Resolução 14 - 2015-TRF5

REPBLICA FEDERATIVA DO BRASIL
PODER JUDICIRIO
TRIBUNAL REGIONAL FEDERAL DA 5 REGIO
Dirio Eletrnico Administrativo TRF5

N 170.0/2015 Recife - PE, Disponibilizao: Quinta-feira, 10 Setembro 2015
Presidncia
Resoluo
RESOLUO N. 00014, DE 09 DE SETEMBRO DE 2015.
Dispe sobre a concesso de estgio a estudantes de nvel superior no

mbito da Justia Federal de Primeiro e Segundo Graus da 5 Regio,
e consolida normas pertinentes matria.
O CONSELHO DE ADMINISTRAAO DO TRIBUNAL REGIONAL FEDERAL DA 5 REGIO , no uso das atribuies legais
regimentais e
CONSIDERANDO o interesse da administrao em adequar o assunto Resoluo N. CF-R-2012/00208 de 04 de outubro de 2012 do

Conselho da Justia Federal:
RESOLVE,
TTULO I - DAS DISPOSIES GERAIS
Art. 1. A contratao de estagirios de nvel superior no mbito deste Tribunal e das Sees Judicirias a ele vinculadas obedecer ao disposto nesta
Resoluo.
1 O estgio poder ser obrigatrio ou no conforme determinao das diretrizes curriculares da etapa, modalidade, rea de ensino e do
projeto pedaggico do curso em que o aluno esteja matriculado.
2 Estgio obrigatrio aquele definido como tal no projeto do curso cuja carga horria seja requisito para aprovao e para obteno de
diploma.
3 Estgio no obrigatrio aquele desenvolvido como atividade opcional acrescida carga horria regular e obrigatria.
Art. 2. O gerenciamento do programa de estgio ficar a cargo da Seo de Acompanhamento de Estgio Superior do Ncleo de Desenvolvimento
de Recursos Humanos no Tribunal e do Ncleo de Gesto de Pessoas, nas Sees Judicirias.
Art. 3. O quantitativo de estagirios remunerados ser estabelecido em razo da necessidade dos rgos de que trata o art. 1 desta Resoluo e dos
recursos oramentrios disponveis, no podendo ultrapassar 28% do quadro de pessoal do rgo.
1. Considera-se quadro de pessoal o montante de cargos efetivos e em comisso e de funes de confiana providos e vagos.
2. Para estudantes de nvel mdio, o limite que trata o caput no poder ultrapassar 20% do total de estagirios, observados os limites
previstos no art. 17 da Lei n. 11.788, de 25 de setembro de 2008.
3. No est compreendido no limite deste artigo o montante de estagirios no remunerados, que poder ser definido por Ato da
Presidncia deste Tribunal ou por ato do Diretor do Foro, observando-se a disponibilidade oramentria para pagamento do auxlio transporte e
seguro obrigatrio contra acidentes pessoais.
4. Alteraes do quantitativo de estagirios remunerados do Tribunal e das Sees Judicirias sero estabelecidas por Ato da
Presidncia deste Tribunal observado o disposto no caput deste artigo.
5. vedada a utilizao das vagas de estgio relativas a unidades ainda no instaladas.
Art. 4. O servidor pblico poder participar de estgio desde que cumpra no mnimo 20 horas semanais de trabalho na unidade em que estiver lotado
ou em exerccio.
Pargrafo nico. A hiptese prevista no caput deste artigo somente se aplicar modalidade de estgio obrigatrio definido como tal no
projeto do curso, no tendo direito ao auxlio-financeiro nem ao auxlio-transporte, conforme disciplina o 2 do Art. 7 da Resoluo N. CF-R-
2012/00208 de 04 de outubro de 2012 do CJF.
TTULO II - DO ACESSO AO PROGRAMA DE ESTGIO
CAPTULO I
DA SELEO DE ESTAGIRIOS E DO RECRUTAMENTO
Art. 5. A seleo e o recrutamento de estagirios observaro o princpio constitucional da impessoalidade e podero ser realizados por intermdio de
agente de integrao, pblico ou privado, ou pelo prprio rgo contratante mediante processo seletivo precedido de convocao por edital pblico,
observando-se a ordem de classificao e os parmetros objetivos definidos pela unidade de recursos humanos.
1 Optando pelo processo seletivo pblico para recrutamento de estagirios, esse dever ser precedido de convocao por edital pblico
em data a ser fixada pelo Presidente do Tribunal e pelo Diretor do Foro, nas Sees Judicirias.
2. O processo seletivo poder ter sua validade prorrogada por mais um ano, a critrio da Administrao.
3. O processo seletivo compreender a aplicao de prova escrita objetiva e/ou subjetiva para avaliao dos conhecimentos especficos
dos candidatos, dela devendo constar questes referentes ao programa das disciplinas dos correspondentes cursos de graduao, consoante e forma e
programas divulgados em edital pblico com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias da data de realizao da prova.
4. Eventual necessidade de desempate de notas, para fins de classificao final, ser resolvida a partir da aplicao do critrio da mdia
geral mais elevada registrada no histrico escolar atualizado do candidato, expedido pela instituio de ensino a que ele esteja vinculado, no prazo
estabelecido no edital de abertura do processo seletivo.
5. Persistindo o empate, ter preferncia o candidato que esteja no perodo mais avanado.
6 Optando pelos servios de agentes de integrao pblicos ou privados para o recrutamento de estagirios, o Tribunal dever acordar
as condies em instrumento jurdico apropriado, devendo ser observada a legislao pertinente licitao, em conformidade ao disposto no captulo
XII da Resoluo N. CF-R-2012/00208 de 04 de outubro de 2012 do CJF.
7. Aos candidatos portadores de deficincia sero reservados 10% (dez por cento) das vagas na seleo prevista no caput do art.3 desta
Resoluo, sendo que sua classificao no processo constar da listagem geral e de listagem especifica.
Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.trf5.jus.br

Cdigo de autenticao: 9-2003-8761-6 11/39
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8. No havendo mais candidatos aprovados em determinados cargos e existindo vagas a serem providas, o Tribunal poder solicitar o
aproveitamento de processos seletivos de outros rgos da Administrao Pblica e, no havendo disponibilidade, poder promover uma seleo
especfica nos termos do caput deste artigo.
CAPTULO II
DA CONTRATAO
Art. 6. Findo o processo seletivo, o candidato ser convocado a comparecer Seo de Estgio do Ncleo de Desenvolvimento de Recursos
Humanos deste Tribunal ou no Ncleo de Gesto de Pessoas das Sees Judicirias para apresentao dos documentos referidos no edital e assinatura
do Termo de Compromisso de Estgio.
1. O candidato, aps a respectiva convocao por via e-mail, ter o prazo de 2 (dois) dias teis a contar da data desse e-mail para
confirmar a aceitao e 3(trs) dias teis para assumir a vaga disponvel, a contar do dia do comparecimento para apresentar toda documentao
solicitada. No cumprindo o prazo estabelecido, o candidato perder o direito vaga, salvo se devidamente justificado por motivo de fora maior.
2. As instituies de ensino superior assinaro convnio com o Tribunal e com as Sees Judicirias, conforme o caso, no qual sero
expressas as normas que regulamentaro o estgio.
3. O Termo de Compromisso acima referido ter perodo de validade de um ano, o qual ser celebrado entre o estudante, o Tribunal ou
Seo judiciria e com intervenincia obrigatria da instituio de ensino.
4. Somente poder assinar Termo de Compromisso de Estgio o estudante do curso de Direito que cumulativamente:
I - Estiver matriculado a partir do 5 (quinto) perodo do curso de Direito;
II - Comprovar tempo mnimo remanescente de 1 (um) ano para a respectiva concluso do curso.
5. Para os demais cursos poder assinar o Termo de Compromisso de Estgio o estudante que estiver matriculado a partir do 3
(terceiro) perodo do curso ou que comprove tempo mnimo remanescente de 1(um) ano para a respectiva concluso.
6. O estudante aprovado no processo seletivo, no momento de sua convocao para o estgio, que no atender as exigncias dispostas no
4, inciso I e no 5, desta Resoluo, poder requerer o reposicionamento para o final da lista de classificados.
7. A manuteno do estgio est condicionada a devoluo do Termo de Compromisso devidamente assinado pela Instituio de Ensino
Superior, no prazo de 30 (trinta) dias, a contar da data da entrega do respectivo Termo ao estagirio pela Unidade de Coordenao de Estgio.
8. Mediante a assinatura do Termo de Compromisso, o estagirio obrigar-se- a cumprir as normas disciplinares de trabalho
estabelecidas pelo rgo concedente de estgio.
9. O estagirio, aps a contratao, antes de ser enviado a Unidade solicitante, ser recepcionado pelas respectivas unidades
responsveis pelo programa de Estgio neste Tribunal ou nas Seccionais, onde obtero esclarecimentos relativos postura e tica profissional alm de
outras informaes tcnicas e de interesse dos estagirios.
10. A lotao do estagirio ser definida pela disponibilidade de vagas nas diversas unidades com base no interesse da Administrao.
TTULO III - DO ESTGIO
CAPITULO I
DA DURAO E DA JORNADA DO ESTGIO
Art. 7. A durao do estgio ser de um ano, prorrogvel por igual perodo.
Pargrafo nico. O estgio firmado com pessoas com deficincia no se submete ao limite temporal previsto no caput deste artigo,
podendo ser prorrogado at a concluso do curso.
Art. 8. A jornada de atividade em estgio ser de quatro horas dirias e vinte horas semanais, observado o disposto no artigo 28 Resoluo N. CF-
R-2012/00208 de 04 de outubro de 2012 do CJF.
1. Nos dias em que, comprovadamente, o estagirio prestar provas nas Instituies de Ensino, a carga horria de estgio ser reduzido
metade.
2 Para atender ao disposto no 1 deste artigo, o estagirio dever apresentar previamente ao supervisor e unidade de recursos
humanos as datas das avaliaes mediante declarao da instituio de ensino.
3. O estagirio dispensado do expediente, no estando sujeito compensao, no perodo de recesso forense a que se refere o art.62 da
Lei n. 5.010/66, nos dias dos feriados federais, estaduais, municipais e regimentais, bem como no recesso remunerado de que trata o art.13 da Lei n.
11.788/08.
Art. 9. A durao do estgio, na mesma parte concedente, no poder exceder 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de estgio para pessoa com
deficincia.
Pargrafo nico. O prazo mximo de 2 (dois) anos de durao do estgio refere-se apenas para o mesmo curso superior.
CAPITULO II
DA BOLSA
Art. 10. O estagirio far jus percepo de uma bolsa que compreende as seguintes vantagens: auxlio-financeiro, auxlio-transporte e seguro
obrigatrio contra acidentes pessoais.
Pargrafo nico. Nos estgios, obrigatrios e no obrigatrios, compulsria a contratao do seguro contra acidentes pessoais.
Art. 11. O auxlio-financeiro e o auxlio-transporte sero fixados periodicamente em Ato da Presidncia do Tribunal, observado o disposto no art. 10
da Resoluo N. CF-R-2012/00208 de 04 de outubro de 2012 do CJF.
1 O pagamento do auxliofinanceiro ser proporcional carga horria e freqncia mensal cumprida, considerando-se, para todos os
efeitos, o ms comercial de 30 dias.

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2 As faltas injustificadas no podero ser compensadas e sero descontadas do auxlio financeiro e o auxlio transporte.
3. So consideradas faltas justificadas:
I Afastamento de at 15(quinze) dias consecutivos para tratamento da prpria sade, mediante apresentao de atestado mdico;
II Afastamento de estagiria por at 15 (quinze) dias consecutivos em decorrncia do nascimento com vida de filho, mediante
apresentao de atestado mdico;
III Arrolamento ou convocao para depor na Justia ou para participar como jurado no Tribunal do Jri, mediante comprovao a ser
expedida pelo respectivo Tribunal de Justia;
IV Ausncia por trs dias consecutivos em razo de casamento, falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos
ou enteados, menor sob guarda e irmos, comprovado mediante certido de casamento ou atestado de bito respectivamente;
V Ausncia no dia em que o estagirio se apresentar para doao de sangue comprovada por documento oficial;
VI Ausncia no dia em que o estagirio se apresentar para alistamento militar comprovado por documento oficial;
4. O estagirio que for convocado pela Justia Eleitoral ser dispensado do estgio sem prejuzo do recebimento do auxlio financeiro;
5. O estagirio que se afastar para tratamento da prpria sade por perodo superior a 15 dias consecutivos ou no, no perodo de um
ms, poder ser desligado a critrio da administrao.
6. Na hiptese do pargrafo anterior, poder ser admitida, a pedido do estagirio ou do seu representante, a suspenso temporria do
estgio, pelo prazo mximo de 6 (seis) meses com prejuzo do auxlio financeiro e do auxlio transporte, desde que o pedido seja anterior ao
desligamento do estagirio e haja interesse da administrao.
7. Ser admitida a suspenso temporria do estgio, com prejuzo da bolsa de estgio, pelo prazo que exceder 15 (quinze) dias e alcanar
no mximo 6 (seis) meses, a pedido da estagiria ou do seu representante legal, em decorrncia do nascimento com vida de filho, no ficando vaga
livre para nova contratao.
8. Outros afastamentos podero ser compensados, a critrio do supervisor, ou considerados como faltas justificas, a critrio da
Administrao.
9. Ocorrer desligamento do estagirio por falta injustificada ao estgio por 3 (trs) dias consecutivos ou 5 (cinco) intercalados no
perodo de um ms.
10. O auxlio-transporte ser pago no ms subseqente realizao do estgio, descontando os valores correspondentes aos dias de
ausncia do estagirio.
11. O auxlio-transporte no devido no perodo de descanso remunerado do estudante e nos demais afastamentos registrados como
faltas.
12. O auxlio-transporte no ser devido no perodo do recesso forense, do descanso remunerado de que trata o Captulo III desta
Resoluo, nos feriados e nas demais ausncias justificadas ou no.
Art. 12. O pagamento do auxlio-financeiro e do auxlio-transporte ser suspenso a partir da data de desligamento do estagirio, qualquer que seja a
causa.
Art. 13. Os rgos de que trata o art.1 desta Resoluo devero arcar com as despesas decorrentes do seguro de acidentes pessoais em favor do
estagirio, como determina o inciso IV do art.9 da Lei n.11.788/08.
CAPITULO III
DO DESCANSO REMUNERADO
Art. 14. O estagirio ter direito a descanso remunerado de 30 (trinta) dias, sem prejuzo do pagamento do auxlio financeiro, quando o perodo de
estgio for igual ou superior a um ano.
1. O descanso remunerado ser usufrudo, preferencialmente, no perodo coincidente com o perodo de frias escolares, devendo ser
previamente acordado entre estagirio e supervisor, mediante requerimento (Anexo I) e registrado na freqncia mensal do estagirio.
2. Os dias de descanso remunerado previstos neste artigo sero concedidos de maneira proporcional, nos casos do contrato de estgio ter
durao inferior a um ano.
3. A proporcionalidade de que trata o pargrafo anterior ser calculada a razo de dois dias e meio por ms completo de estgio,
devendo ser arredondado o total dos dias apurados para o nmero inteiro subseqente.
4. O estagirio poder, mediante acordo com o supervisor e comunicao prvia de 15 (quinze) dias unidade de Recursos Humanos,
usufruir o descanso remunerado aps quatro meses de estgio, observada a proporcionalidade disposta no 3 deste artigo.
5. Haver pagamento proporcional referente ao descanso remunerado no usufrudo quando houver desligamento do estgio antes do
prazo previsto.
CAPTULO IV
DO DESLIGAMENTO
Art. 15. O desligamento (Anexo II) do estagirio dever ser comunicado, pelo supervisor da unidade onde o estudante est lotado, Seo de
Estgio e dar-se- nas seguintes condies:
I- Automaticamente, ao trmino do prazo de durao do estgio;
II- De ofcio, por interesse da administrao ou por comprovao de falta de aproveitamento satisfatrio no estgio ou na instituio de
ensino;
III- A pedido do estagirio;
IV- Por descumprimento de obrigao assumida no termo de compromisso de estgio;

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V- Por falta ao estgio, sem motivo justificado, por 3 (trs) dias consecutivos ou 5 (cinco) dias intercalados, no perodo de um ms;
VI- Por interrupo do curso na instituio de ensino;
VII- Por bito;
VIII- Nas hipteses referidas no 3 do art. 21 da Resoluo 208 de 04/10/2012 do CJF;
IX- Por conduta incompatvel com a exigida pela Administrao;
X- Por concluso do curso considerada a data da colao de grau;
XI- Por pontuao inferior a cinqenta por cento nas avaliaes de desempenho a que ser submetido;
1. O estagirio dever apresentar a Seo de Estgio, no Tribunal, e ao Ncleo de Gesto de Pessoas, nas Sees, o comprovante de
matrcula at o ltimo dia dos meses de maro e agosto de cada ano letivo, sob pena de desligamento do programa.
2. Em caso de colao de grau do estagirio ou interrupo do estgio, durante o perodo de sua vigncia, a bolsa ser automaticamente
suspensa, sendo pagos os dias proporcionalmente trabalhados.
3. O estagirio obrigado a comunicar, no prazo mximo de 10 dias, Seo de Estgio no Tribunal ou ao Ncleo de Gesto de
Pessoas nas Seccionais, a mudana de curso ou de instituio de ensino, sob pena de desligamento do programa.
TTULO IV - DA SUPERVISO DO ESTGIO, DO ACOMPANHAMENTO E DA AVALIAO DE DESEMPENHO
Art. 16. O dirigente da unidade na qual for alocado o estudante dever informar Seo de Estgio, neste Tribunal ou ao Ncleo de Gesto de
Pessoas nas Seccionais, o servidor que atuar como supervisor do estgio, observando o disposto no art. 6, pargrafo nico, alnea a, da Resoluo
N. CF-R-2012/00208 de 04 de outubro de 2012 do CJF, ao qual caber:
I Elaborar plano de atividades do estagirio, que integrar o termo de compromisso;
II Entrevistar e avaliar os candidatos oriundos do processo seletivo;
III Orientar o estagirio sobre sua conduta e normas do rgo, em obedincia ao Cdigo de Conduta do Conselho e da Justia Federal de
primeiro e segundo graus, conforme a Resoluo n. 147, de 15 de abril de 2011 do CJF;
IV Orientar e supervisionar a realizao das atividades de estgio;
V Acompanhar o desempenho do estagirio, observando a correlao entre as atividades por ele desenvolvidas e aquelas previstas no
plano a que se refere o inciso I deste artigo;
VI Proceder avaliao de desempenho do estagirio, preenchendo, aprovando e encaminhando o relatrio anual de atividades de
estgio, unidade de recursos humanos, aps vista ao estagirio;
VII Comunicar, imediatamente, o pedido de desligamento do estagirio unidade de recursos humanos;
VIII Atestar e encaminhar, mensalmente, na primeiro semana do ms subseqente ao da realizao do estgio, o formulrio atestado de
frequncia (Anexo III), do estagirio unidade de Recursos Humanos.
IX Garantir o cumprimento das vedaes dispostas nos artigos 21, 22 e 23 da Resoluo n. 208 de 04 de outubro de 2012 do Conselho
da Justia Federal.
X Entregar ao estagirio, ao trmino do estgio, termo de realizao de estgio com indicao resumida das atividades desenvolvidas,
dos perodos e da avaliao de desempenho.
XI Manter informada a unidade de Recursos Humanos sobre as demais ocorrncias relativas realizao do estgio;
1 O no cumprimento do disposto no inciso VIII ou a prestao de informao incorreta sero de inteira responsabilidade do supervisor
de estgio e do dirigente da unidade na qual o estagirio estiver alocado, sendo-lhes imputada sano disciplinar cabvel.
2 O supervisor de estgio poder delegar a um ou a mais servidores da unidade o encaminhamento da freqncia mensal do estagirio,
observando-se o disposto no pargrafo anterior.
3 A delegao de que trata o 2 no exime o delegante da responsabilidade pela superviso.
Art. 17. Cada supervisor poder responsabilizar-se por, no mximo, 10 (dez) estagirios.
Art. 18. Poder ser eventualmente realizada reunio entre a unidade responsvel pela Coordenao de estagio do rgo, os servidores supervisores
de estgio e os prprios estagirios.
Art. 19. O estagirio ser avaliado ao final do primeiro ano de estgio, constituindo-se sua avaliao em elemento determinante da prorrogao do
estgio.
1. A avaliao/supervisor ser promovida mediante preenchimento de formulrio prprio (Anexo IV), pelo supervisor de estgio, o
qual se basear por um escore determinante.
2. A prorrogao de estgio est condicionada a obteno de, no mnimo, 50% (cinqenta por cento) de aproveitamento na avaliao.
Art. 20. Ao trmino do primeiro ano de estgio e por ocasio de seu desligamento, o estagirio ser convidado a preencher formulrio de
avaliao/estagirio (Anexo V), elaborado com quesitos que evidenciam a qualidade da experincia obtida e o nvel conclusivo dos objetivos do
estgio.
Pargrafo nico. A administrao utilizar as informaes colhidas no formulrio de avaliao referido neste artigo para melhor orientar o
processo de seleo e preparao de novos estagirios.
Art. 21. A Seo de Estgio, no Tribunal e o Ncleo de Gesto de Pessoas nas Sees, expediro Certificado de concluso de estgio (Anexo VI)

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no caso de seu integral cumprimento, e Declarao de Estgio do perodo frequentado (Anexo VII), nos demais casos.
TTULO V - DAS ATRIBUIES E DEVERES, DAS VEDAES E DAS RESPONSABILIDADES DO ESTAGIRIO
Art. 22. O estagirio assinar o termo de compromisso de estgio, por meio do qual ter cincia de seus deveres, atribuies e responsabilidades e se
comprometer a cumprir as normas legais e regulamentares aplicveis ao estgio, bem como as normas do rgo.
Pargrafo nico. O estudante com deficincia ter atribuies e responsabilidades compatveis com sua condio.
Art. 23. Caber ao estagirio, juntamente com o seu supervisor, elaborar relatrio semestral das atividades de estgio, que dever ser assinado por
ambos e encaminhado pelo estagirio instituio de ensino superior.
Pargrafo nico: A cpia do relatrio com o visto da instituio de ensino dever ser entregue pelo estagirio ao setor de Recursos
Humanos, quando for o caso.
Art. 24. vedada a contratao de estagirio:
I Que possuir vnculo profissional ou de estgio com advogado ou sociedade de advogados que atuem em processos na Justia Federal;
II Para servir como subordinado a magistrado ou a servidor investido em cargo de direo ou de assessoramento que lhe seja cnjuge,
companheiro ou parente em linha reta, colateral ou por afinidade at o terceiro grau, inclusive.
1 Aplica-se contratao de estagirio no mbito do Conselho e da Justia Federal de primeiro e segundo graus, remunerado ou no, a
vedao de nepotismo, prevista no art. 2 da Resoluo CNJ n. 7, de 18 de outubro de 2005, exceto se o processo seletivo que deu origem a referida
contratao for precedido de convocao por edital pblico e contiver pelo menos uma prova escrita no identificada que assegure o princpio da
isonomia entre os concorrentes.
2 vedada a ocupao simultnea de um nico estudante em mais de uma vaga de estgio nos rgo a que se refere o art. 3 da
Resoluo N. CF-R-2012/00208 de 04 de outubro de 2012 do CJF.
3 O estudante, no ato da assinatura do termo de compromisso de estgio, dever firmar declarao de que no possui nenhum dos
vnculos vedados por este artigo, (Declarao/Vedaes - Anexo VIII), tendo como obrigao informar eventual alterao de suas condies.
4 A inobservncia das vedaes previstas neste artigo ou a comprovao, a qualquer tempo de que no verdadeira a declarao a que
se refere o 2 deste artigo acarretaro o desligamento, imediato e de ofcio, do estagirio.
Art. 25. No poder realizar estgio no obrigatrio nos rgos de que trata o art. 3 da Resoluo N. CF-R-2012/00208 de 04 de outubro de 2012 do
CJF:
I- O ocupante de cargo, emprego ou funo vinculados aos rgos ou s entidades da administrao pblica direta ou indireta de qualquer dos
Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municpios.
II- O militar da Unio, dos Estados ou do Distrito Federal;
III- O titular de mandato eletivo federal, estadual, distrital ou municipal;
IV- O servidor do Ministrio Pblico.
Art. 26. vedado ao estagirio:
I- Prestar servios externos, ainda que acompanhado pelo supervisor de estgio ou por pessoa por este designada, exceto nos casos em que a
atividade esteja prevista no termo de compromisso de estgio.
II- Transportar, a pedido de servidor ou de qualquer outra pessoa, dinheiro, ou ttulos de crdito;
III- Realizar servios de limpeza e de copa;
IV- Executar trabalhos particulares solicitados por servidores ou por qualquer outra pessoa;
V- Assinar documentos que tenham f pblica;
VI- Estagiar em local que seja insalubre ou, direta ou indiretamente exponha a risco sua sade e sua integridade fsica, exceto se a insalubridade
for inerente ao exerccio das atividades do estgio.
1. O supervisor de estgio fiscalizar a observncia do disposto nesta norma, comunicando unidade de recursos humanos o seu
descumprimento.
2. Ao estagirio que desempenhar suas atividades em local insalubre ou perigoso sero devidos adicionais com base no auxlio
financeiro, nos percentuais de 5%, 10% e 20%, dependendo do grau de insalubridade ou periculosidade.
Art. 27. facultada ao estagirio, aps 6 (seis) meses de estgio na unidade de origem, a possibilidade de relotao, mediante preenchimento de
formulrio (Anexo IX), desde que sejam observados os seguintes requisitos:
I- Existncia de vaga para estgio na unidade de destino;

II- Preservao da correlao dos servios da unidade de destino com sua rea de formao ou com a proposta pedaggica do curso, sua etapa e
modalidade;
III- Anuncia dos supervisores de estgio das unidades de origem e de destino;
IV- Solicitao formal da mudana unidade de recursos humanos para registros e as providncias pertinentes.
Art. 28. O estagirio dever usar o carto de identificao do rgo.
1 Na hiptese de perda ou dano do carto de identificao, o estagirio arcar com o custo e um novo, mediante desconto inclusive
incidente sobre o valor da bolsa de estgio.
2 Em caso de desligamento, o estagirio dever devolver o carto de identificao.
Art. 29. Para provimento da vaga, o estagirio dever apresentar unidade de Coordenao de estgio, o comprovante de matrcula da sua Instituio
de Ensino Superior, bem como assinar a Declarao/Matricula (Anexo X), visto que, semestralmente, obrigar-se- a entregar novo comprovante,
sob pena do desligamento do programa.
Art. 30. O estagirio dever guardar sigilo sobre informaes, assuntos, fatos e documentos de que tiver conhecimento em decorrncia do estgio,
constando essa obrigao no termo de compromisso de estgio.

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TTULO VI - DAS OBRIGAES DA UNIDADE DE RECURSOS HUMANOS
Art. 31. unidade de Recursos Humanos caber:
I Acompanhar a realizao do estgio estudantil em parceria com o gestor da unidade onde o estudante estiver desenvolvendo as
atividades e com o supervisor de estgio;
II Acompanhar a freqncia dos estagirios;
III Efetuar o pagamento do auxlio-financeiro e do auxlio-transporte;
IV Dar conhecimento das normas desta Resoluo e das demais disposies pertinentes ao supervisor de estgio e ao estagirio;
V Operacionalizar, no caso de no haver contrato com agente de integrao, as atividades referidas no artigo 35 da Resoluo N. CF-R-
2012/00208 de 04 de outubro de 2012 do CJF.
TTULO VII - DAS DISPOSIES FINAIS
Art. 32. O estgio no gera vnculo empregatcio de qualquer natureza, nos termos da legislao vigente.
Art. 33. A distribuio do quadro de vagas de estagirios poder ser modificada por convenincia da Administrao, observado o limite estabelecido
no Art. 3 desta Resoluo.
Art. 34. Os casos omissos sero resolvidos pela Presidncia do Tribunal ou pela Direo do Foro de cada Seo Judiciria.
Art. 35. Esta Resoluo entra em vigor na data de sua publicao.
Art. 36. Revogam-se as Resolues anteriores e quaisquer disposies em contrrio.
PUBLIQUE-SE. REGISTRE-SE. CUMPRA-SE
Desembargador Federal MARCELO NAVARRO RIBEIRO DANTAS

Presidente
Desembargador Federal FRANCISCO ROBERTO MACHADO
Vice-Presidente
Desembargador Federal JOS LZARO DE ALFREDO GUIMARES
Desembargador Federal PAULO ROBERTO DE OLVIERA LIMA
Desembargador Federal MANOEL DE OLVEIRA ERHARDT
Desembargador Federal VLADIMIR SOUZA CARVALHO
Desembargador Federal ROGRIO DE MENESES FIALHO MOREIRA
Desembargador Federal PAULO CORDEIRO MACHADO
SEO DE ACOMPANHAMENTO DE ESTGIO DE NVEL SUPERIOR
ANEXO I
REQUERIMENTO DE DESCANSO REMUNERADO
O estagirio(a)__________________________________________________________, matrcula n _______, lotado no(a)

_________________________________________, requer, por meio deste instrumento, a marcao do recesso remunerado.
Perodo Aquisitivo: ( ) 1 ano de estgio ( ) 2 ano de estgio.

Perodo de Gozo do Descanso Remunerado _____________ a ___________.
Recife, __________ de ___________ de _____________.
_____________________________________________
Assinatura do estagirio(a)
De acordo,
_________________________________________________
Assinatura do supervisor(a)
(aps carimbo com nome e matrcula)
Para uso do SAENS:

Registro no Sistema SARH
________________________________________ em ____/_____/_______.
SETOR DE ACOMPANHAMENTO DE ESTGIO DE NVEL SUPERIOR
ANEXO II
RESCISO DE TERMO DE COMPROMISSO DE ESTGIO

PODER JUDICIRIO

Comunicamos que DESCANSO

o(a) REMUNERADO N?O GOZADO
estagirio(a)___________________________________________
__________________________________________________, matrcula n___________, lotado
no(a)__________________________________________________________, teve o seu
TERMO DE COMPROMISSO DE ESTGIO rescindido na data de _______/______/_____,
conforme motivo abaixo:
SIM N?O
( ) Trmino de contrato Para uso da Seo de Estgio
( ) Trmino do curso QUANT. DIAS:

( ) Estudante solicitou resciso
VALOR:
( ) Estudante abandonou o estgio
( ) Estagirio no se adaptou atividade
( ) Irregularidade escolar
( ) Estudante trocou de Instituio de ensino e/ou de curso
( ) Horrio de estgio incompatvel
( ) Atividades extintas ou remanejadas
( ) Conduta/comportamento inadequado
( ) Sinistro por morte ou invalidez
Recife, _______ de ____________ de ________.
_______________________________________ ________________________________
Assinatura do Estagirio(a) Assinatura do Supervisor
(carimbo c/ nome e matrcula)
OBSERVAO: Entregar Seo de Acompanhamento de Estgio de Nvel Superior este formulrio devidamente preenchido juntamente
com o formulrio de atestado de frequncia do estagirio, o crach e as avaliaes (estagirio e supervisor), em caso de cumprimento de
estgio superior a um ano.
ANEXO III
ATESTADO DE FREQUNCIA DE ESTAGIRIO
ATESTO para os devidos fins que o(a) estagirio(a)___________________ ________________________________________________, matrcula n
__________, lotado no(a) ___________________________________cumpriu, no Ms de _______________/201___:
( ) Frequncia INTEGRAL ( ) Frequncia PARCIAL
( ) __________DIAS INTEGRAIS
( ) __________ DIAS de FALTAS JUSTIFICADAS *
( ) __________ DIAS de FALTAS INJUSTIFICADAS*
( ) ___________DIAS de DESCANSO REMUNERADO ("frias")
( ) ___________DIAS de RECESSO FORENSE.
(*) Ver art. 29 da Resoluo n 208/2012 do CJF.
ACOMPANHAMENTO DO ESTAGIRIO
Conceitos:
A Correspondeu ao desempenho esperado.
B Atendeu, mas necessita de aprimoramento.
C No atendeu ao desempenho esperado.
ASPECTOS OBSERVVEIS JUSTIFICAR QUANDO ATRIBUIR O CONCEITO C
Interesse
Organizao
Qualidade nas tarefas executadas
Conhecimento do trabalho
Dedicao
Relacionamento com os colegas
Atendimento ao cliente
Responsabilidade

PODER JUDICIRIO

1 10 Expressa
N?o Expre__________________________________________________________
Observaes: ssa Plenamente
Recife, ____/____/_____
_______________________________________
SUPERVISOR(A) DE ESTGIO
(assinatura/carimbo e mat.)

ANEXO IV
AVALIAO DE ESTGIO DE NVEL SUPERIOR
FORMULRIO PARA O SUPERVISOR
Matrcula: Incio: Trmino:
Nome completo:
Curso: Instituio de Ensino:
Lotao:
Supervisor/Avaliador: Cargo/Funo:
Objetivo da Avaliao:
( ) 1. Renovao do primeiro ano ( ) 2. Encerramento do Estgio
INFORMAES SOBRE O FORMULRIO:
Este formulrio composto de:
Avaliao do Desempenho do estagirio, a ser respondido pelo supervisor.

Avaliao do Programa de Estgio desenvolvido pelo TRF 5 Regio a ser respondido pelo supervisor.
Este instrumento de avaliao tem o objetivo de facilitar a interlocuo entre o supervisor e seu estagirio e propiciar uma melhor gesto do programa
de estgio pela sua coordenao atravs da Seo de Estgio Superior do Ncleo de Desenvolvimento de Recursos Humanos.
Esta avaliao visa ainda dar elementos objetivos coordenao do estgio superior para acompanhamento e renovao, relotao ou desligamento do
estagirio do programa.
Ao final, a avaliao ir ajudar a nortear o desempenho prtico do estudante que ter a oportunidade de verificar seu grau de desempenho e os pontos
em que necessita melhorar, desenvolver e redirecionar para que tenha uma produtiva performance profissional no futuro.
ATIVIDADES DESEMPENHADAS PELO ESTAGIRIO
AVALIO DO DESEMPENHO DO ESTAGIRIO
ESCORE
Quanto mais prximo do nmero UM voc se posicionar,

menos o avaliado expressa possuir a competncia.
Quanto mais prximo do nmero DEZ voc se posicionar,
mais o avaliado expressa possuir a competncia.
Caso o quesito no seja considerado importante para a atuao do servidor, escreva NA (No se aplica.)

PODER JUDICIRIO

FATORES NOTA
1. Conhece a misso e os objetivos da unidade em que realiza o trabalho.
2. Mostra interesse em obter os conhecimentos necessrios para a execuo de suas atividades.
3. Mostra prontido para aplicar os conhecimentos que lhe foram transmitidos, na execuo de suas atribuies.
4. Cumpre com presteza as orientaes recebidas.
5. Realiza as atividades sob sua responsabilidade no prazo previsto.
6. Os resultados apresentados no desempenho das atividades atendem aos critrios estabelecidos pelo supervisor.
7. Nunca falta ao estgio ou, quando falta, justifica devidamente.
8. Cumpre o horrio de estgio.
9. As eventuais chegadas com atraso ou sadas antecipadas realizam-se dentro dos limites de tolerncia estabelecidos.
10. Ausenta-se do local de estgio somente com o conhecimento e autorizao do supervisor.
11. Segue cuidadosamente as normas que lhe foram transmitidas.
12. Guarda sigilo sobre as informaes e acontecimentos referentes ao ambiente profissional, quando necessrio.
13. Zela pelos equipamentos/mobilirios sob sua responsabilidade e pelo uso adequado de
do material.
14. Conhece e respeita a hierarquia funcional.
15. Comporta-se de forma cordial com todas as pessoas com quem mantm contato.
OBSERVAO: caso seja atribuda nota inferior a 06(seis) em um ou mais fatores, justificar.
________________________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________
RESULTADO FINAL
CO
( ) O estagirio ultrapassou o nmero de faltas possveis, sendo, portanto, desligado do programa de estgio.
( ) O estagirio obteve pontuao igual ou superior a 06(seis) em todos os fatores, estando apto renovao do contrato de estgio.
( ) O estagirio no obteve pontuao igual ou superior a 06(seis) necessria renovao do contrato de estgio.
( ) O estagirio obteve pontuao igual ou superior a 06(seis) em todos os fatores, e concluiu seu perodo de estgio satisfatoriamente.
AVALIAO DO PROGRAMA DE ESTGIO A SER PREENCHIDO PELO SUPERVISOR
Fatores Concordo No
Concordo Parcialmente Concordo
A seleo de estagirios atende plenamente s
expectativas da unidade.
O estagirio recebeu informaes sobre a misso,
valores e objetivos da instituio.
O estagirio foi orientado a ter um
comportamento condizente com as
exigncias profissionais.
As atividades que o estudante realizaria estavam
devidamente definida.
As atividades realizadas pelo estagirio agregam valor ao a seu aprendizado
acadmico e profissional.
As habilidades do estagirio so aproveitadas plenamente.
A rea de Recursos Humanos coordena o plenamente

o programa de estgio.
ASSINATURA
DATA:
_____________________________________________________
ASSINATURA E CARIMBO DO SUPERVISOR
DATA:
_____________________________________________________
ASSINATURA DO ESTAGIRIO

ANEXO V
AVALIAO DE ESTGIO DE NVEL SUPERIOR
FORMULRIO PARA O ESTAGIRIO

Matrcula: Incio: Trmino:

PODER JUDICIRIO

Nome completo:
Curso: Instituio de Ensino:
Lotao:
Supervisor/Avaliador: Cargo/Funo:
Esta avaliao tem como objetivo fornecer a unidade que coordena o programa de estgio um melhor acompanhamento do estagirio,
subsidiar os pedidos de relotao por parte do estagirio, contribuir para a melhoria do programa de estgio oferecido pelo TRF5 e ainda proporcionar
ao estagirio e seu supervisor um dilogo dos pontos fundamentais deste programa.
AVALIAO DO ESTGIO A SER PREENCHIDO PELO ESTAGIRIO
FATORES Concordo Concordo No

Parcialmente Concordo
Recebeu orientao para realizao de suas atividades e para suas atitudes no
ambiente de trabalho.
Recebeu retorno sobre a qualidade do seu trabalho e sobre o seu desempenho
nas atividades desenvolvidas.
Houve disponibilidade da superviso para solucionar dvidas e dificuldades
em relao ao trabalho.
Teve acesso aos equipamentos e mobilirios adequados para o bom
desenvolvimento das atividades (telefone, computador, mesa, cadeira,
arquivos etc.).
Aprendeu novos mtodos de trabalho e obteve novas experincias para o seu
aperfeioamento tcnico-profissional.
DECLARO, para os devidos fins, que ___________________________________, matrcula n ______, CPF n
Ampliou seu relacionamento com
____________________, outras do
aluno(a) pessoas,
curso percebendo a importncia
de __________________________, do(a) ____________________, realizou estgio
do trabalho
no(a)em equipe.
________________________________ deste rgo, de ___/___/__ a ___/___/___, cumprindo uma carga horria de
Reafirmou sua escolha
20(vinte) profissional
horas semanais, comter
aps o desenvolvimento
sido aprovado(a)das
ematividades do
seleo pblica de estagirios, no havendo nada que desabone sua
estgio.
conduta.
Conheceu a filosofia, diretrizes e funcionamento da organizao,
vivenciando experincias teis para o exerccio profissional futuro.
RECIFE , ____ de ____________ de 20___.

ASSINATURA
DATA ASSINATURA
-------------------------------------------------------------
Assinatura do estagirio
Valor de Bolsa: R$ R$ 845,00
SETOR DE
ACOMPANHAMENTO DE ESTGIO DE NVEL SUPERIOR

ANEXO VI
CERTIFICADO
SUBSECRETARIA DE PESSOAL
ANEXO VII
DECLARAO

PODER JUDICIRIO

ANEXO VIII
DECLARAO DE VEDAES
Eu,____________________________________________________________, CI/RG________________, CPF___________________, estudante do

curso de ________________________________, selecionado (a) para realizar estgio remunerado no (a)_____________________.DECLARO, para
todos os efeitos legais que estou ciente das vedaes previstas nos Artigos 21, 22 e 23 da Resoluo N 208/2012 do CJF.
Vedaes da Resoluo N. CF-RES-2012/0028 do CJF:

Art. 21. vedada a contratao de estagirio:
I - que possuir vnculo profissional ou de estgio com advogado ou sociedade de advogados que atuem em processos na Justia Federal;
II- para servir como subordinado a magistrado ou servidor investido em cargo de direo ou assessoramento que seja cnjuge, companheiro
ou parente em linha reta, colateral ou por afinidade at o terceiro grau, inclusive.
1 Aplica-se contratao de estagirio no mbito do Conselho e da Justia Federal de primeiro e segunda graus, remunerado ou no, a vedao de
nepotismo prevista no art. 2 da Resoluo CNJ n 7, de 18 de outubro de 2005, exceto se o processo seletivo que de origem referida contratao for
precedido de convocao por edital pblico e contiver pelo menos uma prova escrita no identificada que assegure o princpio da isonomia entre os
concorrentes.
2 O estudante, no ato da assinatura do termo de compromisso de estgio, dever firmar declarao de que no possui nenhum dos vnculos
vedados por este artigo, conforme modelo constante do anexo desta resoluo, tendo como obrigao informal eventual alterao de suas condies.
3 A DECLARO, para os devidos fins, que ___________________________________, matrcula n ______, CPF n
____________________, aluno(a) do curso de __________________________, do(a) ____________________, realizou estgio
no(a) ________________________________ deste rgo, de ___/___/__ a ___/___/___, cumprindo uma carga horria de
20(vinte) horas semanais, aps ter sido aprovado(a) em seleo pblica de estagirios, no havendo nada que desabone sua
conduta.
RECIFE , ____ de ____________ de 20___.
Valor de Bolsa: R$ R$ 845,00
_______________________________________
Supervisora Assistente Setor de Acomp. Estgio de Nvel Superior
inobservncia das vedaes previstas neste artigo ou a comprovao, a qualquer tempo, de que no verdadeira a declarao a que se refere
o 2 deste artigo acarretaro o desligamento, imediato e de ofcio, do estagirio.
TIPOS DE PARENTESCO
PARENTES EM LINHA PARENTES EM LINHA PARENTES POR AFINIDADE:
RETA: COLATERAL:
CNPJ: 24.130.072/0001-11
Parentes exclusivamente do Parentes exclusivamente do cnjuge
Endereo: EDF. MINISTRO DJACI FALCAO, NS/N, CAIS DO APOLO, BAIRRO RECIFE - CEP 50030-
cnjuge ou companheiro (a) em ou companheiro (a) em linha
908 , RECIFE-PE
linha reta: colateral:
Ascendente: 2 grau: irmo e irm Ascendente: 2 grau: irmo e irms
1 grau: pai e me 3 grau: tio (a), sobrinho (a). 1 grau: pai e me 3 grau: tio (a), sobrinho (a).
2 grau: av e av 2 grau: av e av
3 grau: bisav e bisav 3 grau: bisav e bisav
Descendente: Descendentes:
1 grau: filho (a) 1 grau: filho (a)
2 grau: neto (a) 2 grau: neto (a)
3 grau: bisneto (a) 3 grau: bisneto (a)
Art. 25. No poder realizar estgio no obrigatrio nos rgos que trata o art. 3 desta Resoluo:
I- O ocupante de cargo, emprego ou funo vinculados aos rgos ou s entidades da administrao pblica direta ou

PODER JUDICIRIO

indireta de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados do Distrito Federal ou dos Municpios;
II- O militar da Unio, dos Estados ou do Distrito Federal;
III- O titular de mandato eletivo federal, estadual, distrital ou municipal;
IV- O servidor do Ministrio Pblico.
Art. 26. vedado ao estagirio:
I- Prestar servios externos, ainda que acompanhado pelo servidor de estgio ou por pessoa por este designada, exceto nos casos em que a
atividade esteja prevista no termo de compromisso de estgio;
II- Transportar, a pedido de servidor ou de qualquer outra pessoa, dinheiro ou ttulos de crdito;
III- Realizar servios de limpeza e de copa;
IV- Executar trabalhos particulares solicitados por servidor ou por qualquer outra pessoa;
V- Assinar documentos que tenham f pblica;
VI- Estagiar em local que seja insalubre ou, direta ou indiretamente exponha a risco sua sade e sua integridade fsica, exceto se a
insalubridade for inerente ao exerccio das atividades do estgio.
Recife, ________ de __________________________ de ___________.
_______________________________________________________________
Assinatura do Estagirio
ANEXO IX
REQUERIMENTO DE RELOTAO
Eu,___________________________________________________________________, matrcula n__________, estagirio(a) de nvel superior

lotado no (a)____________________________________________________________________, venho, mui respeitosamente, requerer relotao
para _____________________________________________________________.
Recife, _______/_______/________.
Nestes Termos,
Pede e espera deferimento.
____________________________________________
Assinatura do Estagirio(a)
De acordo,
______________________________________________________ Assinatura /Carimbo do

Supervisor de estgio (unidade de origem)
PARA USO DA SEO DE ESTGIO

RELOTAO EFETIVADA EM __________/__________/___________.
ANEXO X
DECLARAO/MATRCULA
Eu, _______________________________________________________________________________,
Mat.(Trf5) _________, estagirio(a) de Nvel Superior, Declaro que estou ciente da obrigao estipulada no Artigo 29 desta Resoluo, ou seja,
a no apresentao, SEMESTRALMENTE, dos comprovantes de matrculas Seo de Estgio de Nvel Superior ensejar no meu
DESLIGAMENTO do Estgio.
Recife, _____/______/______.
_______________________________________________________
ASSINATURA DO ESTAGIRIO(A)
Art. 29. Para provimento da vaga, o estagirio dever apresentar unidade de Coordenao de estgio, o comprovante de matrcula da sua Instituio
de Ensino Superior, bem como assinar a Declarao/Matricula (Anexo X), visto que, semestralmente, obrigar-se- a entregar novo comprovante,
sob pena do desligamento do programa.


Resolução 14 - 2015-TRF5

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REPBLICA FEDERATIVA DO BRASIL

Dirio Eletrnico Administrativo TRF5

Dispe sobre a concesso de estgio a estudantes de nvel superior no

CONSIDERANDO o interesse da administrao em adequar o assunto Resoluo N. CF-R-2012/00208 de 04 de outubro de 2012 do

TTULO I - DAS DISPOSIES GERAIS

5. vedada a utilizao das vagas de estgio relativas a unidades ainda no instaladas.

TTULO II - DO ACESSO AO PROGRAMA DE ESTGIO

Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.trf5.jus.br

Dirio Eletrnico Administrativo TRF5

TTULO III - DO ESTGIO

Art. 7. A durao do estgio ser de um ano, prorrogvel por igual perodo.

Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.trf5.jus.br

Dirio Eletrnico Administrativo TRF5

3. So consideradas faltas justificadas:

I- Automaticamente, ao trmino do prazo de durao do estgio;

III- A pedido do estagirio;

IV- Por descumprimento de obrigao assumida no termo de compromisso de estgio;

Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.trf5.jus.br

Dirio Eletrnico Administrativo TRF5

VI- Por interrupo do curso na instituio de ensino;

VII- Por bito;

VIII- Nas hipteses referidas no 3 do art. 21 da Resoluo 208 de 04/10/2012 do CJF;

IX- Por conduta incompatvel com a exigida pela Administrao;

X- Por concluso do curso considerada a data da colao de grau;

TTULO IV - DA SUPERVISO DO ESTGIO, DO ACOMPANHAMENTO E DA AVALIAO DE DESEMPENHO

I Elaborar plano de atividades do estagirio, que integrar o termo de compromisso;

II Entrevistar e avaliar os candidatos oriundos do processo seletivo;

IV Orientar e supervisionar a realizao das atividades de estgio;

VII Comunicar, imediatamente, o pedido de desligamento do estagirio unidade de recursos humanos;

3 A delegao de que trata o 2 no exime o delegante da responsabilidade pela superviso.

Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.trf5.jus.br

Dirio Eletrnico Administrativo TRF5

TTULO V - DAS ATRIBUIES E DEVERES, DAS VEDAES E DAS RESPONSABILIDADES DO ESTAGIRIO

Art. 24. vedada a contratao de estagirio:

Art. 26. vedado ao estagirio:

I- Existncia de vaga para estgio na unidade de destino;

Art. 28. O estagirio dever usar o carto de identificao do rgo.

2 Em caso de desligamento, o estagirio dever devolver o carto de identificao.

Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.trf5.jus.br

Dirio Eletrnico Administrativo TRF5

TTULO VI - DAS OBRIGAES DA UNIDADE DE RECURSOS HUMANOS

Art. 31. unidade de Recursos Humanos caber:

II Acompanhar a freqncia dos estagirios;

III Efetuar o pagamento do auxlio-financeiro e do auxlio-transporte;

TTULO VII - DAS DISPOSIES FINAIS

Art. 35. Esta Resoluo entra em vigor na data de sua publicao.

Art. 36. Revogam-se as Resolues anteriores e quaisquer disposies em contrrio.

PUBLIQUE-SE. REGISTRE-SE. CUMPRA-SE

Desembargador Federal MARCELO NAVARRO RIBEIRO DANTAS

SEO DE ACOMPANHAMENTO DE ESTGIO DE NVEL SUPERIOR

REQUERIMENTO DE DESCANSO REMUNERADO

O estagirio(a)__________________________________________________________, matrcula n _______, lotado no(a)

Perodo Aquisitivo: ( ) 1 ano de estgio ( ) 2 ano de estgio.

Recife, __________ de ___________ de _____________.

Para uso do SAENS:

SETOR DE ACOMPANHAMENTO DE ESTGIO DE NVEL SUPERIOR

Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.trf5.jus.br

Dirio Eletrnico Administrativo TRF5

Comunicamos que DESCANSO

( ) Trmino do curso QUANT. DIAS:

( ) Estagirio no se adaptou atividade

( ) Estudante trocou de Instituio de ensino e/ou de curso

( ) Horrio de estgio incompatvel

O estagirio(a)____________________________________________________, matrcula n _, lotado no(a)

Recife, ____ de _ de _________.

Recife, _ de de __.

RECIFE , de ______ de 20_.

Eu,__________________________________________, CI/RG, CPF_, estudante do

RECIFE , de ______ de 20_.

Recife, de ________ de _.

Eu,_________________________________________________________, matrcula n, estagirio(a) de nvel superior