Universitas Respati Indonesia

www.billasbi.com

Program Studi Magister Administrasi Rumah Sakit (MARS)

Mata Kuliah : Hospital Interpersonal Skill
Angkatan : XXIII [ A / B ]
Nama : dr Ivan Gunawan
Nomor Induk Mahasiswa : _ 14052012

Karakter anda (MBTI), misalkan ESTP, INFJ, dll I S F P

Score sesuai hasil assessment anda ( 1 S/D 9) 7 7 8 4

Tugas #1
1. Isikan nama dan nomor Induk anda.
2. Isi juga karakter anda pada kolom yg telah disediakan beserta scorenya
(1 s/d 9).
3. Tugas ini bentuknya analisis, bisa didiskusikan dengan rekan anda
sekelas dan dalam bentuk TakeHome Exam perorangan.
4. Tulislah jawaban anda pada kertas terpisah, bebas boleh tulisan tangan
maupun ditik rapi. Jangan lupa lampirkan kertas ini pada kertas jawaban
anda.
5. Soal :
a. Jelaskan secara singkat saja tugas dan tanggung jawab anda dalam
tugas seharihari ditempat kerja (Jika tidak bekerja tuliskan sesuai
pekerjaan yg selaras dgn minat anda).
b. Apabila oleh atasan (atau oleh Owner) anda diberi seorang
asisten yang karakternya ISTJ dengan score I=8, S=5, T=8, J=8
coba jelaskan analisis anda tentang dinamika yang terjadi dalam
hal komunikasi anda dengan dirinya.
c. Jika anda adalah Owner dari usaha anda maka asumsikan bahwa
anda memiliki kongsi usaha dengan orang lain sebagaimana
karakter tersebut.

Jawaban:

a. .tugas dan tanggung jawab saya dalam pekerjaan sehari-hari:

Jabatan: Kepala Bidang Medis RSIA Family Pluit Mas

Tugas dan tanggung jawab: Sesuai struktur organisasi, saya bertanggungjawab dalam
kelancaran pelaksanaan pelayanan dan penunjang medik dalam bidang:

Instalasi Farmasi
Rekam Medik
Instalasi Radiologi
 Unit Fisiotherapy
Pelayanan Medis dan Membina Hubungan antar dokter fungsional dan struktural

Dengan tugas dan job disk :

- Menjalankan SPO dan Pedoman yang ditetapkan RS maupun peraturan yang ada

- Mengadakan pertemuan dan supervisi dalam pelaksanaan SPO dan Pedoman

Pelaksanaan dalam bidang Jangdik.

- Membina kerjasama dengan pelanggan setia RS yaitu pasien, suplier alkes dan
distributor obat ,dll

- Membuat inovasi baru dalam pengembangan Alkes

- Membina bawahan sebagai mitra dalam pengembangan dan kemajuan RSIA Family

b. Apabila oleh atasan (atau oleh Owner) anda diberi seorang

asisten yang karakternya ISTJ dengan score I=8, S=5, T=8, J=8
coba jelaskan analisis anda tentang dinamika yang terjadi dalam
hal komunikasi anda dengan dirinya.
c. Jika anda adalah Owner dari usaha anda maka asumsikan bahwa
anda memiliki kongsi usaha dengan orang lain sebagaimana karakter tersebut.

Tugas kegenapan sebagai ISTJ, modus utama Anda hidup difokuskan secara
internal, mana Anda mengambil hal-hal dalam melalui Anda lima indra dalam mode
secara literal, beton. Modus sekunder Anda eksternal, di mana Anda berurusan
dengan hal-hal secara rasional dan logis. ISTJs adalah tenang dan pendiam individu
yang tertarik dalam keamanan dan hidup damai. Mereka memiliki sangat-merasa
internal rasa kewajiban, yang meminjamkan mereka udara yang serius dan motivasi
untuk menindaklanjuti tugas. Terorganisir dan metodis dalam pendekatan mereka,
mereka umumnya dapat berhasil pada setiap tugas yang mereka melakukan.

ISTJ sangat setia, setia dan dapat diandalkan. Mereka tempatkan sangat penting
pada kejujuran dan integritas. Mereka adalah "baik warga" yang dapat bergantung
pada melakukan hal yang benar untuk keluarga mereka dan masyarakat. Sementara
mereka umumnya mengambil hal-hal yang sangat serius, mereka juga biasanya
memiliki selera humor offbeat dan dapat banyak menyenangkan - terutama pada
pertemuan keluarga atau terkait dengan pekerjaan. ISTJs cenderung percaya pada
hukum dan tradisi, dan mengharapkan hal yang sama dari orang lain. Mereka tidak
nyaman dengan melanggar hukum atau akan melawan aturan. Jika mereka mampu
melihat alasan yang baik untuk melangkah di luar modus didirikan dalam melakukan
sesuatu, ISTJ akan mendukung upaya itu. Namun, ISTJs lebih sering cenderung
percaya bahwa hal-hal yang harus dilakukan sesuai dengan prosedur dan rencana.
Jika ISTJ tidak telah mengembangkan samping intuitif mereka cukup, mereka
mungkin menjadi terlalu terobsesi dengan struktur, dan bersikeras melakukan segala
sesuatu "oleh buku".

ISTJ sangat diandalkan mengikuti dengan hal-hal yang dia atau dia telah berjanji.
Untuk alasan ini, kadang-kadang mereka mendapatkan lebih banyak dan lebih
bekerja ditumpuk pada mereka. Karena ISTJ memiliki rasa yang kuat dari tugas,
mereka mungkin memiliki waktu sulit mengatakan "tidak" ketika mereka diberi lebih
banyak pekerjaan daripada mereka cukup dapat menangani. Untuk alasan ini, ISTJ
sering bekerja berjam-jam, dan mungkin tidak mengambil keuntungan dari. ISTJ
akan bekerja untuk jangka waktu lama dan menempatkan jumlah yang luar biasa
energi dalam melakukan tugas apapun yang mereka lihat sebagai penting untuk
memenuhi tujuan. Namun, mereka akan menolak menempatkan tenaga ke dalam
hal-hal yang tidak masuk akal untuk mereka, atau yang mereka tidak dapat melihat
aplikasi praktis. Mereka lebih memilih untuk bekerja sendirian, tetapi bekerja dengan
baik dalam tim ketika situasi tuntutan itu. Mereka ingin menjadi bertanggung jawab
atas tindakan mereka, dan menikmati berada pada posisi otoritas. ISTJ memiliki
sedikit menggunakan teori atau pemikiran abstrak, kecuali aplikasi praktis jelas.

ISTJs memiliki besar menghormati fakta-fakta. Mereka memegang sebuah toko

besar fakta-fakta dalam diri mereka sendiri, yang mereka telah dikumpulkan melalui
preferensi Sensing mereka. Mereka mungkin mengalami kesulitan memahami
sebuah teori atau ide yang berbeda dari perspektif mereka sendiri. Namun, jika
mereka akan ditampilkan pentingnya atau relevansi gagasan untuk seseorang yang
mereka menghormati atau peduli tentang, ide menjadi kenyataan, yang ISTJ akan
menginternalisasi dan dukungan. Setelah ISTJ mendukung penyebab atau ide, dia
akan berhenti di tidak keras untuk memastikan bahwa mereka sedang melakukan
tugas mereka memberikan dukungan di mana dukungan yang diperlukan. ISTJ ini
tidak alami selaras dengan perasaan mereka sendiri dan perasaan orang lain.
Mereka mungkin mengalami kesulitan memilih up pada kebutuhan emosional
segera, karena mereka disajikan. Menjadi perfeksionis diri mereka sendiri, mereka
memiliki kecenderungan untuk mengambil upaya orang lain diberikan, seperti
mereka mengambil usaha mereka sendiri untuk diberikan. Mereka perlu ingat untuk
tepuk orang-orang di belakang sekali-sekali.

ISTJs cenderung tidak nyaman mengungkapkan kasih sayang dan emosi orang lain.
Namun, rasa kuat tugas dan kemampuan untuk melihat apa yang perlu dilakukan
dalam setiap situasi biasanya memungkinkan mereka untuk mengatasi keberatan
alami, dan mereka biasanya sangat mendukung dan merawat individu dengan orang
yang mereka cintai. Setelah ISTJ menyadari kebutuhan emosional orang-orang yang
dekat dengan mereka, mereka mengajukan upaya untuk memenuhi kebutuhan
tersebut. ISTJ sangat setia dan setia. Tradisional dan berpikiran Keluarga, mereka
akan mengajukan sejumlah besar usaha membuat rumah mereka dan keluarga
berjalan lancar. Mereka adalah orang tua yang bertanggung jawab, mengambil
peran orangtua mereka serius. Mereka biasanya adalah baik dan murah hati
penyedia untuk keluarga mereka. Mereka sangat peduli tentang orang-orang dekat
dengan mereka, meskipun mereka biasanya tidak nyaman dengan mengungkapkan
cinta mereka. ISTJ cenderung untuk mengekspresikan kasih sayang mereka melalui
tindakan, bukan melalui kata-kata.

ISTJs memiliki kemampuan yang sangat baik untuk mengambil setiap tugas dan
mendefinisikannya, mengaturnya, rencana itu, dan menerapkannya melalui untuk
penyelesaian. Mereka adalah pekerja yang sangat sulit, yang tidak membolehkan
rintangan untuk mendapatkan di jalan tugas mereka. Mereka tidak biasanya
memberikan diri cukup kredit untuk prestasi mereka, melihat prestasi mereka hanya
sebagai pemenuhan kewajiban mereka alami. ISTJs biasanya memiliki rasa ruang
dan fungsi, dan apresiasi seni. Rumah mereka cenderung apik dan dipelihara rapi.
Mereka sadar indera mereka, dan ingin berada di lingkungan yang sesuai dengan
kebutuhan mereka untuk struktur, ketertiban, dan Salon Kecantikan.

Di bawah tekanan, ISTJs mungkin jatuh ke dalam "modus bencana", dimana mereka melihat
apa-apa tetapi semua kemungkinan apa yang bisa salah. Mereka akan mencaci maki diri untuk
hal-hal yang harus mereka lakukan berbeda, atau tugas yang mereka gagal untuk melakukan.
Mereka akan kehilangan kemampuan mereka untuk melihat hal-hal dengan tenang dan cukup,
dan akan menekan diri dengan visi mereka kehancuran. Secara umum, ISTJ memiliki sejumlah
besar potensi. Individu yang mampu, logis, wajar dan efektif dengan keinginan sangat didorong
untuk mempromosikan keamanan dan hidup damai, ISTJ memiliki apa yang dibutuhkan untuk
menjadi sangat efektif mencapai tujuan pilihan - apa pun mereka mungkin..

Di bawah tekanan, ISTJs mungkin jatuh ke dalam "modus bencana", dimana mereka melihat
apa-apa tetapi semua kemungkinan apa yang bisa salah. Mereka akan mencaci maki diri
untuk hal-hal yang harus mereka lakukan berbeda, atau tugas yang mereka gagal untuk
melakukan. Mereka akan kehilangan kemampuan mereka untuk melihat hal-hal dengan
tenang dan cukup, dan akan menekan diri dengan visi mereka kehancuran. Secara umum,
ISTJ memiliki sejumlah besar potensi. Individu yang mampu, logis, wajar dan efektif dengan
keinginan sangat didorong untuk mempromosikan keamanan dan hidup damai, ISTJ memiliki
apa yang dibutuhkan untuk menjadi sangat efektif mencapai tujuan pilihan - apa pun mereka
mungkin.

Universitas Respati Indonesia

Program Studi Magister Administrasi Rumah Sakit (MARS)
Mata Kuliah : Hospital Interpersonal Skill
Angkatan : XXIII [ A / B ]
Nama : dr Ivan Gunawan
Nomor Induk Mahasiswa : _ 14052015____________

Karakter anda (MBTI), misalkan ESTP, INFJ, dll I S F P

Score sesuai hasil assessment anda ( 1 S/D 9) 6 8 8 6

Tugas #2
1. Isikan nama dan nomor Induk anda.
2. Isi juga karakter anda pada kolom yg telah disediakan beserta scorenya
(1 s/d 9).
3. Tugas ini bentuknya analisis, bisa didiskusikan dengan rekan anda
sekelas dan dalam bentuk TakeHome Exam perorangan.
4. Tulislah jawaban anda pada kertas terpisah, bebas boleh tulisan tangan
maupun ditik rapi. Jangan lupa lampirkan kertas ini pada kertas jawaban
anda.
5. Soal :
a. Jelaskan secara singkat saja tugas dan tanggung jawab anda dalam
tugas seharihari ditempat kerja (Jika tidak bekerja tuliskan sesuai
pekerjaan yg selaras dgn minat anda).
a..tugas dan tanggung jawab saya dalam pekerjaan sehari-hari:
a. Jabatan: Kepala Bidang Medis RSIA Family Pluit Mas

Tugas dan tanggung jawab: Sesuai struktur organisasi, saya bertanggungjawab dalam
kelancaran pelaksanaan pelayan dan penunjang medik dalam bidang:

Instalasi Farmasi
Rekam Medik
Instalasi Radiologi
Unit Fisiotherapy
Pelayanan Medis dan Membina Hubungan antar dokter fungsional dan struktural

Dengan tugas dan job disk :

- Menjalankan SPO dan Pedoman yang ditetapkan RS maupun peraturan yang ada

- Mengadakan pertemuan dan supervisi dalam pelaksanaan SPO dan Pedoman

Pelaksanaan dalam bidang Jangdik.

- Membina kerjasama dengan pelanggan setia RS yaitu pasien, suplier alkes dan
distributor obat ,dll

- Membuat inovasi baru dalam pengembangan Alkes

- Membina bawahan sebagai mitra dalam pengembangan dan kemajuan RSIA Family

b. Anda berhak memilih sendiri asisten anda, coba jelaskan analisis

anda tentang dinamika yang terjadi dalam hal komunikasi anda
dengan dirinya, cukup anda analisis ( 2 karakter ) dominan yg
ada pada dirinya yang anda ketahui untuk dianalisis.
c. Jika anda adalah Owner dari usaha anda maka asumsikan bahwa
anda memiliki kongsi usaha dengan orang lain sebagaimana
karakter tersebut.

Tipe kepribadian INTJ di hubungan INTJ adalah jenis mendalami kemerdekaan. Banyak dari
hubungan mereka akan mengembangkan lambat karena kesombongan dirasakan. Dalam
keluarga serta semua bidang-bidang lain untuk INTJ hidup selalu bisa lebih baik. Mereka
mengharapkan orang-orang dan kinerja untuk mendapatkan lebih baik setiap hari, yang
berarti mereka akhirnya menjadi frustrasi dengan orang lain. Pertempuran kehendak dalam
keluarga ini tidak terduga ketika INTJ's yang terlibat sama perlunya perbaikan dapat
membuat sulit persahabatan dengan INTJ's. Mereka lambat dalam mengembangkan karena
kesombongan mereka dirasakan dan tidak akan mentolerir stagnasi. Mereka menikmati
belajar melalui berdebat atau "ramah diskusi" tetapi skenario ini sering ditafsirkan sebagai
perilaku yang menjengkelkan. Dalam hubungan cinta INTJ menjalankan risiko menjadi
disalahpahami. Mereka akan menantang pasangan untuk meningkatkan dan melihatnya
sebagai tindakan kasih, untuk mendorong pengembangan yang utama. Tetapi INTJ's perlu
juga secara lisan berkomunikasi niat ini sebagai positif dan tidak tertangkap saya...
INTJ PERSONALITY TYPE

INTJ Personality Type in Careers

Tipe kepribadian INTJ di karir INTJ view bekerja sebagai sistem lain yang dapat diperbaiki.
Mereka akan menjadi frustrasi jika tidak diberikan kesempatan untuk membuat segalanya lebih
baik. Mereka sering melakukan baik dalam lingkungan laboratorium di mana sistem dapat
mengatur untuk mencapai output maksimum, ingat maksimum dapat selalu menjadi lebih baik.
INTJ karir arah lain populer meliputi: konsultan manajemen, ekonom, Programmer komputer
dan matematikawan.

ESFP PERSONALITY TYPE

ESFP Personality Type in Relationships

Tipe kepribadian ESFP adalah jenis yang berkaitan dengan yang di sini dan sekarang
dan memberikan sedikit pemikiran untuk apa yang terjadi kemudian. Lain sering
melihat mereka sebagai pusing atau hiper. Mereka tidak mendapatkan terbungkus
dalam membuat rencana dan itu bisa jadi sulit pada persahabatan. Dalam hubungan
cinta mereka mendorong untuk kegembiraan dan sering dipandang sebagai dangkal
karena reaksi permukaan mereka cepat. Hal ini tidak benar. Ini adalah kesulitan
dalam mendapatkan mendalam yang berasal dari selalu berurusan di saat ini. Keluarga
adalah kesempatan terjadi lain untuk ESFP. Mereka tidak cenderung perencana besar
untuk acara keluarga tetapi akan selalu mencoba untuk membuat mereka menghibur.
Jika timbul konfrontasi mereka sering akan mengosongkan dari pusat gempa
ketidakpuasan.

ESFP Personality Type in Careers

Ego dan keinginan untuk perhatian dan tindakan membuat ESFP bagus cocok untuk seni dan
teater profesi. Pekerjaan yang menawarkan kepuasan instan dan menawarkan semua jenis
pelayanan publik akan tampak sangat menarik bagi ESFP. ESFP karir arah lain populer
meliputi: dokter hewan, Floral Designer, penyedia perawatan anak, guru SD dan darurat kamar
perawat

Universitas Respati Indonesia

Program Studi Magister Administrasi Rumah Sakit (MARS)
Mata Kuliah : Hospital Interpersonal Skill
Angkatan : XXIII [ A / B ]
Nama : dr Ivan Gunawan
Nomor Induk Mahasiswa : _ 14052015____________

Karakter anda (MBTI), misalkan ESTP, INFJ, dll I S F P

Score sesuai hasil assessment anda ( 1 S/D 9) 6 7 9 5

Ujian Tengah
Semester ( UTS )
1. Isikan nama dan nomor Induk anda.
2. Isi juga karakter anda pada kolom yg telah disediakan beserta scorenya
(1 s/d 9). Juga score gaya konflik sesuai hasil assessment anda dalam %.
3. Tugas ini bentuknya analisis, bisa didiskusikan dengan rekan anda
sekelas dan dalam bentuk TakeHome Exam perorangan.
4. Tulislah jawaban anda pada kertas terpisah, bebas boleh tulisan tangan
maupun ditik rapi. Jangan lupa lampirkan kertas ini pada kertas jawaban
anda.
5. Soal :
a. Jelaskan secara singkat saja tugas dan tanggung jawab anda dalam
tugas seharihari ditempat kerja (Jika tidak bekerja tuliskan sesuai
pekerjaan yg selaras dgn minat anda).
b. Berdasarkan hasil assessment (MBTI & GayaKonflik) coba
jelaskan berdasarkan analisa anda bagaimana sebenarnya
kekuatan dan kelemahan diri anda baik dalam komunikasi
maupun dalam penyelesaian konflik secara umum, sekiranya
anda menemukan kelemahan apa sebaiknya yg anda lakukan
agar hubungan anda dengan atasan (jika ada) maupun dengan
bawahan dapat berjalan dengan positip dan pada akhirnya
meningkatkan produktifitas ditempat kerja.
c. Semakin anda mampu untuk menjelaskan hubungan antara
masalah pekerjaan, MBTI dan gayakonflik, maka bobot penilaian
akan semakin tinggi.
d. Evaluasi ini bertujuan menggali daya analisis anda sesuai dengan
pengalaman kerja anda dan menghubungkannya dengan sedikit
aspek teori yang dipelajari di kampus, kekuatan anda sebenarnya
terletak pada pengalaman hidup dan pekerjaan anda yang selama
ini telah di aplikasikan dalam pekerjaan dan kepemimpinan anda.
e.

Jawaban:
a..tugas dan tanggung jawab saya dalam pekerjaan sehari-hari:
Jabatan: Kepala Bidang Medis RSIA Family

Tugas dan tanggung jawab: Sesuai struktur organisasi, saya bertanggungjawab dalam
kelancaran pelaksanaan pelayanan dan penunjang medik dalam bidang:

Instalasi Farmasi
Rekam Medik
Instalasi Radiologi
Unit Fisiotherapi
Pelayanan Medis dan Membina Hubungan antar dokter fungsional dan struktural

Dengan tugas dan job disk :

- Menjalankan SPO dan Pedoman yang ditetapkan RS maupun peraturan yang ada

- Mengadakan pertemuan dan supervisi dalam pelaksanaan SPO dan Pedoman

Pelaksanaan dalam bidang Jangdik.

- Membina kerjasama dengan pelanggan setia RS yaitu pasien, suplier alkes dan
distributor obat ,dll

- Membuat inovasi baru dalam pengembangan Alkes

- Membina bawahan sebagai mitra dalam pengembangan dan kemajuan RSIA Family

b. ISFP kekuatan dan KELEMAHAN

ISFP kekuatan

Charming - orang dengan tipe kepribadian ISFP santai dan hangat,

dan sikap mereka "hidup dan membiarkan hidup" Tentu saja membuat
mereka menyenangkan dan populer.
Peka terhadap orang lain - ISFPs dengan mudah berhubungan dengan
emosi orang lain, membantu mereka untuk membangun harmoni dan
akan baik, dan meminimalkan konflik.
Imajinatif - menjadi begitu sadar emosi orang lain, kepribadian ISFP
menggunakan kreativitas dan wawasan untuk kerajinan ide berani
yang berbicara kepada hati manusia. Meskipun sulit untuk
menjelaskan kualitas ini di resume, imajinasi hidup dan eksplorasi Roh
ini membantu ISFPs secara tak terduga.
Passionate - di bawah ISFPs' rasa malu tenang beats intens perasaan
hati. Ketika orang-orang dengan tipe kepribadian ini terjebak dalam
sesuatu yang menarik dan menarik, mereka dapat meninggalkan
segalanya dalam debu.
Penasaran - ide-ide baik dan baik, tetapi ISFPs harus melihat dan
mengeksplorasi sendiri apakah ide-ide mereka berdering benar.
Pekerjaan yang berputar di sekitar ilmu mungkin tampak miskin cocok
 untuk... Pekerjaan yang berputar di sekitar ilmu mungkin tampak
miskin cocok untuk sifat-sifat mereka, tapi visi yang berani artistik dan
humanistik adalah sering persis apa penelitian perlu bergerak maju -
jika isfps diberi kebebasan mereka perlu melakukannya.
Artistik - isfps dapat menunjukkan kreativitas mereka dalam cara yang
nyata dan keindahan yang menakjubkan. Apakah menulis sebuah
lagu, lukisan emosi, atau menyajikan statistik dalam grafik, isfps
memiliki cara untuk memvisualisasikan hal-hal yang beresonansi
dengan audiens mereka.

KELEMAHAN ISFP

sangat independen
- kebebasan berekspresi adalah sering ISFPs' prioritas utama. Apa pun
yang mengganggu itu, seperti tradisi dan aturan-aturan yang keras,
menciptakan rasa penindasan bagi ISFP kepribadian. Hal ini dapat
membuat lebih kaku terstruktur akademisi dan bekerja sebuah
tantangan.
Terduga - ISFPs tidak menyukai komitmen jangka panjang dan rencana.
Kecenderungan untuk Hindari aktif perencanaan masa depan dapat
menyebabkan ketegangan dalam hubungan romantis ISFPs' dan
kesulitan keuangan kemudian dalam hidup.

Mudah Stress - ISFPs hidup di masa sekarang, penuh dengan emosi.

Ketika situasi keluar dari kontrol, orang-orang dengan tipe kepribadian
ini (terutama bergolak yang) dapat menutup, kehilangan pesona
karakteristik mereka dan kreativitas mendukung kertak gigi.
Terlalu kompetitif - ISFPs dapat meningkat hal-hal kecil menjadi
kompetisi intens, menolak kesuksesan jangka panjang dalam pencarian
mereka untuk kemuliaan pada saat itu, dan tidak bahagia ketika mereka
kehilangan.
Berfluktuasi Self-Esteem - itu telah menuntut bahwa keterampilan dapat diukur, tapi
itu 's sulit untuk dilakukan dengan kekuatan ISFPs' sensitivitas dan kesenian. ISFPs'
upaya sering dipecat, pukulan menyakitkan dan merusak, terutama di awal
kehidupan. ISFPs dapat mulai percaya bahwa penentang tanpa dukungan yang kuat.

Hubungan dengan masalah pekerjaan , MBTI dan gaya Konflik :

ISFP mempunyai kelemahan yang dapat diperkuat dengan kekuatan yang ada sehingga
dapat memimpin serta dapat mengatasi konflik yang terjadi.
Kelemahan ISFP yaitu: sangat independen serta aturan-aturan baku sering dilewati dengan
kreativitas yang sering menjadi hal yang diluar kebiasaan yang ada serta sering membuat
tantangan . Karena hal tersebut, ISFP sering stress dalam melakukan tugas dan hal yang di
luar kebiasaan yang ada. ISFP memiliki kekuatan yaitu memiliki kreatifitas dalam melakukan
aktifitas yang diluar kebiasaan atau aturan yang berlaku dengan penuh tantangan , hal ini
dapat menambah inovasi baru untuk kemajuan RS tersebut dalam jangka pendek.ISFP juga
memperhatikan emosi orang lain dengan hangat dan bersahabat, sehingga konflik yang ada
dapat diselesaikan .
Contoh : Pengalaman di RS Ridogalih Sukabumi, konflik terutama masalah senioritas(dr
spesialis dan perawat /bidan senior) dapat diselesaikan dengan pendekatan berupa
pertemuan dari hati ke hati ( empat mata) mengenai hal hal yang diinginkan oleh pihak
senior serta dilakukan pertemuan informal (dokter-dokter diajak makan di restoran dengan
santai mereka dapat mengungkapkan masalah masalah yang ada dan jalan keluar akhirnya
ada serta tindak lanjutnya yaitu rencana pembentukan Komite Medik dan memperkuat tim
medis yaitu dokter-dokter dapat bekerjasama dengan tidak canggung serta dapat lebih
berkreativitas dalam memajukan RS Ridogalih Sukabumi.

Universitas Respati Indonesia

www.billasbi.com

Program Studi Magister Administrasi Rumah Sakit (MARS)

Mata Kuliah : Hospital Interpersonal Skill
Angkatan : XXIII [ A / B ]
Nama : dr Ivan Gunawan
Nomor Induk Mahasiswa : _ 14052015

Gaya konflik anda CMPT CLBR CMPR AVDG ACMD

Persentase sesuai scoring ( % )

Karakter anda (MBTI), misalkan ESTP, INFJ, dll I S F P

Score sesuai hasil assessment anda ( 1 S/D 9) 6 7 9 5

Ujian Akhir Semester ( UAS )

1. Isikan nama dan nomor Induk anda.
2. Isi juga karakter anda pada kolom yg telah disediakan beserta scorenya
(1 s/d 9). Juga score gaya konflik sesuai hasil assessment anda dalam %.
3. Tugas ini bentuknya analisis, openbook, bisa didiskusikan dengan rekan
anda sekelas dan dalam bentuk TakeHome Exam perorangan.
4. Tulislah jawaban anda pada kertas terpisah, bebas boleh tulisan tangan
maupun ditik rapi. Jangan lupa lampirkan kertas ini pada kertas jawaban
anda.
5. Jawablah setiap pertanyaan berikut ini dengan cara menghubungkannya
pada konteks pekerjaan dimana anda melakukan usaha/pekerjaan dan
ataupun kegiatan anda seharihari, jika anda belum bekerja asumsikan
saja berdasarkan minat dan kemampuan imajinasi anda sendiri.
6. Soal :
a. [15].Jelaskan kecenderungan anda memimpin dengan
menganalisis score yg ada & jelaskan pula beberapa kekuatan/
kelemahan anda dalam kepemimpinan tersebut.
b. [15].Dengan mempertimbangkan kelemahan anda dalam
kepemimpinan tersebut, sekiranya anda memiliki kesempatan
dan kewenangan untuk memilih sendiri seorang wakil dalam
tugas seharihari, coba jelaskan jenis orang seperti apa (gunakan
penjelasan karakter dan gayakonflik) yg dirasa cocok menjadi
wakil anda tersebut.
c. [15].Sekiranya anda dipaksa oleh karena suatu keadaan untuk
menerima orang lain sebagai wakil anda, orang tersebut
berkarakter ENTP serta dominan dalam gayakonflik

Sebagai ENTP, modus utama Anda hidup difokuskan eksternal, mana Anda mengambil hal-
hal terutama melalui intuisi Anda. Modus sekunder Anda internal, di mana Anda berurusan
dengan hal-hal secara rasional dan logis. Dengan intuisi Extraverted kepribadian mereka,
ENTP minat utamanya dalam hidup adalah pemahaman dunia yang mereka tinggali. Mereka
secara terus menerus menyerap ide-ide dan gambar-gambar tentang situasi yang mereka
disajikan dalam hidup mereka. Menggunakan intuisi mereka untuk memproses informasi ini,
mereka biasanya sangat cepat dan akurat dalam kemampuan mereka untuk menilai situasi.
Kecuali mereka ENFP sepupu, ENTP memiliki pemahaman yang lebih dalam lingkungan
mereka daripada jenis lain.

Kemampuan untuk secara intuitif memahami orang-orang dan situasi menempatkan ENTP
keuntungan dalam hidup mereka. Mereka umumnya mengerti hal-hal yang cepat dan dengan
kedalaman besar. Dengan demikian, mereka cukup fleksibel dan beradaptasi untuk berbagai
tugas. Mereka baik pada kebanyakan sesuatu yang menarik minat mereka. Ketika mereka
tumbuh dan mengembangkan kemampuan intuitif dan wawasan mereka, mereka menjadi
sangat menyadari kemungkinan, dan hal ini membuat mereka cukup akal ketika pemecahan
masalah. ENTPs adalah ide orang. Kemampuan perseptif mereka menyebabkan mereka untuk
melihat kemungkinan di mana-mana. Mereka mendapatkan bersemangat dan antusias tentang
ide-ide mereka, dan dapat menyebar antusiasme mereka kepada orang lain. Dengan cara ini,
mereka mendapatkan dukungan yang mereka butuhkan untuk memenuhi visi mereka.

ENTPs adalah kurang tertarik dalam mengembangkan rencana tindakan atau keputusan dari
mereka dalam menghasilkan kemungkinan dan ide-ide. Menindaklanjuti pelaksanaan ide ini
biasanya sebuah tugas untuk ENTP. Untuk beberapa ENTPs, hasil ini dalam kebiasaan tidak
pernah menyelesaikan apa yang mereka mulai. ENTP yang belum dikembangkan proses
berpikir mereka akan punya masalah dengan melompat antusias dari ide untuk ide, tanpa
berikut melalui rencana mereka. ENTP perlu berhati-hati untuk memikirkan ide-ide mereka
sepenuhnya untuk mengambil keuntungan dari mereka. ENTP's bantu proses introvert
berpikir mendorong keputusan mereka proses pembuatan. Meskipun ENTP lebih tertarik
dalam menyerap informasi dari dalam membuat keputusan, mereka cukup rasional dan
mencapai kesimpulan yang logis. Ketika mereka menerapkan berpikir mereka persepsi
intuitif, hasilnya dapat menjadi sangat kuat. ENTP berkembang dengan baik sangat visioner,
inventif dan giat. ENTPs yang fasih conversationalis,... mental cepat, dan menikmati verbal
perdebatan dengan orang lain. Mereka suka untuk isu-isu perdebatan, dan bahkan dapat
beralih sisi kadang-kadang hanya untuk cinta perdebatan. Ketika mereka mengekspresikan
prinsip-prinsip yang mendasari mereka, namun, mereka mungkin merasa canggung dan
berbicara tiba-tiba dan intens. Tipe kepribadian ENTP kadang-kadang disebut tipe
"Pengacara". ENTP "pengacara" cepat dan akurat mengerti situasi, dan objektif dan logis
bertindak berdasarkan situasi. Sisi berpikir mereka membuat tindakan dan keputusan
berdasarkan daftar tujuan peraturan atau undang-undang mereka. Jika ENTP bertahan
seseorang yang benar-benar telah melakukan kejahatan, mereka akan mengambil keuntungan
dari kebiasaan dalam undang-undang yang akan mendapatkan klien mereka dari hook. Jika
mereka benar-benar memenangkan kasus, mereka akan melihat tindakan mereka benar-benar
adil dan tepat untuk situasi, karena tindakan mereka telah sesuai dengan hukum. Bersalah
atau tidak bersalah dari klien mereka tidak akan sebagai relevan. Jika jenis penalaran pergi
uncompletely terkendali oleh ENTP, itu bisa mengakibatkan karakter yang dirasakan oleh
orang lain sebagai tidak etis atau bahkan tidak jujur. ENTP, yang tidak tentu saja
mempertimbangkan unsur yang lebih pribadi atau manusia dalam pengambilan keputusan,
harus berhati-hati untuk melihat sisi subjektif, personal situasi. Ini adalah masalah potensial
untuk ENTPs. Meskipun kemampuan logis mereka meminjamkan kekuatan dan tujuan untuk
ENTP, mereka mungkin juga mengisolasi mereka dari perasaan mereka dan orang lain.
Daerah yang berkembang untuk ENTP adalah arena Sensing-perasaan. Jika daerah Sensing
diabaikan, ENTP mungkin cenderung tidak mengurus detail dalam kehidupan mereka. Jika
merasa menjadi bagian dari diri mereka diabaikan, ENTP mungkin tidak menghargai orang
lain masukan cukup, atau mungkin menjadi terlalu kasar dan agresif.

Di bawah tekanan, ENTP mungkin kehilangan kemampuan untuk menghasilkan

kemungkinan, dan menjadi terobsesi dengan detail kecil. Rincian ini mungkin tampak
sangat penting untuk ENTP, tetapi kenyataannya biasanya tidak penting untuk
gambaran besar. Secara umum, ENTPs adalah visioner optimis. Mereka sangat
menghargai pengetahuan, dan menghabiskan sebagian besar hidup mereka mencari
pemahaman yang lebih tinggi. Mereka hidup di dunia kemungkinan, dan menjadi
bersemangat tentang konsep, tantangan dan kesulitan. Ketika dihadapkan dengan
masalah, mereka baik dalam melakukan improvisasi dan cepat datang dengan solusi
kreatif. Kreatif, pintar, penasaran dan teoritis, ENTPs memiliki berbagai kemungkinan
dalam hidup mereka.

d. Competing dan Compromising, analisa dan jelaskan kirakira

konflik seperti apa yg akan terjadi ?

GAYA 2-mengorbankan o mengapa harus kompromi?: memenangkan sesuatu

sementara kehilangan sedikit kadang-kadang baik-baik saja. o Compromiser sikap:
kita semua harus bertemu setengah untuk melakukan yang terbaik untuk kelompok
dan masing-masing dari kita masih bisa mendapatkan bagian dari apa yang kita
inginkan. o ketika harus aku kompromi?: ada orang di meja telah lebih posisi atau
kuasa daripada orang lain dan semua orang sama-sama berkomitmen untuk tujuan-
tujuan grup. Waktu dapat disimpan dengan menyetujui pada situasi yang bekerja
untuk semua orang "untuk sekarang" mencapai semua tujuan Anda yang hanya o
agak penting ketika harus memilih metode lain?: hal-hal yang penting bagi Anda
mungkin hilang dalam keributan tuntutan seseorang terlalu besar untuk sisa Meja

GAYA 4-bersaing o mengapa harus bersaing?: penyelesaian konflik dikaitkan

dengan persaingan dan pemenang. o A pesaing sikap: saya harus menggunakan
semua kuasa-Ku untuk memenangkan konflik. o ketika harus saya bersaing?: Anda
tahu kau benar keputusan cepat A kepribadian kuat diperlukan yang menaungi
lainnya orang-orang yang membela hak atau posisi o Kapan harus memilih metode
lain?: dapat membuat konflik buruk mereka pada akhir kehilangan mungkin
mencoba untuk mendapatkan kembali pemenang
Forcing / Competing
Digunakan pada saat
Perlu keputusan cepat / emergency
Keputusan yg tidak populer
Masalah yg sangat vital bagi perusahaan
Melindungi diri anda dimanfaatkan oleh orang
lain yg menjadi pesaing anda secara tidak fair
d. [20].Coba jelaskan apa yg dimaksud dengan teambuildingstage,
jelaskan maksudnya fasefase forming, storming, norming &
performing, dengan karakter anda tersebut anda memiliki
kekuatan dalam fase mana ? Jelaskan analisisnya.

Forming: adalah :
a. Mengenal satu sama lain
b. mengeksplorasi bagaimana untuk bekerja bersama-sama
c. bertanya-tanya apa yang diharapkan
d. sedikit struktur

Storming:
a. Mendapatkan untuk mengetahui perbedaan
b. bentrok ide, pendapat, cara kerja, dan gaya komunikasi permukaan
c. Sadarilah tidaklah semudah seperti yang terlihat pada awalnya

Norming:
a. Anggota tim mendamaikan bersaing tujuan
b. Adopt peran dan tanah aturan atau "norma" untuk mendapatkan hal
selesai
c. berhenti "labrakan tentang" dan membantu satu sama lain tetap
bertahan

Performing;
a. Menerima setiap other'strengths dan kelemahan
b. menyesuaikan gaya Anda untuk memenuhi kebutuhan tugas
c. mengerti peran, bagaimana untuk bekerja sama, dan bagaimana
untuk bekerja di luar masalah

[35].Ambil score (boleh MBTI atau gayakonflik) beberapa rekan

anda (diasumsikan sebagai kelompok anda, terdiri dari 4 atau 5
orang), kemudian berdasarkan score tersebut buatlah analisa
sederhana kultur kelompok anda. Dalam kasus pekerjaan anda
dikantor, coba jelaskan kultur yang ada serta kemungkinannya
apabila bekerjasama dengan kelompok anda dikelas yang
mungkin saja memiliki kultur berbeda.
f. Angka sebelum soal merupakan bobot pertanyaan dari soal
tersebut, mengingat takehomeexam maka sebaiknya jawaban
tetap berurutan sesuai pertanyaan.
g. Selamat bekerja ..