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La tica se ocupa de la moralidad: una cualidad que corresponde a los actos humanos, exclusivamente
por el hecho de proceder de la libertad en orden a un fin ltimo, y que detenida la consideracin de un acto
como bueno o malo en un sentido muy concreto, no extensible a los actos o movimientos no libres.
La inteligencia advierte de modo natural la bondad o maldad de los actos libres: cualquiera tiene
experiencia de cierta satisfaccin o remordimiento por las acciones realizadas. A partir de aqu surge la
pregunta acerca de la calificacin de la conducta humana: qu es el bien y el mal?, por que esto es bueno
o malo? La contestacin a estos interrogantes lleva al estudio cientfico de los actos humanos en cuanto
buenos o malos; que se denomina tica. Por tanto, la tica es la parte de la filosofa que estudia la
moralidad del obrar humano, es decir, considera los actos humanos en cuanto son buenos o malos.
La libertad: consiste solamente en que, para afirmar o negar, perseguir o evitar, las
cosas que el entendimiento nos propone, obramos de manera tal que no sentimos que
ninguna fuerza fuerce.
La libertad es la capacidad de pensar, actuar, hablar y opinar dependiendo de nuestro
criterio, ya sea para bien o para mal, pero para todos la libertad va a tener un limite,
como el saber que palabras utilizare antes de hablar, tambin el como respetare a las
personas ajenas, etc. Pero eso no nos quita la libertad, somos totalmente libres de
decidir nuestro futuro y nuestras acciones la definen.
La responsabilidad es una virtud que puede observarse en uno mismo o en el
prjimo. Se dice que una persona es responsable cuando, consciente de sus
actos, sabe que stos son la causa directa o indirecta de un hecho, por el cual
es plausible de ser imputable, y hasta deber responder por esos actos, llegado
el caso.
La responsabilidad es la deuda de obligacin que exige reparacin y satisfaccin por
s misma o por otro, como resultado de un delito, culpa o causa legal. Es el cargo
moral que genera un error en algn asunto o acto determinado que significa responder
por lo realizado. Slo la persona responsable es digna de crdito.
Platn dice que cuando alguien permite que la pasin le ciegue el juicio o fija su
atencin en lo bueno que puede tener lo malo, es responsable; y que la falta de
responsabilidad es ignorancia.
La Responsabilidad es el valor que todos tenemos, el cual consiste en hacernos cargo
de nuestras propias acciones, un ejemplo seria que si una persona es jefe de una
empresa, el tiene la responsabilidad de sacar adelante la empresa y hacerse cargo de
ella.
En pocas palabras es asumir nuestras acciones ya sean buenas o malas, y en el caso
de ser malas, tratar de no repetirlo.
El sentido de la tica
Miguel Giusti
Qu es la tica? A qu experiencia humana nos referimos cuando hablamos de ella, y por qu se ha convenido en
darle este nombre? Una introduccin as no es inusual en los textos que nos explican el origen de la tica. Es ms bien
frecuente que se busque responder a esas preguntas mencionando un episodio de la Ilada, al que se le atribuye una
fuerza simblica ejemplar. El episodio se halla en los ltimos cantos del poema. Aquiles, dolido y enfurecido por la
muerte de su amigo Patroclo, desafa a Hctor ante las puertas de la muralla de Troya, y pelea en duelo personal con l
hasta hacerlo morir. Sediento an de venganza, ata su cadver a un carro y lo arrastra repetidas veces alrededor de la
ciudad amurallada en presencia de sus conciudadanos y sus familiares, y se lleva consigo luego el cadver con la
intencin de entregarlo a los perros. Es precisamente en el momento en que Aquiles desata su furia para ensaarse con
el cadver de su enemigo muerto, que comienzan a orse y a multiplicarse las voces que reclaman un Basta ya!, basta
de semejante desmesura. Inicialmente es Pramo, el padre de Hctor, quien expresa su protesta recordndole a Aquiles
que l tambin ha tenido una familia y un padre, apelando as a su experiencia vivida para que se apiade de ellos y les
devuelva el cadver, al que quieren darle una debida sepultura. El reclamo de Pramo no se refiere a la muerte de su hijo
en el duelo, sino al ensaamiento y a la crueldad de Aquiles. Luego siguen los dioses, quienes, pese a haber estado
siempre tomando partido por uno o por otro en los combates, reconocen tambin que se est produciendo una
desmesura, y deciden intervenir para detenerla. Leemos as que los dioses protegen el cuerpo de Hctor para que no se
deteriore con los maltratos ni el tiempo, y alientan a Pramo a ir en busca de su hijo por entre las tropas enemigas, hasta
que Zeus, finalmente, persuade al propio Aquiles a aplacar su ira y a acceder al encuentro con Pramo para devolverle el
cuerpo.
La tica se refiere a esta experiencia de la mesura en la convivencia humana, y a la conciencia de los lmites que no
debieran sobrepasarse para poder hacerla posible. Naturalmente, no siempre se ha trazado el lmite en el mismo lugar ni
la conciencia se ha mantenido invariante en la historia. Es posible constatar, ms bien, que se ha ido produciendo una
evolucin de nuestra conciencia moral a lo largo del tiempo, y que la caracterizacin de esta conciencia no est exenta
de controversias. Pero lo que s parece constante, y constitutivo de la tica, es la conviccin de que la convivencia
humana requiere de una conciencia y una internalizacin de ciertos lmites, que habrn de expresarse en un cdigo
regulador de la conducta. Hemos ilustrado esta experiencia recordando el ejemplo del episodio de la Ilada, pero
podramos, y deberamos, rememorarla tambin pensando en otro caso que nos es ms cercano y ms vital: el de la
dolorosa experiencia del conflicto armado que vivi el Per, en el que se produjo una flagrante transgresin de los lmites
de la convivencia social y del respeto a la vida humana. Las imgenes desgarradoras que nos ha transmitido el Informe
Final de la Comisin de la Verdad y Reconciliacin 1 pueden asociarse a las que hemos mencionado hace un momento
sobre el ensaamiento de Aquiles y su desmesura, y puede igualmente decirse que ellas nos sealan los lmites de la
convivencia que nunca debiramos haber permitido sobrepasar. Ellas nos muestran, pues, cul es el origen de la
experiencia humana a la que nos referimos con la palabra tica. A esta situacin se refiere el filsofo espaol Carlos
Thiebaut, en su ensayo sobre la tolerancia, cuando define la cuestin central de la tica como el rechazo del dao, es
decir, como la reaccin de indignacin y de protesta ante el maltrato del otro producido por obra humana. Asocia por eso
dicha cuestin con el trabajo de las comisiones de la verdad de las ltimas dcadas, y ve sintetizada su hiptesis en el
famoso ttulo de la comisin argentina: Nunca ms. Nunca ms debiramos aceptar semejante nivel de inhumanidad y
de violencia, nunca ms debiramos permitir el dao al otro, nunca ms deberamos eludir la responsabilidad que nos
corresponde para lograr vivir en paz. Es de eso que nos habla la tica.
Valores ticos:
Los valores ticos son guas de comportamientos que regulan la conducta
de un individuo. En primer lugar, la tica es la rama de la filosofa que estudia lo
que es moral, realiza un anlisis del sistema moral para ser aplicado a nivel
individual y social.
"
Los valores ticos ms relevantes son:justicia, libertad, responsabilidad,
integridad, respeto, lealtad, honestidad, equidad, entre otros. Los valores ticos se
adquieren durante el desarrollo individual de cada ser humano con experiencia en
el entorno familiar, social, escolar e inclusive medios de comunicacin.
valores ticos:
Los valores ticos permiten regular la conducta del individuo para lograr el
bienestar colectivo y una convivencia armoniosa y pacfica en la sociedad.
Es de destacar, que los valores ticos pueden ser relativos en virtud del punto
de vista que posee cada persona, ya que por ejemplo para un individuo llegar
puntual al trabajo como sinnimo de responsabilidad para otro no es tico o no es
de relevancia, existen individuos que no respetan los diferentes puntos de vista,
para algunos es una actitud no tica como para otros es sinnimo de defender su
punto de vista y, as como estos ejemplos pueden existir mucho.
Por otro lado, los valores ticos pueden ser absolutos, en virtud de que es visto
como un hbito o costumbre practicado por toda la sociedad. Una vez con la
aclaracin de que consiste y que son los valores ticos, el ser humano vive en un
constante juicio tico, esto es, razonar y determinar que accin, conducta o
actitud es la ms acertada en un momento determinado, en funcin a las normas y
valores impuestos por la sociedad.
Justicia
Libertad
Respeto
Responsabilidad
Lealtad
Honestidad
Estado de Derecho
Por otro lado, el Estado de Derecho ha sido uno de los temas que ms han creado
confusin en los aos recientes. Y se presenta el desconcierto porque existen
diversos enfoques, y no todos ellos responden a la Teora del Derecho, sino que ha
trascendido los lmites de la misma, para tomarlo, por ejemplo, la Filosofa o la
Teora Poltica, sin dejar de lado a las Ciencias Econmicas. Y todas ellas han
agregado un elemento adicional, que hace que el concepto sea ms rico, y que se
haya separado radicalmente del mundo jurdico, para convertirse en una categora
de las ciencias humanas o sociales.
DEONTOLOGA
Deontologa es un concepto que se utiliza para nombrar a una clase
de tratado o disciplina que se centra en el anlisis de los deberes y de
los valores regidos por la moral.
Es una rama diferenciada de la tica, que en su concepto ms habitual, la solemos
llamar "tica profesional, o lo que es lo mismo, lo que es moralmente ilcito dentro
del marco profesional. El autor (la autora en ste caso) distingue dos puntos en la
Deontologa:
Bien moral
Se refiere a hacer el bien dentro del trabajo, y que ste bien no es algo innato, sino
que se nos ha sido transmitido, ya sea dentro del marco profesional como en el
familiar desde la infancia, ya que los padres son los que transmiten los valores
ticos desde que somos pequeos. Tambin se refiere a la tica a la hora de emitir
juicios morales, aludiendo evidentemente a que estos sean objetivos.
Deberes profesionales
Se refiere al bien profesional, ntimamente ligado a la felicidad personal, supongo
yo que ser por la felicidad de estar a gusto en tu trabajo y saber que hacer el bien,
ya sea en lo estrictamente laboral como hacia los compaeros de trabajo. As es
como llega Aristteles, y cito textualmente, al concepto de felicidad como plenitud
de vida o vida lograda. Ambos conceptos forman la sustancia moral, que es lo que
valdra a la hora de hablar de Deontologa en el sentido tico de la palabra.
En la teora general de sistemas se refiere a toda orientacin que cualquier sistema
abierto posee con respecto a sus procesos, es decir que cualquier proceso est
encaminado a unos objetivos ya que sin metas es imposible que exista un sistema ,
basndose en la conducta de un objetivo final
EJEMPLOS:
El fin de la semilla es convertirse en rbol.
El fin del nio es ser hombre
La conservacin y propagacin de la especie, como el deseo de continuar y
perpetuar la especie y una evasin ante la idea de su total extincin
Absolutismo Moral
El absolutismo moral nos dice que existen valores morales que son:
Universales:
Se aplican a todos sin excepcin (Ej.: nadie debe matar).
Objetivos:
No dependen del contexto o punto de vista (Ej.: no existe situacin
particular en la cul se pueda matar).
Inmutables:
No cambian con el tiempo (Ej.: la prohibicin de matar es eterna).
Toda persona individual y todo grupo social, todo pueblo y toda cultura
poseen su propia moral, su propio ethos, es decir, un cdigo de normas que
gua la vida de los individuos y de la sociedad y que sanciona la orientacin
de las relaciones interpersonales.
A. ESTOICISMO
Si bien es encomiable actuar ticamente, para muchos eso solo resulta ser
una ilusin, pues quien crea que aboliendo todo tipo de reaccin a la que
somos susceptibles por el mero dictado de la voluntad, de la razn, alcanza la
vida serena y feliz, se engaa al fingir que esa felicidad puede comparase a la
vida en una jaula de cristal, aislado del mundo, sin reconocer apego alguno
con nada.
B. HEDONISMO
C. EUDEMONISMO
Descubrindose as que todo hombre sin importar condicin aspira como fin
ltimo y ms preciado a la felicidad, alcanzarla o siquiera araarla, con lo
trgico que es sin duda saber cmo ser feliz pero carecer de los medios para
serlo.
D. AUTARQUISMO
El concepto fue creado por Robert LeFevre. Es una filosofa poltica que
defiende la libertad individual y rechaza el Estado en favor de la decisin
individual (de uno mismo y no de otro).
Por lo tanto es muy difcil que uno mismo mida su conducta y la modera
siempre de manera apropiada, pues muchas veces cometemos faltas de las
que no nos damos cuenta, o somos malentendidos sin saberlo.
E. CRISTIANISMO
Por lo tanto, ser cristiano en este tiempo se ha vuelto una forma de vida que
para ser aceptable ha tenido que ser permisiva, cayendo en cosa como: Si
peco pero solo un tantito, o el hablar de mentiras piadosas o siguiendo una
doble vida o moral.
F. BUDISMO
Ser budista implica, como l pensaba, ser feliz por haber superado su yo,
habiendo alcanzado la paz y encontrado la verdad; y por ende no ser alguien
envuelto en una densa nube de misterio, una vida mstica. Por eso, cuando el
hombre llega a descubrir el lastre y peso de lo humano; es entonces donde
despierta iluminado como Buda.
TICA E HISTORIA
Las doctrinas ticas no pueden ser consideradas, por tanto aisladamente, sino de
un proceso de cambio y sucesin que constituyen propiamente su historia.
a) Con la vida social y, dentro de esta, con las morales concretas que forman
parte de ella.
b) Con su historia propia, ya que cada doctrina se halla en conexin con las
anteriores.
TICA Y SOCIOLOGA
El hombre es constitutivamente social. Vive inmerso en la sociedad y recibe de
ella un sistema de valoraciones morales. La tica estudia la moral y determina
qu es lo bueno y, desde este punto de vista, cmo se debe actuar. Es decir, es la
teora o la ciencia del comportamiento moral.
La Sociologa es la ciencia social que se dedica al estudio de la sociedad y los
fenmenos de la sociedad; la accin social, la relacin social y los grupos que la
conforman.
TICA Y ANTROPOLOGA
CODIGO DE ETICA
Entre otros beneficios que los cdigos de tica nos otorgan podemos
mencionar los siguientes:
TICA DESCRIPTIVA
VALORES ORGANIZACIONALES
Los valores organizacionales es un elemento clave por los que se rigen las
personas que colaboran y los empleados que trabajan junto para poder obtener el
mismo objetivo puede ser para una empresa, compaa o una institucin donde
los valores organizacionales sean efectivos y as los miembros del grupo deben
ejercerlos por las convicciones propias y no por establecimientos donde cada
persona tiene que estar seguro de que acta bajo las normas de conducta que le
puede favorecer tanto a l como al resto del grupo.
Estos valores pueden perjudicar o puede favorecer de manera directa la
realizacin de las funciones propia del grupo porque estn relacionados con la
construccin de un ambiente de trabajo sano que permite que el ser humano se
desarrolle de una manera profesional, donde los valores tienen el objetivo de
dar razn o motivo al personal de modo que puede mejorar y as la empresa,
compaa o institucin pueda avanzar.
En una compaa los valores organizacionales son apropiados para ser llevado a
la prctica ideal por todos y se puede llegar a convertir en una empresa con
un nivel de tendencia a participar en cualquier rivalidad para conseguir un fin de
igualar o superar sus logros que estn basados en principios slidos y nicos.
Honestidad:
Responsabilidad:
Sinceridad:
Respeto:
Compaerismo:
Solidaridad:
Tolerancia:
Aprendizaje:
Superacin:
Los conceptos refieren de manera general al planteo de objetivos que una persona
o grupo pueden intentar alcanzar. Ambos conceptos son medios para lograr
alcanzar un estado que se considera deseable.
Misin
El concepto de misin refiere a un motivo o una razn de ser por parte de una
organizacin, una empresa o una institucin. Este motivo se enfoca en el
presente, es decir, es la actividad que justifica lo que el grupo o el individuo est
haciendo en un momento dado. Por ejemplo: Su misin como funcionario es
administrar correctamente los recursos estatales. O bien La misin de la
compaa es mejorar la calidad de los automviles.
Componentes De La Misin:
Caractersticas que identifican a la empresa frente a otras organizaciones.
Conjunto de productos que la empresa ofrece.
A quien dirigimos nuestros productos.
Caractersticas de la misin
Brevedad y facilidad para comunicarla
Es pequea pero importante
Son fundamentalmente filosficos y no numricos
Visin
La visin de una empresa se refiere a una imagen que la organizacin plantea a
largo plazo sobre cmo espera que sea su futuro, una expectativa ideal de lo que
espera que ocurra. La visin debe ser realista pero puede ser ambiciosa, su
funcin es guiar y motivar al grupo para continuar con el trabajo. Por ejemplo: su
visin como funcionario es encontrar una manera novedosa y eficiente de
administrar los recursos estatales. O bien: La visin de la compaa es
convertirse en la productora de automviles de mejor calidad del mercado local.
Caractersticas De La Visin
Debe ser factible alcanzarla, no debe ser una fantasa
La visin motiva e inspira
Debe ser compartida
Ambos conceptos (misin y visin) juegan un papel importante como aspectos
psicolgicos y organizativos en cualquier estrategia a largo plazo, sea esta
empresarial, poltica, personal, etc.
Una vez que se tiene un objetivo determinado, ambos conceptos permiten situarse
en el presente (misin) y proyectarse hacia el futuro (visin) desde el plano
racional, ya que permite vincular medios y fines, y tambin desde el emocional, ya
que permite inspirar e incentivar a actuar incluso en situaciones desfavorables.
Pero la Visin de una organizacin pensada hacia el futuro debe tener en cuenta
que en el rea de la tecnologa, el desarrollo cientfico y tcnico puede volver
obsoletas las tecnologas que la empresa produce en pocos aos, por lo que
una visin realista y coherente con su misin sera alcanzar el liderazgo en la
innovacin tecnolgica, que le permita no solo seguir siendo una empresa lder,
sino adaptarse rpidamente a cualquier cambio que pueda haber en el plano
tecnolgico.
La visin marca una meta final de hacia dnde quiere llegar la organizacin en el
futuro. Si bien la misin y la visin se definen de forma diferente, ambas deben
necesariamente estar relacionadas y ser consecuentes.
Por ejemplo, la visin de una empresa tecnolgica puede ser la de revolucionar las
tecnologas de comunicaciones para mejorar la calidad de vida de las personas,
algo que seguramente nunca vaya a concluir.
COMITS TICOS
Una organizacin con buenas prcticas ticas, es aquella que se preocupa por
tener como base un cdigo de tica claro y actualizado que instruya la buena
conducta de sus colaboradores tanto en el interior como en el exterior de la
organizacin as como en sus relaciones con proveedores y clientes. Siendo el
cdigo de tica la ley interna de una organizacin, se necesita un rgano que
vigile el cumplimiento de dicha ley y as mismo, establezca y aplique las sanciones
correspondientes a las conductas que repercutan a dicho cdigo. La creacin e
instauracin del Comit de tica surge de esta necesidad.
Qu Es El Comit De tica?
Muy popular entre las grandes compaas, cada vez est ms implantado en el
tejido empresarial espaol. Goza de gran trayectoria en gigantes de la industria
farmacutica, el sector mdico o las ONGs, pero est adquiriendo cada vez ms
protagonismo en empresas de tamao inferior. Normalmente, est dedicado a
promover los valores responsables y aprobar el cdigo deontolgico tanto a nivel
interno como externo.
El dilogo y la palabra son sus principales armas. El Comit de tica se alza como
un activo estratgico para promover las buenas praxis empresariales a travs de
un foro oficial en el que se discutan las cuestiones que ms afectan, a nivel moral,
a la empresa. La participacin de los miembros del Comit de tica est
directamente orientada a decidir e influir en el devenir de todos y cada uno de los
grupos de inters. Llena las relaciones entre todos ellos y la empresa de valores
corporativos recogidos en su cdigo de conducta.
Consideraciones Finales
El Comit de tica es el organismo que vigila el cumplimiento del Cdigo de tica
dentro de una organizacin, da seguimiento a los casos y establece las sanciones
a las faltas en contra del Cdigo. Todos los casos administrados por el Comit de
tica sern tratados con estricta confidencialidad, independientemente del impacto
a la empresa o de la complejidad que implique el proceso de investigacin. Es
importante que los integrantes del Comit de tica se adhieran tanto al Cdigo de
tica como a una poltica de confidencialidad dada la naturaleza de la informacin
a la que tendrn acceso.
Los temas relacionados con prcticas laborales en las empresas son muy
importantes con los pases en desarrollo, la proteccin del medio ambiente, la
proteccin del consumismo, y la imagen corporal. El concepto de
responsabilidad social sirve como un vnculo importante entre empresas,
personas y la sociedad en su conjunto.
En los ltimos aos las organizaciones y personas se han vuelto ms sensibles
a la responsabilidad social, pero an hay obstculos en el desarrollo del
concepto, como lo son:
Comits ticos:
http://gtt-vih.org/actualizate/lo_mas_positivo/LMP31_CE
Valores Organizacionales:
http://conceptodefinicion.de/valores-organizacionales/
tica Descriptiva:
http://www.mercaba.org/DicTM/TM_etica_descriptiva.htm
http://www.valoresmorales.net/2012/11/etica-descriptiva/
http://www.monografias.com/trabajos84/etica-como-ciencia-normativa/etica-
como-ciencia-normativa.shtml#ixzz2euV7aKax
http://www.monografias.com/trabajos84/etica-como-ciencia-
normativa/etica-como-ciencia-normativa.shtml#ixzz2euVD0t8h
http://www.ehowenespanol.com/beneficios-desventajas-teorias-eticas-
info_174911/