controlar, supervisionar, auditar e assessorar a E-Paran Comunicao nas suas diversas atividades administrativas;
elaborar, executar e acompanhar programas, projetos, pesquisas e estudos na respectiva rea; elaborar planejamento organizacional; preparar
relatrios, planilhas, informaes e pareceres tcnicos para expedientes e processos sobre matria prpria da entidade e proferir despachos
interlocutrios e preparatrios de deciso superior; e outras atividades afins e correlatas compatveis com o desempenho do cargo.
CARGO 102: ADVOGADO

Requisitos: Graduao em Nvel Superior em Direito, em instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro profissional na Ordem dos
Advogados do Brasil OAB
Atribuies: Atuar na Assessoria Tcnica Jurdica da entidade; atuar em juzo ou extrajudicialmente na defesa dos interesses da E-Paran; prestar
assessoria e consultoria jurdicas; elaborar pareceres jurdicos sobre temas que lhe forem demandados; realizar estudos especficos sobre temas e
problemas jurdicos de interesse da instituio; analisar fatos, relatrios e documentos; realizar auditorias jurdicas; definir a natureza jurdica das
questes; redigir ou formatar documentos jurdicos; auxiliar nos trabalhos das comisses institudas; analisar a legislao e orientar a sua aplicao no
mbito da Instituio; preparar relatrios, planilhas, informaes para expedientes e processos sobre matria prpria da instituio e proferir
despachos interlocutrios e preparatrios de deciso superior; participar de programa de treinamento, quando convocado; participar conforme a
poltica interna da Instituio de projetos, cursos, eventos, convnios; executar tarefas pertinentes rea de atuao, utilizando-se de equipamentos e
programas de informtica; e outras atividades afins e correlatas compatveis com o desempenho do cargo.
CARGO 103: ANALISTA DE CAPTAO DE RECURSOS E PROJETOS CULTURAIS

Requisitos: Graduao em Nvel Superior em Comunicao Social, Marketing, Direito ou Economia, em instituio de ensino superior reconhecida pelo
MEC.
Atribuies: Divulgar e promover as produes da E-Paran junto empresas e instituies para obter recursos de apoio cultural e patrocnio a
projetos e programas; elaborar e executar agendas institucionais a veculos de comunicao, agncias de propaganda e entidades para buscar
parcerias no desenvolvimento de projetos e eventos; elaborar projetos institucionais atendendo s necessidades e solicitaes das diversas reas da
E-Paran, apresentando sugestes de viabilidade e parcerias, promovendo sua aplicao e acompanhando seu desenvolvimento; atuar em
consonncia com a evoluo tecnolgica das mdias; e outras atividades afins e correlatas compatveis com o desempenho do cargo.
CARGO 104: ANALISTA DE CRIAO E DESENVOLVIMENTO EM WEB E PLATAFORMAS DIGITAIS

Requisitos: Graduao em Nvel Superior em qualquer rea de formao, em instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC.
Atribuies: Desenvolver e criar interface grfica, identidade visual, arquitetura da informao e projetos de interatividade em peas digitais/Web
utilizando folha de estilo/CSS, HTML, Javascript, Ajax, jQuery com as ferramentas Photoshop, Flash, Ilustrador e Dreamweaver e outras que vierem a
ser criadas; desenvolver identidade visual e layout de produtos audiovisuais e digitais prevendo funcionalidade, navegabilidade, usabilidade, ritmo,
recursos de interatividade de acordo com o suporte e mdia; operar software de edio, composio e efeitos para internet, vdeo, produtos grficos e
outros suportes; conceber, elaborar e executar representaes visuais da informao na forma de ilustraes, animaes, desenhos, quadros, tabelas,
grficos e outros; assegurar a integrao de contedo informativo com a forma, para publicaes em formatos digitais, audiovisuais e em papel;
conhecer as ferramentas de hardware e software especficos de produo de recursos de arte em multimdia e manter-se atualizado; diagramar
imagens e textos para diferentes mdias; planejar, criar e executar vinhetas, animaes, aberturas de programas e efeitos especiais em imagens,
utilizando equipamento de computao grfica; discutir com a rea solicitante as caractersticas dos efeitos especiais e viabilidade de execuo;
discutir e sugerir a sonorizao; acompanhar a edio, juntando udio, computao grfica, caracteres e imagens, operando equipamentos para
melhor explorao dos recursos; atuar em consonncia com a evoluo tecnolgica das mdias; e outras atividades afins e correlatas compatveis com
o desempenho do cargo.
CARGO 105: ANALISTA DE EVENTOS

Requisitos: Graduao em Nvel Superior em Comunicao Social, Relaes Pblicas, Publicidade e Propaganda ou Marketing, em instituio de
ensino superior reconhecida pelo MEC.
Atribuies: Executar atividades relacionadas elaborao de projetos e produo de eventos; elaborar oramento de projetos e eventos; idealizar,
viabilizar e estruturar o evento; verificar as condies do local de realizao do evento; responder por toda a infraestrutura do evento (palco, som,
iluminao, geradores, sanitrios, dentre outros); elaborar cadernos tcnicos; providenciar e encaminhar alvars e documentos necessrios aos
eventos; elaborar relatrios psevento; fiscalizar a aplicao de normas tcnicas; fiscalizar o cumprimento dos servios prestados por fornecedores
contratados; encaminhar documentos, fazer visitas precursoras, dar suporte realizao dos eventos; acompanhar a montagem, realizao e
desmontagem de eventos; e outras atividades afins e correlatas compatveis com o desempenho do cargo.
CARGO 106: ANALISTA DE MARKETING

Requisitos: Graduao em Nvel Superior em Comunicao Social com habilitao em Publicidade e Propaganda, ou Graduao em Nvel Superior em
Marketing, ou Administrao com especializao em Marketing, em instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC.
Atribuies: Prestar assessoria para a promoo e valorizao de seus produtos e servios; planejar aes para ampliar a procura pelos servios e a
percepo de valor da comunicao pblica; identificar necessidades dos cidados e convert-las em produtos ou servios que os satisfaam; planejar
estratgias de oferta de um produto; planejar a insero publicitria dentro do contedo e veculos de comunicao e administrar os resultados da
ao; analisar, avaliar e tabular dados de pesquisa de mdia, audincia, opinio e institucionais, quantitativas e qualitativas; identificar ameaas e
oportunidades de mercado; atuar em consonncia com a evoluo tecnolgica das mdias; e outras atividades afins e correlatas compatveis com o
desempenho do cargo.
CARGO 107: ANALISTA DE MDIA

Requisitos: Graduao em Nvel Superior em Comunicao Social, com habilitao em Publicidade e Propaganda, Rdio e TV ou Marketing, em
instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC.
Atribuies: Planejar, negociar e executar aes de mdia; orientar e coordenar a utilizao de budgets, considerando melhor custo benefcio das
mdias, estudo de espaos exclusivos ou diferenciados e busca de novas alternativas de mdia; criao e execuo de planejamentos estratgicos;
acompanhar e otimizar campanhas; utilizar ferramentas de pesquisa de mdia; acompanhar a evoluo do mercado, comportamentos de targets e
tendncias da mdia; e outras atividades afins e correlatas ao desempenho do cargo.
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CARGO 108: ANALISTA DE MDIAS SOCIAIS
Requisitos: Graduao em Nvel Superior em Comunicao Social, em instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC.
Atribuies: Realizar o planejamento estratgico nas mdias sociais; produzir contedo relevante para as diversas mdias sociais; responsabilizar-se
pelo relacionamento institucional com os usurios; monitorar e desenvolver contedo do site e das redes sociais; acompanhar os resultados das aes
das mdias sociais; gerenciar relatrios e apresentar resultados sobre a atuao da E-Paran nos meios digitais; manter-se atualizado sobre as
tendncias e novas ferramentas na WEB; atuar em consonncia com a evoluo tecnolgica das mdias; e outras atividades afins e correlatas
compatveis com o desempenho do cargo.
CARGO 109: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Requisitos: Graduao em Nvel Superior em Administrao, Psicologia ou Economia, em instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC.
Atribuies: Planejar e executar os processos necessrios para admisso, integrao, demisso e manuteno de empregados, bolsistas, estagirios,
menor aprendiz e autnomos; planejar e executar todas as rotinas da folha de pagamento, bem como rescises, frias e recolhimentos de todos os
encargos, tributos e obrigaes sindicais; acompanhar as convenes e dissdios coletivos das categorias e realizar os procedimentos necessrios
para aplicao; atuar como facilitador nos temas ligados gesto de pessoas, tais como: Clima Organizacional, Desenvolvimento Profissional,
Recrutamento e Seleo, Cargos e Salrios, Departamento de Pessoal; analisar os indicadores de RH e propor solues integradas mantendo a
coerncia com as polticas e RH e conformidade com a lei; assessorar a liderana nas questes de pessoas do dia a dia e recomendar programas,
processos, sistemas de RH que possam aumentar o desempenho das pessoas; planejar as necessidades de desenvolvimento profissional visando a
elevar o desempenho dos talentos; intermediar conflitos internos, realizar avaliao do ambiente de trabalho e propor aes de melhoria; realizar
anlises crticas dos resultados da folha de pagamento de salrios, garantindo a aplicao consistente das polticas de RH, e outras atividades afins e
correlatas compatveis com o desempenho do cargo.
CARGO 110: CONTADOR

Requisitos: Graduao em Nvel Superior em Cincias Contbeis, em instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no rgo da
Classe.
Atribuies: Desenvolver trabalhos tcnicos dentro de sua rea de competncia; analisar, classificar e contabilizar a documentao correspondente
aos atos de gesto econmicofinanceiro e patrimonial, bem como, subsidiar novos planejamentos; levantamento, elaborao e apresentao de
balancetes, balanos e demais demonstraes contbeis mensais; elaborao da prestao de contas anual da empresa, em conformidade com as
exigncias do Tribunal de Contas do Estado; elaborar e apresentar, nos prazos legais, aos rgos Federais, das seguintes peas: DCTF, DIRF, entre
outras que sejam necessrias, conforme previso legal; obteno e regularizao de certides da empresa, junto a Secretaria da Receita Federal
(Quitao de Tributos e Contribuies Federais e Dvida Ativa da Unio), Certido Negativa de Dbitos expedidas pelas Secretarias de Fazenda, do
Governo do Estado e do Municpio, Certificado de Regularidade do FGTS, expedido pela Caixa Econmica Federal e outras que se fizerem
necessrias; elaborao de pareceres sobre assuntos relacionados com o seu campo de atividade, inclusive em processos, clculos de processos
judiciais e administrativos; promover a apropriao contbil das receitas da entidade, atravs dos recebimentos feitos pela rede bancria, realizando as
devidas conciliaes e controles internos; e outras atividades afins e correlatas compatveis com o desempenho do cargo.
CARGO 111: DESIGNER GRFICO

Requisitos: Graduao em Nvel Superior em Comunicao Social, com habilitao em Publicidade e Propaganda ou Artes Visuais ou Design, em
instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC.
Atribuies: Criar identidade visual e ilustraes; criar layout e produzir peas grficas especficas; realizar fuso e manipulao de imagens com cores
especiais; conhecimento em animaes em 2D e 3D; elaborar projeto grfico; acompanhar o processo produtivo grfico e interferir, quando necessrio;
criar e desenvolver novos produtos e servios; finalizar produes grficas em geral; e outras atividades afins e correlatas compatveis com o
CARGO 112: EDITOR DE RDIO E TV

Requisitos: Graduao em Nvel Superior em Comunicao Social, com habilitao em Jornalismo, em instituio de ensino superior reconhecida pelo
MEC e Registro Profissional de Jornalista* emitido pela Delegacia Regional do Trabalho Ministrio do Trabalho e Emprego/MTE.
Atribuies: Organizar material produzido pela equipe de reportagem; revisar e cortar textos do reprter; escolher sonoras que sejam coerentes com o
texto; montar as reportagens, conjugando adequadamente imagens, udios e textos; analisar o material captado e decidir, junto ao gestor responsvel,
o que ir compor os programas; produzir chamadas e notas; escrever a introduo do apresentador dos programas; contribuir com o planejamento
editorial de gesto; atuar em consonncia com a evoluo tecnolgica das mdias; e outras atividades afins e correlatas compatveis com o
CARGO 113: JORNALISTA

MEC, e Registro Profissional de Jornalista* emitido pela Delegacia Regional do Trabalho Ministrio do Trabalho e Emprego/MTE.
Atribuies: Apurar, pautar, reportar, redigir e editar notcias e noticirios; coletar e checar informaes por meio de leitura, pesquisa, entrevista e
outros recursos de apurao jornalstica; construir relacionamento com fontes de informao nos diversos setores da sociedade; realizar assessoria de
imprensa; propor pautas; participar da programao dos contedos produzidos; redigir textos jornalsticos e releases; contribuir com o planejamento
editorial de gesto; organizar e planejar coberturas jornalsticas; trabalhar com acompanhamento, anlise e seleo de matrias jornalsticas ou no,
de mdias impressas, audiovisuais, inclusive web (multimdia), para produo, formao, incremento e atualizao regular do banco de notcias, como
agncias de notcias, clipping e outros produtos correlatos; atuar em consonncia com a evoluo tecnolgica das mdias; e outras atividades afins e
CARGO 114: PRODUTOR DE RDIO E TV

Atribuies: Pesquisar e sugerir matrias a serem abordadas nas produes jornalsticas; colher e compilar informaes necessrias realizao de
entrevistas, reportagens ou peas informativas similares; contatar rgos, empresas ou instituies que venham a gerar ou fornecer informaes,
assim como pessoas a serem entrevistadas; contatar pessoas que venham a ser entrevistadas, ao vivo ou em estdio, para efeito de realizao dos
telejornais e radiojornais; auxiliar o trabalho dos reprteres na execuo de reportagens, entrevistas, documentrios ou outras peas informativas, que
sero usadas nas produes; auxiliar na produo e cobertura jornalstica de transmisses ao vivo, dentro ou fora de estdio; e outras atividades afins
e correlatas compatveis com o desempenho do cargo.
CARGO 115: REDATOR PUBLICITRIO

Requisitos: Graduao em Nvel Superior em Comunicao Social, com habilitao em Publicidade e Propaganda, em instituio de ensino superior
reconhecida pelo MEC.
Atribuies: Propor e avaliar campanhas e aes publicitrias em diversos meios; produzir textos para publicaes institucionais, campanhas internas
ou externas, chamadas, vinhetas e demais peas para mdia impressa e eletrnica; auxiliar na construo e consolidao da identidade da marca E-
Paran Comunicao; atuar em consonncia com a evoluo tecnolgica das mdias; e outras atividades afins e correlatas ao desempenho do cargo.
CARGO 116: RELAES PBLICAS

Requisitos: Graduao em Nvel Superior em Comunicao Social, com habilitao em Relaes Pblicas, em instituio de ensino superior
Atribuies: Planejar e executar atividades que envolvam o processo de relacionamento entre as organizaes e seus pblicos; criar e aperfeioar
canais internos de comunicao, promovendo polticas de endomarketing; estabelecer contato direto com todas as reas da organizao, a fim de
administrar o fluxo de informaes teis ao bom andamento dos diferentes departamentos; receber e encaminhar as necessidades das reas e setores
relacionados a aes de marketing; prestar assessoramento de comunicao social; estabelecer relaes slidas e confiveis entre a E-Paran e
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veculos de comunicao social, entidades, organizaes e empresas; participar da definio de estratgias de comunicao das emissoras visando
fortalecer a imagem institucional, consolidar a marca e o conceito da E-Paran Comunicao; planejar e executar eventos e aes de promoo ou
comerciais para divulgar e fortalecer a programao das emissoras; atuar em consonncia com a evoluo tecnolgica das mdias; e outras atividades
afins e correlatas compatveis com o desempenho do cargo.
CARGO 117: REPRTER DE RDIO E TV

Atribuies: Realizar coberturas jornalsticas, colher notcias e informaes, preparando e redigindo matrias para divulgao; coletar dados e
informaes complementares no local da matria ou na emissora; acompanhar a produo e edio das matrias; apresentar sugestes quanto a
manchete de matrias; coordenar as atividades da equipe de reportagem em trabalhos de externas; elaborar relatrios de reportagens e redigir
notcias; fazer entrevistas e gravaes no local, nos estdios, por telefone ou outras mdias; informar a equipe de externa quanto matria a ser
realizada; obter e tomar conhecimento da pauta de reportagem do dia; tomar conhecimento dos principais assuntos locais, regionais e nacionais do
dia; contribuir com o planejamento editorial de gesto; atuar em consonncia com a evoluo tecnolgica das mdias; e outras atividades afins e
CARGO 118: REPRTER CINEMATOGRFICO

Requisitos: Ensino Mdio completo em instituio de ensino reconhecida pelo MEC, e Registro Profissional de Jornalista* emitido pela Delegacia
Regional do Trabalho Ministrio do Trabalho e Emprego/MTE.
Atribuies: Operar e ajustar apropriadamente equipamentos de cmeras de vdeo de diferentes marcas, formatos de registro de imagem (SDTV,
HDTV entre outros) e formas de manuseio (cmeras de mo, de ombro etc.) para produtos audiovisuais jornalsticos, ao vivo ou gravados; manter um
padro tcnico, artstico e conceitual da imagem em diferentes tecnologias de captao para diferentes suportes de exibio; ajustar corretamente os
nveis de udio da cmera; compor o enquadramento, escolher diagramas, objetivas e filtros de lente adequados para captao de imagens e
entrevistas levando em considerao aspectos artsticos, funcionais e tcnicos da imagem e a linha editorial e conceitual do veculo de comunicao
ou produto; ler a pauta e colaborar no registro da informao atravs de imagens e movimentos de cmera; atuar em consonncia com a evoluo
tecnolgica das mdias; e outras atividades afins e correlatas compatveis com o desempenho do cargo.
CARGO 119: REPRTER FOTOGRFICO

Requisitos: Ensino Mdio completo em instituio de ensino reconhecida pelo MEC, e Registro Profissional de Jornalista* emitido pela Delegacia
Atribuies: Registrar, tratar, editar e legendar imagens de fatos e outros eventos na rea de jornalismo, alm de pesquisar, selecionar, identificar e
arquivar imagens fotogrficas, a serem posteriormente digitalizadas; recuperar e digitalizar material audiovisual e fotogrfico, alm de produzir cpias
de materiais j arquivados para atender a pesquisas solicitadas pelas produes internas e externas de jornalismo; realizar quaisquer outras atividades
afins, correlatas e as que lhe forem atribudas; atuar em consonncia com a evoluo tecnolgica das mdias; e outras atividades afins e correlatas
CARGO 120: WEBDESIGNER

Requisitos: Graduao em Nvel Superior em Webdesign, Desenho Industrial, Cincia ou Tecnologia da Computao, Belas Artes, Arquitetura ou
Tecnologia da Informao, em instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC.
Atribuies: Confeccionar vinhetas e animaes web, considerando a interpretao e adaptao de material esttico e 2D para realizao de
estruturas em movimento; criar ilustraes sob a forma de desenhos utilizando diferentes tcnicas, criar imagens vetoriais; digitalizar, tratar e finalizar
imagens; desenvolver websites, incluindo desenho, modelagem, manuteno, tratamento de imagens e instrumentalizao para melhoria da
comunicao; dominar a linguagem HTML ou equivalentes; conceitos de CSS, JAVASCRIPT, padres W3C, ABNT, equivalentes ou mais avanados;
programar novos sites com programao prpria e especfica; desenvolver ferramentas direcionadas implementao e otimizao de sistemas;
criao, desenvolvimento, finalizao de contedos grficos para redes sociais; responsvel pela finalizao de projetos interativos, adaptao de
contedo para o meio digital, manuteno de pginas e canais digitais, levantamento de viabilidade de material criados, layout de apresentaes de
contedo; e outras atividades afins e correlatas compatveis com o desempenho do cargo.
* Nos termos do Decreto-Lei n 972, de 17 de outubro de 1969.
CARGO 201: AUXILIAR ADMINISTRATIVO

Requisitos: Ensino Mdio completo em instituio de ensino reconhecida pelo MEC.
Atribuies: Executar atividades de suporte nas reas de recursos humanos, administrao, finanas e outras de interesse da entidade, digitar,
classificar e arquivar relatrios, formulrios, planilhas e outros documentos; redigir e digitar memorandos, ofcios e outras correspondncias; preparar,
fazer tramitar e arquivar protocolos; organizar a rotina de servios e procedimentos; efetuar a entrada e transmisso de dados, operar fax, impressoras
e microcomputadores; agir no tratamento, recuperao e disseminao s diversas rotinas da unidade; executar atividades tcnico-administrativas
relacionadas s diversas rotinas da unidade; efetuar clculos e conferncias de dados. Operar e conferir o funcionamento de equipamentos afetos a
sua rea de atuao; atender pblico em geral, prestando informaes e dando orientaes; e outras atividades afins e correlatas compatveis com o
CARGO 202: AUXILIAR DE ALMOXARIFADO TCNICO

Requisitos: Ensino Mdio completo com ensino tcnico profissionalizante na rea, em instituio de ensino reconhecida pelo MEC.
Atribuies: Controlar e manter sob a sua guarda todo o material em estoque necessrio tcnica, organizando fichrios e arquivos referentes aos
equipamentos e componentes eletrnicos; controlar entrada e sada dos materiais; verificar o estado geral dos equipamentos, realizando pequenos
reparos e encaminhando aos tcnicos de manuteno quando necessrio; reunir e preparar os equipamentos a serem utilizados pelos profissionais
responsveis; e outras atividades afins e correlatas compatveis com o desempenho do cargo.
CARGO 203: AUXILIAR DE EVENTOS

Requisitos: Graduao em Nvel Tcnico em Tecnologia em Gesto de Eventos, Planejamento e Organizao de Eventos, Gesto de Eventos,
Tecnologia em Comunicao Institucional ou Produo e Gesto de Eventos Sociais, Culturais e Tcnicos Cientficos, em instituio de ensino
Atribuies: Auxiliar na idealizao, viabilizao e estruturao de eventos; verificar as condies do local de realizao do evento; auxiliar no
planejamento e instalao de toda a infraestrutura dos eventos; fiscalizar o cumprimento dos servios prestados por fornecedores; organizar eventos
no mbito operacional; encaminhar documentos, fazer visitas precursoras, dar suporte realizao dos eventos; acompanhar visitas tcnicas;
acompanhar a montagem, realizao e desmontagem de eventos; elaborar e emitir relatrios pertinentes; fornecer subsdios para anlise e tomada de
deciso; participar em estudos de modificaes de rotinas, normas, regulamentos e prticas de trabalho; e outras atividades afins e correlatas
CARGO 204: DIRETOR DE CENA*

Requisitos: Ensino Mdio completo em instituio de ensino reconhecida pelo MEC e Registro Profissional de Radialista** emitido pela Delegacia
Atribuies: Selecionar as imagens e efeitos que devem ser transmitidos e/ou gravados, orientando os operadores de cmeras e os reprteres
cinematogrficos quanto ao seu posicionamento e ngulo de tomadas; coordenar os trabalhos de som, imagens, iluminao, gravao telecine e
efeitos; orientar equipe operacional durante os trabalhos; criar, conceituar, projetar e coordenar a construo e instalao de cenrios, inclusive
cenrios virtuais e em locaes, para diversos formatos; atuar em consonncia com a evoluo tecnolgica das mdias; e outras atividades afins e
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CARGO 205: EDITOR DE IMAGEM E FINALIZAO

Atribuies: Fazer edio de produtos audiovisuais; realizar finalizao e manipulao de imagens de peas como chamadas, reportagem,
interprogramas, documentrios e afins; tratar e mixar o som; capturar, decupar, converter formatos; matrizar e arquivar as imagens; conhecer as
ferramentas de hardware e software especficos e de apoio edio de vdeo e realizar ps-produo no material editado, incluindo legendas e artes;
quando convocado; atuar em consonncia com a evoluo tecnolgica das mdias; e outras atividades afins e correlatas compatveis com o
CARGO 206: ELETROTCNICO

Requisitos: Ensino Mdio completo com ensino tcnico profissionalizante na rea de Eletrotcnica, em instituio de ensino reconhecida pelo MEC,
certificao tcnica comprovada em Eletrnica ou Eletrotcnica e Registro Profissional de Radialista** emitido pela Delegacia Regional do Trabalho
Ministrio do Trabalho e Emprego/MTE.
Atribuies: Responsvel pelas ligaes eletrnicas e operao e instalao de equipamentos broadcasting de televiso e equipamentos de rdio;
manuteno de equipamentos de captao, edio e exibio de rdio e televiso; execuo de tarefas de carter tcnico, relativas avaliao de
controle de projetos de instalaes de aparelhos eletrnicos, a partir de plantas, projetos, manuais e outros documentos especficos, utilizando
instrumentos apropriados para desenvolver projetos de construo, montagem e aperfeioamento de equipamentos e sistemas; atuar em consonncia
com a evoluo tecnolgica das mdias; e outras atividades afins e correlatas compatveis com o desempenho do cargo.
CARGO 207: LOCUTOR

Atribuies: Apresentar programas de rdio, ancorando programas, nos quais interpreta o contedo da apresentao, noticia fatos, l textos no ar;
redigir notcias; narrar eventos esportivos, polticos, culturais ou outros; tecer comentrios sobre os mesmos e fazer a locuo de anncios
publicitrios; entrevistar pessoas; anunciar programao; preparar contedo para apresentao, pautar o texto, checando suas informaes; atuar em
consonncia com a evoluo tecnolgica das mdias; e outras atividades afins e correlatas compatveis com o desempenho do cargo.
CARGO 208: MOTORISTA

Requisitos: Ensino Mdio Completo e Carteira Nacional de Habilitao (CNH) categoria B, com validade, sem restrio e com, no mximo, 50% da
pontuao permitida para apreenso da carteira.
Atribuies: Dirigir veculos transportando pessoas, materiais e outros, conforme solicitao, zelando pela segurana; cumprir escala de trabalho;
verificar o funcionamento de equipamentos de sinalizao sonora e luminosa do veculo; efetuar a prestao de contas das despesas efetuadas com o
veculo; prestar ajuda no carregamento e descarregamento de materiais, equipamentos e pessoas, encaminhando-os ao local destinado; permanecer
junto ao veculo estacionado para pronto atendimento das necessidades de transporte; preencher boletins, relatrios e fichas relacionadas com o
controle do veculo; preencher relatrios de utilizao do veculo com dados relativos quilometragem, horrio de sada e chegada e demais
ocorrncias durante a realizao do trabalho; providenciar a manuteno peridica do veculo; providenciar a manuteno do veculo, comunicando as
falhas e solicitando os reparos necessrios; controlar o consumo de combustvel e lubrificantes, efetuando reabastecimento e lubrificao do veculos,
bem como controlar os prazos ou quilometragem para revises; zelar pela conservao e segurana do veculo, providenciando limpeza, ajustes e
pequenos reparos, bem como solicitar manuteno quando necessrio; manter-se atualizado com as normas e legislao de trnsito; participar de
programa de treinamento, quando convocado; executar tarefas pertinentes rea de atuao, utilizando-se de equipamentos e programas de
informtica especficos; executar outras tarefas compatveis com as exigncias para o exerccio da funo.
CARGO 209: OPERADOR DE UDIO

Atribuies: Operar mesa de udio e perifricos de rdio ou televiso em estdios ou externas; executar veiculao dos programas gravados ou ao
vivo de acordo com o roteiro preestabelecido; manter nveis tcnicos de som exigidos pelas emissoras; orientar os locutores e os apresentadores nas
transmisses de estdio e externas; operar microfone na captao de udio nos eventos gravados ou transmitidos ao vivo; atuar em consonncia com
a evoluo tecnolgica das mdias; e outras atividades afins e correlatas compatveis com o desempenho do cargo.
CARGO 210: PRODUTOR EXECUTIVO DE RADIO, TV E MDIAS DIGITAIS

Regional do Trabalho - Ministrio do Trabalho e Emprego/MTE.
Atribuies: Organizar, planejar e executar todos os processos de produo de peas de rdio, televiso e mdias digitais; Acompanhar grupo
operacional durante a gravao ou transmisso de programas; Coordenar atividades ligadas produo de cenrios, de sets de gravao ou de
seleo de elenco, entre outras; criar, pesquisar e desenvolver formatos e produtos para televiso, rdio e mdias digitais; participar e acompanhar dos
processos de edio e finalizao de produtos videogrficos, televisivos e sonoros; conceituar e dirigir produtos audiovisuais, radiofnicos e para
mdias digitais de acordo com o suporte e veculo de comunicao. Escrever roteiros para formatos audiovisuais e de rdio - documentrios, fices,
institucionais, VTs e spots publicitrios, programas de televiso empregando tcnicas e linguagens especficas de acordo com o suporte e mdia.
Identificar demandas; produzir, organizar e acompanhar captaes para produtos documentais, ficcionais, institucionais e educativos; atuar em
consonncia com a evoluo tecnolgica das mdias; outras atividades afins e correlatas ao desempenho do cargo.
CARGO 211: PROGRAMADOR MUSICAL

Regional do Trabalho - Ministrio do Trabalho e Emprego/MTE.
Atribuies: Estabelecer a programao musical, conforme critrios definidos pela direo da emissora; selecionar as msicas que vo fazer parte da
programao musical; controlar o acervo das mdias para a definio da programao; elaborar a resenha de programao musical; calcular o tempo
de cada programa musical, observando o tempo dos programas em que so inseridos; realizar consulta bibliogrfica musical; assessorar os produtores
na sonorizao dos programas; efetuar gravaes de material fonogrfico em geral para a discoteca da rdio; zelar pela segurana e conservao do
material e equipamentos utilizados durante a execuo de suas atividades; participar da programao das emissoras; pesquisar material relativo ao
compositor, intrprete e estilos musicais; e outras atividades afins e correlatas compatveis com o desempenho do cargo.
CARGO 212: SECRETRIO

Requisitos: Ensino Mdio completo em instituio de ensino reconhecida pelo MEC.
Atribuies: Assessorar a Diretoria Executiva; despachar com a direo; colher assinatura; priorizar, marcar e cancelar compromissos; administrar
pendncias; definir encaminhamento de documentos; assistir direo em reunies; secretariar reunies; recepcionar pessoas; fornecer informaes;
atender pedidos, solicitaes e chamadas telefnicas; anotar e transmitir recados; orientar e encaminhar pessoas; ler documentos; levantar
informaes; consultar outros departamentos; criar e manter atualizado banco de dados; acompanhar processos; reproduzir documentos; redigir
ofcios, memorando, cartas; convocaes, atas; pesquisar bibliografia; elaborar relatrios; digitar e formatar documentos; elaborar convites e
convocaes, planilhas e grficos; preparar apresentaes; transcrever textos; receber, controlar, triar, destinar, registrar e protocolar correspondncia
e correspondncia eletrnica (e-mail); organizar eventos e viagens; fazendo check-list; pesquisa de local; reserva e preparo de sala; providenciar
material, equipamentos e servios de apoio; classificar, ordenar, cadastrar, catalogar e arquivar documentos; arquivar correspondncia; administrar e
atualizar arquivos, dominar e utilizar recursos de Informtica; e outras atividades afins e correlatas ao desempenho do cargo.
CARGO 213: SONOPLASTA
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Atribuies: Realizar e executar efeitos especiais e fundos sonoros solicitados; sonorizar programas; pesquisar, buscar, identificar e manter organizado
banco de udios, trilhas, efeitos em geral que possam ser empregados nas edies e realizao de seu trabalho; ter domnio sobre tecnologias que
possam facilitar e otimizar o trabalho desenvolvido; selecionar udios com objetivo de estabelecer qualidade tcnica e de sonoplastia, usando critrios
para atender s solicitaes demandadas; apresentar conhecimento musical; zelar pela segurana e conservao do material e equipamentos
utilizados durante a execuo de suas atividades; pesquisar material relativo ao compositor, intrprete e estilos musicais; alm de desempenhar
atividades afins e correlatas, de acordo com a evoluo tecnolgica das mdias; e outras atividades afins e correlatas ao desempenho do cargo.
CARGO 214: SUPERVISOR DE PROGRAMAO

Atribuies: Coordenar as operaes relativas execuo dos programas, preparar os mapas de programao estabelecendo horrios e a sequncia
das transmisses das emissoras, inclusive a adequada insero dos intervalos para cumprimento das determinaes legais que regulamentam a
matria; coordenar a execuo da programao, responsabilizando-se pelo cumprimento do roteiro e horrio estabelecido; coordenar o horrio de
entrada dos programas no ar, contatando com os coordenadores das emissoras em rede; executar ajustes corretivos, cortando ou acrescentando
promocionais e chamadas da programao quando necessrio, conforme normas e critrios estabelecidos; conferir informaes que possam alterar a
programao recebida por qualquer meio; elaborar relatrios de ocorrncias dirias e roteiros de programao; operar mesa de corte da sute de
produo da emissora, coordenando o trabalho dos operadores de cmera, para a produo de programas em estdio ou externas; participar da
programao das emissoras; elaborar as chamadas dos programas; possuir conhecimento musical; prestar informaes aos telespectadores e aos
ouvintes sobre a programao; atuar em consonncia com a evoluo tecnolgica das mdias; e outras atividades afins e correlatas compatveis com o
CARGO 215: TCNICO EM TECNOLOGIA DA INFORMAO

Requisitos: Graduao em Nvel Tcnico em Tecnologia da Informao, em instituio de ensino reconhecida pelo MEC.
Atribuies: Estruturar as ligaes necessrias para funcionamento do sistema de informao e tecnologia de toda a estrutura da empresa; Administrar
os servios e equipamentos de rede, monitorar os servios de rede, manter mecanismos de segurana de rede, manter o credenciamento e
descredenciamento de usurios da rede interna; prestar suporte tcnico a funcionrios e realizar servios de backup de arquivos, manter a
disponibilidade do portal web da E-Paran Comunicao; buscar solues de problemas de hardware e software e realizar procedimentos de backup e
restaurao de arquivos crticos; instalao de equipamentos de informtica; prestar apoio tcnico aos funcionrios, abrangendo a soluo de
problemas de hardware e software; verificao de problemas e erros de hardware e software, atualizao de peas e perifricos, instalao,
atualizao, configurao e desinstalao de software: utilitrios, aplicativos e programas, formatao em instalao de sistema operacional, limpeza e
manuteno de componentes; instalao e configurao de redes, verificao e soluo de vulnerabilidades de segurana; atuar em consonncia com
a evoluo tecnolgica das mdias; e outras atividades afins e correlatas compatveis com o desempenho do cargo.
* Diretor de Cena trata-se de nomenclatura de cargo do quadro prprio, no sendo designao de cargo ou funo de diretoria, gerncia, coordenao
ou chefia.
** Nos termos do Art. 7 da Lei Federal n 6.615/1978, e Art. 7 do Decreto Federal n 84.134/1979, o registro dever estar em conformidade com o cargo,
observado o Quadro Anexo ao mesmo Decreto.
CARGO 301: ASSISTENTE DE CMERA

Requisitos: Ensino Mdio completo em instituio de ensino reconhecida pelo MEC e Registro Profissional de Radialista* emitido pela Delegacia
Atribuies: Auxiliar o operador de cmera na montagem e instalao de cmera de cinema e televiso; transportar o equipamento; auxiliar no
alinhamento das cmeras; auxiliar o operador de cmera e posicionar o equipamento; fazer a ligao dos cabos; auxiliar na movimentao e operao
da cmera durante a filmagem ou gravao; executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade associadas ao ambiente
organizacional; atuar em consonncia com a evoluo tecnolgica das mdias; e outras atividades afins e correlatas compatveis com o desempenho
do cargo.
* Nos termos do Art. 7 da Lei Federal n 6.615/1978, e Art. 7 do Decreto Federal n 84.134/1979, o registro dever estar em conformidade com o cargo,
observado o Quadro Anexo ao mesmo Decreto.
ANEXO II EDITAL DO TESTE SELETIVO N 01/2017 EPR

DOS CONTEDOS PROGRAMTICOS
II.1 DOS CONHECIMENTOS COMUNS A TODOS OS GARGOS
Lngua Portuguesa: Anlise e interpretao de texto (compreenso geral do texto; ponto de vista ou ideia central defendida pelo autor; argumentao;
elementos de coeso; inferncias; estrutura e organizao do texto e dos pargrafos). Som e fonema; Encontros voclicos e consonantais; Dgrafos;
Diviso silbica; Ortografia Oficial; Acentuao grfica. Classes de palavras e seus empregos. Sintaxe da orao e do perodo; Tipos de Subordinao
e Coordenao; Concordncia nominal e verbal; Regncia Verbal e Nominal; Emprego de sinal indicativo de crase. Sentido Conotativo e Denotativo;
Relaes de homonmia e paronmia. Tipologia textual.
Raciocnio Lgico e Matemtico: Resoluo de problemas envolvendo fraes, conjuntos, porcentagens, sequncias (com nmeros, com figuras, de
palavras). Raciocnio lgico-matemtico: proposies, conectivos, equivalncia e implicao lgica, argumentos vlidos.
Conhecimentos Gerais: Histria do Estado do Paran. Noes gerais sobre a vida econmica, social, poltica, tecnolgica, segurana e ecologia com
as diversas reas correlatas do conhecimento juntamente com suas vinculaes histrico-geogrficas em nvel nacional. Descobertas e inovaes
cientficas na atualidade e seus respectivos impactos na sociedade contempornea. Desenvolvimento urbano brasileiro. Lei do Estado do Paran n
17762/2013 que trata da criao do E-Paran Comunicao.
II.2 DOS CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA OS CARGOS DA TABELA 2.1 DO EDITAL
CARGO 101: ADMINISTRADOR

Introduo Administrao. Teoria Geral da Administrao: Evoluo da Teoria e da prtica nas organizaes. Administrao de Recursos Humanos.
Organizao Sistemas e Mtodos. Gesto da Qualidade. Sistema de Administrao de Materiais. Administrao Financeira. Administrao Estratgica,
Administrao Pblica: Licitaes: modalidades, prazos, contratos, habilitao. Contratos Administrativos. Lei 8.666/93 e alteraes Lei de Licitaes.
Lei do Estado do Paran n 15608/2007 e alteraes. Patrimnio Pblico. Bens Pblicos. Controle da Administrao Pblica. Responsabilidade Civil da
Administrao e Lei de Responsabilidade Fiscal. Organizaes: processos administrativos e de trabalho, estrutura organizacional, autoridade,
delegao, descentralizao, mudana e inovao organizacionais, comunicao. Liderana: eficincia e eficcia. Competitividade. Competncias
gerenciais. Administrao de projetos. Servio Social Autnomo.
CARGO 102: ADVOGADO

Direito Administrativo - conceito de direito administrativo e suas relaes com as outras disciplinas jurdicas. Estrutura administrativa da Administrao
Pblica (conceito; elementos e poderes do estado, organizao do estado e da administrao, governo e administrao, entidades polticas e
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administrativas, rgos e agentes pblicos). A atividade administrativa (conceito de administrao, natureza e fins da administrao, princpios bsicos
da administrao). Os poderes e deveres do administrador pblico (poder-dever de agir, dever de eficincia, dever de probidade, dever de prestar
contas). O uso e abuso do poder (uso do poder, abuso do poder). Poderes Administrativos (distino entre poderes administrativos e poderes polticos,
poder vinculado, poder discricionrio, poder hierrquico, poder disciplinar, poder regulamentar, poder de polcia, polcia sanitria). Atos administrativos
(conceito e requisitos do ato administrativo, atributos do ato administrativo, classificao dos atos administrativos). Espcies de atos administrativos.
Teoria dos motivos determinantes. Invalidao dos atos administrativos. Ideia geral sobre contrato. Conceito, peculiaridades e interpretao do contrato
administrativo. Formalizao do contrato administrativo (normas regedoras do contrato, instrumento e contedo do contrato administrativo, clusulas
essenciais ou necessrias, garantias para a execuo do contrato). Execuo do contrato administrativo (direitos e obrigaes das partes,
acompanhamento da execuo do contrato e recebimento do seu objeto, extino, prorrogao e renovao do contrato). Inexecuo, reviso e
resciso do contrato (inexecuo do contrato, causas justificadoras da inexecuo do contrato, consequncias da inexecuo, reviso do contrato,
resciso do contrato, suspenso do contrato). Principais contratos administrativos (contrato de obra pblica, contrato de servio, contrato de
fornecimento, contrato de concesso, contrato de fornecimento, contrato de concesso, contrato de gerenciamento, contrato de gesto, termo de
parceria). Consrcios e convnios. Lei 8.666/93 e alteraes Lei de Licitaes. Lei do Estado do Paran n 15608/2007 e alteraes. Licitao
(conceitos, finalidades, princpios e objeto da licitao, obrigatoriedade, dispensa e inexigibilidade de licitao, procedimento, anulao e revogao da
licitao). Modalidades de licitao (concorrncia, tomada de preos, convite, concurso, leilo, prego). Sanes penais referente contratos
administrativos e licitao. Conceito e classificao dos servios pblicos. Regulamentao e controle. Requisitos do Servio e Direitos do Usurio.
Competncia para prestao de servio. Formas e meios de prestao do servio. Autarquias (conceito e caracteres, controle, privilgios, autarquias
de regime especial, agncias reguladoras). Fundaes (consideraes gerais, caracteres). Agncias executivas. Empresas estatais ou governamentais
(conceito e caracteres, controle, espcies e forma jurdica). Entes de cooperao: entidades paraestatais (conceito e espcies). Servios delegados a
particulares (servios concedidos). Servio Social Autnomo. Servios permitidos. Servios autorizados. Convnios e consrcios administrativos.
Servidores pblicos. Classificao na constituio. Regime jurdico. Organizao do servio pblico (organizao legal, conselhos de poltica de
administrao e remunerao de pessoal, escolas de governo, cargos e funes, criao, transformao e extino de cargos, funes ou empregos
pblicos, provimento de cargos, direitos do titular do cargo, acesso a informaes privilegiadas, competncia para organizar o servio pblico,
observncia das normas constitucionais. Normas constitucionais pertinentes aos servidores (acessibilidade aos cargos, funes e empregos pblicos,
concurso, desinvestidura de cargo ou emprego pblico, paridade de vencimentos, vedao de equiparaes e vinculaes, acumulao de cargos,
empregos e funes pblicas, estabilidade, previdncia social, sistema de previdncia social do servidor, regime jurdico peculiar, regras
previdencirias de transio, exerccio de mandatos eletivos, demisso de vitalcios e estveis, reintegrao, reconduo, reverso, readmisso e
aproveitamento, responsabilizao civil de servidores, abrangncia das normas constitucionais, competncia da justia comum. Lei de
Responsabilidade Fiscal. Deveres e direitos dos servidores (deveres, restries funcionais, direitos, sistema remuneratrio, remunerao, subsdio,
vencimentos, vantagens pecunirias, indenizaes). Responsabilidade dos servidores (responsabilidade administrativa, responsabilidade civil,
responsabilidade criminal, meios de punio, sequestro e perdimento de bens, enriquecimento ilcito e improbidade administrativa, abuso de
autoridade). Domnio pblico. Conceito e Classificao dos bens pblicos. Administrao dos bens pblicos. Utilizao dos bens pblicos. Alienao
dos bens pblicos. Imprescritibilidade, impenhorabilidade e no onerao dos bens pblicos. Aquisio de bens pela administrao. Responsabilidade
civil da administrao (reparao de danos: ao de indenizao e ao regressiva). Controle na administrao (a necessidade de controle, conceito
de controle, tipos e formas de controle). Responsabilidade fiscal. Controle administrativo (conceito, meios de controle, processo administrativo,
modalidades de processo administrativo, processo administrativo disciplinar, meios sumrios, sindicncia, verdade sabida, termo de declaraes,
processo administrativo tributrio). Controle legislativo (conceito, fiscalizao dos atos da administrao). Controle judicirio (conceito, atos sujeitos a
controle comum, atos sujeitos a controle especial, meios de controle judicirio). Administrao em juzo (representao em juzo, atuao processual,
execuo do julgado, execuo fiscal, despesas judiciais, prescrio, sequestro e perdimento de bens). Organizao administrativa brasileira (a
administrao federal, administrao direta e indireta, os princpios fundamentais da administrao pblica: planejamento, coordenao,
descentralizao, delegao de competncia, controle). Direito Constitucional: Constituio. Conceito. Classificao. A organizao do Estado.
Poderes e funes. Repartio de competncias. A Unio, os Estados e os Municpios. Suas atribuies. Competncia exclusiva, concorrente e
residual para legislar. A Administrao Pblica. Princpios que a norteiam. Servidores Pblicos. Ingresso na carreira pblica. Direitos e deveres
individuais, coletivos, sociais, polticos e nacionalidade. Normas constitucionais e a hierarquia das leis. A desconstitucionalizao, recepo e
repristinao. Inconstitucionalidade formal e material, originria e superveniente. O controle da constitucionalidade das leis. Sistema concentrado e
difuso. Ao direta e incidental. Tutela constitucional das liberdades: mandado de segurana coletivo, habeas corpus, ao popular. Habeas data,
mandado de injuno, ao civil pblica, direito de petio. Direitos e garantias constitucionais. Direitos sociais. Interesses individuais, coletivos,
difusos e homogneos. Poder Judicirio; organizao; competncia; autonomia. Justia dos Estados. Oramento e fiscalizao oramentria e
financeira. Tribunal de Contas. Lei Complementar n 113/2005 (Lei Orgnica do Tribunal de Contas do Estado do Paran). Direitos Sociais e sua
efetivao. Normas constitucionais programticas e princpios constitucionais vinculantes. Poder Legislativo. Princpios constitucionais da
administrao pblica: princpio da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade, eficincia. Responsabilidade do Estado. Servios Pblicos.
Servidores pblicos: remunerao dos servidores. Aspectos da Lei Complementar n 101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal LRF): conceitos,
limites com pessoal, limites de endividamento, retornos aos limites, tratamento das receitas e despesas pblicas, RREO, RGF entre outros aspectos.
Direito Civil: 1 Lei: vigncia; aplicao da lei no tempo e no espao; integrao e interpretao. 2 Lei de Introduo ao Cdigo Civil. 3 Pessoas naturais
e jurdicas: personalidade; capacidade; direitos de personalidade. 4 Domiclios civil. 5 Fatos e atos jurdicos: negcios jurdicos; requisitos; defeitos dos
negcios jurdicos; modalidades dos negcios jurdicos; forma e prova dos atos jurdicos; nulidade e anulabilidade dos negcios jurdicos; atos ilcitos;
abuso de direito; prescrio e decadncia. DO PROCESSO DE CONHECIMENTO: Da Jurisdio e da Ao, das partes e dos procuradores; do
Ministrio Pblico; dos rgos Judicirios e dos Auxiliares da Justia; dos Atos Processuais; da Formao, da suspenso e da extino do processo;
do Processo e do Procedimento; do Procedimento Ordinrio; do Processo nos Tribunais; Dos Recursos. DO PROCESSO DE EXECUO: Da
Execuo em geral; das diversas Espcies de Execuo; dos Embargos do Devedor; Da execuo por Quantia Certa Contra Devedor insolvente; da
Remio; da Suspenso da extino do Processo de Execuo. DO PROCESSO CAUTELAR: Das Medidas Cautelares. DOS PROCEDIMENTOS
ESPECIAIS: Dos Procedimentos Especiais de Jurisdio Contenciosa e Voluntria.
CARGO 103: ANALISTA DE CAPTAO DE RECURSOS E PROJETOS CULTURAIS

Tcnicas de propaganda e marketing. Planejamento estratgico. Ferramentas e canais de divulgao. Cincias do comportamento aplicadas ao
marketing. Tcnicas de elaborao e acompanhamento de projetos. Marketing: conceito e ferramentas. Mercado: conceito e tipificao.
Comportamento do consumidor. Acompanhamento de marcas, produtos e servios ao consumidor. Promoo de vendas e marketing: estratgias.
Fidelizao: conceito, estratgias e indicadores de desempenho. Legislaes Especficas: Lei Federal 7.505, de 2 de julho de 1986 - Lei de Incentivo
Fiscal Cultura. Lei Federal 8.313, de 23 de dezembro de 1991- Lei Rouanet. Lei Federal n 9.874, de 23 de novembro de 1999 - Altera dispositivos da
Lei n 8.313/91. Medida Provisria n 2.228, de 6 de setembro de 2001 - Estabelece princpios gerais da Poltica Nacional do Cinema, cria o Conselho
Superior do Cinema e a Agncia Nacional do Cinema - ANCINE, institui o Programa de Apoio ao Desenvolvimento do Cinema Nacional - PRODECINE,
autoriza a criao de Fundos de Financiamento da Indstria Cinematogrfica Nacional - FUNCINES, altera a legislao sobre a contribuio para o
desenvolvimento da Indstria Cinematogrfica Nacional. Lei Federal n 8.685, de 20 de julho de 1993 - Certificado de Investimento Audiovisual. Lei
Ordinria Estadual n 13.490, de 21 de julho de 2010 - Sistema Estadual Unificado de Apoio e Fomento s Atividades Culturais - PR-CULTURA/LIC.
Decreto Estadual n 47.618, de 02 de dezembro de 2010 - Regras e procedimentos para a organizao e o funcionamento do sistema estadual
unificado de apoio e fomento s atividades culturais - Pr-Cultura. Lei Federal n 11.437, de 28 de dezembro de 2006 - Fundo Setorial do Audiovisual.
Decreto Federal n 6.299, de 12/12/07 - Fundo Setorial do Audiovisual. Inter-relaes e suas vinculaes histricas de tpicos relevantes e atuais de
diversas reas, tais como: segurana, transportes, poltica, economia, sociedade, educao, cultura, tecnologia, energia, relaes internacionais,
desenvolvimento sustentvel e ecologia, polticas pblicas de comunicao.
CARGO 104: ANALISTA DE CRIAO E DESENVOLVIMENTO EM WEB E PLATAFORMAS DIGITAIS

Desenvolvimento grfico: criao e planejamento de interface grfica e identidade visual; funcionalidade, navegabilidade; usabilidade e acessibilidade;
interatividade; folha de estilo/CSS; design responsivo para dispositivos mveis; padres web (Web Standards); planejamento e criao de infogrficos;
perfil de cores CMYK, RGB e web; resoluo de tela em monitores e dispositivos mveis; design para web; fontes e tipos na web: leiturabilidade,
pesos, serifas e sans-serif, carregamento e renderizao das fontes nos navegadores. Linguagens de programao: noes sobre linguagens HTML,
Javascript, Ajax, jQuery, flash, e PHP, funes e variveis da cor na web. Polticas pblicas de Tecnologia da Informao e Comunicao: conceito de
software livre, GNU, GPL, e-PING verso atual, e-MAG verso atual.
CARGO 105: ANALISTA DE EVENTOS

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O Conceito de Evento e Tipos de Eventos: Corporativos; Comerciais; Sociais. Histria e Funes do Comit de Organizao de Eventos. Organizao
de congressos e gesto de participantes. Planejamento Organizacional, Cooperao e Sinergias. Caratersticas: Adequao, concepo e
organizao; Planejamento estratgico e logstica; Check-lists; Criao; Controle. As diversas etapas da realizao: Concepo; Planejamento;
Organizao; Realizao; Ps-evento. Formao de mesas: Cerimonial e protocolo; Recepo de autoridades; Ordem de precedncia;
Posicionamento de bandeiras; Execuo do Hino Nacional. Legislao: Direitos autorais; Segurana; Alvars pblicos. Noes bsicas de
gerenciamento Financeiro de um Evento. Noes bsicas de marketing e de relaes pblicas de um evento. Avaliao de resultados.
CARGO 106: ANALISTA DE MARKETING

Plano de Negcios: O que empreendedorismo; O perfil do empreendedor; Estrutura do Plano de Negcios; Desenvolvimento do Plano de Negcios.
Marketing Estratgico: Introduo ao marketing; Conceitos de marketing; Os Diversos "marketing"; Marketing-mix; Objetivos bsicos do marketing; O
que e o que no marketing; Anlises de marketing; Pesquisa mercadolgica. Pesquisa de Mercado e Anlise: Conceituando a pesquisa; Mudanas
no ambiente organizacional; Conceito de pesquisa na administrao; O que constitui uma boa pesquisa?; Propsito claramente definido; Processo de
pesquisa detalhado; Planejamento completo da pesquisa; Altos padres ticos aplicados. Comunicao em Marketing: Conceito de organizao;
Conceito de marketing; Histrico do conceito de marketing; Etapas do processo de administrao de marketing; Pesquisa de mercado em marketing;
Segmentao, definio de pblico-alvo e posicionamento; Mix de marketing ou composto de marketing. Marketing de Relacionamento: Evoluo
histrica do conceito de marketing; Conceito de marketing; Estgios do marketing; Estgio de produo; Estgio de produto; Estgio de vendas;
Marketing no Brasil; Marketing de relacionamento. Marketing Promocional: Introduo; Contextualizando os negcios no contexto globalizado;
Aspectos do contexto globalizado; A era do e-business; Tendncias orientadas para o cliente; Aproximao do conceito de marketing; Conceituando o
marketing; Administrao de marketing. Marketing Pessoal: Definies de Marketing Pessoal; Marketing Pessoal para o novo mercado de trabalho;
Ferramentas para o Marketing Pessoal; A comunicao a seu favor; A comunicao e a capacidade de realizao; O primeiro contato; Como encantar;
O poder da palavra. Merchandising: Conceitos iniciais; Marketing; Marketing de varejo; Merchandising; Promoo e Promoo de Vendas; Objetivos
comuns de merchandising e promoo de vendas; Propaganda, Publicidade; Propaganda Institucional. Administrao de Perfis em Redes Sociais:
Redes sociais; Perfil; Mtricas e mensurao; Relatrio; Marca; Ferramentas para gerir as contas; Como criar o perfil nas redes sociais.
CARGO 107: ANALISTA DE MDIA

Fundamentos e histria das tcnicas publicitrias. Teoria e tcnica de propaganda institucional e mercadolgica. Inseres publicitrias: conceitos
fundamentais, aplicaes bsicas e mtodo de clculo. Perfil, cobertura geogrfica, ranking e concorrncia entre veculos. Objetivos bsicos do
marketing; O que e o que no marketing; Anlises de marketing; Pesquisa mercadolgica. Pesquisa de Mercado e Anlise: Conceituando a
pesquisa. Pesquisa de opinio e mercado. Pesquisa de mdia. Promoo e merchandising. tica e legislao publicitria. Novas tecnologias de
comunicao; mdias web e digitais; social media; Comunicao online. Comunicao dirigida. Pesquisas quantitativas e qualitativas. Relaes com
pblicos-alvo. Comunicao social e rgos pblicos. Imagem institucional. Instrumentos de controle e avaliao de resultados de pesquisas.
Planejamento e execuo de campanhas. Oramentao. Estudos das audincias.
CARGO 108: ANALISTA DE MDIAS SOCIAIS

Fundamentos das Mdias Sociais: Mdias Sociais em Alta; Histria das Mdias Sociais; O Profissional de Mdias Sociais; Conceitos; Fatores de
Relacionamento; Inverso do Vetor de Comunicao; O Novo Consumidor; Mudana de Poder; Relao do Novo Consumidor com as
Empresas/Marcas; Categorizao; Especificidades; Caractersticas; Crowdsourcing. As Mdias Sociais: Twitter; Facebook; Vdeos; Imagens; LinkedIn;
SlideShare; Mdias Sociais para Grupos Especficos = Nichos; Blogs. Planejamento de Aes em Mdias Sociais: Planejamento; Mix; Fundamentos;
Objetivos; Avaliando sua Marca; Avaliando seu Concorrente; Posicionamento; Pblico-Alvo; Anlise de Ambientes; Anlise SWOT; Estratgias; Tticas;
Execuo; Como se Comunicar; Assuntos; A Escolha das Redes; Escolha dos Canais e Comunidades; Redes Sociais X; Canais Escolhidos;
Planejando a Gesto de Crises; Relevncia da Empresa; Netiqueta; Guia de Orientao. Aes em Mdias Sociais: Ciclo Fundamental; Estrutura de
Desenvolvimento; Personalizao; SMO; Boas Prticas; Criando Relacionamentos; Quem Seguir; Mensurando Links; Produo de Contedo
Relevante; Estratgia Bsica de Ao; Estratgias para as Mdias; Aes Focadas; Plano de Ao; Cronograma das Aes. Monitoramento de Mdias
Sociais: Etapas do Monitoramento; Tipos de Monitoramento; Mdias Monitoradas; Definindo Termos; Monitoramento Parcial; Monitoramento Pleno;
Relatrios.
CARGO 109: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Gesto de Pessoas na Contemporaneidade: Mudanas no mundo do trabalho desde o sculo XX, Evoluo dos modelos de gesto de pessoas,
Papis do Profissional de RH. Planejamento de Carreira: Orientao profissional, Consultoria interna, Coaching, Mentoring e Counseling. Gesto de
Pessoas e da Diversidade: conceitos, sujeitos, atributos da diversidade, polticas afirmativas nas organizaes. Assdio Moral: Aspectos conceituais.
Sofrimento e violncia psquica no ambiente de trabalho. Espcies e estratgias caracterizadoras do assdio moral. Aspectos legais e ticos para
proteo da vtima de assdio. O papel do gestor de pessoas frente ao assdio moral e sade fsico-psquica do trabalhador. Qualidade de Vida: O
significado do trabalho na tica do trabalhador e da organizao. Sade e Qualidade de vida no trabalho. Higiene e Segurana no Trabalho.
Comprometimento no Trabalho: Aspectos conceituais e tipologias do comprometimento. Comprometimento, motivao e envolvimento no trabalho.
Cultura e clima organizacional: conceitos e diferenas, mtodos e tcnicas de pesquisa organizacional. Comunicao interpessoal e organizacional:
barreiras comunicao, comunicao formal e informal na organizao, comportamento grupal e intergrupal, processo de desenvolvimento de
grupos. Mediao e Gesto de Conflitos. Liderana e poder nas organizaes. Gesto de Pessoas por Competncias: Conceito e tipologia de
competncias, Modelo Integrado de Gesto por Competncias. Mapeamento, descrio e anlise de perfis por competncias. Gesto e Avaliao de
Desempenho. Recrutamento e Seleo: Conceito e tcnicas. Vantagens e Desvantagens dos Tipos de Recrutamento. Tcnicas de Seleo. Seleo
por competncias. Aprendizagem Organizacional: Aprendizagem e Gesto do Conhecimento. Processos do conhecimento e da aprendizagem
organizacional e individual. Aprendizagem e comunidades de prtica. Desenvolvimento Organizacional: diagnstico organizacional, o papel da alta
administrao, gesto da mudana e inovao organizacional. Treinamento, desenvolvimento e educao corporativa: Processo de ensino-
aprendizagem, relao professor/aluno, bases da aprendizagem.
CARGO 110: CONTADOR

Contabilidade Pblica: conceito, campo de atuao; bens pblicos, entidades pblicas, conceito e classificao; oramento: conceito, elaborao e
regime oramentrio; crditos adicionais: conceito e classificao; receitas e despesas oramentrias; estgios e classificao; ingressos e dispndios
extra-oramentrios, variaes patrimoniais quantitativas e qualitativas; avaliao e mensurao de ativos e passivos; plano de contas e subsistemas
contbeis; demonstraes contbeis: balano oramentrio, financeiro e patrimonial, demonstrao das variaes patrimoniais e dos fluxos de caixa.
Escriturao contbil. Despesas e receitas oramentrias. Classificao institucional, funcional e programtica da despesa oramentria. Sistema de
Planejamento Integrado: Plano Plurianual PPA, Lei de Diretrizes Oramentrias LDO e Lei Oramentria Anual LOA. Licitaes: Lei 8.666/93 e
alteraes Lei de Licitaes. Lei do Estado do Paran n 15608/2007 e alteraes. Lei 4320/64. Constituio de 1988 Finanas Pblicas. Finanas
pblicas na constituio de 1988. Direito financeiro: conceito e delimitao. Oramento Pblico: conceito, espcies, natureza jurdica, elementos
essenciais, classificao, princpios oramentrios, vedaes constitucionais, normas gerais do Direito Financeiro (Lei n 4.320 de 17/03/1964;
fiscalizao e controle interno e externo dos oramentos). Despesas pblicas: conceito, aspectos jurdicos e econmicos, classificao,
processamento, autorizao, empenho, liquidao e pagamento. Despesas com pessoal e encargos sociais, juros e encargos sociais da dvida, outras
despesas correntes, investimentos, inverses financeiras, amortizao da dvida. Receita pblica: conceito, classificao, fontes e estgios. Receita
Corrente Lquida. Crdito Pblico e Dvida Pblica. Crditos adicionais: suplementares, especiais e extraordinrios e fontes para sua abertura. Reserva
de Contingncia. Despesas de exerccios anteriores. Lei de Responsabilidade Fiscal (LC n 101 de 4/5/2000): Princpios e objetivos; Disposies
preliminares; Planejamento; Receita pblica; Despesa pblica; Transparncia; Controle e fiscalizao; Transferncias voluntrias; Destinao de
recursos para o setor privado, dvida e endividamento; Gesto patrimonial; Disposies finais e transitrias. Relatrio Resumido da Execuo
Oramentria e Relatrio de Gesto Fiscal para Estados exigidos pela Lei 101/00 (LRF). Sistema Integrado de Administrao Financeira para os
Estados SIAFEM: conceito, objetivos, principais documentos. Portaria 448 STN. Conhecimentos sobre a NBCT 16, a qual inclui a NBCASP Normas
Brasileiras de Contabilidade Aplicada ao Setor Pblico.
CARGO 111: DESIGNER GRFICO

Teorias da comunicao. Teoria da imagem: linguagens, cdigos e tcnicas. Tratamento e otimizao de imagens; Tcnicas de ilustrao vetorial;
Tcnicas de vetorizao de imagens; Diferenas entre os formatos de imagens mais utilizados (JPG, GIF, BMP, TIFF, RAW); Sistemas de cores (RGB,
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CMYK, PANTONE, Lab) e tcnicas de converso entre diferentes sistemas; Algoritmos de compresso de imagens; Sada em meio digital (preparao
de contedo para visualizao em tela); Diagramao e editorao eletrnica (Adobe InDesign); Tcnicas de digitalizao de imagens; Noes de
semitica; Histria do Design Grfico e da Comunicao Visual; Tipografia para o meio impresso e digital; Preparao de imagens para impresso em
grande formato; Sistemas de impresso offset e noes de CTP e digital; Fechamento de arquivos (PDF); Etapas do processo produtivo em design
grfico: pr-impresso, impresso e acabamentos; Noes de ilustrao e fotografia; Tcnicas e compresso de vdeo para a web e tecnologias de
streaming de vdeo (QuickTime, Windows Media, Flash Vdeo, MPEG4 e WebM); XHTML avanado, HTML 5, padres do W3C e tableless; Noes de
Javascript, PHP, SQL, banco de dados e Action script 3; Diagramao em CSS (2 e 3); Tcnicas de publicao e gerenciamento de arquivos na web;
Sistema de gerenciamento de contedo (SGC) - Drupal; Usabilidade de interfaces; Arquitetura da Internet; Ter proficincia nos software: Corel Draw,
Adobe InDesign, Adobe Illustrator, Adobe Photoshop, Adobe Premiere, Adobe Acrobat, Adobe Flash, Libre Office. Ter noes de Microsoft Office, Adobe
After Effects, Adobe Dreamweaver e Autodesk 3ds Max.
CARGO 112: EDITOR DE RADIO E TV

Comunicao: teorias, conceitos e paradigmas. Papel social da comunicao: tica. Leis que regem a imprensa e radiodifuso. Cdigo de tica dos
jornalistas. Direitos e deveres do jornalista. Polticas da Comunicao. Agenda Setting e newsmaking. Comunicao e tecnologia: Globalizao da
comunicao e seus novos paradigmas. A relao entre tecnologia e comunicao social. A comunicao global e perspectivas para o sculo XXI.
Massificao versus segmentao dos pblicos. Legislao em comunicao social: Constituio da Repblica, Cdigo Brasileiro de
Telecomunicaes, Lei Geral de Telecomunicaes e legislao correlata. Opinio pblica: pesquisa, estudo e anlise em busca de canais de interao
com cada pblico especfico. Comunicao e linguagem: Gramtica e ortografia da Lngua Portuguesa aplicadas prtica comunicacional.
Caractersticas do discurso nos diferentes meios de comunicao. A edio de texto e a edio de imagens: peculiaridades e complementaridades.
Fundamentos tericos; investigao e documentao na comunicao de massa; o papel e responsabilidade social do jornalista e a mediao na
sociedade informacional. Conceitos de notcia. A poltica noticiosa. Fait-divers, anttese, multiplicidade e conexo de fatos, o sensacionalismo. Os
critrios da noticiabilidade e os conceitos de ineditismo, verdade, objetividade, imparcialidade e interesse pblico na produo jornalstica. Os veculos
noticiosos e suas diferentes linhas editoriais. Pragmtica jornalstica. Enunciao como ao social; produo de sentido e ideologia; informao
versus opinio. tica e anlise de casos na produo e na veiculao jornalstica. Linguagem jornalstica. Definio; critrios para credibilidade;
retrica moderna, organizao discursiva e mecanismos de adeso ideolgica. Pirmide invertida, lead, sub-lead e contextualizao. Coerncia e
coeso textual. Avaliao, apurao e confeco de pautas e espelhos para diferentes formatos jornalsticos. Domnio sobre os aspectos da produo
de programas ao vivo e da produo de programas gravados. A conduo do espelho e das pautas: superviso das condies de realizao de
diferentes gneros e formatos jornalsticos e viabilizao de mudanas segundo a poltica noticiosa do veculo. Ps-produo. Avaliao de material
captado. Decupagem, roteirizao, edio, sonorizao, finalizao, programao, veiculao, arquivamento e pesquisa em sistema digital. Avaliao
de resultados. O texto no Rdio e na TV. As especificidades de offs e passagens; a contextualizao das sonoras; os aspectos tcnicos do roteiro de
edio. A estrutura dos roteiros e programas: nomenclatura especfica, indicaes tcnicas; confeco e anlise de abertura, escalada, cabea, notas
e encerramento. Os tipos de entrevista: suas pautas e seus roteiros. Noes de programas de texto, editorao eletrnica, Internet, edio de TV em
meio digital.
CARGO 113: JORNALISTA

Teoria da Comunicao. Teoria e mtodos de pesquisa em Comunicao; Tcnicas de apurao e redao de textos para veculos impressos, rdio,
TV e internet; Noes de fotojornalismo; Legislao em comunicao social: Cdigo de tica do Jornalista, Regulamentao da profisso de jornalista,
Marco Civil da Internet; Linguagem jornalstica: rdio, jornal impresso, TV, revista e internet; Gneros de redao em jornalismo; A pauta jornalstica e
suas caractersticas; Assessoria de imprensa: conceitos, teoria e tcnica; Produtos e servios de uma assessoria de imprensa (release, exclusiva,
coletiva). O papel do assessor nos rgos pblicos; Caractersticas das publicaes institucionais; Comunicao organizacional; Webjornalismo:
tcnicas de captao e edio de matrias para Internet/intranet; Tecnologias digitais da informao e comunicao; Comunicao on-line;
Comunicao pblica; Jornalismo cientfico.
CARGO 114: PRODUTOR DE RADIO E TV

Conhecimentos Especficos: Comunicao social e jornalismo: fundamentos, conceitos e teorias. Informao e globalizao: aspectos tericos e
mercadolgicos. A informao e a comunicao pblica: estratgias. O conceito de notcia e sua aplicabilidade nas rotinas produtivas: a pauta do
veculo, a estrutura da pauta de investigao jornalstica e o espelho do programa. Tipos de fontes. Modalidades de entrevista. Tcnicas de apurao,
checagem de dados e angulao. Produo em televiso. Linguagem audiovisual e informao: especificidades; gneros e formatos de programas.
tica jornalstica e legislao para radiodifuso.
CARGO 115: REDATOR PUBLICITRIO

Fundamentos da publicidade e da propaganda. Conceitos e finalidade da publicidade; conceitos de campanha publicitria (objetivos e processo de
criao); a estrutura de agncias de publicidade; anlise da relao da publicidade com as novas tecnologias de comunicao; concorrncia entre
anncio publicitrio e outras formas de divulgao da imagem institucional de uma empresa pblica. Fundamento e histria das tcnicas publicitrias.
Bases conceituais de mdia. A propaganda poltica e a comunicao institucional. tica e Legislao em Publicidade: Leis e conselhos para o exerccio
da profisso, direitos autorais e direito de imagem. Redao publicitria. Comunicao: teorias, conceitos e paradigmas. Papel social da comunicao:
tica. Polticas da Comunicao. Agenda Setting e newsmaking. Comunicao e tecnologia: Globalizao da comunicao e seus novos paradigmas.
A relao entre tecnologia e comunicao social. A comunicao global e perspectivas para o sculo XXI. Massificao versus segmentao dos
pblicos. Legislao em comunicao social: Constituio da Repblica, tica publicitria: Cdigo Brasileiro de Auto-Regulamentao Publicitria
(CONAR). Opinio pblica: pesquisa, estudo e anlise em busca de canais de interao com cada pblico especfico. Comunicao e linguagem:
Gramtica e ortografia da Lngua Portuguesa aplicadas prtica comunicacional. Caractersticas do discurso nos diferentes meios de comunicao. A
edio de texto e a edio de imagens: peculiaridades e complementaridades. Especificidades dos meios impressos, eletrnicos e digitais.
Conhecimentos de Informtica: Noes de programas de texto, editorao eletrnica e Internet. Comunicao e sociedade. Comunicao de massa,
cultura e artes. Comunicao, ideologia e poder. Especificidades dos veculos de comunicao e seus pblicos. Aspectos qualitativos e quantitativos.
Estratgias de veiculao. Uso das informaes e de pesquisas. Interao entre tipo de veiculao e mensagens. Adequao da mensagem ao veculo
e ao pblico-alvo. Gesto da imagem: Noes de Marketing e assessoria de comunicao.
CARGO 116: RELAES PBLICAS

Comunicao pblica, estatal e privada. Histria da comunicao e das relaes pblicas. Cerimonial e organizao de eventos: institucionais, pblicos
e cvicos. Marketing cultural. tica e legislao em relaes pblicas. Temas emergentes da comunicao: novas tecnologias da comunicao;
comunicao online; mdias web e digitais; mdias sociais. Teorias da comunicao. Pensamento comunicacional: principais correntes, paradigmas,
conceitos, processos, tcnicas e efeitos. Comunicao empresarial: planejamento estratgico de comunicao; comunicao integrada; identidade e
imagem corporativa; comunicao organizacional; responsabilidade social corporativa. Relaes pblicas: planejamento de relaes pblicas; tcnicas
e ferramentas de relacionamento com pblicos estratgicos; elaborao e avaliao de projetos de relaes pblicas; pesquisa de imagem, opinio e
mercado; marketing de relacionamento e comunicao dirigida; comunicao de crise.
CARGO 117: REPRTER DE RADIO E TV

Histria da imprensa, do rdio e da televiso no Brasil. Legislao em comunicao social: Cdigo de tica do Jornalista e Legislao profissional do
jornalista. Comunicao e tecnologia, globalizao da comunicao e seus novos paradigmas. A Comunicao Social no mbito da Constituio de
1988. Comunicao pblica, estatal e privada. tica e deontologia da comunicao. Responsabilidade social da mdia. Teorias da Comunicao.
Teorias do jornalismo. Gneros redacionais. Tcnicas de entrevista, reportagem e redao para televiso, rdio e web. Acontecimento miditico e fato
jornalstico. A produo da notcia: da pauta edio. Webjornalismo, jornalismo colaborativo e interao com o pblico por meio das redes sociais.
Transmisso ao vivo: tcnica e construo de reportagem. Assessoria de imprensa. Redao jornalstica: gneros de texto: a notcia e a reportagem;
os diversos conceitos de notcia; estrutura da notcia. A linguagem jornalstica: a objetividade do texto; a reportagem; os diversos tipos de entrevista; a
redao nas entrevistas; pauta de imagem; produo de textos. Redao e produo em radiojornalismo: pauta, texto, tcnicas de redao e entrevista
jornalstica no rdio; a reportagem radiofnica; diferentes estilos de noticirio radiofnico. Seleo e ordenao de informaes: proximidade,
atualidade, identificao social, intensidade, ineditismo. Redao e produo em televiso: pauta, texto, tcnicas de redao e entrevista jornalstica na
televiso; a reportagem televisiva; diferentes estilos de noticirio televisivo. Seleo e ordenao de informaes: proximidade, atualidade,
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identificao social, intensidade, ineditismo; edio de texto e imagem. Redao e produo na web: pauta, texto, tcnicas de redao e entrevista
jornalstica na web; a reportagem na mdia eletrnica; roteiro e script de programas jornalsticos na web; uso de efeitos sonoros; edio de programas
jornalsticos. Reportagem: linguagens e estilos jornalsticos; entrevista e reportagem (preparao e desenvolvimento); relao com o entrevistado;
pesquisa, arquivo e fontes; critrios de seleo de notcias; a edio jornalstica; acompanhamento da produo da reportagem.
CARGO 118: REPRTER CINEMATOGRFICO

Histria do rdio e da televiso no Brasil. Legislao em comunicao social: Cdigo de tica do Jornalista e Legislao profissional do jornalista. O
cinema documental: histria, tcnica, linguagem e obras de referncia no gnero. Arquivamento, manuteno e transcodificao de acervos em
diferentes formatos e suportes. Jornalismo em televiso: funes, tcnicas, equipamentos, gravao, noes de decupagem e edio. Cmeras e
lentes: usos, tcnicas e manuteno. Telejornalismo: cobertura ao vivo e gravaes internas e externas. Planos cinematogrficos, movimentos de
cmera, locao, iluminao e sonorizao. Tratamento de imagem. tica e legislao brasileira aplicada imagem cinematogrfica. Cuidados com o
equipamento de gravao.
CARGO 119: REPRTER FOTOGRFICO

Meios e tecnologias de comunicao. Fotografia, principais escolas e gneros. Fotojornalismo: histria, tcnica, linguagem e autores e profissionais de
referncia no gnero. Evoluo dos meios tcnicos e estticos da imagem no campo do fotojornalismo. A ilustrao fotogrfica para os diversos meios,
impressos, analgicos e digitais. A reportagem fotogrfica: fatos, eventos e entrevistas. Estdio e tratamento da fotografia para os diversos formatos,
compactao, envio e acesso via redes. O arquivo fotogrfico: acervo, indexao e pesquisa. tica e legislao brasileira aplicadas imagem
fotogrfica.
CARGO 120: WEBDESIGNER

Arquitetura de Informao Usabilidade; Acessibilidade na Web; Desenvolver identidade visual; Direo de arte para Web Design (Cor, forma, grids,
texturas, estudo de tipografias etc); Padres Web; HTML/XHTML; Estruturao semntica do cdigo; CSS/Tableless; Pr-processadores de CSS
LESS/SASS; AngularJS; Javascript; Ajax; JQuery; Instalao, configurao, utilizao, adio de plugins e Criao de temas para o CMS WordPress;
Servio de FTP; CorelDRAW; Adobe Illustrator; Adobe Fireworks; Adobe Photoshop; Adobe Flash; Adobe Dreamweaver; Adobe InDesign; Noes de
Action Script para Adobe Flash; Noes bsicas de Programao em PHP; Noes bsicas de Banco de Dados MySql.Criar layouts para WEB. Criar
banner com animao grfica. Fazer acompanhamento de sites WEB, atualizao de pginas, inserindo e corrigindo falhas, tratamento e vetorizao
de imagens, comunicao visual e WEB. Fazer programao html e tableless, edio de vdeos, edio de imagens, edio de udio, animaes.
Gerenciar contedos. Elaborar projetos nas reas de webdesign, da programao grfica e da editorao eletrnica.
CARGO 201: AUXILIAR ADMINISTRATIVO

tica na Administrao Pblica. Sistema de Informaes Organizacionais. Noes de direito Administrativo, Servios Pblicos, Processo Administrativo
Disciplinar e Responsabilidade do Agente Pblico. Noes de administrao de Recursos Humanos. Atendimento ao Pblico nas Organizaes.
Correspondncia comercial (recepo e emisso). Redao Oficial: Caractersticas e normas da Correspondncia Oficial (formas de cortesia, formas e
expresses de tratamento, vocativos, emprego dos pronomes de tratamento e endereamento); O Padro Ofcio; Caractersticas e definies dos Atos
Oficiais (alvar, ata, certido, circular, comunicado, decreto, edital, memorando, ofcio, portaria e requerimento); Noes de Arquivologia: Definio e
funo dos arquivos; Princpios de Arquivologia; Organizao e administrao de arquivos; Fases da gesto de documentos; Mtodos de
arquivamento; Classificao dos documentos. Relacionamento interpessoal. Recebimento, distribuio e armazenamento de materiais. Lei n 8.934, de
18 de novembro de 1994. Decreto n 1.800, de 30 de janeiro de 1996. Lei 8.666/93 e alteraes Lei de Licitaes. Lei do Estado do Paran n
15608/2007 e alteraes. Servio Social Autnomo.
CARGO 202: AUXILIAR DE ALMOXARIFADO TCNICO

Conceitos e noes gerais de almoxarifado: Administrao de depsitos; Atividades de um depsito; Registros de estoque; Preciso dos registros;
Modelos e formulrios de controle; Codificao e classificao de materiais; Controle do almoxarifado; Controle fsico e de segurana; Inventrio de
materiais; Estocagem de materiais; Conservao e tipos de embalagens de materiais; Requisio de materiais; Recepo, armazenamento e
distribuio de materiais; Localizao e movimentao de materiais; Arranjo fsico ; higiene e segurana em depsitos. Conhecimentos bsicos de
eletricidade e eletrnica. Matrizes de udio e vdeo, analgicas e digitais. Montagem, manuteno, limpeza e conservao do equipamento;
distribuio, recebimento e guarda do equipamento. Equipamentos de gravao externa. Cmera de TV: portes e tipos, fixas, portteis (conversvel;
ENG e EFP; camcorders) e microcmeras. Formatos: betacam; digitais e miniDV. Alimentao e cabeamento. Monops e trips. Gruas, trilhos e
steadcam. Microfones. Spots. Equipamentos para gravao externa.
CARGO 203: AUXILIAR DE EVENTOS

O Conceito de Evento e Tipos de Eventos: Corporativos; Comerciais; Sociais. Organizao e gesto de participantes. As diversas etapas da realizao:
Concepo; Planejamento; Organizao; Realizao; Ps-evento. Formao de mesas: Cerimonial e protocolo; Recepo de autoridades; Ordem de
precedncia; Posicionamento de bandeiras; Execuo do Hino Nacional. Noes bsicas de gerenciamento financeiro de um evento. Noes bsicas
de marketing e de relaes pblicas de um evento. Avaliao de resultados.
CARGO 204: DIRETOR DE CENA

Fundamentos da imagem para meios audiovisuais. Direo de arte para meios audiovisuais. Linguagem de vdeo e televiso: planos, efeitos e edio.
Captao e tratamento de imagens. Edio de imagem para formatos jornalsticos e ficcionais. Planos de imagem e movimentos de cmera. Operao
de cmera e relao com a noo de espao. Direo de gravaes em estdio e externa. Coordenao de equipes de coberturas ao vivo e gravadas.
Anlise de imagem: composio, unidades visuais, sucesso de pontos, pontuao de imagem, estrutura de imagem, clareza visual, pontos
reveladores; captao e transmisso de imagens; obturador e luminosidade; equipamentos para iluminao.
CARGO 205: EDITOR DE IMAGEM E FINALIZAO

A funo do editor de imagem: sua importncia enquanto comunicador. Tcnicas de edio de imagens: a montagem da histria; os gneros
audiovisuais e as diferentes tcnicas de montagem; a seleo de imagens; normas bsicas de gravao (cena, movimentao de cmera, take parado,
tomada, planos de corte e enquadramentos) e de fotografia para audiovisual. Noes de udio e sonoplastia; definio de off, passagem, sonora e
cabea. O roteiro para audiovisual: tipos, nomenclatura e lauda especficos; marcao de script e recomendaes prticas. Decupagem e plano de
edio. Edio usando os softwares Avid, Adobe Premiere e Final Cut. Conhecimentos dos formatos de captao e armazenamento de imagem e
udio: relao de aspecto, resoluo e taxas de compresso. Ilha de edio: partes e componentes do equipamento; domnio e operacionalizao de
equipamentos de edio linear e no linear. Noes de ps-produo: converso de arquivos para adequao de formato; tratamento de imagens e
sons. Normas, padres e sistemas de televiso.
CARGO 206: ELETROTCNICO

Eletricidade Bsica: Conceitos bsicos sobre eletricidade; Unidades de medidas; Sistema Internacional de Unidades; Lei de Ohm, leis de Kirchhoff;
Associao de resistores, indutores e capacitores; Potncia eltrica; Anlise de circuitos monofsicos e trifsicos. Equipamentos eltricos de medio:
Uso de multmetro; Alicate ampermetro; Wattmetro; Utilizao do megger. Equipamentos Eltricos: Disjuntores (princpio de funcionamento, tipos);
Transformadores de corrente - TC; Transformadores de potencial - TP; Baterias (princpio de funcionamento, tenso estabilizada, flutuao).
Segurana em instalaes e servios em eletricidade: Norma regulamentadora NR10; Aterramento; Disjuntores Diferenciais Residuais (DR).
Eletrotcnica: Mquinas eltricas: Transformadores de potncia (princpio de funcionamento e ensaios); Motores Eltricos (princpio de funcionamento,
tipos de ligao, proteo, partida de motores); Medio da resistncia de isolamento dos equipamentos; Correo de fator de potncia; Simbologia.
Comandos Eltricos: Interpretao de esquemas para comando e controle funcionais; Esquemas funcionais bsicos e funo de componentes;
Interruptores, chaves de comutao, contatores, rels, fusveis; Comandos de motores; Sensores. Eletrnica Digital: Circuitos lgicos combinacionais;
Circuitos sequenciais. Eletrnica Analgica: Diodos semicondutores; Circuitos com diodos; Diodos especiais; Transistor bipolar e Transistor de efeito de
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campo (princpio de funcionamento, polarizao e aplicaes bsicas); Amplificadores operacionais; Fontes de tenso com reguladores de tenso
integrados; Dispositivos semicondutores especiais (termistor, fotodiodo, fototransistor, optoisolador). Dispositivos tiristores (SCR, TRIAC e DIAC):
princpio de funcionamento e aplicaes bsicas. Conversores CA-CC e CC-CA.
CARGO 207: LOCUTOR

Histria do rdio no Brasil. Constituio da Repblica Federativa do Brasil: Art. 5 (Direitos e Garantias Fundamentais); Cap. V - DA COMUNICAO
SOCIAL (ART. 220 A 224). Legislao da Radiodifuso Brasileira: Lei 4.117/ 1962 (Cdigo Brasileiro de Telecomunicaes); Decreto 52.795/1963
(Regulamenta os Servios de Radiodifuso) Decreto-Lei 236/1967 (Complementa e modifica o Cdigo Brasileiro de Telecomunicaes) Decreto
97.057/1988 (Altera o Regulamento Geral da Lei 4.117/1962) Decreto 2.108/1998 (Altera Regulamento dos Servios de Radiodifuso). Cdigo de tica
dos Radialistas. Cdigo de tica da Radiodifuso. Estrutura e funcionamento de emissora de rdio. Noes bsicas de transmisso de rdio FM e AM
e na internet. Conceitos de rdio educativo, comunitrio e comercial. Caractersticas do rdio e seus compromissos sociais. A linguagem radiofnica.
Programao musical e jornalstica. Conhecimentos bsicos de msica brasileira: histria, compositores, intrpretes e cenrio contemporneo.
Produo de programas ao vivo e gravados. Apresentao de programas ao vivo e gravados. Radiojornalismo: linha editorial, pauta, apurao,
entrevista, nota, notcia, reportagem, comentrio e debate. Criao, produo e gravao de vinhetas. Criao, produo e gravao de spots
publicitrios. Noes de sonoplastia. Elaborao de roteiro para rdio. Qualidade vocal: frequncia, intensidade, ressonncia, ritmo da fala. Recursos
vocais: nfase, inflexo, entonao, pausas. Leitura e interpretao. Pronncia, articulao, naturalidade e credibilidade. Coordenao respiratria.
Exerccios respiratrios. Tcnicas de relaxamento. Tcnicas de impostao da voz. As funes do locutor: apresentador animador; noticiarista;
anunciador; entrevistador; locutor esportivo. Captao de som, edio de udio e arquivos sonoros analgicos e digitais. Regras bsicas de redao
para rdio.
CARGO 208: MOTORISTA

Legislao de Trnsito; Primeiros Socorros e Direo Defensiva. Noes de logstica e movimentao de cargas. Mecnica de veculos:
conhecimentos elementares de mecnica de automveis, troca e rodzio de rodas, regulagem de motor, regulagem e reviso de freios, troca de bomba
dgua, troca e regulagem de tenso nas correias, troca e regulagem da frico e troca de leo. Servios de eletricidade: troca de fusveis, lmpadas,
acessrios simples e demais componentes que usam eletricidade para seu funcionamento.
CARGO 209: OPERADOR DE UDIO

Sistemas aplicados radiodifuso: noes e princpios tcnicos bsicos da radiodifuso. Tecnologias de produo, recepo e transmisso utilizadas
na radiodifuso. Operao de estdio de udio e seus recursos tcnicos. Parmetros de gerao e propagao do som e suas caractersticas. A
esttica do som. O som como elemento de expresso. O som como matria-prima do processo criativo no udio. Noes sobre dispositivos para
gravao. Planejamento e coordenao das atividades dentro do estdio. Postura e mtodo dentro do estdio. Noes de mixagem (equilbrio, efeitos,
estreo, dinmica, conceito e finalizao). Metodologia e processos de mixagem e masterizao. Aplicaes gerais. Direitos autorais. Fonogramas:
novos formatos e suportes. Registro e edio de obras.
CARGO 210: PRODUTOR EXECUTIVO DE RDIO, TV E MDIAS DIGITAIS

Histria da imprensa, do rdio e da televiso no Brasil. A comunicao social no mbito da Constituio de 1988. Planejamento e execuo da
produo de programas de rdio, televiso e mdias digitais. Coordenao de produo de cenrios, de sets de gravao e de seleo de elenco.
Pesquisa, criao e desenvolvimento de formatos e produtos para televiso, rdio e mdias digitais. Edio e finalizao de produtos videogrficos,
televisivos e sonoros. Direo de produtos para televiso, rdio e mdias digitais. Roteiros para televiso, rdio e mdias digitais. Noes de locuo.
Organizao e planejamento de coberturas e transmisses nos diferentes veculos. Conhecimento do funcionamento da grade de programao.
Superviso das condies de realizao de diferentes gneros e formatos ao vivo e gravados. Comunicao pblica, estatal e privada. Webjornalismo,
jornalismo colaborativo e interao com o pblico por meio de redes sociais. Acontecimento miditico e fato jornalstico.
CARGO 211: PROGRAMADOR MUSICAL

Histria do rdio e televiso no Brasil. Histria da msica popular brasileira e da msica erudita universal. Produo, montagem e gravao de
programas para o rdio. Estrutura e funcionalidade de estdios de rdio. Operao tcnica de centrais operacionais de gravaes em rdio. Conceitos
bsicos das tecnologias de transmisso e recepo de ondas de rdio. Programao musical. Produo de vinhetas, gravao e reproduo de udio.
Caractersticas sonoras dos diversos gneros musicais. Estdio: caractersticas dos perifricos bsicos: amplitude, frequncia, timbre, famlias de
processadores. Sistemas e formatos de gravao e armazenagem de registros sonoros. Edio de udio: equalizao de informaes em udio;
insero de trilhas sonoras em matrias; produo de vinhetas e efeitos sonoros; programas de edio de udio.
CARGO 212: SECRETRIO

Comunicaes administrativas; organizao do trabalho; tcnicas secretariais. Atendimento pessoal e telefnico. Noes tcnicas de arquivamento e
de protocolo. Relaes pessoais e interpessoais. Organizao de eventos; preparao de reunies; planejamento e organizao de viagens. Conduta
profissional: comunicao verbal; apresentao pessoal e tica profissional. Redao de correspondncia e documentos oficiais.
CARGO 213: SONOPLASTA

Princpios tcnicos da radiodifuso. Composio musical para peas audiovisuais. Tecnologias de produo, recepo e transmisso utilizadas na
radiodifuso. Estdio de udio e operao de recursos tcnicos. Som e suas caractersticas. Esttica do som. Natureza, caractersticas e elementos da
linguagem sonora. Msica como elemento de composio da linguagem sonora. Roteiro e suas tcnicas. Processos de gravao, edio e montagem
de udio. Formatos de programas de udio. Digitalizao do processo de produo e transmisso no udio. Recursos digitais aplicados na produo
sonora. Softwares para armazenamento, gravao, tratamento, edio e masterizao de udio. Tecnologias de udio para a internet. Elaborao de
roteiro de udio/sonorizao. Gneros musicais: histria e contemporaneidade.
CARGO 214: SUPERVISOR DE PROGRAMAO

Histria do rdio e televiso no Brasil. Organizao de roteiros e controle mestre de emissoras de rdio e televiso. Faixa de chamadas e grade de
programao. Coordenao de programao com roteiros preestabelecidos. Coordenao de transmisses ao vivo. Coordenao das operaes do
controle mestre. Roteiro de programao. Coordenao de rede de emissoras. Preparao de mapas e relatrios dirios de acordo com as ocorrncias
do controle mestre. Montagem de espelho dirio da programao das emissoras utilizando ferramenta adequada (software). Transmisso audiovisual;
formatos de transmisso: identificao e conceituao; monitoramento; conceitos de link, broadcast e pool. Demandas operacionais de transmisses
ao vivo, em rede, via satlite e internet. Streaming, compresso de udio e vdeo e mdias para transmisso; arquivos e protocolos. Blocos de
programao: faixa de horrio e audincia; sequenciamento e intervalo. Avaliao de espelho e conduo de tempo de produo dos programas;
articulao entre as etapas de captao, finalizao, programao e veiculao dos programas. Ajustes de roteiro, com clculo de horas, minutos e
segundos para aumentar ou reduzir a programao.
CARGO 215: TCNICO EM TECNOLOGIA DA INFORMAO

Governana e gesto de TI: ISO 38500; COBIT 5; ISO 20000; ITIL V3; IN n 4/2014 MPOG/SLTI; Resoluo CNJ 182; PMBOK 5. Gesto de segurana
da informao: Conceitos da ISO 27000; ISO 27001; ISO 27002; ISO27003; ISO 27004; ISO 27005; Polticas de segurana da informao; Sistema de
Gesto de Segurana da Informao; Gesto de riscos; Gesto de ativos; Gesto de continuidade de negcio; Gerenciamento de incidentes de
segurana da informao; Conceito de confidencialidade integridade e disponibilidade; Cartilha de segurana para internet do CERT.BR. Redes de
computadores: Comunicao de dados; Estrutura da internet; Tecnologias, protocolos e elementos de redes locais; Configurao, gerenciamento e
segurana de redes de computadores Windows e Linux; Proxy; Ataques em redes e aplicaes corporativas: DDoS, DoS, IP spoofing, port scan,
session hijacking, buffer overflow, SQL Injection, cross-site scripting, spear phishing, APT (advanced persistent threat); Conhecimento de
protocolos/servios: HTTP, HTTPS, SSL/TLS, SMTP, POP3, IMAP, DNS, DHCP, FTP, LDAP v.3, ICAP, NTP v4, EAP, PEAP, SNMP, Voz sobre IP
(VOIP); Segurana de redes: Firewall, sistemas de deteco de intruso (IDS), sistemas de preveno de intruso (IPS), antivrus, NAT, VPN,
monitoramento e anlise de trfego, IPTables. SELinux, Sniffers. Traffic shaping, Proxy; Vrus de computador e outros malwares (cavalos de troia,
adware, spyware, backdoors, keyloggers, worms, bots, botnets, rootkits); Tipos e meios de transmisso e de cabeamento; Tecnologias de redes locais
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e de longa distncia (LAN, MAN e WAN); Caractersticas dos principais protocolos de comunicao; Topologias; Elementos de interconexo de redes
de computadores (gateways, hubs, repetidores, bridges, switches e roteadores); Modelo de referncia OSI; Redes Locais Virtuais (VLAN); Arquitetura
TCP/IP: protocolos, segmentao e endereamento; Conceitos do protocolo IPv4, IPv6 e roteamento IP na Internet; 19. Redes sem fio (Wireless)
802.11a, 802.11b, 802.11g, 802.11n e 802.11ac; Conceitos do MultiProtocol Label Switching (MPLS); Conceitos dos protocolos de roteamento OSPF.
Banco de dados: Fundamentos de banco de dados; Tcnicas de armazenamento; Mtodos de acesso; Tipos de bancos de dados; Diagramas de
entidades e relacionamentos; Projeto de bancos de dados; Configurao e administrao de banco de dados; MySql; SQLServer; Postgres; Tunning.
Sistemas de computao: Sistemas operacionais; Linux Debian; Linux Suse; Windows Server; Sistemas de Arquivos; NTFS; EXT 2/3/4; LVM;
Administrao de Servidores Web; Apache; Internet Information Service; Servidores de aplicao JEE; Viso geral das tecnologias; Servidores de
aplicao JBoss e Tomcat; Instalao e configurao; Administrao, segurana, tunning, clusterizao e mensageria; 5. Implantao de ambientes de
produo e em nuvem; Monitoramento, identificao de potenciais problemas e determinao de causas; Tipologias de ambientes com Alta
Disponibilidade e Escalabilidade; Clusterizao; Balanceamento de Carga; Fail Over; Replicao de Estados; Infraestrutura de virtualizao; VMWare;
Subsistemas de armazenamento de dados; SAN; NAS; RAID; Multipathing; EMC PowerPath; Conceitos de tecnologias de backup; Deduplicao;
Compartilhamento de arquivos; CIFS; SMB; NFS; Shell Script; LDAP; Microsoft Active Directory; OpenLDAP; Shellscript; Script Bash; Powershell;
OpenSSL; Monitoramento e auditoria; Tcnicas para deteco de problemas e otimizao de desempenho; Information Lifecycle Management;
Criptografia; Conceitos bsicos e aplicaes; Protocolos criptogrficos; Criptografia simtrica e assimtrica; Principais algoritmos; Assinatura e
certificao digital; 20. Noes sobre computao na nuvem (Cloud Computing); Noes gerais sobre DevOps.
CARGO 301: ASSISTENTE DE CMERA

A cor Estmulos, percepo da cor, classificao das cores. A Luz Emisso, propagao e natureza da luz. O Olho e a Viso Estrutura do olho
humano e viso cromtica. Leonardo Da Vinci e a teoria das cores. Newton e a ptica. A Teoria das cores de Goethe. Cores: ondas / espectro. Modelos
de Cor / Aspecto das Cores. Sntese das Cores / Tons Harmnicos / Contraste / Legibilidade das Cores. Teoria da cmera de filme. Trabalhando com a
cmera de cinema. Formatos. O filme. Teoria da cmera HD. Trabalhando com cmera HD. Formatos. Os elementos da cmera e seus acessrios.
Tipos de lentes. A temperatura e a calibrao de cor bsica. Balano de branco e do preto e a gerao de looks e LUTs. Caractersticas dos sistemas
de alta definio para a distribuio. Caractersticas dos sistemas de alta definio para transmisso de HDTV. Peculiaridades de cmeras de alta
definio relao de definio standard e HD. As diferenas na aparncia 3 x 4, 14 x 9 e 16 x 9 e a relao de aspecto do cinema 1.78, 1.85 e
2.35 e os novos formatos DCI 1.89 e 2.39. Composio da equipe de filmagem. Definio das figuras de assistente de vdeo logger e o DIT.
Operadores de cmera e o Focus Puller. A preparao tcnica de um assistente de cmera. Configuraes e menus da cmera. Setup das cmeras
RED EPIC, Arri Alexa, Sony F-3 e Canon 5D MK III. Diferenas fundamentais entre os sistemas de definio padro e alta definio. Caractersticas de
alta definio de sistemas de produo HDCAM, RED Code, DVCPRO HD, HDV, XDCAM, Apple ProRes, DNxHD e H-264 (ALL-I E IPB). A teoria das
zonas de exposio. Temperatura de cor. Teorias e mtodos de exposio. As diferenas de colorimetra e exposio e as curvas de gama. O uso do
fotmetro, do spotmeter e do colormetro. Os filtros de correo e de efeito. Formatos de Filme. 16mm, Super 16mm, 35mm, super 35 milmetros.
Estrutura de exposio, velocidade, cadncia e filmagens. Sensitometria e densitometria. Tipos de emulso cinematogrfica sensibilidade, latitude e
definio e gros. Velocidades de exposio. Filme negativo e seu uso. O monitor de forma de onda vectorscope, waveform e histograma. Mtodos
de calibrao de monitores. Noes bsicas de informtica; Noes bsicas das atribuies do cargo.
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Edital Teste Seletivo 01.2017 - Final Apos Pge - Revisado Pela Fau - para Publicacao - 17.07.2017 3 PDF

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EDITAL DO TESTE SELETIVO N 01/2017

1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES

Cdigo Cargo Carga Vagas Vagas Vagas Salrio Inicial Taxa de

Cdigo Cargo Carga Vagas Vagas Vagas Salrio Inicial Taxa de

3. DOS REQUISITOS PARA ADMISSO

3.1 So requisitos bsicos para o ingresso no quadro da E-Paran Comunicao:

4.4 Para efetuar sua inscrio, o candidato dever:

4.6 Ser permitida ao candidato a realizao de provas relativas a apenas um cargo.

DESTINATRIO: Fundao de Apoio ao Desenvolvimento da UNICENTRO

Teste Seletivo da E-Paran Comunicao

4.14 Poder solicitar a iseno de taxa de inscrio o candidato que:

DA PESSOA COM DEFICINCIA

5.4 Para concorrer como pessoa com deficincia, o candidato dever:

DA SOLICITAO DE CONDIO ESPECIAL PARA A REALIZAO DAS PROVAS OBJETIVA E DISCURSIVA

DESTINATRIO: Fundao de Apoio ao Desenvolvimento da UNICENTRO

Teste Seletivo da E-Paran Comunicao

6. DA INSCRIO PARA AFRODESCENDENTES

6.2 Para concorrer como Afrodescendente, o candidato dever:

DESTINATRIO: Fundao de Apoio ao Desenvolvimento da UNICENTRO

Teste Seletivo da E-Paran Comunicao

6.8 No haver devoluo da cpia da Declarao e no ser fornecida cpia da mesma.

7. DO DEFERIMENTO E DA HOMOLOGAO DAS INSCRIES

8. DAS FASES DO TESTE SELETIVO

9. DAS CONDIES DE REALIZAO DAS PROVAS

9.9 Em hiptese alguma ser permitido ao candidato:

9.25 Na correo da prova discursiva sero observados os seguintes critrios:

9.26 Ser eliminado do Teste Seletivo o candidato que na prova discursiva:

10. DA DIVULGAO DO GABARITO PRELIMINAR

11. DA AVALIAO DOS TTULOS E CURRICULUM VITAE

11.3 Os candidatos habilitados e interessados em participar da prova de ttulos devero:

CARGOS DE ENSINO SUPERIOR

CARGOS DE ENSINO MDIO

11.5 No sero avaliados os documentos:

11.8 No ser admitido, em hiptese alguma, o pedido de incluso de novos documentos.

11.10 Os documentos apresentados no sero devolvidos em hiptese alguma.

DOS TTULOS - FORMAO ACADMICA

DO CURRICULUM VITAE - EXPERINCIA PROFISSIONAL

12. DO RESULTADO FINAL E DA CLASSIFICAO

12.1 Os candidatos sero classificados em ordem decrescente do total de pontos.

12.3 Na ocorrncia de empate sero adotados como critrios de desempate, sucessivamente:

14. DOS RECURSOS

14.12 O Recurso interposto em desacordo com este Edital no ser considerado.

14.13 O prazo para interposio de recurso preclusivo e comum a todos os candidatos.

14.16 Os recursos sero analisados e o julgamento divulgado no endereo eletrnico www.concursosfau.com.br.

15. DA HOMOLOGAO DO RESULTADO FINAL

16. DA CONVOCAO PARA PROCESSO ADMISSIONAL

17. DOS EXAMES MDICOS PR-ADMISSIONAIS

19. DAS DISPOSIES FINAIS

Curitiba, 19 de julho de 2017.

Glaucio Baduy Galize

ANEXO I DO EDITAL DO TESTE SELETIVO N 01/2017 - EPR

I.1 CARGOS DA TABELA 2.1 DO EDITAL

CARGO 101: ADMINISTRADOR

CARGO 102: ADVOGADO

CARGO 103: ANALISTA DE CAPTAO DE RECURSOS E PROJETOS CULTURAIS

CARGO 104: ANALISTA DE CRIAO E DESENVOLVIMENTO EM WEB E PLATAFORMAS DIGITAIS

CARGO 105: ANALISTA DE EVENTOS

CARGO 106: ANALISTA DE MARKETING

CARGO 107: ANALISTA DE MDIA

CARGO 109: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

CARGO 110: CONTADOR

CARGO 111: DESIGNER GRFICO

CARGO 112: EDITOR DE RDIO E TV