ESTUDIO DE

SUELDOS DE
INGENIEROS 2015 Y
MERCADO LABORAL

Julio 2015 Tercer Estudio Anual

Resumen de los principales resultados.

Estudio de Sueldos de Ingenieros
2015 y Mercado Laboral
T E RC E R ES T U D I O A N UAL

INTRODUCCIN

Conexin Ingenieros, consultora de RRHH experta en reclutamiento de talentos de ingeniera; con el

patrocinio del Colegio de Ingenieros de Chile A.G., y del Consorcio de Facultades de Ingeniera, CONDEFI;
ha levantado por tercer ao consecutivo el Estudio de Sueldos de Ingenieros, con el fin de tener una visin clara
sobre las perspectivas salariales, la evolucin del mercado laboral, y las expectativas de los ingenieros.

EL ESTUDIO

Viene realizndose desde 2013 y ha contado con una participacin total de ms de 20.000 ingenieros
repartidos entre estos tres aos. Es abierta a quienes posean un ttulo de ingeniera, independientemente de su
especializacin, duracin de carrera o casa de estudios.
Este ao 2015 se incorporaron tambin ingenieros desempleados, y se incluyeron algunas preguntas de
perspectivas laborales.

FICHA TCNICA 2015

Levantamiento de informacin Entre el 1 y el 31 de mayo de 2015

Mtodo de obtencin de respuestas va web (www.sueldoingenieros.cl)

Participacin 8.076 ingenieros

Cobertura Nacional

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 Participacin por gnero

18% La participacin femenina concuerda con la realidad

del mercado, puesto que en carreras de ingeniera
civil, las ms numerosas, est cerca del 20%,
82% mientras que en carreras de nivel ejecucin est
cerca del 10%.

Hombre Mujer

Participacin segn tipo de

carrera
La ingeniera civil, en sus diversas especialidades
ocupa ms del 60% de la muestra, cifra concordante 8%
con los titulados histricos del sistema, mientras que en 30%
el caso de los ingenieros comerciales, podra pensar 62%
que es algo menor.

Civil Ejecucin Comercial

Participacin segn regin de

trabajo

20% La mayora de los ingenieros trabajan en la regin

metropolitana. Esta participacin se ha mantenido
constante entre 77% y 80% a lo largo de los ltimos
80% tres aos en que se ha realizado el presente estudio.

Regin Metropolitana Resto

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 Participacin segn situacin
laboral
7%

De forma indita se incorpor este ao al segmento

desempleado. Como es la primera vez, podra ocurrir
que estuviera subrrepresentado. 93%

Trabajando Sin trabajo

Participacin segn rango de

experiencia laboral

50% 45%

40% Ms del 80% de los participantes tiene hasta 15

28% aos de experiencia laboral, los restantes superan
30%
los 40 aos de edad promedio, alcanzando sobre
20% 13% los 50 aos un 4% de la muestra (ms de 300
6% encuestados).
10% 3% 4%

0%
0-5 6-10 11-15 16-20 21-25 Ms de
26

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EVOLUCIN DE LOS SALARIOS SEGN NIVEL DE CARGO Y TAMAO
EMPRESA 2013 2015

Los sueldos presentados corresponden a todos los ingresos lquidos obtenidos durante un ao
(sueldo mensual lquido*12 + sueldo variable lquido*12 + bonos u otros ingresos anuales), y luego
mensualizados (todo dividido en 12).
En lneas generales, los sueldos promedios ponderados por nivel de cargo han cado durante el periodo.
Dicha cada real, vale decir ajustada por IPC, se manifiesta en mayor medida en empresas grandes, y vara
segn el nivel de cargo del ingeniero.

Nivel de Variacin Variacin 2015/2013 corresponde

cargo 2015/2013 a la variacin producida entre 2013
y 2015. Se aprecia una cada
Analista -4,6%
considerable en los niveles inferiores
Jefe -2,0%
y superiores, mientras que en los
Subgerente 0,5% niveles de mando medio los sueldos
Gerente -8,7% se han mantenido ms o menos
constantes durante el perodo.

De acuerdo al tamao de empresa, las variaciones generales son bastante diferentes:

Tamao Variacin Entre ambos aos es la Mipyme la

Empresa 2015/2013 que ha visto incrementar los sueldos
Mipyme1 1,7%
promedios, mientras que las
empresas grandes, en general han
Grande -4,7%
tenido una brusca cada.
Total -3,6%

Si bien es cierto que durante el periodo las Mipymes han visto crecer el salario que le pagan a sus
ingenieros, an la distancia que separa ambos tipos de empresa es amplia, aunque decreciente en el tiempo,
como se puede ver en la siguiente tabla donde aparece el porcentaje que paga la empresa Grande sobre la
Mipyme.

Nivel de cargo 2013 2014 2015 Mientras en 2013 la empresa Grande pagaba
Analista 18% 9% 3% notoriamente ms que la Mipyme, esa brecha ha
ido acortndose en los niveles de cargo ms bajos.
Jefe 16% 13% 10%
Donde se puede apreciar el impacto de mejora
Subgerente 29% 22% 22%
salarial en los analistas y jefes.
Gerente 39% 33% 41%

1 Micro, pequea y mediana empresa.

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GNERO

Participacin por gnero y nivel de cargo

100% 89%
83% 84%
76%
80%
La participacin femenina contina siendo
60%
comparativamente alta en niveles de cargo de
40% 24%
17%
analistas, sin embargo, es menos de la mitad en
16% 11% niveles de gerencia. El acceso a los puestos de
20%
trabajo de mayor nivel de responsabilidad an
0% permanece cerrado para las mujeres.
Analista Jefe Subgerente Gerente

Hombre Mujer

Sueldos promedio por gnero y nivel de

cargo
$ 4.000.000
Aun cuando la mujer logre alcanzar los niveles de $ 3.500.000

cargo de mayor responsabilidad, la compensacin $ 3.000.000

monetaria sigue siendo menor que la que obtiene el $ 2.500.000

$ 2.000.000
hombre ingeniero. Encontrndose en niveles
$ 1.500.000
gerenciales que la diferencia puede alcanzar un 15% $ 1.000.000
de mayor sueldo masculino. $ 500.000
$-
Analista Jefe Subgerente Gerente
Hombre Mujer

Aos de 2013 2015 La tabla adjunta representa el porcentaje de sueldo

Experiencia que el hombre percibe ms que la mujer, segn aos
de experiencia. Mientras en 2013 a los 20 aos la
1 10% 8%
diferencia era del 30%, en 2015 se redujo a un
10 23% 18% 24%, lo que podra indicar una tendencia hacia la
20 30% 24% mejora de brechas.

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INDUSTRIAS

Entre el 2013 y 2015 se ha visto mayoritariamente una cada en los sueldos, a nivel de tipos de
industrias, hay diferencias notorias en la evolucin de ellas. Al comparar los sueldos promedios entre unos aos
y otros, incorporando la variacin de IPC, se obtiene en un primer grfico la evolucin de las industrias que ms
han aumentado su remuneracin promedio, mientras en el segundo grfico aparecen las que ms han visto caer
sus sueldos.

Si comparamos la diferencia del sueldo promedio

18%
ponderado entre el 2013 y 2014 (barra azul), se
observa un avance positivo para todas estas
16%
industrias, situacin que se repite cuando se
14%
comparan los sueldos del 2013 y 2015 (barra roja).
12% El gran salto de la industria de Medicina/Salud se
10% dio en 2014, siendo marginal en 2015; mientras que
8% el caso opuesto es el de Educacin/Capacitacin.
6% Mientras, la industria Informtica/TI y Manufactura
han experimentado un crecimiento balancead.
4%
Particularmente la industria informtica debera
2%
seguir siendo creciente durante los prximos aos,
0% por la numerosa demanda de profesionales del
rubro, y la escasa oferta que hay en el mercado.

2014/2013 2015/2013

0%
Si se realiza la misma comparacin con las cuatro Energa Minera Construccin Alimentos
- Industrial
principales industrias que ven disminuidos sus sueldos, -2%
nos encontramos con que reas relevantes como Energa
y Minera han cado de forma importante en los sueldos -4%
que estn pagando. Mientras en Energa durante este
ltimo ao se produjo una leve mejora de los sueldos, -6%
Minera profundiza su cada, al igual que Construccin
-8%
Industrial. La industria alimenticia cay notoriamente
durante el 2014 para remontar el 2015.
-10%

-12%
2014/2013 2015/2013

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Industria Sueldo Promedio
Minera $ 2.547.150 Como se vio anteriormente, la industria minera y
Energa $ 2.339.905 energtica ajustaron sus sueldos a la baja, siendo de
Ingeniera $ 2.231.250 las que ms cayeron entre el 2013 y 2015; sin
Bancaria/Financiera $ 2.177.809 embargo siguen siendo las industrias que ms
pagan. Situacin que se confirma este 2015. En la
Construccin - Industrial $ 2.127.614
tabla estn los sueldos promedio ponderados por
Industrial/Productiva $ 1.966.419 niveles de cargo, en pesos del 2015.
Administracin Pblica $ 1.961.798

REAS DE TRABAJO

reas con mayor aumento de sueldo

20%

15%
Repitiendo el ejercicio que con las industrias, al
interior de una empresa se puede apreciar que las
10% reas de trabajo como Seguridad/Medioambiente
han experimentado un aumento sistemtico de
5% sueldos promedio; lo siguen Contralora y rea
comercial, lo que puede estar relacionado con los
0% efectos del bajo movimiento econmico, por un
lado controlando procesos, presupuestos, etc. y por
-5%
otro incentivando la venta.

2014/2013 2015/2013

reas con mayor disminucin de

2%
sueldo
0%
Marketing, Proyectos, Finanzas, RRHH son las reas Marketing Proyectos Finanzas RRHH
-2%
donde ms han disminuido los sueldos promedio en los
-4%
ltimos aos. Tal parece que ms que esfuerzos en las -6%
marcas de las empresas, stas lo han puesto en la -8%
venta directa. La baja en proyectos, tambin debera -10%
estar correlacionada con la menor cantidad de ellos en -12%
el sector minero. -14%

2014/2013 2015/2013

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SUELDOS PROMEDIO POR CARRERAS

Los sueldos tienen muchas miradas, ya que hay mltiples factores que producen sueldos bastante distintos
para una misma carrera. Los factores ms relevantes son tamao de la empresa en la que se trabaja, nivel de
cargo, aos de experiencia, casa de estudios, postgrados y nivel de ingls. Adems, se debe considerar la
industria en la que se trabaja y las reas dentro de la empresa. Por lo tanto, cuando se habla de promedios
de sueldos por especialidad, hay que entender que es apenas una referencia, puesto que la dispersin para
una misma carrera es muy alta.

Aos de Experiencia Laboral

Carreras 1 5 10 15 20
Ingeniera Civil2 $ 1.143.953 $ 1.894.862 $ 2.935.477 $ 3.595.705 $ 4.152.367
Ingeniera Civil Elctrica $ 1.281.103 $ 2.032.910 $ 2.772.668 $ 3.238.205 $ 3.615.181
Ingeniera Civil en Computacin $ 996.786 $ 1.666.656 $ 2.321.067 $ 2.712.182 $ 3.029.032
Ingeniera Civil Industrial $ 1.079.940 $ 2.025.291 $ 2.918.552 $ 3.500.536 $ 3.982.562
Ingeniera Civil Mecnica $ 925.858 $ 2.075.139 $ 3.077.955 $ 3.805.027 $ 4.422.833
Ingeniera Civil Qumica $ 938.948 $ 1.837.598 $ 2.596.418 $ 3.108.605 $ 3.532.180
Ingeniera Ejecucin Industrial $ 810.406 $ 1.393.131 $ 1.782.135 $ 2.058.266 $ 2.279.759
Ingeniera Ejecucin Informtica $ 894.223 $ 1.306.861 $ 1.721.968 $ 1.970.750 $ 2.168.769
Ingeniera Ejecucin Mecnica $ 851.090 $ 1.403.777 $ 2.059.884 $ 2.487.627 $ 2.843.965
Ingeniera Comercial $ 1.059.764 $ 1.837.106 $ 2.517.682 $ 2.934.492 $ 3.271.435

Se consideraron aquellas carreras sobre las que haba suficiente informacin como para proyectar
valores. Como se puede apreciar, tanto ingeniera civil mecnica como la ejecucin son las mejores pagadas
entre las civiles y ejecuciones, respectivamente.

2 Incluye a Estructurales, Hidrulicos y de Obras Civiles.

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MAGSTERES

Los estudios de postgrado han tenido un leve aumento estos aos, y es que su retribucin econmica es
importante. Sobre todo entre quienes cursan un MBA.

En la tabla se puede apreciar en porcentajes,

cuntos ingenieros cursan MBA y magsteres de
especializacin segn sus niveles de cargo. Quienes
cursan MBA se concentran en los tomadores de
Nivel de Cargo MBA Magster decisiones (el 25% de los gerentes tiene un MBA). El
Analista 1% 11% magster tambin, aunque con el matiz de que
Jefe 5% 17% tambin es abordado por quienes tienen menos nivel
Subgerente 21% 26% de responsabilidad en la organizacin (el 11% de
Gerente 25% 28% los analistas tiene un magster de especializacin,
frente al 1% de quienes cursan un MBA).

Por el lado de la retribucin monetaria, salta a la vista

que estudiar estos postgrados pueden ser excelentes Nivel de Cargo MBA Magster
negocios. Cursar magsteres es un plus que el mercado Analista 11% 20%
reconoce y paga. En la tabla, cunto ms paga un
Jefe 24% 17%
MBA o Magster de especializacin, respecto de
quienes no tienen dicho estudio. Subgerente 14% 1%
Gerente 16% 7%

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FELICIDAD

Desde el 2014 se incorpor al cuestionario de ingenieros cmo se sentan profesionalmente, pudiendo

escoger entre tres estados: feliz, tranquilo, infeliz. Al comparar los resultados entre el 2014 y 2015 se obtiene
lo siguiente:

Felicidad "con trabajo" 2014 -

2015 Quienes tenan trabajo el 2014 y ahora el 2015, dicen
estar tranquilos en cuanto a cmo se sienten respecto
58%56%
de sus carreras, sobre el 50%. Sin embargo, se
60%
50%
aprecia una mayor sensacin de felicidad el 2015,
31% alcanzando a un 31%. La infelicidad disminuye
40%
25% tambin llegando a un 13%. Habra que confirmar un
30% 17% 13%
20% siguiente ao para pensar en una tendencia. Por
10% ahora, las noticias son positivas.
0%
Feliz Tranquilo Infeliz
2014 2015

Felicidad "sin trabajo" 2015

48%
Por otro lado, este ao se incorporaron tambin 50%
quienes no estaban trabajando. Frente a la misma 40% 29%
consulta, la mayora se siente tranquilo, sin embargo, 23%
30%
es menos del 50%, y los infelices casi llegan al 30%;
cifras opuestas a los anteriores. Lo que era de 20%
esperarse, considerando que no pueden ejercer de 10%
modo profesional. 0%
Feliz Tranquilo Infeliz

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MERCADO LABORAL

Las cifras macroeconmicas han generado preocupacin porque el crecimiento proyectado del 2015 se
ha ajustado a la baja en cada nuevo reporte, ms an, la tasa de desempleo ha experimentado una alza
importante, alcanzando un 6,6% en el ltimo trimestre mvil (marzo, abril y mayo). Se suma a lo anterior la
crisis poltica y de confianza que se experimenta en Chile, en medio de las reformas ya hechas y las por venir.
Del cuestionario de este estudio se puede deducir que los ingenieros llevan en promedio 3,11 aos en
sus actuales trabajos. El promedio de permanencia en sus actuales empresas para quienes tienen ms de 5 aos
de experiencia laboral total es de 3,9 aos. Por lo dems, el 90% de los ingenieros lleva menos de 5 aos en
sus actuales cargos (independiente de la empresa).
Desde el punto de vista de los desempleados ha pasado prcticamente desapercibida la cifra de los
desocupados con Educacin Universitaria y Posttulos y Maestras. Entre el trimestre febrero, marzo y abril de
2014 y el mismo trimestre del 2015 estos desocupados han aumentado un 15,5% (Fuente: INE). Cifra que
equivale a 126 mil cesantes ilustrados. En nuestro caso, los desocupados alcanzaron al 7,4% de la muestra.
Los ingenieros que estn buscando trabajo, esperan conseguirlo luego de 7,3 meses.
En el cuestionario se les consult a quienes estaban sin trabajo cul es la principal forma de buscar
trabajo que ocupan, mientras que a quienes estaban trabajando se les consult cmo encontraron su actual
empleo. Estas son las dos visiones:

100%
El grfico de la izquierda muestra cmo buscan
Como buscan trabajo trabajo quienes estn desempleados, segn su rango
80% 78%
67% de experiencia (eje x). Quienes tienen menos de 5 aos
60% 63% de experiencia buscan principalmente a travs de
46% 46%
40%
48% portales de trabajo, en un 78%. A travs de redes de
39% contacto buscan apenas un 15% al comienzo de la
32%
20% 24% 24%
15% carrera y alcanzan un 48% con ms de 25 aos de
0% experiencia. Tanto Headhunters como buscar
0-5 6-10 11-15 16-20 21-25 Ms de
25
directamente en empresas es la forma menos utilizada,
Redes Headhunters Empresas Portales
como prioritaria.

En el mismo sentido que el grfico anterior, el grfico 60% Como encontraron trabajo
de la derecha muestra cmo encontraron su actual 51%
50%
trabajo los ingenieros. Desde ya queda 40% 43% 44% 44% 44%
absolutamente claro que la forma ms eficaz de 40%
36%
encontrar trabajo es a travs de las redes de 30%
24%
contacto. Es lejos el ms efectivo para toda la carrera, 20% 20% 17% 18%
independientemente de los aos de experiencia. 10%
13%
Mientras que los portales laborales caen al 13% de
0%
efectividad con el transcurrir de la carrera. La 0-5 6-10 11-15 16-20 21-25 Ms de
comparacin con el grfico anterior es crucial para Redes Portales Headhunters
25
Empresa
entender qu camino se debe tomar.

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CONEXIN INGENIEROS

El prximo ao continuaremos con la realizacin de este estudio, donde esperamos incrementar an ms

la cantidad de participantes.
En un informe de esta naturaleza no caben todas las miradas a los diferentes tpicos que podra
albergar. Hay una serie de factores que van influyendo en cmo las empresas valoran a los ingenieros, y la
evolucin en el tiempo apuntar hacia las carreras ms o menos demandadas.
Algunas cosas recurrentes que hemos encontrado en estos aos es que por ejemplo, los estudios
posteriores influyen positivamente en las carreras de los ingenieros, aunque siga pesando la casa de estudios
original; ya que su valoracin hasta bien avanzado el desempeo laboral sigue siendo influyente. Las Mipymes
estn capturando mayor talento de ingenieros, lo que puede significar una muy buena oportunidad de
crecimiento mutuo. Por otra parte, la brecha de gnero cay, pero tendremos que esperar la corroboracin de
los siguientes aos para establecer que se est cambiando hacia un mundo ms inclusivo.
Quisimos dar una luz a quienes estn desempleados, al contarles cmo encontraron trabajo sus colegas;
es la mejor forma de orientar la bsqueda y apuntar de forma ms certera.
Por ltimo, solo nos queda agradecer la colaboracin del Colegio de Ingenieros A.G. por seguir
respaldando este trabajo y los futuros estudios.

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